企业通知函范文（18篇）

发送通知前，需要认真考虑受众的背景和需求，以确保信息的传达和理解的有效性。以下是小编为大家收集的通知范文，希望能够帮助大家更好地了解如何撰写一份完美的通知。

企业通知函范文（18篇）篇一

尊敬的先生/女士：

感谢您对我公司的关注！我们收到您的.求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：

公司全称：****公司

公司网站：****

公司地址：***

面试时间：年月日（周）

联系电话：**** ****

联系人：****

乘车参考路线：1）路线1：2）路线2：3）路线3：

注意事项：请您携带个人简历

友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！

人力资源部

****公司

企业通知函范文（18篇）篇二

各部门：

为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨xxx的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

以上用语原则上不超过16个字。

（二）“双爱诚信”箴言。

“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。

3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为20xx年5月10日。

1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。

企业通知函范文（18篇）篇三

为贯彻落实刚召开的国务院第32次常务会议关于将农垦、森工企业困难职工家庭全部纳入城市低保范围的决定，现紧急通知如下：

一、各地务必按照国务院要求，在今年春节以前将本地农垦、森工企业符合低保条件的困难职工家庭全部纳入城市低保范围，并将《低保证》和低保金按时发放到户。此前，《农业部、公安部关于落实农垦系统国有企事业单位职工及家属非农业户口政策有关问题的通知》(农垦发〔20xx〕2号)已解决农垦企业职工家庭的非农业户口问题，各地不得再以户口为由将他们排除在低保范围之外。

二、接到本通知后，凡本省(自治区、直辖市)有农垦、森工企业的民政厅(局)，要立即向政府专题汇报，并加紧进行工作部署。《民政部关于做好今冬明春城市低保工作的紧急通知》(民电〔20xx〕255号)下发后，已经就此做出工作部署或已基本完成农垦、森工企业低保工作的省(自治区、直辖市)，民政部门要会同有关部门，在春节前进行一次全面的检查和核实，准确掌握本地农垦、森工企业困难职工家庭的.低保落实情况。

三、各地民政厅(局)要将当地农垦、森工企业困难职工家庭的低保落实情况，包括农垦和森工企业的职工人数、职工家庭人数、符合低保条件的人数以及已纳入低保范围的人数(农垦、森工数据分别列出)，于20xx年1月31日前报部救灾救济司。

20xx年3月20日

企业通知函范文（18篇）篇四

各部门:。

公司xxxx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整:。

　一、调入行政办公室负责监控室值班工作;。

二、调入计划财务部;。

三、志调入物业管理部;。

四、调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;。

五、派驻象山水产城物流有限公司协助工作;。

六、等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。

上述人员调入时间从x年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

x年八月三十一日。

企业通知函范文（18篇）篇五

各位员工：

端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，20xx端午节的放假时间：5月28日至5月30日放假公休，共3天。

特提醒全体人员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的.设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、端午节期间，大家要注意安全。

祝全体员工节日愉快，身体健康!

xx公司人力资源部。

20xx年5月25日。

企业通知函范文（18篇）篇六

xx公司全体员工：

根据国务院办公厅端午节放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，20xx年端午节放假安排如下：

