发言稿具有一定的格式要求,包括开头、主体和结尾三个部分,每部分的内容都有其特定的写作技巧。这些范文还可以帮助我们扩大自己的视野,了解不同文化中的发言礼仪和传统,以提升跨文化沟通能力。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇一
5、经验交流会议
6、庆典会议;
7、一般会议
二、各种会议发言的基本要素
(一) 动员会议的发言
1、明确指导思想;
2、灵活选择“开场白”;
3、阐明背景;
4、明确任务;
5、提出要求 ;
6、激发热情;
7、切忌套话、空话
(二) 总结会议的发言
1、明确总结的内涵;
2、抓住重点,确定主题;
3、简要交代背景;
4、以正确的思想理论为指导;
5、坚持两点论,克服片面性;
6、观点与事例相结合 。
(三)庆典会议的发言
1、明确庆典活动的性质、意义;
2、简述庆典活动的内容及所要达到的目
3、对庆典活动表示祝贺、支持及希望。
(四)述职会议的发言
1、明确述职的内涵;
2、明确述职的指导思想:
(1)角色怎样认定?
(2)功过如何表述?
(3)详略怎样确定?
3、简述工作概况;
4、巧述履职情况;
5、结尾要“居高看低”、“就近望远”。
的;
(五) “见面”会议的发言
所谓“见面”是指新调单位或新换岗位后,在所在单位干部群众面前的第一次亮相。
1、 充分认识见面发言的重要性;
2 、了解新单位的情况;
3 、说出听众最爱听和最希望听的话;
4 、展现自己的学识才华和个人风格;
5 、留有余地,不把话说得太过、太满。
(六) 经验交流会议的发言
1、把握所介绍经验的本质与特点;
2、突出重点,体现现代观念意识;
3、语言表述要逻辑严密、条理清楚;
4、“经验”与“体会”相融合。
(七)一般会议的发言
1、把握会议的主题及目的、要求;
2、表明自己的见解和态度;
3、语言简洁明了,体现个人风格。
附录:
会议组织的关键环节
1、会议的组织机构(会务组;秘书组);
2、会议代表的确定与通知;
3、会议材料的准备;
4、会议经费的预算与申请;
5、会议场所的布置;
6、领导与嘉宾的邀请;
7、新闻媒体的邀请与确认;
8、会议实况录像与会议资料保存;
9、会议总结与会议经费结算和报帐。
会议是一个动态性的合成词。从字面含义上讲,“会”的基本意思有聚会、见面、集会等;“议”的基本意思是讨论、商议。现代意义上的会议,是指有组织、有领导的召集人们商议事情、安排工作的行为过程。筹备会议,看似简单,其实里面有着非常复杂的程序和一定的`工作技巧,笔者根据多年工作的经验,就如何筹备好会议简要总结如下:
会议组织工作大致可分为会前、会中和会后三个基本程序。由于会议的性质、议题、规模等各有不同,会议组织工作的具体环节和内容也有一定的差异。
一、会议前期的筹备工作
录像、照相(重要会议需要提前联系新闻媒体)等。
(二)准备会议材料。会议材料的准备是开会之前最重要的工作环节,也是占用时间、精力最多的环节。一是确定会议议程。根据会议的内容,合理安排会议进行过程中需要的程序,包括领导讲话、文件传达、表态发言等。二是会议通知。会议召开之前都要发出会议通知,要做到及时、准确、明晰、简要,防止重发、错发或漏发。会议通知要写明为何开会、会名、会期、时间与地点,参加人员范围。如果需要相关单位准备发言材料的,要提前下发预备通知,以便准备。三是相关文秘材料。根据会议的内容和领导意图,撰写领导讲话、工作方案、主持词、交流材料等。文秘材料准备期间,要把握好撰写、校对、印刷、分装等环节。
(三)安排布置会场。会场的选择要根据各种相关因素综合考虑,尤其要注意以下条件:大小是否合适;座位是否够用;光线是否充足;照明是否清晰;温度是否适宜;音响效果是否良好;录音录像设施是否完备等。会场布置包括主席台设置、座席排列、会标等,基本原则是朴素、大方,体现出会议的主题和气氛。要重点做好座次排列,包括主席台座次和其他与会者座次。主席台座次以人员的职务或社会地位、名望高低排列,最高者排在主席台第一排的正中间,其余按高低顺序,以正中间座位为起点,面向会场依左为上、右为下的原则交叉排列。其他座次也应按照级别对应摆放。座次安排须报领导审定。
二、会议期间的组织工作
会议进行期间,是会议组织人员最为活跃的阶段。工作人员要认真做好会中服务工作,协助领导者掌握会议信息,对会议实施有效指挥和控制,使会议朝着既定的目标进行。一是签到。为及时了解与会人员的出席情况,会议开始时要做好签到工作。二是接待。如果有重要领导或者其他单位与会人员,在做好会议室准备的同时,要准备好接待室,在会议召开之前在接待室等候,对来人要彬彬有礼、热情周到地进行接待服务。三是会议记录。会议记录是会议情况最原始、最全面、最真实的反映,是会议内容和过程的重要凭证。工作人员要认真做好会议记录,为日后分析研究有关问题、拟定有关材料等提供依据和素材。对于重要会议的讲话、发言,有时还要进行录音、录像,以便会后整理、印发与存档。四是会间调度。会间调度是指会议进行期间对会议程序、内容以及会场服务等所作的调整和安排。工作人员要及时掌握会议进行的情况和与会者的意见、建议,协助领导者履行会议议程和任务。如有颁奖、上台发言等,要合理安排,保持会场秩序。五是会中服务。要根据会议的发展,适当调整光线、温度、音响等,做好及时补充茶水等简易服务。
三、会议以后的总结工作
1、确定会议程序 选定会场
2、确定会议题目、主持人、参加人员、会场布置、含会标粘贴。
3、通知参加会议人员
4、安排后勤、饮料、工作餐、交通工具
5、会议材料准备、印刷、档案袋、笔、本等
如何做会议总结发言(热门17篇)篇二
大家好:
今天,我很荣幸能作为餐厅代表进行发言,同时也非常感谢领导和同事们的信任,给我一个发言的机会。在过去的一年里,餐饮部在服务区领导的带领下,制定了切合实际的管理制度并狠抓落实;同时,采取定期与不定期相结合的方式,对餐厅员工进行培训,员工的素质得到很大的提高,业务能力得到了增强。在过去的一年里,通过服务区领导及餐厅全体员工的努力,我们餐厅超额完成了公司下达的经营任务,得到公司及服务区领导的一致肯定。
面对过去的成绩,我们不能沾沾自喜,我们应以更加饱满的热情迎接20__年的到来。现将新一年的工作计划总结如下:
1、制定新的《员工守则》,规范员工行为。
2、积极开展员工专业技能培训,同时,定期开展周、月工作例会,提高员工的整体素质。
3、加强餐具管理,做到每日盘点餐具数量,对于损坏的餐具及时进行上报,月底进行相应的补充。确保每个细节无疏漏。
经营方面:
1、对服务区特色菜品、酒水,进行广泛的推广,积极主动的向过往客人推销特色产品,增加餐厅的营业收入。
2、餐厅负责人与厨师长定期进行市场调研,确保以最优惠的价格购进优质的菜品,以降低成本,增加无形的营业收入。
在新的一年里,我坚信,在服务区领导的带领下,餐厅全体员工将会以更加饱满的热情、积极地工作态度,努力完成公司下达的经营目标任务。最后,我代表餐厅全体员工,祝各位领导、同事在新的一年里身体健康、万事如意!谢谢!
如何做会议总结发言(热门17篇)篇三
这天,我们在那里召开的_____会议,我认为是十分必要的,这对于_____工作的开展,具有十分重要的指导好处。对于刚才____同志,以及____同志的讲话,我认为,讲得十分好,十分深刻。期望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,要传达____同志及____同志的讲话精神,并认真落实。真抓实干,推动_____工作的顺利开展,努力开创_____工作新局面。
对于_____工作,我提几点补充意见:
一、对于_____工作,我们要从思想上提高认识,充分领会_____工作的重要性和必要性。目前,_____工作已经开创了很好的局面,获得了很大的成绩,这是有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进_____工作。我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会_____工作的重要性和必要性,各级组.织要加强关于_____工作的宣传力度,构成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,_____工作才能更上层楼。
二、对于_____工作,要加强落实,要把工作落到实处。目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是:热衷于搞形式主义,热衷于开大会,传达文件。当然,开大会是必要的,上传下达也是务必的。但是,光是讲空话。打官腔,是远远不够的。对_____工作,要真抓实干,加强落实。各级领导要把_____工作,列入日常议事日程,要具体部署。认真执行。各级领导要为_____工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动_____工作的开展。要抓出实效,抓出成绩。
三、要加强协调工作历史证明:团结,是我们消除一切困难的有力武器。关于_____工作也一样,各级领导要加强协调工作,要把上下,左右,各方面,各环节有机结合起来,步调一致地推进_____工作的开展。目前,有些部门,遇事推倭、互相扯皮,这种官僚作风,十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
四、要在实践中探索_____工作与市场经济有机结合的新路子。_____工作与市场经济是否有关系,我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域,_____工作也不例外,它必然会受市场经济的影响。因此,如何适应市场经济的要求,如何和市场经济有机结合起来,期望大家认真地思考一下,去探索一下,这是十分有好处的。
五、参与xxx工作的同志,要有自豪感和职责感。同志们,对于_____工作,我们是十分重视的尤其各级组.织也投入了超多的人力,物力、财力,同志们,你们承担的_____工作,是肩负了各级组.织对你们的殷切期望的,期望你们要脚踏实地洞心同德。努力工作,在各自的岗位上努力工作,添砖加瓦!
以上五点,供各位同志参考。总之,大家要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创_____工作的新局面。
谢谢各位。
另外,会后_____单位为我们准备了简单的工作餐,请大家留下(或到_____),能够一边吃一边继续讨论交流会议精神。
我再补充五点。
一、参与xxx工作的同志,要有自豪感和职责感。同志们,对于_____工作,我们是十分重视的尤其各级组.织也投入了超多的人力,物力、财力,同志们,你们承担的_____工作,是肩负了各级组.织对你们的殷切期望的,期望你们要脚踏实地洞心同德。努力工作,在各自的岗位上努力工作,添砖加瓦!
