提升幸福感的生活方式（优质15篇）

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提升幸福感的生活方式（优质15篇）

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提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇一

分配与一周间的保养步骤，有显著效果息息相关的前后顺序，若每一步保养功夫做足，但顺序不正确将事倍功半，所以在一周间，每日基础保养中加入一个额外护理步骤，让七日后的肌肤焕美丽光彩。

1、清除肌肤底层污垢、皮脂与老化细胞。

肌肤表面摸起来粗糙，不嫩滑，通常都是因为毛孔堵塞了很多污垢、皮脂与老化角质，所以除了日常的清洁外，还需要定期帮肌肤做一次深层的净化保养，才能让肌肤光滑柔嫩，也是进入美肌第一步。

2、积极调理、镇定和舒缓，让肌肤保持健康。

经过角质代谢之后，接受需要使肌肤饿到舒缓和调理，才能改善暗黄肌肤再生，摆脱肌肤老化、受损的危机让肌肤恢复原本的肌龄，达到柔嫩美肌的状态。

3、镭射光疗等医学美容过后的修护调理和维持。

做完镭射光疗等医学美容肌肤会变得比较干燥，要及时做好保湿，此时决不能使用美白产品，反而会刺激肌肤，严重的话会造成反黑现象。另外，还需要加强防晒，建议使用温和型防晒品。

4、让肌肤水嫩的保湿单品是冬季绝对必须的。

干燥的冬季肌肤所需要的足够的保水力，如果单只是给予补水，水分立即会被蒸发掉，所以想要有更完美的保湿，需要加强肌肤本身的锁水力，才能修复受损细胞，全面提升肌肤的蓄水能力。

5、松弛、浮肿的脸部肌肤可用简单按摩改善。

是不是觉得脸部有点浮肿的情况，不妨试试采用脸部按摩搭配按摩霜或者脸霜。利用简单的手指按摩动作，即能去除体内毒素，消除浮肿，促进代谢，短时间内疚能让你的脸又小又结实。

6、想拥有净白的美肌就从淡化斑点、暗沉开始。

美白产品越来越追求其效果，高效的美白成分配方集结于美白成分里，在涂抹的过程中肌肤一天比一天更加透明白皙，另外，日常的生活作息也需要一起配合调理，才能让美白效果更加显著。

7、延缓老化抚平肌肤的纹路让你恢复年轻光彩。

发现细纹产生就是老化的开始，想对抗肌肤老化必须内外兼修，加强保湿及防晒，能阻止外在环境对肌肤的伤害，趁着纹理还不明显时，赶紧帮肌肤涂抹具有抗老化的乳霜，可活化真皮组织修复细胞，改变内在的老化现象。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇二

上帝透过摩西宣布十诫，以期人们过着符合他心意的生活。综观整理皮肤科医生、护肤讲师等专家们提出的美肌诫命;有些你经年累月的护肤习惯，也许并非美肌正道。护肤十诫，是专家的经验结晶;信者，肌肤得救，美肌永生。

料理节目中要保持肉质弹q，常使出「冰镇」这招，但活生生的娇嫩肌肤可行不通。冷水洗脸所带来的紧实感顶多维持30分钟，而且突然的冷却刺激，会让颜面潮红，长期下来造成微血管扩张变粗。

第二诫：吸饱水的化妆棉硬帮帮，停止用它拍打肌肤。

不论原先多澎软，吸了水的化妆棉就是会变薄变硬，拿它来拍脸，对颧骨部位尤其刺激，因为肌肤底下就是骨头，长期会让微血管扩张。正确使用化妆水，可选择湿敷，或轻轻用化妆棉按压即可。

第三诫：亚洲紫外线特高，防晒！防晒！防晒！

研究指出，亚洲的紫外线量是欧洲的3倍;紫外线造成的「日光性」老化，同时伤害到表皮层和真皮层，不只会让皮肤氧化变得干燥暗沉，也会使胶原蛋白流失。防晒时别一昧追求spf系数，会渗透到真皮层的uva才是真正老化元兄，也请注意能防护uva的「pa」(日系产品)或「ppd」(欧系产品)指数。

第四诫：不让斑点现形，就靠美白保养预防。

不论肤质好怀，长斑这种事，人人都轮得到躲不掉。为了预防，每天使用美白保养，的确可延缓新斑点生成。记得，有效性攸关「成分浓度」，日系产品标榜「药用」的通常具备一定浓度，若是欧美系产品，不妨多读产品标示或询问柜姐。

第五诫：卸妆品别在脸上搓揉太久，40秒刚好。

不管是哪种剂型，为了油水乳化，卸妆品内多少含有「界面活性剂」，它就像吸星大法，把维持肌肤水润的关键-「角质细胞间脂质」溶出。40秒足够带出残妆脏污，搓揉太久，等于像是用洗碗精直接洗脸，皮肤可想而知多干燥。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇三