1、放假时间：20xx年6月12日(星期六)至20xx年6月14日(星期一)，共3天。

2、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

3、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;。

4、外出回家探亲的员工，在旅途中要注意个人人身安全，过一个安全、愉快的节日。

领导意见：综合部。

xx年x月x日。

企业通知函范文（18篇）篇七

各分公司各厂：

为贯彻市安全工作会议精神，研究落实我公司安全生产事宜，总公司决定召开xx年度安全生产工作会议，现将有关事项通知如下：

1、参加会议人员：各车队队长，修理厂厂长。

2、会议时间：x月x日，会期x天。

3、报到时间：x月x日至x月x日上午x时前。

4、报到地点：第二招待所号房间，联系人：

5、各单位报送的.经验材料，请打印份，于x月x日前报公司技安科。

特此通知！

××总公司

××年××月××日

企业通知函范文（18篇）篇八

办公室全体员工：

根据国家法定假期的规定和公司的实际情况，现将20xx年中秋及国庆放假及假期工作安排通知如下：

20xx-10-1至20xx-10-4期间放假4天。

1)放假前恳请各位伙伴及时检查门窗，关闭办公设备电源，妥善保管各类物;。

2)放假期间，各部门负责人保持手机开机，通信畅通，便于联络;。

3)放假期间，全体伙伴需管理好自身物品，需外出、探亲者注意旅途安全。

xx集团行政部。

20xx年xx月xx日。

企业通知函范文（18篇）篇九

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确；

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要；

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间；

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发；特此通知！望执行！

xx综合部。

xx年x月x日。

企业通知函范文（18篇）篇十

车间工人在开车作业时，因工作粗心大意，将成品区摆放好的两张屋面板轧坏，此种不管不顾的工作态度给公司造成了不必要的'、额外的经济损失。

公司领导决定给予xx300元罚款以作处罚，望其在干好自己工作的同时，加强保护公司资产，端正工作态度，提高对工作的责任心。同时也希望公司其他员工爱护公司公物及其他财产，杜绝违规作业。

行政部。

xx年xx月xx日。

企业通知函范文（18篇）篇十一

尊敬的客户:

你们好!感谢您一直以来对我公司的支持和帮助!我司本着质量第一，客户至上的精神，多年来为我公司用户提供高质量的产品和服务，获得了广大用户的认可。20xx年国内企业生存环境承受了劳动力成本上升、原材料价格上涨、售后服务环节增加、通货膨胀趋势加重等多重挤压，我们成都瑞拓公司也不例外。20xx年下半年以来，我公司一直承受着因原材料、人力成本(加工费、人工费)、运输、市场研发费等价格上涨而导致生产成本上升的困扰。

为了我司的'可持续发展并能更好地为客户长期服务，本着长期诚信服务、共同发展、质量取胜的经营理念，经过多方面的慎重考虑，我公司决定从xx年3月11日开始，对本公司生产的**产品价格做适当调整(现各型产品价格涨幅约10%)，以缓解不断上涨的成本压力。

此次价格调整希望能够得到您的理解与支持，如有任何疑问，请随时致电广东**公司电话********。我们也将一如既往地以高品质的专业服务全力回报广大客户的厚爱和支持。

特此函告!

顺祝商祺!

******有限责任公司

xxxx年3月11日

企业通知函范文（18篇）篇十二

姜自涛 先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 设计师 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的'加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

1. 本人近照一张(红底一寸);

3. 近期(半年内有效)体检合格证明;

4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5. 成都市手机号码

6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

1. 入职办理时间： 20xx 年 01月 01 日 9:30 时。

3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

四川欣闻装饰工程有限公司

人力资源部

20xx年 12月16日

企业通知函范文（18篇）篇十三

横琴新区、各区（经济功能区）安监局，横琴新区综合执法局：

根据《广东省安全生产监督管理局关于进一步加强化工过程安全管理工作的通知》（粤安监管三〔20xx〕2号）要求，现将《珠海市开展化工过程安全管理示范企业创建工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

附件：珠海市开展化工过程安全管理示范企业创建工作方案。

珠海市安全生产监督管理局。

20xx年3月31日。

企业通知函范文（18篇）篇十四

为认真贯彻落实?晋煤集团关于印发〖资源整合矿井停工停产考核规定〗的通知（晋煤集安字〔20xx〕705号）通知精神，切实加强对各矿井安全管理，进一步强化公司及各矿井安全责任，促进各矿井依法依规生产与建设，特制定本实施细则：

一、勒令矿井停工停产依据

矿井停工停产的依据包括：山西省人民政府办公厅〖关于印发进一步强化煤矿安全生产工作的规定〗的通知（晋政办发〔20xx〕34号）、煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”、晋城煤业集团现场安全监察处罚规定、关于印发〖关于加强资源整合矿井管理的特别规定〗的通知?（晋煤集办字〔20xx〕532号）文中的有关规定及其它重大问题和隐患，凡触犯如下规定的矿井进行停工停产：

