在劳动合同中,用人单位与劳动者双方均应遵守规定,确保法定权益得到保障。我们聘请了一位专家,为大家提供了一些劳动合同的写作技巧,希望能对大家有所启发。
设计劳动合同书(专业15篇)篇一
甲方:
乙方:
乙方作为甲方员工,被甲方派遣出国出差,乙方愿意接受甲方出国出差的一切工作安排。经友好协商,双方在平等一致的基础上达成如下协议:
甲方的《出差管理规定》,报销乙方因工作安排出国出差期间的差旅费。
乙方承诺在境外出差期间完成甲方规定的任务,并承诺在境外出差结束后继续为甲方服务两年。
如乙方多次出差出国,服务期以乙方最后一次出差结束日期为准计算。在两年服务期内,双方劳动合同期满的,双方应当续订劳动合同。不能约定续订劳动合同条件的,按照原劳动合同确定的条件继续履行,直至服务期结束,除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方不得单方解除劳动合同关系。
乙方服务期满后,本协议终止。
1、乙方在两年服务期前自愿辞职或自愿辞职终止劳动关系的;
3、甲方经培训或调整岗位后仍不能胜任本职工作的,仍无资格被甲方解聘;
5、出国出差结束,甲方无正当理由拒不回国、恶意留在国外终止劳动合同的;
6、其他违反法律法规的情形,甲方解除劳动合同关系的。
返还给甲方的旅游补偿费计算公式为:
待退补偿费=未满服务期/服务期×公司承担的差旅费。
如果乙方多次出差,根据已履行的服务期,按照上述计算公式计算补偿费用。上述应返还给甲方的补偿费用可直接从应支付给乙方的工资、奖金、佣金等款项中扣除,或在劳动关系解除或终止当日由乙方支付给甲方。
1、乙方每次出差填写并签字(盖章)的出差申请或差旅费报销凭证将作为核实服务周期和补偿费用的依据。
2、在出差期间,乙方应尊重并遵守外国当地的法律法规、公共秩序、海关、外交及其他相关事宜。
3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利和义务,仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜,由双方协商解决。协商不成的,双方均可向人民法院提起诉讼。
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后生效。
甲方(公章):
乙方(签字):
代表签名:
日期:
日期:
设计劳动合同书(专业15篇)篇二
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后,对劳动合同文本条款的修改或未尽事宜的约定或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方:___________乙方:___________。
日期:___________日期:___________
设计劳动合同书(专业15篇)篇三
委托设计单位(以下简称甲方):
承接设计单位(以下简称乙方):
甲方委托乙方承担本合同所列室内装饰工程设计任务,为了搞好分工协作,共同完成设计任务,经双方友好协商,并根据《中华人民共和国合同法》、国家有关工程勘测设计管理法规和规章所规定的原则,结合装饰行业现存特点签订本合同,以便共同遵守。
1.设计项目概况:
1.1工程名称:北京某家庭装修设计。
1.2工程地址:北京西苑机场。
1.3建筑面积:553平方米(图纸套内面积)。
1.4设计费金额:60000元(六万元)(所收款项为税后,涉及本协议所有交易内容的税费由委托方承担)。
1.5设计范围为装饰设计(不含结构、水电、消防、暖通等设计)。
2.设计实施程序及付款方式:
2.1设计阶段划分、工作内容及时间约定。
2.2.付款方式:
2月12日之前,甲方需支付乙方设计费总额的60%(36000元)。3月10日提交全部图纸或施工开始前结清尾款40%(24000元)。
3.图纸修改及交底:
3.1设计竣工后,甲方如有更改意见,可与乙方再次约定;。
3.2乙方负责两到三次现场交底及技术指导服务(请参见8.1)。
4.双方责任:
4.1甲方负责:
4.1.4竣工后须配合乙方拍照留档。
4.2乙方负责:
4.2.1按合同约定完成工作内容;。
4.2.2工程施工前,乙方负责进行设计交底;施工中,乙方负责阶段性解决设计中的问题,并办理设计变更洽商记录;竣工后,参加竣工验收。
5.补充条款:
5.1如该项目由第三方施工,乙方只负责设计交底;如果要求乙方现场配合,则在原设计费基础上加收20%配合费。本设计室保有对所有有效图纸的最终解释权。5.2如该项目最终方案涉及建筑结构、水电、消防设计,需另付设计费,设计费收费标准及支付办法等另行商定。
5.3因甲方提出设计变更造成的设计费增减,双方协商后约定付款金额及付款方式,逾期不交,参照9.1条执行。
5.4因甲方原因,在乙方全部设计工作完成验收或工程开工后,仍提出修改意见,甲方应按照修改内容,另付设计费,具体金额及付款方式双方议定。
6.违约责任。
6.1甲方违约责任:
6.1.1因甲方原因变更已签订的设计方案(图纸交付日期顺延或另行安排除外)所造成的损失由甲方负责。
6.1.2因甲方原因,中途停止合同,甲方须提前一周内通知乙方,并按照设计费总额的10%作为违约金支付乙方。
9.1.3甲方提供的原建筑有关建筑图纸资料、该项目全套竣工图须与实际情况相符,否则因此影响设计周期的,由甲方负责。
6.2乙方违约责任:
6.2.1因乙方原因造成延误提供设计文件日期,每延误一日支付甲方100元作为违约赔偿金。
6.2.2因乙方原因造成中途停止设计,乙方须提前一周通知甲方,并按照设计费总额的10%作为违约金支付甲方。
7.其他预定:
7.1甲方需外出购买家居用品200元/日(不含差旅费)。
8.仲裁:
如双方出现不能自行协商解决的问题,双方同意以下列方式解决。
方式a:到所在地区行业管理仲裁机构解决。
方式b:到所在地区人民法院诉讼解决。
9.如因不可抗力造成合同终止,双方不承担违约责任。
10.未尽事宜,双方协商解决。
11.本合同自双方签字之日起生效,本合同一式两份,双方各执一份。
7.1甲方需外出购买家居用品200元/日(不含差旅费)。
8.仲裁:
如双方出现不能自行协商解决的问题,双方同意以下列方式解决。方式a:到所在地区行业管理仲裁机构解决。方式b:到所在地区人民法院诉讼解决。
9.如因不可抗力造成合同终止,双方不承担违约责任。
10.未尽事宜,双方协商解决。
11.本合同自双方签字之日起生效,本合同一式两份,双方各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
设计劳动合同书(专业15篇)篇四
雇佣单位(负责人)或委托代理人: (以下简称甲方) 经营地址:
乙方:
姓名: 性别:居民身份证号码:
乙方同意根据甲方工作需要需求,担任 职务岗位工作,经友好协商达成协议如下,并承诺共同遵守:
第一条 任职期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一) 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方工作地点及区域为。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(三)乙方接单后只负责设计,对所签客户设计负责,不负责施工现场质量监督工作,因工程质量出现问题而收不上工程款,乙方不承担责任。
(四)乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日,乙方必须对图纸进一步完善,对现阶段的工作进行交底,对下一阶段的工作进行交接,以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。
