对自己岗位的心得体会(精选15篇)

时间:2025-08-31 作者:LZ文人

10.心得体会是通过总结和概括,让我们对所学内容有更深入的理解和把握。现在就为大家推荐一些优秀的心得体会范文,相信对大家的写作能力会有所帮助。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇一

近年来,社会竞争愈加激烈,许多人都追求着更高的职位、更好的待遇。然而,有一群人在默默地坚守着自己的岗位,无论风雨如何,无论环境如何变化,他们都始终不离不弃。这些人对于“坚守自己岗位”这个词汇而言,具有着特殊的意义和重要的价值。

第二段:描述坚守岗位的意义。

坚守自己岗位意味着忠诚和责任心。当我们选择了一个岗位,就应该全心全意地投入其中,付出自己的努力和汗水。无论是否受人重视,无论是否值得称赞,我们都应该以坚守的姿态,用真诚和努力去对待自己的工作。只有坚守自己的岗位,我们才能真正实现个人的价值和人生的意义。

第三段:探讨坚守岗位的价值。

坚守自己岗位不仅具有个人的价值,还有着社会的价值。每一个岗位都有自己的特殊意义和价值。坚守岗位,意味着维护社会正常运行的稳定性。每个人都扮演着社会中的一环,只有每个岗位都被坚守,社会整体才能运转得更加顺畅。坚守自己的岗位,我们不仅是在为自己付出,更是在为他人付出,为社会付出。

第四段:分析坚守岗位的困难与挑战。

坚守自己岗位并不容易,往往会面临各种各样的困难与挑战。首先,工作环境可能会变得复杂多变,我们需要时刻保持对新情况的应对能力,以便迎接挑战。此外,工作任务可能会变得繁重,我们需要保持高效率和优质出色的工作质量。而且,我们也可能会面临人际关系的压力,需要处理好与同事和领导之间的关系。面对这些困难与挑战,我们需要坚持心态平和,保持从容与自信,做好自己的本职工作。

第五段:总结与展望。

坚守自己岗位是一种美德、一种责任和一种担当。只有在各自岗位上付出真心实意的努力,才能实现自身的价值与意义。在未来的工作生涯中,我们应该秉持着坚守岗位的信念,做到不忘初心、始终如一。无论遇到怎样的困难与挑战,我们都应该保持乐观的态度,坚持尽心尽力,用这种精神影响和感染周围的人,为社会的繁荣做出自己的贡献。

通过坚守自己的岗位,我们不仅能够实现个人的成长和价值,也能为社会做出积极的贡献。因此,我们要始终坚守岗位,用心去面对工作中的困难和挑战,把工作做到最好。只有在每个人都能坚守岗位的前提下,社会才能实现稳定和繁荣,人们才能共同追求幸福。让我们怀抱着坚守的信念,为美好未来努力奋斗。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇二

选择一份与自己意愿相符的岗位,是人们工作的第一步。在我选择这个岗位之前,我曾经对自己进行了深思熟虑。我首先思考了我自己的职业规划和发展目标,然后了解了这个岗位的工作内容和要求。通过比较和评估,我认为这个岗位与我个人的兴趣和能力相匹配。因此,我决定投入自己的时间和精力来从事这个岗位的工作。

第二段:对岗位的工作内容的了解与适应。

一旦进入这个岗位,了解和适应工作内容是至关重要的。首先,我详细研究了岗位的职责,并与前辈和同事交流,了解他们对这个岗位的认识和经验。我还通过阅读相关的行业资料和参加培训课程,提高了自己的专业知识和技能。通过这些努力,我逐渐对这个岗位的工作内容有了更深入的了解,并能够独立地应对各种挑战和问题。

第三段:积极主动和团队合作的重要性。

在这个岗位上,我深刻体会到了积极主动和团队合作的重要性。作为一个团队的一员,共同协作完成工作任务是我们的首要目标。我学会了主动与同事沟通合作,及时向他们汇报工作进展和遇到的问题。与此同时,我也努力提升自己的领导能力,尽量帮助团队成员解决工作中的困难。我相信,只有通过积极主动和团队合作,我们才能够更好地完成工作任务,取得更好的工作表现。

第四段:工作中的成长与自我反思。

在这个岗位上工作的过程中,我不断使自己得到成长和发展。我通过不断地学习和实践,提高了自己在工作中的技能和能力。同时,我也在工作中不断进行自我反思,总结出自己的优点和不足之处,并提出了相应的改进措施。通过这些努力,我逐渐成长为一名优秀的员工,并能够在工作中取得显著的成绩。

第五段:对未来的展望与目标的持久追求。

对自己岗位的心得体会,让我更加明确了未来的目标和追求。我希望能够不断提升自己的能力,成为领域内的专家,并在工作中取得更高的成就。我也希望能够为企业带来更大的价值,并积极参与到企业的发展中去。我相信,只要保持持久的追求和努力,我一定能够实现自己的目标,并在岗位上取得更大的成就。

总结:通过选择适合自己的岗位,并在工作中付出努力和汗水,我们能够不断提升自己的能力和价值。在我对自己岗位的心得体会中,我深刻了解到了对岗位工作内容的了解和适应的重要性,以及积极主动和团队合作的必要性。在工作中的成长和自我反思,让我更加明确了未来的目标与追求。我相信,只要我们坚持追求和努力,我们一定能在岗位上取得更高的成就。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇三