1．生产矿井证照、建设矿井手续不全或过期的;

3．矿井风量不足、通风系统不合理、通风设施不齐全或无风微风作业的;

4．应进行瓦斯抽采而未抽采、抽采不达标的或1个月内发生2次瓦斯超限的;

6．持证改造矿井只生产不建设故意拖延建设工期的;

7．矿井存在重大安全隐患未立即停止作业、及时上报并按规定及时整改的;

8．矿井各种图纸资料与井下实际不符故意弄虚作假的;

9．劳动组织管理混乱，存在非法违法用工行为的；

10．煤矿无证无照、证照不全、证照暂扣等非法生产建设的;

11．应进行瓦斯抽采的矿井在瓦斯抽采未达标区域进行采掘活动的;

12．在综合防突措施效果不达标的突出煤层进行采掘活动的;

13．煤与瓦斯突出矿井未经防突能力评估擅自组织生产的;

14．矿井瓦斯超限作业的;

15．擅自降低矿井瓦斯等级的;

16．矿井在安全监测监控系统运行不正常的情况下进行采掘活动的;

17．采掘工作面无风、微风作业的;

18．使用国家明令禁止使用或者淘汰设备的；

21．新建、改建、扩建工程项目未执行“三同时”规定的；

22．未按规定提取安全费用的.；

23．手续不全，组织生产建设活动的;

24．未经集团公司生产处、发展与建设局批准擅自组织生产和开工建设的;

25．施工单位项目经理及监理单位负责人，未经主体同意私自变更的;

26．在工程项目批准范围之外的区域进行施工建设的;

27．在水文地质条件和老空水情况不清的区域进行采掘活动的;

28．未建立防治水机构、队伍，未实现探、掘分离的;

29．未执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”探放水规定的;

30．火工品管理制度、组织机构不健全或帐、卡、物、机不相符的;

31．未实现机械通风的;

32．矿井提升人员设备不合格、保护不齐全的;

33．未从集团公司领取煤炭销售票，私自销售的；

34．施工、监理项目部成员资质、配备数量、技术水平不能满足施工需要的；

35．存在施工单位、监理单位违法转包、越级承包、无证施工等违法现象的；

36．共用一个区域变电站时，矿井未在10kv电源侧加装隔离变压器的；

37．配电系统未实现微机保护的；

39．大型设备电控属于淘汰系列的；

40．主提升绞车、主排水泵、主通风机、抽放泵未实现双回路供电的；

41．大型设备保护不全或不起作用的；

42．矿井采区以上无计划停电停风的；

43．其它认为类似重大的事故隐患。

二、勒令矿井施工作业地点停工停产依据

矿井施工作业地点停工停产的依据包括：?晋城煤业集团现场安全监察处罚规定?及其它认为类似较大的事故隐患，凡触犯如下规定的工作地点进行停工停产：

1．安全生产管理制度不健全的；

2．未向从业人员提供符合国家标准或行业标准劳动防护用品的；

3．未按规定设置安全生产管理部门的；

4．未按规定配备专职（兼职）安全生产管理人员的；

5．未按规定配备基层区队、车间安全副职的；

6．未按规定对“重大危险源”进行登记建档和有效管理的；

7．建筑工程的消防设计未经公安消防部门审核或者经审核不合格，擅自施工的；

13．施工检修项目作业时，未编制作业规程或安全技术措施的；

14．未向作业、施工、检修人员贯彻作业规程及安全技术措施的；

15．防爆场所未使用防爆设备或电气设备存在严重失爆。

企业通知函范文（18篇）篇十五

各县区安监局，经济开发区安监局、港经济开发区安监分局：

为贯彻落实《职业病防治法》，切实保护劳动者健康权益，遏制职业危害，保障从业人员安全健康，结合我市工业企业职业危害的特点和实际，决定自现在起至11月底，在全市范围内开展对水泥制造、热电、机械制造、冶金行业（以下简称四行业）职业危害治理。现将有关事项通知如下：

