通过个人简历，你可以将自己的工作经历、技能和成就以及其他重要信息有效地传达给雇主。这些个人简历范文涵盖了不同行业和职位的要求，希望对你有所帮助。
求职简历三部曲（优质14篇）篇一
说明自己的情况，应届毕业生要说明所在学校和所学专业，比如“我是华夏大学经济学院经济学专业应届本科毕业生”，简单一句话，就让招聘经理对你的身份了解了个大概。
说明你从何处得到这一招聘信息。
许多公司通过报纸、网站等公众媒体发布招聘信息，因此在求职信上注明你是从哪家招聘中介处获得信息，会使招聘者对于你的信息渠道充分认同，而不会产生“来路不明”的印象。
如何巧用第三者。
如果有的话，求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人，从而在自己和招聘人员之间建立联系。这种做法可以引起收信人对你的关注，如果推荐人级别比较高，招聘经理更加不会怠慢。
切记：成也萧何，败也萧何。
不一定只有亲朋好友才能成为中间人，偶然相识、在聚会中相遇或曾经面试过你的人都能成为求职信中的`第三者，但前提是他们应该是招聘人员熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同学自认为认识a公司的张先生，于是在求职信里大谈特谈他与张先生的关系如何如何好，结果他还是没有得到面试机会。后来他从别人的口中得知，张先生在公司中人际关系极为不好，小邱同学悔不当初。
当第三者的专业、职务地位较高时，你在求职信中提到他时语气要格外平和，不要给招聘经理一种狐假虎威的感觉，这样会引起他的强烈反感。比如以下这种说法：“张董事长让我来找你，谈谈这个工作的录取问题。”这种写法显得趾高气扬，根本没把招聘经理放在眼里，好像你就是领导一样，或者领导的意思就是要录用你了。如果真是这样，那么只需领导的秘书打个电话就可以了，何必如此麻烦。而另一种“在与贵公司张董事长的交谈中，他向我介绍了贵公司的情况，建议我与你们联系，进一步互相了解”的写法就比较温和、可取，表现出了对招聘经理工作的充分重视。
当你准备在求职信里提及第三者时，必须先得到他本人的明确同意，不要从对方的言谈中妄自揣测，想当然地认为“不反对就是同意”，其实对方也许只是碍于面子不好立马拒绝，如果你未经明确许可而自作主张地把他写进求职信，很可能会在招聘经理查证时得到他的矢口否认。那时你的自以为是就变成了作茧自缚。
阐明你要应聘什么职位。
你的求职材料有可能被送到人力资源部门，也可能被送到公司的某个业务部门，或者几经周折才到达招聘人员手中。为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的，要开宗明义，在求职信开头写明你应聘的岗位。
有些同学以为求职信开篇就直奔主题太过功利，于是开篇就是大段热情洋溢、文采激扬的文字，以为这样能够吸引招聘人员的注意，对自己求职有益。其实那只能让紧张工作的招聘经理感到浪费时间，他很可能会把你的材料搁置一边，甚至扔掉。招聘人员对文字游戏并不感兴趣，他所感兴趣的是你这个人是否有可能是他们所需要的人才，是不是面试的首选。
求职简历三部曲（优质14篇）篇二
希望岗位：医生
工作年限：10年 职称：中级
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
xx年3月—至今 xx有限公司，担任医生。主要工作是：负责门诊部常见病、多发病的诊治，对内外科都有经验，对体检流程、项目及数据有一定的经历。熟练操作心电机、听力测试仪，并担当全科医生的工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任厂医。主要工作是：负责公司内部员工的医疗、预防、保健。宣传工作，对常见病给予一定的治疗。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任医生。主要工作是：负责医院病人的治疗，对危重病人进行抢救。
毕业院校：中山大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx-07
专 业：临床医学
语言能力
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：一般
本人具有有效的执业医师证书；熟悉与本专业有关的法律法规；熟悉本专业的技术规范和规章制度；熟练使用计算机。有扎实的临床实践经验，能熟练掌握临床常见病、多发病的诊治，具有一定的临床思维，对临床诊断、检查、护理、药品有较全面的认识，尤其在临床预防、保健、康复、护理方面。具有良好的沟通能力、亲和力和职业精神；学习新知识、新理念的能力和热爱健康管理工作。
中山大学临床医学本科毕业，具有多年内科工作经验，扎实的临床实践经验，熟练诊治常见疾病和具有医疗保健工作经验。良好的沟通能力、亲和力和职业精神。学习新知识、新理念的能力较强，热爱健康管理工作。
本人性格开朗，好学上进，具有团队精神，熟练掌握办公软件。热爱社区医疗工作，具有良好的医德和医风，具有严谨的工作态度和饱满的工作热情，具有良好的敬业及团队合作精神；对内、外、妇、儿的常见病和多发病诊治熟练掌握；有良好的亲和力和沟通能力；近10年工作经验，外科与内科都有经验，熟练使用心电图仪、检验设备、听力检测设备。适合于在社区门诊担任全科医生工作。