在现代社会中,每个人都扮演着不同的岗位角色,无论是上班族、学生还是家庭主妇,每个岗位都有其独特的责任和挑战。而善待自己的岗位意味着要充分认识自己所承担的责任,并且努力去做到最好。在这篇文章中,我将分享一些关于善待自己的岗位的心得体会,以希望能够为其他人提供一些启示和帮助。

第二段:理解和接受岗位的重要性。

善待自己的岗位的第一步是要理解和接受岗位的重要性。每个岗位都有其独特的价值和作用,无论是一个清洁工、一名销售员,还是一位医生,我们都在为社会做出贡献。要意识到自己的工作不仅仅是为了赚钱,还是为了服务他人。只有当我们真正理解并接受了这一点,才能够真正做好自己的工作。

善待自己的岗位的另一个重要方面是要热爱自己的工作并找到其中的乐趣。无论岗位的性质如何,都有值得我们喜欢和享受的方面。要积极寻找并培养这些方面,以提高自己的工作满意度和效率。当我们热爱自己的工作时,我们会更加投入,在工作中表现出更好的表现和积极的心态。

第四段:不断学习和发展。

善待自己的岗位还意味着不断学习和发展。不论岗位的大小,都有发展的空间和机会。要利用各种机会和资源,进一步提升自己的技能和知识。通过学习和不断进步,我们能够更好地应对各种挑战,并且为自己的个人发展和职业发展铺平道路。

第五段:忠实于岗位并保持积极的工作态度。

忠实于岗位并保持积极的工作态度是善待自己的岗位的关键。我们需要以诚实和责任心履行自己的职责,对待工作认真和细致。时刻保持积极的工作态度,无论面对什么样的工作压力和挑战,都要保持乐观和坚定。这样才能够最大限度地发挥自己的潜力,并且为自己和团队的成功做出贡献。

结尾。

通过善待自己的岗位,我们能够更加充实和满足地度过每一天。不论岗位的大小,我们都应该努力去做到最好,并且以积极的态度迎接每一个工作挑战。只有通过自己的努力和付出,我们才能够真正意义上地善待自己的岗位,为自己和他人创造更加美好的未来。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇四

我是一名销售人员,目前工作在一家电子产品制造公司。作为销售人员,我的主要工作是与客户进行沟通,推销和销售公司的产品。我需要通过了解客户需求,并与他们建立良好的关系,来达到销售目标。

在工作中,我深刻体会到了市场是多变的。客户需求随时都有可能发生变化,因此我需要及时调整自己的销售策略,以适应市场的变化。同时,良好的沟通能力也是我工作中的关键。与客户保持良好的沟通,能够更好地了解他们的需求,并提供合适的产品和解决方案。

第三段:谈谈自己的成长和提升。

通过这些年的工作,我逐渐发展出了自己的销售技巧和经验。我学会了在面对客户时保持自信和耐心,同时也学会了倾听客户的需求和意见。这些经验的积累使我在销售过程中更加从容,也更加能够与客户建立信任关系。此外,我还积极参加公司组织的销售培训和技能提升活动,不断学习新的销售技巧和知识,以保持竞争力。

第四段:谈谈工作中的挑战和解决方法。

在实际的工作中,我也面临着一些挑战。比如,有时客户对我们的产品持有怀疑态度,他们可能担心产品的质量或服务的可靠性。为了解决这个问题,我需要提供更多的证据和案例来证明我们的产品和服务的优势。此外,有时客户可能对产品定价有意见,觉得价格过高。这时,我需要结合产品的特点和市场情况,给出合理的解释和推荐其他更适合他们需求的产品。

第五段:总结工作心得和展望未来。

通过工作中的经验和反思,我意识到在销售工作中,除了专业知识和技能外,态度和心态也是非常重要的。积极主动、乐观向上的心态能够帮助我更好地面对工作中的挑战和困难。同时,要不断学习和提升自己,紧跟市场发展和客户需求的变化。未来,我希望能够进一步完善自己的销售技巧,提高自己的销售业绩,并且不断扩大自己的客户群体,为公司创造更大的价值。

通过以上的工作心得体会,我深刻认识到在销售岗位上的重要性,并且意识到自己还有许多需要学习和改进的地方。我将继续努力提升自己的销售能力,为公司做出更大的贡献。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇五

坚守自己岗位,意味着不离不弃,不懈怠努力。无论是工作岗位还是生活领域,对自己的职责和义务的认真负责,是每个人应该具备的品质。坚守自己岗位不仅可以帮助我们不断提升自身能力,更可以使我们获得自信、尊重和发展空间。从我的个人经历中,我深刻体会到坚守自己岗位的重要性。

第二段:工作岗位上的坚守。

作为一名职场新人,我刚开始工作时并没有完全明确自己的职责和目标。然而,通过与同事的交流与学习,我逐渐认识到,只有坚守自己的职位,才能真正发挥自己的特长和才能。在每一个工作中,我努力保持专业性与责任感。无论是面对困难的项目还是由于个人原因产生的工作压力,我始终以诚实和坚持的态度面对,以解决问题的方式化解困难。通过长时间的坚守,我不仅获得了同事的认可,也逐渐发展了自己的技能和经验。