第三条 工作时间和休息休假
(一)根据装饰行业特殊性,实行不定时工作制的,工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。
(二)乙方每周有一天为休息日,双方协商安排。
第四条 劳动报酬
(一)乙方基本(固定)工资标准为_____元/月,每月10日发放。
(二)乙方提成构成:
甲方统一按照签单合同工程总造价的3%计算提成;
即:乙方提成=(工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项)*3%
具体包含:增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。提成
不得低于三个点,其余随当地市场定。
(三)在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%,完工月当月20号提成结清。
(四)乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议,乙方于甲方工作期间签定的装修合同,如尚未完工,甲方向乙方发放工程款的2%,剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章,甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工15天后,乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分,乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款,途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承担。
备注:业务提成与主材提成按照甲方当地标准执行。
(五)针对客户只要求设计,不施工的,甲方与乙方设计费分配原则为四/六开,甲方为六,乙方为四。
(六)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示于合同中。)
第五条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。
有下列情形之一的,甲乙双方可以解除此合同:
(一)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(限制在15日之内)
(三)甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的;甲方提供住宿严重不达标的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第六条 当事人约定的其他内容
辞职:
辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。
(一)辞职程序
1、乙方需提前10个工作日向甲方提交离职申请。
2、甲方同推荐单位进行信息核准且说明详细原因。
3、办理离职交接后,与甲方财务部门结清工资,方可离职。
4、乙方因自身能力不能达到甲方用工需求被辞退,甲方需结清乙方工资,并承担乙方返程车费。(一月之内辞退乙方,甲方可不承担返程车费。)
(二)离职手续办理完毕后,劳动协议当日终止。
(三)乙方辞职必须办理离职手续,未交离职申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位,甲方可视其为自动离职且有权利扣发乙方当月工资。
第七条 劳动争议及其它
(一) 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向推荐单位申请调解,或者依法
效。
甲方: (盖章)
签约日期: 20 年 月日 乙方:(签章) 签约日期:20 年 月日
设计劳动合同书(专业15篇)篇五
雇佣单位(负责人)或委托代理人:(以下简称甲方)经营地址:
乙方:
姓名:性别:居民身份证号码:
乙方同意根据甲方工作需要需求,担任职务岗位工作,经友好协商达成协议如下,并承诺共同遵守:
第一条任职期限。
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
第二条工作内容和工作地点。
(一)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方工作地点及区域为。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(三)乙方接单后只负责设计,对所签客户设计负责,不负责施工现场质量监督工作,因工程质量出现问题而收不上工程款,乙方不承担责任。
(四)乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日,乙方必须对图纸进一步完善,对现阶段的工作进行交底,对下一阶段的工作进行交接,以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。
第三条工作时间和休息休假。
(一)根据装饰行业特殊性,实行不定时工作制的,工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。
(二)乙方每周有一天为休息日,双方协商安排。
第四条劳动报酬。
(一)乙方基本(固定)工资标准为_____元/月,每月10日发放。
(二)乙方提成构成:
甲方统一按照签单合同工程总造价的3%计算提成;
即:乙方提成=(工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项)*3%。
具体包含:增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。提成。
不得低于三个点,其余随当地市场定。
(三)在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%,完工月当月20号提成结清。
(四)乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议,乙方于甲方工作期间签定的装修合同,如尚未完工,甲方向乙方发放工程款的2%,剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章,甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工15天后,乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分,乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款,途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承担。
备注:业务提成与主材提成按照甲方当地标准执行。
(五)针对客户只要求设计,不施工的,甲方与乙方设计费分配原则为四/六开,甲方为六,乙方为四。
(六)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示于合同中。)。
第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。