求职简历三部曲（优质14篇）篇三
户口所在地：广州身材：160cm48kg。
婚姻状况：未婚年龄：24岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：行政助理、高级秘书：行政文员、文秘/文员：人事文员。
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
希望工作地区：广州。
个人工作经历：
公司名称：广州**房地产代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：部门秘书。
工作描述：负责分行里行政，财务，人事这三块方面的工作，以及业务经理安排的各项内容，具有一定的财务知识。
1.在人事上，分行里同事的入职，离职，转正资料的整理归档，工资审批表的填写，考勤的统计，各项公司培训事宜的时间安排与通知等。
2.财务上发票的开发，佣金系统的操作，盘点表，坏帐报告的填写，存折的报备结息，现金与支票的收取，资金申请表，支付证明表等的填写等等。
从中锻炼了细心，不厌其烦的工作态度，还参与到财务方面的工作,令我获益良多!
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-12广州**丰经贸有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：行政助理。
工作描述：协助行政经理完成公司行政事务管理，包括行政性文件、报告起草和资料归档整理，公司会议的安排与记录，行政后勤工作程序的规范、制度的执行和完善，文件打印派发，出差人员机票预定，办公用品的订购，考勤等工作。
锻炼了人与人之间的沟通能力与自我工作能力地提升。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广州大学。
所学专业一：国际经济与贸易所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07广州市经济贸易学校计算机应用全国计算机一级等级证书。
求职简历三部曲（优质14篇）篇四
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：52kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：广告：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
毕业院校：广东岭南现代技工学校。
最高学历：中专获得学位:中专毕业日期：20xx-06
专业一：广告装饰设计专业二：广告装饰设计。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：其他较差粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人专业班级排名前三，计算机优秀,photoshopactocad等一些电脑专业基础知识擅长个别体育运动，曾在学校取得4*100接力赛冠军对待工作认真负责、有责任心和进取心，诚信守时，担任班级干部，工作积极主动，为人谦虚和气，善于与人沟通。
详细个人自传。
本人在学校经历两年的专业及技能教育，成绩优异，掌握了良好的电脑软件实操技能及专业知识。尤其擅长photoshop，autocad。为人活泼开朗，乐观向上，吃苦耐劳，乐于付出，有良好的沟通能力。思维灵敏，理解力强，对于新环境有较强的适应能力，对于新生事物能够很快地学习和适应。有很强的承压能力，平时能够很好地处理和同事及领导的关系。真诚地期待能为贵公司贡献我的知识和能力，成为贵公司的一员。
求职简历三部曲（优质14篇）篇五
简历是求职必须的一份材料，虽然各个求职者偏好不一样，在简历的内容和格式布局等方面也不尽相同，但是，一份成功的简历始终脱离不了它应有的三部曲。
第一部，找准目标重点，有备而来。成功的简历首先要有重点，目标要明确，你目标重点必须就是你要求职的岗位，把求职岗位的要求转化为自己的经历经验谈，把求职岗位要求的技能转变为自己所具备的能力，期间拒绝弄虚作假。求职者的'能力必须围绕求职岗位需求来展示，不要把自己包装成一个全才，你只要是一个专才，是个符合你要应聘的岗位的专才就已经足够了，全才反而不一样求职成功。
第二部，推销自己。求职简历就像是一份广告，它起的作用就是推销。推销最有效的做法就是用最简练的语言，最到位的描述把自己展现出来，冗长的推销显得乏力不能信服。因此，简历内容必须简练有力，所谓简练就是内容必须符合招聘岗位需求而作，工作成绩尽量量化展示，无关的内容和空谈尽量不写。有力只的是你提供的数据、你举例的经历和案例必须能够为你要求职的岗位做铺垫做服务，你的工作能力能够延续在新的工作中继续服务于新工作。