二、要在实践中探索_____工作与市场经济有机结合的新路子。_____工作与市场经济是否有关系,我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域,_____工作也不例外,它必然会受市场经济的影响。因此,如何适应市场经济的要求,如何和市场经济有机结合起来,期望大家认真地思考一下,去探索一下,这是十分有好处的。
三、要加强协调工作历史证明:团结,是我们消除一切困难的有力武器。关于_____工作也一样,各级领导要加强协调工作,要把上下,左右,各方面,各环节有机结合起来,步调一致地推进_____工作的开展。目前,有些部门,遇事推倭、互相扯皮,这种官僚作风,十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
四、对于_____工作,要加强落实,要把工作落到实处。目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是:热衷于搞形式主义,热衷于开大会,传达文件。当然,开大会是必要的,上传下达也是务必的。但是,光是讲空话。打官腔,是远远不够的。对_____工作,要真抓实干,加强落实。各级领导要把_____工作,列入日常议事日程,要具体部署。认真执行。各级领导要为_____工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动_____工作的开展。要抓出实效,抓出成绩。
五、对于_____工作,我们要从思想上提高认识,充分领会_____工作的重要性和必要性。目前,_____工作已经开创了很好的局面,获得了很大的成绩,这是有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进_____工作。我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会_____工作的重要性和必要性,各级组.织要加强关于_____工作的宣传力度,构成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,_____工作才能更上层楼。
大家少说空话,多干实事,努力开创_____工作的新局面。
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如何做会议总结发言(热门17篇)篇四
同志们:
经过全体与会同志的共同努力,我们圆满完成了各项议程,达到了预期目的。这次会议总揽改革、发展和稳定的大局,高扬科学发展的主旋律,是一次解放思想、与时俱进、开拓创新的大会,是一次承前启后、继往开来、团结务实的大会。这次会议必将在我们新的历史发展阶段产生积极而深远的影响。这次会议的主要特点是:
一是主题突出,意义重大,影响深远。这次会议深入贯彻落实上级指示和要求,就如何做后今后一段时期的工作,做出了具体部署。这次会议不仅管当前,而且管长远,是一次谋划长远发展大计的会议,是一次指导今后一个时期改革、发展、稳定大局的会议。会议的召开,标志着新的历史性转变的开始,预示着我们改革和发展进入了一个新阶段。
二是内容丰富,目标明确,任务具体。这次会议内容十分丰富,既学习贯彻了有关文件精神,又传达落实了上级领导指示要求;既聆听了领导讲话,又听了基层同志的讨论;既总结了过去一年的工作,又部署了下一年的具体任务。会议确定的工作思路,既高屋建瓴,又简单明了。会议部署的任务目标,既切合实际,又鼓舞人心,为我们的发展确立了努力方向和奋斗目标。
三是会风务实,紧凑有序,反响强烈。整个会议体现了实事求是、求真务实的精神,无论是领导讲话还是会议讨论,都说实话、想实招、谋实事、求实效。这次会议的重要收获是:
一是认清了形势,看到了差距,增强了做好今后工作的紧迫感和使命感。
二是明确了目标,振奋了精神,增强了实现更大宏伟目标的信心和决心。
三是交流了经验,开阔了视野,增强了奋发有为、建功立业、勇于进取、开拓创新的意识。
会后,大家一定要认真学习领会本次会议的精神,抓好传达贯彻。具体讲要做到“五落实”:
一是抓好思想落实。要迅速把全体人员的思想统一到本次会议精神上来,把行动凝聚到本次会议精神上来。
二是抓好宣传落实。要迅速召开各级会议进行传达贯彻,吃透会议精神,用以指导具体工作。
三是抓好责任落实。要做到一级抓一级,层层抓落实,把会议确定的任务目标分解到部门,落实到人头。
四是抓好措施落实。一定要制定切实可行、科学合理的各项措施,确保任务目标的全面实现。
五是抓好工作落实。大家一定要把会议精神不折不扣地落实到每项工作中去,把各项具体工作抓紧、抓细、抓实。
特别强调一下会议精神的学习宣传,要做到“四要”,具体讲就是:一要迅速传达;二要原原本本;三要结合实际;四要及时反馈。
1、穿珠式:与会人员的发言中,不乏闪光之处,但由于各人掌握的情况或认识水平的局限性,这些思想火花只是些“零珠碎玉”。会议领导者应站在更高的层次上,用发展联系的观点,把这些“零珠碎玉”穿起来,形成有价值的会议总结。
2、归纳式:与会人员列举了许多互有联系的事实,但对这些事实仅处于感性认识阶段,会议领导者应运用归纳求证法,从中找出有规律性的东西。
3、升华式:与会人员都表述了自己的见解,但表述得都不够完善和深刻,这就需要会议领导者对众人的思想加以升华,将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来,使众人的认识水平上升到更高的层次。
4、评论式:这种方式一般用于策略性研究会议上。在与会人员充分地献计献策后,会议领导者要对这些意见作出评论,同时表明自己的态度。当然领导者在评论方案时要有分析,表态应注意方式,不要伤害与会人员的自尊心。
5、拍板式:当领导者做决策的各项客观因素,大家的态度已经明了时,领导者就应及时拍板定案,不可犹豫不决,丧失良机,不然就会给工作带来更大的损失。如果您能运用好以上总结方式,伍方会议服务相信您也能作出很好的会议总结。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇五
根据省市教研室要求,我校组织本校语文组老师参加了省教研室组织的教研会议,收获良多,特总结如下:
一、倾听专家报告和经验介绍,受到了启发和震动。
1、关于提高教师解读文本和执教语文课堂的能力。会议上,有关专家提到了应该加强对经典篇目的解读,这对我们是有益的启发。经典篇目由于长期被教育名家研读、分析,似乎已经没有多少可以挖掘的东西了。但是,随着时代的变迁和教育教学理念的更新,对传统篇目的理解和分析会出现更多更新的角度和切入点,对文本的解读是没有止境的,如能找到合适的突破口,老课文也可以上出新意。
2、学生不是教师完成讲课任务的道具。很多时候,我们讲课的时候更多地想到的是如何顺利地完成,而不是学生在课堂上能得到多少东西。这个问题牵涉到教育最终为了谁这个终极命题。专家认为,真正适应学生的教育才是最好的教育,真正适应学生的课堂才是最好的课堂。那么,以此为标准,不管是教师的讲授还是学生的学习,都应以能不能促进学生的更好成长为标准。
3、让中青年教师重视自身的成长。教师是成人,在工作之前受过多年的教育,参加工作后也获得了不少有益的教学经验,但这并不表示教师就不需要学习和成长了。一个真正的教师应该始终是一个学习者,他有学习的渴望,不断试图超越自己,在不断地反思和否定中获得更好的成长。但在实际教学工作中,由于缺乏有效的指导和激励,很多教师喜欢靠经验教学,迷信老办法。不注重学习和研究,这是非常危险的,因为他极可能因为年龄的增长而逐渐和学生越走越远,最终丧失学生的信任和喜爱,那么,他的教学也就必然走向了失败。
4、加强双基,强调多读多写。在平时的教学中,我们的讲授占据了很大的比重,仿佛不讲,这节课就没法进行,就白上了。这显然是认识上的不足,而且没有从长远的'角度来看问题。只要我们稍微考查一下成年人的语文能力就会发现,恰恰是我们在课堂上喋喋不休反复强调的东西,是在我们成年后最没有价值,最容易被忘掉的东西。(工作总结)在一个成年人身上,读写几乎是不可分的,而且也是最有价值的。一个人爱读书,写一点东西并不是什么难事,反过来说,一个擅长写的人,几乎也就是因为多读了几本书。在课堂上让学生更多地读,更有创意的表达是在为一个人的未来事业成功和人生幸福奠基的好事。
5、避免语文知识教学的系统性和学术性。最近一段时期,由于中考的改革,语法、古代诗歌赏析等内容重新纳入了初中视野,很多老师开始进行相关的专项复习。但在复习中,因为对这类知识的考查水平和范围把握不准,很多学校和老师设计的练习题难度过大,甚至出现了直接使用高中试卷和公务员考试题目的现象,这些题目有的连老师本人都感到不好把握,又如何让学生把握呢?而且为了防止遗漏,很多训练都在追求帮助学生建立系统性的知识体系,这和初中生感性认识较强的特点是不相符合的,也是不合适的。
6、不得挤占机动课时。这个问题在各个学段都是比较普遍的问题。关键是我们的教育对时间和课程的管理还存在漏洞。一方面是课堂效率不高,无法达到令人满意的状态;另一方面是对机动课时的处理缺乏办法,要么都推给班主任,让班主任疲于奔命,要么推给任课老师,变成授课和考试。而学校管理层为了减小管理上的难度和追求教学成绩,也默许和纵容了这种肆意打破课程方案的行为。
7、防止集体讨论代替个人阅读。新课标倡导自主合作探究式的学习方式,但在实践中,合作被单独放大了,而自主却常常受到忽视,成为陪衬。很多课上,每当教师提出了的问题却冷了场,老师常常会要求学生开展小组合作讨论,而这种没有经过个人充分阅读的讨论过程,很有可能就变成了优等生利用思维优势打击、扼杀个性解读,强加于人的过程。没有为个人阅读留下必要的空间,这也许就是我们的课堂缺乏生机和创造性的原因。
二、观摩名师讲课,感到了加强学习和研究的必要。
1、迎难而上,方显名师的魅力。本次会议中,各位讲课老师所选择的课文都是老师们在日常教学中感到难以处理的篇目。讲课老师扎实的教学功底、良好的文学素养、精巧的教学设计、巧妙的点拨引导给与会的老师们留下了深刻的印象。这符合我们对名师的印象:他们总是能在让人挠头的时刻挺身而出,让我们重拾对教学智慧和教育未来的信心。他们不是在一块教学的薄板子上钻很多孔,而是在最厚的地方打一个洞。
2、不是学生没有智慧,而是教师没有能力启发智慧。讲课老师的表现也让我们看到了差距:面对同样的学生和教学内容,为什么我们的课堂死气沉沉,缺乏亮点和高潮?我们平时在校内也有很多公开课,但却很少能上出这样精彩纷呈的好课,这是因为我们对课文缺乏研究,学习过于肤浅,教材没有吃透,驾驭课堂的能力还很不足。也许我们不可能每节课都上得让人感到耳目一新,但每一个老师在一学期中上出一节好课,应该是完全可以做到的。如能长期坚持,假以时日,也许一个讲课能手就脱颖而出了。
此外,我们感到此次会议还一些不足。
1、时间安排较短。会议的日程安排是一天半。其中顾之川先生的报告很有价值,但安排的时间明显偏短,三个问题只讲了两个,第三个问题“对教育的反思”因为时间关系没有展开,让老师们觉得有点遗憾。初高中学段只安排了六节课,也显得不够厚重。我们认为,组织一次活动不容易,应该多请一些专家和教学能手来作报告、讲课,这对促进思想转变,推动教育改革是大有好处的。
2、时间安排不够合理。可能是为了节省开支,会议采用的是全天制,很多语文老师希望参加会议,但学校里有教学工作,实在脱不开身,只能听半天,下午匆匆赶回学校上课。为了弥补这一缺憾,我们只好让老师们排好班,轮流去听课,很多老师都为这样高质量的课不能多听而感到遗憾,尤其是在我们临沂本地举行这样高规格的讲课。建议下次教研室把专家报告和讲课制作成视频或文字稿(最好是文字稿,便于细细阅读,视频的画面和声音效果往往不佳),放在教体局的网站上,供老师们观摩、学习。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇六
尊敬的省通信管理局领导、各位伙伴以及会场的朋友们,大家上午好。作为本次会议的承办方,我感到非常荣幸。感谢联盟给我们这次机会,也感谢各位合作伙伴的鼎立支持。本次联盟会不仅是互联网界规模最大、最具影响力的会议,也是安徽互联网产业的盛会。同时我们联盟是不以盈利为目的的组织,完全对参会人员免费,是一场真正的公益会议。
为什么我们要组建互联网联盟,我们参加会议的意义是什么?
