当我们想要开展一项新的项目或活动时，编写一份计划书是非常有必要的，它可以帮助我们明确目标和方法。以下是一些经过精心挑选和整理的计划书范文，希望对大家有所启发。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇一
为充分发挥党组和党组织书记带头抓的示范效应，进一步落实管党治党责任，着力解决基层党建工作中的重点难点问题，推动全面从严治党向基层延伸，根据市委工委的要求，积极响应，实施党组书记抓基层党建突破项目。并根据我局实际情况，制定实施方案。
一、指导思想。
以党的十九大精神和xxxxxx系列重要讲话精神为指导，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工作，严格落实学习型党组织建设，不断加强党员干部素质教育，加强服务型党组织建设，打造过硬党支部。
二、突破任务。
严格落实学习型党组织建设，不断加强党员干部素质教育，加强服务型党组织建设，打造过硬党支部。
三、任务目标。
为了营造干事创业的浓厚氛围，建设服务型党组织，继续开展争创过硬党支部活动，把各党支部打造成组织纪律严明、工作作风过硬、服务能力较强的战斗堡垒。
四、推进措施及完成时限。
（一）提高支部班子综合水平，提升班子素质能力。（xx月底完成）。
1.选优配强支部书记。按期进行支部班子换届选举，坚持政治素质好、党务工作能力强、创新发展能力强、群众工作能力强的标准，注重选拨发展潜力大、热爱党务工作的党员担任党支部书记，加强培养锻炼。
2.提升支部班子素质能力。建立支部班子成员参加培训、上党课、发展党员等基础工作台帐，明确支部班子成员分工并做好工作互补。支部书记每年至少参加1次不少于3天的集中培训；支部班子成员每年至少为支部全体党员讲1次党课；支部班子成员每季度要面对面地听取所属支部党员群众的意见建议；放开视野，发展党务干部后备力量，每个支部班子至少配备1名后备力量。
3.规范支部决策行为，重大问题由支委会集体讨论决定，提高支部班子决策民主性、科学性。每月开展1次班子成员之间谈心谈话、批评和自我批评，讲真话、谏真言、见真心，营造和谐团结的内部氛围。对领导能力弱、班子搞内耗的支部书记坚决予以调整，切实提高支部班子自我解决问题的能力。
（二）开展先进典型教育、警示教育、形势政策教育等党性教育活动。（xx月底完成）。
1、组织学习《xxx关于“不忘初心、牢记使命”重要论述》中，关于纪念老一辈无产阶级革命家和纪念长征胜利纪念活动等重要讲话精神，教育引导全办党员同志深切缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，自觉接受革命光荣传统教育，进一步增强“不忘初心、牢记使命”责任感和使命感。
2.组织全局党员同志认真学习市委选树宣传坚守初心使命、敢于担当作为的先进典型，用身边事教育身边人，从先进榜样中汲取力量，讲授党史国史，进行革命传统教育，传承红色基因，激发爱国热情。
3.组织党员干部红色教育基地参观学习，教育党员干部深切感受新中国成立的艰辛历程，进一步激发爱国情怀和报国之志。各支部结合支部实际组织到本市其他红色教育基地参观见学。
（三）将党建与司法行政工作有机融合。（xx月底完成）。
1.以党建为引领，促进我局司法行政系统党建、司法行政系统业务“共发展”。坚决摒弃重业务轻党建观念，将业务工作重点作为党建工作着力点，实现办理业务和支部管理统筹发展，有效避免党建和业务“两张皮”。
询、法律援助、普法依法治理、扶贫攻坚等，尤其是涉及土地流转、婚姻家庭、老年人赡养、农民工讨薪等为广大农牧民提供优质高效的法律服务，推动基层依法治理和社会治理再上新台阶。
3、与社区共驻共建、双报到相结合。组织党员深入结对共驻共建小区开展共建活动。组建1个志愿服务队，每月到社区开展1次服务，为居民群众提供精细化的服务，为走进社区捡拾垃圾、清理小广告、清理卫生死角。每逢重要节日，组织党员到社区开展走访慰问活动，慰问社区老党员、困难群众，向他们送去党和政府的关怀，建立小区业主大会、小区党支部，向小区党群服务中心捐赠图书，丰富社区居民精神文化生活，清扫清运垃圾，将社区环境由“脏乱差”变“美佳净”。
五、工作要求。
1、加强组织领导。实行党组书记抓基层党建突破项目是在市委统一领导下，由市委机关党委负责组织实施。司法局各支部切实加强领导。要根据市委机关党委要求，结合实际制定具体的实施办法。各支部要切实担负起组织、协调、指导、检查等相关职责，认真抓好各项工作落实。
2、做好统筹协调。正确处理好重点项目突破与推进常规工作的关系，做到常规工作有序开展，重点项目突破创新。以实行抓基层党建项目化管理为牵动，加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇二
第一条为深入落实全面从严治党要求，科学评价公司各党支部抓党建、带队伍、促发展成效，提升公司党建工作专业管理和价值创造能力，制定本实施细则（以下简称“细则”）。
第二条党建工作绩效考核遵循政治引领、价值创造、务实管用、问题导向、奖惩并举的原则，全面客观评价公司各党支部党建工作。
第三条党建工作考核结果纳入公司绩效考核，与各党支部所辖各党小组干部任免、薪酬、奖惩挂钩。
第四条本细则制定的主要依据：《**公司党建工作绩效考核评价办法（试行）》、《**公司党建工作责任制实施细则（试行）》、《**公司绩效管理实施细则》等制度规定。
第二章考核的对象和内容。
第五条党建工作绩效考核对象为公司各党支部。
第六条党建工作绩效考核指标包括绩效考核评价指标和加分指标两部分。
（一）绩效考核评价指标。
党建工作绩效考核评价指标体系包括基层党建工作、党风廉政建设两个一级评价指标。
1.“基层党建工作”着重考核：贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格落实公司党委决策部署；统筹推进学习型、服务型、创新型党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；做好统战和共青团工作，深化企业文化建设和精神文明创建。
2.“党风廉政建设”着重考核：落实公司党委对党风廉政建设和反腐败工作的部署；深化作风建设，落实中央八项规定精神；强化对权力运行的制约和监督，有效开展协同监督等各项工作；开展教育警示，有效杜绝违规违纪问题发生。
支部党建工作绩效考核二级指标及评价标准详见附件。
（二）考核加分指标。
为激励支部党建工作创新，提升公司党建工作影响力，设置考核加分指标，被考核支部当年度累计加分不超过10分。
1.荣获国家级荣誉。
在考核年度，荣获“全国先进基层党组织”称号，加10分；党员、党务工作者荣获“全国优秀党员”、“全国优秀党务工作者”称号，每1人加5分。
2.荣获省级荣誉。
在考核年度，荣获当地省级“先进党支部”等类似称号，加5分；党员、党务工作者荣获“省优秀党员”、“省优秀党务工作者”称号，每1人加3分；党员或所属党支部被省级党组织选树为先进典型，加3分。
3.荣获公司级荣誉。
在考核年度，荣获“公司先进党支部”称号，加3分；党员、党务工作者荣获“公司优秀党员”、“公司优秀党务工作者”称号，每1人加1分；党员或所属党支部被公司党委选树为先进典型，并由公司党委印发决定，加1分。
第七条支部党建工作绩效考核评价指标标准分为100分，考核加分指标标准分为10分，总分110分。
第三章考核的组织机构。
第八条公司党建工作领导小组负责公司党建工作绩效考核工作，负责研究决定考核中的重大事项，负责审定考核实施细则，负责审定考核结果。党建工作领导小组办公室（以下简称“办公室”）组织开展党建工作年度绩效考核，提出初步考核意见，并将考核意见提交公司党建工作领导小组审定。
第四章考核的组织实施。
第九条支部党建工作绩效考核为季度考核、年度考核相结合。
第十条支部季度考核与公司各部门绩效季度考核同步开展。各部门（即各党小组）的党建工作平均得分（扣分项）即为该支部该季度得分（扣分项）。
（一）考核准备。每年11月中旬，办公室制定考核方案，下发考核通知。
（二）考核自查。每年11月底前，被考核支部对照绩效考核评价指标体系和工作要求，全面完成自查，并向办公室上报自查报告。
（三）现场考核。以查阅资料为主，召开考核会议、谈话座谈方式为辅。
1.查阅资料。办公室对照绩效考核评价指标体系，查阅相关佐证资料。
2.现场听取工作汇报。公司党建工作领导小组听取各支部书记工作情况报告，并进行现场打分，满分为100分。
3.谈话座谈。办公室通过个别谈话、召开座谈会等方式，深入了解被考核支部党建工作情况。
（四）汇总考核结果。办公室对照支部绩效考核评价体系对支部党建工作开展情况进行打分，满分为110分（含10分加分项）。
最终得分=现场述职打分*50%+绩效考核评价指标得分*50%+季度得分。
办公室以书面报告形式向公司党建工作领导小组汇报考核工作情况。
第十二条党建工作绩效考核要实事求是、客观公正，接受公司各党支部和党员群众监督。支部应如实提供相关材料，不得弄虚作假、徇私舞弊。绩效考核过程中出现失误失察、违反纪律的，一经查实，严肃追责问责。
第五章考核反馈及运用。
第十三条各支部党建工作年度绩效考核得分，进行相应换算后，纳入公司年度业绩考核。
第十四条次年第一季度，办公室向各支部反馈党建工作考核结果。支部根据反馈意见，制定整改措施，及时报告整改情况，并作为下一年度绩效考核评价内容。
第十五条办公室对各党支部党建工作绩效考核结果进行排名，作为党内评先评优的重要依据。
第十六条党建工作绩效考核资料按照档案管理要求及时归档，妥善保存。
第六章附则。
第十七条本细则由公司党建工作领导小组办公室解释并监督执行。
第十八条本细则自发布之日起施行。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇三
（一）汇聚疫情防控防控磅礴力量。一是成立疫情防控党员先锋队。下发了《机关事务管理局机关委员会关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中充分发挥党组战斗堡垒和党员干部先锋模范作用的通知》，积极发挥党组织和广大党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。党员干部勇当战斗先锋，成立了x机关事务管理局“党员先锋队”，全天候待命，全力做好疫情防控工作。二是党员干部下沉到社区参加疫情防控工作。坚决服从党组织分配的工作任务，2月8日前，x机关事务管理局全体党员干部除在疫情防控期间已经承担具体工作任务或按规定隔离观察及因疫情未能返x的外，第一时间到x等社区报到，在社区的疫情防控知识宣传、小区出入口值守、防控物资分发、人员排查跟踪、环境消毒等方面发挥积极作用。三是强化宣传教育和舆论引导。充分利用多种途径，认真组织学习活动，大力宣传普及疫情防控知识，不断增强干部职工的自我防护意识，积极开展疫情防控宣传，及时发布工作提示，积极引导广大干部职工正确面对疫情，不信谣、不传谣、不造谣，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。加强机关干部职工八小时之外个人及共同生活家庭成员的管理，提醒干部职工服从并配合辖区（社区）的疫情防控，带头并督促家庭成员x守疫情防控有关规定。
（二）巩固深化主题教育成果。一是年初组织召开局党组会议，研究制定了机关事务局x年党建工作计划，明确了x年党建工作的目标和任务。二是继续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化活动，成立领导小组，制定学习方案和计划，对我局扎实开展专题教育活动进行了全面部署。局党组坚持每周一次集中学习，已带领全体党员集中学习12次，全年开展“四个合格”专题研讨x次，并及时召开专题组织生活会，要求每位党员按时记录学习笔记，科级以上领导干部及时完成研讨提纲。并结合“亮身份、当先锋”活动，要求每位党员同志上班期间一律佩戴党徽，接受群众监督，每季度开展一次“三亮三比三创”活动，创建党员先锋示范岗，进一步增强党员“四个意识”，增强争做“合格党员”的自觉性。
（三）学习宣传贯彻全会精神。中国共产党第xxx召开后，组织全体党员干部职工通过学习强国app、人民日报app、微信公众号，积极开展学习全会精神活动，亲自制定学习方案和计划，共开展集中学习5次，专题讨论x次，专题党课x次，及时为全体党员发放xxx精神学习资料，安排日常自学，有效带动和激发全体党员干部学习热情。
（四）严格落实组织生活制度。今年以来，局党组认真贯彻执行“三会一课”制度，按时间节点召开支委会、党员大会和组织生活会，共召开支委会x次，党员大会x次，组织生活会x次，坚持局主要领导每季度集中上x次党课，认真做好相关会议记录；结合“两学一做”学习教育常态化制度化、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展“主题党日”活动x次，开放式组织生活日x次，组织党员干部外出开展“学雷锋”活动x次，利用丰富的主题活动营造了较为浓厚的学习型机关氛围。
（五）督促机关党员践行宗旨。引导党员干部积极参加机关在职党员进社区活动，例如：x月，组织党员志愿者参加献血活动；x月，组织党员干部到x社区进行节能宣传，为社区居民宣讲节能知识，发放节能宣传册x本；x月以来，我局按照区爱卫办要求积极与办事处联系，认真落实每周五下午下社区大扫除活动，美化社区环境。x月，认真主持开展了党员党性分析评议，全体党员全部参加，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次开展互评活动，我局无不合格党员。
回顾一年来的工作，虽然取得一定成绩，但是离党和人民的要求尚有一定的差距，工作中还存在一些这样和那样的问题，主要表现在：
（一）政治理论学习不够系统。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈欲望，把目标工作当成硬任务，学习变成软任务，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，部分党员干部党务知识不能熟练掌握，服务发展的意识不高，对党员的思想教育缺乏针对性，部分党员仍满足于现状，工作缺乏足够的活力，造成一些党员宗旨意识淡化。
（二）组织建设力度不够。新形势下对党员队伍的教育管理不够，党纪党规的约束不够全面，没有采取积极有效手段激发广大党员争先创优的内在动力，没有充分利用多种形式大力宣传先进基层党组织和优秀党员的先进事迹，展示党组织和党员的先锋模范形象，在丰富党员学习、文化生活方面方式还不够多，组织生活主要是以组织生活会、召开党员大会为主，存在着程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够。
（三）党建制度落实不够。由于我局党员人数较多，党内关怀和谈话制度落实不够好，平时只注重追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展，对党员的政治进步、思想动向、情绪波动、家庭困难等关心较少，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响，造成党员干部缺乏进取意识和创新精神，工作效率低，影响到业务工作的正常开展。
（四）联系服务群众不到位。在开展党员干部下基层活动中，带头深入基层、深入群众的次数较少，以联系干部代替联系群众，重下基层的数量和频率，轻为民办事的质量和实效，典型示范的引领带动作用不突出，导致党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。
（五）大局意识有待加强。在业务工作方面，仅满足于完成年度目标任务及上级的工作部署，没有切实站在全区的高度上看待问题，同时，与上级部门的沟通不够，业务科室之间沟通少、配合少、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距，没有认识到局部与全盘之间的协作关系，工作中，虽然经常加班加点，尽心尽力，也只是做好眼前的事，大局意识还需要加强。
究其主要原因：