第三部，利弊信息要权衡。简历中尽量陈述对自己有利的信息，对自己无利的信息最好不要提及，如果不能避免，一定要把握好语言和用词，换一种比较折中的说法。简历中多写对自己有利的信息，避免自己在简历筛选阶段就夭折了。求职者最好是能够换位思考，把自己当成招聘官，你希望看到什么样的简历，你希望看到什么样的内容，你对应聘者会有怎样的要求，这样你才能更好的制作你的简历，你的简历才能打动hr，为自己赢得面试机会。
求职简历三部曲（优质14篇）篇六
年龄：21。
户口所在：海南。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：162cm。
诚信徽章：未申请。
体重：47kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：预结算员：合同管理：开发报建：
工作年限：0。
职称：无职称。
可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500。
希望工作地区：深圳,广州,。
深圳天盾技术有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-09。
公司性质：私营企业。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：
工作描述：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：江西理工大学。
最高学历：本科。
获得学位:学士学位。
毕业日期：20xx-06
专业：工程管理。
起始年月终止年月学校(机构)。
所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好。
粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
本人性格开朗做事认真有耐心，能吃苦耐劳且富有责任感，能流利的表达英语粤语，能熟练的使用办公室软件，做过工程量概预算及运用多种软件套价，希望贵公司给我一个实习的平台，让我从中学习锻炼并尽最大能力来体现个人社会价值。
本人工程管理专业，热爱建筑设计，性格开朗勤奋刻苦，能吃苦耐劳富有责任心，在校期间表现突出，而且做过多种关于建筑方面的课程设计，对工程造价管理有了非常深刻的认识，目前我已经具备了很扎实的专业知识理论和丰富的实践经验，所以想在此寻找一份合适的工作，希望贵公司能给我一个锻炼的平台，如有可能我会长期实习。
求职简历三部曲（优质14篇）篇七
简历是这样被筛选地（你不知道的秘密）。
下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。
如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。
恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。
还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不会愿意来。
对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软的，所以还是不要用的好。
以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望见谅。
首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时要求在邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份，hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届生上的简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明是那种版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便hr的方法。
样嘿嘿）。
接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又迫于任务繁重，只好先放弃~~至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏贴上来，然后就什么内容都没有了~~~请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是英专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，大家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手机拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，实在不雅~~最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为，除了对长相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。
