在现代社会，通知已经成为各个领域中不可或缺的一部分。最后是一些通知写作的要点和技巧，希望能够对大家的写作有所帮助。
加薪通知函（模板18篇）篇一
各位同事:。
鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现,根据《管理办法》,经公司研究决定,现对其薪资进行调整,具体调整内容如下:。
以上调整将从20xx年8月1日起开始执行，希望大家努力工作,争取创造更多业绩。
xxx有限公司。
二〇一六年八月一日。
加薪通知函（模板18篇）篇二
财务室：
王川同志入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。公司决定20xx年4月1日起，将加薪500元。
此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。
中国范本网络科技公司。
人力资源部。
20xx年3月17日。
加薪通知函（模板18篇）篇三
为感谢全体员工的辛勤付出，同时秉承公司利润分享员工的.经营理念，提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年1月1日开始，对全体直接员工薪资做以下相应调整，具体如下：
一、底薪：由1400元调至1500元；
二、加班费：
加班1由12.07元/小时上调至12.93元/小时。
加班2由16.10元/小时上调至17.24元/小时。
加班3由24.14元/小时上调至25.86元/小时。
三、福利待遇：
1、全勤纪律奖：60元/月。
2、外宿交通补贴：50元/月。
3、就餐补助：早餐1元/天、中餐2元/天、晚餐2元/天。（5元/人/天，以实际刷卡记录为准）。
4、夜班津贴：20元/天，夜宵补助：5元/天（以实际刷卡记录为准）。
5、年资：工作满6个月以上享有年资100元/月，12个月以上享有200元/月封顶。
加薪通知函（模板18篇）篇四
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王xx、吴xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的.支持与理解!
xx无纺布科技有限公司
生效日期：20 年10月1日
公布日期：20 年11月10日
加薪通知函（模板18篇）篇五
财务部：
为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的`薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
xxxx有限公司。
20xx年04月10日。
加薪通知函（模板18篇）篇六
王化醇：
作为运营负责人，入职以来，您的'工作态度积极向上，工作成绩突出，中国范本网络科技公司决定20xx年4月1日起，将您的工资调整为5000元(税前)。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部。
20xx年3月17日。
加薪通知函（模板18篇）篇七
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!
期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
xx公司。
生效日期：20xx年10月1日
公布日期：20xx年11月10日
有关加薪申请书模板合集八篇。
加薪通知函（模板18篇）篇八
王化醇：
作为运营负责人，入职以来，您的工作态度积极向上，工作成绩突出，中国范本网络科技公司决定20xx年4月1日起，将您的工资调整为5000元(税前)。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部。
20xx年3月17日。
加薪通知函（模板18篇）篇九
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的`薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
xxxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
加薪通知函（模板18篇）篇十
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王xx、吴xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
xx无纺布科技有限公司。
生效日期：20年10月1日
公布日期：20年11月10日
加薪通知函（模板18篇）篇十一
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对xx、xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的`和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
xx公司。
生效日期：20xx年10月1日
公布日期：20xx年11月10日
加薪通知函（模板18篇）篇十二
为迎接下半年产销旺季、激励员工士气、提高公司薪资竞争力，经公司研究决定，针对东莞厂区原底薪为1850的一线员工，从20xx年9月1日起，工资将做以下调整：
一、试用期内：
二、转正后：
三、其他薪资部分保持不变。
此次加薪调整后，试用期内的员工综合收入平均增加约207元/月，转正后的员工综合收入平均增加约381元/月。
调整后的薪资福利。
薪资标准。
基本工资：
试用期2250元/月（底薪1950+餐补300）。
转正后2330元/月（底薪20xx+餐补300）。
工龄奖：100元/月，工作满1年开始享受。
夜班补贴：8元/天。
其他项目：职务奖金0-4250元、特殊岗位津贴等。
加班费标准。
转正后：平时17.5元/小时、周末23.33元/小时、法定节假日35元/小时。
员工福利。
社会保险：公司依法为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
住房公积金：公司为所有员工缴存住房公积金。
年终奖：年终为员工发放1个月工资的年终奖。
食宿标准。
加薪通知函（模板18篇）篇十三
为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
xxxx有限公司。
20xx年04月10日。
加薪通知函（模板18篇）篇十四
各位同事:。
鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现，根据《管理办法》，经公司研究决定，现对其薪资进行调整，具体调整内容如下:。
以上调整将从20xx年8月1日起开始执行，望大家努力工作，争取创造更多业绩。
咸阳xxxx有限公司。
二〇xx年八月一日。
加薪通知函（模板18篇）篇十五
各位同事：
鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现，根据《管理办法》，经公司研究决定，现对其薪资进行调整，具体调整内容如下：
以上调整将从20xx年8月1日起开始执行，望大家努力工作，争取创造更多业绩。
咸阳xxxx有限公司。
二〇xx年八月一日。
加薪通知函（模板18篇）篇十六
王、吴两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王、吴两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
无纺布科技有限公司。
生效日期：201x年10月1日
公布日期：201x年11月10日
加薪通知函（模板18篇）篇十七
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年的工作中两位员工表现良好，用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加300元，以资鼓励!
期望两位员工在日后工作中更加地努力，在技术上要主动认真地探索，在生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
xx公司。
生效日期：20xx年10月1日
公布日期：20xx年11月10日
加薪通知函（模板18篇）篇十八
为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
xxxx有限公司。
20xx年x月x日。