股级干部考试通知（通用15篇）

通过通知，我们可以及时跟进各项工作进展，将信息同步给相关人员，提高团队协作效果。通知范文中的案例能够给大家提供一些灵感和思路，帮助大家更好地撰写自己的通知。

股级干部考试通知（通用15篇）篇一

股级干部培训心得体会按照县委、县政府的要求，为进一步提高股级干部政治理论水平和工作业务素质，提升股级干部的服务理念、服务意识和服务标准，我乡股级干部于xx年xx月xx日到xx月xxx日进行了为期五天的培训，在此期间我们进了国家公务人员行为规范、如何转变作风，创建服务型机关、社会管理创新、廉洁自律、反腐倡廉教育、建设用地和土地征用程序等内容的学习。通过这次培训学习，我感觉自己无论在思想理论上还是在业务素质上都有着进一步的提高，学到许多东西，下面对这次培训进行总结，简要的谈谈我的一些心得体会。

第一：通过此次培训，我加深了对公务员的理解。从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现。在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，因此，我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”。同时，为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必备的能力，才能达到为人民服务的要求。所以一名合格的公务员必须要有较强的学习能力和强劲的动力。

第二：通过此次培训，提高了我的思想政治觉悟。通过培训，丰富了知识，开拓了视野，提高了综合素质，进一步树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。

1、必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本纲领不动摇，引导广大党员、干部和群众为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。

2、必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。要切实了解群众的思想和利益要求库握群众情绪，研究群众思想观念的变化。要把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。

重人民群众的主人翁地位。

4、必须坚持身教与言教相结合、身教重于言传的原则。思想政治工作者必须在实践中不断加强自身的改造，真正做到言行一致，处处以身作则，导之以行。

5、必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做思想政治工作。要在党委统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管、覆盖全社会的工作机制。

第三：通过此次培训，让自己看清楚了自身差距，更加树立了要不断学习的意识。如今社会发展日新月异，对公务员的工作提出许多新的要求，要求每名公务员具备个方面的素质，能够胜任多个角色的工作，这就需要公务员在学习的过程中注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。更要谦虚踏实，注意点滴的知识积累，在学习中不能因为细小而忽略学习，一定要认真踏实、循序渐进。当今社会，被形象地称为“知识大爆炸”的年代，不学习不行，那怕是少学一天都不行。而对于我们公务员更是要高标准要求。

接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色社会主义现代化事业的成败。这就要求公务员不断提高政治思想素质，为推进有中国特色的社会主义现代化事业的快速发展多做贡献。

2、要有合理的知识结构。公务员要加速更新知识，树立创新意识。现代科学技术突飞猛进，特别是信息科学日益发展，要适应知识经济的要求，公务员就必须加速自己的知识更新，不断地学习现代科学文化知识。公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新情况，否则有可能被甩在时代的后面。应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，使我真正达到提升职业道德素质、提高业务工作水平、增强廉政自律能力、转变了工作作风、强化服务意识、提高服务标准，为今后更好的开展工作，更好的为人民服务，创造了条件。

股级干部考试通知（通用15篇）篇二

出版专业技术人员职业资格考试的管理工作由自治区人社厅与自治区新闻出版xxx共同负责组织实施。根据文件相关要求，各地、州、市考试中心要认真做好考试报名工作，确保考试顺利进行。

二、报考条件。

(一)报考初级条件。

1.取得大学专科以上学历。

2.20xx年底之前，已受聘担任技术设计员或三级校对专业技术职务。

3.将于20xx年7月正式毕业的高校在校本科生。

(二)报考中级条件。

1.取得大学专科学历，从事出版专业工作满5年。

2.取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年。

3.取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版专业工作满2年。

4.取得硕士学位，从事出版专业工作满1年。

5.取得博士学位。

股级干部考试通知（通用15篇）篇三

股级干部考试通知（通用15篇）篇四

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强股级干部管理工作，推进股级干部管理科学化、规范化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地市有关精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于开发区街道、区直各部门、事业单位的中层干部的选拔、使用与管理。

第三条股级干部的选拔、任用、管理，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备，以德为先原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则。