一是党建工作重视程度不够。对机关后勤保障工作，感觉任务重、责任大、平时关注的多、研究的多。而抓基层党建工作投入精力相对较少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，导致工作成效一般。
二是党建工作思路不够开阔。工作中落实上级要求比较多，更注重日常服务工作，存在经验主义，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，对一些成功的做法和经验总结提炼得还不够，党建引领作用有待进一步加强。
三是党建工作措施手段不多。对如何做好新形势下党支部组织工作学习不够，研究不深，不能把理论与实践做到结合，在加强党员干部队伍建设方面，思考不够全面深入，党组织核心作用有待进一步加强，在如何突出组织和党员干部作用、夯实党建基础方面，还缺乏有效抓手。
四是党建工作制度落实不严。虽然制定了一系列加强党建工作的制度，但在实际工作中，缺乏刚性约束。有时认为我们机关事务管理局只是管后勤工作的，只要把干部职工反映出来的问题解决好就行了，其他的可以松一松、缓一缓，存在老好人思想。
2021年，我局将进一步深化学习型党支部建设，学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面推进从严治党向纵深发展，进一步夯实思想能力基础；狠抓作风建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强党的自身建设，落实市委党建工作的各项任务，为开创我局党建工作新局面不懈奋斗。
（一）多措并举，贯彻全会精神。采取集中学习、精读文件、专题研讨、个人自学等方式方法，深入开展学习教育活动，班子成员和党员要带头兴起学习宣传贯彻xxx精神的热潮，先学一步、深学一层，努力学得更深、悟得更透，为广大党员当好表率；使全局党员干部，把思想统一到全会精神上来，把认识统一到各项工作部署上来，坚持以学立本，全面提高业务能力；引导党员干部通过收看新闻、积极参与机关党委征文、演讲等活动，增强理论学习的主动性、针对性和有效性。坚持以新立业，以创新的姿态开展工作，努力把学习宣传贯彻成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力，不断推动今后工作有新发展、新进步。
（二）久久为功，深化教育成果。按照中共中央办公厅印发《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，结合市委、区委相关文件要求，积极开展学习教育活动，年初制定学习方案和计划，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。
（三）守岗履职，落实主体责任。认真履行基层党建“第一责任人”职责；使党建工作与服务保障工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。充分发挥党组成员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干事了解情况，检查问题，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力；以党章党规党纪为准绳，从严从细抓好党员的管理监督，让党员知敬畏、存戒惧、守底线，形成带头守纪律、讲规矩的良好风气。把党建工作纳入绩效考评，按照上级党组织确定的考核指标，进一步细化分解，突出基础性、经常性工作，使党建工作有抓手、有目标、有动力。运用好执纪监督“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，最大程度上保护党员、爱护党员。把党内监督和群众监督有机结合起来，推动形成改进作风的新常态。
（四）聚焦重点，提升党建质效。以学习贯彻新修订的《党章》为契机，以班子建设、党员队伍建设、落实制度机制、组织开展活动等内容为重点，全面规范基层党建工作，切实抓好“三会一课”制度、主题党日活动、民主评议党员、组织生活会等制度的落实，切实解决基层党组织在履行主体责任方面认识还不够，工作不到位、抓业务和抓党风廉政“一手硬一手软”等问题。开展党员下社区服务居民活动。开展党员先锋岗、优秀党员评选活动，引导党员干部把权利义务扛起来，把党员形象树起来。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇四
第一条 为深入落实全面从严治党要求，科学评价公司各党支部抓党建、带队伍、促发展成效，提升公司党建工作专业管理和价值创造能力，制定本实施细则（以下简称“细则”）。
第二条 党建工作绩效考核遵循政治引领、价值创造、务实管用、问题导向、奖惩并举的原则，全面客观评价公司各党支部党建工作。
第三条 党建工作考核结果纳入公司绩效考核，与各党支部所辖各党小组干部任免、薪酬、奖惩挂钩。
第四条 本细则制定的主要依据：《**公司党建工作绩效考核评价办法（试行）》、《**公司党建工作责任制实施细则（试行）》、《**公司绩效管理实施细则》等制度规定。
第二章考核的对象和内容。
第五条 党建工作绩效考核对象为公司各党支部。
第六条 党建工作绩效考核指标包括绩效考核评价指标和加分指标两部分。
（一）绩效考核评价指标。
党建工作绩效考核评价指标体系包括基层党建工作、党风廉政建设两个一级评价指标。
1.“基层党建工作”着重考核：贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格落实公司党委决策部署；统筹推进学习型、服务型、创新型党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；做好统战和共青团工作，深化企业文化建设和精神文明创建。
2.“党风廉政建设”着重考核：落实公司党委对党风廉政建设和反腐败工作的部署；深化作风建设，落实中央八项规定精神；强化对权力运行的制约和监督，有效开展协同监督等各项工作；开展教育警示，有效杜绝违规违纪问题发生。
支部党建工作绩效考核二级指标及评价标准详见附件。
（二）考核加分指标。
为激励支部党建工作创新，提升公司党建工作影响力，设置考核加分指标，被考核支部当年度累计加分不超过10分。
1.荣获国家级荣誉。
在考核年度，荣获“全国先进基层党组织”称号，加10分；党员、党务工作者荣获“全国优秀党员”、“全国优秀党务工作者”称号，每1人加5分。
2.荣获省级荣誉。
在考核年度，荣获当地省级“先进党支部”等类似称号，加5分；党员、党务工作者荣获“省优秀党员”、“省优秀党务工作者”称号，每1人加3分；党员或所属党支部被省级党组织选树为先进典型，加3分。
3.荣获公司级荣誉。
在考核年度，荣获“公司先进党支部”称号，加3分；党员、党务工作者荣获“公司优秀党员”、“公司优秀党务工作者”称号，每1人加1分；党员或所属党支部被公司党委选树为先进典型，并由公司党委印发决定，加1分。
第七条 支部党建工作绩效考核评价指标标准分为100分，考核加分指标标准分为10分，总分110分。
第三章考核的组织机构。
第八条 公司党建工作领导小组负责公司党建工作绩效考核工作，负责研究决定考核中的重大事项，负责审定考核实施细则，负责审定考核结果。党建工作领导小组办公室（以下简称“办公室”）组织开展党建工作年度绩效考核，提出初步考核意见，并将考核意见提交公司党建工作领导小组审定。
第四章考核的组织实施。
第九条 支部党建工作绩效考核为季度考核、年度考核相结合。
第十条 支部季度考核与公司各部门绩效季度考核同步开展。各部门（即各党小组）的党建工作平均得分（扣分项）即为该支部该季度得分（扣分项）。
（一）考核准备。每年11月中旬，办公室制定考核方案，下发考核通知。
（二）考核自查。每年11月底前，被考核支部对照绩效考核评价指标体系和工作要求，全面完成自查，并向办公室上报自查报告。
（三）现场考核。以查阅资料为主，召开考核会议、谈话座谈方式为辅。
1.查阅资料。办公室对照绩效考核评价指标体系，查阅相关佐证资料。
2.现场听取工作汇报。公司党建工作领导小组听取各支部书记工作情况报告，并进行现场打分，满分为100分。
3.谈话座谈。办公室通过个别谈话、召开座谈会等方式，深入了解被考核支部党建工作情况。
（四）汇总考核结果。办公室对照支部绩效考核评价体系对支部党建工作开展情况进行打分，满分为110分（含10分加分项）。
最终得分=现场述职打分*50%+绩效考核评价指标得分*50%+季度得分。
办公室以书面报告形式向公司党建工作领导小组汇报考核工作情况。
第十二条 党建工作绩效考核要实事求是、客观公正，接受公司各党支部和党员群众监督。支部应如实提供相关材料，不得弄虚作假、徇私舞弊。绩效考核过程中出现失误失察、违反纪律的，一经查实，严肃追责问责。
第五章考核反馈及运用。
第十三条 各支部党建工作年度绩效考核得分，进行相应换算后，纳入公司年度业绩考核。
第十四条 次年第一季度，办公室向各支部反馈党建工作考核结果。支部根据反馈意见，制定整改措施，及时报告整改情况，并作为下一年度绩效考核评价内容。
第十五条 办公室对各党支部党建工作绩效考核结果进行排名，作为党内评先评优的重要依据。
第十六条 党建工作绩效考核资料按照档案管理要求及时归档，妥善保存。
第六章附则。
第十七条 本细则由公司党建工作领导小组办公室解释并监督执行。
第十八条 本细则自发布之日起施行。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇五
开展述职评价考核，应把党建工作纳入到党委的中心工作，落实党建工作责任。下面是本站小编整理党建述职评价考核。
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社区在街道党委的领导下，深入贯彻落实党的“三个代表”和“xx大”精神，切实加强社区党的建设，充分发挥社区党总支部的凝聚力、战斗力，加强社区党政班子组织建设，动员和带领全体党员，抓住机遇，开拓进取，一年来社区党总支部开展工作如下：
一、统一思想，完善和健全社区党健机制。
社区全体干部和全体党员认真学习贯彻在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员。
先进性教育。
活动大会上的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，与时俱进、开拓进取，努力开创社区党建工作新局面，坚持理论联系实际的方法，不断完善和健全社区党健机制。因本社区地处市中心，区域范围广，社区常住居民1728户，暂住户1000余户，各类商业网点500多家，给社区管理造成一定困难。针对这一实际情况：
1、社区成立了党支部，设立了三个党支部，共有直管党员90名，在职党员232名，这些党员在社区党支部的领导下，队伍不断完善，他们积极配合社区参与社区建设，发挥党员先锋模范作用。
2、社区成立了协商议事委员会，成员由社区单位主要领导、居民代表共11位同志组成并设立了组长、副组长，该议事委员会每季一次召开会议，对社区各项工作作出决策和参谋，并监督社区各项工作。
二、整体推进，抓住重点，加强党的基层基础工作。
坚持按照上级党委的统一部署和要求，明确提出了阶段性的工作目标，保证各项工作平衡发展，呈整体推进的良好态势。在些基础上，我们着眼抓好了以下关键环节：
1、配强班子、建好队伍。社区成立了党总支，配备了总支书记，设立了三个党支部，分别配备了三个支部书记，并把一些年纪较轻、素质较高的居民党员补充进支部班子，改善了居民区党支部班子的年龄结构，目前，本党支部共有5名领导班子组成。
2、加强学习、提高素质。
社区全体干部和党员在社区党总支部的带领下，继续深入学习党的“xx大”精神和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。今年社区还成立了党校，积极组织党员开展学习教育工作，每月一次组织党员和社区干部到社区开展各种内容丰富的电化教育等学习活动，和“三会一课”制度，增强了党员的理想、信念、宗旨、观念，增强了党性，形成了社区党员和居民党员学习活动合力，提高了社区干部和社区党员的整体素质。
3、充分发挥社区党建、共建优势。
(1)充分发挥社区共建单位的优势，在他们的支持和帮助下，深入开展了文明社区创建工作。社区成立了由社区单位党建负责人参加的社区党建联席会，成立了8支社区党员志愿者队伍，每支队伍设立了组长，定期为社区开展各项服务。形成了党在社区的政治优势和组织优势，确保党的各项任务顺利完成。尤其是社区牵头单位农村信用联社今年为配合社区搞艺术节策划了大量的节目，受到了较好的群众效果。每年该单位还捐献了许多资金慰问社区所有的困难户。
(2)发挥党员先锋模范作用。在社区党支部的带领和发动下，今年社区党员还纷纷为社区成立图书室而涌跃捐书。在市政府的统一组织下，开展“一个党员一面旗，我为社区作贡献”的主题活动。许多党员还为特困家庭献爱心、为社区开展环境卫生整治活动，特别是为维护小区治安，今年社区成立了6支党员义务巡逻队，两名党员一组，从周一至周六每天在社区各路段、居民区巡逻，广泛收集社区内各类治安动态信息，及时向社区反馈，为此社区治安案件同比下降。广大党员的积极参与文明社区的建设，主动为群众服务，起到了很好的示范和引导作用，也增强了党组织在居民群众中的凝聚力，也是落实”三个代表“的具体表现。
三、充分发挥党支部的领导核心作用，大力创建文明社区创建工作。
今年是创建省级文明城市的关键年口，在社区党支部的带领下，根据社区实际情况，在小区建设上，我们从环境整治入手，共拆除违章建成筑4处，清理楼道、小区各堆积物无数车。绿化小区面积近100平方米，封闭小区原有垃圾洞，全部实行垃圾代装化，统一安装绿化塑料垃圾筒，为居民创造了整洁有序的生活环境。
在社区服务上，我们坚持以人为本，贴进群众的原则，把全心全意为人民服务的宗旨落实到每一社区干部身上，进一步健全了社区服务体系，明确了服务指导思想，制订了社区服务，1、在社区内做好下岗、失业人员求职登记，及时反馈给街道服务中心，并及时为下岗工人办理《援助卡》和《优惠卡》，为50多位下岗工人提供了再就业岗位。2、开展扶贫帮困送温暖活动，社区及时了解居民家中生活情况，把社区内的困难户及时上报到民政部门列为最低生活保障户。并定期为他们开展服务。3、不断完善义工队伍，自去年11月成立义工队伍以来，共有62名义工参加，他们定期为社区开展各种服务，做到有求必应。
在维护社区治安稳定上，我们把加强社区党建工作同维护社区治安稳定相结合，构造安全防范体系：
1、今年社区专门组成了夜巡队，每晚11时至凌晨4时在路、路一带巡逻，小区内的刑事案件明显下降。
2、落实了人防物防措施，在社区党建部门的发动下，我们对小内的环城东蓬莱公寓一带安装了电子防盗门，并对民居楼群落水管涂上牛油，加强了防范性能。
今年以来，我们按照市直工委和市交通运输局的工作部署，依照党要管党、从严治党要求，把党建工作与行业管理工作一起研究、一起部署、一起检查考核，不断推动党建工作取得新成效。现将工作总结如下：
一、把党建工作纳入到党委的中心工作，落实党建工作责任。
为加强党的领导，不断提高党建工作水平，我们结合去年市直工委《党建工作考核办法》和实际考核要求，并召开各支部书记会议，征求他们对党建工作的意见和建议，党委召开专题会议研究20xx年党建工作，针对目前我处党建工作中的薄弱环节和广大党员的要求，研究制定了《20xx年党建工作要点》。
为了增强党委对全处党建工作的领导，党委会明确了党委成员党内分工和联系支部，即党委成员不仅要做好党委的工作，还要抓好所联系支部的党建工作，不仅要抓好分管的业务工作，还要抓好分管范围内的党务工作，做到“一岗双责”，齐抓共管。
二、调整党支部和党小组，完善工作制度，补交党费，党员的在党意识进一步增强。
按照上级的统一部署，我们对20xx年至20xx年党费收缴情况进行清理，并在广大党员中进行宣传，依标准按时缴纳党费是每一名党员的基本义务之一，经过认真核算，全体党员全部补齐了党费，并按照标准核定了20xx年每一名党员每月应交党费数;并对全处党员20xx—20xx年党费进行了核算。通过党费补交，党员的在党意识有了增强。
三、认真开展“两学一做”学习教育，进一步筑牢基层组织之基，涵养工作动力之源。