有下列情形之一的,甲乙双方可以解除此合同:
(一)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的`;(限制在15日之内)。
(三)甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的;甲方提供住宿严重不达标的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第六条当事人约定的其他内容。
辞职:
辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。
(一)辞职程序。
1、乙方需提前10个工作日向甲方提交离职申请。
2、甲方同推荐单位进行信息核准且说明详细原因。
3、办理离职交接后,与甲方财务部门结清工资,方可离职。
4、乙方因自身能力不能达到甲方用工需求被辞退,甲方需结清乙方工资,并承担乙方返程车费。(一月之内辞退乙方,甲方可不承担返程车费。)。
(二)离职手续办理完毕后,劳动协议当日终止。
(三)乙方辞职必须办理离职手续,未交离职申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位,甲方可视其为自动离职且有权利扣发乙方当月工资。
第七条劳动争议及其它。
(一)双方因履行本合同发生争议,当事人可以向推荐单位申请调解,或者依法。
效。
甲方:(盖章)。
签约日期:20年月日乙方:(签章)签约日期:20年月日
设计劳动合同书(专业15篇)篇六
单 位 性 质: 。
注 册 地 址: 。
法 定 代 表 人: 。
乙方(劳动者): 。
户 口 所 在地: 。
出 生 日 期: 年 月 日 。
身 份 证号码: 。
联 系 电 话: 。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的责任、权利、义务,并共同遵守履行。
一、合同类型和期限。
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
自 年 月 日起至双方约定或法定的终止条件出现时止。其中,试用期为____月,自_____年_____月____日至______年_____月______日止。
自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点。
双方协商一致,乙方同意从事 (岗位或工种)工作,工作地点在 市 县(区)。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以对乙方的工作岗位及工作地点进行调整。
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、双方义务。
甲方义务。
(一)为乙方提供必要的工作环境和工作条件,保证乙方在安全、健康的环境中工作。
(二)根据工作需要为乙方提供必需的劳动保护用品。
(三)对可能产生职业病危害的岗位,履行向乙方告知的义务,并做好职业危害的预防工作。
(四)根据单位特点,有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等各项必要的教育和培训,提高乙方的职业道德水准和职业技能。
乙方义务。
(一)在规定的工作时间内,全力确保自身的工作达到甲方规定的岗位职责标准。
(二)遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律,服从甲方的安排和决定,不从事损害甲方利益的活动,不利用在甲方工作的职权或便利直接、间接地为自己或他人谋取私利。
(三)不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动和竞争性的咨询或其他商业活动。
(四)积极参加甲方组织的各种教育培训。
四、工作时间和休息休假。
乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
五、劳动报酬。
乙方的工资标准按照国家有关规定和甲方制定的薪酬制度,甲方的工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬,以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资(遇节假日提前或顺延)。甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
乙方同意甲方从乙方的工资中代扣代缴或扣除下列费用或款项:
1.乙方从甲方取得的个人收入的个人所得税;
2.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利的个人应付部分;
3.所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决应由乙方支付的赔偿款;
5.乙方向甲方的个人借款;
6.乙方给甲方造成的经济损失应赔偿部份。
乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,甲方按当地政府及甲方有关规定,工资标准按病假工资进行支付。
甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
六、社会保险及福利待遇。
甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险手续,并缴纳单位应缴纳的基本保险费。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
合同期内,乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按国家和四川省有关规定的标准,支付乙方工资。
甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位聘用协议、奖惩制度、绩效考核管理制度、竞业禁止协议、保密协议等)作为本合同附件,具有同等效力,乙方确认在签订本合同前已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
乙方应当严格遵守甲方制定的员工管理细则及其他规章制度,服从甲方的领导和管理,认真完成甲方安排的工作(任务),保守甲方的商业秘密。
乙方违反国家法律、法规以及甲方制定的劳动纪律和各项规章制度的行为,甲方有权按有关规定给予相应的处罚。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。
订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容并办理书面办更手续。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容并办理书面办更手续。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方连续旷工3日以上,全年累计旷工7日以上的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规、规章、甲方依法制定的规章制度规定的其他情形。
对乙方严重违反劳动纪律及造成损失的相关情形认定,由甲方按照甲方制定的各项规章制度进行认定。