第四条股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。

第二章管理权限。

第五条正股级干部党工委组织部任命管理，副股级干部由所在单位自行管理，报党工委组织部备案。

第六条股级干部任免，由所在单位考察，经党工委组。

织部研究后行文任免。

第三章民主推荐和任命报批。

第七条参加民主推荐人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：

（一）个人身份与拟任职位相符；（行政部门的中层干部应具有国家正式干部身份，事业单位的中层干部应具有国家正式干部或聘干身份）。

（二）一般应具有大专以上学历和3年以上工作经历（进入本单位工作1年以上）;。

（三）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；

（四）新提拔的股级干部，一般应具有大专以上文化程度；

（五）身体健康，能适应岗位工作需要；

（六）特殊岗位的，还应符合相应岗位所规定的资格条件。

第八条下列人员不得提拔担任股级干部：

（一）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

（二）受党纪处分影响期未满或受政纪处分未解除的；

（三）其他不符合提拔条件的。

第九条召开由全体干部职工（人数不低于单位总人数的80%）参加的民主推荐会议，通过书面推荐和口头推荐相结合的方式，推荐出符合条件的人选。

第十条单位全体人员（不低于单位总人数的80%）对推荐人选的德才表现进行评价。测评内容一般包括德、能、勤、绩、廉、学等情况，由参加测评人员按照测评表格和有关规定要求，对报名人选无记名填写评价分数，最后取平均得到民主测评分数。

第十一条所在单位党组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。

第十二条单位党委（党支部）根据民主推荐和组织考察情况，集体讨论决定拟任人选，并报党工委组织部审查备案。

第十三条实行轮岗、交流制度。在同一单位同一职位连续任职满5年以上，原则上实行轮岗或交流。在重要岗位上累计任职满10年的必须进行轮岗或交流。特殊部门、行业经组织部批准后可根据实际需要适当延长或缩短轮岗或交流年限。

党工委组织部有计划地对股级干部进行跨单位交流调配。

第十四条实行干部选拔任用工作回避制度。党委（党组）或领导班子讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第十五条实行免职制度。有下列情形之一的，应免去现职：

（一）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职（不合格）票超过三分之。

一、经组织考核认定为不称职（不合格）的；

（二）因健康原因不能坚持正常工作半年以上的；

（三）工作失职失误，造成重大损失或重大影响的；

（四）因工作需要或其他原因，应当免去现职的.第十六条实行辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。干部辞职，依照法律或有关规定程序办理。

第五章日常管理。

第十七条党委（党组）或领导班子要结合实际制定考评办法，强化对股级干部的日常管理。股级干部的考核结果存入干部实绩档案，作为奖惩与提拔任用的主要依据。

第十八条各部门、各单位要结合实际，采取多种形式，加强对股级干部政治理论、科技文化、业务知识的教育培训，不断提高股级干部的思想政治素质、专业知识水平和组织领导能力。

第六章纪律与监督。

第十九条股级干部选拔任用，必须严格遵守以下纪律：

（二）不准随意增设机构、增配干部；

（三）不准个人或少数人决定干部任免事项，个人不能改变集体作出的干部任免决定；

（四）讨论干部的任免必须要有三分之二以上的班子成员到会，必须有超过应到会的领导班子成员半数以上同意，才能形成决定。有关干部的任免决定，需要复议的，必须经超过应到会半数的领导班子成员同意，才能进行。

第二十条党工委组织部对股级干部选拔、任用、管理工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关股级干部选拔、任用、管理工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。

第七章附则。

第二十一条本办法由开发区党工委组织部解释。第二十二条本办法自发布之日起施行。以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

股级干部考试通知（通用15篇）篇五

尊敬的住户:。

你们好!现本小区已进入装修阶段,进出苑区人员日益增多,管理处为加强小区人员进出管理,确保苑区的安全和谐,须对苑区住户办理业主卡,住户须凭业主卡进出苑区。请业主于近期内到管理处办理,谢谢合作!

