面试是一个对求职者进行全面评估的过程，通过不同形式的面试可以考察求职者的综合能力和个人素质。我们为了帮助应聘者更好地应对各种面试情况，特意整理了一些面试常见问题和解答技巧。
面试实践心得（通用14篇）篇一
面试是一种常见的用于选拔人才的方式，而面试者的表现往往决定着是否能成功获得工作机会。为此，许多求职者会选择以动手实践的方式展示自己的能力和经验。以下是我在面试动手实践过程中所得到的一些心得和体会。
首先，准备是成功面试的关键。在参加面试前，充分了解公司的背景、文化和工作要求至关重要。只有这样，我们才能更好地针对公司的需求进行准备，从而更有针对性地展示自己的实际操作能力。此外，还可以事先了解一些与岗位相关的技能和知识，以便在动手实践环节中更加得心应手。
其次，要展现自己的独特之处。在面试中，面试官通常会遇到许多相似的应聘者，他们具备类似的技能和背景。因此，与众不同的展示方式是非常重要的。只有在动手实践中有所创新，才能吸引面试官的注意并脱颖而出。我们可以通过展示自己对问题的独特解决方案、创新的设计或者对项目的独特见解来展示自己与众不同的特点。
接下来，要注重细节和技巧。在动手实践过程中，我们需要注重细节和技巧，尽量避免犯低级错误。细致入微的操作可以展示我们的耐心和细心，而熟练的技巧可以展示我们的经验和技术能力。例如，在软件开发的实践中，我们可以注意代码的规范性、注释的清晰性以及功能的完整性，以提高我们的工作质量和效率，并赢得面试官的认可。
再次，要善于沟通和协作。动手实践不仅仅是展示个人能力和经验，更是一个检验我们在团队中的表现和沟通能力的机会。在动手实践过程中，我们可以积极主动地与面试官交流，表达自己的想法和思路，听取面试官的建议和反馈。此外，当遇到问题时，我们也要勇于寻求帮助和和他人协作，以展现我们良好的协作意识和团队精神。
最后，总结和反思是改进的重要途径。无论面试结果如何，我们都应该及时总结并反思自己在动手实践中的表现。这样一方面可以发现自己的不足和改进的空间，另一方面也可以增加自己的学习经验和成长。面试不仅仅是为了获得一个工作机会，更是一个成长和提升的过程。只有不断总结和反思，我们才能在下一次面试中更好地展示自己的实际操作能力和潜力。
总之，面试动手实践是展示自己的一种有效方式。通过准备充分、展示独特之处、注重细节和技巧、善于沟通和协作以及总结和反思，我们可以在面试中展示出自己的能力和经验，从而增加获得工作机会的可能性。希望这些心得和体会能够对大家在面试动手实践中有所帮助。
面试实践心得（通用14篇）篇二
近年来，随着就业竞争日益激烈，面试成为求职过程中至关重要的环节。为了更好地准备面试，我特意参加了一系列的面试实践活动，并且从中汲取了许多宝贵的经验和教训。通过反思和总结，我深刻地认识到面试案例实践是提升面试能力的关键。以下是我对面试案例实践的体会心得。
首先，面试案例实践是提升自信心的重要途径。在面试中，自信是取得成功的关键。通过多次面试案例实践，我发现自己在回答问题时变得更加自信和流畅。在实践中，我分析了各种可能出现的问题，并根据我的个人经历和求学工作经验进行了准备。这样的准备让我在面试中更加从容自信，不再为难题感到恐慌。自信心的提升不仅在回答问题时能够展现出来，还能给面试官留下一个积极、自信和自主的印象。
其次，面试案例实践是培养问题解决能力的有效方式。一个优秀的候选人需要具备良好的问题解决能力和分析思维能力。而面试案例实践正是简历上所描述的经历和能力的展现，并通过问题解决的方式来验证候选人的能力。在实践过程中，我发现自己能够更加清晰地思考问题，并能够提出合理的解决方案。这种问题解决能力的培养不仅仅对面试有帮助，也对日常生活和工作中遇到的问题有很大的启发。
再次，面试案例实践是提高沟通能力的重要途径。在面试中，面试官除了关注候选人的能力和潜力，还会评估候选人的沟通能力。通过面试案例实践，我学会了如何更好地和面试官进行沟通。在回答问题时，我尽量用简洁明了的语言，避免使用行业术语或者过于复杂的表达方式。我也注意到面试官的反馈和表情，以此来判断自己的回答是否被理解和接受。这样的沟通能力培养不仅能在面试中取得好的效果，也能在日常沟通中表现出色。