1、别人的生离死别与我毫不相干，但你眉头只要轻皱一下我就无法坐视不管。

2、世界上没有完美的人和爱情，所以你追求的也不是完美的爱情，而是适合自己的爱情。

3、一辈子住在一个地方，一辈子睡在一个人身边。

4、情意这东西，一见如故容易，难的是来日方长的陪伴。世界那么大，能与你相遇，真幸运。

5、一生当中，常常会遇到某个人，他打破你的原则，改变你的习惯，成为你的例外。

6、爱是风雨时，悄悄出现在你头顶的伞；爱是困惑时，默默陪伴在你身边的不弃。

7、你说高处不胜寒，我便拱手江山讨你欢。

8、你的心就是我的海角和天涯，我不能去得更远。我们此生共赴天涯海角，不是游走半个地球，而是人间相伴。

9、这一生我只牵你的手，因为今生有你早已足够。

10、我的脑袋是个小小星球每天只有你开着月亮列车在巡游。

11、在皓如星海的人潮里，我们能相识，就是我最大的幸福。你那娓娓动听的语音，真真切切的关心，像涓涓细流，永远润湿着我的心田，伴着我走过酸甜苦辣。

12、即使我拥有了整个世界，我还是不会满足，除非，让我拥有你，并且能给我一个和你在一起的角落。

13、这世上哪有什么绝对的爱与恨舍与得，喜欢了就在一起，不喜欢了就分开，生命太短暂，谁也别耽搁。

14、第一次看到宇宙，是和你四目相对的时候。

15、你是我疲惫生活中唯一的英雄梦想。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇四

生活中、事业中总会遇到很多的心理压力，这样各种各样的心理压力会压的我们喘不过起来，很想把烦恼赶走，但是又不知道从何做起。那么下面我们就教你几个小绝招，让你摆脱烦恼！

五大秘诀放松心情轻松减压。

第一步，平静1分钟。

此时可以拍拍自己的肩膀、胳膊、腰腿部等处，帮助身体放松。

据说，心理医生曾用这一方法，帮助过不少越战时受到心理创伤的老兵。

第二步，冥想2分钟。

闭眼深呼吸，集中注意力于一呼一吸之间。专家士建议，可以想像自己身处蓝天下，坐在河边看流水，因为蓝色会令人放松。

第三步，眼睛转3圈。

眼睛的转动与脑部活动密不可分，转动眼球，有利帮助大脑调整转换思路，是一种安心秘方。试着眼睛左右转3分钟，也许就能改变心情。

第四步，学会观察情绪。

人的情绪就像浪花，每天也会潮起潮落。试着找到自己的情绪规律，当情绪突变时，你就不会感到太意外。

第五步，祈祷5分钟。

每天花几分钟，祝福自己与他人，便能像修禅一般，让心灵得到洗礼。

自我调整为自己寻找开心。

做一个快乐的人是我们每个人的心愿。而生活中经常会有很多的不愉快，使好多人怎么也快乐不起来。其实，快乐就是一种生活的习惯，养成了快乐的习惯，我们就能与快乐为伴，生活就会充满阳光。

告诉你的女儿和她逛街你多么开心，向你的丈夫炫耀上司给你的不经意的表扬，告诉你的朋友你多么喜欢去年的那次野餐。和别人分享开心的回忆和经历是最强大最有效的让快乐放大并持久的方式。

2.积累你可以享受的回忆。

选择那些难忘的，事后你可以回忆的快乐瞬间。你中意于那条红色的羊毛围巾是因为它时髦而舒适吗？还是因为这种味道让你想起来孩提时代大雪中的嬉戏？给自己快乐的瞬间注入奇幻色彩，并对这些快乐心存感激。

3.祝贺自己的成就。

以自己来之不易的成就为傲：在健身馆实现了你的健身目标，牛仔裤的尺寸小了一号。

把这些小小的成功和其他人分享，自己祝贺自己，这不是每个人都可以做到的，因为很多人都觉得他们不应该去炫耀自己的成功，但是自我祝贺和自我促进真的很有效。

4.调整自己的感觉。

品尝一块黑巧克力时，吸入潮湿的咸咸的海边的空气时，聆听小孩的嬉戏时，不妨闭上眼睛，关闭其他的感觉器官，集中其中的一个，这样快乐经历的乐趣会更加持久，尤其是短暂的经历。

5.向下比较。

6.全神贯注。

全神贯注地沉浸在现在的状态，不去分析，不去判断，静静地享受自己。在昏暗的房间带上耳机听一曲自己最喜欢的音乐，让自己沉浸在一本小说中。周末的时候，做自己喜欢的事情，全神贯注，快乐不由自主。

7.假装开心。

笑起来，即使你不想笑，事实上，这样可以诱导你更开心。看到滑稽的电影时大声地笑，经过镜子的时候对自己微笑，专家认为，压制快乐可以从根本上抹杀快乐。

8.抓住有意义的瞬间。

快乐的瞬间似乎总是那么短暂，这个时候，提醒自己这种短暂，好好享受可以帮助我们延长这种短暂的快乐。

9.避免消极思想。

这个世界总是有那么多的悲观者，如自责和担心别人对自己的看法。当自己沉浸于快乐之中时，放大快乐，而不要反复思考自己值不值得拥有这样的快乐，或事情怎么样会变得更好。让自己有意识地去拥抱快乐。

10.经常说“谢谢”

种植一颗感恩之心。收到朋友的请柬、地铁上的空位置，对朋友、陌生人经常表达自己的感恩之情会帮助我们认识到自己的快乐而更加快乐。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇五

幸福感是每个人都追求的目标，而人们追求幸福感的方法也有很多。在我的生活中，我经常思考如何提升自己的幸福感，并通过不断地尝试和探索，我总结了以下几点心得体会。

第一段：认识并接受自己的情绪。

幸福感与情绪息息相关，而情绪是人的天性。所以，我认为要提升幸福感，首先需要认识并接受自己的情绪。人类的情绪变化无常，有时会激动，有时会消沉，有时会愤怒，有时会心情愉悦。无论是正面的情绪还是负面的情绪，我们都不能否认它们的存在。因此，我们需要接受自己情绪的多样性，利用情绪中带来的能量和经验，让情绪成为我们提升幸福感的工具。