办理业主卡需带资料:。

一、业主及家人:。

1寸照片2张,身份证复印件1张。

二、租住户:。

租房合同复件;身份证复件1份;1寸照片2张。

三、公司员工:。

租房合同复件(限租住户);公司营业执照复件1份;公司介绍信;身份证复件1张;1寸照片2张。

**商务公寓管理处。

**年**月**日。

股级干部考试通知（通用15篇）篇六

为开展好我乡机构改革工作，加强和改进干部队伍建设，选好发展型的中层领导干部，推进干部工作的民主化进程，形成良好的用人导向，充分调动干部职工的工作积极性，有效推动各项工作的顺利开展，根据《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》，特制定此工作方案。

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》规定的任职条件，通过走群众路线，充分体现民主，把德才兼备的优秀干部选拔到股级领导岗位上来，为我乡的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证和人才支持。

二、推荐职位和范围民主推荐职位：

党政办公室外副主任1名；社会治安综合治理办公室主任1名；人力资源和社会保障服务中心主任1名；村镇规划建设站站长1名；人口和计划生育妇幼保健服务站站长1名；水利站站长1名；林业环保站站长1名。推荐出来的人员作为初步人选进行研究、考察。

正股级干部一般应从现任副股级干部中推荐，副股级干部从本乡符合任职资格条件的一般工作人员中推荐。

推荐的人选应符合《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》的任职资格条件，推荐正副股级领导职务的，应当为国家机关公务员、党的机关工作者和事业编制的工作人员，具有两年以上工龄，连续两年以上年度考核称职（合格）以上等次，具有中专（高中）以上文化，身体健康，无违法违纪行为等。

四、参加推荐的人员范围。

参加民主推荐的人员，由全体领导班子成员、乡中层干部、部分村党支部书记或村委会主任和一般干部职工代表参加；涉及某个办、站、所的股级职位的推荐，其办、站、所的干部职工应参加大会民主推荐和个别谈话推荐。

五、工作步骤。

1、召开民主推荐大会。公布推荐的职务职数、任职条件、推荐范围，提出有关要求，发放民主推荐干部名册，进行会议投票推荐。

2、个别谈话推荐。参加民主推荐的人员进行个别谈话推荐。

3、汇总会议投票推荐和个别谈话推荐的情况，对不同层次的推荐票进行统计。

4、向乡党委汇报民主推荐情况。

5、由乡党委会议集体研究研究考察对象。

六、有关要求。

一是推荐时要慎重推荐发展型干部；二是坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则；三是要符合《中共纳雍县委关于股级干部选拔任用的暂行规定》规定的任职资格条件；四是要坚持实事求是、客观公正，不准造谣、传谣、打击报复；五是不准请吃请喝和“开后门”送礼；六是要严肃推荐纪律，敢于抵制各种不正之风的干扰，对违反考察纪律的，一经发现，要严肃处理。

中共猪场苗族彝族乡委员会。

二0一一年十月十五日。

主题词：人事民主推荐股级干部工作方案。

报：县委组织部、县编办送：人力资源和社会保障局。

发：各村委、乡直各单位猪场乡党政办公室2011年10月15日印发。

共印40份，留存2份。

股级干部考试通知（通用15篇）篇七

尊敬的各位领导、同志们：

你们好！我叫**，现任办公室副主任，副股级中层干部，我的股级竞争上岗演讲稿竞聘的职位是公司正股级岗位，我个人的竞聘态度是：坚决拥护，勇于参与；结果重要，但过程更重要。我来烟草公司时间不长，应该说是一名新同志，短短的四年时间谈不上什么光辉历程，2000年底调入烟草公司工作，2001年6月任副主任，在办公室主任***同志的领导下主管行政事务至今。中途两年烟草公司职工入股成立**县**经贸有限责任公司，受全体股东的信任，先后兼任副总经理和总经理之职。

我谈一下我对中层干部竞争上岗演讲稿的认识：

一、必须具备一定的政治素养，有始终团结在公司领导班子集体周围的忠心和决心。中层干部就是公司的中流砥柱，领导班子的决策和决定由中层干部去落实，就好比是领导的左膀右臂，没有团结在局党支周围的忠心和决心，就好比领导失去了一支胳臂，如同残疾人，谁原做残疾人？！我非常喜欢武烟集团的广告语“思想有多远，我们就能走多远”，所谓思想力、行动力，保持相同的思想，才有较高的工作收效。