第三段:生活领域中的坚守。

坚守自己的岗位不仅体现在工作中,生活领域同样重要。作为一个成年人,我们既要履行家庭责任,又要兼顾社会义务。在家庭中,我们要坚守作为父母、子女、兄弟姐妹的角色,并积极参与家庭事务。通过主动承担家庭责任,我们不仅增强家庭凝聚力,也为家庭带来和谐与稳定。在社会领域,我们也要坚守自己的职责和义务,积极参与公益事业,为社区和他人尽力而为。通过这种坚守,我们可以为社会贡献自己的力量,让社会更美好。

第四段:坚守带来的成长。

坚守自己的岗位不仅能帮助我们取得成功,还能带来成长和进步。首先,坚守使我们能够克服困难和压力。面对挑战和压力时,我们不退缩、不放弃,而是寻找解决问题的办法,增强自己的应变能力和解决问题的能力。其次,坚守使我们获得他人的认可和尊重。通过长时间的努力和坚持,我们树立了良好的口碑,他人也更加信任和尊重我们。最后,坚守带来的是个人成就感和发展空间。有了坚守,我们不仅走出了舒适区,提升了自己的能力,还可以获得更多的机会和挑战,实现个人的成长和进步。

第五段:结尾。

正是因为坚守自己的岗位,我们才能在工作和生活中获得更多的成长和收获。从个人体会来看,坚守的过程虽然充满了挑战和困难,但坚守所带来的成就感和成功的喜悦是无法言喻的。因此,无论是在工作还是生活中,我们都要坚守自己的岗位,努力成为更好的自己。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇六

最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,认清你是哪种类型的员工,怎样才能成为企业最有用的好员工,给我留下了深刻的印象,受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工,一个有价值的员工,一个有用的员工,实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫:

第一、具备良好的心态。在培训之后,我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态,即法官心态和旁观者心态,我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作,用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯。其实,每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态,尤其在挫折环境中更要积极,在工作中身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。

第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作,对待工作问题,用肩扛,用头顶,用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们,敬业的员工,他们制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功,防御问题不声张。人才有舞台才有价值,公司为我们提供发展的舞台,作为员工我们应当把公司当成是自己的家,把工作当成自己的事业。

第三、专业技能,是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业,这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想,有一个明确的目标,有一个最有效的计划,持续地行动,坚定的信念。不怕辛苦,不畏惧困难,不怕新的挑战,始终树立终身学习意识,不断的去提升自己。

第四、要摆正自己的位置,做好定位,做好自己的事情。成功没有彩排的机会,每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工,就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西,有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候,就要凡是全力以赴,全身心的投入工作,不放弃,不抛弃,坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

在今后的工作中,我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战,争做公司里的mvp,以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量,实现自我价值。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇七

作为一名销售主管,我担任管理团队、制定销售战略以及监督销售业绩等重要职责。这个岗位要求我具备良好的沟通技巧、领导才能和团队协作能力。经过一段时间的工作,我逐渐领悟到了一些重要的心得,这一系列的体会帮助我更好地适应和扩展我的岗位。

第二段:沟通的重要性。

无论是与下属、同事还是客户,良好的沟通是销售主管最关键的技能之一。通过与下属密切的沟通,我能够更好地了解他们的工作进展以及遇到的问题,及时提供支持和解决方案。此外,与同事的良好沟通有助于协调各个部门之间的工作,形成高效的协作。最重要的是,与客户之间的沟通能够帮助我了解他们的需求和反馈,从而调整销售策略和提供更好的服务。

第三段:激励团队。

作为销售主管,我必须激励和激励我的团队成员,以达到销售目标。我发现,正面激励和表达对他们的认同是最有效的方法之一。给予他们公正的赞赏和奖励,可以激发他们的积极性和工作热情。此外,鼓励团队成员参加培训和进修课程,不仅可以提高他们的专业知识和技能,也可以增加他们的自信心和职业发展机会。

第四段:制定销售策略。

制定销售策略是销售主管的核心任务之一。通过研究市场趋势和竞争对手,我能够确定目标客户群体和销售机会。我与团队合作,制定详细的销售计划,并跟踪销售业绩,从而及时调整策略。此外,我还与其他部门合作,确保销售策略与公司整体目标和战略一致。这种协同合作能够最大限度地提高销售效果和客户满意度。

第五段:不断学习和发展。

作为销售主管,我深刻意识到持续学习和自我发展的重要性。通过参加各种培训和研讨会,我能够不断更新自己的专业知识和技能,与市场变化保持同步。此外,我还积极寻找导师和参加行业组织,与其他销售专业人士分享和交流经验。这些努力不仅使我在销售领域获得了更多的认可,还为我未来的职业发展打下了坚实的基础。

在岗位工作的过程中,我意识到良好的沟通、激励团队、制定销售策略以及持续学习和发展是我作为销售主管必须具备的核心能力。这些心得体会不仅帮助我更好地履行岗位职责,也带动了团队的不断成长和壮大。我相信,在不断完善和推进自己的同时,我能够在销售领域取得更大的突破和成功。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇八

忠诚是一个人在工作中表现出来的重要品质之一,对自己所从事的岗位忠诚不仅是一种职业道德,更是一种责任担当和自我提升。在我的工作经历中,我深刻体会到了对自己岗位忠诚的重要性。只有真正对自己的岗位忠诚,我才能更好地发挥自己的专业能力,提升自己的职业发展,并为组织的发展做出更大的贡献。