一是思想高度重视、强化组织保障。专门召开党委会研究成立“两学一做”学习教育领导小组，成立以党委书记为组长，处长和党委副书记为副组长，各支部书记为成员的高规格领导小组，加强对此项工作的领导。处“两学一做”领导小组下设办公室，由处长助理兼任办公室主任，针对今年的“两学一做”活动，明晰思路，分类施策，抓好落实。
二是结合工作实际，拟定实施方案。针对学习的总体安排、参加范围、学习时间、学习形式、学习内容等情况拟定了“两学一做”工作实施方案和学习教育年度计划表。
三是精心准备材料，确保学习落到实处。我们为学习准备了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》《系列重要讲话读本》等资料，处党员做到人手一套，并每人发放一个笔记本，做好学习笔记。
四是召开动员大会，营造学习氛围。5月16日下午，在运管处六楼会议室召开全处党员大会，对学习教育进行动员部署，并在处门户网和办公oa上对“两学一做”进行多角度宣传，营造浓厚学习氛围。
五是召开培训会，深化学习教育。学习教育启动后，为引导机关各支部深入推进学习教育，我们召开各支部书记和部分支委培训会，就如何开展学习教育，抓住哪些重点等进行指导，让支部书记明白了做什么和怎么做。
六是举办党课，加深对重点方面的理解。我们邀请了市直工委组织部张先来部长关于党务基础知识和党建工作开展中应把握的主要方面上了一堂培训课，市直交通运输系统党务干部也参加了培训，收到了较好的效果;晋秀平书记也主动就《准则》、《条例》的主要内容和应把握的重要方面与全处干部职工进行了学习交流，加深了大家对《准则》、《条例》的认识和理解。
七是强化学习，提高学习效果。党委中心组和各支部，坚持学原文、读原著、悟原理，通读《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、系列讲话，对视察安徽小岗村的重要讲话进行了认真学习，部分同志还写了学习心得;收看了《千年包公》电视纪录片，部分领导干部还结合当前形势写了观感。
八是开展了亮身份、作承诺、当先锋、树形象活动。统一购买了党徽，发给每一名党员;分窗口和机关全体党员签订承诺书;以支部为单位，提出了1—2项重点工作大力推进，体现党员的先锋模范作用。组织全体党员到天长龙岗抗大八分校参观，接受革命传统教育。
九是坚持学以致用，做到学用结合。通过学原文、记笔记、写心得、做试卷、悟道理，干部职工的思想觉悟有了明显提高，党的意识显著增强，讲规矩、守纪律氛围越来加浓厚，工作的责任心进一步增强，工作的热情、激情都有了进一步提高，全体党员的思想境界有了一个新提升，都以一名合格党员的标准要求自己的氛围正在全处形成。
四、切实抓好党风廉政工作，不断营造诚实做人、干净做事的良好氛围。
一是抓好对党员的教育管理，以党员的先进性、纯洁性，引领全处良好风气的形成;。
三是把纪律规矩挺在前面，不护短、不迁就，严肃处理有关人员，及时修正以前不当做法;。
四是积极探索相互监督、相互约束的工作机制，提高预防职务风险能力;。
五、20xx年。
工作计划。
三是组织开展建党95周年活动，深入学习在庆祝建党95周年大会上的讲话;。
四是完成党委和党支部换届工作。
我镇基层组织建设工作在旗委组织部的正确领导下，按照全旗党建工作会议安排，以“执政能力建设”为主线，扎实开展了基层组织建设活动，按照“日常工作不放松，重点工作有创新，整体工作上台阶”的工作要求，扎实推进了20xx年上半年基层组织建设工作。下面就20xx年上。
半年工作总结。
如下:。
1、落实党建工作目标，健全党建工作机制。年初，根据全旗农村党建工作目标责任的要求，结合我镇实际，制定下发了《*镇xx年基层组织建设工作要点》和《*镇xx年党建工作目标管理考评细则》，明确了工作目标，落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度，强化对党建工作的领导，实行党建工作例会制度，党委委员包片制度，具体指导各支部的党建工作，及时召开专题会、党支部书记联席会，及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“三会一课”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。
二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。
1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。
2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员64名。16名村达当中党员有7名，占总数的44%;非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。
3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。
三、“群众路线教育实践”活动开展情况及后进村整顿情况。
1、认真开展“群众路线教育实践”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》(办发[xx]3号)文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展20xx年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。
在建党93周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立93周年大会，并按照创先争优。
活动方案。
要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。
2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长帮助村开展整改提升工作。
四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理。
全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《**县村及组织和党员规范化管理实施细则》。
今年来，继续按照《**县村活动室建设三年规划(xx年-xx年)》和《**县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施:。
1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。
2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。
3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。
六、党组织书记结合开展创先争优活动进行双述双评情况。
1、建立健全党建工作目标责任体系，推行镇党委书记、村党支部书记履行党建工作责任双向述职制度，进一步增强了村党支部书记的责任意识，促进党建工作责任制落实，基本形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。进一步加大村(社区)级班子及成员的考评力度。落实“三评二审一公开”考核办法，全面落实了基层党建责任制，全面落实“双述双评”，把测评结果纳入实绩考核体系中，把考评结果作为村两委班子成员工作实绩和绩效工资的主要依据。促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进各项工作又好又快发展与稳定提供了坚强的组织保证。
2、认真开展了民主评议党员工作，镇党委高度重视，专题召开会议进行研究，按照年初确定的民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤的要求，对全镇549名党员进行了民主评议，合格率达到95%以上。
3、于6月20--7月10日，镇“创先争优”活动工作领导小组成员及指导组成员深入到各村党支部开展党支部书记点评工作。到村后召开村党支部民主生活会议，村书记对全体党员、村民代表、民主理财小组成员进行了述职，全体与会人员对承诺兑现情况进行了测评。支部党员做了承诺，党支部书记进行了点评。村党支部委员以上人员7月11日镇里集中召开了“双述双评”会议，镇党委书记做了半年工作述职、各村党支部书记做了述职、镇党委书记对各支部书记进行了点评，并进行了群众满意度测评。
七、党员、干部、积极分子和村后备干部培训教育情况。
1、镇党委认真抓好党员干部的经常性思想政治教育。健全党员干部学习培训制度，强化了对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训，今年培训五期350人次。其中村书记、村达培训班2期，培训62人;举办党员干部培训班2次，培训240人次;后备干部培训班1期，参加48人。培训内容按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，设置了科学的培训内容。
八、大学生村官的管理和服务工作开展情况。
我镇共有大学生村官3名，其中:书记助理1名、村达助理2名，对于大学生村官的管理，镇党委政府结合实际，在大学生村官的管理上采取了七项工作制度，即:请销假制度、学习制度、汇报制度、考核评议制度、激励制度、安全制度。全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导大学生村官成长成才。促使大学生“村官”在基层成长成才，实现了“提升能力流得动，扎根基层蹲得住、服务群众干得好”的工作目标。
我镇xx年预备党员转正37名，今年10月份转正时间到期。今年准备发展新党员35名，现在各支部新发展党员正在酝酿当中。非党村达入党积极分子和积极分子的培训预定在7月中旬开展。
十、xx年度村级组织运转经费保障落实情况。
xx年村级组织运转经费管理使用情况总体上比较好，村级组织运转财政补助资金都及时足额到位，“村财村用乡代管”制度全面实施，确保了村级组织的正常运转。
今年来，全镇党建工作在镇党委和党支部及社会各界的共同努力下，取得了一定的成绩，但也还存在一些不足。主要表现在党员教育管理，尤其是对外出党员的教育管理抓得不够，工作不到位，有些党员组织观念仍比较淡薄等。
在下半年的工作中，组织全镇党员认真学习贯彻“七一”重要讲话精神，从全面把握“伟大历程、伟大工程、伟大事业”“三条主线”入手，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力提高党的建科学化的水平。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇六
按照中央和省委、市委关于做好2020年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求，根据市委领导点评指出我县基层党建方面问题，为全面抓好整改落实工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，制定本方案。
一、总体要求。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，认真贯彻落实县委x届x次全会精神，聚焦问题，精准施策，压实抓整改促成效的政治责任，以实事求是、开拓创新的精神，在深化上谋实策，在提高上出实招，在扩面上求实效，既解决当前存在的突出问题，又建立长治长效的工作机制，持续提升基层党建工作质量和水平，持续建强基层党组织，为奋力开创新时代xx经济社会转型发展高质量发展新局面提供坚强有力保障。
二、整改措施及责任分工。
1.以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为重点，实施“墩苗”行动，打破地域界限、身份界限、职业界限，从有带富意愿的致富带头人、新型经营主体负责人、本乡本土大学毕业生、退役军人中储备村级后备力量，每村储备2—3名，对条件成熟的，及时调整到村“两委”班子，年内“一大三低”型村干部调整面达到40%。全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。探索跨村交流任职，从全县范围内公开选拔一批有意愿、能力素质强的党员，统筹分配到一些人难选、基础薄弱的村任职，切实解决村党组织选人难、人难选的问题。进一步提高村干部任职补贴水平，解决村干部养老保险，不断增强职务吸引力度，把更多高素质的人才吸引到村干部队伍中来。
责任领导：xxx、xxx;。
牵头单位：县委组织部、县民政局、县人社局、县财政局;。
责任单位：各乡镇;。
完成时限：2021年12月31日前取得明显成效，长期坚持。
2.开展村干部尤其是村党组织书记综合分析研判，定期下发督办通知，对看摊守业、群众公认度低的坚决予以调整。定期开展村“两委”成员任职资格排查，对不符合资格条件的，及时按程序进行撤换调整或罢免。扎实推进村“两委”班子能力素质提升工程，采取集中轮训一批、示范培训一批、靶向提升一批“三个一批”行动，开展好党务培训、乡村振兴、发展村集体经济等专题培训，把村“两委”班子培训纳入全县干部培训计划，每年对村“两委”班子成员全员轮训一遍，并组织50名左右村党组织书记赴山东、江苏等发达省份外出示范培训，增强能力素质，提高服务水平。持续开展村干部学历提升工程，继续对取得国民教育认可的专科、本科学历的现任村干部全额补助学费，鼓励村干部提升学历。
责任领导：xxx、xxx;。
牵头单位：县委组织部、县民政局;。
责任单位：各乡镇、县直有关部门;。
完成时限：2021年12月31日前取得明显成效，长期坚持。
3.牢固树立抓村必先抓乡、强村必先强乡的理念，进一步加大抓乡促村力度，选优配强乡镇党委书记和村党组织书记。健全完善基层党建和基层治理责任机制，严格落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，完善基层党建责任、任务和项目“三个清单”，推动任务落地、措施落地、责任落地。定期召开基层党建工作推进会，通过观摩、项目展演、现场点评等方式，压紧压实乡镇党委书记抓基层党建、抓基层治理工作责任。抓实乡镇党委书记联系支部制度，每月至少调研指导党建工作1次，压紧压实班子成员“一岗双责”。优化党建工作考评机制，深入基层、深入党员群众，通过明察暗访、定期督导等方式，及时发现问题，及时整改解决。
责任领导：xxx;。
牵头单位：县委组织部、县民政局、县人社局、县财政局;。
责任单位：各乡镇、县直各部门;。
完成时限：2021年12月31日前取得明显成效，长期坚持。
4.结合星级基层党组织评星定级，持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作，落实县处级领导包抓机制，重点抓好头闸镇永惠村整顿提升，巩固提高整顿成果。建立防范和整治“村霸”问题长效机制，坚决遏制黑恶势力、宗教势力对基层政权的侵蚀。严格执行村“两委”联审和村党组织书记县级党委备案管理制度，严把村“两委”成员入口关。出台《xx县村干部管理办法》，做好从严管理和关怀激励文章，打造遵纪守法、干事创业的村干部队伍。扎实开展党支部标准化规范化建设，指导基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等基本制度，打造一批农村示范党支部，以点带面推进活动阵地规范化、功能配置规范化、党内生活规范化。
责任领导：xxx、xxx;。
牵头单位：县委组织部、县委政法委;。
责任单位：各乡镇、县直有关部门;。
完成时限：2021年12月31日前取得明显成效，长期坚持。
(三)针对创新力度不大，各领域党建工作进展不平衡，农村党建缺乏影响力的整改措施。
