当我们面对特定的场合时，致辞是展示我们口才和表达能力的机会。每一篇范文都有其独特的风格和特点，可以根据自己的需要进行选择和参考。
大会致辞稿（热门16篇）篇一
各位同事：
大家晚上好!
时光如电、岁月如歌。告别了辛勤耕耘的20xx年，我们迎来了充满希望的20xx年。在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，举办"方中物业20xx年度总结暨优秀员工表彰大会"。这既是对过去一年的总结和回顾，也是对新的一年的规划和展望。本次大会更是我们全体员工的一次沟通大会，一次精神会餐。
对于方中集团和方中物业来说，已经过去的20xx年都是极不平凡、极具战略意义的一年。这一年集团吹响了"二次创业"的号角，xx、xx、xx、xx等多个地产项目同时推进;这一年也是集团探索新的管控模式、推进管理规范化的一年。20xx年，方中物业特别是中山分公司紧跟集团项目推进的步伐，紧紧围绕各项经营目标，开展了一系列卓有成效的工作。
一、完成xx二期、xx一期、xx一期收楼工作，
二、开展开平了xx前期销售和物管工作。
三、增设xx物业服务中心，正式为业户提供整体物管服务。
四、对xx新城、xx、xx，在前期工作的基础上，进行了大范围的翻新和绿化维护，同时加强治安、消防、用电等安全管理，加强车辆出入管理、加强垃圾集中处理、加强"四害"消杀等工作。
五、成立租售服务部，完善中介部的工作流程，实现中介业务赢利，并从集团公司接管商铺管理工作。
六、开展了丰富多彩社区文化活动，扩版了《方中季刊》，与业委会定期会议沟通。从而和广大业主有效互动，形成了共同创建和谐社区的良好氛围。
七、在制度建设方面：制订并顺利执行《员工培训管理规定》、《薪酬福利制度》、《文件管理制度》、《绩效管理制度》和《员工手册》，按月与转正员工签订劳动合同，使公司的政人事工作步入规范化管理。
八、在企业文化建设方面：广泛宣传，活动形式多样：如：开展了一系列的员工培训，初步建立了各部门每月开展培训的机制;举办了员工生日聚会，成立了方中羽毛球队，举办保安部庆"八一"联欢会，"红日杯"迎中秋员工卡拉ok大奖赛等。
同事们，讲到这里，我既为我们事业的发展、宏伟的战略感到振奋，又为我们面临的挑战和责任感到紧迫。战略要动，激励先行。为了凝聚人才、鼓舞士气，20xx年我们还围绕《绩效考核方案》和《员工薪酬福利体系》，采取了一系列致力于提高员工福利的举措。如提高了基层员工的基本工资，改善员工伙食，每月举办员工生日活动等。(我们将一贯坚持"以人为本以能为贵、以德为尊"的用人理念，充分尊重每一位员工的贡献与价值，为员工提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，致力于建立彼此关怀、互相帮助、团结合作的无坚不摧的工作团队。在2011年度物业管理工作中，我们公司也涌现了一批表现突出的优秀员工、好人好事更是层出不穷。这些优秀员工和好人好事受到大家的一致赞誉，也得到广大业主的肯定和表扬。现在，我在此号召大家向他们每一个人学习，学习他们的先进事迹和高贵精神。
伴随着集团事业的迅猛发展，我们完成了对方中物业新的战略规划，也对物业管理工作提出了更高的要求。2012年方中集团物业运营中心正式成立，这标志着物业管理工作已经上升到关系集团发展的战略层面，也反映了集团对物业管理工作的重视。为了配合这一战略，我们将"广州市xx方中物业管理有限公司"更名为"广州方中物业管理有限公司"，对公司物业管理资源进行了重新整合，明确了物业分公司的组织架构和岗位设置，同时，将20xx年定位为"服务质量提升年"。可以说，从20xx年起方中物业已经进入到产业化运营、品牌化建设和规范化管理的关键时期。
大会致辞稿（热门16篇）篇二
尊敬的各位领导，各位新同事：
大家好！
今天我能够在这里和大家说说心里话，感到非常高兴，看到这么多新同事加入到我们这个大家庭，感觉就象看到了我们的未来，因为你们是我们团队未来的希望。我们是个大家庭，感谢你们选择这里作为你们职业生涯中的驿站，因为你们的到来壮大了我们的队伍，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了新的活力。
我在这里工作、学习整xx年了，在这xx年里我切实感受到了我们这个大家庭翻天覆地的变化，我不说咱们的厂房有多大变化、增添了多少设备，也不说咱们的产值翻了几番，因为这些变化都是有目共睹的，是属于今天和昨天的，我想说的是，带来这些变化的原因是什么，我认为就在于咱们日常所遵循的“真诚、实干、执行、竞争”的行为准则，在于咱们团队“学习、创新、诚信、奋进”的经营理念，说到这里，有人可能会不以为然，不就是干巴巴的16个字吗？其实不然，我有幸两次听咱们x总解读过其中的含意，在这里我想把我的心得体会和大家分享一下：
说到员工行为准则，你不能认为它是用来控制你的行为的，实际上它概括了让我们从新员工变成公司骨干的过程。首先，你要融到队伍里来就要真诚待人、真诚付出，做到这一点，你其实也只是表面上融进来了，更重要的是赢得同事的支持和领导的信任，那你怎么做呢？我的体会是要同自己的团队步调一致、认认真真、踏踏实实的做好每一项领导布置的任务，只有这样，你才能逐渐被认可、被接纳，才能逐步融到队伍里来。而想成为骨干，靠的却是团队内部的良性竞争，大家只有不断超越周围的人、超越自我，才能不断的成长，人是在互相竞争中共同成长起来的，那么在这里我们竞争什么呢？就是要竞相争当技术能手、管理能手、销售能手，有句话说的好“能者居中”，你只有成了你那个领域中的能者，你才能真正成为公司的骨干。
在我们的经营理念中，最重要的是学习，不断的学习新的技术、学习新的经营管理模式，不但要从书本上学，更要向我们的竞争对手去学，只有这样，我们的才能始终保持一种不断创新的状态，才能一直处于行业的领先地位，事实上我们也确实是这样做的，我们的诚信经营，急用户之所急，想用户之所想，努力为用户提供性价比较高的产品，这样我们的产值和利润就像滚雪球一样越滚越大，虽然我们现在还不是足够强大，但我相信，总有一天我们的团队让世人瞩目的。
各位新同事，公司为大家提供了一个展示自我、放飞梦想的舞台，作为中层管理者我们热切的期望：
大家能够迅速的成长起来，我们的队伍能够迅速的壮大起来！
我们期待：有那么一天，
你会因为xx而自豪，xx也会因为你而更加精彩！
最后祝大家，在今后的日子里快乐的学习，快乐的工作，快乐的生活！
谢谢大家！
大会致辞稿（热门16篇）篇三
尊敬的各位領導，戰友們：
大家好!
一年以前，在新兵連里，還沒掛上警銜的時候，我代表入伍新同志作了發言，表達了我們爭當一名合格武警戰士的決心。我們做到了，訓練場上，我們揮汗如雨，頑強拼搏，個個爭當老虎;處突一線，我們一馬當先，捨我其誰，人人都是尖兵。
一年後的今天，我的紅色肩章卸去的時候，我又站在這裡代表退伍老同志發言。可以說我的軍旅人生跟所有退伍的戰友一樣，畫上了一個圓滿的句號。
鐵打的營盤流水的兵。今天過後，我們就要帶著領導的諄諄教誨和戰友們的真誠祝福回歸社會的浪潮中，去打拚屬於我們的未來和幸福，心中萬千感慨!
還記得初入伍時的豪言與理想：
緊握手中鋼槍，心中牢記使命。
為人民放好哨，為祖國站好崗。
今天想來，依然激動，依然會從胸口噴涌處一股熱潮，只是心頭不免又生出一絲黯然。因為今天，我們的軍旅生涯即將結束。
兩度花開花謝，二載白楊葉黃。荏苒而過兩年時光。似乎歲月總是這么匆匆，我們甚至還來不及總結，來不及打算，就要離開親切的領導，親愛的戰友，離開這個熟悉的環境，就要脫下這身颯爽的軍裝、還有那支親如兄弟的鋼槍。
每個清晨和下午，廣播裡熟悉得不能再熟悉的軍歌，還依舊按時響起，但這些天，我每每聽著都會思緒翻滾，不經意的和起來，卻又找不到原始的感悟，總會生出一些新的理解，萌生一份新的感受。
當號聲響起、哨聲響起的時候，我想所有即將退伍的老兵都會與我一樣有著以前所無法體會到的感受與心情。
還記得入伍那時的憧憬與稚氣，還記得新兵訓練時青一塊紫一塊的手腳，還記得跑一個三千米下來氣喘吁吁的表情，還記得下到中隊時豪氣沖天，新兵不輸老兵的激情、還記得第一次站崗時的興奮或難熬，第一次被領導表揚，第一次從隊長手裡接過與自己名綁在一起的鋼槍，第一次得到優秀士兵榮譽證書……多少個第一次啊，仿佛就在昨天，竟又相去甚遠。
今天又背上了背包，提起了行囊——但這一次不是要上執勤處突一線，而是光榮的回到故鄉——與我們來時一樣。但是又怎會一樣?那時候我們那么驕傲，那么憧憬，此時的我們只有留戀和感傷。經過兩年的摸爬滾打，兩年的風雨兼程，我們從學生、從小青年跑步走進男人的行列，從衝動稚氣走向成熟冷靜，無所畏懼。
這一回去，我們就遠離了自己親手完成的這個理想，變得目標渺渺，變得有些茫然，我知道，我們是不能茫然的，走到哪裡都應該保持革命軍人本色，哪裡都是哨位，哪裡都是戰場!在哪兒都要閃光!
感謝組織培養，感謝兩年來一直關心、鼓勵我們進步的支隊首長以及中隊幹部，包括所有戰友的關心與幫助，我都將銘記於心。
參軍入伍我們無怨無悔，因為我們在部隊學到了太多太多。得到了太多太多。在以後的工作中，無論哪個崗位，我們都會將支隊給予我的工作理念、工作態度、工作精神保持下去，勤勤懇懇，將支隊“三實”、“三敢”、“三乾”作風永遠保持下去，在新的崗位上建功立業。
同志們，能不能做到?