还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当家教的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高的，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大能体现多少东西，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧，当然，应聘教师的除外。
银行hr告诉你：应届生，我为什么选择你？（hr如何筛简历）。
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
求职简历三部曲（优质14篇）篇八
找工作之前首先得明确自己想找怎样的工作。在你心目中怎样的工作算是比较满意的呢？收到怎样的offer可以让你停下求职的步履呢？大家一般都会关注以下列举的其中几方面：工资高福利好的，企业知名度大的，自己感兴趣的，专业对口的，能解决户口的，发展前景好的……我心中的理想要素就是：在北京（但不关心户口），网络编辑（兴趣所在），大公司，工资过得去（三千左右我就心满意足了），福利齐全（国家规定的五险一金得有）。简而言之就是想在北京的互联网大公司当编辑。是大公司的话工资和福利自然不会差到哪去。
现在我拿到土豆offer，当初的心愿可谓完全达成了。
回想自己两个月来的求职之路，充满了艰辛和失意。10月是互联网公司的校园招聘高峰，而我国庆的时候才开始动手写简历，准备得太晚了。而且缺乏经验，那时候只把简历投给了土豆和新浪，因为这两家来我们学校开了宣讲会。其余的百度、腾讯、搜狐、网易我因为它们没来我们学校宣讲就干脆没投。虽然投了也可能是打酱油，但投了还有机会，直接放弃的话那是没有任何机会的。我们班一个同学就签约了百度，待遇极好，当然她本身实力强。
后来我又陆续投了一些简历，以参加宣讲会为主。在宣讲会投简历得到笔试或面试的机会远远大于网申。网申一般是用硬性指标来筛选简历的，比如用人单位用英语六级来筛人的话，你简历上即使有很多亮点，也可能因为没过六级而被刷掉，被用人单位看到简历的机会都没有。纸质简历的话倒可能用亮点很快吸引住对方的目光。大公司一般都有网申页面，但你参加了宣讲会的话千万也要投上纸质简历。我当初因为新浪校招主页上说网申后不必现场重复投简历，参加完宣讲会后就傻呵呵地走人了，结果笔试通知都没有。
简历该怎么写呢？这个可以网上搜索模板和范例。简历只要一页4a纸就够，最多两页。不需要封面，不需要彩色打印，投递时也不需要附上证书复印件、成绩单之类的东东。简历就该简洁，让用人单位很快获知有关你的大体信息。简历上面的大标题用“个人简历”四个字就好了，下面分栏介绍你的情况，主要包括基本信息、教育背景、语言技能、计算机技能、实习经历、自我评价等几方面。基本信息包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业、手机、邮箱、照片等；教育背景包括起止时间、学校、专业、主修课程；语言技能和计算机技能可以合并为技能特长，写上英语通过了cet几级，会使用哪些软件；实习经历包括实习的时间、单位、部门、具体内容；自我评价里简要列举自己的一些优秀品质。此外还可以有求职意向、社会实践、获奖情况、兴趣爱好等分栏。手机、邮箱也可以单独拆分成联系方式一栏。有的人经历太丰富可能几页纸都装不下，而我则因为太缺经历而经常一页纸都写不满……囧。经历太多的话要分清主次，懂得取舍，把一些与所申请职位无关以及含金量不高的东西都剔除掉，不要心痛。经历太少而写不满的话可以增加栏目来填充。
写简历是很讲究的，而且通常要经过n轮修改。要为每个岗位量身定做合适的简历，不要总是用同一张简历。其实改起来也不麻烦，主要是修改求职意向、主修课程、自我评价和其他一些细节。可以把版面设计漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。简历里最重要的还是内容。简历定稿后要反复检查，避免低级错误，不然用人单位可能因为一个错别字而直接把你简历pass掉。
简历通过后就是笔试和面试环节了。这里有两个你应该知道的缩写：hr和bs，hr指人力资源，他们负责招聘事宜，bs指鄙视，意为没通过。有些招聘不需要笔试环节，但面试肯定是需要的，少的一轮，多的四轮，有一面、二面……终面的叫法。
笔试题分公务员行测题、智力题、性格测试题、与岗位对应的专项考查题等。以行测题居多，所以即使你不考公务员，有空的时候做做行测题也没有坏事。
准备笔试或面试前，在网上搜一搜相关的笔经、面经，公司每年的笔试题型和面试形式不会差太多的。善用搜索引擎，多看看应届生论坛（）。求职期间你需要经常访问的网站有：学校就业指导中心主页，上面发布的招聘信息和宣讲会安排是最值得关注的；企业的校招主页，上面有招聘职位、招聘流程等信息；应届生论坛，广大应届生同胞的求职交流宝地，有很多笔经面经和相关信息；学校bbs的求职版块，可能会有意外的收获；51job、智联、英才网等求职网，不过作用不大。
把你投过简历的职位都列在表单里，免得hr电话通知你面试时你都记不清是否投过这家公司。投多少份简历合适呢？有的求职观念狭隘而一个月没投出几份简历，有的广撒网什么公司都投一个月投出上百份。我觉得投几十份是合理的，而太少会难以找到工作，太多会浪费无谓的时间和精力。