第一、通过组建安徽互联网联盟,我们更加团结安徽互联网联盟,使我们的企业和个人优势互补、共同进步。
第二、我们共同探索安徽互联网的发展方向,分析并研讨安徽互联网产业走势。
第三、和知名安徽大型的垂直网站门户的创始人,一直探讨网站的发展模式,从而加快安徽互联网产业的健康发展。
作为安徽的站长,炎黄子孙,我们责无旁贷,为安徽打造纯净的互联网环境,这也是我们此次会议的主题精神。在此我感谢各位的朋友,感谢你们对公司的大力支持,我们将更加努力服务好联盟内企业和个人站长。如果有幸能承办第三次联盟会议,我们努力为联盟内企业和个人创造更好的投资和发展环境,引进资本对接和国内外先进的网络盈利技术,最后预祝大会顺利召开,让我们一起为安徽互联网美好的明天奋斗。
非常感谢主席先生!首先,我要非常诚挚的祝贺中国国际经济交流中心组织了这次非常重要、非常有意义的峰会,在危机发生过程中。因为我觉得对于持续的讨论,我们都可以作出一些贡献。我们可能不再讨论到底为什么会发生危机,而是说危机会以什么样的形态来继续呈现。我们推出的策略是什么,我们应该做什么,要做什么,在危机之后做什么,这也是一样重要的,和目前我们处理危机有同样的重要性。
我本人在1997年、1998年经历了亚洲金融危机,一开始我要请大家原谅,我之前已经见过12年之前的情况,也亲身经历,而且在12年之前我讨论了这个问题很多次。在这个时间中我们也一直在警告世界,在亚洲发生危机时,它叫做亚洲危机;而这次危机是在美国的次贷市场所发生的,就被称为全球危机。差别在什么地方?没有什么差异。过渡支出、过渡流动性、投机、过多的自由化都是一样的问题,我们都已经听过了,但从来没有吸取过教训。你这次再问我,我还是说一样的,而且我相信这次可能我们还没有办法吸取教训,因为人性就是这样。
就在危机之后,我自己的机构贸发会,它是联合国的小智囊团或者是智库,我们写了大量的报告,在2001年就写了报告,说所有这些过度的放松管制会带来对经济破坏性的影响。当时贸发会是唯一的一个机构在这样说,我们当时在说必须要能够把市场机制和好的监管体系联系到一起,需要有国家来进行很好的管理,不是说政府干预,我们不喜欢政府干预的说法,我们认为这是政府创造一个适当的环境,政府必须要对市场发挥一定作用。大家知道市场有时候确实非常好,但如果发生了什么问题,像溢出效应、气候变化和二氧化碳排放、全球的经济不稳定性等等,这些都是全球性的问题。这个时候,市场就会失灵。所以我们又回到了原来的思维,就是一种传统的思维,现在市场需要调整,需要进行一些变化。
我们不是说完全要改变市场资本主义,但是我们必须要把方向盘上道德的指针射准。在12年之前,我在亚洲金融危机的时候,每天早上吃早饭的时候,有人会跟我说道德危机的问题、道德风险的问题。有人说,你不能够挽救所有已经支不抵债的金融机构,因为他们是犯罪的人,他们对人们的钱管的不好,他们应该受到惩罚,他们要清盘和破产,这些人都要关到牢里,或者对他们进行刑事处罚。现在怎么样?这些金融机构在美国的大老板们,他们离开公司的时候可是拿了很多钱,甚至是上十亿的。我在之前听到有人说,在非洲要有两百亿的资金来实现一个绿色发展,而他们说这些钱就是美国ceo拿到的分手费而已,没多少钱。所以我觉得我可以说,所谓的这种道德风险,在这里只是举个例子。
现在我们听到这些机构要救,因为它们太大了,不能倒下。曾经在亚洲的时候,人们说会有道德风险,你必须要让他们关门,那些人可是犯罪的,让他们自生自灭吧。但实际上这些人会吸取教训吗,像资产证券化、cds、cdo,所有新的金融产品肯定还会有新的工具出来,然后人们还会买,而会忘记2007年到2009年是什么样的情况,还是会回到老路上。前面曾先生也讲到很多相关的.内容,周行长也讲到,我们需要有规则,我们不需要有更多的规则,我们不是说要有更多的规则,这也不是我们想要的,我们想要的是更好的规则。
与此同时,我们需要收住放松管制的趋势,不要相信放松管制是万灵药,什么都能解决,它有很多负面影响,而且它就好象坏药一样,在体系内积存。所以这里不是基础管制的问题。我们要看一下,如何能够通过管制提高透明度。比如证券化的衍生工具,问题不在于一个正常的银行体系有什么,不是说商业银行在里面做了什么不好的东西,问题在于那些所谓的影子,银行体系是在影子当中生存。而这些体系和这些机制需要被暴露出来,需要被放在日光下。在这些体制中我们必须要有透明度,需要有监管,能够覆盖所有人。不能说因为你大,我挣了钱就是我的,我亏损了就是国家的,那是所有纳税人要付出代价的。
我第一点要强调的就是金融规则和监管,我们原来是非常好的,只是以前把他们都扔掉了,我们当时说为什么需要在银行和非银行之间,投资银行和商业银行之间进行区分?为什么有些只能做投资银行?现在什么都可以做?现在大家可以看到,即便是世界上运行最好的公司,他们的利润非常高,但是在这场金融危机当中仍然存在不足,是因为它们本身融入到了影子融资当中。因此在这个时候,我们应该怎样进行监管,也就是说,不要进入我所谓的一种监管的周期。所谓监管周期,就是当出现糟糕情况的时候,人们过渡的监管,当情况非常正常的时候,人们就放松监管,这不是一个好的做法。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇七
我们的产品含有微生物肥,微量元素肥,抗水剂,抗病剂以及普通化肥含有的npk元素。可以说,我们的产品质量是过硬的,产品本身的元素含量不会少。但是,这是一个企业生存的基础,并不能作为我们赖以生存的技能。现在市场上同样有很多的产品和我们的产品室一样的优秀,品牌有很多,一样有微生物肥,有微量元素,有抗病剂等等一些功能性的添加剂,但现在的市场上化肥品牌有太多,竞争太激烈,很残酷,现在已经不再是“酒香不怕巷子深”的.时代了。
入到产品之中,让人们提到“太平生态”时,就能想到这是一个好化肥。
二、交流。
通过这次的会议,让我认识到了自己身上很多的不足之处。由于这次来的客户都是年龄比较大的人,所以总觉得沟通上有一定的障碍,所以交流的比较少。组织客户来开会就是为了交流市场信息,了解他们所见到的,所想到的终端市场的问题。只有和客户充分交流,才能收集全面的市场信息。在以后的工作中,我会尽力的融入到我们经销商的团队之中,寻找共同语言,和他们探讨问题,学习、交流。
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如何做会议总结发言(热门17篇)篇八
尊敬的各位领导、各位教师们:。
大家上午好:。
时间过得真快,一学期的教学工作已接近尾声,为了更好地在今后的工作提高,本人特就这学期的工作总结如下:
一、思想方面:
认真地参加了校园的政治理论学习,并及时记笔记。本学期重新学习了各种教育法律法规,努力做到依法从教。时时做到教书育人、言传身教、为人师表,以自己的人格、行为去感染学生。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意,我在注意自身师表形象的同时十分重视对学生的全面培养。在工作中,我用心、主动、勤恳、职责性较强。在不断的学习中,努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务潜力都得到较快的提高。
二、教学工作:
创造一个富有生活气息的学习情境,同时,也注重对学生学习潜力的培养,引导学生在合作交流中学习,在主动探究中学习。课堂上,始终以学生的学习为主体,把学习的主动权交给学生,挖掘学生潜在的潜力,让学生自主学习。碰到简单的教学资料,我就放手让学生自学,不懂的地方提出来,由老师和同学们共同解决,让学生的智慧,潜力,情感,心理得到满足。要提高教学质量,还要做好课后辅导工作,小学生爱动,好玩,缺乏自控潜力,常在学习上不能按时完成作业,有的学生抄袭作业。针对这种问题,抓好学生的思想教育。但对于学习差的学生个别辅导我感到做到不够,没有更多的时间去辅导他们,使这部分学生的成绩总是不理想。
总括这一学期,本人能在自己的工作岗位上尽职尽责,敬业爱岗,不断进取,不断进步,遵纪守法。展望下一学期,我会在持续原有优良作风的基础上更上一个新的台阶。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇九
引导语:总结是机关团体,企事业单位对自身某一阶段或某一项工作进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践而使用的公文。下面是小编为你带来的领导如何进行会议总结,希望对大家有所帮助。
领导者做会议总结发言,应尊重事实,一分为二,既充分肯定成绩,又指出不足之处,尤其要对今后努力方向和奋斗目标予以强调。
领导者有效地进行会议总结,可以采用如下方式:
一是穿珠式:与会人员的发言中,不乏闪光之处,但由于各人掌握的情况或认识水平的局限性,这些思想火花只是些“零珠碎玉”。会议领导者应站在更高的层次上,用发展联系的观点,把这些“零珠碎玉”穿起来,形成有价值的会议总结。
二是归纳式:与会人员列举了许多互有联系的事实,但对这些事实仅处于感性认识阶段,会议领导者应运用归纳求证法,从中找出有规律性的东西。
三是升华式:与会人员都表述了自己的见解,但表述得都不够完善和深刻,这就需要会议领导者对众人的思想加以升华,将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来,使众人的认识水平上升到更高的层次。
四是评论式:这种方式一般用于策略性研究会议上。在与会人员充分地献计献策后,会议领导者要对这些意见作出评论,同时表明自己的态度。当然领导者在评论方案时要有分析,表态应注意方式,不要伤害与会人员的自尊心。
五是拍板式:当领导者做决策的各项客观因素,大家的态度已经明了时,领导者就应及时拍板定案,不可犹豫不决,丧失良机,不然就会给工作带来更大的损失。
会议领导者作总结,应根据不同的会议种类,有所侧重,有所区别。
每一个问题讨论完毕,会议领导者都要做一次归纳,形成一个一致的意见;全部问题讨论完毕,会议领导者再做简要的会议总结,归纳一下会议的成绩与不足,强调一下有关问题。如果需要将会议决议内容形式一个文件或会议纪要,则当场交由承办人落实。如果需要举行下次会议,则同大家商定下次会议的开法与时间。
这类会议总结中,除了对会议的整体情况进行回顾和概述外,如果会议中有些问题还没有得到解决,有待进一步研究时,在会议总结中也可以一并向与会人员交代清楚。 二是决策性研究会议总结法。
一是充分肯定会议取得的成效是大家共同努力的结果,这样有利于增强会议的积极气氛,也有利于今后这类会议开得更好。
二是一定要把所有有价值的意见尽可能不遗漏地综合起来,给予肯定,即使完全未被采纳的意见,也应肯定它的价值,或表示在其他场合可供参考。
同志们:
今天,我们在这里召开的 会议,我认为是十分必要的,这对于工作的开展,具有十分重要的指导意义。对于刚才×××,以及×××的讲话,我认为,讲得非常好,非常深刻!希望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,要认真传达×××及×××的讲话精神,并扎扎实实落实。要真抓实干,推动工作的顺利开展,努力开创 工作新局面。
一、要提高认识。对于工作,我们要从思想高度提高认识,充分领会工作的重要性和必要性。目前, 工作已经开创了很好的局面,获得了很大的成绩,这是有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进工作。我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会工作的重要性和必要性,各级组织要加强关于工作的宣传力度,形成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,工作才能更上层楼。
二、要加强落实。对于工作,一定要有高度的责任感,结合单位实际,制定好工作开展计划,把工作逐项落到实处。目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是:热衷于搞形式主义,热衷于开大会,传达文件。当然,开大会是必要的,上传下达也是必须的。但是,光是讲空话、打官腔是远远不够的。对工作,要真抓实干,加强落实。各级领导要把工作,列入日常议事日程,要具体部署,认真执行。各级领导要为 工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动 工作的开展。要抓出实效,抓出成绩。
三、要加强协调工作。历史证明:团结就是胜利,是我们消除一切困难的有力武器。关于工作也一样,各级领导要加强协调工作,要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来,步调一致地推进工作的开展。目前,有些部门,遇事推倭,互相扯皮,这种官僚作风十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
要在实践中探索工作与市场经济有机结合的新路子。工作与市场经济有没有关系,我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域。工作也不例外,它必然会受市场经济的影响。因此,如何适应市场经济的要求,如何和市场经济有机结合起来,希望大家认真地思考一下,探索一下,这是十分有意义的。
参与工作的同志,要从我做起,对这项工作要有自豪感和责任感。同志们,对于工作,上级领导和我们都是非常重视的,尤其各级组织也投入了大量的人力,物力、财力。我说同志们呀,你们承担的工作,是肩负了各级组织对你们的殷切希望和信任,希望你们要脚踏实地,同心同德,努力工作,在各自的岗位上干出具有自己特色的成绩,干出工作实效,为工作的深入开展添砖加瓦!以上五点,供各位同志参考。总之,大家要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创工作的新局面。
谢谢各位!
