一个好的培训方案应该具备明确的培训目标、合理的培训内容和方法，以及有效的评估和反馈机制。下面是一些培训方案的案例分析，展示了不同培训目标和内容的具体设计和实施过程。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇一
为落实全国教育工作会议精神和教育局召开的校长集中会议精神。为全面提高校长队伍的整体素质，能够正确贯彻落实党的教育方针忠诚于人民的教育事业。具有先进的教育理念和教育思想，能创办一流的特色学校，带出和谐、文明、向上的教师队伍，塑造一支素质高、业务精、管理强、作风好的校长队伍，特制定本方案。
组长：***。
副组长：******。
结合会议精神，召开校长培训动员会议，明确教育局要求，认真学习清河县教育局关于校长培训的实施方案，使每一位校长认识到进行培训的紧迫性、必要性，提高认识，自觉积极参加培训。
按教育局安排的内容及学习日程进行，找全材料，发放笔记本、笔等学习工具。
以集中学习与自学相结合，每周一晚上7：30—9：30为集中学习时间。全体校长在会议室集中学习，明确专人主讲。周二、周三为自学学习时间，根据学习内容无论早晚自己完成学习内容。周日晚上7：30—9：30为集中讨论时间，把一周来学习的笔记整理好。周六参加局组的培训，上交学习笔记。
按时、按内容认真学习，集中学习时间不准请假。认真学习做好记录。真正落到实处，不走过场。普查小组随时检查学习情况，根据学习情况对参训人员量化记分。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇二
1。进一步强化时间管理的意识。
2。全面领悟时间管理的核心原则。
3。初步掌握时间管理的三个以上的技巧，并能初步应用到工作实际中去。
以互动、体验、游戏、讨论、分享等为主。
1、生命线游戏。
2、讨论：这个给游戏我们什么启发？
3、视频播放。
思考。
以往，我们是如何管理时间的？
我们为什么常常感到很忙？
我们追求的一切到底是为了什么？
1、时间管理概念。
2、效果。
3、效率。
1、小组讨论：
2、导致工作效率低下的原因有哪些？请将列举出的原因分条记录下来。
3、老师结合调研情况做一点评。
1、情景：星期一晚上，小王罗列出将要在一周内做的事情（见下发讲义）。
2、思考：如果换上是你，要计划未来五天的日程，你该如何安排？
4、编好时间表以后，请把你的回答写在下面：
哪些事情被放弃不做？为什么？
哪件事情有最高的优先级？为什么？
你会高兴地执行这个计划吗？为什么？
5、任何有效的时间管理系统都包含以下五个方面。
1、安排赛车道项目。
2、雷打不动的要事第一！
游戏：先放何物，最大限度装满容器（不可高出容器口）？
案例讨论：
3、不断地pdca。
1）帕雷托原则应用方法。
2）杜绝拖延。
3）集中整段时间。
4）把握今天。
5）捕捉灵感。
6）别把时间花在找东西上。
7）凡事提前一步。
8）一次做一件事和同时做几件事。
9）碎片时间应用。
10）找到适合自己的工具。
11）创造干扰少的工作学习环境。
12）简化三问。
13）不要让人浪费你的时间。
14）休息为高效提供动力。
15）朝上咨询。
1、每位学员要有空杯心态，全身心参与。
2、每位学员要准时上课，不得中途离开。
3、上课时未经允许不得说话。
4、手机关闭或静音。
5、准备好大白板及白板笔。
6、准备好移动话筒或胸卖，有音响师。
7、准备好投影仪、笔记本电脑。
8、本阶段课程选定的会场，桌子和椅子应可以移动。椅子是单人单座的椅子。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇三
1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。
2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的'岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇四
1、矿井供电系统中常说的三大保护是指_______、_______和________。
2、煤矿井下生产所用的爆破器材主要包括矿用_______、_______、发爆器等。
3、把适合于矿山工程使用的炸药叫_______炸药。