笔试是比较容易通过的，重头戏是之后的面试。面试可以分为单面和群面两种，单面是你一个人接受面试，群面是你和其他同学一起接受面试。群面的最主要形式就是无领导小组讨论。群面又称群殴，是难度最大、淘汰率最高的面试。要想胜出，你需要学会见缝插针地说话，因为大家都是抢着说话的，不然可能一句话都没机会说。这种形式的面试对内向者和沉默寡言者来说极为不利。单面要比群面轻松许多，许多面试问题也是比较常规的，可以事先准备周全。面试开始时一般先让你做个自我介绍，面试结束时一般会问你还有什么问题要问。
面试部分需要你自己广泛搜集相关资料，并建立自己的面试题库，让面试官怎么问都问不倒你。最好穿正装参加面试，可能会为你加分不少。可以在面试前一天洗个澡，不洗澡的话至少洗个头。形象还是挺重要的。
总有一些牛人简历通行无阻，面试百战百胜，最后轻松拿到不止一个offer。牛人是怎样炼成的呢？其实牛人也会普通人，只是他们拥有比其他人更好的硬件和软件条件。硬件条件指他们的院校、专业、奖学金、实践经历、外貌等，软件条件指他们的口才、气质。有些东西我们无力改变，但实践经历这块我们还是可以努力的，但最晚在大三的时候就需要付诸实践了。等大四找工作的时候才想到找实习，那已经太晚了，因为你要为各种笔试面试奔波，没有那个时间和精力了。
其实大一大二大三都是为你大四的求职打基础。大学期间你的获奖、实践等经历都可能成为你简历上的亮点和面试时的说辞。但也不是所有经历都派得上用场。当过社团社长或学生会部长，参加活动获得一等奖等经历都有一定的含金量，但如果没什么头衔，或得的是三等奖参与奖，那就搬不上台面了。而且你写在简历上的经历最好与你所应聘的岗位相关，不要风马牛不相及，不然帮助不大。
应届生求职有两个高峰期，一个是国庆之后的两个月内，一个是春节之后的两个月内。不考研的同学争取在寒假之前找到工作，不然等到三四月份落榜的考研大军加入进来，竞争可能比上学期更激烈。
也许，一切都是天意。
本来我打算没找到工作的话寒假就不回家了，一来想参加实习为春季招聘做准备，二来不想被亲戚问到工作情况。现在是可以回去了，我还要遵守诺言请j一顿肯德基呢，呵呵。他初三了，我希望学校能在假期统一补课，不然整个寒假都让我来辅导的话，一来压力太大责任太重，二来我也失去了自己的可支配时间。处于发育期的j说不定又变了好多。不过一定依旧可爱。
求职简历三部曲（优质14篇）篇九
随着就业形势的日趋严峻，市场中良好的工作机会愈发稀缺，竞争变得异常激烈。如何在众多求职者中脱颖而出，成功获取心仪的岗位？面试求职三部曲成为了许多求职者追求的策略。通过个人的实践与总结，我深刻体会到了它的重要性和有效性。
首先，准备工作是成功的关键。在面试之前，有目的地进行充分准备是必不可少的。这就意味着要对自己所申请的岗位和公司有充分的了解，并进行相关的学习和思考。了解公司的文化和价值观，了解岗位的职责和要求，能够更好地适应公司的需求，传递正确的信息。同时，对于常见的面试问题需要进行针对性的准备，增强自己的应变能力，提高回答问题的针对性和准确性。准备同时也包括了对自己的简历和个人经历的梳理和总结，以便在面试时能够自如地讲述和展示。只有通过充分准备，个人才能在面试中展现出自己的实力和优势，增加成功的机会。
其次，面试技巧也是关键因素。在面试过程中，技巧的运用可以起到事半功倍的效果。首先，要注意形象的打扮和仪态的端正。正式的职业着装和自信的姿态可以增加个人的信任度和亲和力。其次，语言表达的清晰和流畅也是至关重要的。要学会言简意赅地回答问题，并且在表达时保持适度的声音和节奏，给面试官留下良好的印象。此外，也要注意非语言表达的细节，如面带微笑，保持自然的眼神接触等，这些可以增加与面试官的沟通和互动，提升个人的亲和力和信任感。总之，技巧的运用可以使个人在面试中更加突出和出色，赢得面试官的青睐。
最后，态度决定一切。积极的态度和自信心是成功求职的重要保证。在面试中，语言表达的态度要积极向上，充满信心。表达出乐观自信的个性和工作态度，能够让面试官感受到个人的积极能量，从而对个人产生好感。此外，要有敬业精神和学习精神。表现出对工作的热情和对公司的认同感，能够增加个人在面试中的竞争力和吸引力。在面试结束后，记得要写一封感谢信，表达对面试机会的感激和对公司的期待，展示个人的责任心和认真态度。这样也能够给面试官留下良好的印象，并增加个人在最后的决策环节中的加分项。
综上所述，面试求职三部曲的成功之路是充分的准备、灵活的技巧和积极的态度。通过准备工作，个人能够充分了解岗位和公司的需求，展现个人的实力和优势；通过技巧的运用，个人能够赢得面试官的青睐和留下良好的印象；通过积极的态度，个人能够增加个人的竞争力和吸引力。这三者相互补充，相互促进，形成了一个紧密相连的体系，共同帮助个人实现求职成功。在今后的求职之路上，我将继续坚持这三部曲，不断总结经验，提升自己的求职能力。
求职简历三部曲（优质14篇）篇十
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：165cm。