篇三:20xx年工作会总结讲话
刚才,王总代表岩土公司领导班子向大家做了一场精彩的报告,全面总结了岩土公司20xx年所取得的成绩,分析了当前面临的经济形势,部署了20xx年的工作思路、工作目标和工作重点。会议还传达了总局、水文地质局的工作会议精神,表彰了20xx年度的先进集体和先进个人。报告以详细的统计数据说明了岩土公司20xx年完成的各项工作,全面而具体,这些成绩和岩土公司每一位员工辛勤的努力分不开,你们辛苦了!20xx年是岩土公司生产经营形势异常严峻的一年,岩土行业面临新一轮的低迷,还会持续较长一段时间,总局明确提出企业化改革的方案,各项改革工作马上就要展开,任务很艰巨。领会报告精神、贯彻会议内容和落实工作部署,是保证全面完成今年各项任务的前提。与会各位员工一定要深刻领会,深入贯彻,抓好落实。下面,我再强调以下几个方面的问题:
20xx年更加具有挑战性,从项目寻找到资金回收,还有跨年度项目的续建工作,甚至职工工资,都是摆在我们面前的难题,我们要勇于正视困难,积极地解决问题,困难同样会转变为机遇。因此,要按照王总提出的九条工作重点,主动出击,努力寻求解决问题和困难的方法、途径,把影响发展的各类困难变成促进公司快速前进的难得机遇,我们困难,别人的日子同样也不好过。过去的几年,我们同样也面临了许多困难,包括专业人才短缺、流动资金紧张、安全事故频发等等,但通过大家的共同努力,我们都一一迈过去了这些槛,公司也取得了突破性的发展,发生了质的改变。我相信,凭借岩土公司职工的拼博精神,20xx年我们同样能过得很好。
习书记曾经强调:“各级领导干部要切实转变作风,做到讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果。”从目前的经济形势看,20xx年是发展过程中非常困难的一年,企业化改革与转型升级迫在眉睫,事业任重道远。公司中层管理人员要勤思考,要站在公司的高度去思考,思考公司的未来如何发展,思考自己的工作如何开展,中层干部是公司管理中的重要环节,起承上启下的作用,应该要考虑怎么去管理公司,怎么去理顺关系,而不是推诿、回避,甚至说一些不负责任的话。作为领导干部,就是要事不避难,勇于担责,对公司有利的事,看准了就要大胆去做,干任何事情都没有绝对的成功,工作中的.失误和挫折在所难免,出了问题并不可怕,关键在于敢于负责,从中汲取教训,下次才能做得更好,要“敢于做事、勇于担当”,做一个“想干事、能干事、干成事”的人。岩土公司是一个大家庭,我们与公司是休戚相关、荣辱与共的关系,每一位员工不管在哪个工作岗位,都在为岩土公司的发展做贡献,我相信,每一位为岩土公司发展出过力的同志,都会被岩土公司发展的历程所刻录,你们的努力终将得到回报。
20xx年,岩土公司发展也暴露出了许多问题,包括管理的粗放、
安全事故频发、技术力量欠缺等,20xx年要开展好精细管理、安全生产、技术比武等活动,确实提升岩土公司运行质量。
当前,我们面临的最大困难就是如何千方百计降本增效,提高公司盈利能力,以前管理粗放、各种浪费较多,我们要从精细管理上着手,把勤俭节约的思想放在第一位,充分利用有限的资源,实现项目经营利润最大化。管理制度的修编已接近尾声,并根据需要成立经营部,负责项目的经营管理,20xx年要结合总局“1235”的企业化改革工作,开展好精细管理年活动,实现综合管理信息化,推动企业管理的标准化、规范化、科学化。
20xx年岩土公司安全事故频发,给我们造成了巨大的经济损失,这说明企业在安全管理上还存在漏洞,细节性的措施落实不够,安全生产意识不到位。20xx年要开展好安全生产年的活动,做好安全生产的宣传活动,提高职工和施工队伍的安全意识;完善安全生产的管理制度,对于安全生产意识淡薄的人员、拿生命当儿戏的队伍,加大处罚力度;主管领导要行动起来,深入一线,以硬朗薄情的作风、以敢做敢当的态度,切实改善岩土公司安全生产现状。主管领导、专职安全员、项目经理、项目部管理人员都要纳入安全生产考核,实行一票否决制,出了安全事故,工资奖金都要受影响,不能在位不管事。
岩土公司目前技术工作力量较薄弱,各类报告编制的水平还没有上升到更高层次,从近几年报告的获奖情况就可见一斑,报告编制也存在各种问题,报告前后不照应、基本概念的缺失、错别字等低级错误也经常出现,20xx年公司要开展技术比武年的活动,提高岩土公司技术人员的水平,分配制度上也要逐步向技术工作倾斜,提高技术过硬的脑力工作人员的待遇。开展技术比武活动,加大奖励力度,提高技术工作人员的积极性和上进心;开展培训教育活动,促进技术工作人员的再教育和再学习,完善知识结构。希望技术工作人员能够平心静气,做好岩土公司技术工作,为公司发展夯实基础。
20xx年,岩土公司党支部要围绕经济建设这个中心,以十八届三中全会和四中全会精神为指导,全面加强党建、思想政治、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设工作,为完成今年各项工作目标提供坚强有力的政治保证。
首先加强支部建设,发挥党员干部的带着作用。完善支部组织机构,对于表现突出的同志,要及时引导并吸收进入支部,加强现有党员的学习和教育工作,使党员能切实发挥先锋模范作用,履行自己的党员职责,做到吃苦在前、享受在后,实现自己的入党誓言。
其次加强企业文化建设,提高企业的凝聚力。各级领导干部重视企业文化建设,继续加大“华盛”品牌的宣传力度,做好岩土公司的形象建设,让职工感觉到在岩土公司工作是一种荣耀,强化企业文化建设的管理,激发起公司系统加快发展、创新超越的文化动力。提高员工对岩土公司的认知感,让员工把公司当一个大家庭去对待,敢于付出、敢于担当,部门负责人要加强与员工的沟通,关心职工,了解职工的思想动态与需求,组织员工参与的各种文体活动,丰富他们的业余生活,促进员工相互之间的交流,增进同事之间的友谊,提高企业的凝聚力。
再次巩固教育实践活动成果,抓好党风廉政建设。要严格落实水文局关于党风廉政建设主体责任的实施意见,支部既是领导主体、落实主体、工作主体,也是承担责任的主体,树立支部“不抓党风廉政建设就是严重失职”的观念。公司领导班子要起带头作用,切实落实中央八项规定,抵抗“四风”,勤俭节约干实事,做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。其它党员干部也要有自律意识,自觉遵守公司的各项规定,在利诱面前要经得住魅惑,不贪小财,不弃原则,把公司利益放在第一位。
同志们,岩土公司20xx年工作大会今天到此就圆满结束,希望大家回去后在各自的工作岗位上继续发挥自己的作用,最后以王总工作报告的题目为结语,让我们“凝心聚力、开拓创新,为完成岩土公司20xx年工作目标而努力” !
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十
各位同志:
今天,我们在这里召开的*会议,我认为是十分必要的,这对于*工作的开展,具有十分重要的指导意义。
对于刚才某某同志,以及某某同志的讲话,我认为,讲的非常好,非常深刻。
希望在座的同志,认真领会,深刻理解。
回去后,要传达某某同志及某某同志的讲话精神,并认真落实、真抓实干,推动*工作的顺利开展,努力开创*工作新局面。
对于*工作,我提几点补充意见:
一.对于*工作,要加强落实,要把工作落到实处。
目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是:热中于搞形式注意,热中于开大会,传达文件。
当然,开大会是必要的,上传下达也是必须的。
但是,光是讲空话、打官腔,是远远不够的。
对*工作,要真抓实干,加强落实。
各级领导要把*工作,列入日常议事日程,要具体部署,认真执行。
各级领导要为*工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动*工作的开展。
要抓出实效,抓出成绩。
二.对于*工作,我们要从思想上提高认识,充分领会*工作的重要性和必要性。
目前,*工作已经开创了很大的局面,获得了很大的成绩,这是有目共睹的。
但是,还是要从深度和广度上更加推进*工作。
我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会*工作的重要性和必要性,各级党组织要加强关于*工作的宣传力度,形成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,*工作才能更上层楼。
三.要加强协调工作
历史证明:钢铁一样的团结,是我党消除一切困难的有力武器。
关于*工作也一样,各级领导要加强协调工作,要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来,步调一致地推进*工作的开展。
目前,有些部门,遇事推委、互相扯皮,这种官僚作风,十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响党和政府的威信。
我们要坚决铲除这种官僚作风。
四.要在实践中探索*工作与市场经济有机结合的新路子。
*工作与市场经济有没有关系,我看是大有关系。
去探索一下,这是十分有意义的。
以上四点,供各位同志参考。
总之,大家要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创*工作的新局面。
各位领导、各位同事:
大家好!转眼间,20xx年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。
在这一年里,我们各位员工都能融洽相处。
工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作。
我们曾为了完成共同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的.成绩,为了提高公司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续。
与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止。
那一刻是多么的温磬。
当我们在工作上遇到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。
而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。
在我们的办事员出去办事时,其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。
我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。
在这一年里,公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。
通过这些活动的开展,使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。
公司时时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
一切的一切,都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经理彭武及各位经理,感谢公司。
最后祝各位同事新年快乐,身体健康!