去年退伍的老班長楊明光前幾天寫了一封信回來，信中他說：人的一生就如一場漫長的接力賽，每一個終點都是一個新的起點，永遠都值得期待，每天太陽升起時，我默默告訴自己：遙遠的地平線延伸著我的前程，為了尋找自己心中的太陽，怎能停止前行的腳步?是啊，戰友們，讓我們一起努力、共同進步。在自己平凡的崗位上乾出不平凡的成績。
再次感謝支隊領導和留隊的戰友，祝願大家工順利、身體健康，祝願今天退出現役的戰友一路順風、明天會更好!
再見了，敬愛的支隊領導!
再見了，親愛的戰友!
再見了，親愛的營房!
再見了，橄欖綠的青春，紅色肩章!
謝謝大家!
大会致辞稿（热门16篇）篇四
银保渠道各位将士们：
大家上午好!
今天非常高兴能见到全市银保渠道的各位销售精英们。首先我代表公司党委、总经理室向大家一年来的辛勤付出表示最衷心的感谢和最诚挚的慰问!大家辛苦了!
12月1号，全市个险渠道进行了启动。今天银保渠道和团险渠道也在这里隆重举办20xx年?开门红?的出征启动。银保渠道销售队伍是一支新型的队伍，从全行业、全国、全身的发展趋势来看，这支队伍未来的发展潜力非常巨大。我记得产寿险96分业经营以后，我们在市场上招募了第一批营销伙伴。这批营销伙伴后来大部分人都成了管理人员、区部主管。而今天我们在座的150多位银保渠道的精英们也一样，未来，在你们当中，肯定会有一大部分人将走上管理岗位，走上营销主管的序列。正如伟人毛主席说的?星星之火，可以燎原?!因此，今天我们要做的就是：坚定信心、心怀理想，脚踏实地，扎实行动，在大舞台上好好奋斗，开创我们人生事业的新天地!
今天，借这个机会，我想谈三点意见，供大家参考。
一、咬定任务目标不放松发展是当今时代主题!是全国、整个保险行业的主旋律!1。
作为每一个单位、每一个精英主管、每一个个人都必须要紧跟时代主题，紧跟行业发展的步伐，主动作为、勇于担当!否则，你将会被时代无情地淘汰!
因此，我们必须要以此次启动大会为契机，进一步统一思想、超前谋划、主动出击，赢得20xx年发展的主动权。赢在了?开门红?，就赢在了20xx年!团队层面：目前，全市银保渠道理财经理队伍和客户经理的队伍还比较弱小。这对于在座各位而言，既是挑战，更是机遇。我希望大家能够?两手抓，两手都要硬?，既要业务做的好，更要走组织发展的道路。学会管理团队，在舞台上争取更大作为!精英层面：我在个险启动会上提出，??期间，我们要用5年左右的时间着力打造一批中产阶级销售队伍(即年收入能达到5.37万-16万人民币的销售精英)。分解到每一年，即每一年要打造20%的中产阶级销售队伍。我们各位可以对照一下自己的现状，看一下自己离中产阶级还有多远?怎样在公司的帮助下实现中产阶级的目标。
爱默生说过：?一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。?
在这样一个更多变化、更多挑战，同时有更多机会的时代里，你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就会不一样的人生!
二、誓进第一梯队不懈怠。
亚洲第一激励大师陈安之说：?当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住?。?第一名?这个词语是具有诱惑力的。但是我们可能在想为什么要做?第一为什么要给自己那么大压力?在这里我想用几个事例回答大家。
刚刚过去的亚运会，我想大家可能都记忆犹新。广州亚运会上最激动人心的莫过于颁奖时刻。数名获奖者同时站在奖台上，但奏响的却只能是冠军所属国家的国歌!
因为第二并不重要!
虽然很多时候，第二名和第一名很可能只有一点点微小的差别，比如在1992年巴塞罗那奥运会上，女子跳高第一名的成绩是2米05，第二名的成绩是2米03，但就是这一点，却造就了天壤之别!
在世人的心目中，王者只有一个!
当然，我们并不要求每一个伙伴、每一支团队都能做第一。但是争第一的心态一定要有。因为态度决定一切!如果我们有了争第一的心态和决心，也许，到最后仍旧不能得到第一，但却能得到第二或者第三。如果没有争第一的心态，那么可以肯定的是，我们永远也得不到第一，即使第二第三也将与我们无缘。
已经成为?第一?的代名词，?第一?这个名词已经融化在我们每一个x人的血液里，我们只能做?第一?!
三、捍卫“排头兵”旗帜不动摇。
为什么要提出?排头兵?这个概念。因为正是因为这面?排头兵?旗帜引领了几年的跨越发展。而这面旗帜已经深深扎根，并且需要每一个x人用实际行动去捍卫，去守护。因此，我说?捍卫‘排头兵’旗帜不动摇?!
今年在座各位必须要转变一个观念，那就是?自己是自己命运主宰?，?我们是在为自己而工作，为自己的人生而奋斗?!因此，我说，20xx年开门红出征，不仅是公司的出征，正是为我们自己出征!
柴田禾子，可能大家都听说过，她是日本保险销售冠军，世界最顶尖的寿险从业人员。她拥有世界吉尼斯世界记录，她一个人业绩，可以抵八百零五个推销员的总和。这个柴田禾子，记者曾经问她，他说：“请问你一天拜访几个顾客?”柴田禾子一天拜访——各位仔细听着——拜访三十位顾客。一般寿险从业人员一天拜访的顾客可能不超过五位，假如他真的拜访五位的话，柴田禾子一天，顶他六天的工作量;一年，这个人要做六年;柴田禾子做五年，这个人要做三十年;假设柴田禾子做三十年的寿险，这个人要做一百八十年，才会有同样的业绩。所以成功的人，他不是比你聪明，他只是以最短的时间采取了最大量的行动。
只要我们勤奋努力，拥有必胜的信念、豪迈的激情、扎实。
的行动，就一定用自己的努力，换取无悔于社会、无悔于自己的人生!
各位销售精英们，人生如梦。中国第一个乒乓球世界冠军容国团有句名言，人生能有几回搏?人这一辈子，未必能赶上一次大的挑战。挑战就是机遇，在座的各位都很幸运，赶上了保险业快速发展而有富有挑战的时代。再过20xx年、20xx年，想大干一场未必找到机会了。因为那时的人，面对的将是比较定型的经济和社会环境，中国也已经进入到了小康社会，比较少见今天这样的启动与决战了。
因此，我们一定要拿出勇气与智慧，以忘我奋斗的精神，使出?浑身解数?，为，为我们自己生活的幸福，好好拼搏一番，交出一份无愧于时代，无愧于公司，无愧于自己的答卷!只要我们始终保持这种旺盛的精神状态，以一往无前的勇气、永争第一的拼搏精神、不达目标誓不罢休的状态，x20xx年?开门红?就一定能够大发展、大兴旺!20xx年?开门红?我们一定能够逆势而上!20xx年排头兵的大旗一定能在全省的上空高高飘扬!
让我们一起出征!向20xx年?开门红?出发!
谢谢大家!
大会致辞稿（热门16篇）篇五
敬爱的老师们：
9月，金风送爽，丹桂飘香;9月，春华秋实，硕果累累。在这庆祝丰收的季节里，我们迎来了第30个教师节。在此，学校向全体教职员工致以节日的祝贺和诚挚的问候!
学校教职工由建校之初的150名，发展至今天的460多名。十二年来，全体教职工无私奉献、积极进取、勇于创新，为学生的成才、学校的发展做出了巨大的贡献。正是因为每一位教职工的兢兢业业、无怨无悔，才会有一批又一批的青年才子从我校走出;也正是因为汇聚了每一位教职工的无穷力量，学校的事业才会蓬勃发展，欣欣向荣!
今天的学生是实现中华民族的伟大复兴“中国梦”的主力军，教师就是打造这支队伍的筑梦人。学为人师，行为世范。希望全体教师忠于职守，爱岗敬业，无私奉献，以高尚的师德、严谨的治学精神和深厚的专业素养做指引学生健康成长的摆渡人，为实现学校集团化发展做出更大的贡献。
感谢全体教职工为学校发展付出的辛劳和努力!希望你们今后一如既往地支持学校各项工作，用你们的聪明才智和工作激情，续写附属实验学校更加美好的明天!
最后，祝愿全体教职员工节日快乐，身体健康，工作顺利，生活幸福!
北京大学南宁附属实验学校敬爱的老师们：
9月，金风送爽，丹桂飘香;9月，春华秋实，硕果累累。在这庆祝丰收的季节里，我们迎来了第30个教师节。在此，学校向全体教职员工致以节日的祝贺和诚挚的问候!
学校教职工由建校之初的150名，发展至今天的460多名。十二年来，全体教职工无私奉献、积极进取、勇于创新，为学生的成才、学校的发展做出了巨大的贡献。正是因为每一位教职工的兢兢业业、无怨无悔，才会有一批又一批的青年才子从我校走出;也正是因为汇聚了每一位教职工的无穷力量，学校的事业才会蓬勃发展，欣欣向荣!
今天的学生是实现中华民族的伟大复兴“中国梦”的主力军，教师就是打造这支队伍的筑梦人。学为人师，行为世范。希望全体教师忠于职守，爱岗敬业，无私奉献，以高尚的师德、严谨的治学精神和深厚的专业素养做指引学生健康成长的摆渡人，为实现学校集团化发展做出更大的贡献。
感谢全体教职工为学校发展付出的辛劳和努力!希望你们今后一如既往地支持学校各项工作，用你们的聪明才智和工作激情，续写附属实验学校更加美好的明天!
大会致辞稿（热门16篇）篇六
尊敬的各位来宾，女士们、先生们，大家晚上好：
今晚灯火璀璨、佳宾满座，来自五湖四海的九牛国际集团的股东相聚于此，首先让我代表九牛国际集团全体员工，对大家光临深圳参加股东大会表示诚挚的感谢!你们的莅临使今夜深圳更加美丽，使我们的共同事业蓬荜生辉!
九牛国际董事长牛春晓股东会上晚宴致词。
下午，我们参观了九牛国际集团东莞双创孵化基地，负责人向大家汇报了基地的构思和设想，让各位股东对九牛集团的坚守更多了一份信心和力量，也算是给大家吃了一个“定心丸”，这仅是九牛国际实业经济亮点的一个缩影，是我们事业的一个起点。
九牛国际董事长牛春晓股东会上晚宴致词。
今后，在各位股东和广大员工共同努力下，我们将绘制更为壮丽的发展蓝图，九牛国际将着眼社会大众需求，拟投资三十亿元创建南北候鸟式的“老有所依”安居养老基地;在进一步完善环保、科技、金融、投资等传统业务的同时，我们将紧跟改革步伐积极对接社会中小企业、优秀团队和个人的项目，积极为他们搭建发展舞台、提供有力的资本保障;伴随九牛企业的发展壮大，我们将在深圳、大连创建集疗养、旅游、体检、娱乐、餐饮为一体的休养度假基地，在提升服务功能基础上进一步在全国拓展此项业务，今后九牛人无论走到哪里，都能感受九牛文化的熏陶、享受九牛提供的温馨服务。朋友们，创建一流的企业，打造影响世界的品牌离不开大家的支持和努力，我相信在大家锐意进取、顽强拼搏下，九牛国际集团定会昂首走向世界，幸福定会属于我们!