4、现场急救必须遵守的“三先三后”原则是：对窒息或心跳呼吸刚停止不久的伤员,必须____________________。对出血伤员，___________________。对骨折的伤员，______________________。
5、自救应遵守“灭 、 护、撤 、 __”四条原则
6、“ ____”是在有效地自救前提下妥善地救护他人。
7、“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的_____________、__________及__________的现象及行为。
8、《煤炭法》规定:“煤矿企业应当对职工进行_________;未经安全生产教育,培训的,__________。”
9、《煤炭法》规定，“煤炭企业必须为煤矿井下作业职工办理___________、___________。”
10、遵守劳动时间和单位的作息制度,禁止______和_________。
12、煤矿安全生产方针是：_________、____。
13、瓦斯爆炸的三要素是一定浓度的瓦斯、________和_________。
14、采掘工作面及其它作业地点风流中 达到 时，必须停止使用电钻打。
15、瓦斯检查做到 、 、瓦斯班报三对口。
16、临时停工地点不得 ;否则必须 ， 设置栅栏，揭示 警标， 禁止人员入内，并向矿调度室汇报。
17、任何瓦斯检查员检查瓦斯时，都不得进入 及二氧化碳浓度超过 %的区域。
18、矿井通风有 、 、 、 等四种。
1、一般规定()为安全电压。
a、50v ; b、36v ; c、12v。
2、低瓦斯矿井的岩石掘进工作面，必须使用安全等级不低于()的煤矿许用炸药。
a、一级 b、二级 c、三级 d、四级
3、包扎材料有( )。
4、在避难硐室内避难时( )
a、进入避难硐室前，应在硐室外留有衣物、矿灯等明显标志;b、进入避难硐室前，不得在硐室外留有衣物、矿灯等;c、进入避难硐室前，应在硐室外留有人员观察。
5、根据开采技术特点，中厚煤层为( )
a、1.3米 b、1。3——3。5米 c、3。5米以上。
6、职业道德的基本规范，它是从事职业活动的人们应当遵守的职业行为准则。具体标准是：( )
a、爱岗敬业; b、诚实守信; c、办事公道; d、服务群众;e、奉献社会;f、钻研技能。
7、煤矿企业现有劳动保护用品主要有下列几种：( )
a、自救器; b、工作服; c、安全帽;d、防护鞋;e、呼吸护具。
8、冒顶的预兆主要有：( )
a、声音预兆; b、直接顶上的预兆; c、支架上的预兆;d煤壁上的预兆。
9、井下一旦发生电气火灾，首先应( )
a.切断电源灭火 b.迅速汇报 c.迅速撤离
10、采掘工作面进风流中氧气所占的体积百分比不得低于 ( ) 。
a. 20.96% b. 20% c. 18%
11、入井人员必须戴安全帽,随身携带( a ) 和矿灯.
a,自救器b,工具 c,身份证
12、瓦斯爆炸的浓度为( )
a、5—16% b、5—20% c、3—18%
13、煤矿井下有煤油、汽油等异常气味，则可能发生( )
a、冒顶 b、透水 c、煤炭自燃
14、预防矿井火灾的基本原则是( )
a 、安全第一，预防为主;b、预防为主，消防并举;c、安全为主，预防第一;
15、煤矿井下有煤油、汽油等异常气味，则可能发生( )
a、冒顶 b、透水 c、煤炭自燃
1、人体触电后，若电源开关不在附近，可用刀斧砍断电源，使其脱离电源。( )
2、接触爆破材料的人员不许穿化纤衣服。( )
3、脊椎骨折伤员的搬运，需要3～4人协作。( )
4、在避难硐室内避难硐室内全部矿灯关闭，以备再次撤退时使用。( )
的方向，俯卧倒地，面部贴地在地面，闭住气暂停呼吸，用毛巾捂住口鼻。( )
5、7、井下人员一旦发现有瓦斯爆炸预兆时，采取措自救施方法是：背向空气颤 动的方向，俯卧倒地，面部贴地在地面，闭住气暂停呼吸，用毛巾捂住口鼻。( )
6、钻爆法是掘进工作的唯一方法。( )
7、冒顶事故的原因主要是人的因素.( )
8、因安全生产事故受到伤害，职工享有赔偿权利.( )
9、煤矿井下有运输、通风、供电、供排水四大系统.( )
10、当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。( )
11、主井提升设备是专门提升煤炭和矸石.( )
