最新干部监督工作心得体会（模板22篇）

工作心得体会是对自己工作过程中所学到的知识和经验的总结和提炼。以下是一些具有启示性的工作心得体会范文，供大家进行参考和借鉴。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇一

全国干部监督工作会议9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。

“绝对的权力导致绝对的腐败”，有权必有责，有责受监督。党的十八以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出了一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循，此次全国干部监督工作会议又为从严管理监督干部提出了具体明确要求。不折不扣贯彻落实，各地要加强干部监督的责任意识和担当意识，把握重点、消除盲点、突破难点，确保新时代干部监督工作取得新的更大成效。

新时代干部监督工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和干部工作的重要论述为指导，深入贯彻全国组织工作会议精神，全面落实新时代党的建设总要求。提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，坚持全面从严治党、从严治吏。把维护人民当家作主地位、坚持以人民为中心思想作为根本原则。围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，进一步匡正选人用人风气，加强干部日常管理监督，把激励信任同严格监督结合起来，推动形成风清气正的政治生态，构建科学的干部监督体系。

信任不能代替监督，严管也是一种厚爱。开展干部管理监督工作，既是对干部的一种约束，也是对干部的一种保护，更是对党和人民事业的高度负责。只要找准“点”位，把干部监督工作做严、做实、做好，就一定能造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，营造风清气正的良好政治生态，为党和人民事业发展提供更加坚强的队伍保障。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇二

10月9日，部属高校党的建设和思想政治工作座谈会、全国干部监督工作会议在北京胜利召开。两个会议看似不同，实则有着千丝万缕的联系，高校是输送人才的地方，所以高校的党建工作非常重要。陈希同志强调：要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。

通过学习两次工作会议的重要精神，令我们切实感受到主题教育的必要性，“不忘初心、牢记使命”，是我们每一个党员干部必须坚持的主题，不管是在教育工作岗位还是在行政管理岗位，我们都要践行党的基本路线，围绕党的宗旨，切实做好自己的工作，为人民服务。在教育的阵地上，我们要充分发挥学校基层党组织战斗堡垒作用，进一步明确和落实部署学校党建责任，使学校成为坚持党的领导的坚强阵地。在行政的岗位上，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义等不利于党的建设的不良风气。

为了应对新时代的挑战，我们全体党员干部要坚守初心，加强党的领导，加强党的阵地建设，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，切合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在新时代的复兴之路不断奋进。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇三

干部监督工作是党的纪律检查机关的一项重要职责，也是党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面。长期以来，我们党始终高度重视干部监督工作，不断探索和总结经验，不断完善监督机制。在我多年的干部监督工作中，我深感监督工作的重要性，并得出了一些心得体会。

首先，监督对象的公正与平等是干部监督工作的基础。作为干部监督者，我们要始终坚持公正、平等原则，不偏袒任何人，不带任何私心私欲。从不同的岗位和角度来看待问题，确保监察对象在监督中能真正享受到公平公正的待遇。同时，我们也要尽量消除权力对干部监督工作的干扰，通过严格的组织纪律和规章制度，确保监督工作的公正性和权威性。

其次，加强监督宣传教育，做到“四个认识”。干部监督工作的目的是为了促进党员干部遵规守纪、清正廉洁。通过开展监督宣传教育活动，让党员干部深刻认识到监督的重要性，明白自己受到监督的权利和义务。要通过讲故事、讲经验、讲典型等形式，宣传干部监督工作的意义和价值，让党员干部真正认识到监督是对他们的帮助和保护，是为了促进他们的成长和进步。

再次，及时发现和处理干部违纪问题。干部监督工作的核心是发现和处理干部违纪问题。对于一些违纪的线索，我们要高度重视，迅速展开调查核实，确保每一个问题都能得到及时解决。同时，对于违纪行为，我们要坚持“一查到底”，严肃处理。对于一些严重违纪行为，要坚决追究责任，绝不姑息迁就。只有通过及时发现和处理，才能有效遏制违纪行为，保障党的纪律的严肃性和权威性。

最后，建立健全干部监督工作机制。为了能够更好地开展干部监督工作，我们需要建立一套健全的机制。首先，要加强党风廉政建设，培养一批高素质、廉洁高效的干部。其次，要完善纪委工作制度，落实党的组织措施，实现对各级纪检监察干部的监督。另外，要建立线索反映与处理的制度，建立健全权威高效的举报处理机制，确保每一条线索都能得到妥善处理。此外，要大力推行监督执纪问责制度，强化对违纪干部的惩处力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

干部监督工作事关党风廉政建设和反腐败斗争的成败，关乎党的事业兴衰。通过多年的实践和总结，我深切感受到干部监督工作的重要性，也意识到干部监督工作的艰巨性。只有坚持公正，加强宣传教育，及时发现和处理违纪问题，建立健全监督机制，才能有效维护党的纪律的严肃性和权威性，推动全面从严治党向纵深发展。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇四

10月9日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。

推进新时代干部监督工作，要坚持政治监督。习近平总书记指出：要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。党的十九大明确提出，把党的政治建设摆在首位。当前，在党所面临的环境、所肩负的任务和自身状况发生深刻变化的情况下，加强政治建设，就要以坚持政治监督为着力点。坚持政治监督，要常讲“政治课”，常念“紧箍咒”，严明政治纪律和政治规矩，更要深挖思想根源，做到正本清源，引导广大干部在思想上知敬畏，在行动上守底线，锤炼政治品格，坚定政治立场。

推进新时代干部监督工作，要加强履职监督。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，在我们身边不难看到许多尽职尽责、兢兢业业的干部：“樵夫”廖俊波埋头苦干为群众打拼到生命最后一刻，谷文昌奉献一生为东山人民治理风沙。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”进入新时代，相关部门要加强对广大干部履职尽责、担当作为情况的监督，督促广大干部担起肩上责任，认真履行职责，狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义，真正做到为民办实事、做好事、解难事，同时，也要督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，在实践工作中锤炼不畏困难、主动出击的良好品质。

推进新时代干部监督工作，要强化日常监督。“天下大事，必作于细”，推进干部监督工作，更要从细处入手，从日常落实，做实做细日常监督，做到防微杜渐。要加强对党员干部的日常监督，对于干部出现苗头性、倾向性问题，要及早“咬耳朵”、“扯袖子”，把提醒教育做在平时，如此才能把问题解决在萌芽阶段，防止小错酿成大错。同时，也只有在日常工作中加强对干部的监督，并做实做细，才能让广大党员干部形成敬畏感，在思想上和行动上自觉守纪律、讲规矩。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇五

陈希在全国干部监督工作会议上强调要为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。干部监督作为党内监督的关键与核心，是规范干部管理的重要抓手，要充分发挥其“利剑”作用，为干部成长保驾护航。

干部监督是防微杜渐的“篱笆”，要扎紧日常管理网。千里之堤，溃于蚁穴。陈希提出，要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。干部监督不能有“盲区”，出现“真空地带”，要抓经常、严日常，需延长干部日常监督管理链，加强对干部全方位的监督管理。要坚持行为管理和思想管理有机结合，坚持把工作圈和朋友圈的管理有机衔接，把八小时之内和八小时之外的管理贯串起来，让干部真正感受到“管理严至身边、监督无处不在”。要抓早抓小，从源头上防范问题发生，把握干部监督工作规律，堵住工作漏洞，紧盯复发问题、普遍问题和反映强烈的突出问题，对倾向性苗头性问题，及时及时做好提醒，函询和诫勉工作。要抓好干部谈心谈话契机，经常“红脸出汗”、拉耳扯袖，早打“预防针”，常敲“警示钟”。

干部监督是选人用人的“火炬”，要照亮选贤任能位。世有伯乐，然后有千里马。要当好“千里马”的“伯乐”不易，陈希提出，要深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风。对干部选拔任用，要切实落实新时代好干部标准，强化、深化监督管理触角，坚持“点、线、面”三位一体全方位、多角度、长视线做好干部考察，重点跟踪，跟踪重点工作任务落实情况，重大决策部署落实情况，难点、复杂任务完成处理情况;线上延伸八小时以外的考察;面上落实好考察制度，抓好常规考察。要树立全面从严导向，经常给干部敲警钟、提领子、扯袖子。要强化干部监督“威”力，对逾越政治红线的干部要严惩不贷，对“两面人”要坚决划清界限。