九牛国际董事长牛春晓股东会上晚宴致词。
亲爱的股东朋友们!钢枪已擦亮，军号已吹响，我们豪情满怀集结在灯火辉煌的香江，端起你们的酒杯，为你们选择九牛而自豪!为我们明天的幸福生活!为迈向世界的九牛国际集团干杯!
大会致辞稿（热门16篇）篇七
当我走上讲台时，掌声大概持续了四秒，前一秒，是大家给我的，这是对我的鼓励和信任。后三秒，我希望是大家送给自己的。在今后，大家也一样会接受很多掌声，当然也会真诚的为别人鼓掌。当你站在路口，掌声扑将而来，无论是向左走，还是向右走，你都会发现那都是一种幸运，因为在追求幸福的泅渡中，原来我们一直都不孤单。
为了避免我满嘴跑火车，说话没重点，所以今天我特意准备了个小稿。
各位同学们，大家晚上好，首先我想说的是，今天，我又穿上了和去年成立大会时的同一件衣服，这件休闲西装。我想这并不是在纪念什么，因为弄潮的一切，我依然历历在目，仿佛这一切都发生在昨天。直到现在，我依然怀念在弄潮的点点滴滴，还有和大家在一起的那段最美好的时光。可是当我穿上它时，我发现衣服变得不合身了，原来是体重增加了不少。原来，时间经过处，她确实在提醒着什么——慵懒是堕落的温床，这两年来，我曾虚度了她们。所以借此机会，我希望在座的学弟学妹们，都能珍惜现在，因为这是你们所拥有的时间，这也是你们所能决定的生活。千万让被窝成了埋葬青春的坟墓，每天的八点，阳光都会依旧打在脸上。
然而，从大家稚嫩的脸庞和单纯的眼神中，此时我觉得你们就像一面镜子，在你们的照射下，我似乎迅速苍老了许多。确实，时光就像一面镜子，时间走过多远，你就会有多老，这就是时间的残酷。可是在座的学弟学妹们依然是如此的幸运，因为你们依然有一个温暖如花开的名字：年轻人。因此，我依然要像去年的成立大会一样，重复那句话，如果大家在今后的求学或生活的过程中，有感觉到不幸福或失落的时候，请记住一句话：做对的事情，有一种幸福叫做年轻!
同样，我也依然回想起第一次来到弄潮时的情景，那天，我看到很多美丽的女孩，而且，我发现，社里的女孩要比男生多得多，当时，我暗自一阵窃喜，因为我当时估算了下，大概我也可以分到两个女生，如果实在要退一步的话，一个我也很愿意。正是为了这个目标，所以我一直都很积极的参加弄潮的很多活动，希望能给女生留个好印象。然而，正是在这种不纯的动机中，我学会了更加坦然和勇敢的接受和面对困难和生活，开始渐渐放下矫情的文字，学会更真实的表达这个世界和身边的灾难和悲痛，以及那些触动心底的感动;也渐渐开始大胆得为一种见解而侃侃而谈，这一切都里物质功利都很远，而离心灵却很近。同时，也开始试着去尝试组织和策划大型的活动，这不能不说是一种幸运和充实。当然，至今深深烙在我心里的却是，那场和我也文学社的篮球比赛，那天，我竟然也意外的上场了，结果，得了个1投0中、2篮板、1助攻，2失误的糟糕数据，至于为什么会这样，我想不解释，因为这些你们懂得……就这样在一次次的转变中，构成了我在弄潮的全部背景，当我知道这一切当所有的舞台都在旋转时，这一切都围绕着一个轴点：青春。我想这也会是大家接下来的生活和学习中会围绕的一个轴点。
直到，当我一个人孤零零的离开弄潮时，我才知道在爱情的世界里，从来不存在什么平均分配，在资源稀缺的时代，她依然是弱肉强食。同时，我也深刻明白了一个哲理：计划体质下的平均分配方式，不仅在中国走不通，在爱情这里依然走不通。这是一种莫大的不幸。或许命运有时就像一枚硬币的两面，幸运和不幸运往往是同时存在的，也真是因为这，我和弄潮结下了一段更深的缘分。
在这种幸运和不幸之间，我想起了史铁生在《病隙碎笔》的一段话，他说：“在生病时，才发现，发烧了，怀念不发烧的日子多么清爽，咳嗽了，才体会不会咳嗽的嗓子多么安详。刚坐上轮椅时，我老想，不能直立行走，岂非把人的特点搞丢了，便觉得天昏地暗。等到生了褥疮，一连数日七扭八拐的躺着，才知道端坐的日子其实都么晴朗，后来患了“尿毒症”，经常昏昏然，不能思想，就更加怀念旧时光，后来终于醒悟：原来每时每刻我们都是幸运的。”
所以，我多希望学弟学妹们都能珍惜进入大学的`幸运，珍惜即将和弄潮在一起的日子，因为，我始终希望的是大家用自己的行动去感受生活、感受社会、感受世界，无论她是圣洁、还是多么的肮脏。
最后，我想引用方文山的一句话，亲爱的，我们活在最好的年代，接下来大家都即将各怀心事的登场，在自己的世界，也在现实的世界，无论你是喧嚣或沉默，我都衷心的祝福你们，希望你们都能演好自己的偶像剧。
谢谢大家!
后记：我并未想到我的这些话，引起了一些大二的学弟学妹们的一些感概和感激，这着实是一种意外的幸运，和过分的抬举，后来回来还发现有学弟学妹们发表了心情：
在此，一并感谢他们，留个纪念，以后翻一翻，感觉还有一种存在感，因为在这样一个记忆删除，过目便忘的时代，有一种怀念实在是一种幸运。但在此我必须重申一些事实：
一、我并没有像你们感觉的那样，有点文化，我时常感觉这样被评论是一种惴惴不安，不是谦虚，也不是虚伪，这是事实。事实映照下，现实给出的答案，不容怀疑和推就。
二、和你们在一起的时候，我似乎并没有做什么，因为我确实是在其位而某其政，而无其他。所以有些影响都是你们自己去看待和解读，所带来的，相反这是你们自己的，而不是从我这里得来的。当然，我依然怀念和感谢大家的配合和支持，有时候，一个支持和信任，对我来说，实在是一种莫大的骄傲并今生的幸福。
三、我很感谢弄潮人让我在大学前两年有很多回忆，唯有情深，无需赘言。
最后，希望大学前两年，在这种方式节点的基础上，把回忆和感动告一个段落，面对现实的残酷号召，去奔走另一个小小的念头。
大会致辞稿（热门16篇）篇八
尊敬的来自天南地北的各位老板、贵宾朋友，亲爱的员工兄弟姐妹们：
大家好!
现在虽然已是20xx年的4月份了，但今天仍然是咱们大张人的春节，是咱大张人过年的好日子!借此机会，我代表大张党总支和100多名共产党员，祝愿大家快乐、健康、平安、幸福。
贵宾朋友们，兄弟姐妹们：大张公司从1992年起步，到现在已经24个年头了，公司从当初的七八个人、十几平方的小批发部，发展到今天有了一万多名员工，近60个门店，近40万平方米的经营面积，特别是去年开业的长申国际使大张的经营又上了一个大台阶，向“高大上”跨了一大步，深受洛阳人民喜爱。应该说，大张公司如今在河南省是真的有了一定影响，在洛阳市是真的深入人心了。24年来，大张人用自己的实践和付出，打出了大张的旗子，竖起了大张的牌子，叫响了大张的名字，走出了大张独特的路子，特别是在洛阳市占住了在同行业中的位子，也算五子登科了。
今天的已成为洛阳人民最喜欢最信赖的民营企业，20xx年我们又首次荣获国家连锁企业百强，这是国家对我们的认可，是全体大张人的骄傲，我们可以为之自豪!前年春节咱放一天假时，就有顾客跟我说“你们放假，让俺去哪儿买东西呀?”今年咱放三天假，又有顾客跟我说“放一天就算了，一连三天，俺买东西还真不方便，急得慌呢!”大家看看，洛阳人民是不是还真有点离不开咱大张了?这就是咱大张存在的价值!洛阳人民需要咱，咱再辛苦，也值了!
大家都知道，洛阳原本有不少“量贩”、超市，有的还曾红火过一时，但如今不少已自生自灭了，就连世界第一的沃尔玛也在景华路上硬坚持了七年后关门了。而咱大张，却越做越大，越做越火，这是为什么?我认为，是因为咱这个“家”好!咱大张这个家有很强的凝聚力，能聚住人气，能吸住顾客。咱的服务能让老百姓和政府认可、满意。
兄弟姐妹们：这24年的成绩，是凝聚了不同时期加盟大张的一批又一批兄弟姐妹的辛劳和汗水的，也是凝聚了在座各位老板及所有员工的家人亲属一直以来对咱大张的关心和支持的。让我们全体员工以最热烈的掌声向咱们的贵宾老板朋友及家人亲属表示最诚挚的感谢。
大张能有今天，我认为其中一个重要原因就是咱大张不仅仅在搞经营，更是在做教育，咱是在培养人、造就人才!这么多年了，老员工已经亲身体会到了，公司每年都组织各种各样的员工、科长、处长、业务员、店长、经理搞不同层次的培训。
在座的员工兄弟姐妹80%以上来自农村或山区，有些员工的家庭经济还十分困难。每一批员工新加入大张时，都是对做超市、搞经营一窍不通，可经过一段时间的学习、培训、实践、历练，大家就逐渐变成内行了，不少人还升任了科长、处长、店长，走上了领导岗位。
不少过去靠父母养活的孩子，如今反过来成了家里经济上的顶梁柱了。现在咱的新员工每月工资可以拿到3000元，可大张创业时，连老板们都没有工资，初期加盟的员工也只有300元/月，今天在场的不少处长、店长、经理，他们都是从300元/月干起的，他们都是坚持了自己正确的、无悔的选择，坚持留在了大张，才赢得了今天的。
当初创业时，老板们自己拉架子车、蹬三轮车，自己就是采购员、售货员、装卸员，一身数职全兼了，那时老板有急事曾向我借车用，如今却是老板给我配了奥迪a6，给店长、经理们都配了车，咱物流园几百辆大大小小的送货车一开出，红红的一片，真是洛阳九县六区一道亮丽的风景线，这就是今天的大张，发展的让洛阳人民竖大拇指的大张!咱不少大张员工由于坚持在大张干，所以数年后，他们买了车、买了房，找到自己心爱的配偶，过上了让同学和老乡十分羡慕的自在生活。
如今，一万多名大张兄弟姐妹都有稳定的工作和收入，我们的生活也绝不会因国内外经济形势的变化而受影响，这也是咱大张人值得骄傲的地方!一万多人安居乐业，就安定了一万多个家庭，让一万多个儿女的父母公婆、岳父岳母及兄弟姐妹、亲朋好友放心，减轻了国家的就业压力，替政府排忧解难，这是大张干的一件很不简单的事，是对社会的回报，是一个很大的贡献。
新员工可能不知道，咱大张人，在九八抗洪、汶川地震、扶贫济困、兴教助学等公益大事上，从来不含糊，总是跑在前面，今年春节前咱长申国际还搞了个“衣旧情深”的赠衣送温暖活动，为贫困山区捐赠了近xx000件衣服呢!