12、煤矿发生事故以后，职工有积极参加抢救事故的义务，不能以任何借口逃避事故抢救工作，这是每一名职工不可推卸的责任和义务.( )
13、因安全生产事故受到伤害，职工享有赔偿权利.( )
14、在井下通风较好的环境中可以穿化纤衣服。( )
15、每个矿井都必须“以风定产”。( )
16、矿井相对瓦斯涌出量小于或等于10m3/t且矿井绝对瓦斯涌出量小于或等于40m3/min。( )
17、瓦斯和煤(岩)与瓦斯突出矿井的采煤工作面，必须在工作面上隅角设置便携式甲烷检测报警仪。( )
18、采掘工作面或其它地点如出现挂红、挂汗、空气变冷、出现雾汽时，即可判断有突水预兆。( )
19、井下一氧化碳的最高允许浓度可以超过0.0024%。( )
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇五
1、思想品德好，业务能力强，善于和乐于做好学生工作，原则上必须有一年以上的教育教学工作经历。
2、团结任课教师形成教师集体，共同分析、研究学生的思想、学习和生活状况，齐心协力，共同关心学生的健康成长。
3、根据学校工作计划的要求及本班学生的发展状况，建立班级工作目标，制定班级工作计划，精心设计组织各种教育活动。
4、走进学生，及时了解学生的思想、学习等情况，做到学生思想学习进步必谈，学习退步必谈，身心发生变化必谈，做错事必谈，家庭发生变故必谈；关心班级的每一位学生，有针对性地对学生进行思想政治教育、道德教育、法制教育和心理健康教育。
5、进行班级的日常管理，建立班级常规，指导班委会工作，认真组织学生参加各种有益于身心健康的活动，把班级建设成积极进娶奋发向上、团结友爱、互帮互助、文明和谐的集体。
6、加强与学生家长的沟通，取得家庭、社会各方面的支持配合。要做好家访工作，电话访问每一位学生家长；新接班的班主任在第一学期中要与全班学生家长进行家访或其他方式联系；每学期召开家长会，争取家长对学校工作的支持。
7、认真参加各种专业学习，努力提高自身的思想素质、法律意识、业务水平和教育艺术水平，增强科研意识，成为研究型班主任。
1、创新班主任教育培训机制，提高培训的针对性和实效性。
在培训途径上，要把各种培训有效结合起来；在培训方式上，可采用自学反思、集中学习讨论、实践体验活动、读书活动、案例分析和课题研究等多种方式；在培训管理上，建立班主任培训制度，做好新班主任岗前培训、在岗培训以及优秀班主任专业培训等。
2、建立班主任激励机制，充分调动班主任工作的积极性。
3、建立班主任教师表彰机制，充分发挥名优班主任的榜样示范作用。
4、加强班主任工作研究力度，进一步探索班主任工作的规律。
对班主任工作中的热点难点问题进行深入系统的理论研究，以指导实践。对班主任工作进行深入的研究。定期组织班主任工作经验交流研讨会，鼓励积极撰写教育论文。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇六
众所周知，oa办公系统在企业中的应用是一个复杂的系统工程，因为其不仅涉及软件产品、而且需规范企业各部门的业务流程;不仅涉及软件应用而且需协调组织;与财务软件或其它小型应用软件有本质的区别。企业要想用好oa办公系统就必须有好的实施，其在企业中的应用效果不仅取决于软件产品的质量，更重要的是对实施过程的控制。事实上，oa办公系统能否成功应用受诸多环节和诸多因素的影响，事先不进行充分的准备和周密的计划是不可能成功的。
尤其是当oa办公系统经历过一系列的复杂操作，终于成功上线了，如何进行培训则成为需要重点考虑的问题。不少企业采取一刀切的方法，将全体员工集中起来以会议的形式，将整个办公自动化系统的使用过程从头到尾悉数讲解一遍，实际效果却往往不尽如人意。实际上，一方面将oa系统所有的功能讲清楚需要很长时间，讲得累，大家听得也累;另一方面各部门对其它部门业务不熟悉，不愿听也听不懂。
对此，成立于1998年，在协同软件领域内独树一帜的万户根据多年来的成功经验，提出了自己的.见解。目前，万户总部位于北京，在上海，广州，南京，合肥，天津等多个城市设有分公司和办事处，目前全国有300多名员工，研发和技术支持人员的比例将近一半。成立10余年以来，万户始终在oa协同管理领域深耕细作，截止目前已经积累3000多家案例客户，6000多个项目经验，是一家在oa领域专业性强，注重技术实力和研发的协同管理厂商。在万户看来，oa办公自动化培训应该分角色、分批次进行，总结如下:
系统管理员的培训非常重要，因为系统管理员对系统各个模块的熟悉程度、对软件所使用工具的熟练程度将对系统实施效果产生很大影响。只有掌握了这些知识，管理员才能在系统出现问题时具备分析与处理的能力，以保证系统正常运行。建议由本单位内懂技术的员工担任系统管理员一职，并由oa办公系统供应商直接对系统管理员进行培训。
各部门主管的培训也非常重要，他们是各部门的直接领导人，对oa办公系统的后期推广、应用起着带头、指导和监督的作用，只有他们会用并且愿意用，才能将oa办公系统的成功应用落到实处。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇七
树立正确的儿童观、教育观，并掌握实施《纲要》必备的专业知识和技能，才能使法规精神不断地得以落实，才能有效地促进幼儿园教育水平的提高。目前，教师的终身教育机制已建立，然而，一些培训教育对教师的实践缺少直接的指导作用，教师往往是静态的、被动地理解学习，缺乏主动的内部机制。显然，只有架起“园本培训”的桥梁，把理论与实践有机地结合起来，坚持“学习---实践---反思，再学习---再实践---再反思”的路子，全体教师在儿童观、教育观上有了根本性的转变，她们在活动设计、写作、活动组织、教育评价、随机教育等方面的潜力有了明显的提高。但随着形势的发展，教师群体在专业上仍存在一些问题，如：正确的教育理念落不到实处。立足我园实际，开展有针对性的培训，让教师的成长与工作进展同步，让师资队伍的建设和幼儿园的发展与时俱进，构成具有我园特点的培训工作，已成为园本培训的动力。
依据《幼儿园教育指导纲要》结合幼儿园教育工作实际及教师队伍状况，坚持继承、发展、创新的思路，提升教师的群体素质，加快教师队伍规范化、专业化、特色化建设，努力提高教师的教育管理技能和教育专业技能，特制定本培训方案。
（一）坚持以学习和贯彻《幼儿园教育纲要》为活动主题，透过多种途径，鼓励教师运用《纲要》精神指导教育实践，促进教育质量的“质”的飞跃。
1、以自觉学习为基础，主动吸收新信息、新观念。主要形式是理论摘记和教学笔记，由教师结合教育实际有目的地进行摘记并思考，透过反省自我的工作，保证教育新观念的理解和转化。每学期，教师要人均书写笔记二万字，积累教学经验。透过教学反思的介入，提高教师学习、观察、提炼、运用的潜力，为进一步贯彻和落实《纲要》带给潜力保障。
2、以教学研讨为契机，更新观念，展现自我。为了实现“以人为本”、“以园为本”的教育管理理念，改变以往指派分配的管理模式，构建并试行自主管理模式。无论是幼儿园的教育管理，还是环境的创设、任务的分配，基本都先交给教师讨论，与教师商量，让教师在自我的领域内独立地进行思考，在创造性的工作中享受创造过程带来的快乐。针对日常教学中存在问题较多的教学方面展开研讨。透过观摩，进一步展现白花齐放的教学方法，更加认识到认识到“教无定法，贵在得法”的重要好处；在教师队伍中激发互相学习，相互促进，共同进步的信心和决心。开展《新纲要与幼儿发展》教学研讨，发挥教师的主人翁作用，让教师成为培训活动的主人。在教学研讨活动中，让教师认识自我，了解他人，开阔教学视野；使教师主动地吸收先进的教育理念，丰富教育经验，巩固和加强理论指导下的教育实践。以往的经验告诉我们：教师的潜能是无限的，只有充分挖掘广大教师的工作潜力，幼儿园的各项工作才会蒸蒸日上；只有充分调动教师的用心创造性，幼儿园才会构成合作、支持，共同分享、共同成长的团队力量、团队精神。
（二）、教育技能培训，鼓励和促进教育的规范化和多元化。
园本培训是幼儿园主要的培训形式。近阶段，我园主要在以下两个方面加强培训，旨在鼓励和促进幼儿园教育的规范化和多元化。
１、教学难点的培训：数学教育是一个逻辑性很强的学习资料，具有抽象、严谨的学习特点。虽然经历了长期的教育研究，但是在幼儿园教学中仍然没有构成相对规范的教育模式。因此，数学教育研讨一向是幼儿园培训的重点和难点。以前，以前组织过教法学习、知识问答、教学观摩等培训形式。今后将继续采用“走出去、请进来”的形式，使大家进一步掌握教师应具备的教育技巧和潜力：对教育事业的赤诚——“爱”是第一位的；对教师职业的理解——勤奋、奉献、创新；对教学方法的思索——教无定法，贵在得法；对教育价值的认识——在教育工作中挑战自我、完善自我。
