培训计划可以帮助员工了解公司的目标和战略，使他们更好地为公司效力。培训计划是制定学习和发展目标，并为实现这些目标而安排学习活动的一种计划。培训计划可以帮助个人提高职业技能、增加专业知识，促进个人成长和发展。如何制定一个有效的培训计划？那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？这是一些著名机构提供的优质培训计划，可以参考他们的教学方法和课程设置。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇一
8、参与capex采购，以及对应的流程系统梳理和优化。
3、具备较强的市场价格分析能力及成本管控能力;
5、熟练使用各种办公软件，尤其excel等常用软件;
6、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，抗压力强。
间接采购工程师岗位
采购岗位培训计划（模板19篇）篇二
职责描述:
1.工厂日常的设备采购;
2.工厂日常运营维护项目采购(如设备使用的耗材,备品备件)
3.工厂基建类采购(如厂房改造,维修等)
4.包装类物料的采购工作。
5.委外加工采购。
任职要求:
1.机械自动化或化工类专业本科及以上学历;
2. 3年左右工厂采购工作经验;
3.汽车零部件行业,smt和电机行业优先。
4.熟练掌握汽车零部件行业采购流程;
5.熟悉相关采购物品的工艺、生产、质量特性;
6.有图纸绘制、解读能力者优先;
采购岗位培训计划（模板19篇）篇三
1、根据销售预测及生产、出货、订单需求,下达材料采购订单、制作交货排程、预测及跟进物料交货。
2、超期物料的分析及消耗跟进。库存指标的合理管控。
3、物料交付异常的'协调、反馈及改善。
4、供应商对账及付款安排。
1、大专及以上学历,2年及以上工作经历,cet-4。
2、有sap系统运用经验。物控管理、供应商管理基本知识。
3、具有良好的理解能力、分析判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
4、责任心强,工作认真负责;有团队精神,踏实稳重,积极进取。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇四
商品采购高级经理(海淘、速食、肉水产、自有品牌方向)顺丰商业事业群顺丰商业事业群分支机构工作职责:
2、商品管理:负责品类商品采购计划,包括品类管理、定价、陈列、促销等;
3、采购实施:根据采购业务的物资需求制定物料采购计划与编制采购预算并实施;
7、库存管理:包括库计划、日常订货和库存控制、订单及商品周转管理;
任职要求:
1、本科及以上学历,英语良好且可作为工作语言;
2、5年以上进口商品采购经验;
3、熟悉跨境商品销售行情,善于研究客户群体,发现消费趋势与热点,挖掘海外产品;
4、了解进口商品采购运作模式,熟悉电商业务流程及后台流程;
5、熟悉竞价规则和有相关广告投放经验,熟悉网络各种营销工具和营销规则;
6、工作激情高,应变能力强,敬业精神和开拓意识强,数据分析力强,逻辑思维力强,沟通协调强,适应高压工作环境。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇五
任职要求:
（1）指导并带领全体采购人员完成药品的采购任务,确保购进的药品渠道合法、质量安全。
(2)满足销售业务需求,采购质优价廉的商品,合理定价,指导商品销售。
(3)配合销售工作,提供政策解释和信息支持,指导销售业务开展。
(4)完成优化与拓宽采购渠道,调整和优化库存结构,降低采购风险。
(5)监督并签订采购合同与协议的执行,保证各项返利收入的及时到位。
(6)参与各项应付账款的审核,提高资金利用率,保证往来帐目清晰。
(7)收集与传递业务相关信息,适时调整采购与销售策略,协调和配合销售、储运、质量、财务等方面管理工作。
(8)制订购进退出计划,确保废品库商品、不合格商品、滞销商品及其他商品的及时退出,减少公司经济损失。
(9)建立与维护客户关系体系,加强与上游供应商的合作,建立长期互利的合作关系。
(10)维护并树立公司形象,加强公关力度,宣传企业品牌。