正因为咱发展得好，咱知道感恩和回报社会，所以党和政府也确实对咱高看一眼，老百姓也从心里佩服咱、对咱表示满意。
咱这个“家”，为什么那么有生命力、在社会上有比较好的影响?还因为咱在“家”里和对“家”外都是努力地在传递和辐射正能量!咱有比较好的企业理念和企业文化。老员工都早已有亲身体会，那就是在大张，咱的员工是真正的主人，老板和公司领导都把员工放在第一位，把员工看做是企业的宝贝，看店长们的工作，如果员工评价不满意，那就是不合格。
在大张，咱所有的员工兄弟姐妹都真团结、真进取、敢挑战、不服输;24年来，咱大张人一直坚持卖真品、无假货、肯舍得、愿吃亏，咱是用真诚、善意赢得了顾客的信赖和尊重的，咱坚守承诺，坚持不满意就退货，把顾客当亲人，在努力实现顾客满意、员工满意、党和政府满意、社会满意的服务要求。正因如此，24年来，我密切关注并确实看到的是一批批的新员工进入大张这个“家”后，他们不仅年龄一年一年的增长了，同时他们做人做事的本领也在不断增长，他们生活的幸福指数也在跟着提升。更重要的是，咱的员工进入这个“家”后，心灵深处都发生了很大的变化，真诚、善良、吃亏、舍得，纯、真、正、善就都印在他们心上并指导他们做人做事了。
咱大张能有今天，还因为咱的老板和领导层一直在用心良苦地、不懈努力地建设和打造这个温暖的“家”，他们决心把进入大张的每个员工都培养和熏陶成不管你走到哪里，无论你在什么场合，你都能很自信，都能受人尊重。为了实现这个目标，让咱的员工不仅会理货、卖货，还让大家从各方面长知识、开眼界，不仅请专家高手来讲课，还送出去进行对口专业培训，甚至还走出了国门到国外去参观学习。大家想想，花大钱让咱学本事，这应该是只有自己的爸妈才会干的事，可咱大张领导不仅干了，而且一直坚持到现在，还在这样干。
因为咱是在办学校，咱在培养人，在造就人才!另外，咱这个“家”，每年都搞项目众多的运动会，搞文艺汇演、大合唱比赛、健美操、演讲、朗诵……各种比赛，还组织员工旅游，按国家规定休假……公司所做的这一切，就是想让员工都成为全面发展的能说会道、能唱能跳、懂经营、会谈判，各方面素质都优秀，往任何场合站都不掉价，谁都不能小看咱、且备受尊重的大张人。24年了，我看到了大张在成长，大张人在成熟。咱不少员工确实已经真正成了不仅会做生意，更是具有高尚情操，有社会责任感和家庭责任感的现代商人了。这也是大张的价值，是大张人可以为之自豪的。
在公司“顾客永远是对的、顾客满意至上”的理念熏陶和店长、处长、科长、老员工手把手教，一对一的带领下，咱员工的服务，大多数都能体现“文明礼貌、热情周到、面带微笑、投入亲情、能受委屈”，体现超值的全方位的服务。在大张不断走向成熟的今天，我真的希望咱大张也能像“海尔”、“华为”一样走出河南、走向全国，迈出国门进入地球村，把咱大张做成一个中华民族的民族品牌!
咱大张能有今天，我看还有几个原因：一是因为咱有个团结、民主、肯与时俱进的领导班子，董事会成员都很开明、善良，他们真的尊重和关爱全体员工，真把员工当兄弟姐妹，真想让大家过上越来越好的日子;二是经理们都团结、向上，十分注意以身作则，改革意识也较浓;三是咱的员工都坦诚勤奋、能打能拼，都能领悟大张精神，能吃亏、肯付出;四是特别要强调的，就是咱的“家风”好。在咱家里，老板一直坚持做人做事都要“纯、正、真、善”。要求大家心底要纯正、纯洁、纯净;做人要正道、正直、正派;待客要真心、真诚、真实;一生要存善心、真善良、做善事，并要坚决抵制和摒弃自私、嫉妒、贪婪、虚伪和自卑。
员工兄弟姐妹们：以往年会上，我提过多次，一代伟人毛主席说过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。那么，在大张，不管你是总经理、店长、处长、科长，只要你“头”上戴着“长”字，你就是干部，就是领导，在咱大张的大政方针确定之后，所有的“长”们就是决定因素。邓小平说“领导就是服务”，这就意味着，我们所有的“长”们，必须明白你肩上挑着的“责任”和“承担”的分量。
这就要求我们的“长”们，要始终记着，咱的任务就是“服务”，那就要时刻眼里有事、有活，心中有人，服务对象就是咱的门店(部门)和员工、顾客。当“长”的，就要比员工多操心、多受累、多吃苦、多付出，常说“群众看党员，党员看干部”，在咱大张，那就是全体员工也都在看着咱一级级的干部是如何起带头作用、如何带着员工干的。每位“长”，你的素质啥样，你就会带出啥样素质的员工队伍，就会做出啥样水平的业绩。
所以，各位“长”们，一定要努力带好队伍，因为只有你的所有“兵”都是出色的、高素质的、能打能拼能胜的，你的业绩才能不断提升，只有你当“长”的干在前面，你的“兵”们才能紧跟着你干得好。榜样的力量是无穷的，“长”们的示范作用和人格魅力就是无声的命令，必然带动、引领、激励你的员工。
为了完成好20xx年的任务，希望我们所有的“长”们，一定要扑下身子，与员工紧紧贴在一起，时时、事事、处处带头真干、实干、努力干，让员工服你、听你，发自内心地愿意跟你。切切不可光指挥、不上阵，否则员工真的就“心”也跟你远了，“事”也不跟你干了。
兄弟姐妹们：因为今天仍有很多新员工在场，所以我还是要再讲讲过去说过的，我想请大家记住：
1、“进了大张门，就是一家人。”一定要有“家”的情怀，只有把“大张”当成自己的家，你才能有归属感，才能以主人的态度去工作，才能把“家”里的事都当成自家的、自己的事去自觉地干好。
2、“大张是咱家，兴旺靠大家。”人多心齐了才力量大，只有全体员工心往一处想，劲往一处使，咱的门店、部门才能搞好，大河有水了小河就不会干，大锅里有饭了，咱小碗里才能盛满，所以只有大张兴，咱自己才能旺。
3、记住咱的“家风”，要认认真真地践行。大张人一定要首先“做人”，然后“做事”。每个员工都要想明白，“你选择进大张为什么?到了大张想得到什么?最终想成就什么?”每个大张员工心中都应始终有目标，有理想。“人不可一日无目标”!一定要每天都让自己有一个学习或追赶的“目标”，这个“目标”其实就在你身边，你要选好、选对，并坚持认真地学习、追赶。当你认为学到了、学好了，然后再设定新的目标，总之，每个人这一生都要不断地学习，活到老、学到老，追赶到老，你才能真的“长本事，”不断进步，与时俱进，适应形势。
还想请兄弟姐妹们记住：大张员工不是打工妹、不是打工仔，咱都是大张这个“家”的主人!都是某个部门的“当家人”。事实是：老板给咱全体员工公平地提供了一个舞台、一份工作、一个生存空间，咱每个员工都是这个家的成员，公司是大家的，但在公司的舞台上如何演、如何跳就是每个员工自己的事了，你是努力学习、认真跳，最后跳成主角还是配角，或是跑一辈子龙套，甚至连舞台边也沾不上，被出局了，那都全是自己造成的，一点都怨不得别人!每个人在舞台上的表现，你在自己店里、部门里的一点一滴一时一事的表现全在别人眼里，大家看得清清楚楚。所以，你工作是否踏实认真，待人是否真诚善良，大家心里都有数。
该选谁当先进、该提拔谁升职，每个员工清楚得很。现在请大家向四周看看，好好想想，咱同一天进大张同一天下到店里工作的兄弟姐妹是不是半年、一年、三年、五年后大家之间的工资、职务距离就拉开了?有的人升任科长、处长、店长、经理了，有的人原地踏步没任何变化，还有的人因违反公司规定或工作中投机耍滑不合适在大张离职了。
今天发言的孙冬冬刚进大张45天就被破格升为科助，8个月后就竞聘为面包科长了，那就是因为他表现突出，他真的有把工作做出色的本事，他具备岗位需要的素质。所以，我们每个员工只要自己努力，只要自己真正踏实肯干，就都一定可以在大张开创自己的一片天地。都可以在大张实现自己的理想。
千万别觉得自己屈才，千万别认为别人轻视你，就是要看你是否真有本事，而且你的本事还得让大家认可;千万别认为领导不看重你，不把你当回事，那要问问自己是否真有分量，在天平上是否真“压秤”?人啊，只有你有实力才会有魅力，只有你有作为才会有地位，这是真理!所以在大张要进步，就必须靠自己“要学、真学、要干、真干”，咱公司就是按人品、论业绩来用人的。
兄弟姐妹们：请记住，你不干什么也没有，你干不好什么也不得，你干好了就必然有收获，就可以实现梦想。在大张就是靠“公开、公正、公平”，坚持“能者上、庸者下、孬者走”的原则选用干部的。所以，新来的员工和年轻的兄弟姐妹，千万别急功近利、别好高骛远，世界上哪儿都不会有你不付出就有回报的工作。只要大家踏踏实实干，在身边找个好的学习榜样，给自己定好目标，一进店就瞄准学习标杆，长期坚持下去，你一定能进步。在咱大张，总经理、店长、处长、科长、驾驶员、炊事员、保洁员、理货员……人人平等，只要大家做到领导不在比领导在干得还好，没人检查比有人检查干得还好，你就一定能受到大家的肯定和称赞。
等他们也都是从员工一步步干上来的。给咱搞摄像的孔振亚来大张时对音像一无所知，但他“自己要学、自己要干”，所以仅仅几年就被别人认为是这方面的“内行”了。在咱大张，懒散腐败吃不开，溜须拍马行不通，拉帮结伙没市场，请客送礼没有用。记住：就要靠自己“要学、真学、努力学，想干、真干、努力干”。在大张就是要靠强扬正气、劲吹正风去争取进步。兄弟姐妹们：大家在是人人可以显身手，各个可以当先进。
最后，特别要告诉大家，咱大张的党组织办公室在总部四楼422房间，总支成员有郭艳玲、郭新江、魏延伟、丁晓亚和我。咱的党总支是河南省的先进党组织，如果大家热爱中国共产党，愿意加入党总支，可认真学习党章，写好申请书后交给你认识的党员或直接递交到党总支。大张党组织的大门时刻向广大员工敞开着。大张党员都戴共产党员卡上岗，要求时时事事处处起好先锋带头作用，并要在关键时候站得出，危险时候豁得出。欢迎广大热爱中国共产党的员工为大张党组织增添新的血液。
让我们一万多兄弟姐妹，手拉手、心连心，摽起膀子求发展，脚踏实地搞创新，齐心协力，同心同德，再创大张公司20xx年的辉煌。
谢谢大家!