干部监督是激励担当的“引擎”，要撑硬干事创业腰。关于干部成长，古人讲“志不求易，事不避难”。习近平总书记也强调“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”陈希提出，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。严管就是厚爱，严而有力的干部监督是培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的坚强保障。要以强有力的问责倒逼干部履职尽责，坚持把板子打到“痛点”，打通“堵点”。同时要加大正向激励力度，坚持给干事创业者撑腰鼓劲，对敢于负责者负责，为敢于担当者担当。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇六

干部监督工作一直是党的建设的重要内容，也是党的纪律体系的重要组成部分。通过开展干部监督工作，可以发现和纠正党员干部中存在的问题，提高党员干部的思想觉悟和纪律意识，推动党的事业发展。在我多年的工作经验中，我深刻认识到干部监督工作的重要性，并总结出了一些心得体会。

首先，加强监督机制建设。干部监督是一个复杂而敏感的工作，必须要有一个完善的监督机制来保障其实施的有效性。我们要注重规范程序的制定和执行，建立一套科学、公正、严密的监督制度，明确监督的对象和范围，并对监督结果进行全面、客观的评估。同时，还要加强监督部门的建设，提高干部监督工作的专业化水平，确保监督工作的科学决策和专业运作。

其次，加强监督方式创新。只有不断创新监督方式，才能使干部监督工作更加有效。通过善于运用现代化科技手段，如大数据分析、人脸识别等技术手段，可以更加便捷地开展干部监察工作。此外，还要注重开展形式多样的监督活动，如个别谈话、集体讨论、定期报告等，使干部监督成为一种常态化的工作，促使党员干部自觉接受监督并主动改进自身工作作风。

再次，加强干部监督宣传教育。干部监督工作既要发现问题，更要引导和教育干部改进。在开展干部监督工作的同时，我们要注重宣传教育工作的开展，通过各种形式的宣传，让党员干部明白干部监督的意义和目的，增强自我约束意识，自觉抵制各种不良行为。同时，要加大纪律教育的力度，加强对党员干部党风廉政建设规范的宣传，引导党员干部始终保持良好的党性。

然后，加强干部监督的权威性和公信力。干部监督工作必须在一定的法律和纪律框架下进行，保证其权威性和公信力。我们要注重运用法治思维和法治方式来推进干部监督工作，在监督工作中坚持法纪意识和程序正义，严格依法依规办事，确保监督权威的实现。同时，要加强对监督工作的舆论宣传，提高人们对干部监督工作的认可和支持，使监督工作成为广大人民群众的共识，推动干部监督工作向纵深发展。

最后，加强干部监督工作的长效机制建设。干部监督工作不是一时之功，而是一个长期的、系统性的过程。我们要注重通过制度建设和制度推动来提高干部监督工作的长效性，建立健全一套完备的干部监督机制，保障监督工作长期推进。同时，要加强对干部的全员监督，让每一位党员干部都清楚地知道自己受到严格的监督，确保监督长效深入。只有在长效机制的推动下，才能持续加强党员干部的监督工作。

综上所述，干部监督是我们党必须要进行的一项重要工作。通过加强监督机制建设、创新监督方式、宣传教育、强化权威和公信力以及长效机制建设等方面的努力，我们可以更好地推动干部监督工作的开展，促进党风廉政建设和党的事业发展，实现共产党人的初心和使命。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇七

无论在家里还是在办公室，我们的电脑上都少不了一款“安全卫士”的软件，这软件日日夜夜保障着我们电脑的安全。近日，陈希部长在全国干部监督工作会议上强调，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。加强干部监督是约束干部行为、提升队伍素质的重要举措，也是推进风清气正良好政治生态的“安全卫士”。

“定期体检”强化政治监督。给电脑定期体检是预防病毒、确保电脑运行通畅的重要举措。同样道理，党员干部经常接受政治监督的体检，对防范政治灰尘、净化政治灵魂、增强政治免疫力，起到“随风潜入夜，润物细无声”的潜移默化作用。因此，党员干部应坚持把政治监督摆在首位，接受政治监督的“定期体检”，严明党的政治纪律和政治规矩，防止和克服忽视政治、淡化政治、不讲政治的倾向，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

“优化加速”推进担当作为。“安全卫士”里“优化加速”那一页面中“提升开机、运行速度，让电脑快如闪电”那一行字格外显眼。加强干部履职尽责、担当作为情况的监督，正是激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，提升工作精气神的重要举措。俗话说：“磨刀不误砍柴工”，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，不断攻坚克难、狠抓落实，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。

“日常清理”抓实日常监督。“养成良好的清理习惯，让电脑保持最轻松的状态”，这是“安全卫士”让我们养成日常清理垃圾、插件的习惯而呈现的一句标语。做实做细日常监督，应当紧紧围绕“发现问题、日常纠偏”的目标，由表及里“查病症”，用好“望、闻、问、切”四门功夫，进而对症下药。注重抓实对党员干部的日常监督，调准“焦距”，做到抓早抓小、防微杜渐，防止由“小毛病”“小问题”演化成违法犯罪。

“查杀木马”整治不正之风。查杀木马病毒，保持电脑安全。同样，整治选人用人不正之风，保证了风清气正的良好政治生态。深化选人用人工作监督，坚决整治选人用人不正之风，应当从整治“带病提拔”“带病上岗”问题入手，拿跑官要官、买官卖官行为开刀，在整治说情、打招呼风气上用功，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽。组工干部要坚守自律的底线，明辨是非善恶，不踩地雷，不越红线，以自身实际行动维护好组织部门良好形象。

“修补漏洞”加强制度建设。电脑出现漏洞异常，装个补丁驱动就可以修复。通过巡视巡察发现的问题，可以利用现有的条例办法指导解决，但随着时代的发展，一些年限较长的干部监督条例办法无法满足工作需要，就应当加强干部监督制度建设、强化制度执行力，及时更新“补丁”修复“漏洞”，提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇八

干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，也是推动干部队伍健康发展的关键环节。在关于干部监督工作的实践中，我形成了一些心得体会。首先，要建立正确的监督观念。监督工作是对党员干部的一种保障和规范，不仅要抓好日常监督，更要注重发现和查处问题，促进行政权力运行的廉洁与透明。其次，要注重干部培训与教育。通过加强培训与教育，提高党员干部的思想道德素质和工作能力，增强他们的使命感和责任感，从而更好地履行监督职责。再次，要加强党内监督。党内监督是加强党员干部监督的重要保障和手段，要更好地发挥党风廉政建设和反腐败斗争的作用。最后，要强化对干部监督工作的领导和支持。只有充分发挥领导干部的主导作用，提高监督工作的科学性和有效性，才能更好地推进干部队伍的建设和党风廉政建设。

在干部监督工作中，建立正确的监督观念是十分重要的。监督工作的目标是推动干部队伍的健康发展和党风廉政建设，维护党的形象和形成清正廉洁的政治生态。因此，我们要从根本上树立正确的监督观念，清醒认识到只有正确认识到监督工作的重要性才能够发挥其真正的作用。要善于从日常关心、关爱和关注干部的生活和工作中，切实做好日常监督，及时发现问题，确保干部的政治素质和职业道德能够得到保证。在查办问题时，要敢于较真碰硬，深入调查研究，切实发现和查处问题，做到对党员干部的监督工作有章可循。

其次，要注重干部培训与教育。干部是党的事业的中坚力量，他们的思想道德素质和工作能力直接关系到党的事业兴衰成败。因此，在监督工作中要加强对广大党员干部的培训与教育，提高他们的思想政治素质和职业道德水平。通过开展集中培训、个别辅导、学习交流等形式，增加干部的政治敏感性和抵御诱惑的能力，帮助他们更好地履行监督职责。同时，在干部选拔任用中，要注重干部的品质和道德。只有选用品质好、道德高的干部，才能够更好地发挥监督工作的作用。

再次，要加强党内监督。党内监督是监督工作的重要环节和手段，是党风廉政建设和反腐败斗争的重要保障。加强党内监督工作，既能够发挥党内监督的作用，也是推进干部队伍建设的重要方式。我们要注重党风廉政建设，完善制度建设，形成一套行之有效的监督机制和工作流程，创新工作方式方法，提高党内监督的科学性和有效性。只有通过加强党内监督，才能够更好地发挥监督工作的作用，确保党风廉政建设和反腐败斗争的顺利进行。