5.以“强基进位·星级创优”工程为抓手，把政治功能放在首位，坚持抓两头带中间，在各领域培树一批五星级党组织，打造一批叫得响、有特色的党组织品牌，并抓好示范引领，提升各级党组织党建整体水平。认真落实党支部、农村、机关、国企等工作条例，聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障，突出系统设计、分年实施、整体推进，推动基层党建工作与全县经济社会发展深度融合。科学谋划实施一批党建项目，培优做强党建示范品牌，组织开展基层党建优秀案例评选，切实增强基层党建改革创新活力。
责任领导：xxx;。
牵头单位：县委组织部;。
责任单位：各乡镇、县直有关部门;。
完成时限：2021年12月31日前取得明显成效，长期坚持。
6.全力推进各领域党建工作，在机关，以实施“三强九严”工程为抓手，实施机关党建巩固年行动，深入推进“书记项目”，着力破解“两张皮”难题。在城市，以构建“四联四化”机制为抓手，严格落实《深化城市基层党建三年行动计划》，探索实施“红色物业”，开展在职党员“四个一”活动，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建新格局。非公经济和社会组织，以“五强五促”行动为抓手，深入推进“堡垒共建、先锋同行”行动、“党工共建”工作，提高“两个覆盖”质量。统筹推进其他领域党建工作，推动党建与中心工作融合发展、互促共进。
责任领导：xxx;。
牵头单位：县委组织部;。
责任单位：各乡镇、县直各部门、xx工业园区党工委;。
完成时限：2021年12月31日前取得明显成效，长期坚持。
7.深入推进村级党组织服务能力提升工程，以中央、省委财政资金重点扶持的村集体经济项目为依托，开展零经营性收入村清零行动，通过“党支部+合作社”、能人带动、跨村合作联营等方式，把党员、群众和各方面力量组织起来，大力推动村级集体经济增收，增强村级自我保障和服务群众能力。加大典型培树，巩固扶持发展一批年收入在20万元的村。落实好从村集体经营性净收益中提取8%用于奖励村干部的政策，进一步激励先进，鞭策后进，形成发展壮大村级经济的强大合力。创新党组织设置方式，坚持把党组织建在农业生产、加工、销售等产业链上，持续推动扶贫、蔬菜、羊产业等联合党支部发挥作用，助推农民增收致富。
责任领导：xxx、xxx;。
牵头单位：县委组织部、县农业农村局、县财政局;责任单位：各乡镇、县直有关部门;。
完成时限：2021年12月31日前取得明显成效，长期坚持。
三、保障措施。
(一)提高政治站位抓整改。各级党组织要从讲政治的高度重视整改工作，把问题整改与深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果有机结合，切实履行主体责任，专题研究部署，及时解决推进落实中存在的突出问题，确保整改工作落地见效。各级党组织书记要切实履行好牵头抓总的责任，在整改任务推进中亲自抓，具体指导，层层压实责任，逐级传导工作压力，确保整改工作有序有质推进。
(二)明确整改任务促落实。对整改任务已经明确的，建立整改台账，明确责任和时限，细化推进举措，按照时间进度安排推进落实;对加强制度建设的，要认真论证研究，建立打基础、管长远、求实效的工作机制，并抓好落实;对需要长期抓落实的，要拿出切实可行的方案或规划，确定阶段性工作计划和目标，分阶段有重点、持之以恒推动落实。
(三)加强沟通协调聚合力。各牵头单位要切实履行好主抓责任，建立定期督查指导、及时跟踪问效的工作机制，加强政策指导、具体引导和现场把关，统筹推进，密切配合，加强协作，推动形成齐抓共管的工作合力。县委将把反馈问题整改落实纳入全县党建工作考核和党委(党组)书记抓党建述职评议考核，作为班子成员奖惩和培养、选拔任用的重要依据。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇七
为贯彻落实中共湖北省委办公厅关于印发《20xx年度市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》(鄂办发电„20xx‟69号)文件精神，按照孝感市委组织部的要求，结合我市实际，提出如下方案：
一、总体要求。
深入贯彻落实党建工作责任制的重要指示精神，坚持党要管党、从严治党，通过开展书记抓党建工作述职评议考核，落实书记述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建的要求，强化各级党组织书记特别是党委书记管党意识，落实管党责任，建立联诺、联推、联述、联评、联考五联机制，形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
二、精心组织开展述职评议。
(一)时间安排。
书记抓基层党建工作述职评议自11月下旬启动，12月底前全部完成。按照自上而下、分级开展的要求，市委书记12月中旬向孝感市委(扩大)会述职并接受评议;市委(扩大)会12月中下旬听取各乡镇(街道、场)党(工)委、直单位党组(党委)书记述职并进行评议;12月下旬乡镇(街道、场)党(工)委听取村(社区)党组织书记述职并进行评议。
(二)重点内容。
1、履行“第一责任人”职责，研究部署基层党建重要工作、重大活动，协调解决重点、难点问题，特别是落实关于建立健全市、镇、村抓基层党建工作三级联动机制中关于各级党组织书记抓基层党建工作的基本任务、年初公开承诺事项和教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题整改情况。
2、整顿软弱涣散基层党组织，加强对村“两委”换届工作的领导和指导，选好、用好、管好基层组织带头人，落实“四议两公开”等民主管理制度，加强村务监督委员会建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为等情况。
3、加强基层服务型党组织建设，建好、用好村、社区党员群众服务中心，规范服务项目，整合服务资源;学习推广百步亭社区党建工作法，开展在职党员到社区报到为群众服务;健全和落实乡镇(街道)干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，推行机关事业单位干部驻村联户、结对帮扶，发挥基层党组织战斗堡垒作用情况。
4、严格党员教育管理，落实党员组织生活制度，发挥党员先锋模范作用;落实发展党员计划，严格发展党员工作程序，完成好年度发展党员数量调控任务，开展处置不合格党员情况。
5、加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障;配齐、配强各级党委抓基层党建工作力量;落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费等情况。
6、本地、本单位基层党建工作存在的主要问题和进一步加强基层党组织建设的思路、重点和措施。
(三)方法步骤。
1、深入开展调研。述职会前，要认真学习有关重要讲话精神和中央、省委、孝感市委组织部相关文件精神，全面总结教育实践活动开展以来抓基层党建工作的情况。各级党组织书记要深入基层开展一次专题调查研究，广泛听取意见，全面梳理分析本地本单位基层党建工作取得的实际成效，存在的薄弱环节和重点难点问题，真正掌握第一手材料。
2、撰写述职报告。在充分调研的基础上，党组织书记要认真撰写述职报告。具体要求是：
(1)聚焦重点内容。主要围绕述职评议6个方面的内容，特别是履行基层党建工作主体责任情况、在教育实践活动中查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况、整顿软弱涣散基层党组织情况和基层党建工作投入保障情况，实事求是总结成绩，查找问题，提出对策，提倡用实例、数据说话，切忌“虚、空、飘”。写成绩的部分一般不超过1/3。
(2)突出问题导向。既要查找本地基层党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的问题，查找问题要见人见事见思路，不能大而化之。要深入分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。
(3)坚持实事求是。真正把自己摆进去，始终紧扣抓基层党建第一责任人的责任这条主线，讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足、整改的具体措施和今后的努力方向。述职报告总结成绩要实事求是，防止讲成绩长篇大论，讲问题轻描淡写、大而化之;防止就事论事，只讲面上工作，不讲个人履职尽责情况。整改措施要具体实在，突出针对性和可行性，能够兑现落实。
3、从严审核把关。开展述职评议前，要提前10天左右向上一级党委组织部门报送工作方案和下一级党组织书记的述职报告。市委组织部主要负责同志要严格审核市直单位、乡镇党组织主要负责人的述职报告，然后报市委书记审阅。对不符合要求的，特别是只讲成绩、不讲问题，一味评功摆好、自我表扬的，不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题的，整改措施空洞无物、大而化之、华而不实的，要严肃指出、督促修改，问题突出的，要责令重写。乡镇党委对村、社区党组织书记述职报告的审核参照市委有关规定执行。
4、组织述职评议。
(1)乡镇(街道、场)党(工)委、市直单位党组织书记向市委(扩大)会述职，参加人员为全体市委、市党建工作领导小组成员、市委组织部领导班子成员和各乡镇(街道、场)党(工)委书记、组织委员，市直部、办、委、局(局级公司)党组织书记，并从每个乡镇选派2—3名熟悉了解基层党建工作情况的本级及以上“两代表一委员”、基层党员干部、群众代表参加。孝感市委组织部派人到会指导。
(2)乡镇(街道、场)党(工)委听取村(社区)党组织书记述职，参照市委有关办法进行。市委组织部派人到会指导。
述职评议会议由上一级党委书记主持，会议时间根据述职人员数量合理安排。会议议程为：
(1)书记逐一述职。
(2)与会代表对需要进一步了解的问题现场提问，由述职对象回答。
(3)上一级党委书记逐一点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下步努力方向。
(4)进行会议评议和测评，参会人员填写专项述职评议表，提出书面意见建议。
(5)到会指导的上级党委组织部门有关同志讲话。
(6)上一级党委书记总结讲话。
5、反馈述职评议结果。上一级党委要向下一级党委通报反馈述职评议和测评结果。各级党组织书记的述职报告采取适当方式在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督。
(四)向本级党委述职。
市、镇、村各级党组织和市直单位党组织向上一级党组织述职的同时，每年度还应向本级党组织委员会进行述职，报告党建工作情况并接受评议，评议测评表由市委组织部提供样式。向本级党组织述职评议工作可与领导班子和领导干部年度考核一并进行，也可与听取下一级党组织述职时一并进行或单独组织，原则上在20xx年1月底前完成，评议测评结果报市委组织部备案。
三、从严从实开展实地考核。
(一)时间安排。
镇、村基层党建工作实地考核自20xx年12月上旬启动，到20xx年1月上旬基本结束，实地考核与述职评议工作有序衔接，结合进行，由市委组织部组织实施。
市直单位党建工作实地考核原则上在20xx年1月中旬基本结束，由市直机关工委负责组织实施。
(二)考核内容。
实地考核的内容主要依据省委组织部印发的《20xx年度全省基层党建工作考评项目的工作方案》、孝感市委组织部印发的《20xx年度全市基层党建工作考评实施方案》进行，同时要对党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议内容作印证性考核。
(三)考核方式。
市委组织部、市直机关工委对照基层党建工作考核的重点内容，分别制定乡镇、村(社区)和市直单位考核细则和工作方案，派出考评组，通过实地考察、查阅资料、民意调查、综合分析等方式进行。其中：
1、乡镇对村(社区)的考核。采取乡镇(街道、场)党(工)委评、党员群众评的方式，考核所属基层党组织班子建设、联系服务群众、落实基本制度、党员教育管理、办公活动场所建设使用和发展壮大村级集体经济等方面的情况。
2、市委对乡镇(街道、场)的考核。采取随机抽查、现场走访、查阅资料的方式，对乡镇(街道)所属的村、社区、非公企业等基层组织进行考核。
区)随机选择100名左右“两代表一委员”和城乡居民，开展基层党建工作社会满意度调查。市委组织部也将在一定范围内开展基层党建工作社会满意度调查。
(一)综合分析评定。市委根据实地考核、民意调查、党委书记述职评议结果，结合平时掌握情况，对乡镇和市直单位抓基层党建工作进行综合分析、量化评分、确定名次。
(二)突出结果运用。建立“平行考核、差额否决”机制，即党建工作与年度责任目标绩效平行考核、平行排位，按1：1.5的比例实行。差额否决事项为年度目标考核先进单位、党组织主要负责人和党建工作直接责任人年度考核优秀等次、市委“七一”表彰对象。党建工作目标考核分值按比例折算计入年度责任目标绩效考核总分。把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容。对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的要充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据;对那些思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至喊空口号、摆花架子、造“盆景”作秀，评议考核中基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。
(三)加强重点管理。市委根据述职评议考核情况，向孝感市委组织部报送基层党建工作相对薄弱或存在突出问题的乡镇(街道、场)、市直单位，纳入孝感重点管理范围，由孝感市委组织部领导约谈乡镇(街道、场)、市直单位党(工)委(党组)书记，责成限期整改。同时，市委组织部将综合分析研判基层党组织工作情况，按照农村不低于10%、社区和其他基层党组织不低于5%的比例确定一批工作相对落后的基层党组织，列入重点管理，跟踪抓好整改，促进晋位升级，并报孝感市委组织部备案。
(四)推动整改落实。各地要充分运用述职评议结果，采取多种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见，针对基层党建工作存在的薄弱环节和重点、难点问题制定整改方案和工作措施进行整改，各级党组织书记要结合推进整改落实，就解决本地区基层党建工作的重点难点问题作出公开承诺，并报市委组织部审查备案。述职评议考核结果和整改方案、党委书记公开承诺要在一定范围内公开。
五、建立健全长效机制。
各级党组织要将开展基层党建工作述职评议考核工作作为贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措，作为落实党建工作责任制的重要抓手，作为加强和促进基层党建工作的长效机制。要认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验，建立健全基层党建工作述职评议考核制度，确保这项工作制度化、常态化、长效化。
每年第四季度，各级党委要围绕年度基层党建工作重点任务，组织开展一次基层党建工作述职评议考核，推动各级党组织特别是党组织书记把党建工作作为主业，努力形成大抓党建的鲜明导向。
六、切实加强组织领导。
各级党组织要认真落实基层党建工作主体责任，高度重视述职评议考核，进行专题研究，坚持和完善近两年来各地开展述职评议考核工作的好做法好经验，作出统一部署，严格有关要求，加强统筹协调，从严从实抓好，确保这项工作健康有序进行。上级党组织要派人参加下一级党组织召开的述职评议会，要切实负起组织协调责任，抓好具体实施，加强督促指导，坚决防止形式主义、走过场。乡镇(街道、场)、市直单位述职评议考核工作方案分别报市委组织部、市直机关工委审查备案。述职评议考核工作结束十五日内，市直机关工委、乡镇党委要对述职评议考核情况进行汇总，形成工作报告报市委组织部。报告内容包括：述职评议考核工作简要情况、主要成绩及经验、存在的问题、综合得分及排序，并附各被考核单位需要整改的项目及建议等。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇八