诚信徽章：未申请体重：60kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：施工员：，预结算员：
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：番禺区,越秀区,深圳。
工作经历。
建筑队起止年月：20xx-06～20xx-09。
公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：跟班。
工作描述：划线，看图纸，砌墙，抹灰，绑钢筋，支模，拆模。
离职原因：上学进一步加强自身能力。
广州亚运会城市志愿者起止年月：20xx-11～20xx-12。
担任职位：志愿者。
工作描述：在岗期间劳累但充满喜悦，每天在路边为有需要的人员服务，简单的一句问候一个手势却带给人们满意的答复！
教育背景。
毕业院校：广东建设职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:大专毕业日期：20xx-07
专业一：建筑工程技术专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
本人能吃苦耐劳，学习成绩优良，但动手能力强，沟通学习能力强，热爱集体，个人素质高。在进大学前就有较强的动手实操能力，现进入大学学习理论知识以能较好的将理论与实际结合起来。在学校组组织的实习中我均以班上前几名的成绩完成任务。
求职简历三部曲（优质14篇）篇十一
第一段：引言（150字）。
求职是每个毕业生都必经的一段旅程，也是他们奋斗和实现自我价值的开始。在这个竞争激烈的就业市场上，我经历了“求职三部曲”，包括准备、应聘和面试。在这个过程中，我积累了许多宝贵的经验和教训。在本文中，我将分享我在“求职三部曲”中获得的心得体会，并希望能对其他求职者提供一些参考和帮助。
第二段：准备（250字）。
准备是成功求职的关键。首先，我认识到了在准备过程中的重要性。提前了解所申请的公司，包括行业背景、发展前景和公司文化，有助于我更好地了解自己的定位和公司的要求。其次，我注意到了简历的重要性。一个简洁、清晰和明确的简历能够帮助我突出自己的优势和特长，吸引招聘者的眼球。我还积极加强了自己的软实力，包括语言表达、沟通能力和团队合作等，通过实习和社会实践活动来提升自己的综合素质。
第三段：应聘（250字）。
应聘环节是展示自己能力的机会。在面对各种招聘渠道时，我意识到了个人能力和特长的重要性。我积极选择适合自己的岗位，并通过简历和面试展示出我与别人不同的优势。同时，我还学会了在应聘中保持自信和冷静，不因紧张或激动而失去自我。在面试中，我始终坚持真诚和坦率，并展示了自己的知识和逻辑思维能力。
第四段：面试（300字）。
面试是求职者与用人单位进行接触和沟通的重要环节。在面试过程中，我深刻意识到了细节的重要性。我们需要关注自己的服装和仪表，展现出整洁和专业的形象。同时，我们还要对自己所申请的岗位进行充分了解，并准备相关的回答和问题。在面试中，我始终保持自信、积极和真实，通过展示自己的知识和技能，让面试官对我留下深刻的印象。我还懂得了在面试中合理利用肢体语言和眼神交流，来增强自己的说服力和吸引力。
第五段：总结（250字）。
通过“求职三部曲”，我意识到了准备、应聘和面试的重要性，并从中获得了宝贵的经验和教训。准备阶段是奠定成功基础的关键时期，应聘阶段是展示自己能力的机会，面试阶段是与用人单位进行沟通和交流的机会。通过对每个阶段的反思和总结，我逐渐深入了解了自己的优势和不足，并积极调整和提升自己。我相信，在今后的求职过程中，我将更加注重准备的重要性，提高个人能力，并且保持自信和冷静以应对各种面试情况。我也希望我的经验和体会能够对其他求职者提供一些建议和帮助，使他们在求职的道路上取得更好的成果。
求职简历三部曲（优质14篇）篇十二
很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社会接触，对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此，最实用的办法是“放血治疗”。求职者具体的操作办法是：找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组，由于彼此情况差不多，不会有压力，在一起交流沟通时通常会很顺利；几次以后，再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈，逐渐培养出“我也能成功地与人沟通交流”的信心。
要素二：建立竞争中的自信心。
在求职过程中，有些毕业生面对比自己强的人，会产生“未比先输”的自卑心理，
要素三：自我培养面试经验。
对于应届生来说，面对考官时“发怵”是常见的难题之一，这主要是担心自己经验不足，不知道该如何对付考官。
如何能够不遭受面试失败的打击，又获得面试经验呢？解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试，从求职者与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练，直至做到在任何时候都能应对自如.