最后，要强化对干部的监督的领导和支持。在开展监督工作中，领导干部发挥着重要的主导作用。只有领导干部正确引导和有力支持，才能够更好地推进监督工作的开展。领导干部要加强对干部监督工作的组织和协调，做好工作部署和指导，提高监督工作的科学性和有效性。同时，要为广大监督工作人员创造一个公正、公开、公平的工作环境，让他们有舞台发挥自己的才能，切实保护他们的合法权益。只有这样，干部监督工作才能够得到更好地开展，确保党风廉政建设和反腐败斗争的顺利进行。

总之，干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，也是推动干部队伍健康发展的关键环节。在实践中，我们要从根本上树立正确的监督观念，加强干部培训与教育，注重党内监督，强化对监督工作的领导和支持，确保干部监督工作的科学性、有效性和廉洁性。只有这样，我们才能够更好地推进党和国家的事业，建设更加廉洁、务实、高效的干部队伍。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇九

全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。

习近平总书记指出，任何时候任何情况下，党的领导干部在政治上都要站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。作为党的干部，要把党放在心里，这是具体的行为，而不是抽象的概念。表现在我们日常行动中，要做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。干部要扛起时代责任需强化纪律观念。新修订的《中国共产党纪律处分条例》，从维护人民群众利益出发，要求各级党员干部要做到守纪律、讲规矩，加强纪律监管，严惩“阴奉阳违”，严厉打击以权谋私行为。党员干部要加强对党章党规的学习，心中牢记纪律这把“尺子”，坚决不越过纪律的“红线”，做到廉洁奉公，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

我国现在发展已进入新时代，为适应新时代的发展，党员干部应该在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，不断用党的理论创新成果来武装头脑，指导实践。读原著、学原文、悟原理，是党的理论武装工作的优良传统，坚持学习和理解马克思主义中国化最新理论成果。这次“不忘初心，牢记使命”主题教育目的就是，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。干部要扛起时代责任需强化担当观念。有担当，才可以奋发有为;有责任，才可以主动作为，以强烈的责任担当砥砺奋进，为人民群众创造美好生活。党员干部不能只坐在办公室批阅文件、制定方案，要经常性的深入基层群众中去，毕力躬行，实地调研了解群众的所急之事、所盼之事，主动担当，敢于负责。

人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。所谓得民心者得天下，失民心者失天下，党同人民群众的血肉联系是我们党执掌政权的基石。党员干部应该在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党同人民群众的问题时关系党生死存亡的问题，党坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强政治教育，确保自身的先进性和纯洁性，不忘初心，坚持不懈，砥砺前行。干部要扛起时代责任需强化服务观念。人民对美好生活的向往是我们党的奋斗目标，各级党员干部要围绕着这个奋斗目标，不忘初心，坚持党的领导，使命，坚决贯彻全心全意为人民服务这一宗旨，始终把为人民服务作为自己的奋斗方向，把为群众办实事、办好事作为自己的最大的政绩。

理想信念是指引我们前行的灯塔，对于党员干部来说尤为重要。理想信念出了问题，行动上就很难保证不出问题。广大干部要坚持对党绝对忠诚的政治品格，要坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义理想信念、全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。以“两学一做”提高自己，以“三严三实”要求自己，锤炼过硬素质，增强执政本领，努力做好各项工作，在党中央领导下，加速实现中华民族的伟大复兴。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十

全国干部监督工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希在讲话中从“五个监督”的角度阐述了新时代干部监督工作的新要求。组织部门作为干部监督工作的主要职能部门，重点要把握好五个辩证关系。

政治监督既要盯紧“关键少数”，也要抓住“绝大多数”。政治监督是具体的而不是抽象的。习近平总书记多次指出，在党的六项纪律中，政治纪律最重要、最根本、最关键。细数党的十八大以来落马的贪腐高官，从本质上看都是政治上出了问题，都是对党不忠诚不老实的问题。政治监督的首要任务就是严明党的政治纪律和政治规矩，着力落实“两个维护”要求。当然，干部监督并不等于平均用力，政治监督也是如此。党员领导干部作为“关键少数”，起到了“领头雁”“排头兵”的作用，一旦“标兵”出现偏差，就容易带坏队伍，对一个地方、单位、部门的政治生态产生极坏的影响。山西塌方式腐败、中石油腐败窝案皆是明证。但是，有重点不代表其他的不重要。作为“绝大多数”的普通干部，可能手中没有很大的权力，但党中央的决策部署、方针政策需要靠他们去打通“最后一公里”。一旦心中失去了敬畏，偏离了“两个维护”，把手中的权力变成了敛财工具，对群众切身利益损害也是极大的。因此，“关键少数”和“绝大多数”一个都不能少。

履职尽责、担当作为情况的监督既要看干部干了多少事，也要看干部干成了多少事。陈希部长强调，要督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。实际上是对想干事、能干事、干成事的生动解读。当前，全面深化改革已经进入深水区，剩下的都是难啃的“硬骨头”。虽然有机遇，但挑战与风险也不小。一个干部是否履职尽责、担当作为，就看他有没有斗争精神，敢不敢对新征程上的“娄山关”“腊子口”发起冲锋。这其中，“干了多少事”是前提，“干成多少事”是结果。因为，在新时代新征程上，有很多工作在一代人、一任人手中是完不成的，如果大家都注重做立竿见影、能出成绩的显绩，而不去关注打基础、利长远的隐绩，那么一个地方、一个单位、一个部门的工作可能就没有长足的改变和进步。加强履职尽责、担当作为情况的监督，就是要全面把握好显绩与隐绩的关系，鼓励引导广大干部树立“功成不必在我”和“功成必定有我”的信念，攻坚克难、狠抓落实，干出一番无愧于本职岗位的业绩。

日常监督既要抓住“八小时内”的表现，也要关注“八小时外”的情况。俗话说，“小洞不补，大洞吃苦”。随着信息手段的发达，如果有需要，干部可以24小时暴露在“聚光灯”下。但长期以来，干部监督工作的重点大多放在“8小时内”，对干部“8小时外”的生活圈、朋友圈、娱乐圈的情况虽然也有一些办法，但不够深入、不够具体、不够科学的问题依然存在。不够深入、不够具体固然有个人隐私的因素存在，但不够科学的问题，可以通过加强研判、及早提醒来进一步改善。因为，日常监督的重点就是抓早抓小，不仅要及早发现问题，更要预防问题发生，不仅要治已病，更要治未病。早发现、早提醒，就是要综合运用诫勉、函询、谈话等多种手段，对一些日常行为的中苗头性倾向性问题早打“预防针”，增强党员干部的免疫力和抵抗力，避免问题小变中、中变大，避免“千里之堤毁于蚁穴”的权力悲剧。

选人用人工作监督既要深入一线“把脉问诊”，也要高屋建瓴“全面会诊”。近年来，尤其是党的十八大以来，选人用人的党内法规制度体系不断完善，选人用人工作监督的重点也趋于具体化。比如，坚持巡视巡察到哪里，选人用人检查到哪里，有效了保证了选人用人工作的公开公平公正。要持续深化选人用人工作监督，深入一线“把脉问诊”很重要。只有深入一线，才能切实了解和掌握基层选人用人的具体情况，帮助他们指出选人用人工作中存在的不足，听取对选人用人工作的意见建议。同时，要注重高屋建瓴“全面会诊”，把从基层了解的情况及时的进行汇总梳理，发现选人用人工作中的苗头性倾向性问题，加强对选人用人工作的科学规律性认识，以监督促进工作、改进工作，切实营造人人皆有舞台、人人皆可成才的选人用人政治生态。

巡视巡察发现问题的督促检查既要看“改得怎么样”，也要看“以后怎么防”。选人用人检查纳入巡视巡察总体部署，统一开展、同步推进、同时反馈、一并整改，这是党的十八大以来加强干部监督工作又一重要实践创新，实现了以选人用人风清气正促进政治生态山清水秀的良好局面。发现问题是前提，解决问题是关键，防止和杜绝问题复发是目的。做好巡视巡察发现问题的督促检查，关键在于真检查、真发现、真整改，在“当下改”上用力、推动发现问题即知即改、立行立改，看到实实在在的整改效果。重点在于“察其本、独其源”，在“长久立”上用心、不断健全完善干部工作制度和机制，确保干部监督工作在从严治党、从严治吏的大格局下，不断加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十一