大会致辞稿（热门16篇）篇九
各位老师、同志们：
事业兴衰维系于教育，教育发展决胜于未来。希望全县广大教师和教育工作者牢记使命，不负重托，以精湛的教学本领，高尚的职业道德，争当先进生产力和先进文化的推动者，争做青少年健康成长的引路人，不断谱写那坡教育事业发展新篇章，为那坡经济社会追赶发展做出新的更大的贡献！
一是要切实加强领导，真正重视教育。要坚定不移把教育放在优先发展的位置，进一步强化对教育工作的领导，深入研究我县教育工作中存在的问题，进一步明确教育发展思路和目标，不断加大对教育事业的扶持力度，推动教育事业健康发展。各乡（镇）、各部门要树立正确地实绩观，认真履行教育工作职责，全力支持教育工作，及时协调解决教育发展和改革中遇到的实际困难，以实质性举措扶持教育事业的发展，努力改善办学条件，为教育、为教师办实事、办好事。
二是要加大教育投入，改善办学条件。县财政和教育主管部门要妥善安排资金，加大对城南科教园区、示范性高中以及边远山村学校、贫困学校的投入，使其尽快步入规范化、科学化轨道。要加大对困难家庭、贫困学生的扶持力度，深入开展贫困学生求助活动，着力解决贫困学生上学难题。要加大对困难教师的帮扶力度，及时掌握、有效解决贫困教师工作和生活中的具体问题，帮助他们渡过难关。要全面落实教育保障机制，足额预算教育经费，逐步提高义务教育公用经费保障水平，为教育事业发展提供可靠的投入保障，确保幼儿教育、义务教育、高中教育和职业教育全面协调发展。
三是要发扬尊师美德，营造重教氛围。各级各部门要落实有关政策，提高教师待遇，关心广大教师的工作、学习和生活，关心他们思想政治进步，尊重教师的劳动，不断提高教师的社会地位，激发广大教师的工作热情。组织人事部门要深化教育人事制度改革，建立健全能进能出、能上能下的教师任用机制，对坚持在农村工作、作出突出贡献的教师，要加大表彰奖励力度，切实提高他们的社会地位和经济待遇。教育、公安、检察院、法院、工商等部门要形成合力，维护师生合法权益，整治校园周边环境，加强学校安全管理，为学校创设一个良好的社会环境，让教师潜心育人，让学生安心读书，让家长放心工作。要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，大力宣传优秀教师的模范事迹，宣传尊师重教的先进典型，在全社会营造理解教育、关心教育、支持教育的大好局面。要动员社会各界人士大力支持教育发展，积极帮助学校改善办学条件，资助困难学生实现求学梦想，努力在全社会营造“尊师重教、助学强教”的浓厚氛围。
最后，衷心祝愿全县广大教师和教育工作者节日愉快，身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！
大会致辞稿（热门16篇）篇十
领导，教师和员工朋友：
晚上好大家!
岸心丹兰，桃李芳芳。当秋天的脚步，我们充满了激情和喜悦的收获，迎来了第一个31教师节。在这里，我代表学校董事会，向全校勤奋的工作人员表示我的问候和崇高的敬意。对于那些在大会上忙碌的领导和关心支持我们学校教育社区发展的朋友们表示高度的尊重和感谢!
日线经常，道法自然。今天，我们可以看到教师节是一个普通的节日，但我们的心不能被她的辉煌内涵感动;今天，我们可以看到教师节作为一个普通的日子，但我们看不能不为她的色彩和飞翔!
以往，我校在城市政府和教育局高度重视和正确领导，在社区关怀和支持，坚持依法依法，科学研究，特色邢学校，优质强校学校哲学，春夏夏，秋收冬，后起伏，有一系列令人满足的变化：校园环境清洁美观，学生行为标准，教学质量不断提高，教师和学生行动先进，，竞争的消息，社会声誉正在增加。
美丽的夜空，因为星星竞争闪烁;海壮观，因为山在一起。在这幸福和激动的时刻，我的心不断地播放动画的场景：
清晨，当光显示时，许多人仍然是甜蜜的梦，我们的老师急着去上班;晚上，灯笼先，当许多人龚柱家峪，我们的老师都在拖着灯光下的身体准备工作的教训。365天一年，为了工作，克服困难，微笑进教室，傻傻地坚持到三英尺平台，爱唤醒爱，心交换心，用智慧和智慧。每个学生的成长脚印，充满了老师的汗水;辉煌的发展运动，照耀着老师的拳头爱与智慧。
有人说：人是人，是我们有别于其他动物，灵魂和灵魂。老师被称为人类灵魂的工程师，因为老师把无知的人变成了社会家庭的崇高精神，是老师促进人类社会从无知到文明的步伐。有些人统计：许多诺贝尔奖得主在获奖的演讲中，不会爱上自我利益回忆对自己成长的一个小学或中学教师一个过去最大的影响!
因此，在这个快乐和激动的时刻，我深深地感受到：老师的专业和高贵，老师的工作是伟大的。只有教师在世界上的工作不能量化，只有教师工作的影响是不可估量的。许多年前，所有的x人的生活痕迹渗透到更年轻的个人生活，鼓，活力，时间和空间，垂直和水平的古代和现代，等等。，这是x人应该感到自豪。这种自豪感足以激发我们对教育，尊重教师和崇拜的内在尊重。在这样的节日时刻，我建议，让我们以最热烈的掌声，再次表达我们对老师的敬意和衷心的感谢!
与此同时，我也想向市政府，市教育局和各级领导同事多年来对小帆所有的照顾指导和爱心，深深的敬意和感谢!
教导后代，教育人民百万石，作为老师是光荣的。在这里，我真诚希望所有老师：继续弘扬爱的精神。大学有词：大学路，在清晰和良性，靠近人，只有好;继续追求主人。真正的老师，他不仅教学，教育人，具有很强的专业技能，独特的教学艺术和风格，具有优良的教学效果，有教学和教学的研究和探索，教师职业作为专业追求，其高贵的个性塑造了学生的个性;继续爱和奉献，务实，创新，用智慧和责任写自己的宏伟生活，共同铸造一个更小的航海更辉煌的明天，实现中华民族中华梦的伟大复兴。
老师，工作人员的朋友：大海到一天结束的一天，山对我来说是极高的高峰。沐浴党的荣耀，带着祖国长者的期望，走了一个新的历史之旅，美国良好的前景可以预期，希望我们在市政教育局市政厅在社会的正确领导下，关怀和支持，携手合作，携手共进，锐意进取，实现汕尾教育的新理想使更大的贡献。
大会致辞稿（热门16篇）篇十一
老师们，同志们：
在洋溢着丰收喜悦的金秋九月，我们欢聚一堂，共同庆祝第34个教师节，隆重表彰我校在教学、科研、管理、服务工作中做出突出贡献的先进代表。首先，我代表学校向辛勤耕耘在教学、科研、管理、服务工作一线的全体教职员工致以最诚挚的问候!向全体离退休老同志致以最崇高的敬意!向受表彰的各位老师表示最热烈的祝贺!