２、教学方法的培训：新《纲要》指出：幼儿园教育应“以游戏为基本活动”，因此，游戏是幼儿园最基本的活动形式和方法，因为游戏最能激发幼儿的学习兴趣和探究欲望。但在实际教学中，很多教师苦于游戏缺乏，或者不知如何运用游戏。我园将游戏方法的培训融入教师日常工作的考核之中，即将考核的过程以游戏的形式贯穿，每个环节先培训游戏方法，然后在游戏过程中考核教师。这样，既了解了教师的学习和工作状况，又让教师在简单愉快的游戏气氛中得到了收获。改变了以往培训与考核相脱节的状况，既可节省时光，又提高效率。透过游戏方法的培训，能够拓展教师的教学思路，学会举一反三、融会贯通；懂得学以致用、自我创新，从而为幼儿园多元化教育活动的开展奠定基础。
本阶段的园本培训侧重于教师的教育思想和教育教学活动的培训，随着教育形式的发展，我们将不断地赋予它新的资料。从转变教育观念、规范教育行为入手，构成本园特色的教育风格，实践无止境，我们开展园本活动将永不停步。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇八
产品更新能力
品牌组合能力
质量保障能力
品牌项目独立授权
2、如何更有效借助各项优势?
建立互信：信任能使双方合作的更融洽、效率更高
及时沟通：经销商能是我们更精准的把握公司的发展动态
模式复制：运作模式、盈利模式、企业文化及形象
注重培训：产品卖点、项目运作、产品、应用技术
研究、分析市场特点很重要。
每个区域市场的特点不同、要根据当地经济状况、市政投资方向
地产开发特点、工业企业性质、单位自建开发情况等分析出运作重点。
精准的市场定位
精准的客户定位
精准的产品定位
根据市场对营销方向定位
项目运作思路
需要正确认识工程运作中常见的几个误区：
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇九
背景及意义(现状介绍)
(一)培训目标(objective)：对培训目标均按照培训目标的三个要素：业绩表现、环境条件、评价指标逐一陈述。
(二)培训对象(whom)：描述培训对象(包括受训对象的一般特征及培训的总人数、说明受训对象的甄选标准与程序)
(三)组织者(who-1)：对于较大的培训开发活动，一定要有明确的培训活动负责人，要对负责人的责任、权利和义务做出明确规定。
(一)时间及期限(when)：培训时间、持续时间等，说明时间选择及期限规定的理由。
(三)培训教师(who-2)：对教师进行描述(特别是每一位教师本次担任的培训任务(主题)、其所属单位、资历、擅长的领域等)
(四)内容(what)：本次培训项目中的所有课程的.培训计划(包括课程描述、详细的课程安排等。培训资料包目录及课程讲授提纲)、注意选择教学的起、止点、教学过程中的工具、限制和特殊条件等、注意学习的范围和进度安排等。
培训评估
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇十
培训内容：a、系统安装流程、系统更新方法、系统配置管理、后台系统管理培训。b、数据迁移管理、数据初始化管理培训。c、各个管理模块的全面培训。d、培训考核、答疑补漏、常见疑难问题解答。
培训对象：对项目业务操作层和公司职能部门管理层进行集中的系统培训，以便各项目操作人员能够熟练掌握软件相关功能模块的业务操作流程和步骤，达到胜任软件业务操作的工作。
培训内容：a、各个管理模块的全面培训 。b、培训考核、答疑补漏 。c、采用模拟数据和真实数据进行实际操作，同时一对一进行辅导，并进行实操考核，出具评估报告。
培训对象：针对项目管理层、公司决策管理层进行系统使用的培训，培训及上机辅导。
培训内容：针对日常业务操作、报表查询、决策分析等功能进行培训。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇十一
企业的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进,二是靠自己培养。所以企业应不断地进行员工培训,向员工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使员工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的业务水平,而且提高了职工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。