此外，面试案例实践是提高准备能力的有效手段。在实践中，我意识到在面试前的准备是至关重要的。通过面试案例实践，我学会了如何做面试前的准备工作。首先，我会仔细研究公司和职位相关的信息，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争情况等。其次，我会针对不同类型的面试问题进行准备，特别是面试经典问题和行为问题。最后，我还会进行热身练习，提前模拟面试场景，并将回答录音和录像回放，找出不足之处并进行改进。这样的准备能力提升不仅给我在面试中带来信心，还能提高我在面试之外的各个方面的准备能力。
综上所述，通过面试案例实践，我不仅提高了自己的面试能力，还培养了自信心、问题解决能力、沟通能力和准备能力。这是一种非常实用和高效的学习方式，为我的个人发展提供了重要的支撑。在以后的求职过程中，我将继续通过面试案例实践来不断提升自己，争取在面试中取得更好的成绩。我也希望其他求职者能够意识到面试案例实践的重要性，并在实践中不断提升自己的能力，为自己创造更好的就业机会。
面试实践心得（通用14篇）篇三
作为社会人，在工作中难免需要面试。而面试是准备足够重要的一环，对于求职者来说，面试的成功与否很大程度上决定了自己是否能进入心仪的公司，得到理想的职位。在我准备面试的过程中，我搜集了不少相关的面试资料，并且积极参加了多家公司的面试。今天，我就来分享一下自己对于面试实践的心得和体会。
第二段：面试准备。
在面试前，充分的准备工作是十分必要的。首先，了解企业信息和面试者的职位要求，以及职位相关技能、工作经验、与个人相关的特质，这个过程中多看公司网站的介绍、招聘网站的职位要求和JD是十分必要的。其次要充分准备自己的简历，要让自己的简历有分量，让面试官给予更多的注意，进而引发更多的问题。第三要充分准备一些常见的面试问题，多思考如何回答这些问题，要注意语速、眼神、回答的条理性，这些都是面试的关键。通过准备，可以在面试中更加游刃有余，更加得心应手。
第三段：面试现场。
在面试现场，一个令人印象深刻的形象是非常重要的。要保持自信而不骄傲，坐姿要端正，避免过度动作。另外，在面试中如果遇到听不懂的问题或者面试官的搭话，不要紧张要保持冷静，并以友好的口吻请面试官重复。切记一定要准确真实回答问题，不要随口乱说或敷衍他人。如果自己实在不会，可以坦承，但要表达自己的学习态度和能力。在面试中也要注重沟通的技巧，尽量与面试官能够建立起沟通交流的互动，且要保持良好的听取反馈和处理意见的态度，做到以一种开放的思维与面试官进行交流。
第四段：面试后。
成功的面试并不代表能得到工作，面试后的后续步骤也十分关键。第一要尽早回复面试官，说明自己对于面试的感激心情以及得到工作后的决心。通常情况下，三天内发送邮件或打电话进行回复是比较合适的。第二要评估自己的面试表现。要及时的记录面试环节中自己存在的问题，并在未来面试过程中克服这些问题，并在不停的实践中逐步提高自己的面试技能。最后要有信心，不要轻易放弃，有耐心地寻找更多的面试机会。
第五段：结语。
面试是求职和招聘过程中重要的一环，但其更是一次与他人分享自己经验、交流沟通的过程，每一次面试都在不同的程度上提升自我，是获得职业发展的重要途径之一。总之，面试是一个要树立信心，认真准备，并在实践中不断学习、提高自我的过程。希望未来的求职者能够通过这篇报告，获得有所帮助的灵感，取得更好的求职成果。
面试实践心得（通用14篇）篇四
在我们找工作的过程中，面试是必不可少的一环。面试是用来考察我们的技能、知识以及解决问题的能力的关键环节。而面试中的“动手实践”则是让面试官更加全面地评估我们的能力和潜力。在一次次的面试中，我深刻地体会到了动手实践的重要性，也积累了一些心得体会。
首先，动手实践是考察实际能力的有效手段。在纸上谈兵和真正实际操作是完全不同的。动手实践能够考察我们的操作技巧、组织协调能力以及解决实际问题的能力。比如，在一次应聘软件开发工程师的面试中，面试官给了我一道编程题目，要求我在有限的时间内用所学的编程语言实现一个功能。通过动手实践，面试官可以直观地看到我对编程语言的熟悉程度，也能够了解我是如何在有限的时间内解决问题的。因此，动手实践成为了考察我们的实际能力的有效手段。