第二段：塑造自己的习惯。

生活习惯的养成可以让我们的生活更加规律、健康、平衡，而这也是提升幸福感的一部分。培养良好的习惯，并努力养成难以更改的常规行为，会让人感到自律和愉悦。例如，早睡早起、良好的饮食习惯、适当的锻炼等。良好的习惯可以让我们的生活更有规律，并有利于我们的身心健康，让我们感受到生活中来自于自律和自我管理的满足感。

第三段：关注自己的社交圈。

关注社交圈也是提升幸福感的一部分。人类是社交性的动物，我们需要和家人、朋友、同事、不同背景、不同生活方式的人产生互动关系，建立友谊。通过认识和建立联系，我们能从他人身上获取帮助和启示，寻找感到幸福的通途。在社交圈中，我们不但会拓宽视野，明确自己的方向及目标，而且让我们把内心不良情绪通过相互交流的方式释放出去，而获得他人的理解和支持会增加我们的情感、信任和存在感。

第四段：学会感恩和包容别人。

幸福感不仅仅是关注自己的愉悦和满足，更应该关注在我们生活周围的人和物品。人们应当有一颗感恩和包容的心，欣赏周围的美好，包容别人的差异，并关注别人的感受和需求。我们不应该抱怨平凡的生活，反而要学会感恩，意识到生命得以继续领取新的体验的价值。在生活中，通过表达感恩和包容，我们可以让人更加关注周围的美好，体现出我们对生命和爱的热爱，并在生活中茁壮成长。

第五段：养成自我思考和反省自己的习惯。

人生旅途越来越长，随之而来的事情也越来越复杂。我们需要拓展自己的视野，学会自我思考和反省。通过思考和反省，我们能更加清晰地认识自己并找到自己的方向，这样我们才能在人生道路上更加坚定。同时，要学会包容自己的错误和不足，不断地进步和成长。慢慢的，我们的幸福感也会越来越强烈。

总之，我们追求幸福感不是一蹴而就的，需要经过不断地尝试和探索。通过认识并接受自己的情绪、塑造自己的习惯、关注自己的社交圈、学会感恩和包容别人以及养成自我思考和反省自己的习惯，我们可以让自己更加幸福且成为一个更加优秀的人。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇六

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇七

书籍是人类宝贵的精神财富,书籍是人类进步的阶梯。读书是人类获取文化精华不可缺少的重要途径，作为教师更应该读书，努力提升自己。下面给大家分享教师读书提升计划范文，一起来看看吧！

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”在知识更新周期日益缩短的今天，教师仅有一桶水是远远不够的，教师还是那一桶“死水”是绝对不能适应时代要求的。因此，牢固树立终身学习的观念，博采众长，拓宽“活水”渠道，使自己的`大脑不断吐故纳新，接受活化新知。厚积而薄发适应时代的需要，成为新时期有良好师德的教师，制定个人学习计划如下：

一、指导思想。

1、把读书作为教师精神成长和专业化发展的需要，逐步养成“多读书、读好书、好读书”的良好习惯，促进自己更新及理论素养、教育能力、人文素养的整体提升，争做人民满意的教师，每天要研读1小时。

2、读书要与反思相结合，提倡带着问题读书，研究问题，解决问题；读书要与实践相结合，学以致用，注重实效；要个人阅读要与集中学习相结合，广泛交流，相互启发，共同提高，理解新课程，融入新课程，实施新课程。

二、读书目标：

1、通过学习教育经典理论，转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力。

2、通过学习教育经典理论，使自己业务精良，胜任新课程教学，成为符合素质教育要求的充满生机活力的小学教师。

3、通过学习教育经典理论活动，树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，建立新型的师生关系，塑造良好的教师形象。

4、通过学习教育经典理论活动，丰富自身个人文涵养，强化自身修养。

5、读写结合，有所思就记录下来，旨在养成习惯。养成做读书笔记的习惯，养成固定时间读书的习惯，从书中反思自己。重点谈学习体会、感悟，提出思考性问题。

三、读书内容：

1、《小学教学设计》、《小学数学教师》、《听窦桂梅老师讲课》。

2、教育类的书籍：《家庭教育》、《夸赞孩子的艺术》。

3、自己喜欢的文学性教强的书籍：杂志《读者》、《家庭》、《女报》外国经典名著等。

4、儿童文学：《淘气包马小跳》、《海蒂》秦文君小说系列。

四、读书形式。

1、个人自学为主，集中学习为辅。充分利用课余时间阅读有关书目，做好读书笔记，写好心得体会。及时认真地进行教学反思。让读书成为自己的自觉行动，学习成为自己的一种需要。

2、网上阅读与文本阅读相结合3、读书活动与课堂教学相结合。要用现代教育思想指导教育教学工作实践，紧紧围绕学生发展和学生需求这个中心，为学生的发展提供开放的空间。边学习教育理论，转变教育观念，边总结自己的教育教学经验，进行自我反思。

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提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇八

