劳动关系中止通知书（实用18篇）

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇一

（员工工号：）：

你与x公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的'规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司名称：_________

日期：____________

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇二

（员工工号：）

您与公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的.规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

1・试用期内不符合录用条件。

2・严重违反公司规章制度。

3・严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4・与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5・订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6・被依法追究刑事责任。

7・患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8・不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9・劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方______（签名或盖章）

______年___月___日

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇三

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严重违反单位规章制度的;。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇四

同志：

你与公司于10月13日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度第二款第4条的规定，决定从2010年12月3日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

xxxx。

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劳动关系中止通知书（实用18篇）篇五

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。下面本站小编给大家带来终止劳动关系。

通知书。

范文，供大家参考!

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)。

劳动合同。

(关系)。

(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)。

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

_________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

(用人单位盖章)。

_____年_____月_____日。

签收：__________________。

_____年_____月_____日。

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇六

：本局于年月日受理了不服作出的的行政复议案件，由于。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十六条、《质量技术监督行政复议实施办法》第三十四条的规定，本局决定，自年月日起中止对本案的申请。待上述中止审理的原因消失后，本案将继续审理。

(印章)。

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇七

___：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司______年___月___日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于______年___月___日解除，劳动关系同时解除。

1・经当事人协商一致；

2・劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3・劳动者严重违反单位规章制度的.；

4・劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

6・劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7・劳动者被依法追究刑事责任的；

8・医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9・劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

11・法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

______年___月___日

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇八

合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。下面本站小编给大家带来劳动关系中止。

通知书。

供大家参考!

员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日。

通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()。

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除。

劳动合同。

通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：日期：

根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日;终止方式：;(填解除劳动合同或终止劳动合同)终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。

盖章：

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严重违反单位。

规章制度。

的;。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇九

职工姓名：

______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于______原因)，终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。

变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。

甲方：______(签字盖章)

乙方：______(签字盖章)

______年______月______日

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的`劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

员工：

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十一

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面本站小编给大家带来解聘劳动关系。

通知书。

供大家参考!

物业管理有限公司：

鉴于贵司与我会双方在多次物业服务。

合同。

谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。

现我会要求贵司：

1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;。

2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;。

3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;。

4.撤离前退还业主预交的物业费;。

5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;。

6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

特此通知。

抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会。

抄送：xx市xx区房管局物业科。

xx市金环社区醉棠苑业主委员会。

x年八月十二日。

先生/女士：

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!

人事部签发人：

女士、先生。

您于年月日在我公司单担任职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自年月日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!

解聘理由如下：12。

××××有限公司法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十二

你与劳动合同解除通知书公司于______年___月___日签订/续订的.劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

5、员工连续待聘满六个月。

6、 经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

______公司

______年___月___日

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十三

我与你公司于年月日建立劳动用工关系，但至今你公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我依法缴纳社会保险费，故我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，决定从年月日起解除与你公司的劳动关系，请你公司在15日内为我补缴社会保险费用，加付自年月日起至今的工资元，并支付经济补偿元。

特此通知!

签名：年月日。

补充：1、可以准备个复印件，让签收人在复印件上签“原件已签收”并签名。不签的话，可以找当地工会或其他基层人民调解组织陪同送达2、加付的工资自劳动用工关系建立满一个月后支付，也就是从你在该公司工作的第二个月开始计算3、发完通知后，及时寻找劳动部门或工会或基层人民调解组织的介入帮助!

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十四

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）。

（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

（三）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

（四）因劳动合同期限届满。

单位名称（盖章）。

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十五

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;。

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;。

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;。

6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;。

7、乙方被依法追究刑事责任;。

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;。

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;。

11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;。

12、乙方辞职;。

13、法律规定的情形;。

14、劳动合同约定的条款：

二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;。

2、合同规定支付经济补偿金共计______月工资合计______元。

三、本协议书一式_____份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书。

甲方：__________乙方：__________。

签订日期：___________年______月_____日

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十六

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十七

先生/女士：

根据你与公司于______年___月___日签订的劳动合同，因下列第项原因：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从______年___月___日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于______年___月___日前到（部门）办理解除劳动关系手续。

通知方______（签名或盖章）

______年___月___日

劳动关系中止通知书（实用18篇）篇十八

住所：________________________。

联系电话：___________________。

乙方：________________________。

身份证号：___________________。

住所地：___________________。

联系电话：___________________。

鉴于乙方已于_____年_____月_____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经双方充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

1、甲乙双方协商一致，双方自愿于_____年_____月_____日解除劳动关系， 双方基于劳动关系所产生的一切权利义务随之终止。

2、双方协商一致，甲方向乙方一次性支付经济补偿金等费用共计_______________元(大写：______________ )。乙方同意并认可前述金额。

3、甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在任何经济纠纷及劳动争议，包括但不限于工资、经济补偿金等各个方面。

4、乙方应当于_____年_____月_____日前办理完毕工作移交，归还借用甲方的财产、结清财务账目和离职等各项手续。

5、经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利、报销等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方承诺不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。

6、乙方承诺并确认：自甲方依据双方于_____年_____月_____日签订的《解除劳动关系协议书》，向乙方支付该协议中所约定的全部款项后，乙方与甲方及甲方的总分公司、母子公司及其他所有关联公司均已解除劳动关系，乙方与上述公司均不存在任何经济纠纷及劳动争议纠纷，乙方不得以任何形式向上述公司主张任何权利。

7、如乙方违反本承诺，愿以《解除劳动关系协议书》中所约定的甲方应当支付的全部款项的双倍金额作为违约金，赔偿甲方。

9、任何一方不得将本协议的任何内容向任何第三方透露，否则违约方应当向守约方支付 元违约金作为赔偿。

10、本协议签订后甲方应于_____个工作日内，将本协议所约定的所有款项支付至乙方指定账户。

户名：______________。

帐号：______________。

开户行：______________。

11、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________。

签署日期：_____________ 签署日期：______________