其次，动手实践能够展示我们的创造力和思维方式。在动手实践的过程中，我们能够自由展现自己的创造力和独特的思维方式。通过解决问题，我们可以展示出我们独到的见解和解决问题的方法。面试官往往会关注我们在面临问题时的思考过程和决策能力，而动手实践正是一个很好的展示自己的机会。在一次销售岗位的面试中，面试官给了我一个销售场景，并要求我用自己的方式来销售一个产品。通过动手实践，我可以展示出我独特的销售技巧和对客户需求的判断能力。因此，动手实践也能够很好地展示我们的创造力和思维方式。
同时，动手实践也是一个用来展示团队协作能力的机会。在现代企业中，团队协作能力是非常重要的一项能力。而动手实践往往需要我们与他人进行合作，共同完成一个任务。在面试中，如果我们能够很好地与他人合作并取得优秀的成果，那么我们可以展示出我们出色的团队协作能力。在一次项目经理的面试中，面试官让我与其他面试者一起完成一个模拟项目。通过动手实践，我们需要协调分工、沟通交流，并最终完成项目。这个过程既考验了我们的团队协作能力，也让我们展示出我们与他人合作的方式和理念。因此，动手实践也是一个展示团队协作能力的机会。
最后，动手实践也能让我们在面试中更加自信和从容。通过动手实践，我们可以在面试之前积累一些实践经验。当我们在面试中遇到类似或相似的问题时，我们就会更加自信和从容地应对。我们有了实践的基础，也就有了更多的底气和自信。在面试中，我曾经遇到过一道与我之前动手实践过的问题非常相似的编程题目。正因为我之前动手实践过，我在面试中能够迅速找到解决问题的方法，并且自信地回答问题。因此，动手实践可以帮助我们在面试中更加自信和从容。
综上所述，动手实践是非常重要的面试环节，它可以考察我们的实际能力、展示我们的创造力和思维方式，展示团队协作能力，并且让我们更加自信和从容。在今后的面试中，我会继续加强动手实践的准备，提升自己的能力，相信我能够在面试中取得更好的成果。
面试实践心得（通用14篇）篇五
在现代社会中，面试已经成为求职者与用人单位最直接、最有效的沟通方式之一。因此，作为求职者，如何在面试中表现出色，成为了我们必须要掌握的一项技能。本文将分享我在面试实践中总结出来的几点心得和体会。
第二段：面试前的准备工作。
在面试前，我们要做好充分准备。首先，需要了解公司背景和职位要求；其次，需要准备好个人简历和自我介绍；另外，还需要对自己的职业规划和职业理念做出清晰的认识和表达。在面试前尽可能地熟悉求职岗位和公司文化，可以更好地展现个人实力和价值。
第三段：面试中的应对技巧。
在面试当中，应聘者需表现自己的优势和特长，同时积极回答面试官的问题。在回答问题时，要注意回答问题的深度和宽度，逐渐引申出相关的知识点和经验。在表现自己的优势时，要结合实际情况，不要为了满足面试官而夸大或虚构经历。
此外，在面试中也需要注意自己的语言表达、仪态和精神状态。要注意语言表达的准确性，注意细节，在和面试官交流时不要过于急躁、紧张，保持镇静自若，化紧张为动力，做好充足准备。
第四段：面试后的思考和总结。
在面试后，我们需要及时反思自己的表现，总结自己的经验和教训。如果面试表现不佳，要及时找到原因，并作出改进。同时也不要过度焦虑，要保持平常心，振作精神，继续努力。
此外，面试后亦需及时跟进，在2-3个工作日内通过电话、邮件等方式向用人单位发送感谢信，表达自己的热忱和对该公司的喜爱程度。
第五段：结语。
总之，求职面试是一项综合能力的测试，除了基本的专业知识外，还需要多方面的综合素质：包括语言表达能力、逻辑思维能力、人格魅力等。通过不断的学习和实践，我们可以不断提升自己，在面试中展现出最好的一面。希望本文的经验和教训能对求职者有所启发，帮助大家在求职过程中更加得心应手。
面试实践心得（通用14篇）篇六
面试是求职者们进入心仪公司的必要步骤，它是展示自我能力和吸引公司眼球的过程。面试过程中，我们不仅要展示自己的职业素养、岗位技能和应变能力，同时也需要注意形象、沟通和态度等多方面的因素。本文将通过个人的实践经历，总结我对面试的心得体会，讲述我在面试中的收获和成长。