2提升员工技术、能力水准
岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的专业技能升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。
3有助于企业建立学习型组织
企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。
4增强企业竞争优势
一个企业要想建立竞争优势,就必须提供比其竞争对手质量更好的技术或服务,提供竞争对手所不能提供的创新性技术或服务,或者以更低的成本提供与其竞争者相同的技术或服务。研究表明,员工培训对企业竞争优势的建立有着强烈的直接影响。
1坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过委外培训做好相关专业培训。 2.3坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇十二
一、填空题（每空1分，共30分）
1、 入井前的准备工作有 , 。
2、 “三违”是指, 。
3、 井下人力运输空车间距不得小于 ,重车间距不得小 于。
4、 防治水害的主要措施 。
5、 下井前应注意事项。
6、 放炮员必须固定在同一工作面，爆破时必须严格执行 。
7、井下安全用电的“四有”是指
8、 下井前 小时严禁喝酒。
9、 瓦斯传感器悬挂位置据顶板不超过 ,距巷道侧帮不 小于。
10、现场白救必须遵守“三先三后” 原则是,
二、判断题（每题1分，共10分）
1、 搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。（）
2、厚度在3米以上的煤层称为厚煤层。（）
3、放顶线上的支柱受力是均匀的。（）
4、米煤工作面的推进方式一般米用前进式。（）
5、粉尘粒径越大，危害性越大。（）
6、安设局部通风机的进风巷道所通过的风量要大于局部通风机
的吸风量，防止产生循环风。（）
7、对斜井人车防坠器，每年必须做一次重载全速脱钩实验。（）
8、井下机电设备桐室入口处必须悬挂“非工作人员禁止入内”
字样的警示牌。（）
9、 井下带电检修、搬迁电气设备时，必须制订安全措施。（）
10、对烧伤人员的急救应迅速扑灭伤员身上的火， 尽快脱离火源。
三、单选题（每题2分，共20分）
1、煤矿安全生产要坚持“管理、装备、（）”并重原则。
a、监察b、培训 c、技术
2、特种作业人员安全技术考核以实际操作技能考试为主，合格 者获得国家统一印制的（）。
a、〈〈培训合格证》b、〈〈特种作业操作资格证》
c、〈〈特种工种资格证》d、〈〈上岗证》
3、〈〈煤矿安全规程》第五十八条规定采用密集支柱切顶时、两段
密集支柱之间必须保留有宽（）米以上的出口。
a、0.5 b、1.0 c、1.5
4、〈〈煤矿安全规程》第五十条规定，综采工作面安全出口与巷道
连接处20米范围内巷道高度不得低于（）米。
a、2b
a、2
b、1.8
c、1.6
5、在防尘管路设置中，皮带机皮带斜井管路每隔（
5、在防尘管路设置中，皮带机皮带斜井管路每隔（
）米设一
个三通阀门。
toc o "1-5" h z a、10b、50c、100d、200
6、采掘工作面的进风流中，二氧化碳浓度不超过（）％。
a、0.5b、1c、1.5d、2.0
7、井下必须选用取得煤矿矿用产品（）标志的阻燃电缆。
a、安全b、防爆c、一般
8、〈〈矿井灾害预防与处理计划》有（）负责组织实施。
a、矿长b、总工程师c、救护队长
9、煤层注水主要是用来（）的一项技术措施。
a、防火b、防突c、防尘
10、溺水者急救时首先应（）。
a、口对口人工呼吸 b、胸外心脏按摩 c、畅通呼吸道
四、多项选择题（每题3分，共15分）
toc o "1-5" h z 1、事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的（）。
a、人的不安全行为b、白然灾害
c、管理上的缺陷d、物的不安全状态
2、煤层顶板可分为（）。
a、伪顶 b、直接顶 c、基本顶 d、直接底
3、下列措施中、属于防止灾害扩大的有（）
a、分区通风 b、隔爆水棚 c、隔爆岩粉棚d、撒布岩粉