有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的规定解除本劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(一)有下列情形之一的,本合同即行终止:
1、本合同期限届满或者无固定期限合同约定条件或者法定条件成就;
2、乙方达到法定退休条件的:
3、甲方依法破产、解散的。
(二)办理本合同的终止手续,乙方须在通知规定的期限内前往办理终止手续。若乙方在规定期限内不到甲方办理终止手续,视同甲方已经办理终止手续的义务。
(三)聘用合同期满后,经双方协商同意,可以续订劳动合同。
(四)本合同期满后,任何一方不再续订劳动合同的,应在合同期满前15日内书面通知对方;若甲方在保持乙方待遇条件不变的情况通知乙方是否续期,乙方应在3天内回复,否则,视为乙方不同意续期,合同于期限届满时自行终止。
如劳动合同期满后,双方未重新办理劳动合同手续,但乙方仍在甲方处提供劳动,则原劳动合同继续有效,劳动合同期限顺应延长一个周期;双方在劳动合同履行过程中也可以对该合同另行协商变更,并签订书面协议。
(五)甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
赔偿损失。
1、甲方违反法律、法规给乙方造成经济损失的,乙方有权要求甲方赔偿;
3、若乙方系由甲方出资培训和招接收的人员,或双方签有其他关于服务期限的协议等,其解除本合同的,乙方应赔偿其离职(解除本合同)给甲方造成的损失,其赔偿范围包括但不限于甲方为培训乙方支付相应的培训和招接收费等费用。
十、商业秘密保守义务。
乙方应遵守甲方保密制度,为甲方保守商业秘密(即不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息),不得以任何形式向第三方直接或间接地泄露任何甲方商业秘密,亦不得擅自利用或许可第三方利用甲方商业秘密。
若乙方泄漏甲方商业秘密而对甲方造成经济损失的,乙方应依法承担赔偿责任。
乙方对商业秘密性质、保密程度不明确的,应主动向其直接上级领导确认。
本劳动合同依法订立即具有法律约束力,甲、乙双方必须履行劳动合同规定的义务。任何一方违反劳动合同,除依约支付违约金外,给对方造成损害的,应当依法予以赔偿。
十二、劳动争议的处理。
因履行劳动合同发生劳动争议,甲、乙双方可以协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解,也可以在法定期限内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、其他事项。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方应在合同上加盖骑缝章。
乙方的出生年月、居民身份证、学历、家庭住址、通讯联系等情况,应如实向甲方提供并进行登记;若所登记的情况发生变更,乙方应及时主动地将变更后的情况通知甲方劳动人事部门。乙方确认本合同首页所登记的地址为劳动关系管理相关文件、文书以及仲裁委、法院的送达地址。如因乙方提供虚假登记内容或未及时通知变更内容造成的不利后果均由乙方负责承担,相关文书的送达均视为有效送达。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:(盖章)。
法定代表人或委托代理人:(签名)。
年 月 日。
乙方:(签字并捺手印)。
年 月 日。
设计劳动合同书(专业15篇)篇七
资质等级:
甲乙双方根据我国法律规定,在审核乙方的装修资质后,签订本装修合同,具体条款如下:
1、工程概况:_________。
2、工程名称地点承包范围承包方式承包内容:_________。
3、工期:_________。
4、工程质量标准:_________。
5、工程造价:_________。
6、付款方式:合同生效后,甲方下列方式直接向乙方支付工程款:
7、工程验收合格后,乙方应向甲方提出工程结算,并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后________日后如未有异议,即视为同意,双方应填写工程结算单(见附表九:工程结算单)并签,甲方应在签时向乙方结清工程尾款。
8、工程款全部结清后,乙方应向甲方开具正式统一发票。
9、违约责任。
(2)未办理验收手续,甲方提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的,由甲方负责;
(6)由于乙方原因致使工期延误,每延误一天向对方支付合同总价的1%为违约金;
10、合同争议的解决方式。
双方发生争议协商解决不成时,按下列第__________种方式解决:
1、向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁;
2、向合同签订地人民法院起诉。
11、其他具体规定。
(2)施工期间,甲方将外屋门钥匙________把,交给乙方施工队负责人________负责保管。工程竣工验收后,甲方负责提供新锁_____把,由乙方当场负责安装交付使用。
(3)施工期间,乙方每天的工作时间为:上午_________点_______分至______点_______分;下午_________点_______分至______点_______分。
12、附则。
(1)本合同由甲、乙双方直拉签订,合同一式两份,甲、乙双方各执一份。本合同经甲、乙双方签(盖章)后生效。
(2)本合同签订后工程不得转包。
(3)合同履行完后自动终止。
(4)本合同的附件为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。
甲方(签):______________________。
签约日期:_________年_________月_________日
签约地点:_________。
乙方代表(签):__________________。
签约日期:_________年_________月_________日
签约地点:_________。
设计劳动合同书(专业15篇)篇八
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
乙方 性别 联系电话
户籍类型______城镇、农村______
身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码 户口所在地 省______市______ 区______县______ 街道______乡镇______ 社区______村组______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、订立本劳动合同______以下简称合同______,共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致,自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位______工种______工作,具体工作内容和要求是: 。
第四条 甲方安排乙方执行 ______标准工时工作制度、
综合计算工时工作制度、不定时工作制度______工时制度。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行 工资制。乙方聘用期月标准为 元。
第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。
