通知是一种用于向特定人群传达特定信息或安排活动的书面形式，它具有明确的目的和内容。一般包括标题、正文、签名、日期等要素。我们有一些重要事项需要通知大家。以下是小编为大家整理的经典通知范文，希望对大家撰写通知时提供一些启示和帮助。
员工请假通知（模板20篇）篇一
为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定《员工请假管理暂行规定》：
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下：
（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
员工请假通知（模板20篇）篇二
xx：
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;。
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;。
十、本规定的解释权归集团行政部所有;。
十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx集团。
日期：xx
员工请假通知（模板20篇）篇三
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的.后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；
2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；
3）部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
xx办公室。
xx年xx月xx日。
员工请假通知（模板20篇）篇四
各公司、公司各部门：
为进一步明确和规范公司管理人员外出请假制度，严肃管理人员的工作纪律，结合公司实际，就加强对公司管理人员外出请假制度的管理工作，现规定如下：
一、外出请假的对象、范围和内容
（一）、外出请假的内容
1、因公外出：需说明外出事由、外出地点、外出时间及天数等；
2、工作日因私外出：需说明外出事由、外出时间及天数等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出请假的'范围
1、因公或因私离开工作地（市、县），时间在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出请假的对象
1、各公司的总经理，控股公司的董事、副总经理；
2、各公司的副总经理；
3、控股公司各部门负责人。
二、外出请假的程序和办法
1、 各公司的总经理，控股公司的董事、副总经理向董事长请假。一天以上的可用短信或书面请假，待批准后才能离开工作地。如遇特殊情况可以电话请假。
2、各公司的副总经理、控股公司的部门负责人直接向该公司总经理请假。因公或因私时间在5天以上的（含5天），由该公司总经理签署意见后，报控股公司办公室备案。
三、有关要求
（一）要提高认识。外出请假制度是加强内部管理一项具体措施，有利于董事长掌握情况、安排工作。各管理人员要充分认清这项工作的重要性和必要性，务必按照要求抓好落实。
（二）、要严格纪律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、县）一天以上的都必须坚持报告制度。对擅自外出或借学习培训之名搞公-款旅游的，除费用全部自理外，还将追究有关人员责任。
本规定自下发之日起实行，以前有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
自2011年9月13日起，凡员工需请假，必须以书面形式提交，经核准后方可休假，如未经批准或申请私自休假视同矿工。规定如下：
2、部门经理级人员，假期两天内由办公室主任核准，三天以上由总经理核准；
3、财务总监、董事长助理请假需董事长核准。
制定：俞炎军 批准：
员工请假通知（模板20篇）篇五
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;。
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;。
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;。
十、本规定的解释权归集团行政部所有;。
十一、本规定自颁布之日起执行。
x集团。
员工请假通知（模板20篇）篇六
xx：
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;。
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;。
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;。
十、本规定的解释权归集团行政部所有;。
十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx集团。
日期：xx
员工请假通知（模板20篇）篇七
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
（六）特殊情况另行规定。
第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
第十一条 事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条 病假
（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
第十三条 婚假
（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条 产假、护理假和哺乳假
（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第十五条 丧假
（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
第五章 加 班
第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。（本文来自我爱请假网http://转载请保留此标记）若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
第六章 其 他
第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。
第十九条 本规定自发布之日起试行。
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：
第一条 除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。
第二条 请假累计时间限制：
由于公司所处服务行业的'性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。 第三条 办理请假手续的流程：
2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。
第四条 准假权限
部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：
第五条 其它相关规定
1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理;
4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。