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十一
各位领导、各位安保同志:
去年和前年,社会上发生了多起针对小学生的伤害事件,我们知道的就有福建南平、广东雷州、江苏泰兴、山东潍坊等地先后发生暴力伤害中小学生以及幼儿的恶性案件,严重破坏了学校的教育教学秩序,在社会上造成了极其恶劣的影响。所以,我省才根据党中央的要求,为各校配备了保安人员。保安人员的配备,有力地保障了师生的安全,但不是不再发生针对学生的安全事故。前几天,我在电视上看到了一则报道,就是一名社会闲散人员进校园捅伤一名学生,遭到受伤学生的激烈反抗后,在夺路逃跑的时候又伤害了另一名学生。所以说,学校的安全保卫工作,任何时候都不能放松,一放松就能发生意想不到的事故,一放松就能产生无法弥补的损失,一放松就要产生不可推卸的责任。所以说,保卫工作,特别是学校保卫工作,在暴风骤雨的时候要认真负责,在风平浪静的时候同样不能掉以轻心。
学校、幼儿园的安全是稳定工作的重中之重,牵涉千家万户,学生是社会最敏感的群体,学生是最容易受到侵害的群体,学生是不法人员最容易报复的群体。严防校园伤害事故发生,维护师生合法权益和良好校园秩序,已成为全社会关注的热点问题。作为门卫,要认识到位。
学校大门是校园安全的第一道屏障,把好大门,是门卫的重要责任。要按时到岗,上班期间坚守岗位,不能擅离职守。对不认识的来访人员都要进行必要的询问,严防不法分子进入校园;对熟悉的。社会人员进入校园,也要留心观察。禁止来访者自由进入校园。要严格审查进入校园的人员和车辆,严禁易燃易爆物品、有毒物品、动物、管制刀具和其他可能危及校园安全的物品带入校园;强化门卫职责落实,实行登记和验证制度,严禁社会闲杂人员进入校园;要进一步提高安全警惕意识,发现可疑人员要及时采取措施,必要时及时报警。实行校园封闭式管理,上课期间大门保持关闭状态,确保上课期间各项教学活动不受外界影响和干扰。学生放学后清理校园。
为确保学校安全工作齐抓共管,学校制定了安全责任追究办法和“一岗双责”制度,希望大家要明确责任,切实做好自己的工作。
1、安全工作强调过程管理和资料的保存,安全工作台账的键全是各级主管部门检查学校安全工作的核心内容,是学校开展安全工作的主要依据,是安全事故责任追究的参考依据,为此,学校一定要注重资料的收集和分类保存。
2、安全工作台账非常重要,也是自我保护的一个重要手段,一但发生安全事故,首先查的就是各种记录,你教育了没有,做了哪些工作,采取了哪些措施,这就是追查责任的重要依据,有这些资料责任就轻,没有这些责任就重。安全台账包括学校工作计划和班级工作计划,学校安全工作计划分年度拟定,总结分半年总结和全年总结。班级工作计划按学期拟定,总结按学期拟定。教师安全责任书分年度签订,学生安全责任书分学年签订,平时开展的各种安全教育等等。
3、每月要检查一次校园安全工作,要做好各种台账,注意资料的保存等工作。
4、安保人员要对学校的安全工作切实负起责来,平时要在校内和学校周边多巡视,发现问题及时报告和处理。重点是课间、中午、两个放学和晚上时间。如遇到突发事件,要做到召之即来,来之能战,挺身而出。上级给我校配发了两套防刺服,2个头盔,2根警棍,2把钢驻叉,校园内万一来了不法分子,这些器材都放在传达室里,都可以起到一定的作用。一下实在找不到的情况下,可以用椅子,桌子,扫把等作为武器。今年下半年,准备统一安装高清摄像头。
1、安全第一,质量第二意识。安全压倒一切,质量固然重要,但比起安全来还是要次之。生命不保,谈何教育。安全无法挽回,教学质量可以补上来。
2、值班第一,其他工作第二意识。一是要按时到岗,二是要在岗。一切工作服从值班工作。不要在自己值班时去做其他事件,哪怕是学校的公事,一但发生安全事故,追查你在不在岗,你不是表扬你去做了其他工作。
各位领导老师,安全要天天讲,时时讲,决不能存在侥幸心理,我们务必积极行动起来,真抓实干,不走过场,以对学生负责、对家长负责、对自己负责的态度履行好自己的职责,杜绝一切安全事故的发生,为创设一个平安、和谐的育人环境做出应有的努力。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十二
大家下午好!
今天我非常荣幸,能够在这里代表我们东方之星初中部语文组发言。在本月举行的全省两年一度的青年教师优质课竞赛中,我组xx老师代表我校初中语文组参加了比赛,并取得了全省第一名的优异成绩,这是xx老师的荣誉,是我们语文组全体老师的光荣,更是我们东方之星的骄傲。在这里,我代表我们语文组体老师衷心感谢教研室王主任,感谢您对我校语文教学工作长期以来不遗余力的帮助和支持;衷心感谢学校各位领导,感谢您们对我们语文教学工作的关心和帮助;衷心感谢在座各位同仁,感谢您们对我们的真挚厚爱和关怀。下面,我将我们语文组迎接本次竞赛开展教研活动情况向大家作一下简单的汇报。
两年一度的全省青年教师优质课竞赛,对我们刚成立不久的语文组有着很大的挑战。在接到参赛通知后,x校长组织我们语文组召开专题会议,落实参赛人选,制定参赛方案,给我们下达了“有赛必参,有奖必拿”的参赛目标,并反复鼓励我们,要求我们团结互助,克服困难,放掉包袱,全力以赴。明确目标,坚定信念,一定要拿奖,成为我们语文组每名老师的共同目标,也成为我们参赛的动力源泉。虽然这次竞赛活动准备时间短,教学设备有限,班额有限,但“有奖必拿”的信念自始自终萦绕在我们的脑海中,并引导着我们不断克服眼前的一个个困难,支撑着我们顺利通过全市的选拔赛,并走出了钟祥,最终取得好成绩。
我们初中语文组只有三人,相对其它学校,我们的语文教学力量很单薄。在接到参赛任务时,我们的压力是很大的,特别是x老师。在准备教研过程中,我们采取了三步走,一是共同研讨,大家坐在一起,出谋化策,反复研究,共同制定教学议案;二是反复试讲,找问题,挑毛病,针对不足再修改再试讲;三是走出课堂,走出学校,请教研室语文专家指导点晴,请他们给我们提意见、出主意。通过这种方式,不仅让沈老师的压力没有了,反而更加增强了她的信心,她的试讲课一次比一次完美,一次比一次有靓点。
俗话说,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,我们坚信,只要团结协作,发挥集体的智慧,就没有翻不过的火焰山。在这次竞赛活动准备过程中,我们组三个同志不仅要完成好日常的正常教学工作,更要花大量的时间准备竞赛活动,大家没有因为工作紧,任务重,而有丝毫的怨言,大家是紧紧抱成一团,团结协作,全力以赴。x老师和我们共事时间不长,但从她身上,我们看到的是她对工作的激情满怀、兢兢业业,在竞赛活动中,更是忘我工作,废寝忘食,这次竞赛活动能够取得这样的好成绩,是她的这种工作态度和工作精神应该得到的回报;x老师平常带四个班的语文课,工作重,教学时间紧,但在竞赛准备工作中,总是不折不扣,全身心投入,把竞赛工作当成自己的事,积极配合沈老师准备教案、课件、试讲,反复帮助x老师修改,从无半句怨言,做到了随叫随到,积极主动提出自己的意见。这次竞赛活动,是沈红丹老师的成绩,也是我们语文组全体老师的荣誉,通过这次竞赛,我深切感受到了我们组团结协作,相互真诚的良好工作氛围,这里没有文人相轻,没有相互拆台,只有互相帮助,互相扶持,教学氛围里凝聚着集体智慧,日常工作中闪耀着团结协作的光芒。
各位领导、各位同仁,成绩已成过去,我们语文组将在今后的教学工作中,立足根本,不断强化自身素质,提高教学综合能力,不断进行教学实践和教学反思,提升教学质量,打造高效课堂,争取在今后的教学工作中取得更多的成绩,让全组教师通过教研这条快捷成长的途径,在成功学生的同时也成就自己的事业,获得我们的职业幸福。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十三
各位同事:
大家好!
欢迎你们回到公司参加20xx年上半年重点终端总结会议。回一次公司非常不容易,长时间车马劳顿很是辛苦,但我们必须珍惜每一次回公司开会的机会,打起精神认真领会会议内容和要点,清楚公司对后半年的指导思路和操作方向,我们才能向一个目标努力,最终取得优异的业绩!
本次会议为期两天,在两天时间里将安排半天时间对上半年工作进行总结,分析每个终端的销售数据,细化到品类,让大家对自己前半年的成绩作一个总结和评价。
20xx年上半年,取得了非常优异的业绩,销售额达xx亿,整体完成进度良性,在全国达成率排名中名列前茅。公司3c、ka前半年的达成进度40%,每一台产品都是在坐各位亲自一台一台的销售出去的。中恰康数据数据分析表明,xx排名第二位,与第一位的比例是1:1.3,而0.3的差额主要是在渠道市场,在终端竞争方面,在40%的市场已全面超越竞争品牌。团购及零售占比迅速上升,在部份终端已实现超越竞争对手的目标。
通过以上一系列权威数据看到了努力后的成果和回报,但是我们不得不加快自己脚步,把自己武装得更好。因为竞争对手他们在进步,他们在努力,我们如果没有进步或进步太慢都会被对手打败!我们目前仍有许多不足之处,在那么多优异成绩的背后大家每一位同事为数据做了什么?是超越了对手还是拖了数据的后腿?或许现在我们真超越了,那明天是不是仍然能保证自己的胜利果实?这些问题都需要大家去思考,机会与竞争同时并存,我们只有不断的改进自己缺点和不足,学习对手的长处和优势,才能在竞争激烈的市场经济中立于不败,对于我们个人也能成为独挡一面的一线精英,对手敬重你,公司重用你。
20xx年下半年,在人员方面更加注重团队建议,强调团队作战能力。强调内部团结,一致对外,如果在一个商场、一个区域都做不到团结和睦那无法谈到综合实力。个人英雄主义的时代已结束,希望大家从自身做起,互帮互助!在坐的各位你们应该及时调整自己的定位,用最快的时间来适应新的市场洗礼,不要用自己一成不变的想法去面对多变的市场和对手。不要沉浸于自己的成绩上,要不断的超越和改进。
“勤学、勤动”是做好终端的基础,不需要公司更多的语言,通过公司的同区域终端学习,通过向对手学习,懂得利用时间来调整陈列和自己的心态,那么胜利必将属于你!