2020年12月29日至30日，全国扶贫开发工作会议在北京召开，会议的主要任务是总结脱贫攻坚工作，分析当前形势，安排部署巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。国务院扶贫办党组书记、主任刘永富在会议上作了工作报告。

会议指出，2020年是脱贫攻坚收官之年。突如其来的新冠肺炎疫情和严重洪涝灾害，给脱贫攻坚带来严峻挑战。以习近平同志为核心的党中央坚定如期完成脱贫攻坚目标任务的信心决心不动摇，把脱贫攻坚作为全面建成小康社会必须完成的硬任务强力推进。各地区各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，以实际行动坚决兑现党的庄严承诺，积极应对疫情对脱贫攻坚的影响，认真查缺补漏解决问题，建立防止返贫监测帮扶机制，进一步转变作风提升能力，启动脱贫攻坚总结加强宣传，有力有序有效推进脱贫攻坚工作。经过各方面的共同努力，我国现行标准下农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽，贫困村全部退出，脱贫攻坚目标任务如期全面完成。

会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把脱贫攻坚作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，作出一些列重大决策部署，采取了许多具有原创性、独特性的重大举措，组织实施了人类历史上规模最大、力度最强的脱贫攻坚战。八年来，习近平总书记亲自指挥、亲自部署、亲自督战，推动脱贫攻坚始终保持正确方向和良好态势。在波澜壮阔的脱贫攻坚实践中，各地各部门始终坚持理论武装、目标标准、精准方略、问题导向、改革创新、加大投入、合力攻坚、较真碰硬、群众主体、防范风险，经过八年持续奋斗，脱贫攻坚取得举世瞩目的伟大成就，充分彰显了党的领导和社会主义制度的政治优势，充分证明社会主义是干出来的，幸福生活是奋斗出来的。脱贫攻坚不仅使贫困地区、贫困人口受益，而且带动了整个农村的发展，广大农民受益，产生了大量“溢出效益”。

会议强调，2021年是建党100周年，是“十四五”规划开局之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果、实现同乡村振兴有效衔接的起步之年。要认真学习贯彻习近平总书记在中央经济工作会议、中央农村工作会议上的重要讲话精神，深入落实全国巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作会议精神，按照党中央国务院新决策新部署，把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在头等重要位置来抓，推动脱贫攻坚政策举措和工作体系逐步向乡村振兴平稳过渡，用乡村振兴巩固拓展脱贫攻坚成果，坚决守住脱贫攻坚胜利果实，确保不出现规模性返贫，确保实现同乡村振兴有效衔接，确保乡村振兴有序推进。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十二

（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”。

1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。

干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。

3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。坚持《xxx党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。

（二）加强对市管领导干部的监督。

1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及十七大大精神，进一步改进组织部门的工作作风，加强与广大干部的联系与沟通，强化对领导干部的教育监督管理，认真落实组织部长访谈制度，对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈，及时掌握干部思想、工作动态。全年共进行干部谈话200余人次。

3、处理来信来访来电的有关干部审查工作。全年共受理来信来访来电20件，其中举报信7件，接待来访2起，要求落实有关政策的11件。在经过长期调研后，9月报市委常委会议研究，出台《xxx村级离职干部定期生活补助实施意见》，对1984年4月区乡体制改革以来离职，累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助，解决了长期困扰我市的信访工作难题，目前审批工作正在进行中。

4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。重大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的领导干部收入申报工作，收入申报对象从过去的县（处）级以上领导干部扩展到了所有市管实职正科级以上领导干部，共计填报对象有174人，其中县（处）级领导33人，市管实职正科级领导141人。按照xxx市委组织部的要求，已把33名县（处）级以上领导干部填报的《党政机关领导干部收入申报表》交xxx市委组织部备案存档。今年全年的收申报工作和重大事项收申报工作将于12月份开始。

5、出国人员审查审批工作，全年共办理了17名干部的因公出国审查审批，其中副县级以上干部5名；因私出国审查审批1名。完成xxx市国家安全工作协调小组安排填写的《20xx年因公出国（境）人员登记表》，使上级及时掌握了我市党员干部出国（境）情况。

6、通过各镇人大、政府换届领导班子与领导干部测评考核工作加强对科级领导干部的监督。

（三）其他工作。

协助干部科于八月完成干部调整配备1次，10月完成对我市人大、政府、政协的换届考核工作，11月完成对各镇人大、政府的换届考核工作。在参与的同时也对选拔任用和考核过程进行了全面的监督。

1、重点抓好市、镇两级人大、政府、政协换届选举的监督工作；

2、继续落实组织部长访谈制度，及时掌握干部思想、工作动态。

3、坚持组织、纪检监察、审计等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度。

4、探索建立审计公示制度。

5、制定领导干部述廉制度、领导干部监督反馈制度。

6、继续做好领导干部收入申报工作和重大事项报告工作。

7、做好科级领导干部及县（处）级领导干部的年度考核工作。

8、建立健全全市干部监督网络，聘请干部监督信息员。

9、继续做好干部来信来访、干部审查、干部选拔任用监督、反映领导干部的调查了解、出国人员审查审批等日常工作。

10、完成xxx市委组织部干部监督处及部领导交办的各项工作。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十三

（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”

1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。

干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。

3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。坚持《xxx党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。

（二）加强对市管领导干部的监督。

1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及十七大大精神，进一步改进组织部门的工作作风，加强与广大干部的联系与沟通，强化对领导干部的教育监督管理，认真落实组织部长访谈制度，对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈，及时掌握干部思想、工作动态。全年共进行干部谈话200余人次。

革以来离职，累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助，解决了长期困扰我市的信访工作难题，目前审批工作正在进行中。

4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。重大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的领导干部收入申报工作，收入申报对象从过去的县（处）级以上领导干部扩展到了所有市管实职正科级以上领导干部，共计填报对象有174人，其中县（处）级领导33人，市管实职正科级领导141人。按照xxx市委组织部的要求，已把33名县（处）级以上领导干部填报的《党政机关领导干部收入申报表》交xxx市委组织部备案存档。今年全年的收申报工作和重大事项收申报工作将于12月份开始。

5、出国人员审查审批工作，全年共办理了17名干部的因公出国审查审批，其中副县级以上干部5名；因私出国审查审批1名。完成xxx市国家安全工作协调小组安排填写的《20xx年因公出国（境）人员登记表》，使上级及时掌握了我市党员干部出国（境）情况。

6、通过各镇人大、政府换届领导班子与领导干部测评考核工作加强对科级领导干部的监督。

（三）其他工作

届考核工作。在参与的同时也对选拔任用和考核过程进行了全面的监督。

1、重点抓好市、镇两级人大、政府、政协换届选举的监督工作；

2、继续落实组织部长访谈制度，及时掌握干部思想、工作动态。

3、坚持组织、纪检监察、审计等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度。

4、探索建立审计公示制度。

5、制定领导干部述廉制度、领导干部监督反馈制度。

6、继续做好领导干部收入申报工作和重大事项报告工作。

7、做好科级领导干部及县（处）级领导干部的年度考核工作。

8、建立健全全市干部监督网络，聘请干部监督信息员。

9、继续做好干部来信来访、干部审查、干部选拔任用监督、反映领导干部的调查了解、出国人员审查审批等日常工作。

10、完成xxx市委组织部干部监督处及部领导交办的各项工作。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十四

上半年，区卫生监督所在区卫生局的领导下，进一步强化卫生监督执法，积极开展整顿和规范市场经济秩序的卫生监督专项治理，在食品放心工程、食品专项整顿、学校食堂卫生管理、防治食物中毒、加强从业人员健康体检等方面做到领导重视、措施得力，规范执法，从严管理，现总结如下：

一、实施食品放心工程。

我所成立了以王传玲所长为组长的领导小组，负责食品放心工程实施的组织、检查和协调。为加强我区食品加工、批发、零售等流通环节的卫生监督管理，确保人民群众用上安全、卫生、放心的食品，结合我区实际情况，制定了我区开展食品放心工程的详细实施方案，重点强化卫生许可证的发放条件，凡不符合卫生要求，不具备食品生产经营条件的一律不予批准发证。我们组织人员定期认真审查食品生产经营单位的卫生和安全程度，确保生产经营过程符合卫生要求，不生产经营食品卫生法律、法规和规章禁止和不允许生产经营的项目，为进一步确保食品安全，我们加大了卫生监督执法力度，取缔非法经营，严肃查处无卫生许可证非法生产经营食品的'业户，1-3月份，共取缔非法经营食品者近2xxxx。