我镇基层组织建设工作在旗委组织部的正确领导下，按照全旗党建工作会议安排，以“执政能力建设”为主线，扎实开展了基层组织建设活动，按照“日常工作不放松，重点工作有创新，整体工作上台阶”的工作要求，扎实推进了20xx年上半年基层组织建设工作。下面就20xx年上半年工作总结如下:。
1、落实党建工作目标，健全党建工作机制。年初，根据全旗农村党建工作目标责任的要求，结合我镇实际，制定下发了《*镇xx年基层组织建设工作要点》和《*镇xx年党建工作目标管理考评细则》，明确了工作目标，落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度，强化对党建工作的领导，实行党建工作例会制度，党委委员包片制度，具体指导各支部的党建工作，及时召开专题会、党支部书记联席会，及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“三会一课”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。
二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。
1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。
2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员64名。16名村达当中党员有7名，占总数的44%;非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。
3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。
三、“群众路线教育实践”活动开展情况及后进村整顿情况。
1、认真开展“群众路线教育实践”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》(办发[]3号)文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展20xx年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。
在建党93周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立93周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。
2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长帮助村开展整改提升工作。
四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理。
全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《**县村及组织和党员规范化管理实施细则》。
今年来，继续按照《**县村活动室建设三年规划(xx年-xx年)》和《**县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施:。
1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。
2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。
3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。
六、党组织书记结合开展创先争优活动进行双述双评情况。
1、建立健全党建工作目标责任体系，推行镇党委书记、村党支部书记履行党建工作责任双向述职制度，进一步增强了村党支部书记的责任意识，促进党建工作责任制落实，基本形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。进一步加大村(社区)级班子及成员的考评力度。落实“三评二审一公开”考核办法，全面落实了基层党建责任制，全面落实“双述双评”，把测评结果纳入实绩考核体系中，把考评结果作为村两委班子成员工作实绩和绩效工资的主要依据。促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进各项工作又好又快发展与稳定提供了坚强的组织保证。
2、认真开展了民主评议党员工作，镇党委高度重视，专题召开会议进行研究，按照年初确定的民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤的要求，对全镇549名党员进行了民主评议，合格率达到95%以上。
3、于6月20--7月10日，镇“创先争优”活动工作领导小组成员及指导组成员深入到各村党支部开展党支部书记点评工作。到村后召开村党支部民主生活会议，村书记对全体党员、村民代表、民主理财小组成员进行了述职，全体与会人员对承诺兑现情况进行了测评。支部党员做了承诺，党支部书记进行了点评。村党支部委员以上人员7月11日镇里集中召开了“双述双评”会议，镇党委书记做了半年工作述职、各村党支部书记做了述职、镇党委书记对各支部书记进行了点评，并进行了群众满意度测评。
七、党员、干部、积极分子和村后备干部培训教育情况。
1、镇党委认真抓好党员干部的经常性思想政治教育。健全党员干部学习培训制度，强化了对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训，今年培训五期350人次。其中村书记、村达培训班2期，培训62人;举办党员干部培训班2次，培训240人次;后备干部培训班1期，参加48人。培训内容按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，设置了科学的培训内容。
八、大学生村官的管理和服务工作开展情况。
我镇共有大学生村官3名，其中:书记助理1名、村达助理2名，对于大学生村官的管理，镇党委政府结合实际，在大学生村官的管理上采取了七项工作制度，即:请销假制度、学习制度、汇报制度、考核评议制度、激励制度、安全制度。全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导大学生村官成长成才。促使大学生“村官”在基层成长成才，实现了“提升能力流得动，扎根基层蹲得住、服务群众干得好”的工作目标。
我镇xx年预备党员转正37名，今年10月份转正时间到期。今年准备发展新党员35名，现在各支部新发展党员正在酝酿当中。非党村达入党积极分子和积极分子的培训预定在7月中旬开展。
十、xx年度村级组织运转经费保障落实情况。
xx年村级组织运转经费管理使用情况总体上比较好，村级组织运转财政补助资金都及时足额到位，“村财村用乡代管”制度全面实施，确保了村级组织的正常运转。
今年来，全镇党建工作在镇党委和党支部及社会各界的共同努力下，取得了一定的成绩，但也还存在一些不足。主要表现在党员教育管理，尤其是对外出党员的教育管理抓得不够，工作不到位，有些党员组织观念仍比较淡薄等。
在下半年的工作中，组织全镇党员认真学习贯彻“七一”重要讲话精神，从全面把握“伟大历程、伟大工程、伟大事业”“三条主线”入手，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力提高党的建科学化的水平。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇九
为贯彻落实中共湖北省委办公厅关于印发《2014年度市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》(鄂办发电„2014‟69号)文件精神，按照孝感市委组织部的要求，结合我市实际，提出如下方案：
深入贯彻落实党建工作责任制的重要指示精神，坚持党要管党、从严治党，通过开展书记抓党建工作述职评议考核，落实书记述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建的要求，强化各级党组织书记特别是党委书记管党意识，落实管党责任，建立联诺、联推、联述、联评、联考五联机制，形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
(一)时间安排。
书记抓基层党建工作述职评议自11月下旬启动，12月底前全部完成。按照自上而下、分级开展的要求，市委书记12月中旬向孝感市委(扩大)会述职并接受评议;市委(扩大)会12月中下旬听取各乡镇(街道、场)党(工)委、直单位党组(党委)书记述职并进行评议;12月下旬乡镇(街道、场)党(工)委听取村(社区)党组织书记述职并进行评议。
(二)重点内容。
1、履行“第一责任人”职责，研究部署基层党建重要工作、重大活动，协调解决重点、难点问题，特别是落实关于建立健全市、镇、村抓基层党建工作三级联动机制中关于各级党组织书记抓基层党建工作的基本任务、年初公开承诺事项和教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题整改情况。
2、整顿软弱涣散基层党组织，加强对村“两委”换届工作的领导和指导，选好、用好、管好基层组织带头人，落实“四议两公开”等民主管理制度，加强村务监督委员会建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为等情况。
3、加强基层服务型党组织建设，建好、用好村、社区党员群众服务中心，规范服务项目，整合服务资源;学习推广百步亭社区党建工作法，开展在职党员到社区报到为群众服务;健全和落实乡镇(街道)干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，推行机关事业单位干部驻村联户、结对帮扶，发挥基层党组织战斗堡垒作用情况。
4、严格党员教育管理，落实党员组织生活制度，发挥党员先锋模范作用;落实发展党员计划，严格发展党员工作程序，完成好年度发展党员数量调控任务，开展处置不合格党员情况。
5、加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障;配齐、配强各级党委抓基层党建工作力量;落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费等情况。
6、本地、本单位基层党建工作存在的主要问题和进一步加强基层党组织建设的思路、重点和措施。
(三)方法步骤。
1、深入开展调研。述职会前，要认真学习有关重要讲话精神和中央、省委、孝感市委组织部相关文件精神，全面总结教育实践活动开展以来抓基层党建工作的情况。各级党组织书记要深入基层开展一次专题调查研究，广泛听取意见，全面梳理分析本地本单位基层党建工作取得的实际成效，存在的薄弱环节和重点难点问题，真正掌握第一手材料。
2、撰写述职报告。在充分调研的基础上，党组织书记要认真撰写述职报告。具体要求是：
(1)聚焦重点内容。主要围绕述职评议6个方面的内容，特别是履行基层党建工作主体责任情况、在教育实践活动中查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况、整顿软弱涣散基层党组织情况和基层党建工作投入保障情况，实事求是总结成绩，查找问题，提出对策，提倡用实例、数据说话，切忌“虚、空、飘”。写成绩的部分一般不超过1/3。
(2)突出问题导向。既要查找本地基层党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的问题，查找问题要见人见事见思路，不能大而化之。要深入分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。
(3)坚持实事求是。真正把自己摆进去，始终紧扣抓基层党建第一责任人的责任这条主线，讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足、整改的具体措施和今后的努力方向。述职报告总结成绩要实事求是，防止讲成绩长篇大论，讲问题轻描淡写、大而化之;防止就事论事，只讲面上工作，不讲个人履职尽责情况。整改措施要具体实在，突出针对性和可行性，能够兑现落实。
3、从严审核把关。开展述职评议前，要提前10天左右向上一级党委组织部门报送工作方案和下一级党组织书记的述职报告。市委组织部主要负责同志要严格审核市直单位、乡镇党组织主要负责人的述职报告，然后报市委书记审阅。对不符合要求的，特别是只讲成绩、不讲问题，一味评功摆好、自我表扬的，不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题的，整改措施空洞无物、大而化之、华而不实的，要严肃指出、督促修改，问题突出的，要责令重写。乡镇党委对村、社区党组织书记述职报告的审核参照市委有关规定执行。
(1)乡镇(街道、场)党(工)委、市直单位党组织书记向市委(扩大)会述职，参加人员为全体市委、市党建工作领导小组成员、市委组织部领导班子成员和各乡镇(街道、场)党(工)委书记、组织委员，市直部、办、委、局(局级公司)党组织书记，并从每个乡镇选派2—3名熟悉了解基层党建工作情况的本级及以上“两代表一委员”、基层党员干部、群众代表参加。孝感市委组织部派人到会指导。
(2)乡镇(街道、场)党(工)委听取村(社区)党组织书记述职，参照市委有关办法进行。市委组织部派人到会指导。
述职评议会议由上一级党委书记主持，会议时间根据述职人员数量合理安排。会议议程为：
(1)书记逐一述职。
(2)与会代表对需要进一步了解的问题现场提问，由述职对象回答。
(3)上一级党委书记逐一点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下步努力方向。
(4)进行会议评议和测评，参会人员填写专项述职评议表，提出书面意见建议。
(5)到会指导的上级党委组织部门有关同志讲话。
(6)上一级党委书记总结讲话。
5、反馈述职评议结果。上一级党委要向下一级党委通报反馈述职评议和测评结果。各级党组织书记的述职报告采取适当方式在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督。
(四)向本级党委述职。
市、镇、村各级党组织和市直单位党组织向上一级党组织述职的同时，每年度还应向本级党组织委员会进行述职，报告党建工作情况并接受评议，评议测评表由市委组织部提供样式。向本级党组织述职评议工作可与领导班子和领导干部年度考核一并进行，也可与听取下一级党组织述职时一并进行或单独组织，原则上在2021年1月底前完成，评议测评结果报市委组织部备案。
(一)时间安排。
镇、村基层党建工作实地考核自2014年12月上旬启动，到2021年1月上旬基本结束，实地考核与述职评议工作有序衔接，结合进行，由市委组织部组织实施。
市直单位党建工作实地考核原则上在2021年1月中旬基本结束，由市直机关工委负责组织实施。
(二)考核内容。
实地考核的内容主要依据省委组织部印发的《2014年度全省基层党建工作考评项目的工作方案》、孝感市委组织部印发的《2014年度全市基层党建工作考评实施方案》进行，同时要对党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议内容作印证性考核。
(三)考核方式。
市委组织部、市直机关工委对照基层党建工作考核的重点内容，分别制定乡镇、村(社区)和市直单位考核细则和工作方案，派出考评组，通过实地考察、查阅资料、民意调查、综合分析等方式进行。其中：
1、乡镇对村(社区)的考核。采取乡镇(街道、场)党(工)委评、党员群众评的方式，考核所属基层党组织班子建设、联系服务群众、落实基本制度、党员教育管理、办公活动场所建设使用和发展壮大村级集体经济等方面的情况。
2、市委对乡镇(街道、场)的考核。采取随机抽查、现场走访、查阅资料的方式，对乡镇(街道)所属的村、社区、非公企业等基层组织进行考核。