4、下列属于过电流故障的是（
a、两相断线 b、断相 c、过负荷 d、短路
5、划分矿井瓦斯等级的依据是（）。
a、瓦斯浓度b、相对瓦斯涌出量
c、绝对瓦斯涌出量d、瓦斯涌出形式
五、简答题（共15分）
1、冒顶前的预兆？ （ 7分）
2、透水前的征兆？ （ 8分）
六、问答题（10分）
过滤式白救器的工作原理是什么？ 一旦发生灾变你是如何选择
逃生方式的？
公司档案管理制度
一、总则
制定本制度。
2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、 文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。
1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型
2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
4、 不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议 开幕年。
保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、
护公司档案的完整与安全。
1、 公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》,报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇十三
一般来说，物业公司使用软件的主要有五层角色：项目业务操作层、项目管理层、公司职能部门管理层、公司决策管理层、系统管理层，其中每层角色根据业务分工分为多个角色，如项目业务操作层中包含收付款人员、客服人员、维修人员、保洁保安人员等。不同的角色操作软件的功能不同，例如收费人员更注重实际的收付款操作，财务管理者更多是监督、审核，管理层根据业务分工不同一般只看自己业务范围内的报表。为了取得更好的培训效果，点都软件操作培训是按角色分场进行：
培训内容：a、系统安装流程、系统更新方法、系统配置管理、后台系统管理培训。b、数据迁移管理、数据初始化管理培训。c、各个管理模块的全面培训。d、培训考核、答疑补漏、常见疑难问题解答。
培训对象：对项目业务操作层和公司职能部门管理层进行集中的系统培训，以便各项目操作人员能够熟练掌握软件相关功能模块的.业务操作流程和步骤，达到胜任软件业务操作的工作。
培训内容：a、各个管理模块的全面培训 。b、培训考核、答疑补漏 。c、采用模拟数据和真实数据进行实际操作，同时一对一进行辅导，并进行实操考核，出具评估报告。
培训对象：针对项目管理层、公司决策管理层进行系统使用的培训，培训及上机辅导。
培训内容：针对日常业务操作、报表查询、决策分析等功能进行培训。
最新煤矿工人培训方案大全（14篇）篇十四
规范我县导游讲解员队伍管理，提高整个队伍综合素质，提升旅游服务质量，逐步建设一支热爱本职工作、业务精湛、品德高尚的高素质职业导游队伍。
全县旅行社持有导游证的.专、兼职导游员、工作人员及景区(点)讲解员、工作人员以及持有导游证的部分社会人员。
学习国家、省、市旅游政策法规;了解海安的政治、经济、历史、文化、民俗风情、民间故事等基本情况;熟悉、掌握海安旅游线路、各景区景点、本地特产、旅游商品;导游职业道德、业务知识;带团队基本技能、技巧;礼节礼仪等基本条件。
(一)提交材料
学员报名时须提交以下材料：
2.身份证复印件;
3.本人近期一寸免冠彩色照片2张。
(二)报名时间
2015年7月21日—24日
(三)报名地点
县旅游局质量管理科
培训时间：2015年7月26日开始每周二下午2:00—5:30。
本次培训考核采取学分制考核和考试，学员每堂课计2分，要求至少获得14分(满分18分)且培训结束后参加考试并取得及格以上成绩方为培训合格，合格学员将由县旅游局、旅游协会发给结业证书，作为导游年检的参考依据和县旅游局对相关单位考核评比的重要依据。
1.请参加培训讲座时要严格遵守考勤纪律。参加讲座人员在开课前将学分手册交给工作人员;讲座结束后经点名并领取学分手册后方可获得本次学分。
2.参培人员要遵守培训单位的各项规定，将手机设置为静音或振动，自觉维护会场秩序;尊重老师，认真听讲，不影响他人。