公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。
1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。
2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。
3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。
4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。
5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。
6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。
7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
员工请假通知（模板20篇）篇八
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假
1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;
2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;
3)部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
xxxx办公室
员工请假通知（模板20篇）篇九
xxx：
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
1、公司员工请假，需向相关和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；
2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；
3）部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
办公室。
xx年8月8日。
员工请假通知（模板20篇）篇十
关于公司请假制度的管理办法公司全体员工:。
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：
员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的.由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。
凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。
因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。
各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。
总经理办公室20xx-7-1。
文档为doc格式。
员工请假通知（模板20篇）篇十一
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的`需要有医院证明;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx集团
员工请假通知（模板20篇）篇十二
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
员工请假通知（模板20篇）篇十三
目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导
防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。
二、强化用人单位主体责任，认真落实各项防范措施
各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：
一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。
三、突出重点，强化监管执法
各级安全监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严重的，要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。
员工请假通知（模板20篇）篇十四
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
证明的，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。
五、现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。
六、本通知自下发之日起执行，请各部门积极配合。
员工请假通知（模板20篇）篇十五
为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。
一，适用范围。
本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工以及处于实习期内的员工。
二，请假制度。
1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。
2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。
3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。
4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。
5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。
三，请假规定。
1，公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。
2，相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
四，员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。
五，请假期限。
1，请假在3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。
2，请假在3天或3天以上，（大于24小时的`），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。
3，批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。
4，若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。
上海诺基亚项目办公室。
员工请假通知（模板20篇）篇十六
各股室、站、队：
为进一步规范林业局干职工请假制度，强化干职工的劳动纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、万发[2015]22号《关于进一步加强行政事业单位工作人员管理的有关规定（暂行）》等有关法律法规及相关规定，特制定本规定：
一、严格审批程序：个人提出书面申请，股室、队、站审核或审批或报分管领导、局长、局班子批准。
二、规范审批权限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、队审批；3-10天，分管领导审批；10天以上3个月以下，由局长或局班子研究审批；3月以上按人事管理权限由组织、人事部门批准。