二、开展从业人员健康体检和卫生许可审核发证。

依据《中华人民共和国食品卫生法》及《公共场所卫生管理条例》，从3月12号，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的健康体检工作。区卫生监督所组织卫生监督员，逐乡逐户、边通知体检边查证。上半年下发体检通知450xxxx户次，督查从业人员健康体检230xxxx，共中，体检不合格人员3xxxx，经审查验收为39xxxx办理卫生许可证，办理健康证180xxxx。

三、规范市场秩序，加大卫生监督执法力度。

（一）节日前后食品卫生专项检查。

根据上级要求，1-3月份我们组织开展了餐饮业卫生专项检查、酱油醋生产企业专项检查和定型包装食品专项检查，共检查餐饮业单位2xxxx，共中2xxxx取得有效卫生许可证，检查人业人员8xxxx，7xxxx取得有效健康证，存在的问题有：熟食间不能专用，缺少空调、紫外线杀菌灯；粗加工与烹调同在一室，餐具消毒设施不全，不能坚持消毒，无保洁设施等。检查酱油醋生产企业xxxx，其中紫庄万鲜酱油厂、汴塘四里桥酿造厂生产环境脏、乱，未取得卫生许可证违法生产加工酱油醋，生产用原料未按规定索证，区监督所对其依法进行取缔并立案处罚。检查1xxxx商场、超市和12xxxx个体批发部的定型包装食品，结果大型商场、超市在食品采购、索证、贮存及从业人员卫生等方面较好。个体批发部则存在严重问题，大多数个体批发部从淮海食品城购进大批散装食品后，又进行小包装，既无厂名、厂址，又无生产日期，保质期，并且均未索取食品卫生质量检验报告单。有一部分罐装食品无标识，标签或标识不全，生产日期及保质期模糊不清，甚至无生产日期、保质期。个体批发部采购的部分保健食品比较混乱，内容上随意扩大宣传保健效果。在食品贮存方面，商场、超市均有单独的食品冷库，能够做到隔墙离地，分类存放，挡鼠板、地爬子等卫生设施齐全。个体批发部一般无单独的食品冷库，并将食品随意堆放在地上，现场检查30xxxx健康证，持证率达到8xxxx，主要是因临时帮忙人员较多。在今后的工作中，要加强对个体批发部的监督管理。

（二）散装食品卫生专项检查。

4月18日-22日，区卫生监督所依据《散装食品卫生管理规范》对全区生产经营散装食品的超市、商场进行为期5天的执法检查，共检查1xxxx商场、超市，卫生许可证持率为10xxxx，检查从业人员32xxxx，其中xxxx未持有效健康证上岗，检查同时，对散装食品进行了随机抽样，共采集样品24份，监督销毁超期食品2xxxx公斤。对在采购中不能按要求索证，卫生设施不全及经营无任何标识，标鉴食品的单位提出限期整改意见。

（三）奶粉市场专项检查。

4月23日-5月25日，根据上级统一部署，出动本所执法人员及镇防保站卫生检查人员共3xxxx，对全区市售奶粉进行了为期一个月余的卫生专项检查，此次检查累计出动人员36xxxx次，检查车辆5xxxx，检查2xxxx大型食品超市，商场和57xxxx个体批发部、商店，查到可疑奶粉33种，销毁无检验合格证的可疑奶粉22.4公斤，抽样样品6份。

（四）冷饮、纯净水生产经营单位专项检查。

5月8日-15日，对全区冷饮、纯净水生产经营单位进行了执法检查，本次共检查2xxxx单位，共中冷饮生产经营单位2xxxx，纯净水生产单位xxxx。2xxxx冷饮生产经营单位，1xxxx申请办理了卫生许可证，4xxxx从业人员，持健康证4xxxx，持证率9xxxx，抽查14xxxx冷饮品种，索证的仅有7种，标识标签符合要求的有129种。xxxx纯净水生产单位均持有效卫生许可证。卫生制度健全，卫生设施齐全，标识、包装符合要求。对存在的问题，执法人员当场下达整改意见，责令整改。

（五）裱花蛋糕卫生专项检查。

6月1日至5日，检查1xxxx生产裱花蛋糕的单位，持有效卫生许可证1xxxx，无证经营者xxxx。1xxxx单位均配备冷藏设备，并正常运转。1xxxx单位中有xxxx超市的生产条件及个人卫生状况良好，xxxx个体加工点卫生条件较差，已提出整改意见。此次现场检查2xxxx从业人员，持有效健康证者2xxxx。1xxxx单位使用的食品添加剂均未按要求索证。

（六）学校食堂卫生专项检查。

为贯彻落实《省卫生厅、教育厅关于进一步加强学校食品卫生安全监督管理，预防食物中毒的紧急通知》，我们组织对辖区内26所中小学校、大中专院校、幼儿园的食堂卫生安全情况进行了专项检查指导。各学校食堂按要求都成立了由一把手负总责的领导小组，全面负责学校食品卫生安全工作，建立了食物中毒及传染病疫情报告制度，制定了学校突发卫生事件应急处理预案和食品卫生安全责任追究制度，与校领导签订了学校食堂责任状。检查中，针对食品采购、贮藏、加工、烹调、售卖、餐具消毒等环节存在的问题提出整改意见并限期整改。

为提高食堂从业人员食品卫生知识水平，在检查过程中，认真向从业人员讲解食品卫生知识、发放培训资料，并下发试卷进行考核。为了更加规范我区学校食堂管理工作，对辖区内学校食堂逐一建立了行业卫生档案。

（七）卫生抽检工作。

1-6月份，对我区熟卤肉制品，非发酵性豆制品、酱油、醋、糕点、酒类、冷饮制品、纯净水、生活饮用水进行抽样检验，共抽检样品280份，合格260份，，餐具检测192份，合格160份，。

（八）早点业专项整治：

为整顿本区早点业的卫生，严防夏季肠道传染病的发生流行，6月22日-25日监督所对饮食业（早点）进行专项检查。

本次检查主要在城区开展，重点是早点业聚集区域、工商路、团结路、前委路、洪西路、民和街、劳工街、夏桥新华街、夏桥市场等。

本次活动共检查3xxxx早点部，从业人员7xxxx。其中：羊肉汤馆xxxx，油条摊xxxx，包子铺2xxxx。持证情况：xxxx持有卫生许可证，从业人员1xxxx持有健康证。存在问题：1、大部分早点未办理卫生许可证，从业人员未办理健康证。2、卫生设施不到位，无流水洗刷设施，无餐具消毒保洁设备，无防蝇防尘设备。3、加工场所脏、乱、差，从业人员未着整洁工作衣帽。

对此次检查到的问题，制作现场检查笔录，责令立即改正违法行为，立案查处一些两证全无户，制作《早点业卫生标准》，统一发放，督促各从业人员限期整改。

四、餐饮业量化分级管理。

根据卫生部及市卫生局有关食品卫生监督量化分级管理实施意见和区卫生局制定的《贾汪区餐饮业卫生监督量化分级管理实施方案》，对我区10桌以上餐饮店及厂矿食堂共3xxxx单位实施量化分级管理。4月29日召开了全区大、中饭店及企业食堂卫生监督量化分级管理工作会议。在会上，学习了《量化分级管理实施方案》和评审程序，对参会人员进行了评审标准培训，发放了等级评审申请表。我所将根据卫生许可和经常性卫生监督审查结果，对申报单位进行风险性分级和餐饮业卫生信誉度分级，整个工作分人员培训、宣传发动、等级申报、审查验收、等级评估五个阶段，评估结束后，将结果向社会公布。对评出a、b、c级的单位发放卫生信誉铜牌，评为d级的单位，不予办理卫生许可证并给予相应处理，目前，已申报等级的餐饮单位有1xxxx，卫生监督所已于6月20日前完成了这1xxxx的单位现场监督检查和技术指导。6月21日组织现场评审人员对已申报单位进行等级评审的第一个阶段，卫生许可审查量化评分。至6月24日已审查华丽宾馆、星光宾馆、汉宫大酒店、惠丰园酒店、东方红酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，无一家达到评审标准，对未主动申报的中华饭店，鑫悦大酒店进行了执法检查，存在的主要问题是人员健康体检不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是无餐具消毒设施，或是无有效的三防设施，蝇密度过高，或是离污染源太近，或贮存、使用超期食品，针对这些问题，区卫生监督所依据《食品卫生法》及《食品卫生行政处罚办法》给予立案处罚，并下达整改意见，限期整改。