区)随机选择100名左右“两代表一委员”和城乡居民，开展基层党建工作社会满意度调查。市委组织部也将在一定范围内开展基层党建工作社会满意度调查。
(一)综合分析评定。市委根据实地考核、民意调查、党委书记述职评议结果，结合平时掌握情况，对乡镇和市直单位抓基层党建工作进行综合分析、量化评分、确定名次。
(二)突出结果运用。建立“平行考核、差额否决”机制，即党建工作与年度责任目标绩效平行考核、平行排位，按1：1.5的比例实行。差额否决事项为年度目标考核先进单位、党组织主要负责人和党建工作直接责任人年度考核优秀等次、市委“七一”表彰对象。党建工作目标考核分值按比例折算计入年度责任目标绩效考核总分。把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容。对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的要充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据;对那些思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至喊空口号、摆花架子、造“盆景”作秀，评议考核中基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。
(三)加强重点管理。市委根据述职评议考核情况，向孝感市委组织部报送基层党建工作相对薄弱或存在突出问题的乡镇(街道、场)、市直单位，纳入孝感重点管理范围，由孝感市委组织部领导约谈乡镇(街道、场)、市直单位党(工)委(党组)书记，责成限期整改。同时，市委组织部将综合分析研判基层党组织工作情况，按照农村不低于10%、社区和其他基层党组织不低于5%的比例确定一批工作相对落后的基层党组织，列入重点管理，跟踪抓好整改，促进晋位升级，并报孝感市委组织部备案。
(四)推动整改落实。各地要充分运用述职评议结果，采取多种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见，针对基层党建工作存在的薄弱环节和重点、难点问题制定整改方案和工作措施进行整改，各级党组织书记要结合推进整改落实，就解决本地区基层党建工作的重点难点问题作出公开承诺，并报市委组织部审查备案。述职评议考核结果和整改方案、党委书记公开承诺要在一定范围内公开。
各级党组织要将开展基层党建工作述职评议考核工作作为贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措，作为落实党建工作责任制的重要抓手，作为加强和促进基层党建工作的长效机制。要认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验，建立健全基层党建工作述职评议考核制度，确保这项工作制度化、常态化、长效化。
每年第四季度，各级党委要围绕年度基层党建工作重点任务，组织开展一次基层党建工作述职评议考核，推动各级党组织特别是党组织书记把党建工作作为主业，努力形成大抓党建的鲜明导向。
各级党组织要认真落实基层党建工作主体责任，高度重视述职评议考核，进行专题研究，坚持和完善近两年来各地开展述职评议考核工作的好做法好经验，作出统一部署，严格有关要求，加强统筹协调，从严从实抓好，确保这项工作健康有序进行。上级党组织要派人参加下一级党组织召开的述职评议会，要切实负起组织协调责任，抓好具体实施，加强督促指导，坚决防止形式主义、走过场。乡镇(街道、场)、市直单位述职评议考核工作方案分别报市委组织部、市直机关工委审查备案。述职评议考核工作结束十五日内，市直机关工委、乡镇党委要对述职评议考核情况进行汇总，形成工作报告报市委组织部。报告内容包括：述职评议考核工作简要情况、主要成绩及经验、存在的问题、综合得分及排序，并附各被考核单位需要整改的项目及建议等。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十
为深入贯彻落实党的十八大精神，改革创新机关党建工作，使市直机关党的建设走在全市基层组织建设的前头，全面加强机关党组织和党员干部作风建设，落实市委福民强市的总目标，特制定为深入贯彻落实党的十八大精神，改革创新机关党建工作，使市直机关党的建设走在全市基层组织建设的前头，全面加强机关党组织和党员干部作风建设，落实市委福民强市的总目标，特制定2014年市直机关党建工作目标绩效考核办法。
一、指导思想。
以党的十八精神、科学发展观为指导，以“做表率、走前头、打先锋、当主力”为总体要求，以“狠抓落实促发展，机关党员走在前”为主题，围绕福民强市和“六加一”考评，贯彻落实《条例》，规范机关党建考评系统和文明创建考评系统，继续开展创先争优活动，努力建设机关志愿者总队，狠抓落实，全面提高机关党员干部素质和作风转变，努力实现机关党组织和党员队伍作用突出、工作成效显著、人民群众满意，为洛阳市全面建成小康社会提供坚强有力的思想组织保证。以党的十八精神、科学发展观为指导，以“做表率、走前头、打先锋、当主力”为总体要求，以“狠抓落实促发展，机关党员走在前”为主题，围绕福民强市和“六加一”考评，贯彻落实《条例》，规范机关党建考评系统和文明创建考评系统，继续开展创先争优活动，努力建设机关志愿者总队，狠抓落实，全面提高机关党员干部素质和作风转变，努力实现机关党组织和党员队伍作用突出、工作成效显著、人民群众满意，为洛阳市全面建成小康社会提供坚强有力的思想组织保证。
二、绩效考核对象。
市委市直工委直属的机关党委、总支、支部。
三、绩效考核内容。
以《洛阳市直机关党的建设评价标准》为考核的主要内容。
四、绩效考核的组织实施。
表彰奖惩。
（一）考核办法。
1、坚持平时考核和年终考核相结合，基层党组织自查和党建联系组考评相结合，定期与不定期检查相结合的方式进行。、坚持平时考核和年终考核相结合，基层党组织自查和党建联系组考评相结合，定期与不定期检查相结合的方式进行。
2、绩效考核实行动态积分累加。
3、各单位每季度末月下旬，提报本季度党建工作开展情况。工委各部室于次月上旬，对各部门（单位）上报的资料进行审核，给予评分。评分结果将及时向市直机关各单位通报。、各单位每季度末月下旬，提报本季度党建工作开展情况。工委各部室于次月上旬，对各部门（单位）上报的资料进行审核，给予评分。评分结果将及时向市直机关各单位通报。
4、市委市直机关工委按照日常考核占70%，年终考核占30%的权重，计算出各部门（单位）机关党建工作的最终得分，作为评先树优、选树典型、推广经验的重要依据。的权重，计算出各部门（单位）机关党建工作的最终得分，作为评先树优、选树典型、推广经验的重要依据。
（二）等次划类。
根据党建工作完成情况、工作业绩和有无过错及过错的程度，确定考核的结果。考核结果分为先进党组织、“五好”党组织、达标党组织、未达标党组织四个等次。根据党建工作完成情况、工作业绩和有无过错及过错的程度，确定考核的结果。考核结果分为先进党组织、“五好”党组织、达标党组织、未达标党组织四个等次。
（三）否决和降低档次认定。
1、出现严重违纪或重大责任事故且影响恶劣的单位，为未达标党组织。、出现严重违纪或重大责任事故且影响恶劣的单位，为未达标党组织。
2、综合治理或计划生育工作被有关部门一票否决的，降低一个档次。、综合治理或计划生育工作被有关部门一票否决的，降低一个档次。
认定等。
4、党组织没有按期换届一年以上的；年度党费没有及时、足额缴纳的。、党组织没有按期换届一年以上的；年度党费没有及时、足额缴纳的。
五、绩效考核要求。
突出抓好作风转变创建，认真落实党的建设各项任务是机关党组织突出抓好作风转变创建，认真落实党的建设各项任务是机关党组织2014年工作的重中之重，市直机关各基层党组织要高度重视，加强领导，明确任务，精心组织实施。要进一步发挥积极性、主动性和创造性，对照《洛阳市直机关党的建设评价标准》的内容和要求，紧密结合本单位实际，以求真务实和改革创新的精神高标准地开展好工作，努力把本单位党的建设提高到新水平，使机关党的建设走在全市基层组织建设的前头。年工作的重中之重，市直机关各基层党组织要高度重视，加强领导，明确任务，精心组织实施。要进一步发挥积极性、主动性和创造性，对照《洛阳市直机关党的建设评价标准》的内容和要求，紧密结合本单位实际，以求真务实和改革创新的精神高标准地开展好工作，努力把本单位党的建设提高到新水平，使机关党的建设走在全市基层组织建设的前头。
洛阳市直机关党的建设评价标准。
考核。
项目。
考核内容。
考核。
分值。
考核办法。
评分细则。
得分。
120。
分
1、实行党组（党委）抓党建工作责任制，领导班子成员党建工作责任和工作目标明晰，工作措施到位；领导班子及其成员把抓基层党建工作责任制的情况作为年度述职述廉的重要内容。、实行党组（党委）抓党建工作责任制，领导班子成员党建工作责任和工作目标明晰，工作措施到位；领导班子及其成员把抓基层党建工作责任制的情况作为年度述职述廉的重要内容。
40分。
各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿等文档、图片或音频视频资料。各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿等文档、图片或音频视频资料。
扣未建立抓机关党建工作责任制扣10分；没有明确班子成员抓机关党建责任和分工扣分；没有明确班子成员抓机关党建责任和分工扣10分；在具体工作中未履行职责的每人次扣5分；没有列入年度述职述廉内容扣10分。
2、把机关党的工作列入党组（党委）议事日程，每年听取机关党组织工作汇报、把机关党的工作列入党组（党委）议事日程，每年听取机关党组织工作汇报2次以上；主要负责同志每年至少上1次党课。
40分。
扣未研究机关党建工作，缺一次扣10分；主要负责同志未上党课扣分；主要负责同志未上党课扣20分。
40分。
按照《中国共-产-党党的国家机关基层组织工作条例》实施办法，未落实的每人扣党党的国家机关基层组织工作条例》实施办法，未落实的每人扣10分。
150。
1、以建设学习型机关党组织为目标，做好党员的经常性教育工作，全年集中学习不少于、以建设学习型机关党组织为目标，做好党员的经常性教育工作，全年集中学习不少于24次；抓好基层党员干部的培训、教育工作；中心组每年集中学习不少于次；抓好基层党员干部的培训、教育工作；中心组每年集中学习不少于4次。
60分。
各单位上传有关文件、会议记录、学习笔记、信息等文档、图片。
或音频视频资料。机关工委组织人员实地查看活动阵地及相关资料；机关工委举办活动（会议）的相关记录。或音频视频资料。机关工委组织人员实地查看活动阵地及相关资料；机关工委举办活动（会议）的相关记录。
扣无学习制度、计划及考核的扣10分；无学习签到每次扣2分，无记录的扣分，无记录的扣5分；未组织党员干部培训教育工作的扣5分，未参加工委举办的党务干部培训班的扣分，未参加工委举办的党务干部培训班的扣10分；领导班子中心组学习每少分；领导班子中心组学习每少1次扣10分；无活动阵地扣10分。
2、开展“机关党建品牌”建设活动，达到单位有精神、科室有理念、人人有格言要求；搞好机关精神文明创建活动。、开展“机关党建品牌”建设活动，达到单位有精神、科室有理念、人人有格言要求；搞好机关精神文明创建活动。
50分。
根据开展机关党建品牌建设的情况、效果及形成的单位精神、科室理念、个人格言等情况，划分好（根据开展机关党建品牌建设的情况、效果及形成的单位精神、科室理念、个人格言等情况，划分好（45分）、较好（35分）、一般（分）、一般（25分）、差（0分）4个等级进行综合评价。
3、积极组织党员干部参加市直机关工委举办的各种形式的学习教育活动（会议）；及时上报党建工作信息，全年党委单位上报不少于、积极组织党员干部参加市直机关工委举办的各种形式的学习教育活动（会议）；及时上报党建工作信息，全年党委单位上报不少于10篇，直属总支、支部单位不少于5篇。
40分。
未参加有关活动缺1次扣10分；全年上报信息每少一篇扣4分；未参加有关会议缺分；未参加有关会议缺1人次扣5分。
项目。
考核内容。
考核。
分值。
考核办法。
评分细则。
180。
分
1、机关党组织班子健全，并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补；按照机关工作人员总数、机关党组织班子健全，并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补；按照机关工作人员总数1-2%的比例配备专职党务干部。的比例配备专职党务干部。
30分。
机关工委任命文件；各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿、党员发展公示等文档或音频视频资料；工委党费收缴记录及对党员留成单位党费检查情况。机关工委任命文件；各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿、党员发展公示等文档或音频视频资料；工委党费收缴记录及对党员留成单位党费检查情况。
未按时换届改选扣10分；班子不健全扣10分；没有按规定比例配备专兼职党务干部扣分；没有按规定比例配备专兼职党务干部扣10分。
2、严格党的组织生活，认真执行“三会一课”、民-主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。全年支部党员大会不少于主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。全年支部党员大会不少于4次，支委会不少于次，支委会不少于4次，党小组会（活动）不少于12次，集中上党课不少于次，集中上党课不少于2次。
50分。
每少一次扣10分；记录不规范的每次扣5分。
3、建立健全工会、共青团、妇女等群团组织，指导群团组织按期换届改选；积极参加市直机关工会工委、团工委、妇工委组织的各项活动。、建立健全工会、共青团、妇女等群团组织，指导群团组织按期换届改选；积极参加市直机关工会工委、团工委、妇工委组织的各项活动。
30分。
应建而未建群团组织每类扣5分；群团组织未按期换届改选扣5。
扣分；未参加市直机关工会、团工委、妇工委组织活动缺一次扣5分。
4、入党积极分子培养计划明确，定期对入党积极分子进行培养教育，严格党员发展程序，实行党员发展公示制。、入党积极分子培养计划明确，定期对入党积极分子进行培养教育，严格党员发展程序，实行党员发展公示制。
20分。
应有而未有入党积极分子培养计划的扣5分；不按党员发展程序发展党员的扣分；不按党员发展程序发展党员的扣10分，未实行党员发展公示制的扣5分。
5、党员每月按比例交纳党费，工委直属党组织每季度最后一个月、党员每月按比例交纳党费，工委直属党组织每季度最后一个月20日前上缴党费；有党费留成的单位设立专户，现金与会计分设，党费管理严格按照中组发〔日前上缴党费；有党费留成的单位设立专户，现金与会计分设，党费管理严格按照中组发〔2014〕3号文件执行。
50分。
党费交纳不及时的扣5分；不足额的每少5个百分点扣10分。
项目。
考核内容。
考核。
分值。
考核。
办法。
评分细则。
150。
分
1、落实市直部门包村、包社区工作制度，每季度要研究1次包村、包社区工作；部门主要负责人每月至少听取次包村、包社区工作；部门主要负责人每月至少听取1次汇报，每季度到所包乡村调研次汇报，每季度到所包乡村调研1次；领导班子成员要轮流到所包乡村进行具体指导。次；领导班子成员要轮流到所包乡村进行具体指导。
50分。
各单位上传有关文件、制度、工作汇报等文档、图片或音频视频资料。各单位上传有关文件、制度、工作汇报等文档、图片或音频视频资料。
包村、包社区工作任务未完成不得分；党组（党委）未研究所包村包社区工作、主要负责同志未听取汇报、未到所包乡村调研每少一次扣包村、包社区工作任务未完成不得分；党组（党委）未研究所包村包社区工作、主要负责同志未听取汇报、未到所包乡村调研每少一次扣5分。
2、完善服务群众机制。全面落实服务承诺、限时办结、办事回执、部门（单位）主要负责人公开电话和领导干部公开接访（约访、...