(11)利用内外部资源,积极拓展利润延伸项目。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇六
一、指导思想：
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-20xx年)》、《江苏省教育厅关于“十二五”期间进一步加强中小学教师和校长培训工作的意见》以及《南京市“十二五”中小学教师和校长继续教育工作规划》精神，为了加快我区幼儿园青年教师成长，根据新教师成长规律和发展需要，采用教、学、研、用四个方面有机结合的培训方式，力求经过一年的学习研修，使新教师在思想素质、专业素养、教育教学和教科研能力诸方面都有所提高，能尽快胜任教学任务。
为努力打造一支具有可持续发展能力，素质优良、师德高尚、有一定业务能力的青年教师队伍，特制订本培训方案。
通过培训，学习理解《幼儿园教育指导纲要》的精神，树立正确的儿童观、教育观，在学习、研讨、反思的过程中，熟悉幼儿园一日活动内容及教育教学常规，汲取各领域教学研究的经验与教学技能，掌握教学的组织策略，逐步将《幼儿园教育指导纲要》理念转化为教师的教育行为，掌握现代教育技术在幼儿园教学中的运用，通过新教师教学研讨活动，切实提高新教师开展保教工作的实际能力，使其尽快适应工作环境，胜任教师岗位工作，做一名合格的幼儿园教师。
三、培训对象：
20xx年8月新聘到我区幼儿园任教的新教师,或已工作1年的教师。
四、培训特色：
新聘到我区幼儿园任教的新教师是一批特殊的团队，他们热情、好学、爱孩子、有一定的文化专业素养，但是缺乏一线教师丰富的组织策略和教学经验，因此需根据新教师的需求和专业化发展开展培训活动，此专项培训具有不可替代性，也有别于日常的研培活动，具有以下特点：
(1)系统性：将幼儿园教师所必备的教师技能：如：一日活动内容安排、教育教学常规，各领域教学教学技能、教学组织策略等方面内容进行细化，形成系列，有步骤的进行研培，培训内容强调“精要、好懂、管用、提升”八字方针，教学内容不求高深但求有用。
(2)综合性：使新教师在人文素养、理论素养、科学素养、学科素养等方面有所提高，具备一名幼儿教师所特有的文化素养和专业素养。
(3)针对性：依据“兴趣驱动”的原理，从新教师的人本需求出发，改变以往只是单一的讲座和课堂观摩。在集中学习期间，培训将采用专家报告、专题讲座、教学沙龙、问题研讨、案例剖析、观摩研讨相结合的方式进行培训，以提高培训的针对性。在实践活动期间，培训将采取参与式、案例式、情景式等多种方式开展培训，采用听课评课、说课研讨、专题调研、教学实践、互练互评等，以提高培训的实效性。
五、培训课程：
培训内容包涵以下内容，涵盖120个学时：
1、专业思想和师德修养6学时。
2、保教工作常规18学时。
3、教育教学活动24学时。
4、班级管理、家长工作9学时。
5、教育教学课题研究3学时。
6、现代教育技术12学时。
7、各领域教育教学活动组织策略48学时。
本次培训分为三个阶段：
六、培训方式：
1、教师进修学校培训与新教师所在幼儿园培训相结合，通过讲座、观摩、研讨、自学、案例分析、参与式培训等形式开展培训。
2、本班指导教师业务指导与新教师本人自培自练相结合，通过教学实践、网上查阅资料、专题研究、撰写论文等形式。
七、考核评估：
(一)考核原则、内容依《鼓楼区幼儿园新教师培训考核指标》进行。
考核体现全员、全程、全面的原则，培训考核贯穿于培训的各个方面和整个过程。新教师须修满规定的120个学时，认真参加三个阶段的不同形式的学习与研修，在规定的时间内完成作业。
一年培训结束后，学员向我校交一份全年教育教学工作总结，并根据考核指标逐项对照，由园领导及指导教师考核打分，我校根据培训、考察的情况进行综合评定后，分别送区教育局组织人事科和学校，存入学员档案，作为教师考核、聘用、晋级的参考依据。对培训合格的教师由区教育局按期办理转正定级手续。对未接受或虽参加培训但考核不合格的新教师暂缓转正定级。
(二)考核细则。
1.过程考核。
学员必须按时参加每一次培训活动，做到不迟到、不早退，无特殊情况不请假;遇有特殊情况，须递交书面请假条，由各园长签署意见，并事先向班主任请假。缺勤达到总培训学时三分之一的，不予结业。