第二段：准备清晰。
“准备充分，面试成功”是我从面试过程中得到的最重要一点教训之一。在面试前，我们不仅要了解岗位职责，根据职位要求准备简历、自我介绍等资料，更要对公司背景、发展方向和业务规模等进行充分了解，以便在面试中做到游刃有余。此外，面试前一定要保持良好的心态，自信、冷静和自信，并适当调整我们的形象和气质，以展现最佳状态。
第三段：形象出众。
“形象出众”，是在面试中展现个人魅力和引起面试官注意的重要因素之一。在我的面试经历中，我发现个人形象的表现直接影响了我的表现。因此，我会选择合适的服装，积极维护面部肌肤的健康，以保持自信和亲和力。并在面试前练习微笑和自如的表情和手势，以此增强自己作为面试者应具备的良好礼仪和形象。
第四段：态度积极。
“态度积极，交流顺畅”是我在面试中最加重要的体会。为了顺利地完成面试，在面试中要确保自己的姿态和语音的亲和力，并积极倾听面试官、关注问题核心，并在回答中保持客观、真实、准确的基调和答案。在整个面试过程中，我们应该尊重最基本的专业态度和职业道德，充分为求职者和公司间的双赢注入新的活力和动力。
第五段：总结。
总体而言，面试是一个很有挑战性的过程，这需要我们在胸中怀着一颗勇敢的心、一份专业的精神和一份职业的责任，不断提升自己的能力、扩宽自己的为首、深化自己的思考和口吻，以此练就一份坚定的职业信仰，铸就一份独具慧眼的职业风范。相信只有这样，面试才会成为我们毕业生求职生活的里程和点滴成长的源泉，让我们更好的发展和提升自己。
面试实践心得（通用14篇）篇七
一起去面试别人，接到这个消息，我感到很意外，当然精神也很振奋！从被面试到面试，这个经历真的'很难得。
将近6个小时的面试，面对200多名应试者，这个任务很艰巨。工作人员和每个应试的人都很辛苦，一直站在门外。等待是很煎熬的，加上闷热，空间又小，他们不容易！
面对本次的面试，希望大家能够见谅任何不足的地方，毕竟面对庞大的工作，我们确实没有考虑得很周到，加入期末复习阶段，时间很宝贵！“忍”，这是一门艺术！
面试，这是生活的积累和经验的收获。即使你没有进入这支实践队，不说明你就不优秀！加油吧，各位！
面试实践心得（通用14篇）篇八
3、高中除了学习，你有没有参加或组织过一些其他的活动？（那在活动之后你有没有回头总结过从中的收获呢？）
4、为了参加面试，你做了哪些准备?（考察他是否认真，有没有主动性）
5、在你的心中，你认为社会实践部大体上是一个什么样的部门？
6、在大学每年学校都会要求每个人做一段时间的社会实践，社会实践是一件很复杂的事情，需要去联系社会实践基地，联系指导老师，确定活动主题，还要进行其他的一些活动前期的准备，而这个时候又恰好是考试周，如果你是一支社会实践队的队长，在这个时候你会怎样来安排活动和你自己的时间？（目的在于看他能不能把任务分配下去，能不能平衡学习与活动的关系，比如通过提高学习效率来挤出时间什么的）
7、如果现在角色转换，你是坐在这儿的面试官，那你会选择什么样的人呢？（那对比你刚刚说的标准，你认为你有没有哪些欠缺？）
8、今天有这么多部门可以供你选择，你为什么选择了社会实践部？
9、加入社会实践部你想要收获什么呢？
10、在你看来知识和能力那个重要？（或如果今天社会实践部要举行一个活动，而你恰好有课，你会怎么选择？）目的在于看他能不能辩证地回答这个问题，有没有主见，会不会刻意去迎合问题。
11、如果部长分配给你一个任务，只是简单跟你说了一下，你并不太明白部长想要什么样的效果，你会怎么办？（目的：看他注不注重上下级间的沟通）
12、假如这次面试满分是100分，你认为你自己可以得多少分？（目的：看他能不能比较客观地评价自己）
有什么业余爱好?
谈谈你的缺点?
谈谈你一次失败的经历?
你希望与什么样的部长共事?
先自我介绍,然后问为什么要加入,加入后,如果是部长,会怎么怎么带领的团队..
你对团委实践部的认识是什么?(可以从工作内容方面回答)
你来应聘的动机是什么?
你认为你的优势有哪些方面?
你认为带好一个团队最关键的因素是什么?