2、病假：由个人申请和出具县级以上医院证明，视病情由股室、站、队、分管领导或局长或局班子批准，具体审批权限参照事假规定；6个月以上，经用人单位和主管部门同意后，按干部管理权限报组织、人事部门批准。
三、严肃劳动纪律：未按程序办理请假手续或超过病、事假批准期限未按时上班的，视情况按相关人事劳动政策及相关规定予以处罚处分，请事假一个月（含一个月）以上的，参照万发[2015]22号文件精神，按超过一个月的实际天数取消以月度计发的'平均每天的津补贴及下乡补助。
本通知自2011年6月1日起执行。
二一一年五月二十六日
1、干部职工必须自觉遵守工作纪律，坚持按时上下班，不得迟到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按时上班的，必须及时办理请假手续。
2、实行请销假逐级审批原则。班子成员请假由局长审批，各科室校负责人请假1天以内由分管领导审批，1天以上分管领导同意后报局长审批；其他人员请假1天以内的，由各科室校负责人审批，2天由各科室校负责人同意后报分管领导审批，2天以上的逐级同意后提交局长审批。
3、请假必须按程序审批。先到办公室领取并填写《请假审批表》，按照审批权限逐级审批，审批后需及时报办公室备案。病假、产假（流产假）需附医院证明。
4、假期满返回，请假人需及时向审批人当面销假或电话销假，同时及时向办公室办理销假登记。
5、请假外出期间，因特殊原因而不能按时返回，请假人可通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。
6、病假、探亲假、年休假、婚丧假、产假、节育假等严格按有关文件规定执行。
7请销假制度是每个干部职工必须自觉遵守的纪律，任何干部职工都不得违反规定。对干部在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工处理。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直到给予处分，同时视情抵消年休假。
附：
1、请假审批表
2、《北京市机关、事业单位职工各类假期规定一览表》
房山区体育局办公室
二一二年四月二十三日
全体教职工：
为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：
1、任何人不得未经请假擅自脱岗；
4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。
校长室
员工请假通知（模板20篇）篇十七
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;。
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;。
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;。
十、本规定的解释权归集团行政部所有;。
十一、本规定自颁布之日起执行。
员工请假通知（模板20篇）篇十八
警消队：
根据《天津八三三处警消队管理制度》与《八三三处保卫科与警消队员护库协议》第5条：服从处、科、队的管理，全天待命值勤。有事外出须向科主管、队长请假，春播麦收、探亲须填写请假单。元旦、五一、十一、春节前后十五天不得请假；的规定特通知全体警卫，自一月十日（腊月十五）至二月十日（正月十六）前后一个月内，严禁任何队员以任何理由请假探亲回家。
二月十一日（正月十七）以后，符合请假回家条件的队员，回家探亲须提前填写请假单，队长负责此项工作。由警消队长、保卫科负责人、主管处长签字，在不影响警消队正常工作的情况下，由科里研究决定、统一安排休假时间。
休假期间的队员应当尊纪守法，注意安全。休假结束应及时返回单位报道，履行销假手续。
附：《国储八三三处警消队探亲假申请表》。
保卫科。
二〇〇九年一月五日。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
员工请假通知（模板20篇）篇十九
“端”字有“初始”的意思，因此“端五”就是“初五”，而按照历法五月正是“午”月，因此“端五”也就渐渐演变成了“端午”。《燕京岁时记》记载：“初五为五月单五，盖端字之转音也。”再过不久就是一年一度的端午节了，还有许多朋友都不了解端午节放假安排，也不知道2016端午节请假攻略，接下来，我们一起来了解下吧。
2016端午节放假安排：
2016端午节放假从6月9日至11日。
员工请假通知（模板20篇）篇二十
关于严格领导干部外出请假制度的通知 来源： 中共廉江办公室文件 发布日期：2004年7月22日 阅读：8262 次 字体大小:各镇委、镇政府，街道工委、办事处，市直副局以上单位：
为加强各级领导干部的组织纪律性，建立完善处理各类突发事件的有效机制，进一步改进领导干部工作作风，实践“三个代表”重要思想，保证我市经济建设和社会发展各项工作的顺利进行，经、市政府同意，重申领导干部外出请示报告制度，现将有关事项通知如下：
一、管理的干部（副局级以上单位正副职干部，下同）必须带头遵守上下班纪律，严于律己，忠于职守，爱岗敬业，严格执行请销假制度，不论因公因私，凡离开廉江的，均需事前请示报告，经批准后才能离廉外出。
二、加强组织纪律，实行逐级请假。
（一）市直单位的副职领导外出向正职领导请假，正职领导外出分别向或市政府领导请假。副职请假时间超过10天的，还须向分管市领导报告，正职领导请假超过10天的还须向或市政府主要领导报告。
（二）镇（街道办）副职领导外出向正职领导请假，镇委书记、街道办工委书记外出向书记请假；镇长、街道办主任外出向请假。
三、凡按上述规定需要向、市政府主要领导请假的，可通过电话或传真等方式把外出的时间、地点、所办事项等，报告办公室秘书室或市政府办公室秘书室，由秘书室呈办公室主任报、市政府主要领导。
四、领导干部外出返廉后要及时销假，如有超期的.，要按原来请假程序报告。
五、其余干部的外出请示报告，由各级党委、政府、有关单位按照干部管理权限，参照本规定精神，制定相关制度并严格执行。
六、对没有请假或请假未经批准就擅自外出的干部，要给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对造成行政失职的，要根据有关法律法规严肃处理。
中共廉江办公室
廉江市人民政府办公室
2004年7月22
致：全体员工
为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如 下：
一、 请假的程序
经理批准，最后交行政人事部备 案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、 关于事假规定
1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事” 、 “个人办事”等笼统的 理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车” 、 “起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在 8：30 点之前，否则视同迟 到、旷工） ，事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过 3 天（含）者，每请事假一天，扣除 2 倍的日基本工资。
三、 关于病假规定
工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷
工论处。
此通知于 2015 年 3 月 6 日开始执行，以上规定请严格遵照执行。
深圳****有限公司 文件签署：