又要与夏季特点相匹配。

真让人头大。

星巴克发布过一份。

《夏日幸福感指南》。

我整理出了一些有意思的文案。

一起来找找灵感吧！

01。

很难想象夏天没有冰箱的日子。

西瓜汽水冷面冰块，

少一样，都不行。

02。

电风扇赶不走炎热。

冰西瓜中间那勺最美。

第一口的玛奇朵永远让人回味。

03。

都怪夏天，催熟了一切。

荔枝红了，杨梅紫了。

街边的夜宵摊多了。

身上的肉，就别提了。

04。

夏天是一幅斑斓的画。

柠檬汽水、草莓优格、薄荷鸡尾。

还有，阳光下的你。

05。

振翅的蝉催促着快点入睡。

午后的风纹丝不动。

万物沉睡。

用一杯咖啡叫醒久违的玫瑰。

06。

夏天的我。

西瓜和盐汽水下肚。

是可盐可甜的少女了。

07。

夏天最幸福的事莫过于。

冰箱被雪糕塞满。

街道被绿荫铺满。

我的心被你填满。

08。

北半球的夏天。

南半球的冬天。

就算日夜颠倒四季变迁。

这杯咖啡的味道未曾改变。

09。

总在寒冷的冬日。

才想起夏天的好。

流着汗的冰镇汽水。

还有数不完的萤火虫。

10。

头顶的风扇呼呼嗡嗡打转。

身上的风油精薄荷味没散。

怀里的西瓜怎么也舀不完。

夏季的蝉鸣在树上叫不断。

那些年，我们一起度过的夏天很慢。

11。

夏天是一年中最闪亮的日子。

所以我们选择毕业。

关于青春那张最美的脸。

是这一季最放肆的梦。

12。

狗狗猫咪们的夏天都很忙。

忙着躲避太阳。

忙着吐着舌头慢慢降温。

忙着躲开人类，突如其来的爱抚。

13。

倾斜伞面15度。

将阴凉覆盖住身边的人。

这是我对你的季节性浪漫。

14。

夏日放课后的人们。

总不爱早早回家。

有人守着火烧云晕染过后的天际。

有人却爱披着凉如水的夜色星空。

15。

夏天是一盒最美的化妆包。

清晨的朝阳是带着细闪的眼影。

午后的阳光是最闪亮的高光。

落日的晚霞是少女羞涩的腮红。

16。

人字拖，白背心。

它们才是被夏天官方认证的最佳cp。

17。

将新鲜的杨梅洗干净。

泡在密闭的酒缸里。

等一个夏天。

炽热的回忆都藏在酒里。

18。

有些咖啡图个新鲜。

有些咖啡却因陈年而美味倍现。

19。

夏天来了。

你永远不知道。

脸上的妆和手里的冰淇淋哪个先化。

20。

仲夏夜的路灯旁。

飞蛾聚集在一块儿。

悄悄交流着白天熟睡时的梦。

21。

夏日的向日葵。

哪怕高温酷暑。

也绝不低头。

22。

云朵遮住了太阳。

地面迎来短暂的阴凉。

盛夏的好时光。

总是来的这么猝不及防。

*素材源自网络。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇九

历史是人类进步的镜子，了解过去的故事和经验，可以拓宽我们的视野并提升我们的幸福感。读历史不仅仅是了解国家的变迁和重要事件，更是理解人类文明的发展和社会演变的过程。通过读历史，我们能够从中汲取智慧，认识到自己的幸福并不是来自外部的物质和利益，而是来自内心的满足感和对生活的理解。通过读历史，我深感到了人类共同的命运和价值观念，这为我带来了更大的幸福感。

第二段：拓宽视野。

读历史可以帮助我们从一个更加宏观和长远的角度来看待问题，拓宽我们的视野。历史是一个巨大的舞台，每个个体都只是其中的一个角色。通过了解历史，我们能够了解不同的文化、不同的价值观和不同的思维方式。这种跨越时空的认识，使我们能够更好地理解并尊重他人的观点，从而减少与他人的冲突和摩擦。在跨越时空中寻找共同点，我们也能找到人类共同的价值观和追求，这为我们提供了更多的途径来追求幸福。

第三段：认识自己的幸福。

历史中的故事和人物给我们启示，让我们反思自己对幸福的定义。很多历史人物都追求权力、财富和荣誉，但他们的结局并不总是幸福。通过他们的经历，我们能够认识到幸福并非来自外部的物质和社会地位，而是来自内心的满足感和平静的心态。历史告诉我们，幸福是一种内心的状态，它与物质无关，而是来自于我们对生活的理解和对自己价值的认同。通过了解历史，我们能够认识到自己真正追求的是什么，并重新审视自己的生活，从而提升自己的幸福感。

第四段：对未来的思考。

历史告诉我们，人类社会是不断发展和变化的。通过读历史，我们能够了解到人类社会的重要转折点和困境，并从中获取智慧，预测未来的趋势。这种对历史的思考和对未来的思考可以帮助我们更好地规划和布局我们的人生。通过理解历史中的错误和胜利，我们能够避免重复历史的错误，并更好地应对未来的挑战。历史可以给我们更大的信心和勇气，让我们对未来充满希望，提高幸福感。

第五段：总结。

读历史是一种提升幸福感的好方法。通过拓宽视野、认识自己的幸福、对未来进行思考，我们能够从历史中获取智慧，并提高我们的幸福感。历史让我们理解到幸福并不是来自外部的物质和利益，而是来自内心的满足感和对生活的理解。通过读历史，我们能够更好地认识自己的幸福，并更积极地面对未来的挑战。读历史不仅仅是了解过去，更是为了活在当下和迎向未来的更好的工具。让我们一起走进历史的大门，提升自己的幸福感。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇十

英国最新的一项调查显示，85%的女性对熟人的“小道消息”特别感兴趣，10%的女性根本守不住秘密。虽然女性素来被扣上爱扯闲话的帽子，但是英国心理专家科林・吉尔博士表示，女性间的窃窃私语是她们增强社会凝集力、提升幸福感的一种方式。