（1）上大学有一个多星期了，你肯定接触到你意料之中和意料之外的事情。总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团，你都加入了那些，或是你准备加入哪些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的'学生要好好考虑了。）
（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）进入社会实践部，你觉得你有哪些优势？（很经典的学生会面试问题）
（5）你有没有做过班干？有没有遇到一些自己解决不了的事？
（6）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（7）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
（8）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
（9）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
（10）如果部长给任务给你，但是你有事在身，你会怎么做？
（13）你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？
（14）是什么吸引你想加入学生会社会实践部？
（16）加入社会实践部后，你想得到什么？（反应力）
（17）哪5个形容词最能反映真实的你？
（18）有什么业余爱好？
（19）谈谈你的缺点？ 谈谈你一次失败的经历？
（20）你希望与什么样的部长共事？
面试实践心得（通用14篇）篇九
6、学院举办一个模拟招聘会，假如你是策划者之一，学院原来是打算找外面的人员过来做面试官的，但是由于联系工作上出了问题，导致找不到公司人员过来做面试官，这时你会怎样解决面试官人员的安排问题。
10、我们开展活动的时候最需要的是参与的人要多，但人员的调动很困难，如果你要组织一次比较枯燥的活动，比如不适合工程学院的作文比赛，你要怎样去调动同学的积极性，让他们参与进来（活动金费有限）
11、如果你的上级的意见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？
13、来组织部面试之前有没有做什么准备工作？你对组织部的了解有多少？
面试实践心得（通用14篇）篇十
（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）
（3）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（4）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（5）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入实践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的.，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
（10）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
（11）如果部长给任务给你，但是你有事在身，你会怎么做？
（12） 如果学习很忙,而部门正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
（14）你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？
（15）是什么吸引你想加入学生会社会实践部？
（17）加入社会实践部后，你想得到什么？（反应力）
（18）哪5个形容词最能反映真实的你？
（19）有什么业余爱好？
（20）谈谈你的缺点？ 谈谈你一次失败的经历？
面试实践心得（通用14篇）篇十一
先自我介绍,然后问为什么要加入,加入后,如果是部长,会怎么怎么带领的团队..