第五条 乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资。乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的有关规定执行。
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十四条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。
第二十四条 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。
法定代表人______主要负责人______或委托代理人
______签字或盖章______
年 月 日
设计劳动合同书(专业15篇)篇九
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本合同,并共同遵守。
第一条合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同,期限为_____年,有效期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容及地点。
1.乙方同意按甲方工作需要,在_____部门,担任____岗位工作,且主要工作地点为_____,并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。
2.乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现,调动乙方工作岗位,并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。
第三条劳动保护。
1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施,提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。
2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
3.甲方每年安排乙方进行一次体检。
第四条劳动报酬和福利待遇。
1.乙方的月工资为_____元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。
2.如本合同履行期间,乙方岗位发生变动,甲方对乙方工资进行调整。
3.乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税,由甲方代扣代缴。
4.合同期内甲乙双方依法参加社会保险,按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续,未能缴纳社会保险,由乙方承担全部责任。
第五条劳动纪律。
1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。
2.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚,直至解除本合同。
第六条合同的变更和解除。
1.变更劳动合同,应当经甲乙双方协商一致,并采用书面形式。
2.经甲乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿:
(1)触犯国家的刑事法律,被依法追究刑事责任的。
(2)泄露公司机密的。
(3)违背职业道德,做有损于甲方名誉与利益的事情的。
(4)故意破坏甲方财产者;因工作失职,给甲方造成_____元以上经济损失者;因个人责任心不强,造成设备损坏或引起经济损失者。
(5)在聘用期间,有严重违犯甲方管理制度者。
(6)乙方在本合同有效期间,同时与其它用人单位建立劳动关系的,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
(7)乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的。
4.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前_____日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。
5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的。
甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的,应另行签订《员工培训/学习协议》,乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内,乙方不得解除劳动合同,否则,乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任。
第八条合同的终止、续订。
1.有下列情形之一的,劳动合同终止:
(2)甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的;
(3)乙方开始享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
2.乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止劳动合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
3.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失终止:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4.应当订立劳动合同而未订立的,乙方可以随时终止劳动关系。
5.本合同期限届满。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第九条乙方承诺。
1.乙方承诺在签订本合同时,业已获知甲方规章制度和员工手册的内容,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
2.乙方保证并确认:已与原用人单位依法解除了劳动关系,不存在任何纠葛或劳动人事争议,并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷。
第十条违约责任。
1.由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。
2.一方当事人违反本合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。
第十一条争议的解决。
本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时,选择下列第____种方式解决:
(1)将争议提交____仲裁委员会仲裁;
(2)依法向____人民法院提起诉讼。
第十二条生效。
本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。自签订之日起生效。
设计劳动合同书(专业15篇)篇十