吉尔博士表示，首先，女性在传闲话的过程中会集中精力，张大耳朵倾听对方的谈话。交谈双方无形中建立起亲密感。研究表明，此时女性体内的荷尔蒙血清素分泌量增加，有助其对抗压力和焦虑感。其次，女性在交谈过程中很容易把自己的情况同所谈论的倒霉蛋联系起来。此时交谈将在愉悦的氛围和大笑声中度过，释放了女性自身的压力。

吉尔博士称，当代社会，闲聊对于团体的凝聚力依然十分重要。“它使人懂得哪些行为是大家接受的。如果听说了某些人做了被人耻笑的事情，自己也会不由自主地在这方面避免一下。”当然，吉尔博士还指出，闲话要把握一个度。如果闲聊的内容属于恶语中伤别人，违反社会道德，反而对说闲话的人不利。英国心理学协会刊登的一篇研究就指出，一旦传错了“闲话”，说错话的人会感到压力，并有可能产生一些难以预料的后果。

一些科学家认为幸福感很大程度上由遗传、身体状况等不可控因素决定。无怪乎追求幸福总是说易行难。但美国加利福尼亚大学里弗赛德分校新近一项研究表明，人们可以“操控”自己的幸福感，参加特定实践活动有助增加“幸福量”。

加州大学里弗赛德分校研究人员在美国科学促进会年会上宣读了此项研究结果，并已将它发表于《临床心理学杂志》季刊。

幸福测试。

先前，研究人员做过51项研究，测试不同类型正面想法是否有助于提升幸福感。

测试中，研究人员要求参与者进行各种各样的“幸福”实践，包括写感谢信给曾对自己有过帮助的人，寄不寄出皆可；设想理想未来，如与支持自己的爱人一起生活或者找到满意工作，并在日记中描绘这些蓝图；每周记录三件发生在自己身上的开心事；用己之所长给别人带去欢乐，如幽默感好的人可以讲笑话活跃商业会议的气氛或安慰失意的朋友；参与慈善事业，无私地帮助他人等等。

结果发现，测试参与者长期实践这些行为后，幸福感不但明显增强，甚至可持续数周乃至数月时间。

幸福“加量”

研究人员重新探讨测试结果得出结论，认为做好以下五个方面可提升幸福感：常怀感恩之心，保持乐观心态，数念生活中美好的事，发挥特长助人快乐以及乐善好施。

“关键问题是，可以变得更幸福吗？”美国趣味科学网站22日援引加州大学里弗赛德分校心理学家索尼娅・柳博米尔斯基的话报道，“尽管有研究发现幸福感部分由遗传因素决定，也有研究指出生活境况对幸福感的影响比人们预期的小，但我们认为大部分幸福感仍然掌握在自己手中。”

柳博米尔斯基还开发了一个名为“幸福生活”的iphone应用程序，旨在帮助人们增加幸福感。

幸福年龄。

此外，也有科学家发现幸福感与年龄有关。

德国与美国研究人员分析英国一份有关“生活幸福度”的长期调查发现，青少年时期幸福感开始螺旋式下降，这种态势将持续到40岁，此后是长约6年的平稳期。过了46岁，人的幸福感不断攀升，30多年后即70多岁时达到顶峰。

这一研究结果刊登于《社会水准研究》季刊。

英国《每日邮报》22日援引研究报告报道：“对于死亡临近的认知使老年人更注重享受余生。与年轻人相比，老年人更重视社交中的人情，更易从生活阅历中获得情感满足。”

研究人员说，步入老年后，由于经济负担与各种责任减少，人们自主支配时间增多，年轻时体会不到的满足感油然而生。而二三十岁的成年人则要面对买房、养家和工作等压力。

已婚女性如何提升幸福指数。

女友聚会，畅谈之际说到婚后生活，这物价飞涨、婚龄见长可幸福感却渐行渐远，不由得惺惺相惜，黯然神殇。

幸福不会天上掉馅饼，站在牛年的起点，如何将我们的幸福进行到底，是个比较现实的话题。

一、有个正当的职业。

现代社会，日新月异，就算你夫家家财万贯、老公日进斗金、你每月的薪水不抵你当月花销的零头，你还得有一份正当的职业。你才不至于与社会脱节，且就有了自己的空间，不至于为每天如何打发无聊的时间而发愁。

二、适当时生个孩子。

每个孩子都是天使，是爱情的结晶。不要为了一时的欢娱草率的决定“丁克”。女人只有生养了孩子才是完整的人生，为何放弃女人的特权呢，三足鼎立的家庭才完满。

三、适当的保养自己。

女人在各年龄阶段都有其独特的神韵。已婚的女人褪去少女的青涩，倍添少妇成熟风韵。“女为悦已者容”，家事再忙抽点时间保养自己，不放任自流自己的体重，才不至于因自己身材变形而“望衣兴叹”，不至于真成了的“黄脸婆”。没有丑女人，只有懒女人，注重外表，穿适合自己的衣服，这也是增强自信的途径。当然，如大动干戈的垫鼻子、抽脂等受皮肉之苦的事就没必要了。

四、有正当的爱好。

明朝张岱曾说：“人无癖不可与交，以其无深情也;人无疵不可与交，以其无真气也。”有了自己的爱好，生活才过得有情趣，才觉得日子很充实。当然打牌赌博等嗜好不在其列。

五、有些知心朋友。

“三人行，必有我师焉”，有了无话不谈的朋友，他其实间接的充当了你的心理咨询师，要知道倾诉也是人发泄的一种方式。

六、适当的做做家务。

社会的分工更精细，家政钟点工有求必应。不管你家境如何，适当的做做家务有益身体健康。在整洁的家中，亲手炒几个可口的小菜，一家人围坐，其乐融融，好不快哉！

七、抵挡得住诱惑。

两个人的婚姻只能且行且珍惜，婚姻不是球王贝利脚下的球，下一个不一定是最好。要知道外面的世界很精彩也很无奈，这样才是一个无悔的人生。

八、保持良好的心态。

随时保持平和的心态，要做个神清气爽的小女人，谁都不想目睹怨妇的那一张无助的脸。对于男人的事不要干涉太多，这样他累你更累。要知道适当给予他的信任对于男人来说也是一种动力。