五、加强食品卫生监督，预防食物中毒。

气温渐升，预防食物中毒成为当前工作的重点，为此，我所制定并下发了食物中毒突发事件应急处理预案，成立了食物中毒应急处理领导小组和现场调查处理小组。4月12日下午，我所召开了各乡镇防保站长工作例会，下发了《关于加强食品卫生监督检查，预防食物中毒的紧急通知》全面布置以预防食物中毒为重点的各项食品卫生监督检查，要求对辖区内集贸市场、餐饮店、批发部、冷冻食品生产、批发零售点、熟卤肉加工销售点进行巡回监督检查；对环境卫生不合格、不按要求索证、食品贮存不当、餐具不消毒、无防蝇、防尘设施的责令改正；对查到的****变质食品、三无产品和超期食品责令其现场销毁。

为了做好食物中毒突发事件的预警与监测，我们在全区实行聚餐报告制度，城区选派xxxx监督员重点对五一期间承办宴席的餐饮店进行现场监督，乡镇以下凡聚餐人数超过5xxxx以上时由防保站派员到现场参与监督菜肴的制作。

六、开展食品安全宣传周活动。

在5月22日至5月26日，食品安全宣传周期间，制作内容丰富的食品卫生宣传板10块，张贴宣传标语10条，制作宣传横幅1条，印发宣传材料10000份，出动宣传人员1xxxx次，曝光超期变质食品约百余斤。

七、高考卫生监督。

今年，我区设立高考考点xxxx，食宿点xxxx，为保障高考期间考生食宿安全，区卫生监督所制订了详细的监督预案，鉴定了包干责任书。每个考点、食宿点委派3-xxxx卫生监督员，针对接待考生单位的食品采购、加工制作、环境卫生、饮水卫生和消毒措施的落实进行全程卫生监督，6月3日-6日由所长带队，对承担接待考生的单位进行考前的全面卫生监督检查，对学校周边小卖部进行整顿，对加工场所、原料贮存场所、餐厅防蝇、防尘设施逐项落实，做到所购进的原料必须索取检验报告或合格证明，调味品必须索取同批次检验报告或合格证，采购肉类必须有兽医部门的检验证明。每日均按菜单严格审查高考菜谱，对存在的不安全因素立即予以更改。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十五

第一段：引言（150字）。

监督工作是一项重要的职责，能够确保组织运作的顺畅和公平。在我从事监督工作的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。通过不断的学习和实践，我逐渐认识到监督工作的重要性，并且深刻体会到一位优秀的监督者应该具备的素质和技能。在这篇文章中，我将与大家分享我个人的心得体会。

第二段：了解与沟通（250字）。

了解是监督工作的基石。在开始监督工作之前，我会花时间研究和了解组织的规章制度以及相关政策。通过了解组织的背景和目标，我能够更好地理解监督工作的重要性和目的。除了了解组织，与被监督对象的沟通也是十分重要的。我会和被监督对象建立良好的关系，与他们保持良好的沟通，并及时解答他们可能有的问题和疑虑。通过有效的沟通，我能够更好地了解他们的需求和问题，从而提高监督工作的效果。

第三段：审查与评估（250字）。

审查和评估是监督工作的核心内容。在进行审查时，我会仔细查阅相关文件和记录，并且进行实地调查和访谈。我会保持客观和公正的态度，在收集到足够的证据后，进行有针对性的分析和评估。除了对工作流程和记录进行审查，我也会着重审查组织内部的人际关系和合作情况。通过全面的审查和评估，我能够发现问题，提出改进的建议，确保组织的运作达到最优状态。

第四段：沟通与辅导（250字）。

作为监督者，我的职责不仅仅是发现问题，更重要的是如何解决问题。在发现问题后，我会与被监督对象进行深入的沟通，了解他们的观点和困扰，并给予他们必要的辅导和帮助。我相信有效的沟通和辅导可以帮助被监督对象克服问题和困难，提高工作质量和效率。我还会不断学习和更新知识，为被监督对象提供专业的建议和指导，帮助他们在工作中取得更好的表现。

第五段：总结与展望（300字）。

通过对监督工作的实践和总结，我逐渐发现了一些成功的经验和方法。首先，良好的沟通是监督工作中最重要的一环。与被监督对象的沟通不仅能够建立良好的工作关系，还能够促进问题的解决和组织的发展。其次，坚持客观和公正是监督工作的基本原则。只有通过客观的审查和评估，才能发现问题的根源并提出有效的解决方案。最后，监督工作是一个不断学习和提升的过程。我将继续学习和不断提高自己的专业能力，为组织的发展做出更大的贡献。

总结起来，监督工作是一项具有挑战性和责任感的工作。通过深入了解和有效沟通，审查评估和辅导指导，我相信所有的监督者都能够在自己的工作中取得成功。我将继续努力学习和实践，不断提升自己的监督能力，为组织的发展做出更大的贡献。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十六

在市卫生局及卫生监督所的正确领导下，根据上级20xx年卫生监督行政执法工作指示精神，进一步加强我市今年传染病防控工作力度，继续以打击非法行医工作为重点，加强领导、提高认识。紧紧围绕年初制定的工作目标与主管所长的共同努力下，较好地完成了全年的工作任务，现将总结如下：

一、政治思想学习情况：科室人员能够转变思想，积极拥护党的各项方针政策，认真学习科学发展观。能够认真贯彻落实各级文件精神，根据文件及工作要求能够做到及时监督、总结、上报。能够加强业务知识和法律、法规的学习，认真学习和掌握各类传染病防控知识。为教育部门、乡镇卫生监督员及托幼机构负责人约200余人次进行传染病相关知识培训。3月分参加了黑河市卫生局举办的卫生监督员复训班及8月份的卫生监督员考试。在迎接黑河市卫生监督局及各市县行政执法稽查互检工作中得到上级领导的好评。

二、医政监督工作：认真执行各级文件精神，进一步加强医疗服务监督工作，为规范医疗服务行为，净化医疗市场。继续以打击非法行医为工作重点，认真开展打击非法行医工作。全年共处理违法违规案件中，共查处案件14起，罚款人民币1.67万元，没收非法医疗器械10件，药品价值0.6万元，并下达责令改正意见书14份。严查违法广告发布、超出诊疗范围执业、及医疗机构是否使用非卫生技术人员、医疗机构是否非法进行胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠手术等进行了监督检查。在打击非法行医工作中，共动用执法车辆50台次，执法人员126人次数。同时日常监督工作对我市4家医疗机构，11家乡镇卫生院，88家村卫生所，12家个体诊所，4家社区服务站，18家药店是否设座堂进行了日常卫生监督检查，对存在的问题下达了卫生意见书119份。

三、母婴保健监督工作：按照上级文件精神的指示要求结合我市的实际情况，依法控制传染病疫情。卫生局高度重视，及时部署并制定应急预案，组织监督所对全市及各乡镇托幼园所进行多次监督检查。出动监督员56人次数，执法车辆23台次，共发放防控手足口病、甲型h1n1流感宣传单1000余份。共监督检查乡镇托幼园所60家，学前17家。对检查中不符合考核标准的托幼园所共下达了限期改正意见书77份。对未取得《黑龙江省托儿所幼儿园卫生保健合格证》健康证明书的托幼园所共取缔8家，罚款人民币0.55万元。完成托幼机构儿童入托体检人数830余人。完成了21家托幼机构《卫生保健合格证》的换发及10家年度延续工作。认真做好母婴保健日常监督监管工作，使幼师体检率达到100%，母婴保健监督检查覆盖率达100%。同时做好市人民医院、福康医院、中医院申办及延续《母婴保健技术服务执业许可证》材料整理审查验收的'工作并上报卫生局。按时限完成《黑龙江省卫生厅关于加强母婴保健技术卫生行政许可管理通知》文件要求对开展母婴保健技术服务机构卫生许可上报备案材料的整理工作。