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________,根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定,本单位解除与该职工的`劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至 ________年________月份,特此证明。
员工签名:
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
第一条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。
第六条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。
设计劳动合同书(专业15篇)篇十一
身份证号码_________________________。
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第_____种形式:
本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日终止。其中试用期自年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自年月日始,至年月日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成工作(任务)为合同终止时间。
3、甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。
6、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
7、乙方在岗期间的月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定。
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。
17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容。
19、甲乙双方约定的其他内容:
20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及违章违纪处罚条例作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。
23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
年月日年月日。
设计劳动合同书(专业15篇)篇十二
职工(乙方):_________。
住址及邮政编码:_________。
身份证号码:_________。
甲方因生产(工作)需要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_________种形式:
1.无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
(一)乙方工资分配形式、标准:
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的,劳动合同即告终止:
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:
1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:
1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.用方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。
(六)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:
3.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同:
3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
(一)一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。
(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同,乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同,应按规定向对方作出赔偿。
乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。
1._________。
2._________。
3._________。
甲方(盖章):_________乙方(签章):_________。
签订地点:_________签订地点:_________。
设计劳动合同书(专业15篇)篇十三
甲方:乙方:
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。
第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;
第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。
第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。
第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条当事人约定的其他内容。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章)乙方签章。
签订日期:年月日
鉴证机关(盖章)。
鉴证员(签章)。
使用说明。
一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。
二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项,在空栏内填写清楚告知乙方。
三、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在本合同书第二十三条一栏中写明:“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”,并在下面逐条写清。
四、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。
五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附纸。
六、本合同书一式两份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
设计劳动合同书(专业15篇)篇十四
甲方(用人单位)名称:
住 所:
性 质:
法定代表(主要负责人):
电话号码:
乙方(劳动者)姓名:
性 别:
家庭住址:
身份证号:
电话号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同各项条款。
第一条:固定期限:自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为1—3个月)。
第二条:根据甲方工作需要,乙方同意从事位工作,乙方工作地点为本幼儿园。