人生如茶，愈品愈香醇，也许，幸福就在转身间。

总结：综上所述，如果你想要提升幸福感，不妨和你的朋友们一起闲聊吧，这样生活更快乐哦。。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇十一

揭秘：将肌肤长久地泡在水里，反而会让肌肤更加干燥。过热的水温或者每天的泡澡，都会损伤肌肤表层天然的皮脂腺的保护作用。记得游泳的时候因长久泡在水里而起皱的手吗-水分会破坏皮肤角质层的天然皮脂膜，沐浴清洁剂则造成肌肤细胞间质的崩解，严重的还会引起皮炎，造成水分散失的速度加快。

正确做法：

天天洗澡和用沐浴乳会破坏身体自然的水油平衡，所以还是要间天泡澡比较ok，而且要记得每次洁肤后，身上要留一点点没干透的水分再涂抹身体乳。

谎言2：干燥肌肤就要大量用保湿产品，皮肤才滋润。

揭秘：在保湿产品的成分中，如果是含水量很高的凝胶或果冻型的保湿品，即使擦得再厚，水分还是会因为干燥的气候而被蒸发掉。这类的保湿品只适合给皮肤打底用。

正确做法：

不论是干性肌肤还是油性肌肤，都最好选用抗老产品，因为这种产品都含有充足的水分和抗氧化成分，真正达到真正的滋润和锁水作用。

谎言3：

干性皮肤比油性皮肤需要更多水分。

揭秘：实际上干性肌肤比油性肌肤更容易吸收保湿成分，因为油性肌肤的角质更厚，更容易出现油水不平衡的状况，为油性肌肤进行保湿工作更加要讲究。

正确做法：

轻柔去角质，保持肌肤的通透和吸收效率;选择油水适当的保湿品，避免刺激肌肤分泌更多的油分而堵塞毛孔，这些都是油性肌肤换季保湿必做的功课。

谎言4：锁水就是利用油分防止水分蒸发。

揭秘：油分确实可以起到皮脂膜的作用，减少水分的蒸发，但是更加油腻的保养品不一定比清爽些的保养品更加保湿，而且它还可能会增加面油的分泌而阻塞毛孔或造成敏感。

正确做法：

本季的产品都不是很油，因为皮肤封闭程度越高的油脂还会因它的不透气性，阻断肌肤获得空气中水分的机会，减弱肌肤本身具有的天然的抓水功能。所以，不要盲目选择那些非常油的产品。

谎言5：喝水越多，补水越多。

揭秘：如果喝水就可以解决干燥的问题，那保湿就不是个难题了。问题是一下子喝很多水，会加速身体的代谢，即使多余的水分可以源源不断地向皮肤细胞输送，然而通常是还没有到达肌肤的时候就代谢掉了。而且大量饮水会带走体内很多有用的电解质和矿物质，而这些都是肌肤中重要的锁水元素。

正确做法：

即使季节再干，饮用2000毫升的水就足以提供肌肤每天的水分需求啦。

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提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇十二

进入职场后，越来越多的人失去了快乐，并在每天很痛苦的过程中度过。下面教大家如何寻找和提升职场幸福感，这也是健康职场氛围的小秘密。在世界各地越来越多的企业如此深刻地意识到他们的长期的健康底线是与员工的长期健康和幸福相连。在美国，部分的大型和中型的工作单位提供给他们的员工一些减压计划已经达到了35%并且仍在增长。幸福不再我们只能从生活方式折扣店才能听到的全新概念。现在每天都可以在体育版和商业杂志上见到。幸福已经从边缘变为了主流，终于来了并且了解了它是什么：最好的方法,真的是唯一方法,不仅最大化了幸福和成就感，而且有生产力、创造力和，是的,还有利润。这是唯一可持续的前进道路，不仅仅为个人，还为了为企业，社区和地球。虽然正在发生着改变，我们仍然像往常一样做生意的付出沉重的代价。公司的每一份快乐幸福都有他们自己的方式。学会在这样的方式里找到最真实的自己，也是维持职场平衡的职责。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇十三

提升幸福感是每个人都渴望的，而为了实现这个目标，我们可以从多方面入手。其中，参加讲座是一种有效的方式。最近我参加了一个提升幸福感讲座，现在我想分享一下我的心得体会。

第一段：开头。

在我的生活中，幸福感是一个非常重要的主题。不过，我常常会感到迷茫。我不知道该如何找到幸福的源头，以及如何维持这种感觉。因此，我决定参加一次关于提升幸福感的讲座，希望能够找到一些解决方案。

第二段：讲座内容。

这次讲座是由一位非常有经验的教授主讲的。他向我们介绍了许多关于如何提升幸福感的方法，其中最重要的是要学会关注自己。他说，只有当我们真正关注自己，才能更好地了解自己的需要，从而寻找到真正能够让我们幸福的事物。同时，他还指出了不少人犯的错误，如追求过于虚无缥缈的梦想，或者把财富和物质享受作为衡量幸福的标准。