二、必须具有一定的组织管理能力和工作协调能力。做为中层干部，对上是为领导分忧，对下是为员工领航，既是服务员，又是管理者，兵头将尾必须能够把本部门人员管理到位，才能在公司决策的执行中发挥部门作用，上级的决策才能真正落实到位，才能真正起到承上启下的.纽带作用。工作中善于协调内外部关系，对内能够把员工拧成一股绳，协同好部门关系，把内部问题解决在部门，矛盾不上缴，不让领导分忧；对外搞好关系的协调和处理，让领导有一个宽松的外部工作环境。

三、必须具有一定的善心，有较强亲和力。在坚持原则的基础上，对员工要关心，大家走在一起来是一个缘分，都是兄弟姐妹，在工作中给予支持，在生活中给予关心，这样大家才能感觉到公司的温暖，才会自觉服从管理，部门工作才能有效的落实，部门的工作任务才能顺利展开。

一、我具有一定的管理能力和较强的工作热情。在烟草公司任副主任的过程中，主要负责行政事务管理，既要管人，又要管事，繁杂的工作不仅提高了我对人员合理调配能力，更丰富了我对事物处理的经验，锻炼了我作为一名中层干部的应具备的基本素质，我今年33岁，常说，这是如狼似虎的年龄，肾好，身体好，精神好，具备一名中层干部应有的吃苦耐劳的体魄和工作精力。

二、我具有一定的自觉服从意识和坚决的执行力。我当过兵，军队的大熔炉要求我必须以服从为天职，在日常工作中，大家经常可以听到我叫“到”的声音，在担任办公室副主任的工作中，我始终在主任的领导下，对领导，注意领会工作意图，紧紧围绕中心任务去开展工作，执行上级决策。不理解你的人说我“巴结领导”，我非常赞同《没有任何借口》里提到的“执行力”，作为中层干部，就好比一名战士班长，工作如同在战场，首先必须服从。大家都读过，我的战友王勇、周志广你们更应理解，你们有切身的经历。

三、我具有一定的感召力和亲和力。没有威信，就谈不上领导，因为别人不服你，在这几年工作中，首先我对自己严格要求，要求别人做到的，我首先做到，敢于坚持原则，特别是在改革中，在本职工作岗位上，对基层员工回公司招待上，不在呼大家怎样看待我，我坚持的原则是该管就管，不该开支的决不开支，大家对我议论很多，当我对大家说明后，大家都很理解，在日常生活中，能给予关心的尽最大努力予以解决，所有的在座的领导都知道，对员工的家庭的关心和慰问的建议，在半年民主生活会中就是我提出的，谁家里有什么困难，我总会到场，这也是我岗位的优势，但不排除我个人的那份感情。所以在我工作的几年里，大家都很支持我。

我如果未竞聘上中层竞岗演讲稿，我将毫不保留的将我所工作的岗位经验，告诉我的同志，并借此机会感谢在我任职期间公司所有领导和同志们对我的支持，特别是办公室***主任和办公室全体同仁对我的关心、理解、帮助，教会了我很多东西，在此，我忠心的谢谢你们。如果在座的信任我，让我竞聘上中层干部，我将带领部门全体员工对部门工作如下设想：

一、摆正位置，一切围绕局领导班子集体搞好工作决策的落实，当好参谋和助手，加强自身的学习和锻炼，不断提高自身管理能力和工作水平，努力发挥部门的核心领导作用。

二、加强部门建设，让本部门成为公司工作的坚强基石。首先，选择一批热爱烟草事业、热衷部门工作的同志，这样部门具备了扎根岗位的基础和工作激情，对部门工作有一个积极的态度和状态。部门工作的执行将得到有效发挥，上级的决策可以及时落实，对上可以使领导放心，对下员工可以满意。其次，加强队伍的素质提高，让所有部门人员胜任各自岗位，能够独挡一面，减少工作失误，提高工作效率，部门形象得到全面提高。

三、加强内外部沟通，建立一个宽松和谐的内外部关系。公司部门就是一个窗口，很多时候部门体现的就是公司的形象，坚持在部门间多沟通，相互支持和配合，给予部门最大的服务，不以部门搞小集团，一切围绕公司中心工作为原则，树立大局观念。

“好风凭借力，送我上青天”我原借这次竞聘的东风，扬起达到胜利彼岸的风帆，但我深深知道，竞争就会有风险，如果我不能聘用，将保持一颗平常心，我想引用一位领导经常告诫我的话，作为演讲的结束：得一官不荣，失一官不辱，重要的是把自己的工作做好！