四、食品卫生监督工作：较好的完成双泉、建设、华山监狱三处的公共卫生监督工作。换发卫生许可证150户；配合疾控完成火山泉、哈飞水厂、华山泉饮品有限公司人业人员健康体检率达100%。对餐饮业下达卫生监督意见书共10余份。同时下达了职业禁忌调离书2份。

五、存在的问题：工作上虽然取得了一些成绩，但与上级要求的还有一定的距离。由于科室人员少，执法力度较薄弱，日常监督不够到位。另外还由于其它某些因素，对我们监督检查工作不为重视，给我们的日常监督监管工作带来了很大的阻碍。

六、要认真学习和掌握业务知识及相关法律、法规，进一步加大执法监督力度，继续开展打非工作，加强托幼机构的监督管理工作，要认真做好传染病防控工作，完成材料整理归档工作。同时要完成上级、局及所交办的其他工作。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十七

今年上半年，干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干部监督科的大力指导下，以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度为重点，以贯彻落实干部选拔任用工作检查和"带病提拔"干部选拔任用过程倒查为载体，学习干部选任政策、从严干部监督管理，不断提高干部监督工作的。科学化、民主化、制度化水平。

（一）干部选拔任用工作检查。

1、认真自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（咸组通[20xx]5号）文件要求，我们通过全面查阅考察任用相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式，对20xx年度我县贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作情况进行了自查，并形成了《干部选拔任用工作自查情况报告》上报市委组织部。

2、核对审查。根据上级要求，对我县20xx年学习宣传《干部任用条例》和四项监督制度的相关材料进行了认真整理，并对我县《20xx年度提拔任用的干部名册》、《20xx年度科级干部因违纪违法受处理情况表》、本地"两代表一委员"名册和离退休老干部名册等进行了仔细审核，确保迎检相关材料不出纰漏。

3、配合检查。检查工作重在掌握真实情况，为了配合做好检查工作，我们在主动协调、服务保障上热情、有度、合规。在汇报干部选拔任用工作时实事求是，反映情况客观、公正、得体，并对干部选拔任用工作提出了有建设性的意见和建议，我县干部选拔任用工作也获得了检查组好评。

（二）"带病提拔"干部选拔任用过程倒查。

为贯彻落实市委组织部关于干部"带病提拔"倒查工作的有关要求，县委迅速成立了自查工作领导小组，并由县委组织部与县纪委监察局联合组成了工作专班。结合我县实际，研究制定了倒查工作实施方案，对倒查工作作出了具体部署，明确了倒查时间安排、程序步骤。并通过查阅相关材料，收集掌握了20xx年3月以来我县受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分情况，通过分析相关人员的任免审批表和处分决定书等，对其进行了认真查核，并形成了《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行自查情况的报告》上报市委组织部。

（一）跟踪督办，认真执行领导干部重大事项报告制度。按市委组织部《关于做好市管干部20xx年集中报告个人有关事项工作的通知》（咸组通[20xx]6号）文件要求，认真执行领导干部个人有关事项报告制度，明确要求我县75名市管干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，如实报告个人有关事项。并及时进行督促辅导，增强领导干部报告材料的完整性和正确性，做到了报告对象不漏人、报告内容不漏项。

（二）规范程序，严把干部出国（境）"关口"。坚持"三优先"、"三不批"原则，进一步规范了出国（境）工作，加强了对出国人员的全面考察。今年上半年，我县共审批出国（境）8人次，其中因公出国2人次，没有一例违规出国（境）人员。

（三）坚持原则，按规办理老干部退休手续。严格审核应退休干部的"两龄一历"，督促有关单位及时办理老干部退休手续。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的拟制及发放等工作，并做好了33名退休老干部退休证的办理工作。

（四）认真核实，加大信访举报受理调查工作力度。截至目前，共收到干部信访举报件3起，本着尊重事实、把握政策，严格纪律的原则，件件进行了认真调查核实，并做好了相关调查回复工作。

一是继续加强自身建设，提升干部监督工作水平。按照省、市委组织部的要求，紧密联系干部监督工作的实际，组织干部监督管理工作人员认真学习干部监督相关理论和政策文件，提高业务理论素养。二是继续加强相关制度的学习培训，提高制度执行力。继续抓好《干部任用条例》和四项监督制度等的学习培训，组织对全县各单位执行制度情况进行督查，进一步提高各项制度的执行力度。三是继续加强制度建设，规范监督工作程序。严格执行相关政策法规，规范完善出国出境、干部退休、经济责任审计、信访举报等工作程序，切实推进干部监督工作。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十八

20xx年，x公司纪检监察工作的指导思想是：全面贯彻落实党的xx届三中全会精神和中纪委三次全会精神，紧紧围绕x公司生产经营目标和转型发展部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以建立健全廉政风险防范管理等权力运行内控机制为突破口，以深化廉政文化建设为载体，全力推进党风廉政建设，为全面完成预算目标，实现全员创效增收保驾护航。

一、严整工作作风，持之以恒落实中央八项规定精神深入贯彻落实中央八项规定精神，抓住中央政治局强调延伸的七个方面重点问题不放松，建立健全贯彻落实中央八项规定精神的常态化监督检查机制，坚决纠正“四风”，不断巩固党的群众路线教育实践活动“四风”专项整治成果。把公司作风建设的成功经验、教育实践活动的重要成果，固化为制度机制。以落实现有的改进作风一系列规定为基础，联系公司新形势下的新情况、新问题，制定针对性、操作性强的新制度。加大制度执行力度，维护制度机制的性，通过强化执行力、约束力，促进改进作风各项制度的落实。

二、严明组织纪律，确保公司决策部署政令畅通。

的监督检查，坚决制止无组织无纪律、自由主义、好人主义现象，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题，在思想上行动上同公司党政保持一致，做到公司的大政方针坚决贯彻，公司的决策部署坚决执行，绝不允许有令不行、有禁不止，绝不容许各行其是、各自为政、阳奉阴违、我行我素。要严肃处理违反党的组织纪律的行为，切实维护组织纪律的严肃性，对问题突出的要启动问责机制，追究责任。坚决贯彻纪律面前不搞特殊、没有例外的原则，有纪必执，有违必查，确保公司党政的重大决策部署政令畅通。

三、严肃党风廉政建设责任制，把反腐倡廉措施落到实处。

党支部要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，落实好主体责任。党支部书记要切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作。纪委监察室协助公司党委，加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促各单位落实惩治和预防腐败工作任务，担负起执纪监督的责任。同时，完善并严格执行责任追究办法，与干部问责制结合，切实落实“责任追究”和“一案双查”制度。

四、加强反腐倡廉体系建设，建立惩治和预防腐败长效机制要切实发挥惩治和预防的整体功效，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

（一）加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设。以“反腐倡廉教育宣传月”为契机，组织开展多种形式的反腐倡廉法规制度学习，通过正面典型示范教育，激励党员干部、有业务处置权人员见贤思齐、勤廉从业；结合公司查处的典型案例，用身边的事教育身边的人，使党员干部、有业务处置权人员引以为戒、防微杜渐。紧扣公司工作实际，抓住原燃料验收管理、生铁发运销售等重点岗位，开展岗位廉政谈话、岗位廉政知识考试、岗位廉政意识教育和廉政风险防范教育。要积极推进廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

（二）完善反腐倡廉制度。结合公司新形势下的新情况、新问题，特别是采购、销售业务及质量检验判定职责划归我公司的新情况，修订完善效能监察管理制度、专项审计制度等。定期对现行制度进行效果评估，及时发现和堵塞制度漏洞。增强制度的科学性、针对性和可操作性，逐步构建科学、严密、有效管用的反腐倡廉制度体系。抓好群众路线教育实践活动和落实八项规定各项制度的贯彻落实，建立制度执行监督考核和责任追究机制，维护制度的严肃性和性。

对物资采购性价比、参与招投标工作人员的履职履责情况监督检查。加强对生铁产品销售过程监督，重点对产品定价、货款回收情况监督检查。强化业务审计监督，尤其加大对功能性承包事项的监督。围绕职工关注的援职协力工作及收入分配、福利待遇等监督检查。积极受理举报，及时纠正违反政策规定，损害职工利益的行为。