水泥制造企业生产过程中，主要产生粉尘、噪声等职业危害因素，容易引起尘肺、噪声聋病等职业病；热电作业场所主要存在粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素；机械制造企业在生产加工过程中会产生粉尘、有毒有害物质，高温、噪声等职业危害；冶金工业生产中主要的有害因素有高温、强辐射热、粉尘、一氧化碳和噪声等，四个行业都是全市职业危害比较严重的行业。通过开展职业危害治理，对促进各县区落实职业危害防治工作，促进生产经营单位落实职业危害防治主体责任，全面治理职业危害防治的薄弱环节，认真解决存在的突出问题，改善工作场所作业环境，提高综合防治能力，建立职业危害防治工作的长效机制，保护从业人员的健康权益，具有十分重要的现实意义和长远意义。

此次职业危害治理以督促生产经营单位落实职业危害防治主体责任为主要内容，具体包括：

1、建立并落实职业危害防治责任制；

2、职业健康（卫生）管理机构设置、人员配备及管理；

3、建立并落实职业危害防治规章制度、岗位操作规程；

6、与从业人员签订劳动合同，并依法参加工伤保险；

7、及时、如实申报存在的职业危害；

8、职业危害因素的辨识、监测、检测和评价以及结果公布情况；

10、设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况；

11、淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料、设备的情况；

12、职业健康防护用品配备与从业人员的管理；

13、职业危害事故的处置及报告情况；

14、生产经营单位应当履行的其他法定义务。

（一）加强领导，精心组织。各县区一定要充分认识做好职业危害治理工作的重要性，作为今年一项重点工作抓实、抓细、抓出成效。要健全工作机制，明确职责分工，周密部署，精心组织；各生产经营单位要切实落实职业危害治理的主体责任，企业法定代表人负总责，制定治理措施，落实治理资金，确保治理效果。

（二）仔细排查，摸清底数。各县区安监部门要认真排查本辖区内所涉及四行业职业危害的企业底数，并认真填写相关报表，于20xx年5月30日前报市安监局职业健康科。

（三）严格执法，查处企业各类违法违规行为。各县区安监局要积极开展有针对性的联合执法检查，对存在职业危害企业进行分类分级监管。在检查中，对存在职业危害事故隐患且整改无望的“五小”企业，要提请政府予以关闭；对作业场所职业危害因素检测不合格的企业，要责令限期整改；对拒不开展整治工作和不落实整治任务的企业，加大执法检查力度，坚决依法予以处罚。

企业通知函范文（18篇）篇十六

为鼓励全县小微企业吸纳城乡各类劳动者就业，发挥小微企业吸纳就业的主渠道作用，准确掌握当前我县小微企业的发展现状，加快我县小微企业发展，让其更好地为经济发展服务，确保完成城镇新增就业和转移农村劳动力就业目标，现对我县小微型企业发展情况进行统计调查，现将有关事项通知如下：

1、小微企业当前基本情况。

2、小微企业经营情况。

3、小微企业财务情况。

4、小微企业用工情况。

5、小微企业政策落实情况。

按照全面调查与重点抽查相结合，多种调查手段并用的原则和方法开展调查。

1、各乡镇劳动保障所向所辖区小微企业发放小微企业情况调查表（具体企业名单附后），由企业填报，于20xx年上报县就业培训开发股。

2、各乡镇劳动保障所要通过发放填写调查表、召开座谈会等方式开展现场调查，掌握企业基本情况、企业运行情况、企业经营状况、职工劳动合同签订和履行、社会保险缴纳、劳动工资等状况。