要想收获,必先付出,把自己的终端当成你的自留地去经营,通过自己的努力,收获最丰硕的果实,能够对自己说,别人能做到的,我也能做到,而且可以做得更漂亮!
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十四
在过去的x年里,我在上级行社领导的正确指导下,紧紧围绕联社业务经营中心为前提;狠抓会计业务基础工作,强化财务管理,化解会计风险,使东回信用社的财务工作平稳过度到20xx年。
20xx年才刚刚开始,我们社就开展了引深“求和-谐树形象创佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活动,在这两项活动当中,处处离不开柜台操作和柜台服务。我作为一名主管会计,主要负责本网点的财务管理工作,行使会计的管理和监督职能,为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务,努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推进平定信合事业”的讲话精神,特作出如下工作计划:
一、健全内部管理制度,加强内控建设,做到依法核算、合规经营,堵塞经济案件的发生。
为了进一步规范我社的业务操作,严格执行各项内控制度,强化内部管理,促进各网点依法合规经营,防止各类案件的发生,我制定了《东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》,把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围,详细、完整地制定了各项处罚办法,以处罚为手段,有效地规范了各项业务操作,提高了全体员工的业务素质,加强了风险防范,防止违规行为的发生。
在去年会计工作规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。具体从8个方面做起:1、会计基本规定;2、会计报表质量;3、计算机管理;4、联行结算管理;5、会计档案管理;6、网点管理;7、会计经营管理。
二、加强业务监督、检查力度。
从历年来各金融机构发生的案件情况来看,最主要的原因就是监督检查力度不大,检查流于形式,检查范围广,但不深入,检查声势大,但不扎实,没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发经验,风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面,我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理,加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度,采用定期和不定期检查两种方式进行检查。
1、重要空白凭证方面:
检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理,是否按要求领用、使用、结存、销号,登记是否准确、完整、及时,作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确,是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”,从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐患。
2、库存现金方面:
及时对库存现金进行检查,严格控制超库存现象,使现金管理达到规范化,一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象,另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。
3、英押、证方面:
检查英押、证是否做到了三分管,是否实行了ab角管理制,交接是否有记录。
4、帐户方面:
是否建立对帐制度,对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度,对帐是否及时,同业款项是否逐笔勾对,企业存款是否核对发生额,对帐率是否达到规定要求,是否设立对帐台帐,台帐记录是否与实际对帐情况相符,对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。
三、加强柜台人员业务培训,组织技术练兵、努力提高业务人员素质。
针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象,按照缺什么补什么的原则,向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识,用知识武装头脑,培养他们“干一行、爱一行、专一行”,“学一行、会一行、懂一行”的意识,每季度组织一次技术比武,将比武成绩纳入年终考核,从而提高他们的学习积极性,高质量、高效率地为客户服务。
回顾x年的工作,自己感到有许多不足之处:一是业务素质提高不快,对新的业务知识学习不够不透;二是本职工作与其他同行相比,还有差距,创新意识不强;三是只满足自身任务的完成,工作开拓不够大胆等。在新的一年里,我针对平时的工作要求,结合我社的实际,对柜台工作人员的岗位进行重新分工,对各岗的职责重新进行了明确,将“求树创”活动的目标作为我们的奋斗目标,实现我社各项存款较去年净增xx万元以上。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十五
尊敬的各位领导、各位教师们:。
大家上午好:。
作为一名小学科学教师,我觉得这份工作肩负着很大的责任,所以,自工作以来,我始终以勤恳、踏实的态度来对待我的工作,并不断学习,努力提高自己各方面的能力。现将本学年的工作总结如下:
一、在政治思想方面。
我积极参加各种学习培训,认真参加政治学习,并做好学习笔记,提高自己的思想觉悟。我还深知要教育好学生,教师必须时时做到教书育人、言传身教、为人师表,以自己的人格、行为去感染学生,努力使学生能接受我、喜欢我。在工作中,我积极、主动、勤恳、责任心较强,乐于接受学校布置的各项工作,在不断的学习中,努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
二、在教育教学方面。
我担任三年级的科学,小学科学课是以培养学生科学素养为宗旨的科学启蒙课程,目前越来越受到各界的重视,我深知自己肩上的担子的重要性,并下决心以我微薄的力量来推进我校科学教育向前发展。我知道,要想提高教学质量,首先要立足课堂,教师要从常规课上要质量。“研在课前、探在课中、思在课后”这几句精辟的话一直指导着我的教学思想,我严格要求自己,精心预设每一节课,尽量使教学工作更加完善。我是这样进行教学活动的:
1、课前准备:课前要备好课,一定要准备好科学课上所需要的实验材料,这对学生的探究和实验非常重要,所以,我会提前准备好,如果仪器室没有的材料,但是为了上好课,我就自己找材料或动手制作。认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每节课的总拿了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。
2、了解学生的学习情况:我会在根据每节课堂上的情况,了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的指导措施。
3、研究教学方法:考虑教法,解决如何把新知识传授给学生,一个年级的几个班情况各不相同,所以要根据各班学生已有的知识和技能进行教学设计和辅导,包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。
4、课堂上的情况:组织好课堂教学,关注全体学生,调动学生的学习积极性,使学生能够自觉地从学习态度上重视科学课,同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,课堂提问面向全体学生,特别是实验操作,要注意观察每位学生,使每一位学生都参与到科学探究活动中,使科学课成为孩子们心目中一门有趣、重要的学科。
5、做到热爱学生:平等的对待每一个学生,让他们都感受到老师的关心,良好的师生关系促进了学生的学习。从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重。
6、不断学习:积极参与听课、评课,虚心向同行学习教学方法,不懂就问,博采众长,提高教学水平。
三、继续学习,不断提高。
在紧张工作之余,时刻觉得自己有一种被淘汰的紧迫感受,要为自己充充电,特别是作为一名小学的科学教师,在学生的心目中似乎懂得要更多一些,然而在教学过程中,由于对科学学科教学经验不足,总觉得自己在各个方面的知识还欠缺,教学上时常遇到一些知识上的难点,书到用时方恨少,没办法,只能平时自己多看些杂书了,在头脑中多储备一些知识,这样面对学生的难题时,能够坦然相对。另外,多争取外出听课的机会,以学习外校优秀教师和专家的先进理念,自我感觉在教学理念上,在自己的教学中为断实践,不断总结,不断提高,也慢慢地有了自己的一套思维。
总之,在这一学年中,我不仅在业务能力上,还是在教育教学上都有了一定的提高。金无足赤,人无完人,在教学工作中难免有缺陷,例如,课堂语言平缓,语言不够生动,理论知识不够,教学经验不足,组织教学能力还有待提高。在今后的工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,争取成为一名优秀的小学教师。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十六
今天是6月3日,按照惯例召开公司全系统5月份月度经营形势分析会。出席今天会议的有公司董事长xx。参加会议的有:各分公司部门负责人以上人员,总公司部门副总以上人员。会议时间半天,会议议程主要有四项:
第四项议程是领导训勉。会议最后,我们请公司董事长xx就六月份工作和双过半做重要工作指示。
今天的会议,时间紧,议程多,精神重要,请大家集中精力,遵守会议纪律,确保会议取得圆满成功!
场的营销精神。成功是有方法的,这堂课,给了我们很多启发:在中盛国际战略转型,发展拐点出现的时候,我们应该有什么样的思考! 会议进行第二项是两个专题报告时间。请大家认真聆听。六月份的工作对照两个报告,我们的主攻方向和主战场在哪里?带着问题听报告。
会议进行第三项是经验分享时间。两个报告,特点各异,但有一点是相同的,那就是在今年拓渠道调结构的过程中,这两个单位是如何贯彻实施总公司的战略部署的。公司的工作安排是一样的,匹配的资源也是一样的,时间也都是半年。为何这两个单位做出了让我们感到惊喜的工作成绩。三人行必有我师。不同的工作结果反映不同的工作过程和工作方法。希望大家以空杯的心态听听这两个报告。
会议进行第四项,让我们用热烈的掌声有请xx总为大家做重要工作指示。
谢谢xx总语重心长的工作训勉。在会议即将结束之际,我想就如何领会今天的会议精神,领会xx总的工作指示再给大家讲几点提示:
经营中实现高效益的收入,长此以往各分公司的业务经营就会出现困境。因为总公司的考核体系中有两个指标是捆-绑的:业务收入与效益指标。我们必须明白一个道理:业务单元是总公司的效益贡献单位,没有效益的市场存在就没有意义!
第二,从系统内外的合作成果看,要看到动力!我们经常讲系统内外的合作,是讲在整合资源形成多元盈利格局,实现合作共赢的条件优越性方面,系统内是一家人,目标一致,沟通成本低,业务获取成本低;系统外,全市场化运作,竞争激烈,业务获取成本高。但1—5月的合作成果看:%,外部系统的业务佣金率却达xx.x%,效益是系统内合作的20倍!公司的经营策略没有问题,有问题的是各业务单位在业务合作过程中的操作走样了。如果外部系统的合作更有成效,我们为什么不主攻外部系统的业务合作?动力在外部市场!
第三,从主要合作保险公司的佣金率来看,要看到能力!今年1—5月,在市场竞争加剧,行业监管趋紧,营销体制受到法律拷问的情况下,大牌保险公司越来越看重同保险经纪公司合作。%,同时,经纪公司进入寿险领域,有利可图,佣金率高达xx%。检点我们的销售队伍,我们在六年的成长中,对于寿险产品的销售驾驭技能越来越高,我们有开拓寿险市场领域获取高效益的能力。这是我们应该调整的业务发展方向。
以上观点仅供参考,会后请各分公司各部门要认真学习领会董事长的讲话精神,狠抓6月份的各项工作任务,落实好工作措施,确保实现双过半目标,七月我们再相聚北京防火栅栏门 有机防火堵料 无机防火堵料 电缆防火堵料 宁波至潮州货运专线!
会议到此结束,谢谢大家!
文章来
源莲山课件
各位同仁:上午好!
今天上午我们欢聚一堂,隆重召开公司2011年半年度工作总结大会,在此,我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!