2.实践考核。
考核教师教学活动方案的设计和实施能力，对教学活动的反思能力。
(2)一份读书心得或一份网上学习收获有感。
(3)一篇《个人专业发展规划》。
八、组织管理：
事务管理：培训班管理由鼓楼区进修学校培训处老师担任日常管理与安排授课等任务，做好暑期培训与教学实践的学员考核与考勤工作，确保培训高质量的完成。
学员行为管理：建立严格的考勤制度，建立学员作业档案和学员结业成绩考核制度。要做好以下工作：
(1)建立培训班班级管理网络;(民主评选班干部，组织协调学员日常活动)。
(2)建立培训班学员档案(提供学员登记表、建立学员通讯录);。
(3)建立学员培训考勤制度(编印学员考勤花名册);。
(4)确立学员考评内容与项目(评选优秀学员;考评合格学员颁发证书);。
(5)建立反馈机制(按考评方法与标准，及时向各单位反馈培训表现和成绩单)。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇七
5、负责跟进需求项目交易过程中的服务工作。
1、房地产、工民建、工程造价等相关专业统招本科及以上学历;
3、具有注册造价师优先考虑;
4、熟悉采购管理、合同管理流程及相关知识，了解工程项目管理相关知识;
5、具备良好的职业道德，有责任心以及较强的抗压能力，具备较强的沟通协调能力。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇八
1、本科或以上学历，3年左右采购工作经验，有间接物料采购经验者优先
2、较好的采购专业知识和供应商开发能力，对议价、招标、成本和财务等有较好理解
3、具有良好的沟通、解决问题的能力
4、英文书写流利
采购岗位培训计划（模板19篇）篇九
2.关注市场销售动态,调整商品库存,优化商品组合;。
3.定期分析商品结构,并进行有效调整。
1.大专以上学历,医.药学类相关专业,有3年以上药品采购经验;。
2.良好的沟通能力、谈判能力和成本意识,执行能力强;。
3.有较强的数据分析能力;。
4.有良好的职业道德和素养,能承受一定的工作压力;。
5.能熟练使用办公软件及erp系统。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十
1、大专以上学历;
3、 3年以上采购岗位相关工作经验;
4、熟悉零售行业采购流程;
5、熟悉进口葡萄酒分类,有相关采购资源,有品酒师资质者优先;
6、优秀的的.职业道德,在供应商面前树立良好的企业形象;
7、具备工作所需的商务谈判沟通技巧;
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十一
5、负责供应商信息的管理和维护。
1、本科及以上学历，2年以上进口直采经验，熟悉商品的采销流程，对行业动态敏锐;
2、有丰富的采购渠道和供应商资源，对价格有控制与谈判能力;
3、对数据敏感，逻辑思维能力强，归纳总结能力强。
4、性格开朗，有良好的沟通协调能力，优秀的`人际交往能力，良好的抗压能力。
5、有进口保健品、化妆品、家居品任意类目进口采购经验优先
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十二
职位描述：
2、按照采购管理规程进行询价、比价、议价、采购作业；
3、熟悉采购程序及签订合同的基本知识；
5、对于采购和入库验收中存在的问题应及时处理；
6、如入库工作结束，按照付款周期及时办理有关财务手续；
7、负责向供方索取发票工作；
8、完成领导交办的其它临时性的工作。
岗位要求：
1、采购和管理类相关专业，大专以上学历；
2、具有2年以上药厂、保健品工厂等行业工作经验，熟悉中药材的辨别及检验标准；
3、具备成本意识与价值分析能力，预测能力，语言表达能力，药品学相关专业知识。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十三
3.定期评估供应商交付表现，推动持续改善。
1.大学本科及以上学历，物流管理、国际贸易、电子、机械等专业；
2.英语cet-4级以上；
3.具有采购、物流等供应链方面的知识和技能；