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十一
1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
3、重视考核结果，健全奖惩措施和运用机制。切实注重发挥考评结果的激励导向作用，转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象，将考核结果作为考核党建责任人的关键指标，调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十二
党建述职评议考核工作报告（北京）。
北京市平谷区委把抓基层党建述职评议考核工作作为履行党要管党、从严治党职责的重要抓手，坚持严的标准实的作风硬的措施抓好基层党建述职评议考核工作，确保述出责任、述出压力、述出动力、述出实效。
一、突出主业意识，压实党建责任。
一是工作部署“实”。区委坚持从执政的高度出发，以市党建述职评议会为标杆，认真抓好基层党(工)委书记述职评议考核工作。区委常委会专题研究基层党建述职评议考核工作，召开会议全面安排部署。区委书记亲自指导制定《基层党建述职评议考核实施意见》，对会议组织形式、述职评议方式和参加会议人员等，提出明确具体要求。
二是述职报告“准”。各乡镇街道党(工)委书记普遍以履行党建第一责任人责任为主线，突出问题导向，亲自动手撰写述职报告，把自己摆进去，总结教育实践活动开展以来党建主体责任落实情况。重点从基层党组织建设、党员队伍建设、基层党建保障投入等方面查找个人履职尽责方面存在的突出问题，深入分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因，明确下一步加强和改进工作的具体措施，用数据、事例“答卷”。
三是审核把关“严”。借鉴教育实践活动的经验做法，区委以审核对照检查材料的标准对述职材料进行把关。自己严——反复修改推敲再按规定程序报审;区委组织部严——认真审核不搞一轮过关，对述职材料中出现的“虚”、“空”、“飘”等问题，提出修改意见，对不符合标准的报告提出返工要求，对重点对象进行沟通提醒，督促进一步完善;区委主要领导严——逐一审阅提出具体修改意见。
二、突出真述严评，强化激励约束。
二是真评议。在听取述职发言的`基础上，由区委常委、区委党建领导小组成员、区“两代表一委员”、基层干部群众代表组成104人的考核评议团，从履行第一责任、加强自身建设、服务型党组织、党员教育管理、党建保障投入5个方面，按照好、较好、一般、差4个档次对全体述职人员进行了现场评议。为扩大群众参与、接受群众监督评判，考核评议团中基层干部和党员群众代表87名，占测评人员的84%。基层普遍反映，这次述职评议侧重听取基层一线党员干部意见，体现了真考实评的要求。
三是真点评。述职评议会上，区委书记根据各乡镇街道党工委日常履职及述职情况，对每位党(工)委书记逐一点评，开门见山、着重指出问题，不仅点出了党建工作定位不够高、基层骨干后继乏人、基层党组织自身建设功能减退等共性问题，还指出了“两张皮”、“一手软、一手硬”、“等靠要”思想严重等个性问题。点评严肃严厉、辣味十足、不绕弯子、不留情面，让书记们感到了真述严评的责任压力。
三、突出整改落实，提升党建实效。
一是抓好结果运用。将述职会议评分结果，作为对各乡镇抓基层党建工作的重要参考。今后考核体系中将加大党建工作内容的权重，把党建作为考核党委(党组)的“硬扛扛”，作为考察识别和提拔使用干部的重要依据，特别是对书记的考核评价，首先看抓党建的实效。区委对抓党建工作不力的书记和党员干部，该诫勉的诫勉，该调整的调整。
二是抓好整改落实。针对书记述职中反映出的基层组织建设突出问题，由各党(工)委书记认真归纳和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。将整改措施与教育实践活动整改落实工作结合起来，进一步把党建责任明确到位、从严要求落实到位、突出问题解决到位。同时，建立基层党建指导员队伍，包片包镇包村，从严督促、指导、检查整改任务落实，务求述职评议收到实效。
三是抓好制度建设。制定《关于强化组织生活会和民主评议党员工作的实施方案》、《关于在党建工作中加强党委主体责任和书记第一责任的意见》等文件，明确指出党(工)委书记要有效担起党建“第一责任人”责任，种好党建“责任田”。将各乡镇述职中总结的“便民代办服务体系”、“信访二三代理”、“半日驻村”、“服务群众赶大集”等好的经验做法，固化为长效机制。将确定为“基层组织服务能力提升年”，围绕“配优、严管、赋权、增能”，机制，探索建立村事村办、基层干部任期审计、保障激励等工作机制，进一步夯实基层执政基础。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十三
按照《xx市开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》（xx组通〔〕xx号）要求，为促进各级党组织特别是党组织书记进一步落实机关党建工作主体责任，现就市直机关开展度党建工作述职评议考核制定如下方案。
一、述职范围。
市直单位机关党组织书记；市直单位内设机构和直属单位党组织书记。
二、时间安排。
20机关党组织书记抓党建工作述职评议从11月中下旬开始，12月中旬前完成。其中，市直单位机关党组织书记述职评议，11月下旬前完成；市直单位所属单位党组织书记述职评议，12月上旬前完成。考核工作同领导班子年度考核一并进行。
三、重点内容。
1.落实机关党建工作责任制情况。重点是各级党组织特别是部门党组（党委）贯彻落实中央《条例》和省委、市委《实施办法》，定期听取机关党建工作汇报，研究部署指导机关党建，推动党建工作在机构设置、人员编制、工作经费等方面难题解决的情况，部门主要领导履行抓党建“第一责任人”职责情况，班子成员落实“一岗双责”情况。
2.贯彻中央、省、市委重大决策和市委市直工委重点工作任务情况。重点是机关党组织协助部门党组（党委）推动中央、省和市委重大决策部署贯彻落实的情况，落实市委市直工委安排重点工作任务的情况；扎实开展“三严三实”专题教育活动情况。
3.抓好党建制度体系建设、持续深入改进作风情况。重点是推进县级以上机关四项基础制度和两项机制落实情况，党内政治生活落实情况，“三会一课”落实情况，组织生活会、民主生活会、民主评议、党性分析等党内生活的情况；贯彻执行中央八项规定和省委市委若干意见的情况。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十四
一是抓责任落实。始终牢记从严治党职责，先后14次主持召开市委常委会议，研究部署基层党建工作。约谈市委各常委、县区和乡镇、街道党(工)委书记105人次。带头深入乡镇街道、村组社区开展调研76次，协调解决了基层组织服务群众专项经费等问题。建立党员领导干部联系指导基层党建工作制度，有效发挥了以上率下的示范带动作用。
三是抓队伍建设。坚持把基层党组织带头人队伍和党员队伍建设作为基层党建的重中之重来抓，先后制定出台选优配强基层党组织干部队伍、加强村党组织书记队伍建设和加强党员队伍建设三个《意见》，坚持在基层一线培养选拔干部，先后选派217名市直机关干部到乡镇街道、村和社区开展工作，有23名乡镇街道党政主要负责人选拔到县级领导岗位。整顿软弱涣散基层党组织270个，处置不合格党员83名。
四是抓基层保障。按照人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的要求，将基层组织活动经费纳入财政预算，市财政专门下拨村、社区为民服务专项经费688万元、非公企业和社会组织示范点创建补助经费200万元、帮扶资金2534万元。社区、村办公活动经费平均达到每年万元和万元，村干部报酬达到每年1万元。督促各县区为政府聘用人员办理“五险一金”，基层聘用人员收入整体增加近一倍。
二、存在的主要问题及原因。
抓基层党建措施办法还不够多，经费保障还不够到位，77%的村属于“空壳村”，7个社区没有办公活动场所。存在这些问题的主要原因是自己主业思想树得还不够牢固，压力传导还不够有力，督促指导还不够扎实有效。
三、下一步思路和措施。
一是要集中破解难题。针对基层党建力量不足的问题，通过继续选派机关优秀干部到村任“第一书记”等办法，壮大基层工作力量;针对农村发展活力不强的问题，在全市推广村级发展互助基金社、农机互助社，发展壮大村级集体经济;针对非公企业和社会组织党建工作弱的问题，总结推广100家示范点经验做法，切实扩大“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖;针对经费保障不足的问题，从市级财政专列党建经费和社区办公活动场所建设经费，优先保障基层党建资金投入。
二是要用好“三大载体”。在先锋引领行动方面，深化拓展“民情流水线”“三争一促”“为民服务代理制”等基层党建活动载体，着力创建服务型基层党组织。在双联行动方面，全面落实驻村联户、结对帮扶制度，重点抓好全市剩余91个贫困村的整村脱贫任务，实现全市整体脱贫。在效能风暴行动方面，完善市、县区、乡镇街道、村社区四级联动政务服务体系，提升服务群众能力水平。
三是要加强制度建设。近期我们将制定出台市委贯彻从严治党要求的《实施意见》，进一步明确党建工作的目标任务、工作措施和考核办法。健全党建工作考评机制，尤其对各级党组织书记的考核，首先看抓党建的实效。进一步完善党委书记抓基层党建述职评议制度，着力建立健全基层党建工作问责机制，加大督促检查力度，努力促进基层党建工作上台阶上水平。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十五
指标名称和主要内容分值评分细则一、思想建设。推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想，认真落实xxxxxx重要指示批示精神和xxx重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。
101.把xxx新时代中国特色社会主义思想、xxxxxx考察广西时的重要讲话和重要指示精神，列入党委（党组、党工委）会学习内容，纳入所属基层党组织“三会一课”、主题党日活动进行学习（2分）。每发现1例不按要求开展学习的扣分。
2.推动所辖基层党组织扎实开展党史学习教育（2分）。每发现一个党组织不按要求开展扣分。
3.建立并落实“不忘初心、牢记使命”工作制度（2分）。每发现一个党组织不按要求落实扣分。
4.贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》（4分）。年内全面完成党员全覆盖培训、所辖基层党组织书记和党务干部全员轮训，10月底前完成两新组织“关注党员成长•激发组织活力”大培训等。每有一项不落实扣1分，每发现1例不按照要求完成培训任务的扣1分，每发现1名基层党组织书记年内未参加过县处级以上（含县处级）地方、部门、单位党委举办的专题培训的扣1分。
二、责任落实。党委（党总支、党支部）书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委（党总支、党支部）履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况。
151.党组织书记党建业务能力强（1分）。党组织书记未能带头发挥先锋模范作用的，扣1分。
2.学校班子政治、思想、组织、纪律等制度健全(3分)。落实党委理论学习中心组学习制度，每季度至少开展1次中心组学习；严格落实党建工作责任制和党风廉政建设“一岗双责”。每发现有一项不落实扣分。
3.定期研究党建工作（3分）。党委（党总支、党支部）每半年至少研究一次党支部标准化规范化建设及党支部联系点工作，每半年至少研究一次本单位全面从严治党工作。每少一次扣1分。
4.开展基层党建述职评议考核（4分）。党委（党总支）制定考核指标、召开述职会议、印发结果通报、贯彻落实提拔任用干部征求党建履职情况意见、所辖基层党组织书记全部参加述职评议考核。每有一项不落实扣1分。
5.制定有关清单（4分）。7月底前制定党委（党总支、党支部）落实全面从严治党主体责任2021年度重点任务清单，年底前向市委教育工委报送一次落实全面从严治党主体责任工作总结。党委（党总支、党支部）制定本单位抓基层党建的任务清单、责任清单和整改清单。每少一项扣1分。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（一）庆祝建党100周年系列活动71.按要求开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动（2分）。每发现一个基层党组织不按要求开展的扣分。
2.扎实开展建党百年党员教育系列活动（5分）。深化“党课开讲啦”活动，到革命纪念馆、革命旧址、烈士陵园等红色教育基地开展打卡活动，开展xxx员入党宣誓活动。每少一项不落实扣1分。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（二）党支部标准化规范化建设181.各基层党组织（含离退休党组织）全部开展标准化规范化建设和达标创优活动（6分）。其中，8月、9月、10月底前党支部全部达标并验收的分别得6分、3分、1分。每发现一个基层党组织不按要求开展自查、整顿、验收的，扣分。
2.各基层党组织（含离退休党组织）规范整理标准化规范化建设和达标创优活动的相关台账（3分）。每发现有一项不落实扣分。
3.各基层党组织和党员开展年度评星定级（1分）。每发现一个党组织不按要求开展的扣1分。
4.落实党员领导干部党支部工作联系点制度（2分）。党委（党总支）成员全部建立党支部工作联系点,“七一”前到联系点讲对党忠诚等党课，年内到联系点开展联系活动和调研不少于2次。每发现有一项不落实扣分。
5.基层党组织按期换届（1分）。每发现一个基层党组织未经上级党组织批准不按期换届的扣分。
6.整顿软弱涣散党组织（2分）。各基层党组织按照应列尽列要求倒排确定软弱涣散党组织，建立整顿台帐，基层党组织书记走遍本单位软弱涣散党组织。每发现1个应列未列为软弱涣散党组织的扣1分，每发现一个未整顿到位的党组织扣1分；未落实遍访制度的每发现一例扣1分。