谢谢大家！

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股级干部考试通知（通用15篇）篇八

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于20xx年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅发〔20xx〕174号)、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好20xx年度翻译专业资格(水平)考试笔译考试考务工作的通知》(人考中心函〔20xx〕8号)精神，为做好我省20xx年度全国翻译专业资格(水平)考试笔译考试考务工作，现将有关事项通知如下：

一、考试时间、地点及语种。

(一)20xx年度全国翻译专业资格(水平)考试笔译考试时间为5月21日和11月5日，全省拟在南京设立考点，考试具体地点可从准考证上获知。

(三)考试语种：上半年考试我省开设英语(一、二、三级)和日语(一、二、三级)2个语种，下半年考试仅限英语(二、三级)1个语种。

(四)考试科目及时间安排如下：

时间。

类别。

考试科目。

（星期日）。

二、三级笔译（英、日）。

笔译综合能力。

一、二、三级笔译（英、日）。

笔译实务。

（星期日）。

二、三级笔译（英）。

笔译综合能力。

笔译实务。

二、试题题型、答题方式及成绩管理。

(一)各语种笔译考试采用纸笔作答，一、二、三级笔译实务科目均在专用答题卡上作答;二、三级笔译综合能力科目均在答题卡上作答。

(二)报考人员可携带黑色墨水笔、橡皮和2b铅笔(填涂答题卡用)。参加《笔译实务》科目考试时，可携带纸质中外、外中词典各1本。

(三)试卷袋中每份试卷配草稿纸一张，考场上亦应备有草稿纸供考生使用，所有草稿纸考后统一收回。

(四)考试成绩实行非滚动管理，即：报考人员须在当年通过相应级别笔译全部应试科目，方可取得《xxx翻译专业资格(水平)证书》。

三、报考条件。

(一)遵守国家法律、法规和翻译行业相关规定，恪守职业道德，并具备下列条件之一的人员，均可报名参加一级翻译考试笔译考试。

1.通过全国统一考试取得相应语种、类别二级翻译证书;。

2.按照国家统一规定评聘翻译专业职务。

(二)二、三级翻译考试笔译考试报名条件完全放开，不受年龄、身份、学历等任何附加条件的限制，报名时也无需报考人员提供加盖单位公章的证明等。

(三)根据xxx学位委员会、教育部、人力资源和社会保障部《关于翻译硕士专业学位教育与翻译专业资格(水平)证书衔接有关事项的通知》(学位〔20xx〕28号)文件规定，在校翻译硕士专业学位研究生，凭学校开具的“翻译硕士专业学位研究生在读证明”(加盖学校公章)在报考二级笔译翻译专业资格(水平)考试时免试《笔译综合能力》科目，只参加《笔译实务》科目考试。

全国现有的215所翻译硕士专业学位(mti)教育试点单位见附件2;翻译硕士专业学位研究生在读证明表(样式)见附件3。

四、报名组织。

股级干部考试通知（通用15篇）篇九

尊敬的各位领导、评委：

大家好!

卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己支行副职竞聘演讲稿有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加支行副行长的竞聘，自信有能力挑起这份重担。

我叫**，今年?岁，本科学历，在职研究生，会计师。大学会计专业毕业，毕业后被分配到招行支行工作，先后做过储蓄柜台、会计柜台业务。因工作比较突出，1月，被调入分行会计部，10月，调支行担任会计主管，担任会计部副经理至今。参加工作以来，我总是兢兢业业，勤勤恳恳地工作，在不同的岗位上都取得了一定的成绩，03、连续两年被支行评为优秀员工。我的竞聘条件和优势有：

一是我具有一定的个人素养。

我从小接受了良好的传统教育，培养造就了自己县支行副行长竞聘演讲稿光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。参加工作以来，我养成了办事讲求原则，讲纪律，严谨朴实，兢兢业业的工作作风。所以从个人素质上讲，我将无愧于行领导和同事们的信任。

二是我科班出身，具有扎实的专业知识。

我毕业于会计专业，现在又在读金融专业研究生，科班出身，掌握了比较扎实的金融和会计理论知识，这为做好副行长工作打下了坚实的基础。

三是我具有娴熟的工作经验。

我一直在招行工作，对招行的各项业务，特别是会计业务非常熟悉，并积累了丰富的工作经验。我很自信，也很坚信的认为，4年的工作经验，使我基本上我了作为支行副行长所必备的工作能力和工作经验。我一定能胜任这一岗位。