你对团委实践部的认识是什么?(可以从工作内容方面回答)
你来应聘的动机是什么?
你认为你的优势有哪些方面?
你认为带好一个团队最关键的因素是什么?
（1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？
（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）
（3）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（4）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（5）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入实践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
1你有什么缺点?
思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2.今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)
3.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗? 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?
5.你怎么处理你的.工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6.我们为什么要录用你?
7.：“你希望与什么样的上级共事?”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8.：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
9.：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10.如果录用你，你怎样理解你的身份?
11.你觉得策划一个活动的流程是怎样?
12.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
13.如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14.你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台?
15.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)
17.一项活动过后，你觉得还有那些要做?(会不会去总结)
18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗?
19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友)
21.如果我对你说，我好热，你会怎么做?(是不是拍马屁)
23.如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问?
24.你对我们有不懂的问题吗?
25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题)
26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
27.你对我们的工作有什么期望?
28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
29.成功和失败对你而言意味着什么?
面试实践心得（通用14篇）篇十二
6、学院举办一个模拟招聘会，假如你是策划者之一，学院原来是打算找外面的人员过来做面试官的，但是由于联系工作上出了问题，导致找不到公司人员过来做面试官，这时你会怎样解决面试官人员的安排问题。
10、我们开展活动的时候最需要的是参与的人要多，但人员的调动很困难，如果你要组织一次比较枯燥的活动，比如不适合工程学院的作文比赛，你要怎样去调动同学的积极性，让他们参与进来（活动金费有限）
11、如果你的上级的意见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？
13、来组织部面试之前有没有做什么准备工作？你对组织部的了解有多少？
1、你好，可以先介绍一下你自己吗？
2、军训的这段时间里你有没有思考过四年之后你想要成为一个什么样子的人？
3、高中除了学习，你有没有参加或组织过一些其他的活动？（那在活动之后你有没有回头总结过从中的收获呢？）
4、为了参加面试，你做了哪些准备?（考察他是否认真，有没有主动性）
5、在你的心中，你认为社会实践部大体上是一个什么样的部门？
6、在大学每年学校都会要求每个人做一段时间的社会实践，社会实践是一件很复杂的事情，需要去联系社会实践基地，联系指导老师，确定活动主题，还要进行其他的一些活动前期的准备，而这个时候又恰好是考试周，如果你是一支社会实践队的队长，在这个时候你会怎样来安排活动和你自己的时间？（目的在于看他能不能把任务分配下去，能不能平衡学习与活动的关系，比如通过提高学习效率来挤出时间什么的）
7、如果现在角色转换，你是坐在这儿的面试官，那你会选择什么样的人呢？（那对比你刚刚说的标准，你认为你有没有哪些欠缺？）
8、今天有这么多部门可以供你选择，你为什么选择了社会实践部？
9、加入社会实践部你想要收获什么呢？
10、在你看来知识和能力那个重要？（或如果今天社会实践部要举行一个活动，而你恰好有课，你会怎么选择？）目的在于看他能不能辩证地回答这个问题，有没有主见，会不会刻意去迎合问题。
11、如果部长分配给你一个任务，只是简单跟你说了一下，你并不太明白部长想要什么样的效果，你会怎么办？（目的：看他注不注重上下级间的沟通）
12、假如这次面试满分是100分，你认为你自己可以得多少分？（目的：看他能不能比较客观地评价自己）
1你有什么缺点?