第三段：对讲座的反应。

对我而言，这个讲座是非常有益的。我感觉自己真正了解了如何关注自己，如何判断自己的需要，并为自己制定了更为现实的目标。同时，我也深刻意识到自己在过去所犯的错误，明白了什么才是真正的幸福。

第四段：实践与成效。

讲座结束后，我开始将所学应用到实践中。我在生活中多关注一些让我感到快乐的事情，如阅读、散步、与好友探讨某些话题等等。我也尝试摆脱对物质的依赖，将更多的精力放在审视自己、感受生命和自我成长上。这些改变带给了我不少的好处，我觉得自己变得更加乐观、自信、满足和幸福。这让我深刻体会到，学习知识不仅要理论实践相结合，也要做到“知行合一”。

第五段：总结。

通过这次讲座，我不仅学到了如何提升幸福感，也深刻意识到了自己过去犯的错误。同时，我也感受到了在实践中所带来的改变和成效。值此机会，我也希望能够向其他人推荐这样的讲座，以帮助更多的人提升幸福感。有时候，成功的关键并不在于你是否拥有足够的资源，而在于你能否利用已有的条件不断提升自己。

提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇十四

经济学研究的主题是如何增加人们的财富，也就是如何增加积木；而幸福学研究的主题是在财富一定的情况下如何极大化人们的幸福，也就是怎么用现有的积木搭出更漂亮的造型，幸福程度未必和财富成正比，在资源有限的情况下，管理者同样可以增加员工的幸福感受。

1.好事一起享受不如分开享受。

如果你有几个好消息要公布，你是该分开宣布呢，还是把它们一起发布？答案是：好事一起享受不如分开享受。

根据前景理论，人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。

同样，如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，但并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。

2.坏事分开忍受不如一起忍受。

如果你有几个坏消息要公布，你是该分开宣布呢，还是把它们一起宣布呢？

根据前景理论，把几个“失”结合起来，它们所引起的边际效用递减会使各个坏消息加总起来的总效用最小。人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法，可是在能够承受的限度内，对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。因为同事知道两个坏消息的痛苦程度并没有分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总合那么大。你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不快乐；如果你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都不快乐。

3.好事晚说不如早说。

如果你今年业绩出色，公司奖励你一次去巴黎旅游的机会，那么请你想一想，你什么时候最开心呢？是在巴黎游玩的时候吗？可能不是。其实，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间，是在你为巴黎之旅进行规划和整理行囊的时候。很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。所以，如果说要给员工奖励的话，晚说不如早说更能极大化他们的快乐，当然也就更能达到激励的效果。

4.好事静止的不如变动的。

a经理管理的部门这几年经济状况比较好，于是他想给手下的人增加报酬以提高他们的工作积极性。提高员工的报酬有两种最直接的方法，第一种是加工资，比如把员工原来50000元/年的工资加到55000元/年；第二种方法是发奖金，就是保持员工现在50000元/年的工资不变，但是每年不定期地给员工发几次奖金，奖金的总额约为每年5000元。事实上，对公司而言给奖金要比加工资好，这主要有以下两个原因：

第一，尽管大家会选择加工资，但在总数相同的情况下，给奖金却会使人更开心。

人们的适应性是很强的。尤其是对于物质的东西，人们以为会为它开心满意很久，其实过了一段时间就习以为常了。所以好的事情要以变动的形式呈现，这样才不至于让人习以为常。

5.小奖不如不奖。

一般人们总认为要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少、不论大小，有总比没有的好。但其实不然。

我在耶鲁大学念书的时候，经常需要找一些学生帮我做问卷。当时我还是一个穷学生，付不起多少钱。我发现如果我请别人帮我做然后给他们1美元的报酬，大多数人都不愿意帮我做。后来，我索性就不给钱了，直接请他们帮我做问卷，这样反而有比较多的人愿意帮我的忙。要激励他人积极地做事，除非给予和这件事情相匹配的外在激励，否则小的外在激励还不如没有来得效果更好，因为小的外在激励会抹杀内在的动力。

这个道理用在教育孩子或者激励员工上都很适合。如果您的孩子对画画很感兴趣，或者公司员工出于内在的动力很积极投入地工作时，最好不要采用外在激励的手段去鼓励他们。因为一旦有外在激励的加入，内在的动力容易被扼杀，让人感觉做这件事情只是一个经济行为，尤其是奖励比较小的时候，人们会觉得不值得为这点小钱去做事，于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情都不愿意做了。

6.好事有选择不如无选择。

乍看之下，好像是给出更多的选择是对员工好，绝大多数的员工也希望可以得到选择，以为那样可以更加满意，其实不然。在让他们自由选择的情况下，选了度假的员工会感到自己是放弃了实用的电视机作为代价来参加旅游的，旅游回来后看到同事家的那台电视肯定心中不悦；而选择电视的人，在家里看到电视中的那些度假胜地，想到其他员工也正在尽情游玩的时候，一定要顾影自怜了。因此，当你知道两件事情都是对方喜欢的时候，就不要给对方选择，免得导致他患得患失。

送礼的人在选择礼物时，为了满足收礼者的最大效用，经常会问他们想要什么。但这种做法其实不明智。为什么呢？有两个原因：第一，给接受礼物的人选择会使他们觉得放弃哪个都不舒服，最后拿到哪个礼物都觉得不完美；第二，正如我们在前面说的，接受礼物的人往往会从经济利益的角度来选择，而经济效用大并不一定会让他们更开心。