2011年上半年是公司多事之秋,由于公司高管工作调整变动频繁,一度给公司经营管理带来被动,目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离,最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响,企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍,但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争,在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨,有句话说得好:大发展就会有大困难,小发展要面临小困难,只有不发展才不会有困难,我们要做区域性的行业领头羊,xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活,我们追求生命的精彩,要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍,乘风破浪胜利地到达成功的彼岸,所以今天这个半年度总结会很及时很重要,是一个反思总结和谋划未来的大会,希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神,带领团队全面完成年初制订的目标任务。
一、上半年小结
首先,我借此机会,就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。
1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报,这里不再重复,只和大家分享几组简单的数据。
a、直营门店全年任务及达成
前年同期我们在为月销售突破**万而努力,去年同期我们的月销售才刚刚突破**万,今年比去年同期将近增长50%,比前年同期翻了一番,这就是一个很大的成绩,说明公司的经营规模在不断地扩大,大家的努力看得见成绩。
我们再来看一组数据:
b、1-6月亏损门店情况
说明公司不良门店太多,说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学,随意性太大。除开选址的原因,也说明公司运营还缺失核心竞争力,对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多,扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭,只有真正做到天时地利人和,才能在做大的基础上做强,怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。
当然成绩是主要的,毕竟发展是个永恒的主题,所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献,在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店,要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长,上述门店已连续3个月实现盈利,更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长,没有他们带领团队拼搏奋斗,让这些月销售20万以上的门店存在,公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准,在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起,进行每星期3次的定期巡店,发现门店问题,倾听员工心声,制定优化方案,解决实际问题,为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端,希望能继续保持;培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难,为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员,这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习;人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务,按照总办分好蛋糕的要求,加班加点、花费了无数心血,在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。
2、上半年工作的不足之处
(1)拓展线的工作拖了公司发展后腿:
上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一,并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多,但最重要的还是市调不深入,作风不扎实,业务不熟悉,评估走过场,希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习,组织精兵强将,把工作落到实处,在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧,签订相关合同时要严谨细致,实事求是,切实维护公司利益。
(2)工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求:
该线的同志很有实干精神,付出了辛勤劳动做了大量工作,但结果往往不令人满意,究其原因主要是不能与时俱进,不学习新事物新技术,做事没有计划性和预见性,习惯按经验办事按喜好办事,缺乏管理能力和沟通能力,不能通盘规划该线的工作,导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等,没一样工作不是被推着走还走不动,从来没有主动规划按步推进的,工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时,加强业务学习和沟通交流,仔细谋划该部的工作,加强计划性和为门店主动服务的自觉性,改善该部的工作不是一件很困难的事。
二、下半年的工作规划
门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作,同时就下半年的工作我补充几点意见。
1、加强基础管理 提升聚客能力
大家都知道,做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题,所以先就服务这一块讲讲我的看法,我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作:首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境,同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的`目标,那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升,所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。
(1)、提升门店形象
门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象vi设计实现视觉识别,对内征得员工的认同感、归属感,加强企业凝聚力;对外树立企业的整体形象,资源整合,有效地将企业的信息传达给受众,通过视觉符码,不断地强化受众的意识,从而获得认同的目的。
门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉,相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化,以后凡新店装修都必须先做施工图,从设计到用材都必须人性化及环保化,比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保,工程后勤部在这一块工作上要严格把关,联系洽谈固定材料供应商,签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利,以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等,同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。
a、列出常用材料清单,选择质量好的供应商洽谈,保证品质。
b、修订供销合同,保证同质同价持续供应,并直接与公司结账。
c、统一门店装修标准。
d、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。
(2)、提升服务品质
装修把关建立良好的第一印象后,要想让顾客更深层次的认同,关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖,门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓,要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯,培养员工的职业风范,要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位,从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶,到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情,而且要让员工形成习惯,并坚持做好。由营运部门牵头,培训部负责实施培训并结合人资部考核,利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事,千里之堤毁于蚁穴,基础管理抓好了,品牌形象也就上来了。
当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质,我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化,这就要求我们有扎实的专业功底,要让顾客买得放心没有商业欺诈,用得安心有质量保障,用后开心健康实惠,要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材,这是个利企利民的好项目,也是我们提升服务品质的大工程,希望这本书赶紧出来,也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。
2、 完善商品体系 转变盈利模式
(1)、大家都知道,这一次的行业整顿对我们的冲击很大,我们的盈利是建立在厂商返点基础上的,这是一种畸形的走不远的盈利模式,我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道,要走出去,要建立全国性的采购平台,下半年公司要引进资深的采购职业经理,要到全国大型的药品集散地考察学习,并与之建立广泛的合作关系。
(2)、尽快将商品梳理完善,改变不合理的商品结构,尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构,并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石
(1)、改善员工工作生活条件
要想员工对公司产生归属感、安全感,首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”,只有员工没有了后顾之忧,才能全身心地投入工作,才能真心实意地热爱公司,对公司产生依赖和信任,将公司当成自己的家,同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部,希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕,人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。
a、制定员工宿舍配置标准,比如电视、厨房用品等,将现有的宿舍条件改善。
b、无宿舍的门店,以片区为单位集中租房,并按宿舍标准配置,解决员工后顾之忧。
c、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。
以上工作要求在2个月改造完毕。
(2)、要关注员工的成长和进步
人资部建立人才库,对每一位员工都有需求说明,知人善用,将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声,反映员工的要求,工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难,使人资部成为员工的知心人,让企业成为员工的坚强后盾。
培训部分层次分阶段的组织员工学习培训,保障员工学习和受教育的权利,根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库,鼓励员工参与学习和考试,对通过考试的员工每月给予一定奖励,以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。
4、建立全员绩效考评系统
年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述,这里不再重复,董事会只有一个要求,公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案,如果觉得内脑不够用就聘外脑,花点费用在所不惜,方案出来后从上至下要不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄,开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解,但不管阻力多大也要坚定不移的推行,只有这样才能逐步地提高我们的能力水平和职业修为,才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台,想做事不能做事的下台学习再来,不想做事的不能做事的自动离开”,实现个人和企业同步发展。