1、要广泛宣传，使小微企业的经营管理者和职工群众都能充分认识此次调查的重要性和必要性，自觉参与和配合调查。

2、各小微企业要主动配合此次调查，如实提供情况和有关资料。

3、要严格按照统计法律法规规定和统计科学的程序和方法进行调查，做到认真细致，确保资料来源真实可靠、调查结果科学有效。

5、加强组织领导。各乡镇劳动保障所要抽调责任强业务精的同志，组成调查组，深入小微企业开展调查。要及时解决调查过程中出现的问题和困难，保证调查任务按时保质地完成。

企业通知函范文（18篇）篇十七

各区、县地方税务局、各分局：

为了更好地贯彻国家对监狱、劳教企业的税收优惠政策，加强对监狱、劳教企业减免税款的管理，现决定对全市监狱、劳教企业开展认证、年检工作。

凡在本市区域内由各监狱、劳教所办的全部产权属于监狱、劳教系统的独立核算的企业，都必须按本规定进行登记、审核、认证。今后每年还需对上述企业进行年检。经认证、年检合格的监狱、劳教企业，凡符合减免税条件的，经主管地方税务机关审核后，才能享受有关的减免税照顾。

1、监狱、劳教企业的全部产权必须属于市监狱局、市劳教局或直属于各监狱、劳教所。

2、监狱、劳教企业必须属于监狱、劳教性质。

3、监狱、劳教企业按规定享受的减免税款，必须全部用于发展监狱、劳教事业，并在企业的财务核算中单独反映出减免税款的数额及使用情况。

4、监狱、劳教企业必须执行国家规定的行业财务会计制度，能正确核算企业盈亏并接受财政、税务和主管部门的监督。

1、监狱、劳教单位兴办的不属于监狱、劳教企业性质的其他企业。

2、监狱、劳教系统所属企业与外系统合资兴办的联营企业。

3、挂靠监狱、劳教系统的其他企业。

4、产权属于监狱或劳教所的企业承包给个人经营的。

1、在1997年1月15日以前，各区县地税局以市局下发的企业名单（名单另发），按认证、年检的基本条件对企业进行审核，并将审核结果及监狱、劳教企业，非监狱、劳教企业名单一并报市局核实。

2、对经市局核实后被认定为监狱、劳教性质的企业，由企业填报《北京市监狱、劳教企业认证书》（附表一），由各直属监狱、劳教所签署意见后，报市监狱局和当地税务部门全面审核，经认证合格并签署意见盖章后，方可办理税收减免手续。

3、为加强对监狱、劳教企业的监督和管理，从1997年起，市监狱局、市财政局和当地税务部门对监狱、劳教企业的认证资格进行年检、审查，凡经年检合格并符合减免税条件的企业，经税务部门批准才能享受有关税收优惠政策。

4、在认证年检工作结束后，市监狱局、市财政局、市地税局将对部分企业进行抽查，对抽查不合格者，已享受减免税的停止享受减免税照顾。

1、认证。凡按此规定参加认证工作的监狱、劳教企业，于1997年4月30日前完成（今后每三年进行一次在当年的6月30日前完成）。

2、年检。凡持有《北京市监狱、劳教企业认证书》的企业，均须办理年检，每年的年检工作要求于每年的第二季度以前完成。企业在此规定的时间内，向其主管部门、当地税务部门提交本企业《北京市监狱、劳教企业认证书》，各主管部门和税务部门要严格按上述条件进行年检审核并鉴署意见。

六、经市局核实后被认定为非监狱、劳教企业而又未缴纳企业所得税的企业，从1996年汇算清缴起一律恢复征收企业所得税。

七、今后凡新办的监狱、劳教企业，按有关规定享受免征所得税的，须由市监狱局审核并报市地税局审核批准，经当地税务部门办理减免税手续后，才能享受减免税照顾。

八、经市地税局核实被认定为应交纳所得税的市监狱局所属企业上缴的所得税一律入市级金库。

企业通知函范文（18篇）篇十八

尊敬得客户:。

您好！

承蒙您长期以来对本企业得大力支持与配合，本企业全体员工表示由衷得感谢！

因业务发展需要和企业规模得扩大，自20xx年xx月xx日起，企业得工厂将搬迁至新得地址(具体联系方式附后)，因工厂搬迁期间给您带来得不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新得起点，进一步为您提供更优质得产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本企业得支持与合作！

新地址：xxx。

电话：xx。

传真：xxx。

如因企业得搬迁给您与贵企业带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！

x科技有限企业。

20xx年xx月xx日。