思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2.今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)
3.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗? 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?
5.你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6.我们为什么要录用你?
7.：“你希望与什么样的上级共事?”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的.希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8.：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
9.：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10.如果录用你，你怎样理解你的身份?
11.你觉得策划一个活动的流程是怎样?
12.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
13.如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14.你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台?
15.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)
17.一项活动过后，你觉得还有那些要做?(会不会去总结)
18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗?
19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友)
21.如果我对你说，我好热，你会怎么做?(是不是拍马屁)
23.如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问?
24.你对我们有不懂的问题吗?
25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题)
26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
27.你对我们的工作有什么期望?
28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
29.成功和失败对你而言意味着什么?
（1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？
（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）
（3）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（4）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（5）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入实践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
面试实践心得（通用14篇）篇十三
很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下。
”面试实践部的你会怎么作自我介绍以下是本站小编整理有关于面试实践部自我介绍的内容，仅供参考。
大家好!能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我叫陈然，来自高一(1)班，是(1)班班长、体育委员及治安部高一负责人之一。?泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。我想成为学生会实践部的一员，希望在同学们的协助下，我相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。
我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望这次加入学生会实践部是我进步的台阶，我更希望贡献自己微薄的力量，协助学生会实践部搞好各项工作。同学们，我相信你们都能理解我现在的心情，为了我的雄心壮志，为了麻城一中辉煌的明天，投上你们神圣的一票吧!
各位老师、各位同学：
大家好!能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我是来自05班的孙杰。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要加入学会会实践部。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
在这段时间里，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好各成员之间的关系，怎样处理好其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力有资格加入学生会实践部并且有能力把学生会发扬光大。
请各位大家给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会!
尊敬的学院领导，你们好：我自愿申请加入学校学生会实践部，这对于我来说是一次鞭策与提高，也是对我的一次锻炼和考验，我申请加入这个组织，并力争为学校教学管理做出自己的一份贡献。
我认为学院纪检工作责任很大，它是学院的重要管理组织，不仅担任学院学生会其他工作的开展监督检查督促等职能，更能以自己的表率作用促进学校的管理工作上新台阶，更能激发学生的学习热情，使他们养成良好的习惯，使学生的精神面貌发生新的变化。
因此，它对于促进学院学生的管理工作有着重要的意义。可以说学院纪检工作是学院管理工作的重中之中，是管理之基，是服务之本，因此我申请加入这个组织。
如果我加入这个组织，我将感到无上光荣，我将严格要求自己，模范遵守学院各项纪律和规定，对照标准找差距，使自己的自身素质的提高，认真履行纪检组织所赋予的职能，充分发挥其监督，检查，管理的职能，坚持标准面前人人平等，不搞小团体，不逊私情，秉公办事，一切为了学院的发展，一切为了学院的管理，一切为了学生的利益，并把自己置身在学院学生会这个集体中，找准位置，服从组织，听从安排，在学校管理中，做出自己的贡献，并在管理中提升自己的能力，激发澎湃的热情，端正学习的态度，树立远大的理想，树立正确的人生观，价值观，珍惜时间，刻苦学习，做遵守纪律的榜样，做认真学习的榜样，为学院实现更大的发展，为学院创造新的辉煌做出自己的贡献，我将从现在起向这一目标奋进，请学院领导批准我的请求。
面试实践心得（通用14篇）篇十四
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的'问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 明确面试前的三要素－when (时间)、where（地点）、 who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3．披挂上阵
1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”
a. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
b. 参加面试的人很多，简历容易混淆。
c. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
d. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
4．心理战术
1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。
2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。 最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。
可以尝试一些建立自信的小方法：
a． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
b． 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。
决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。
四、团队精神：人、目标、技能、领导
六：面试前的准备：注意记住电话预约面试的信息（礼貌、亲切、欢乐）、了解公司背景（公司基本情况、企业文化等）