7.党建带团建、队建工作扎实开展（3分）。未将少先队工作纳入学校党建工作规范化建设的，扣1分；每学期专题研究少先队工作少于2次的，扣分；没有在团员中发展党员，落实“推优入党”程序的，扣分。“双随机”调研指导每发现一个单位没落实《贵港市推进新时代党建带群建“提质增效”九条措施》的扣分，扣完1分为止。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（三）党员队伍建设15。
1.加强和改进发展党员工作（6分）。4月底前没有完成中央巡视广西反馈有关发展党员问题整改工作扣1分；年内不完成发展党员计划的扣3分；发展党员程序不规范的，每发现一个支部扣1分；中央巡视广西反馈发展党员方面问题整改销号后，每发现一例十九大以后新发展党员入党志愿书未体现xxx新时代中国特色社会主义思想的扣1分。
2.积极稳妥解决党员占全体在岗干部职工总数比例偏低问题（3分）。党员占比低于30%的扣1分，党员占比低于40%的该项不得分，连续2年不发展党员的，每发现一例扣1分；入党积极分子、入党申请人数量比上年增加低于40%的，扣分；发展党员数量比上年增加低于20%的，扣分。
3.加强“双培养”机制工作的落实（2分）。重视发展优秀青年教师、学科带头人入党，健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制。不落实的该项不得分。
3.每季度对涉嫌违纪违法党员信息进行通报和及时处理、对不合格党员进行及时处置（2分）。每发现1起不按要求通报处理的扣1分。
4.党员教育培训（2分）。党组织书记和班子成员每年学习培训不少于56学时；教职工党员每年学习培训不少于32学时。学校党组织书记和班子成员任期内至少参加1次市级以上党组织举办的集中轮训，每期培训不少于3天。每发现1起不按要求开展的扣1分。
（四）党费管理101.规范使用党建活动经费（2分）。党建活动经费没有按照要求纳入本年度单位预算扣1分；未规范使用党建经费的扣分。
2.党员按时缴纳党费（2分）。党员未按月足额缴纳党费的，每发现一人扣分；未向党员公示党费收支使用情况扣分；有留存党费的党委未制定年度党费收支预算方案扣分，党费支出未履行请示审批程序扣分。
3.规范执行党费制度（4分）。严格落实党费管理专人负责、专账管理，业务管理和财务管理分开、会计出纳分设，落实监督检查和公开公示等制度，每年至少对下辖党组织开展2次专项检查，年内开展一次党费专项审计，每年年初制定本年度本级党费使用计划和支出预算并经集体研究决定，每半年在党（工）委会上对党费的收缴、使用和管理情况进行专题研究。每有一项不规范的扣分。
4.加强对党费管理工作人员的培训（2分），每年开展一次以上党费收缴使用管理专项业务培训，党费管理工作人员，必须先培训，后上岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。每有一项不规范的扣分。
（五）基础保障、制度建设及其他101.落实基层党建基础保障（4分）。公办学校，设党委一般每年不低于3万元，设党总支部的一般每年不低于2万元，设党支部的一般每年不低于1万元；落实党员活动经费，一般按照教职工党员年人均不低于200元、学生党员年人均不低于100元的标准核定，党建工作经费和党员活动经费列入学校年度财政预算，由同级财政安排，学校党组织统一按规定要求管理使用。民办学校根据《关于加强非公有制企业党组织工作经费保障的通知》（桂组通字〔2016〕24号）和xxx贵港市非公有制经济组织和社会组织工作委员会的通知要求，给予新建党组织万/个的启动经费,给予已建并正常运转党组织万/年/个的工作经费,给予党组织书记万/年/人的工作津贴，给予2万元用于民办学校党建示范点建设。不落实的该项不得分。
2.机构人员保障（4分）。中小学校要根据办学规模、党员数量等，设立党组织工作机构，学校本级设立党总支部或党委的，应明确党务工作机构，适当配备专兼职党务工作人员。未设立工作机构的，配备至少1名专兼职组织员，负责学校党务工作。把党务工作岗位作为培养干部的重要平台，注重选拔优秀党务工作人员担任学校行政领导，注重选拔教学业务骨干充实党务工作队伍。专职党务工作人员在岗位等级确定、职称评定、考核奖励、待遇落实等方面与同级行政管理人员同等对待；兼职从事党务工作的教职工，将党务工作纳入工作量计算范围。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十六
2*年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全体xxx党员的共同努力下，坚持以xxx理论和“”重要思想为指导，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面贯彻落实市委“323”工作思路，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院年开展工作，认真开展社会主义荣辱观教育活动，和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，在医疗的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和xxx员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。现将上半年的工作情况和下半年的工作计划汇报如下：
上半年的工作情况：
一、加强党的建设，确保医院改革稳步发展。
紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。
(一)加强政治教育，提高党员队伍整体素质。
1、建立党员活动室和党建园地，为党员学习提供良好的场所。同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为每个党支部订阅了《机关党建》、《××党建》、《党风廉政教材》、《xx日报》、《××日报》、《当代xx》《xx治理商业贿赂专项工作》等党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同xxx保持高度一致。
2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习;按部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方;召开社会监督员座谈会、患者(家属)座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。
3、加强行风，落实责任状。根据××院长与市局签订的2*年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动。院党委与局党组签订了2*年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，将医院年活动、部八项行业纪律制作成画近6幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。
4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥xxx员的先锋作用，经医院党委研究决定，坚持以“”重要思想为指导，以深入开展星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机，在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。半年来，一月一次的全院精神文明质量考评结果显示，除了一个科室被扣分外，其余科室都没有被扣分，从3月份开始，有13个科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励，其中，神经外二区获得最高奖励分数，达6分;病人满意率达98%以上，实现优质服务，无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境，以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。
2023年学院党建考核方案（模板17篇）篇十七
“总体感觉，玉斌同志在抓基层党建工作方面有思路、有创新、有重点、有实效……但是，一些农村党组织软弱涣散问题依然存在，党员队伍年龄偏大现象比较突出，下步，希望玉斌同志要加大整顿和规范力度，进一步夯实基础……”这是市委书记洪发科在全市县(区)委、市直党(工)委书记抓基层党建工作专项述职会议上对盂县县委书记张玉斌作的点评。
xx月xx日，一场别开生面的“考试”在阳泉宾馆会议中心举行———全市33家党(工)委书记进行一年一度的“党建考核”。市委党建工作领导小组成员、市直各党工委书记、县区委组织部长、部分熟悉了解基层党建工作情况的“两代表一委员”、党员群众代表、新闻媒体记者……面对众多目光的聚焦，书记们逐一登台，用数据、例证、实绩介绍了各自抓党建工作的做法并接受民主测评。会上，市委书记洪发科在听取述职汇报后，逐一相应进行了点评，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的问题，提出了更高的要求。
这是我市推行书记抓基层党建工作联述联评联考机制的一个现场情景，也是我市连续3年开展党建工作专项述职的具体实践。通过“书记抓”、“抓书记”，紧紧抓住党建工作专项述职这个“牛鼻子”，有效激活了全市党建工作的整盘棋。
述前准备夯实基础重实效。
近年来，市委把开展党建述职评议考核工作作为增强各级书记管党治党意识、落实管党治党责任的创新实践和有益探索，全面建立党组织书记抓基层党建工作述评考机制，通过先行先试、改革创新和健全完善，实现了程序环节更加严谨周密、考评内容更加科学合理、民主测评更加客观公正、结果运用更加注重实效。通过“联述联评联考”，层层落实基层党建工作责任制，使各级党组织书记述出了压力、评出了动力、考出了活力，迎来了全市基层党建工作的“满园春色”，为加快推进“四大战略”、促进转型跨越发展提供了坚强的组织保证。
市委高度重视此项工作，多次召开会议进行专题研究，提出指导意见。市委组织部制定了具体措施、稳步推进，先后下发了《关于全面做好20xx年基层党建“联述联评联考”工作的通知》、《关于进一步完善县(区)委书记抓基层党建述评考专项述职材料的通知》等，要求全市各级党组织按照党建专项述职工作要求，分级分类分层认真组织实施，分别制定工作方案、实施述前调研、撰写述职报告、邀请评议代表、召开述职大会、进行述后整改。
在此基础上，上级党组织分别安排有关人员对下级党组织党建述职工作进行针对性督促检查，市委组织部选派专人参加了市直各党(工)委党建专项述职会议，确保了述评工作各个环节的高质量、高标准，通过严密的组织、严谨的程序、严格的落实，为全市党建专项述职工作取得实效奠定了坚实的基础。
述评结合管好党建“责任田”
在开展党建述职评议考核工作过程中，市委不断强化主体责任，力争实现述职全覆盖。“坚持党要管党、从严治党，必须全面落实党建工作主体责任，各级党委书记要种好‘党建责任田’，党委其他同志要管好‘党建承包地’”，市委书记洪发科曾如是指出。为此，全市党建专项述职工作采取市、县、乡自下而上的方式分级开展，由基层党组织书记逐级向上级党组织书记进行党建专项述职，切实将党建工作责任落实到每一位党组织书记身上，形成了党建责任一级抓一级、层层抓落实的责任机制，有效提升了基层党组织书记抓党建工作的责任意识。全市县(区)委、市直党(工)委书记抓基层党建工作专项述职会议的圆满召开，标志着20xx年全市党建专项述职工作的全面落实，全市各级、各领域党组织书记抓党建专项述职工作实现了全覆盖。
在党建述职点评中，各级党组织书记结合所辖党组织开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出了各自存在的问题，帮助发现问题、拾遗补缺，明确提出了下一步改进建议。特别是在全市党建专项述职会议上，述职采取“5+5”模式进行，即由5名县(区)委书记和会前随机抽取的其他5名市直单位党(工)委书记现场述职，其余党组织书记进行书面述职。市委书记洪发科在每一位书记述职后，针对各个书记抓基层党建的履职情况，逐一作了点评，既肯定成绩，更着重指出问题，每人至少被提出2条问题，同时也提出今后的努力方向和要求。点评的问题中，既有软弱涣散党组织整顿不够彻底、党组织发挥作用不够、农村后备干部储备不足等共性问题，也有“基层基础保障投入不足，社区之间不够平衡”、“村改居工作力度不够”“在职党员到社区报到工作力度不够、效果不好”等个性问题，一针见血，严肃严厉，让述职的县(区)委书记和市直党(工)委书记们有了脸红心跳坐不住的感觉。
在测评指标设定上，化繁为简，设置了“1+6”测评指标，即1个总体评价和6个分项评价，使测评代表更加直观具体地对测评对象进行评价，有效确保了评议意见的广泛性和评议结果的科学性。
述后整改激活干劲添活力。
在专项述职会议之后，各级党组织都分别根据专项述职评议情况，向下一级述职党组织书记作出定性定量评价意见，考核结果在一定范围内进行公示，并及时反馈。述职的党组织书记根据自身查找出的问题不足、上级党组织书记的点评意见和反馈结果，针对性制定整改措施。整改措施要求明确工作目标、责任人、落实时限，并及时将整改措施和整改效果上报上级党组织，做到找出问题、解决问题、推动发展，使各级党组织的党建工作在整改中取得实效、得到提升。
在去年的党建述职考核中，排名靠后的几位党组织书记被市委常委、组织部长约谈，感觉压力很大。一名党组织书记由于在去年的党建述职考核中排名靠后，被延长了任职试用期。一个驻地单位的党组织书记空缺时间较长，在党建述职中被市委专门点名批评，并发函给其上级主管单位后、配齐了党组织书记。强化考核结果运用，上级党委坚持把党建工作情况作为评价下级党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容，促进形成了“抓好党建是最大政绩”的思想自觉和行动自觉。
实行“联述联评联考”机制，成为了我市落实党建工作责任制、推动基层党建工作持续发展的有力抓手。目前，基层组织提升年活动、服务型党组织建设、党建项目品牌创建等工作正如火如荼地开展，这些工作特色鲜明、亮点纷呈，让全市基层党建工作焕发出了新的生机和活力。