同志们,和平、发展、共赢是当今社会的主旋律,行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期,我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战,争做行业的强者。万丈高楼平地起,宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成,我们公司目前已拥有一支优秀的团队,有良好的用人机制和管理体制,相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干,永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力,一步一个脚印实现每一个年度目标,我们xx必将有一个更加美好的明天。
2011年7月6日
我们召开这次年度工作总结会议,主要是对过去一年的工作进行总结,并对新一年的工作进行部署,动员公司全体员工进一步统一思想,振奋精神,鼓足干劲,乘势而上,推动公司整体工作再上新台阶。刚才**总经理及几位代表都已经全面总结了公司过去一年的工作,在此我就不再细谈,从整体看,过去的一年公司经营发展所遇到的困难比预想的要多,但运行的状况比预期的要好。
在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到存在的问题和困难。
1.长远的经营意识
公司通过几年的建设和经营,我们经营各方面的功能不断完善,经济承载能力不断提高,但经营的框架还没有拉开,员工的归宿感和长远意识明显不足。确立长远的经营意识是提高企业竞争力的基础,企业如果没有长远的经营意识,则失去了持久拼搏的动力,员工如果没有长远的经营意识就会不在乎技术的连续和经验的积累;对公司就没有归宿感;也就不可能提高公司全员的综合素质,最终的结果必然是被市场所淘汰。 公司要生存、要发展,必须确定公司长远的发展目标,实施长期的人才战略。
俗话说:“人无信则不立”, 公司的发展同样如此,诚信的经营行为是提高企业长远竞争力的关键手段。市场经济本身便是一种信用经济,谁的市场行为遵循诚信经营的原则,谁就可能成为最后的赢家。我们常说“先做好人,再做好事” “以诚立事,以信经商”是我们公司为人为事长远发展的座右铭。
新的一年我们要尽快完成公司的一系列正规化建设,克服家族型企业的一切癖端。争取再用这一年的时间完成对公司的股份制改造,让我们的员工真正成为企业的主人,有强烈的归宿感.此外公司还要聚步完善后勤保障制度,以进一步提高员工福利水平。
2.专业的员工队伍
自动化行业是工业发展的晴雨表,我们手中的产品就是工业自动化的驱动力,站在这样一个高度我们完全有理由感到自豪和骄傲。我们的每一个员工都是公司对外的一扇窗口,市场和客户都是通过这个窗口来了解我们公司的。要把我们工作的每一个细节都做到卓越,并且尽可能配己超出顾客期望的服务。把一个技术精业务熟 服务优 作风正的员工形象,展现在市场和客户的面前。
高素质的员工队伍是公司持续、稳定发展的根本。
如何做会议总结发言(热门17篇)篇十七
近几年来,集团公司始终坚持把安全当作全公司突出的重要工作来抓。提出了以“安全环境改变人,以安全氛围影响人,以安全理念引导人,以安全政策激励人”的安全新观念,强化了“六亲不认抓安全,面红耳赤抓质量,斤斤计较抓效益,深严细实抓管理”的新举措,加大了“双基”建设力度,立足于企业发展的战略高度,不断创新和强化安全管理,在安全生产上取得了前所未有的好成绩,安全生产实现了历史新突破、新跨越。今年前两个月我们又实现了安全生产,安全生产形势持续稳定发展。因此,做好今年的群众安全工作意义十分重大。
在年初集团公司安全工作会议上,确定今年的安全工作奋斗目标是:以质量保安全,以生产促发展,原煤产量确保1620万吨、力争1700万吨。百万吨死亡率控制在指标以内,重轻伤比20xx年有较大幅度的降低,努力向死亡事故为零进军,杜绝重大伤亡事故和重大非人身事故发生,实现矿井安全质量标准化动态达标,东部矿井首先要实现工程质量、工作质量、文明生产矿矿达标,安全质量管理力争全省第一、全国一流。
围绕以上目标,确定20xx年群众安全工作的指导思想是:以党的十六大和十六届三中全会精神为指针,以深入学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规为主线,以全面实施《工会法》和《劳动保护监督检查三个条例》为契机,围绕安全生产中心,进一步突出工会维护职能,着力在安全宣传教育、群众监督检查、加强“双基”建设、开展“安康杯”竞赛和推广应用“一表一卡”上狠下功夫,继续抓好群众安全工作的机制建设和工作创新,继续探索新形势下群众安全工作新思路、新方法,为集团公司安全奋斗目标的实现做出新的贡献。
今年我们要重点做好以下工作:
集团公司召开的20xx年安全工作会议,对全年的安全工作作了全面部署,提出了新的奋斗目标、新的工作思路、新的工作措施,并下发了安全生产一号文。公司上下按照工作会议精神,认真组织开展了首季安全质量管理深化季和元月安全精神宣传贯彻月、二月安全质量稽查月活动,取得了较好的效果。面对安全生产大好形势,我们各级工会组织、各级群众安全组织,一定要认清形势,保持清醒的头脑,绝不能有丝毫的自满、松懈、麻痹思想,要坚定不移地把群众安全工作首位的指导思想落到实处,加强对群众安全工作的领导,增强做好群众安全工作的责任感和自觉性。各级工会主席要切实担负起群众安全工作第一责任人的职责。今天会上我们制订下发了工会群众安全工作的《二个条例》,明确了群监会、协管会、群监员及协管员的职责、权利和义务。希望各单位要按照省局有关文件精神和工会《二个条例》要求,配全配齐劳动保护干部。对于今年未安排整顿群监协管组织的单位,要尽快布置这项工作,要把充实调整群监协管组织工作做好做细。特别是地面生产辅助单位,要克服岗点分散、管理难度大等不利因素,建立健全能够发挥作用的群监组织,做到岗点设到哪里,哪里就有我们的群监组织,就有我们的群监员。要继续坚持群监协管人员年度轮训制度,按照规划抓好培训工作。今年,公司工会将组织举办两期劳动保护干部和群监员骨干培训班和一期协管员培训班,提高工会劳动保护干部和协管员做好新形势下群众安全工作的水平和能力。今年我们还将继续在劳动保护干部中实行群众安全生产风险抵押制度,进一步加大抵押力度,严格考核,严格奖罚,真正实现责权利相统一。要继续组织好群监会主任与群监员签订安全生产包保责任书,明确双方的权利义务,按照责任书的内容履行职责。在群监员、协管员津贴和活动经费上,我们积极与行政协调,得到了集团公司领导的重视和支持,争取到了政策,并在集团公司安全1号文中明确进行了规定,既群监员津贴每班不少于2元、协管员津贴每人每月不低于30元的规定。希望各单位要按照1号文规定要求,认真制订群监协管员津贴落实兑现的细化量化考核办法,用好用活用足给予我们的政策,切实把群监协管人员的积极性调动起来,发挥好他们现场安全哨兵的作用。
职工群众是安全生产的主体,安全生产的效果如何与人的素质高低有着直接关系。要搞好安全生产,就必须从提高职工队伍安全素质入手,解决长期存在于职工中的“三惯三乎”思想以及碰侥幸等不良心理,这也是从源头上控制“三违”现象,杜绝各类事故发生,搞好安全生产的最根本措施。从近年来发生的几起事故来看,多数事故是由于人的“三违”造成的,事故的责任人也多是新招用的工人或使用的临时工,这也说明这部分人的业务技术素质较低、安全意识比较淡薄、安全生产的观念不强,对他们的安全教育培训没有跟上。再加上还有个别单位仍然存在重生产、轻安全的思想。今后安全教育的任务还比较繁重。因此,各级工会组织要发挥工会自身的特点和优势,进一步加大对职工的安全教育,要针对安全生产形势越稳定、安全周期越长,职工越容易产生麻痹思想、越容易放松安全生产警惕性的特殊时期,有重点组织开展安全教育活动。要继续以安全教育“13法”为主要手段,加强企业安全文化建设,创新安全教育形式,丰富安全教育内容,教育广大职工摆正安全与生产、安全与效益、安全与家庭幸福的关系,树立“安全是入世的绿色通行证,抓安全就是尊重国格、尊重人权;安全是煤炭企业的第一要务,抓安全就是效忠企业、干事创业;安全是百姓万福之首,抓安全就是对民负责、积善行德。”以及“安全质量不提升就是退步,不创新就是落后,不严格就是失职”的安全理念。要充分利用广播、电视、板报、站牌、橱窗等传统宣传工具,采用高潮日、案例教育、文艺宣传等方法,围绕行政每个月、每个季度的安全活动主题和目标,做好安全宣传教育工作:一是要在继续抓好经常性安全宣传教育的同时,重点组织好六月、十一月两个关键月份的安全宣传教育和六月全国安全生产月活动;二是继续以《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、劳动保护监督检查三个《条例》、国家职业安全卫生管理体系等知识为重点,教育职工学法、懂法、用法,提高职工执法观念和遵章守纪的自觉性;三是要积极配合行政抓好区队长、班组长和特殊工种的安全教育与上岗培训,提高他们按章作业、按章指挥的自觉性。特别是要配合行政突出抓好新入矿职工、农民包工队员的安全教育,教育他们牢固树立安全为天的思想意识,提高他们安全生产能力,增强安全生产自保、互保意识;四是发挥群众组织作用,做好“三违”人员亲情帮教工作,组织签订好各种形式的安全公约;五是发动女工家属继续组织开展好以情感人的井口送温暖活动,继续完善协管员“挂靠帮”区队活动,做好严重“三违”人员帮教工作,充分发挥女工家属在安全生产中的安全协管作用。
对工会牵头的安全宣传教育“6法”工作,今年将继续按照20xx年群众安全工作意见要求,严格实行分区竞赛,按季进行检查考核表彰。希望各单位都要结合实际,制订完善本单位的群众安全宣传教育活动意见与措施及量化细化的考核办法,提出相应的奖罚办法,认真考核,严格奖罚。要建立月检月查月评制度,按照制定的措施和考核标准认真组织开展活动,保证工会牵头“6法”扎实有效开展。
从近年来使用“一表一卡”的效果来看,可以说“一表一卡”是强化安全监督检查、防止事故发生、减少经济损失和保障职工生命安全的有效措施。因此,我们要继续完善“一表一卡”的推广应用,突出监督重点,加大薄弱环节的监督检查力度,充分发挥出安全检查表的作用,最大限度地排查整改现场隐患,从源头上维护好职工的安全生产权益。
一是各级工会群监组织要以劳动保护监督检查三个《条例》为依据,拓宽群众安全监督检查渠道,扎实地组织开展好群众监督工作。要求各级群监委员都要深入井下,深入现场,靠前监督。要把经常性检查与定期检查、专业检查和季节性检查结合起来。既要坚持组织好矿处群监会每月1—2次独立的群众安全监督检查活动,又要参加行政组织的各种形式的安全检查活动。还要组织好群监委员针对安全生产薄弱环节、薄弱时间开展的夜间、零点、凌晨查岗活动。同时又要组织好职工代表安全巡视活动。要依法监督行政进一步强化安全基础工作,督促行政采取一切行之有效的措施强化安全管理,加大安全投入,加强安技措工程建设,提高安全装备和安全监测现代化水平。要配合行政突出重点环节,以顶板、“一通三防”、瓦斯、水、火为重点,强化治理整顿。要协助和督促行政加强尘毒的防治工作,保证生产环境劳动安全卫生符合有关规定和标准。要保证群众安全监督检查的质量和效果,避免漏查和盲目性,防止形式主义。今年集团公司群监会、协管会按照要求将继续组织2至3次群众安全监督检查以及职工代表安全巡视活动。
二是为深化“一表一卡”的推广应用,保证应用效果,生产矿处要有专人负责此项工作,地面生产辅助单位要指定一人兼职抓好此项工作。生产矿处要继续建全完善工会专管或与安监共管的群监员井口接待站,配齐专兼职接待员,建立各项工作制度,健全各类台帐薄册,认真细致地做好事故隐患的整理分类、反馈、监督整改等工作,使事故隐患达到从查出、反馈到整改的闭合管理。要求群监员要坚持做到“五勤”(嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤)、“五严、五坚持”(严格要求、坚持安全教育常抓不懈;严格把关、坚持三不放过;严格纪律、坚持严反三违;严格管理、坚持工作程序;严格监督、坚持跟踪整改)。
三是要积极参加矿井重大事故隐患的排查治理工作,对矿井排查的重大事故隐患及应用《煤矿安全检查表》发现的事故隐患,工会既要单独建档立卡,更要督促行政落实整改措施,监督事故隐患的整改,做到整改措施、人员、时间三落实,切实把事故隐患消灭在萌芽状态。
四是要继续按照山东煤矿安全监察局、山东煤矿工会[20xx]69号文规定,上报伤亡事故、参与伤亡事故的分析调查处理,严格按照事故分析处理“四不放过”的原则,提出工会的意见或建议,事故后两小时内必须向公司工会报告事故情况。
五是在适当时机选择1至2个单位在学习培训的基础上,进行建立职业安全卫生管理体系认证的试点工作,争取职业安全卫生管理体系认证工作在矿区有新的突破,实现与国际的接轨,增强煤炭国际竞争力。
六是要注重群众安全工作的创新。创新是每项工作进步和发展的灵魂,没有创新就没有进步和发展。各级工会要在坚持传统好做法的基础上,创造性地开展工作,把群众安全工作开展的灵活多样、丰富多彩,要保证创新活动的效果。今年每个单位至少要有一项群众安全创新工作。
去年,我们组织开展的区队班组竞赛活动,较好地强化了班组安全工作,提高了班组安全管理水平,取得了十分明显的效果。今年,集团公司结合矿区实际,制定下发了“安全生产双基建设意见”,提出了开展这项活动的重要意义,制订了安全生产“双基”建设单位标准及考核评级办法和“双基”建设先进个人评比标准,成立了活动领导小组,把安全“双基”建设工作提到公司的重要工作来抓。对此,我们各级工会组织要充分认识到集团公司开展这项活动的重要性,要在抓好区队班组安全管理竞赛活动的基础上,积极配合行政抓好“双基”建设活动,要把这两项工作有机地结合起来,要作为工会群众安全工作的一项重要工作来抓。一要发挥工会优势,采取各种有效形式,搞好宣传发动,把区队班组安全管理竞赛和“双基”建设活动的目的意义、竞赛目标、活动标准等宣传到区队、班组、个人,迅速掀起活动的热潮。二要结合实际,制定本单位切实可行的规划措施,确定竞赛目标,明确竞赛责任,要把指标层层分解落实到部门、区队、班组、个人。要采取一些相应的保证激励措施,精心组织,促进各项竞赛目标的实现。三要按照要求成立相应的领导小组和竞赛活动办公室,加强对竞赛活动的领导。各级工会主席要主动协调行政有关部门,形成合力抓落实;分管主席和生产保护部的同志要靠上具体抓。要做到工会、行政紧密配合。要坚持抓点带面,抓两头带中间,深入基层,善于发现典型,及时总结推广先进经验。要注重竞赛活动有关数据的统计及资料的保存工作,为检查评比提供详实的依据。集团公司、集团公司工会将按照半年、季度检查评比的要求,表彰奖励区队班组管理竞赛活动优秀组织单位和优秀个人。我们还要按照省、市总工会等有关部门要求,制订规划措施继续扎实组织开展好“安康杯”竞赛和群众安全工作竞赛,在认真组织好矿区内部各项竞赛活动的基础上,积极参加上级工会、安监部门组织的竞赛活动,做到外赛保内赛,内赛促外赛,两种竞赛相互促进,相互提高。
同志们,20xx年群众安全工作的任务已经明确,努力的方向已经指出。我们各级工会组织、各级群众安全组织,在新的形势、新的任务面前,要增强责任感、使命感和紧迫感,以开拓创新的精神和扎实敬业的工作作风,全面推进今年的群众安全工作,为实现大集团战略目标、建设平安矿区做出新的贡献。