自动离职通知书（专业18篇）

通知是一种重要的组织管理工具，通过合理的通知制度可以提高工作效率和信息传递的准确性。以下通知范文仅供参考，如有特殊情况或要求，请联系相关负责人员。

自动离职通知书（专业18篇）篇一

***，（性别）x，19**年**月生，（职位名称）xxx，20**年**月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于20**年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20**年*月*日计算），解除劳动人事关系。

****公司人事部

20**年*月**日

自动离职通知书（专业18篇）篇二

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的`规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于20xx年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!

自动离职通知书（专业18篇）篇三

xx：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于20xx年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxxx。

20xx年x月xx日。

自动离职通知书（专业18篇）篇四

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面本站小编给大家带来离职。

通知书。

供大家参考!

公司人力资源部：

本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订。

劳动合同。

不按国家规定安排劳动时间不及时足额支付劳动报酬不支付加班工资不按时为劳动者缴纳社会保险费收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。

此致

公司人力资源部：

本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

(手写签名)。

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

自动离职通知书（专业18篇）篇五

你于年月日起至今未来上班，也未来公司说明情况，公司视为旷工处理。根据公司《考勤管理制度》和《员工手册》有相关规定当月累计旷工3日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自年月日起与本公司解除劳动关系。

你于年月日起至今未来上班，也未来公司说明情况，公司视为旷工处理。根据公司《考勤管理制度》和《员工手册》有相关规定当月累计旷工3日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自年月日起与本公司解除劳动关系。

特此通知！xxxxxx管理有限公司年月日。

自动离职通知书（专业18篇）篇六

俞亢：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

×××建设管理股份有限公司。

201×年12月6日。

自动离职通知书（专业18篇）篇七

×××：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司。

20xx年12月27日。

自动离职通知书（专业18篇）篇八

各位离职人员：

一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。

二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。

三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过)

四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。

以上不明之处请与人事部联系，谢谢!

xx年xx月xx日

自动离职通知书（专业18篇）篇九

【人名】同志：

根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于2009年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

此致

________有限公司。

年2月27日。

文档为doc格式。

自动离职通知书（专业18篇）篇十

员工离职之后，公司就会发离职。

通知书。

下面本站小编给大家带来离职通知书供大家参考!

公司人力资源部：

本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《。

劳动合同。

法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

(手写签名)。

公司人力资源部：

本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。

此致

工号：姓名：部门：科室：班组：职务：

进厂日期：年月日合同有效期至：年月日

通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日

离职类别离职属性。

辞职辞退。

自动离职开除。

合同期满。

试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职。

个人要求解除劳动关系其它：

合同期满，个人公司要求解除劳动合同。

离职。

原因。

陈述。

自动离职通知书（专业18篇）篇十一

自动离职通知书（专业18篇）篇十二

______科员工_________(工号：_______________，身份证号：____________):。

你于20______年___月______日(合共______日______小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

行政/人事部。

20______年___月______日。

自动离职通知书（专业18篇）篇十三

为保障您的.个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：

1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相

关的制度处理。

2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（xx疾病防治所）接受离职体检，

并向公司提交防职体检报告。

被告知人： xxxx公司

日期：年月日

声明

本人xxxx公司部门员工。于

年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系

之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离

职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：

本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。

声明人：

年 月 日

自动离职通知书（专业18篇）篇十四

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

***有限责任公司 年 月 日

解除劳动合同通知书

***同志：

**公司公章 年 月 日

自动离职通知书（专业18篇）篇十五

尊敬的客户：

本公司员工谢已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的'一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

科技有限公司

20xx年3月20日

自动离职通知书（专业18篇）篇十六

公司人力资源部：

本人xxx,于20xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

xxx(手写签名)。

自动离职通知书（专业18篇）篇十七

xx：

本人，于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

（手写签名）。

xx年xx月xx日。

自动离职通知书（专业18篇）篇十八

致行政部：

兹有本部门员工_________，岗位____________，职位____________，自20______年___月______日至20______年___月______日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

部门总监(经理)：_________。

日期：20______年___月______日