“教师是太阳底下最光辉的职业。”我今年从教30年整，随着年龄的增加，我对这句话的认识愈加深刻，试想无论你在何行何业，无论你有小小成绩或功成名就，无不与你成长过程中的学习有关，与教育你成长的老师有关。今年教师节的主题是“弘扬高尚师德,潜心立德树人”，这与我们当前正在轰轰烈烈开展的“不忘初心、立德树人”师德主题教育活动的主旨相一致。我校高度重视教师节工作，安排了包括今天的庆祝大会在内的一系列活动与举措，让全校教职工度过一个有意义的自己的节日。
教育兴则国兴，教育强则国强，教育大计，教师为本。教师是学校发展的根本力量和核心要素，学校高度重视师资队伍建设工作，制定了师资队伍发展规划，投入大量的资源加强师资培训和训练工作，师资队伍无论从数量还是质量上都得到了很大的提升。学校非常关心教师，努力提高教师待遇，切实维护教师权益，在学校营造尊师重教的良好氛围，把教师幸福作为学校办学的重要目标之一。我校教师是一个优秀群体，兢兢业业，任劳任怨，全身心地投入到教学改革、科研和服务工作中去，为学校发展和人才培养质量提升付出了艰辛劳动，做出了重大贡献。在20xx年新年贺词中指出“历史是人民书写的，一切成就归功于人民。”我们也可以很自豪地说，学校的发展成果是全体教职工创造的，学校一切发展成果都归功于我们的教职工。当然，职业教育的发展对教师有了更高要求，我们需要更多有魅力的深受学生们欢迎和喜爱的好教师，好教师是学校的名片，学校人才培养水平的保证，也是学生仰慕的对象和增强课堂吸引力的磁石。
那么，怎样才能成为一个有魅力的深受学生们欢迎和喜爱的好教师呢?借此机会，我提四点建议与大家共勉：
1.加强个人修养，提升人格魅力。教师的人格魅力具有强大的感召力与凝聚力，可以给学生以憾人心魄的冲击与辐射，甚至影响学生的一生。教师的人格魅力首先来源于对教育事业的热爱与忠诚，以教书育人为崇高的职责，才能精心培育学生成才，才会弘扬奉献精神，潜心教育，爱生如子。只有具备了“捧着一颗心来，不带半根草去”的无私奉献精神，满腔热血育英才，才能对学生产生震撼心灵的力量，并拥有永久的影响力。其次，教师的人格魅力还表现为诚信、公正和廉洁。光明正大，言行一致，正气凛然，嫉恶如仇，公正公平对待每一个学生，尊重和宽容每一个学生。如此，学生自然会自爱自强。
2.持续学习提高，提升学识魅力。“腹有诗书气自华”，在学生面前，教师应该是一本“读你千遍也不厌倦”的书，不仅要精通本专业的学术知识，在学术领域有建树，还能灵活地化繁为简，化难为易，化抽象为具体，有丰富的语言，精湛的口才，有很强的课堂驾驭能力，能够运用睿智而幽默的语言风格，激起学生学习的兴趣和欲望。所以教师要持续学习提高，不仅要加强专业学术学习与研究，还要博览群书，知识文化越深厚，在课堂上就越游刃有余。这样的老师，学生自然会“亲其师，信其道”。
3.关心关爱学生，提升师爱魅力。有魅力的教师一定是关心关爱学生的，在情感上让学生有亲近感。能尊重学生，对学生有亲近感，能走进学生心灵，与学生情感交流，会发现学生的亮点，长处和不足，懂得动之以情，晓之以理地润物细无声，让学生心服口服，欣然接受。能把信任和期待的目光洒向每个学生，把关爱倾注于整个教育教学过程之中，要倾听学生的意见和呼声，了解他们的心理世界，和学生进行思想和情感上的交流，对学生真诚相待，做学生“心有灵犀”的大朋友，这样学生自然会钦佩你，感恩你。
4.注重言行举止，提升形象魅力。“教师无小节，处处皆楷模;教育无小事，事事皆育人。”教师的一言一行、一举一动都具有示范性、榜样性。教师要有良好形象，必须注意自己的仪容仪表，言谈举止，讲究美的仪表、美的仪态、美的语言，发型简洁利落，衣着干净整齐，服饰朴素大方、协调得体，语言规范准确，与学生互动用文明语言，语调平和自然，举止大方、得体，关心学生，尊重学生，保持教师尊严，给学生一个亲和、舒适、可信的感受体验。桃李不言，下自成蹊，身教重于言教，教师要用良好的形象处处为学生作表率，学生自然会爱戴你，崇敬你。
老师们，同志们，经济结构的调整和转型升级对职业教育提出了新的更高的要求，我国的职业教育进入了新的发展阶段，学校的改革发展也进入了紧要关头，机遇挑战并存，逆水行舟，不进则退。学校将会营造更好的教育教学生态环境，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的办学思想，依靠教师、服务教师，选聘好教师、使用好教师、留住好教师。学校是我们共同的家园，学校的美好与发展需要大家的凝心聚力，携手并肩。希望同志们不忘教书育人初心，牢记培养人才使命，一如既往地爱岗敬业，一如既往的爱校如家，一如既往地全身心投入到教学科研工作中去，为学校的发展做出新的更大的贡献!
最后，再次祝大家节日愉快，家庭和睦，身体健康，万事如意!
谢谢大家!
大会致辞稿（热门16篇）篇十二
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
很荣幸，今晚我能站在这个讲台上，在我系文艺团成立大会之际，作为一名学生代表在此发表讲话！现在，请允许我代表全体同学对关心、支持我系文艺团的领导、老师们，以及在筹备我团成立的各项活动中积极组织、辛勤工作的同学们表示衷心的感谢！
大学是我们人生的友谊转折，是我们正式立足社会的前奏，在这里我们不仅需要学习科学文化知识，更需要丰富多彩的课外生活，以提高我们的人文素质，做到“理论与实践结合，思想与行为共进”。我系文艺团的成立正好满足了我们的需要，它为我们提供了一个广阔的展示自我、锻炼自我的空间，让我们在丰富课余生活的同时不断提高思想道德水平，拓展综合能力，使我系文艺团活动成为同学学习的课堂，实践的天地，交流的家园，成长的乐土。
文艺团是校园内一道亮丽的风景线。它主要负责开展好各种文艺活动，完成好学院和系里交给的各项文艺工作任务。努力发掘各方面的文艺人才，为学院营造出轻松活泼的文艺氛围，创造高质量，高品位的文艺活动而努力。我系文艺团将发挥其活跃校园气氛、服务文艺活动的主力军作用，并积极配合我院、系的各项活动，为繁荣校园文化生活，展示我校大学生朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，增进同学间的交流，激发同学们参与校园文化生活的积极性做出应有的努力。从而进一步推进大学生素质拓展计划，全面提高学生的综合素质。
筹办已久的文艺团即将成立，作为青年的我们，前进中的脚步不会终止，我们应该做的就是将不断创新、不断拓展、勤想勤干的精神带进我系文艺团中，把艺术的理想，宗旨融入到我们的日常学习和工作中，去完善知识结构，学习多方技能，提升综合素质，为了自我的完善及祖国的发展时刻准备着。
生活离不开艺术，文化熏陶着人生。在发言的最后祝愿在座的每一位都能以艺术的风范演好人生舞台上的每一出！
我的发言完了，谢谢大家！
大会致辞稿（热门16篇）篇十三
尊敬的各位领导、老师、家长，亲爱的同学们：
大家好！雄鸡报晓催人早，又是一年春来到。今天是20xx年2月26日，在这孕育着生机和活力的春天，在这距离高考仅有100天的特殊的日子，我们站在新学期的起跑线上，怀揣着父母殷切的目光，描绘着自己心中的蓝图，开始了万米赛跑的百米冲刺。回想高中三年已走过的900多个日日夜夜，我们阅读过的书籍可以摞成山，做完的试卷可以围成海；我们有过成绩落下的泪水，更有过成绩一步一步上升的喜悦。回顾上学期，同学们创造了一个又一个辉煌，期中、期末两次惠州联考，预测总上线人数不少于05年的高考上线数，列所有联考学校的前列；这些成绩来之不易，是全体师生用、用勤奋、用刻苦拼来的，这些成绩更催人奋进，时刻提醒我们100天的冲刺更艰险。我们一中有一个优良传统，那就是成绩面前不止步，越是艰险越向前。
同学们，在高考中要取得优异成绩，在数十万名考生中要脱颖而出，靠的是实力，不是运气，而实力来自拼搏，来自勤奋，来自刻苦。只要高考试卷还没有收上去，机会就掌握在自己的手中。100天的时间不长也不短，但不要以自己的现状为标准，每个人都应迎着晨风想一想，今天该怎样努力，踏着星星问一问，今天有多少长进，要跟自己的潜力对话，向自己的极限挑战，用100天创造一个奇迹，用100天给自己一个惊喜，不到最后绝不轻言放弃。
下面我就最后100天的复习冲刺谈几点看法。
一、克服不良心理，树立必胜信心。
良好心理是高考制胜的法宝，不良心理是高考的大敌。我们在冲刺阶段必须想办法克服以下6种不良心理：
1、骄傲自满心理。
表现在上课不认真听讲，回答问题不积极，喜欢做难题偏题，不注重基础训练。
2、消极厌学心理。
上课打不起精神，甚至不来上课，来上课也是看小说杂志，做小动作，说闲话。
3、依赖懒惰心理。
没有自己的计划，完全依赖老师，很少主动看课本，做练习。
4、虚荣漂浮心理。
有些同学对知识一知半解，不懂装懂，表面看似接受，实际没有掌握。
5、悲观紧张心理。
有些同学一方面总感觉智力不如其他人，考大学无望；另一方面又很想踏入大学之门，因而长时间处于一种十分紧张的状态中，表现为：上课时昏昏欲睡，加班时这本看看，那本资料瞧瞧，看得多，消化吸收少。
6、贪多求快心理。
对基础性的“短平快”试题不屑一顾，尽找知识点多的综合性的难题来做，只求速度和数量，不加总结提高。
一是学会自我微笑，挺胸抬头走路，挺直脊梁，助于增强信心。必须有不自欺、不欺人的态度，必须有埋头苦干、拼命硬干的精神；必须摈弃“比上不足，比下有余”的思想，做到敢想，敢比，敢争，丝毫不能放松自己，时刻提醒自己前面还有更高的目标需要自己去攀登。
二是平时养成良好的做题习惯也有助于增强信心。一是不机械做题。做题仅求得到答案是远远不够的，一定要有思考，有标记。思考每道题考了什么知识点，怎么考的，属于哪类考法，然后举一反三……标记做错的每一个题，这样做能帮同学们避免以后犯部分同样的错误。二是一道题要从头做到尾，不要养成做题做一半的习惯。三是错题要改，对基础差的同学来说，可以从选择题、填空题抓起，一点一点地填补漏洞，只要在原有基础上取得进步，就能逐步树立信心。
三是这最后100天内，同学们都应该把模拟考试当作高考来对待。模拟考试不但是试题的模拟，也应该是场景的模拟。这样，经过多次的场景模拟（学校设场景、学生自设场景），到高考时就不会紧张了。
二、选择恰当的复习方法，提高学习效率。
恰当的复习方法可以收到事半功倍的效果，建议同学们综合运用下列集中复习方法。
1、及时复习。
根据（德国）艾宾浩斯的遗忘规律，我们要及时复习，因为遗忘在学习之后是快速发生的，以后随着时间的流逝而逐渐变慢。如果课堂上老师留下了几分钟让我们自由支配，那我们就要把这几分钟用于消化复习当堂知识，“趁热打铁”。每天的自习除了完成当天作业和试卷外，应保证当天功课的及时复习，当天功课当天清，一周功课一周清。及时复习花费的时间少，但效果好。