首先,对自己岗位忠诚意味着对组织忠诚。作为一个员工,我应该始终将组织的利益摆在首位,全心全意为组织的目标和使命贡献自己的力量。忠诚不仅体现在言行上,更应体现在工作态度和行为规范上。我相信只有对组织深感忠诚,我才能更好地理解并真正投入到组织的发展当中。

其次,对自己岗位忠诚需要具备持续学习的能力。忠诚并不仅仅满足于对工作的忠诚,还需要能够不断提升自己的专业素养和知识水平。在不断变化快速发展的时代,只有不断学习和更新知识,才能适应并超越工作中的各种挑战。我始终坚信通过持续学习和不断提升自己的能力,才能更好地为岗位贡献自己的力量。

此外,对自己岗位忠诚还需要具备团队合作的意识。一个人的力量是有限的,只有与他人紧密合作,共同努力才能实现更大的价值。一个忠诚于自己岗位的员工应该注重与他人的沟通与协作,在团队中积极分享和学习,相互支持与鼓励,共同为组织的目标努力。我始终坚信通过团队合作才能获得更大的成功,并且在团队中也能不断成长和进步。

最后,对自己岗位忠诚需要对工作充满激情和热爱。只有对工作充满激情和热爱,才能真正投入其中,全力以赴做好每一项工作。而且,通过对工作的热爱,我才能更好地发现和抓住工作中的机遇,并将其转化为自己的发展机会。对自己岗位的热爱和激情不仅能够为我带来工作上的成就感和满足感,更能激发我不断努力进取的动力。

总而言之,对自己岗位的忠诚不仅仅是一种职业道德,更是一种责任担当和自我提升。对组织忠诚、持续学习、团队合作和热爱工作是实现对自己岗位忠诚的关键要素。我会牢记并践行这些心得体会,不断提高自己的专业素养和综合能力,做一个忠诚于自己岗位的员工,为组织和社会的发展做出更大的贡献。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇九

善待自己的岗位,是一种积极的职场心态。每个人都希望在工作中能够得到肯定和成长,而善待自己的岗位正是实现这一目标的关键。在这个竞争激烈的社会,我们不妨从善待自己的岗位中找到工作的乐趣,并努力提升自己,展现出最好的一面。

第二段:培养积极心态。

善待自己的岗位首先要培养积极的心态。无论是什么样的职位,都不是毫无意义的,只要我们用心去做,就能创造出有价值的东西。即使是一份看似普通的工作,也可以因我们的努力而变得与众不同。要确信并坚定地相信,每一份工作都能带给我们成长的机会,无论是锻炼技能,培养团队合作意识,还是学习与人相处。

第三段:发挥潜力。

善待自己的岗位的另一个要点是发挥潜力。每个人都有自身独特的优势和潜能,而善待自己的岗位就是要充分发挥这些潜力。要勇于接受新的挑战,并主动地在工作中寻找机会展示自己的才华。无论是主动承担更多的责任,还是提出创新的想法,都能帮助我们提升自己的能力和价值。只有充分发挥潜力,我们才能在岗位上获得更多的机会和成就感。

第四段:培养良好的工作习惯。

培养良好的工作习惯是善待自己的岗位的重要方面。培养良好的工作习惯可以提高工作效率,使自己在工作中更加从容自信。首先要做到时间管理,合理安排工作时间,避免拖延和浪费。其次要学会与同事进行良好的沟通和协作,形成良好的工作氛围。另外,要养成及时反馈和总结的习惯,从工作中不断学习和进步。良好的工作习惯能够提升我们的职业形象,并使我们对自己的岗位更有责任感。

第五段:保持积极的心态。

善待自己的岗位最重要的一点是保持积极的心态。工作中难免会遇到各种挑战和困难,但只要我们保持积极的心态,相信困难都是暂时的,我们就能够勇往直前。要坚持自我激励,不断为自己树立新的目标和挑战,不断提高自己的能力和水平。同时,要学会从工作中寻找快乐和成就感,通过工作满足自身的成就感。善待自己的岗位,就是要让自己在工作中找到快乐和意义。

结论:

善待自己的岗位是一个终身的课题,但也是一个令人愉悦和充实的过程。通过培养积极的心态,发挥自己的潜能,培养良好的工作习惯,保持积极的心态,我们能够在工作中取得更好的表现,并获得更多的成就感和快乐。无论职位大小,都能成为我们展现才华的舞台。善待自己的岗位,让我们在工作中不断成长和进步,实现自我价值。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇十

在我刚进涂胶研磨的时候,班组长给我安排第一个岗位是研磨车门,并有师傅带领指导我如何去研磨好车门。在带领师傅告诉我关于车门的研磨标准和要求之后,我就开始认真的按要求研磨。刚开始研磨的门是没有问题,就是速度有点跟不上线体,但是经过几天的练习之后就能够做到保质保量。

后来经过岗位调整,我又开始研磨车顶、车引擎盖、后背门等。在研磨车顶的时候我发现车顶上面有大量电泳漆渣,在研磨的时候费事费力并且影响到电泳镀膜的效果。后来经过思考找到了解决的办法,就是在电泳下线工位加了吹气工序,结果车顶得到很大的改善,这样一来节约了很大的生产成本。在研磨车体的过程中,我要及时发现凹坑、凸起等其他质量问题,以免有问题的车进入线体给后面的工位带来更多的麻烦,并增加成本。