4.具有较强的成本意识，沟通技能和持续改善的能力；
5.对原材料产品有一定了解。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十四
1、按照公司规定的采购流程进行采购操作(询价、比价、审样、订购产品)。
2、根据采购谈判结果起草各类采购合同初稿并报上级审批。
3、掌控物料的市场变化,采取必要的采购技巧降低采购成本。
4、时时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的.供货及质量问题。
5、定期进行市场调研,开拓渠道,进行供应商评估。
6、负责采购订单的处理,交期跟踪及控制。
7、对重要原材料进行集团集中采购,优化采购流程、降低采购成本。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十五
3、合同管理：负责采购合同谈判和签订;。
4、成本管理：参与审核工程量清单、参与变更/签证审核谈判，主导结算谈判事宜。
5、供应商管理：负责供应商的全生命周期的管理，包含准入、认证、履约评估和供应商关系管理。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十六
本公司主要出口diy礼品，节庆礼品，创意礼品，家居装饰品。我们正在多渠道推广我们的产品。
热诚欢迎有diy礼品，节庆礼品，创意礼品的外贸采购货源的采购人才加盟我们，或者采取多种形式的`合作。
1. 2年以上礼品采购工作经验
2. 专科及以上学历，专业不限，有一定的英语能力。
4. 熟悉采购流程，工作细心严谨、责任心强、具有较强的沟通能力和亲和力，独立处理事情的能力强，团队协作精神好。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十七
进行市场分析及调研情报，有效拓展新品及匹配新增平台的优选产品。了解供应链上下游、生产端与销售端市场信息。跟进竞争对手、市场动向、趋势、风险、产品更新等动态资讯。
依照采购管理制度与作业流程，根据需求计划和供应商情况，编制合理的采购计划或委托加工；进行线上线下的采购执行与跟进；及时上报产品与市场情报，及时调整采购策略。
进行关于产品质量控制优化、产品包装、知识产权保护等方面的保护性工作。
进行产品的“进—销—存—运“模块协作管理，保证产品供应链良好协调运作，优化产品及供应链成本。与物流部门配合优化整个产品供应链，包含国内供应、国际配送与海外备货，保持安全合理库存，确保合格产品的及时供应。
其他相关质检、需求解决方案、物流协调、销售协助等供应链辅助工作。
领导交办的其他协助工作。
22~35岁，大专以上学历，男女不限。
电子商务，国际贸易，物流管理，工商管理类专业优先，经验与能力匹配者专业不限。
能够进行市场走访工作，良好的.团队配合和沟通协调能力。
有高度责任心，做事细致耐心负责。
具备敏锐的分析能力，对跨境电子商务感兴趣。
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十八
6、完成采购总监交代的其他工作任务。
1、大专及以上学历要求，专业不限，男女不限，35岁以下;
2、沟通谈判能力强，市场敏感度高，熟悉便利店行业的供应商;
3、有两年以上的快消品品类管理经验，有便利店零售采购相关经验;
采购岗位培训计划（模板19篇）篇十九
1、负责用品采购经理(文具玩具)的日常管理工作。
2、进行文具玩具品类管理规划及战略部署,向管理层进行汇报,并跟踪执行进度,优化供应链架构。
3、调查、分析、评估目标市场,熟悉供应渠道和市场变化情况,确定需要和采购时机。
4、完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本,指导线下门店陈列规范。
5、监控项目物流的状况,控制不合理的物资采购和消费。
6、制订部门的短、中、长期工作计划,编制并提交部门预算,协助财务进行审核及成本的.控制。
7、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核,与供应商建立良好的关系,在平等互利的原则下开展业务往来。