2、分散复习。
从心理学角度看，集中复习容易引起疲劳，而且容易受到干扰，从而影响复习效果；分散复习由于时间短，不易引起疲劳和干扰，复习效率自然就高。在各科都进入复习的考前冲刺阶段，要根据分散复习的原则，把各科穿插起来复习。穿插的原则是：文理科交替，前后两科之间的干扰要尽可能的小，有可能互相干扰的科目，一定要叉开复习。
3、多次复习。
俗话说：旧书不厌百回读，熟读深思子自知。有的同学老是说学了以后记不住，怪自己脑子笨，其实是反复的次数不够。马克思有惊人的记忆力，但他有一个良好的学习习惯，每隔一段时间就要重新复习一次笔记本和书本中的重点章节，以巩固记忆。我国明代著名学者顾炎武，《十三经》都能背诵，原因就在于他读书时，每年都要花总共三个月的时间来复习已读的书。阶段性的多次复习要分清主次，突出重点，不求面面俱到，而应有所侧重。
4、多种方式结合起来复习。
单一的复习方法，易产生消极情绪和疲劳，如果采用交谈复习法、讨论复习法、自我检查复习法多样化的复习方法，就会激起智力活动的积极性。
三、
挖掘潜力，攻克薄弱点。
同学们在前一阶段的复习中几乎都会遇到过这样一种情况，即在经历了一段时间的复习之后，成绩就再也难有较大提高，甚至忽高忽低，沉浮不定，这就是人们常说的普遍存在于高考复习中的“高原现象”。
对于进入100天冲刺状态的同学们而言，“高原现象”是极其有害的。因为越是临近高考，大家就越是感到时间的宝贵，倘若迟迟不见进步，大家就会有再学无用、空费时间的错误认识，从而放松甚至放弃对知识的进一步学习。这也是造成许多同学本来成绩不错而高考成绩欠佳的重要原因之一。
在100天的冲刺里，要克服“高原现象”，首先就得弄清其产生的原因。一般来说，那些难度较低和出现频率较高的知识点和能力点，大家比较容易掌握；相反，那些难度较高和出现频率较低的知识点，大家往往掌握得比较差。再加上大家的思维特点、学习兴趣、学习习惯和学习过程千差万别，久而久之，就形成了“各具特色”的“偏点”“弱点”现象。从而最终导致总成绩的徘徊不前，即“高原现象”的出现。
其次就要找出自己的“偏点”“弱点”。为此，可对平时每次检测的得分情况分项进行详细记录，然后对所统计的数据逐项加以整理，就可看出自己对知识点和能力点的掌握情况，从而将自己的“偏点”“弱点”找出来。
第三，拿出一定时间，针对自己的“偏点”“弱点”，进行必要的定点训练和强化，实施重点突破，因为这些“偏点”“弱点”正是同学们的能力增长点。
大会致辞稿（热门16篇）篇十四
同志们：刚才，王县长对全县科技工作进行了全面总结和部署安排，乡镇、开发区签订了科技进步目标责任状，任务已经明确，请大家认真抓好落实。下面，我讲三点意见。
近年来，我县把加快经济转型升级、提升自主创新能力作为贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式、建设创新型城市的两个关键环节，坚定不移地走自主创新之路，科技创新工作迈出了坚实步伐，为保持我县经济社会平稳较快发展作出了积极贡献。县委、县政府对全县科技工作表示高度肯定和充分满意的。但是，对照时代发展的要求，与周边经济发达地区相比，我县科技创新工作仍然有较大的差距，抓科技创新工作的任务还很重，抓科技工作的紧迫感和责任感来不得半点松懈。
1、应对“后危机时代”，必须强化科技创新。历史经验表明，经济危机往往孕育着新的科技革命。谁重视科技创新、谁重视新产品开发、谁掌握了核心技术、谁拥有自主知识产权，谁就把握住了战胜危机和困难的主动权，否则将会被边缘化，在区域竞争中就会处于劣势，发展就会更困难。抓科技创新面临的压力和挑战从来没有像今天这样严峻。而当前，在我县，无论是企业还是党委政府、部门领导干部在抓科技创新的认识上还是有差距，抓科技的思路还不够开阔，办法还不够多，乐于为科技创新打基础，敢于为科技创新作贡献、勤于为科技创新出实招的氛围还不够浓，抓科技工作还停留在个别部门，“大科技”的工作格局还没有形成；许多企业抓科技研发、抓技改投入的主动性还不够，部分企业几年没有技改投入，以低端产业、低附加值产品、低层次技术、低价格竞争为主的发展路子难以为继。我们一定要把握这次危机带来的结构调整和产业升级的有利时机，切实增强抓科技工作的责任意识，乐于为科技创新做基础性工作，敢于为科技创新担当责任，切实把支持服务科技创新转化为自觉行动，以实际行动推进科技工作，努力走出一条以科技创新带动产业转型，以产业转型带动城市转型的发展新路。
2、加快经济转型升级，必须依靠科技支撑。加快经济转型升级，必须坚定不移地推动“三大转变”，就是由投资驱动向创新驱动转变，由生产制造向设计创造转变，由资源依赖向科技依托转变。无论是创新驱动、设计创造还是科技依托，核心在于科技，在于创新。而当前，我县产业技术水平还不高，创新能力还较薄弱，大部分产业仍处在国际产业链的低端，产品附加值低，技术开发和大规模产业化受制于人。科技成果数量远远不足，传统产业科技含量低，特别是缺乏带动性强、附加值高、产业规模大的科技成果和项目。高新技术产业比重小，全县国家重点扶持高新技术企业20家，省级科技型中小企业49家，总量只占规模以上企业的约6.5%；省级高新技术企业研发中心12家，市级高新技术企业研发中心7家，国家级还是空白。单位产出能耗水平较高，万元gdp能耗和万元工业增加值能耗大，产业集群还要加快推进，经济发展方式集约化程度低。这些都说明，依靠技改投入提升传统产业、依靠科技创新发展高新技术产业，依靠科技支撑新的经济增长点刻不容缓。
3、实现两年大跨越，必须壮大科技实力。实现两年大跨越，
不仅需要增加投入做大总量，更需要依靠科技进步提升质量。近年来，我县加大科技投入，在发展高新技术产业、推进创新平台建设，引进高层次人才等方面取得了明显成效。但与昆山、江阴、武进等周边城市相比，长兴的科技实力明显不足。实践表明，科技实力的差距最终导致经济发展的差距。从科技投入看，20xx年我县科技经费投入占地区生产总值比重不到3%，研究与实验发展经费支出占gdp的1.38%，企业技术开发经费只占销售收入的1.33%，全社会科技投入明显不足，与江阴、昆山、武进、嘉善等地差距较大。从产出效果看，全县经济增长仍然主要依靠增加要素投入拉动，高新技术产业产值只占全县规模工业产值的8.7%，每万元固定资产投资效果系数只有11.76%，而江阴、昆山、武进分别达到36.56%、58.09%、23.88%，低于全省、全市平均水平。因此，加大科技投入，加快科技创新，增强科技实力，是提高投资效果的必由之路，是实现两年大跨越的必然选择。我们一定要从战略的高度认识和加强科技工作，一手抓招商引资，一手抓科技创新，加快推进科研机构、科技成果、研发人才等创新资源的有效集聚，为两年大跨越、再创新辉煌提供有力的`科技保障。
科技创新事关长兴发展前途，全县各级各部门和广大企业要以更高的定位认识科技、更好的思路谋划科技、更实的举措抓好科技，不断健全以政府为主导、企业为主体、市场为导向的科技创新体系，加快经济发展由投资驱动向创新驱动转变，不断开创科技创新工作新局面。
域直接投资的重点，强势推进，重点突破。要只争朝夕，抢时抢点，加快五大创新平台的建设进度，确保科技创业园二期提前投入使用，确保浙江大学国家大学科技园初见形象，确保浙江省绿色动力能源集成创新公共服务平台升级升格，确保中国浙江长三角〃欧洲波罗的海国际技术转移中心作用发挥更加明显，确保中科院电子学研究所先进电子信息产业示范园加快推进。要更加突出五大创新平台的内涵和质量建设，加快研究创新型人才与高科技项目引进，努力建成一批标准高、配套好、功能全，具有较强吸引力和孵化育成功能的科技载体，努力将五大创新平台打造成为高层次创新创业活动的宝地。同时，要高度重视加快浙大农业科技园建设，努力将其建设成为现代农业科技示范园区和农业科技推广中心，成为全县农业转型升级的“发动机”、“播种机”；农技部门要以此为平台，科技服务七大特色产业和九只高效特色产品发展，加快新品种、新技术的引进力度，为农业增产、农民增收和农村发展提供有力支撑。
2、要加快在企业研发上实现重大突破。企业是科技创新的主体、研发投入的主体、科技成果转化应用的主体。美国50—60%的科技进步发生在中小企业，80%以上的新开发技术由中小企业创造。深圳90%以上的研发机构设立在企业，90%以上的研发人员集中在企业，90%以上的研发资金来源于企业，90%以上的发明专利出自于企业。广大企业必须要将科技研发投入作为企业发展的重要战略，充分利用各项优惠政策，积极与高等院校和科研院所加强合作，采取产学研结合的方式，共建科技研发中心，在关键领域形成具有自主知识产权的核心专利和技术标准。要充分利用县内已有的创新公共服务平台，开展各类技术创新活动，与高校开展配套协作，实现从跟踪模仿生产转向自主创新制造的转变，尽快形成面广量大的高新技术企业群和产品群。要加快构建产业技术联盟，重点在新能源、装备制造业、白色家电、新型纺织等战略性新兴产业领域，建立一批以企业为主体、产学研紧密结合的技术创新战略联盟，建设产业公共研发中心，引领产业结构调整和优化升级。要高度重视加强科技型企业家的培养，深入实施企业家培训“12345”行动，加大企业家境外培训力度，充分发挥企业家在自主创新活动中的核心地位。
3、要加快在科技招商上实现重大突破。科技招商是自主创新的“驱动器”。科技招商可以引进资金、带来技术、吸引人才，是推进科技进步与创新的重要渠道。全县各级各部门要在“大招商、招大商、大领导招大商”的过程中，高度重视科技招商，抓紧拿出科技招商方案，科技部门要发挥科技招商的“领唱”作用，切实负起责任，勇挑重担，在抓好科技项目立项、评审、评估、评定、评奖等日常管理工作的基础上，深入一线招引一批有价值的高科技项目。要把科技园二期、浙江大学国家大学科技园作为重点招商平台，早抓科技招商，争取工程一完工就有科技项目入驻。要继续加强对欧美、日韩等国家和地区的招商，吸引海内外留学人员、优秀科技人才来长兴创新创业，以高层次人才带来高水平项目。要加大与中科院、浙大、上海等地的大院大所、国内外著名高校的合作，吸引其实验室、研发中心进驻长兴，打响具有影响力的自主品牌。要选择武汉、成都、西安等科技资源丰富、产业资本和市场相对不足的地区，进行针对性招商。要牢固树立“人才是第一资源”的观念，扎实推进招才引智工作，建立紧缺型人才动态信息库，多渠道引进企业发展急需的科技创新人才，下本钱引进产业发展急需的海外领军人才及其创新团队，竭诚为科技人才创造良好的工作生活条件，使各类科技人才真正有荣誉、有地位、有实惠。