2、贴加强板。

福仕达的后背门在过涂胶研磨工位时要在上面贴加强板,这主要是为了增加其抗碰强度。我刚开始看那些老员工贴着很简单,觉得自己也能胜任。我后来在经过班组长的同意后就自己试了试,结果是一次把胶涂反,另一次是把桌子上搞的都是胶。不过经过自己的努力,现在已基本胜任此岗位,但是还不能算是轻车熟路。不过通过这个小事情我发现做事不能眼高手低,以前总觉的自己在谦虚的学习,现在发现自己不是的。这在我进入正式工作之前给我上了很好的一课,让我终身难忘。

3、倒车。

在车从电泳烘干炉出来之后,并且在线体压满的时候要先把车放在缓冲区的辅道上,这就要倒车。倒车其实看着是个很简单的岗位,但是由于有的轨道设计的不太合理,这就给倒车人员增加了很大难度。我在倒车时车子也容易出轨,并且有的车体很重一个人不好弄出来。后来我就经过思考发现容易出轨的地方是由于挡板长度不够、接口处焊接不严等。倒车也要有一定的计划安排,一是要根据电泳上线的车型和速度、二是要根据涂胶线体上车走的速度,来安排车的存放位置以保证缓冲区车放的下并且节省员工的劳动量。

4、规划职业生涯。

没有远大的志向和目标,现在做的一切对于自己来说都没有任何意义。而缺少实际的量化的短、中期目标,谈长远目标又有些乏味,更显得空洞和遥不可及。因此,适当的将目标细化,以阶段性完成,在思想认识上对其进行有机结合并不断深化,把短期任务当作为长远目标打基础,那么当前做的任何事情都是值得用心去做的。车间工作尽管辛苦,但在长期的'艰苦生活中,我们学会了忍耐、学会了服从、学会了如何与上级进行必要的工作沟通,更能在与一线员工的沟通中了解他们真实的想法,并可以站在企业的高度为自己设定该如何去解决这些问题,渐渐形成一种对企业发展的使命感和荣辱观,以便在今后的工作中更好地指导我们的工作和实践。

5、靠业绩生存。

工作不等于业绩,与其浑浑噩噩的尸位素餐,还不如全身心的投入工作中,去体味那一份充实于乐趣。用心工作,在工作中努力寻找和发现问题,多思考,多总结,多问几个为什么,还有没有更好的方法和途径去这样做?这些都是我们应该持有的工作作风。靠业绩生存,是一种对自己能力和工作价值的肯定,是对自己行为的约束和校正,更是对自己负责,对企业负责。在见习中,除了要对自己岗位的工艺流程进行掌握外,尽量抽出时间对整个班组岗位、人员、工装安放等进行综合了解和认识,以期提出合理化的改善意见和方法,将个人工作的业绩最大化,将组织资源最优化。

6、应常怀空杯心态。

敢于否定自己,才能超越自己。适时的选择扬弃自我,努力使自己时常具备一颗学习的心。作为刚毕业涉世未深的大学生,空怀理论对我们来说至为有益,沉下心来做事,踏踏实实的做人是工作的需要,更是自我不断积淀的需要。谦虚地向基层学习,向周围的领导和同事学习。车间见习初期我确实不理解公司这样安排的初衷,在这段时间里,自己经历了太多,闲暇时也反省了太多。低下意念中自我加冕的头颅,俯下身子务实的处世,或许比终日夸夸奇谈、言过其实更实际得多。

涂装工艺员三。

这次能有机会去工厂实习,我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间,但是在这段时间里,在老师和工人师傅的帮助和指导下,对于一些平常理论的东西,有了感性的认识,感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮助,我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会,也感谢老师和各位工人师傅的的悉心指导。

我们这次实习,主要在玉龙的尿素生产厂。在转化,脱碳,碳化,合成氨,尿素合成等五个车间共六个工段都进行了半天的实习,在车间师傅的详细讲解和悉心指导下,我们详细的了解了每个工段的设备和操控系统,初步了解了工厂各个工段的工艺指标,对工厂的管理制度也进行了简单的了解,在实习的最后一天,我们还参观了研究生产销售化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品、经营企业自产产品及技术的出口业务的成都华明玻璃纸股份有限公司。初步认识了玻璃纸的制作流程和车间的情况。

成都化肥厂是1958年全国首批兴建的13套年产xx吨合成氨的小氮肥厂之一,xx年改制后更名为成都玉龙化工有限公司,xx年与省农司合作,实现资产重组,为企业发展打下更为坚实的基础。

40多年的艰苦创业,公司多次受到原化工部、四川省和成都市各级领导的表彰,荣获原化工部首批命名的六好企业、精神文明工厂、全国环境优美工厂等殊荣。裕农牌碳铵、尿素获部优、省优。98年以来公司不断进行技术改造,先后采用四套先进的进口和国产dcs计算机控制系统,使产品产量、质量不断提高,成本不断降低。目前,公司具有年产10万吨合成氨、13万吨尿素、10万吨碳铵、10万吨复合肥的化肥生产能力。在质量第一、用户至上的生产经营宗旨指导下,产品深得用户好评和市场亲睐,xx年荣获四川化学原料及化学制品制造业工业企业最大市场占有份额30强,xx年公司裕农牌尿素被四川省质量技术监督局列入免检产品,xx年被评为成都市模范企业。