（四）加大效能监察力度。加强对干部选拔任用、工程项目、供应商选定、原辅料和备品备件的验收、计量过磅、仓储发运销售等环节的监督。以原燃料进厂验收和生铁销售为重点，开展立项效能监察工作，发挥组织、参与、服务、监督和查处职能，促进项目目标的实现。对在效能监察过程中发现的不履行或不正确履行职责，影响工作质量、工作效率或造成不良后果的行为，强化问责，不断增强效能监察威慑力。

（五）深入开展专项治理整顿。开展采购、营销系统违反两个“十不准”问题专项整治，形成管控有效的综合监管体系。对物资采购、计量、检化验、验收存储等环节进行专项治理，完善物资采购防控机制。对仓储发运环节进行专项治理，严厉打击里勾外连、盗窃公司财物行为。严格对非生产性费用的审计，加强对厉行节约，反对浪费工作的督促检查。严肃查处婚丧喜庆事宜大操大办行为。

败案件不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。一是坚持把查办案件作为纪检监察组织核心职能，合理调配资源，突出办案重点，加大办案力度。二是着力提高发现和揭露腐败能力。研究调整转型过程中违纪违法案件发生的特点规律，探索发现揭露和查处违纪违法案件的新途径，改进案件线索管理，畅通受理举报渠道，健络举报受理和处置机制，提高甄别研判和快速反应能力。三是强化初核、立案、审理等管理，建立案件查办责任制和督办制，严肃办案纪律，提高办案质量和效率。

五、严格履职尽责，打造过硬的纪检监察队伍。

纪检干部要忠实履行好党赋予的职责，协助公司党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。要带头“破旧立新、转变观念”，以身作则、率先垂范，把思想和行动统一到全年生产经营目标任务上来。要明确职责定位，解决好为什么干、怎么干的问题，将重心转移到“再管理”、“再监督”和“再检查”上来。要把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检干部队伍建设全过程，突出抓好信访举报处置、案件线索管理、案件检查、案件审理量纪等重点工作的自我监督，自我约束，严格自律，用铁的纪律打造职工期待和群众满意的纪检监察干部队伍。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇十九

在上级组织部门的指导下和县委的正确领导下，县委组织部干部监督工作紧紧围绕深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的目标，按照全州干部监督工作暨提高组织工作满意度座谈会精神，结合我县干部队伍建设的特点和实际，切实加强对乡科级领导干部的管理和监督。现将20xx年上半年以来的工作总结如下：

一是在宣传栏设立专栏，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》（以下简称“四项监督制度”）的学习和宣传，努力达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

二是向全县xxx名领导干部（包括乡镇中心小学校长及挂职干部）发放《责任重于能力》一书，增强各级领导干部的工作责任意识、大局意识及忧患意识，树立心正确的政绩观、权力观。

一是认真学习四项监督制度，不断完善领导干部谈心谈话制度、推行干部选拔任用有关事项报告制度及“一报告两评议”制度，进一步加强领导干部的监督力度。

二是坚持和实行领导干部谈话诫勉、警示训诫、干部任期审计等15项规章制度，对有问题的领导干部进行诫勉谈话。

三是坚持干部任前公示制、干部选拔任用工作全程记实制、干部试用期制、领导干部职务任期制等制度。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式的任职手续。

四是严把干部民主推荐关、干部考察关、讨论决定关等重点关口，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做到程序不简化、不变通、不走样。依据干部选拔任用条件、班子结构需要和不同领导职务的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

五是根据《条例》结合《xxx县党政领导班子后备干部队伍建设规划》，进一步规范我县乡科级后备干部的推选、考察程序，为党政领导班子建设提供充足的干部储备和可靠的人才支持。

六是严格执行干部逢晋必考和干部任前基本知识能力考试制度，把基本知识能力考试结果作为干部任职的重要依据。20xx年，全县在职公务员共有382参加了科级干部任前基本知识能力考试。

一是加强舆论宣传，充分发挥“12380”举报电话的监督作用，加强对选人用人问题举报的受理工作，进一步加强群众对选人用人工作的监督，形成了电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的举报网络，拓宽了群众监督渠道。

二是按照海办发（20xx）7号文件精神，认真办理领导干部外出请销假备案、重大事项报告工作，严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，切实加强出国（境）证件的管理工作。

三是根据《条例》的有关规定，结合xxx实际，建立干部监督工作联席会议制度，加强与干部监督联系单位的联系，形成干部监督管理合力，将领导干部业务工作的有关情况作为干部提拔任用、调整配备、职务升降、日常管理的重要依据，不断加强我县领导班子和干部队伍作风建设。

四是积极协助国家统计局xxx调查队认真做好20xx年我县组织工作满意度调查的准备阶段工作。

虽然干部监督工作取得了一定的成绩，但在有些方面还存在不足，具体表现在：

一是干部监督的形式和方法还需进一步完善，进一步增强干部监督的效果；

二是《条例》及四项监督制度的宣传力度不够，致使部分干部、群众对干部选拔任用工作的运行情况及政策要求缺乏了解。

三是干部监督工作的网络不够宽，群众监督、社会监督和舆论监督的作用没有有效发挥。

今后工作打算：

一是提高领导领导干部思想政治素质，加强干部队伍作风建设。着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题，进一步密切党群关系、干群关系；加强对领导班子和领导干部的监督，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

二是加大问责和治庸治懒力度，进一步加强对不称职、不胜任干部的调整，把那些工作中造成重大事故、出现重大决策失误、滥用职权、徇私舞弊的干部，以及作风不实、能力不足、碌碌无为的干部，及时从现岗位调整出来，警示干部恪尽职守、实干创业，解决干部能上不能下，能进不能出的问题。

三是健全和完善干部选任工作监督机制，充分发挥群众监督、社会监督和舆论监督的作用。建立用人不正之风典型案例新闻通报制度，利用新闻媒体曝光典型案例，切实发挥社会舆论监督的作用。

四是继续加大《条例》和四项监督制度的宣传，加强对各级党员干部的理论知识和党纪政纪的学习培训，达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

五是进一步拓宽群众参与干部选拔任用工作的途径，积极探索在选拔任用工作结束之后，如何把结果反馈给参与群众的方式。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇二十

监督工作是任何组织都必不可少的一环，它对于维护社会秩序、保护公共利益至关重要。在我长期从事监督工作的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。本文将以此为话题，总结我在监督工作中的心得和体会。

第二段：注重信息收集和分析。

监督工作最重要的一环就是信息收集和分析。我始终保持对相关信息的关注和收集，并对其进行综合分析。通过对信息的准确把握，我能够及时发现问题和矛盾，为后续的监督工作提供有力的依据。在信息分析的过程中，我还注意从不同角度思考问题，充分考虑各种可能性，以保证监督工作的全面性和准确性。

第三段：保持公正客观的态度。

在监督工作中，保持公正客观的态度是非常重要的。我要求自己在处理每个案件时都能够客观公正地看待事实，不受个人情感和利益的影响。我始终以事实为依据，不偏不倚地采取行动。同时，我也注重与被监督对象保持沟通和良好的关系，在观察和调查工作中尽量不引起不必要的对抗，以提高监督工作的效果。

第四段：加强监督能力的提升。

监督工作需要不断提升自己的能力，以应对各种复杂的情况和问题。我通过不断学习和实践，提高了自己的专业水平和技能。我定期参加培训课程，学习新的监督方法和技巧，并与同行进行交流和讨论。在实际工作中，我还善于总结经验，找出不足之处，并加以改进。通过不断地提升自己，我能够更好地履行监督职责，为维护社会稳定和公共利益做出更大的贡献。

第五段：团队合作的重要性。

监督工作往往需要团队合作，而不是个体的努力。我始终强调和倡导团队合作的精神，与同事保持良好的协作关系。团队合作能够有效整合各种资源和优势，提高监督工作的效率和质量。在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，不断吸纳他人的优点。同时，我也能够在团队中发挥自己的优势，为团队的共同目标作出贡献。

总结。

通过长期的监督工作，我深刻体会到信息收集和分析的重要性，保持公正客观的态度的必要性，加强监督能力的提升的关键性，以及团队合作的重要性。这些经验和体会帮助我在实践中不断成长和提高，也为我以后更好地履行监督工作提供了指导。我相信，只有不断总结经验，不断提升自己，才能在监督工作中发挥更大的作用，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇二十一

最新干部监督工作心得体会（模板22篇）篇二十二