4、要加快在科技投入上实现重大突破。科技投入是公共投入，具有战略性；成果转化是企业投入，又具有风险性。必须充分发挥企业投入的主体作用和社会资本投入的重要作用，使财政资金切实发挥“四两拨千斤”的作用，企业和社会各方面的投入积极性得到最大程度激发。要加大向上争取经费的力度，将积极对上争取作为科技工作重要内容之一，主动对接国家中长期科技发展规划和各级产业振兴规划，全力以赴做好有关科技政策、科技项目和科技资金的对上争取工作，力求长兴有更多的企业和项目获得上级更多更大的支持。要加大财政投入力度，切实把钱用到刀刃上，优先解决市场资源配置机制不能有效解决的早期投入等问题，投入重点转向支撑经济社会发展的关键领域、科研基地和科技队伍建设，切实发挥财政科技经费的“杠杆效应”。广大企业要积极投身“千企升级大投入”活动，加快技改投入，引进新设备、新技术，更多地把有限的资金用在形成大产业、大企业的研发和技术创新上。各类金融机构要积极支持自主创新，帮助企业向上争取更多的创新项目资金扶持，为现有企业的研发提供专门的信贷支持。
当前，我县发展正处于关键时期，科技创新工作正站在新的起点上，应该说今年的工作很多、任务很重、要求很高。各级各部门要进一步统一思想，深化认识，切实把科技工作作为事关经济社会发展全局的一件大事来抓，充分调动方方面面的积极性、主动性和创造性，进一步推动我县科技工作取得突破性、实质性跨跃。
一要切实加强领导。各级各部门领导干部要把技术创新和科技进步作为一项重要职责，坚持“一把手抓第一生产力”的工作机制，全面落实党政领导科技进步目标责任制，建立科技创新工作例会制度，定期召开科技创新工作领导小组会议，专题研究解决科技进步和科技创新工作中的重大问题，统筹推进科技工作，加快形成“大科技”格局。
二要进一步落实政策。近年来，县委、县政府相继制定了一系列科技创新的扶持政策，各乡镇和有关部门要认真落实我县支持技术创新的各项政策，同时借鉴外地的成功做法，立足本辖区、本部门的实际，制定和完善科技创新的扶持措施，为新技术推广、新产品研发、新项目实施、新成果转化提供更好的支持和帮助。同时，要督促检查企业利用好优惠政策，提高科技项目转化效果，确保政策措施真落实、科技项目真转化、科技实力真提升。
三要不断优化环境。科技工作需要齐抓共管、上下齐心。要充分利用各种舆论工具，把创新理念渗透到各行各业，使自主创新真正成为时代主旋律，成为推动经济社会又快又好发展的强大驱动力。广大企业经营者要增强自主创新的信心和勇气，树立办大企业、干大事业、求大发展的创业激情和胆识。广大科技人才要大力倡导追求卓越、勇攀高峰的良好风气，树立一批自主创新典型。要广泛宣传各类支持创新、实践创新的优秀企业和先进个人，形成良好的社会氛围。
同志们，科技是我县经济社会发展的潜力所在、关键所在、希望所在，全县科技战线肩负着新的历史使命。让我们在科学发展观的指导下，群策群力、扎实工作，努力开创我县科技事业的新局面，为我县“两年大跨越、再创新辉煌”作出新的更大贡献！
大会致辞稿（热门16篇）篇十五
各位员工：
大家好！
作为集团的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
xxxx集团是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神、蓬勃向上的朝气。在林州商超企业发展道路上，扮演着重要的角色。
创新是集团发展永恒的原动力。集团加大零售观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。集团未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
集团致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，这是集团最宝贵的资产。
集团为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是集团力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以集团共同目标和整体形象为前提，集团提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
集团倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到我们公司的每一个人都能在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
最后，对所有员工整装开业以来为公司所做的工作和努力，表示衷心的感谢！祝愿大家在以后的工作中更加愉快！
谢谢大家！
大会致辞稿（热门16篇）篇十六
今年，20__年，正好是辜老先生诞辰一百年。
63年前，1954年，11月11日早上11点。
台泥正式转为民营后，召开了第1次股东大会。
当时，中国台湾五大家族都在场，包含雾峰林家的林犹龙、基隆颜家的颜钦贤、高雄陈家的陈启清，以及林柏寿前董事长与辜老董事长。
一个代表中国台湾品牌的公司故事，就这样开始展开了。
我们回看这段历史，就如罗马诗人贺拉斯所说的，时间反覆无常，鼓着翅膀飞逝。
8年后，1962年2月9号，台泥成为中国台湾第一家股票上市公司。
时间继续它的飞翔，1973年，辜老董事长正式接任台泥董事长。
隔年，中国台湾十大建设，开始实行。
从1974年到1979年，短短几年间，台泥跟着政策大步迈开往前走。
让道路变成可能，
让桥梁变成可能，
让灯塔变成可能，
让水坝变成可能，
让海港变成可能，
让机场变成可能，
让摩登城市变成可能，
让所有维持现代人所需的建设通通变成可能，
现在，这些已经成为事实，依然存在于我们的生活里头。
时间是最大的革新家。
30年后的20__年，辜成允董事长接棒，台泥进入了另一个纪元。
今天，20__年6月28日，
我在一个意外中，从成允手中，接下这个责任，第一次以董事长身份代表台泥说话。
在这条不停推进的时间轨迹上，台泥从1954年转民营后到今日的20__年，资本额从新台币2.7亿增加到新台币369亿，水泥及熟料产能从50万吨增加到中国台湾连同大陆地区，产能达7,500万(5,857)万吨，营业额从新台币2.4亿成长到新台币895.6亿元。
过去这六十几年来，台泥跟着中国台湾的成长而成长，跟着两岸关系的改善而改善，成长的，不只是台泥的产量和产值，还有中国台湾的经济与人民的生活。
一路以来，辜老董事长参与外交，从pbec、pecc、apec，到两岸辜汪会谈，为中国台湾在国际上付出，我有幸追随他，也是这段历史的见证者之一。
成允曾说过：“环保不是成本，是责任。”
我相信成允也会同意我现在这样说：“环保不只不是成本，更不只是责任”。
水泥跟环境保护之间，不会永远是在两端拼个你死我活的对抗，而是一个不断理解跟交换的过程。
我期待中国台湾水泥，不只是对环境友善(eco-friendly)，而是要主动去解决环境的问题(eco-solutionprovider)，更进一步地去保护环境，这也就是循环经济的基本精神。
1850年时，美国政府向西岸的西雅图酋长收购印第安人的土地，当时，西雅图酋长在发表的演说中说：“你怎么能买卖天空，买卖大地呢?…对我的人民而言，大地的每一部分都是圣洁的，每一枝闪亮的松针，每一处沙洲，每一片密林中的薄霭，每一只嗡嗡作响的虫儿，都是神圣的，树中流动着的汁液，载负着红人们的记忆…”
一百多年后，这篇演说仍然极具意义，它似乎成了一则寓言。以前看似免费的阳光、空气、水，在不远的未来，将会是最昂贵的物质。
过去，台泥的生产，是配合需求，被需要所召唤。
未来，我认为台泥是要主动的，主动地保护环境、主动地解决问题。
中国台湾水泥公司将不只是水泥制造公司，而是专门在处理大自然与人的复杂关系的绿色产业公司，一个主动寻求环保解决方案、保护自然环境的eco-solutionprovider公司。
其中包括新能源产业的发展：能源问题是全世界人类都在面对的问题，循环经济已经不只是一个观念，而是一个产业必须要有的基本思维。台泥已经规划投入太阳能、风力、地热发电等中国台湾具有相对优势的绿能领域，主动地创造新的能源。其实循环经济不只是一种道德，而是一种产业所形成的一种善念。
也包括废弃物处理：为解决温室气体排放问题，台泥持续和中国台湾工研院合作，扩大碳捕捉与再利用技术的研发，希望早一步掌握关键技术，把别人视为成本的“碳税”，转化成我们可以获利的“资源”。
包括转投资：在不同的领域衍生出不同的美好果实，寻找新的合作伙伴，拓展新的产业发展。
水泥的创新以及开发更多样貌与使用范围的产品，对于台泥而言，是严肃而无法逃避的议题。
曾经，有记者问篮球之神迈克尔·乔丹：
“你怎么能做出那种超乎常人的上篮动作?”
乔丹回答：“当然是强大的防守者逼迫我做出来的。越出色的对手、越大的压力，越能激励我超越自己的极限。”
乔丹的这一番话，为台泥这些年的蜕变下了最好的注解。
一个人只有在挑战自我极限的时候，才能感觉得到自己的匮乏。
有如一名快速奔跑的跨栏选手，台泥跨过了好几个世代，在急剧变迁的时代洪流里，水泥产业所面临的挑战与困难，正是推动这个产业超越自己的极限、转型变化的力量来源。
最困难的时候，
也就是离成功不远的时候。
——拿破仑。
人类所面对的困难处境，通常都是由某个个体先意识到，而群体社会在面对困难的时候，通常不容易产生一致的观点，只有灾难发生时，群体的学习才会产生，集体的进步才会发生。
可悲的是，灾难往往容易被遗忘。
一直以来，台泥面对各种未知，谨慎前进，
往往比别人先一步察觉到未来可能会发生的困境，也比别人先一步提出解决困难的方案，这些比别人先一步克服的宝贵成果，这是台泥长久耕耘所长出的花朵。
未来，面对一个不确定的世界，
对台泥来说，却是充满了机会。
我们会关注新能源的发展，这是世界都在关注的议题，我们将让中国台湾许多优秀的技术人员被世界看见。
我们会循着循环经济的概念，以水泥本业的技术转换成其他收入，如协助城市废弃物处理。台泥将如过往一样持续服务社会，引领产业往下一阶段发展。
我们会从友善环境工程组织出发，秉持循环经济的基本信念，主动地创造新的能源，积极打造新的能源产业，并希望能再一次地引导政策。
一直以来，台泥在辜老先生所代表的身份位置上往前推进，对中国台湾，对两岸，对国际，对整体环境作出了无比的贡献。
今天，我扛起这个重责大任，不仅是接手成允交下来的棒子，也承袭了老董事长传承下来的宏观信念与儒商精神，带着这个产业的机会与新的可能，重现台泥过去在中国台湾、两岸、国际所扮演的角色。
台泥的未来，将不断参与公共事务，包括住宅、交通、能源政策等，台泥是中国台湾的代表品牌之一，过去几十年来服务用户、服务社会，未来服务自然也不会缺席。
没有人知道未来的图像会长成什么样貌，
但是让我们用最正确的画笔彩绘它。
(生命是美好的，未来也值得我们用热情去拥抱)。