玉龙公司控股1个子公司和3个分厂,成都科创精细化工有限公司生产水处理剂、聚丙烯酸脂特种橡胶等多种精细化工产品,成都化肥厂生产尿素和碳铵。成都玉龙化工有限公司复合肥分厂生产复混肥。宝鸡市川龙化工有限公司生产碳铵、甲醇、初甲醇。

作为一个迄今有40余年的老化肥厂,玉龙公司位于古蜀商贾道上的驿站,也是诸葛孔明用兵布阵设旱八阵的军事要地青白江,一个具有诗意的名字,一块富庶的宝地,成都市的工业区,在这里云集了众多大小规模的国有企业,直到本世纪初,在历经各种变革以后,留存下来且有活力的企业已屈指可数。其中,成都玉龙化工有限公司,不仅是一家很有活力的企业,也成了青白江区的纳税大户之一。

玉树临风立大地,蛟龙出水腾长空。成都市技术监督管理局青白江分局副局长、著名书法家沈宗富为成都玉龙化工有限公司题写的一幅对联,以说明今天的玉龙公司如一棵参天的大树,任凭风吹雨打,它都坚定不移地挺立于大地,又如出水的蛟龙正腾飞于长空,比喻该公司的发展前景广阔。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇十一

收银员——在大多数眼中就是收钱的人,只要把钱收进来就行,是个没有挑战的岗位。但自从我当上收银员后就不这么认为了,深深的明白这份工作不是想象中的那么简单。

首先我们要有良好的服务态度,热情、真诚、耐心的接待每一个顾客,不能将个人情绪带入工作中,务必做到让客户满意;其次我们要有严谨、细致的工作方式,不能出现错收、乱收、漏收等情况,现在的社会人员复杂,收银员还要练就一副“火眼精睛”,以免被坏人钻了空子,是真的要做到眼观六路耳听八方,避免造成公司损失。

当然在工作中,我也会遇到很多的问题,我会积极向老员工请教,虚心听取意见,结合自己的想法不断总结,不断改进,逐步提高工作技能。

时光飞逝,转眼我在收银的岗位已工作3年,在领导同事的帮助下,我从一个什么都不懂的菜鸟蜕变成可以独挡一面的收银小能手。在今后的工作中我会不骄不躁,做好自己本职工作的同时也会把自己的经验传给新员工,让她们更快适应公司各种制度,尽快独立完成自己的工作。

亲爱的伙伴们,让我们一起努力,为xx的成长贡献自己的力量,也为我们美好的明天而加油!

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇十二

在学习中成长,在成长中实践。人生中就是这样,每一次的学习就是一次实践的机会,每一次的实践就是一次挑战。我们能害怕吗?答案是明确的——"不能"!不管是在什么情况下,都不可以害怕挑战。商业金融师核心课程岗位能力培训已经结束,这次培训就增强了我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少、感受到了多少、了解到了多少,只知道我通过此次培训感悟颇深。

首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多,见过的听过的,没见过的没听过的统统包含在内。

回想起这段时间的培训,相信大家都学到了很多,我有一种新的感觉就是学到的越多,不知道的就越多。我在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习,只是知道老师教什么,自己就学什么,从来不管对与错,也从来不管为什么,只是盲目地学习,从来也不结合实际。可这次岗位能力培训中就大大不同,理论完全结合实际、完全服务于实际,尤其是宋教授讲的《供应链金融》,和实际生活、工作紧密相关,讲课内容充实,举例生动,得到了学员们的高度评价,纷纷表示一天的课程下来,完全不知疲倦,反而意犹未尽。宋老师课程亮点也就在于此,那就是让我这个不是金融专业的学员也听得懂、学得明白,希望以后还有机会听宋华教授讲课。

另一位让我印象深刻的老师就是庞红教授,课程内容条例清晰,语速不快不慢,各种知识点娓娓道来,听她讲课是一种享受,尤其是庞教授的举例,非常贴近生活,联系实际非常紧密,而不是单一枯燥的课本知识,课堂气氛也非常活跃,学员们互动积极。

五天的培训眨眼般结束了,在这里学习越多,感觉以前了解的东西越少,然后就会努力或者是刻意地去找这方面的书籍,学习这方面的知识。我想这就是培训带给我的正能量,在这几天的培训中,我学到的不仅是专业知识,更拥有了想要充实自己的动力,有一颗想要学习的心,同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我自己要在工作中学习、在学习中工作,把所学的用到工作中,车轮式地学习并充实自己。

在今后的生活、工作当中,我感觉到自己要学习的东西还很多,要走的路还很长,必须不断努力以提高能力、弥补不足,做好准备迎接更高的挑战。我会虚心向领导、同事请教,尽最大努力把技能和业务学得更扎实。培训虽已结束,但努力刚刚开始。

xx年4月,我踏进了中国人民大学校门,参加了第四届商业金融师岗位能力能力培训。在北京最美的春天,站在繁华盛开的海棠树下,看着校园里三三两两的学生,背着书包,手里拿着课本,走向教室……我仿佛回到了自己大学的青葱岁月。

大学毕业后,我一直在it行业工作,客户的行业领域是金融。随着工作经验和阅历的增加,我逐渐体会到再学习对自己的知识体系重新塑造和提高的重要性。正因此,早在xx年,我便报名想要参加商业金融师的培训,却因为各种原因一再搁浅,直到xx年4月,参加了第四届商业金融师的培训,学习计划才得以成行。