7.公开的不如不公开的。

有些公司对员工的工资和奖金公开。从管理透明，避免作弊来讲，这可能是好的。但从员工的开心来讲，则不然。对于员工而言，公开还不如不公开好。

首先讲讲不公开有些什么好处。一方面，人往往是过于自信的，他们一般会认为自己的能力比别人的强，因而在工资水平不公开的情况下，他们也会认为自己比别人要拿得多。这种过于自信会让他们产生一种满意感，因而对公司来说，也能起到安抚、稳定的作用。另一方面，不公开也就没有比较，也就无从知道分配是不是公平。

再来看看公开工资或奖金有什么坏处。由于大家都觉得自己比别人好，自己比别人的贡献大，如果两个人拿的钱一样，两个人都不满意。如果有一方拿的钱比较多，拿钱比较多的那个觉得这是理所当然的，拿钱少的那个肯定非常不开心，说不定还会暴跳如雷。大家都要求公司为自己涨工资，结果是公司不得不为所有的人涨工资，最后大家仍旧觉得自己拿的钱应该比别人多，所以还是不开心。

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提升幸福感的生活方式（优质15篇）篇十五

提升服务质量，让患者及家属等“外部客户”满意的前提是让“内部客户”满意，提升他们的幸福指数。只有医院让员工很满意，有良好的声誉，才能源源不断地吸引优秀人才；而有了优秀人才，医院的技术水平、服务质量才会提升，才能做到让病人满意。“员工幸福”和“病人满意”这两点是相辅相成的。医院如何才能让员工感受到幸福？麻省总医院的做法值得借鉴！

第一，要有好的领导。

麻省总医院认为，一位员工能否快乐工作，他的直接领导特别重要。直接领导可以是科主任，也可是实验室主任、pi等等，他应该尊重、公正公平地对待每一位员工。麻省总医院有一个领导力模型，总共32个模块，包括人员管理、流程管理、沟通管理、财务管理、领导力等方面的内容，每位管理者都要参加这样的培训。到了年终对各级领导进行考核时，跟员工相关的有三个指标，即本部门员工的满意度、离职率和多元化（如：有无种族歧视）。

第二，要有好的同事。

员工要快乐地工作，除了好的上级外，还要有好的同事。麻省总医院提倡，同事之间要互相尊重，互相帮助，互相协作。这些在医院的信条和戒条中都有体现。他们的年终考核表不是考核科研成果、手术量等，而是把医院的信条和戒条逐条分解，比如你是否做到以病人为中心、对同事是否尊重、团队协作情况、工作上是否追求卓越等，然后按五分制打分，评定你的等次。

第三，要有好的前途。

要让员工有一个好的发展前景。麻省总医院设有职业发展中心，包括三个办公室：临床职业发展办公室、科研人员发展办公室和女性发展办公室。这些办公室除了提供各类培训，还执行annualconference（acc，即年度职业发展会议制度），即每年年底直接上级跟员工沟通，谈部门发展目标，谈员工个人成长目标，并帮助寻求两者的契合点，在此基础上双方共同商定员工下年度和整个职业生涯的发展目标。不仅如此，上级还会根据员工的职业发展需要，给予员工个性化支持。此外，mgh还给员工提供完善的导师制度，丰富的培训资源，以帮助员工更好地成长。

第四，要有好的服务。

医院还要给员工提供好的服务。mgh有三点值得国内同行借鉴：

其一，科室管理架构。mgh每个科室除了科主任，负责医教研和学科建设外，还设有行政主任对mgh数年一次的检查。检查过程非常严格，检查人员采用追踪调查法，在病房随便挑一个病人，查完医疗质量后，再查接触过病人的各类人员，检查相关人员是否具有资质、培训情况等等，再按照病人费用的情况顺着查医院财务。如查出了较为严重的问题，检查组可以责令医院关门。诸如此类十分重要的'迎评工作，都主要由行政主任负责。当然，国内也曾探讨过学科带头人与行政管理分离的问题。

其二，职能部门人员的generalist（通才）模式。麻省总医院的行政主任大多从哈佛、耶鲁等名校的管理学专业毕业，在医院人事、财务、运营等部门轮转后，到科室负责科室发展战略、财务、人事、运营等工作，一则体现了专业化管理和精细化管理，二则把科主任从繁杂的行政事务中解放出来。其预算管理的精细化程度令人惊讶，医院所有工作都是按照预算执行，每一分钱的进出都非常清楚。起初以为，如果照此工作，财务部门起码应该有几百人，拜访财务处后才发现其实只有9人。因为科室层面已经把财务预算做得很细了，医院财务部门只需汇总即可。总之，科主任主要负责学术方面的事务，而跟行政相关的事情，一般由行政主任负责。

电话，办公室就会帮助员工寻找社会资源，比如找心理咨询师。有意思的是，-员工寻求帮助最多的不是心理减压问题，而是财政问题。

第五，要有好的认可。

医院通过各种方式，感谢和回报员工卓越的工作，增强员工的自豪感。许多员工办公桌上都有院长签名的奖状。医院还会定期举办聚餐会，邀请为医院工作满一定年限的员工聚会，感谢他们为医院的辛勤付出。

幸福是什么？有人会说幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。对于患者来说，幸福莫过于能在拥有一流学科和技术的医院享受到来自高水平医生的服务。对于医生来说，幸福是在付出的同时，得到患者的尊重和医院的爱护，满足自己的职业发展需要和物质需求。现如今，很多院长都在拼命想做流程，做改造，做服务，做环境，满足病人的要求，往往忽略了医生的需求。没有医生就没有医院，如果员工不高兴，就不可能真心实意为患者服务，也不可能为医院的品牌和价值去努力。因此，医院只有做到让“患者满意”和“让医生满意”，才能可持续发展！

（环球医学编辑：常路）。