四是我具有较强的管理、组织、协调能力。

多年的工作实践，使我深刻地领悟到了理论与实践相结合商业银行支行副行长竞聘演讲稿的重要性，深切地感受到自己在业务知识、沟通能力、组织协调能力等方面有了全方位的提高。这些都更加坚定了我扎根于招行，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。

此外，多年的工作实践，使我养成了无私奉献、敢于承担责任、爱岗敬业、严谨细密、扎实高效的工作作风。

在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要有一点，那就是因为年轻，处理矛盾的经验不足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格。各位评委，各位领导，扁平化后的支行，工作极富挑战性和创造性。我如果竞聘成功的话，将按照管理与服务并重，创新与开拓并举，管理与效益共存的工作思路，讲究工作方法和领导艺术，在市分行党委的领导下，在支行行长的带领下，紧紧围绕提高效益这个目标，抓住“市场营销、优质服务”这个重点，推行“目标化、规范化、制度化”的管理，概括起来就是练好基本功，唱好银行副科级干部竞聘报告重头戏，走好关键棋，实行“四个到位”：

一、摆正位置，转变角色到位。作为一名支行副行长，既是支行行长的“二传手”，又是分管工作的“主攻手”，要履行好协助、协调、协作的职责，不折不扣地做好支行会计管理工作;一是要维护支行行长的威信，以强烈的配合意识当好助手。二是要充分发挥主观能动性，以热情的参与意识做好谋士，为行长减压分忧。三是要以爱已之心爱人，以真诚的感情凝聚人心。

二、严格规范业务流程，做到防风险到位。当前由于支行的人员较少，在执行过程中不按制度办事的情况时有发生，这给我们的业务埋下了隐患，加大了经营风险。在管理中，我将严格规范业务流程，发挥招行在技术、人才方面的优势，抓好各项制度的落实，严格按制度办事，预防经营风险。

三、强化管理，提高素质到位。我将规范工作流程，健全营销体系，建立行之有效的制度，提升管理水平，保证银行副主任竞聘报告范文员工思想、内控、客户和业务的稳定，实现人性化的管理，做到以人为本。要组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识，了解现代商业银行的发展趋势，开展营销知识、理财方案、优质客户档案管理等竞赛，掀起学业务、学知识的浪潮，打造一个“学习型”的支行，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的办法。

四、突出重点，协助行长抓好营销到位。在做好本职工作的同时，我将发挥我在市场营销方面的优势，积极协助行长和分管副行长做好营销工作。

各位领导、各位评委、各位同仁，六分钟的竞岗演讲，浓缩了人生的一个短暂的片断，我相信，有你们的激励和鞭策，我一定会奋发有为、不辱使命、不负众望。最后我想说，作为支行副行长，或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同志们考验我，银行副行长竞聘演讲稿相信我!

谢谢大家!

另附一结尾，请参考：

各位领导，各位评委，记得香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好银行副职竞聘的工作!谢谢大家!

股级干部考试通知（通用15篇）篇十

我叫xxx，26岁，大专学历，1999年参加工作，201x年入党。参加工作以来，先后在马庄小学、政府办公室工作，现任信息调研科科长、综合二科科长。在工作和生活中，我处处以^v^员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。201x年、201x年连续两年被评为全市政府系统信息工作先进个人，201x年作为粮改工作队员受到县委、县政府的通报表彰。

一、强化学习，努力提高自身素质201x年8月，我来到政府办公室工作，成为一名文字秘书。政府办公室作为政府系统的指挥中枢，对每一名工作人员的综合素质有特殊的要求。为了尽快进入工作角色，我把学习作为提高自身素质的有利武器，充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。几年来，深入系统地学习了^v^理论、^v^三个代表^v^重要思想、社会主义市场经济等理论知识，工业滤布不断地武装头脑，增强对当前社会主义市场经济出现的新情况、新问题的分析能力。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到了理论与实践的结合，在学习中增强了迎接挑战问题的本领。