商业金融委高主任寄语同学们,在最美的春天来到美丽的人民大学开启商业金融学习之旅,要敞开心胸,重视学习、善于学习;要学有所成,施之事业。他致辞后国务院国资委研究院中心原主任、党委书记李保民老师给我们剖析了国家的宏观政策,并回顾了国有资产的发展历史以及目前的探索和创新。

人大商学院宋华教授讲课形式生动活泼,将理论知识和实际案例紧密结合,大量的课程内容、详细的案例分析,一下就将同学们的注意力紧紧抓住了。要在这么短的时间让学员充分理解供应链金融,对宋教授和学员都是极大挑战,但我们做到了,而且在课堂上积极互动。他还一一剖析了自己在实际中研究的企业关于供应链金融方面的创新,我边听边结合平时工作中遇到的一些情况,时不时惊叹一下,甚至有恍然大悟的感觉。

此外,胡波教授的《私募股权资本与风险投资》、庞红教授的《商业金融概论》、高教授的《商业金融法规解读与操作实务》以及实操专家黄总的期货课程、李总的银行融资方案等,也都让我受益匪浅。

整个培训课程安排紧凑充实,课程内容很多,上课时间也很长,原本以为自己坚持不下来,但老师们精彩生动的讲演、深入浅出的内容分析,使我们能全神贯注地坚持到下课。甚至在最困的下午时刻,我还能聚精会神地听讲,还有好多同学在课间休息时间还围着老师继续热烈地讨论。

培训中的拓展训练也颇有意义。这次拓展训练包括智商和情商两个方面,涵盖生理和心理的锻炼。其中的急速下降考验了我的勇气,团队合作的达芬奇密码则有点脑筋急转弯的感觉,需要我们充分发挥智商方面的联想能力、情商方面的团队协作沟通能力。最主要的是,在这期间,和同学们沟通交流很多,收获了浓浓的同学情谊。青春的安妹妹、美丽的乐儿、睿智的刘律师、灿烂的记红美女、帅气的于队长、憨厚的王箱长、幽默的队秘……当然还有我们知性优雅的班主任,全程陪同我们学习、拓展,默默地为商业金融事业奉献着自己的力量。

在这xx年的春天,播下商业金融的种子,用我们的智慧浇灌,让商业金融在未来的中国经济领域里开花结果,拥有更美好的明天。

xx年6月27——7月3日,我有幸参加了**院“中年员工岗位综合技能提升(师资)培训班”,通过一周的系统学习,收获不小。身为银行内训师,也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》,阐述了我行员工年龄结构的严峻形势,并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”,按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动。作为一名多年从事基层员工教育培训(兼职教师)的中年员工,现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见。

1.提高认识加强教育培训组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大,员工队伍的老龄化日趋严重,这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力量的情况下,如何“盘活”现有的资源,怎样让中年员工“焕发青春”,这是工行人力资源项目提升的一件大事,也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作,既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作,同时为他们配备必要的教学培训设备,便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制,在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。

2.以人为本,把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做《态度决定一切》,个人认为,现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题,他们(她们)情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展…..。笔者认为:对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题,所谓“心病”要用 “心药” 医,我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近,我读了一本名为《生命的重建》(【美】露易丝·海着)的书,里面有句名言“爱自己,接受自己,找到生命的价值”,这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。

信心和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应,在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制,因此,可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。

3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、态度等问题的前提下,岗位技能和业务(产品)知识培训就会比较容易达成目标。岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞,其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法,充分调动中年员工的主动性和自觉性,如此,必将起到事半功倍的效果。

4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式,要舍得时间投入和资金投入,所谓“磨刀不误砍柴功”,能够让中年员工这个群资源发挥最大效能,才是这次教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的培育,挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才,充实到培训一线师资岗位,有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作,并在岗位级别等方面给予合理照顾。

时间如白驹过隙,转眼间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此,但感觉过的很充实。人生就是不断的学习,不断的.进步。用知识不断充实自我,走向更高更远的地方!

在销售部的这段时间,我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向,以客户为中心,以销售为龙头,创新机制,创造活力,创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩,看什么?当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去,还是没用。在以销售为龙头的引领下,灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系,从而快速提升企业的凝聚力,并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现,也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的,创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习,多看书,多学习,尽量将所学应用于实际。随学随用,注重消化吸收。

在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,像我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候,要积极乐观的去做一些事情,这样才能多积累多提高。

工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通,交流的能力以及与人合作的能力,合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队,可如何才能在实际工作中实现团队精神?这才是重中之重。公司有各个部门,各有其责,但当遇到棘手问题时各推其责,达不成共识,无益于问题的解决。因此“团队”二应当时刻印在员工脑海中,且付诸于实际行动中。

之前作为学生面对的无非是同学,老师,家长,而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导,同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事。

以上是我对自己工作的一些总结和体会,总结是为了寻找差距,修订目标,是为了今后更好的提高。通过不断的总结,不断的提高,我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