第三条:乙方每周工作五天,工作时间参照具体作息时间表。
第四条:乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。
第五条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。
第六条:甲方应重视乙方在园内的安全。
第八条:乙方试用期的工资标准为元/月。
第九条:乙方试用期满后,乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成: 绩效工资:领导力与执行力 元/月,班级管理 元/月,遵守园规/月,业务考核(包括教学质量奖,含备课) 元/月。 目标奖:安全奖 元/月,满勤奖 元/月,出勤奖元/月,家长评价奖/月,班级效益、贡献奖元/月。
第十条:乙方应遵守甲方规定的劳动纪律,履行岗位职责,全心全意为幼儿服务。
第十一条:甲、乙任何一方要解除劳动合同,应提前三十日通知对方,并写出书面辞职报告,否则作违约处理。
第十二条:甲方继续聘用乙方,应续签劳动合同。
第十三条:其他事项:
1、乙方须严格遵守园纪、园规,并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。
2、各教职员工签订本合同后,需交纳押金800元/人,如
无违约,合同期满后退还,如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。
第十四条:本合同未尽事宜,双方另协商解决。
第十五条:本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应仔细阅读,双方签字后即行生效。
甲方(盖章): 乙方:
法定代表人或主要负责人: 签名:
签名:
年 月 日年 月 日
设计劳动合同书(专业15篇)篇十五
地址:____________。
户籍所在地:______________________省____________市__________县(区)______________乡(镇、街道)______________村(街)。
根据《中华人民共和国劳动法》和________省相关法律之规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条劳动期限。
本合同期限执行下列____款。
1、本合同为固定期限劳动合同,其中试用期为________月(日)。有效期为自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
2、本合同为无固定期限劳动合同,自________年________月________日始。
第二条工作内容及工作地点。
1、甲方根据生产工作需要,乙方同意在岗位工作,乙方承认甲方的《员工守则》和其它规章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况或乙方工作业绩能力表现(经考核),可以变更或调整乙方的工作岗位。
2、乙方的工作地点为,甲方有权在本企业总公司或分公司及关联公司之间调整乙方的工作地点。
3、乙方的工作职责是:
1)__________________。
2)__________________。
3)__________________。
第三条劳动报酬。
1、甲方按月以货币形式于每月15日以货币形式向乙方支付工资。
2、工资具体支付标准约定如下:____________。
3、乙方试用期期间的工资为_________元/月。
第四条社会保险和福利待遇。
1、甲方按山东省规定为乙方缴纳工伤及医疗保险。
2、甲方可以为乙方提供住宿条件,但水电费上网费由乙方自行承担。
第五条工作时间和休息休假。
1、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行_________工时制度。
1)标准工时工作制度。
2)综合计算工时工作制度。
3)不定时工作制度。
2、甲方根据工作需要,有权对乙方的工作班次、休息日进行调整,但须保证乙方每周至少休息一天。
3、乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节日休假。
第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护。
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第七条劳动纪律。
(一)甲方有权按《员工守则》、各项管理制度及岗位责任制,对乙方进行管理。
(二)保密条款:____________乙方对从事的该项目必须保守甲方的商业秘密,如乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失,甲方有权依据相关法律要求乙方赔偿。
保密范围:____________见《员工守则》的保密范围。
第八条本合同的解除、变更、终止和续订。
一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。
二、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止;需要续订的,提前________日办理续订手续。
三、双方就本合同解除条件的约定:____________。
1、乙方如在合同到期前解除合同,须提前30天书面通知甲方,并在本合同解除前________日内办理完毕工作交接手续,如乙方未提前通知甲方并办理工作交接手续,甲方有权在乙方工作交接手续办理完毕后再支付乙方当月工资。
2、双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下(或见交接清单)。
1)__________________。
2)__________________。
甲方在乙方办结工作交接时,向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。
3、甲方有权按《员工守则》解除合同的条款同乙方解除合同。
4、甲方禁止乙方在其他单位兼职,如乙方兼职被甲方发现,甲方有权同乙方解除合同。
第九条双方约定的其他事项。
第十条劳动争议处理。
因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应先行协商解决;协商不成的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条其他事项。
1、本合同未尽事宜或与国家相关法律规定相悖的,按国家相关法律规定执行。
2、双方应仔细阅读合同条款及签约须知,以明确其权利和义务。
3、本合同自甲乙双方签字盖章之日生效,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
法定代表人或委托代理人(签字或盖章):____________。
经甲乙双方协商同意,对本合同作如下变更:____________。
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
4、__________________。
5、__________________。
6、__________________。
7、__________________。
8、__________________。
甲方(盖章)乙方(签字):____________。
法定代表人或委托代理人:____________(签字或盖章)。