求职简历三部曲（优质14篇）篇十三
求职三部曲，是指求职者在找工作的过程中需要进行的三个关键步骤，即准备材料、投递简历和面试。这三个步骤在整个求职过程中都具有重要的作用，直接影响到求职者是否能够成功地找到心怡的工作。通过自己的求职经历，我深深地体会到求职三部曲对于求职者而言的重要性和必要性。下面就结合我的亲身经历，谈谈我在求职过程中的心得体会。
首先，准备材料是求职三部曲中最为基础的一步。准备材料主要包括个人简历和求职信。个人简历是求职者向招聘方展示自己经验和能力的重要途径，应当突出自己的优势和特长，同时要注意简洁明了、格式整齐。求职信则是求职者向招聘方表达自己求职意愿和能力的一封信函，需要体现出自己的热情、自信与诚意。在准备材料的过程中，我通过查阅相关资料和借鉴他人的经验，不断完善自己的简历和求职信。同时，我也积极参加培训和实习，丰富自己的经验和能力，以便更好地展示自己。
其次，投递简历是求职过程中至关重要的一环。在今天的社会，招聘渠道是多种多样的，我们可以通过在线招聘网站、猎头公司、校园招聘等多种途径来投递简历。在我求职的过程中，我通过针对不同岗位的要求，有针对性地选择合适的招聘渠道，并在投递简历之前认真研究了各个公司的信息，了解其文化和发展前景，以便更好地适应和融入。虽然投递简历只是求职过程的一小步，但其背后却是求职者对于公司的选择以及对自己的肯定和期待，因此在投递简历时一定要认真对待，理性地选择。
最后，面试是求职三部曲中最为重要和决定性的一步。面试是求职者与招聘方直接交流的机会，不仅需要展示自己的能力和潜力，还需要展现自己的智慧和个性魅力。在面试之前，我通过各种途径收集和整理了大量面试常见问题和答案，进行了模拟面试，提高了自己的应变能力和自信心。在面试的过程中，我着重关注自己的沟通能力和表达能力，用简洁明了的语言回答问题，并积极与面试官互动，展示自己的学习能力和适应能力。同时，我也注重面试后的自我反思，总结经验教训，以便在下一次面试中更好地表现自己。
通过求职三部曲的实践，我深深地体会到了准备材料、投递简历和面试对于求职者在找工作中的重要性。准备材料能够帮助我们展示自己的能力和优势，投递简历是我们寻找工作的第一步，面试则是我们与招聘方直接交流的机会。在这个过程中，我们不仅要关注求职者自身的能力和经验，还要关注市场需求和行业趋势，提高自己的竞争力。同时，我们也要不断总结经验教训，积极寻求改进和提高，以便在未来的求职过程中能够更加顺利地找到心仪的工作。
综上所述，通过准备材料、投递简历和面试这三个步骤，求职者能够更好地展示自己的能力和潜力，提高自己在求职市场中的竞争力。同时，求职三部曲也促使求职者不断学习和成长，锤炼自己的沟通能力和应变能力。因此，在求职过程中，我们应当充分重视这三部曲，并注重自身能力的提升，以便在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。
求职简历三部曲（优质14篇）篇十四
性别：男。
目前所在：广州。
年龄：xxx。
户口所在：茂名。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：xxxx。
体重：xxx。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：审计。
工作年限：
职称：
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州，中山，茂名。
工作经历。
公司名称：xxx会计师事务所。
起止年月：20xx—02～20xx—07。
公司性质：民营企业。
所属行业：会计/审计。
担任职位：审计部助理。
工作描述：主要做一些账务处理，购买发票，工商年检，代码证年检，报送会计报表，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核等等。面对工作的多而繁琐，正是考验着每个人的细心，耐心，还有专业能力，在这次的实习中学到了不少的东西。
教育背景。
毕业院校：xxxx职业技术学院。
学历：大专。
毕业日期：20xx—06
专业：会计与审计。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：良好。
国语水平：良好。
个人自传。
对于刚刚毕业的我来说，出来工作，接触社会，是一个很大的挑战，不过我相信我不会是个容易给面前的困难吓退的人!从小到大，吃过不少苦，不过我相信这苦会锻炼我成长的。实习半年，可以说是学校给我们的机会了，从中我也受益匪浅，人生目标从朦胧慢慢地变清晰了，希望贵公司能接纳我这样一个还需要磨练的毕业生，给我一个舞台去展现自我!