从4月18日到5月13日,为期三周多的岗位适应性培训第一阶段的第一部分内容已经结束。在这一部分的学习中我们深入学习了xx同志在中央党校春季学期开学典礼上的讲话,集团公司的发展战略,航电公司的发展思路,宝成公司的“11235”工作思路以及致加西亚的信等内容。在学习完之后,我们进行了小组讨论,大家就所学所感进行了深入的交流。下面结合学院实际谈谈我个人的一些体会。

作为一名宝成的普通员工,通过学习使我感受到了在任何一个岗位上都会有一份沉甸甸的责任,使我意识到用实际行动去阐述责任是一种最负责的职业精神。人的行为是受意识支配的,人一旦有了责任意识,在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候,就会有一种潜在的意识,这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信。

作为一名职教教师,我觉得要有较强的责任意识,要认真分析自己的岗位职责,时刻把每个学生的未来作为自己神圣的责任。教师的责任就是对学生负责,对家长负责,对社会负责,热爱每一个学生。当一个教师有了这种责任意识的时候,就会积极提高教学能力,开发课程资源、钻研教材;当一个教师有了这种责任意识的时候,再也不会抱怨什么负担,再也不会将上课当作一种应付的任务;当一个教师有了这种责任意识的时候,再也不会推卸责任,再也不会漫骂学生和体罚学生;当一个教师有了这种责任意识的时候,就再也不会无所事事、游手好闲了。

我觉得还要关注细节,从一点一滴做起。责任不是停留在口头,而要在日常的点点滴滴中体现。教育是一个特殊的、复杂的、长期的过程,具有突发性。而且我们面对的又是一个个活生生的人,人的思想、行为、学习等方面是不断在发生变化的,容不得我们疏忽。作为教师就要善于扑捉这些变化,及时的给予学生引导。如,学生作业没做,同学之间发生争执,上课无精打采,做作业偷看答案,值日工作不认真等等我们都应尽责去弄清事情原由,并采取有效的方法去教育、引导他们。

我认为除了干好自己的本职工作之外,还应该积极的投身到学院的发展中去。比如主动参加学院的招生工作,学院的环境改造工作,学风整顿建设工作以及学院的形象宣传工作等。

作为学院的一份子,公司的一份子,结合学院的发展目标,公司制定的“11235”工作思路,用自己的实际行动去阐述“责任”这两个的具体含义,力争在普通的岗位上,为学院,为公司的发展作出自己的最大贡献。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇十三

20年3月至20年8月近半年时间,我在xx有限公司办公室文员岗位实习。这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始了与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要认真按时完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。感觉到自己身肩重任,凡事谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果而付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸所能解决得了的了。

从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关紧要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,比如老板的眼色同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。半年的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人的,做事的,做学问的。

1.自学能力。

由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算天气再恶劣,只要不是休息,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,留给个人支配的时间就更少。我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候偷着逃课,自由许多。

每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。像我每天坐着对着电脑打,显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎,一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。而像同公司的网络推广员每天得不停的打电话,口干舌燥不说,还要受气,忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。

2体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,应该认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向未来。我们遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错误领导责骂时不能赌气就辞职。

一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。工作以后,我们才体会到父母挣钱的来之不易。而我们要有意识地培养自己的理财能力,刚刚工作,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候根本不能寄点钱给父母,一不留神可能入不敷出成为月光一族,此时也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

3.同事相处。

踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事,他们很注意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的3机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个其乐融融的工作环境。心情好,大家工作开心,有利于公司的发展。我认为我能做的就是多工作,少说话。而在临毕业的几个月里,应该更加珍惜与同学的相处。

我的专业是涉外事务管理,上学时在书本上学过很多经典管理理论,似乎通俗易懂,但从未付诸于实践,通过实习,才体会到管理公司的难度有多大;在老师那里和书本上有很多精彩的谈判案例,似乎轻而易举,但经过身临其境、亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。通过实习,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,在今后的学习中更加努力地丰富自己的头脑,为将来自己毕业后的创业做准备。

社会实践心得体会一文到这里就全部结束了,4。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇十四

2、准确迅速做好各种办文工作,如物业公司各种文件的编制、打印、复印、呈送、下发、立卷、归档等工作。

3、协调各管理处做好服务质量体系的建立,包括业主投诉宗数与处理率、维修单数与及时率、设备设施完好率、环境卫生达标率、费用收缴率等统计汇总。

5、建立x华庭小区物业管理软件信息库,包括业主资料的录入与维护,以及在试运行期间发现问题的跟踪(联系科耐物业软件公司陈小红工程师给予技术支持,以便解决,并做好记录)。

6、做好对营销部转发和回收各楼盘业主签署的《前期物业管理服务协议》,交接时数目明确,并签字确认。

对自己岗位的心得体会(精选15篇)篇十五

自主学习,工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习,多看书,多学习,尽量将所学应用于实际。随学随用,注重消化吸收。

积极进取的工作态度,在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,像我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候,要积极乐观的去做一些事情,这样才能多积累多提高。

团队精神,工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通,交流的能力以及与人合作的`能力,合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一。

现在几乎大家都在讲团队,可如何才能在实际工作中实现团队精神?这才是重中之重。公司有各个部门,各有其责,但当遇到棘手问题时各推其责,达不成共识,无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中,且付诸于实际行动中。

为人处事,之前作为学生面对的无非是同学,老师,家长,而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导,同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事。

以上是我对自己工作的一些总结和体会,总结是为了寻找差距,修订目标,是为了今后更好的提高。通过不断的总结,不断的提高,我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

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