自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取，努力使各项工作争先创优。在信息工作方面：

紧紧围绕农民增收、文明生态村建设、工业经济等县域经济发展以及领导关心、群众关注的热点难点问题，认真开展调查研究，形成了20余篇有情况、有分析、有建议的调研报告。所撰写的《架起农民增收的金桥-对xx的调查》被省政府采用，《改革铺就兴社路-对xx县供销社大力发展农业专业合作社的调查》得到xx副市长的重要批示。在综合协调工作方面：

作任务重，工作头绪多。一方面，我负责的工作多，工作压力比较大；另一方面，先进性教育活动的学习组织和文字材料任务很重，各项工作一项接着一项。为此，我克服自身困难，加班加点，圆满的完成了承担的工作任务，促进了办公室先教活动的顺利开展。

一是加强团结。一方面，认真维护与领导、同志们之间的团结，强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。另一方面，认真加强同基层和群众的团结，无论是随同领导到企业和基层，还是接待到办公室反映问题的群众，我都坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。

二是廉洁自律。办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。多年来，一直严格要求自己，不浮躁，积极培养^v^埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，甘于清贫的奉献精神，不断进取的创新精神^v^，力求工作的高标准，默默奉献，无怨无悔。在生活上，不慕奢华，艰苦朴素，从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利，时刻维护领导和自身的形象。

附送：政府办公室领导班子学习实践科学发展观分析检查报告。

政府办公室领导班子学习实践科学发展观分析检查报告政府办公室领导班子学习实践科学发展观分析检查报告根据区委的统一部署和安排，区政府办公室召开了领导班子民主生活会，认真查找了班子和个人在深入贯彻落实科学发展观方面、党性党风党纪及工作方面存在的问题，分析了问题产生的根源，达成了科学发展的共识，明确了整改的措施和方向。现将有关情况汇报如下：

一、贯彻落实科学发展观方面的探索和努力自开展学习实践科学发展观活动以来，办公室立足本职，求真务实，全面理解和正确把握科学发展观，树立正确的政绩观，自觉地用科学发展观指导各项工作，较好地履行了工作职责。

相结合，与形势发展、工作实践相结合，丰富理论素养，提高业务水平。在学习中，严格按照科学发展观的要求来衡量自身，发现不足，边学边改，切实把心思凝聚到了干事业上，把精力集中到抓协调、抓服务、抓落实上。

（二）坚持求真务实，认真贯彻科学发展的工作理念。在工作中，始终坚持求真务实的工作作风，正确认识和把握工作规律，用发展的眼光看待一切事物。

一是充分发挥参谋助手职能，切实提高政务服务水平。把当好参谋助手、服务领导决策作为体现办公室实践活动成效的重要方面，积极为领导出谋划策、拾遗补缺。牢牢抓住文字材料起草这一政务工作的关键环节，在文稿起草上强化精品意识，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字，增强文稿的指导性和操作性；牢牢抓住调查研究这一服务决策的首要任务，确定专题，深入基层，广泛开展综合调研，力求做到研究在领导决策之前，参谋在领导思考之中，为领导科学决策提供参考依据；牢牢抓住信息工作这一沟通情况的重要抓手，围绕全区中心工作和领导关注、群众关心的倾向性、苗头性问题，察实情，讲实话，深度挖掘，及时报送，全面提高信息工作的质量。今年以来，压滤机滤布共组织起草各类讲话、汇报材料、重要文件60多份，编发政务参阅3期，编发《牟平政务信息》18期，专报领导参阅5期。

作事项及重点项目建设的督查力度，定期通报进展情况，推动了各项工作的落实；把群众关心的热点、领导关注的难点问题作为督查工作的着力点，特别是领导批办的事项，跟踪督查，及时向领导反馈进展情况和办理结果，确保每一项决策和领导的每一条批示都事事有着落、件件有回音。目前已编发《政务督查专报》46期，《牟平政务督查通报》12期，督办领导批示件144件，办理群众来电来信257件。

三是充分发挥综合协调职能，努力提高工作效率。面对今年全区大事多、任务重的实际，办公室始终站在全局的高度，通盘考虑，对上加强联系，对下做好服务，对外突出协调，对内强化管理，统筹协调好方方面面的关系，确保政令畅通，形成工作合力。共安排各项会务30余次，接待国家、省市领导来牟视察10余次，接待来牟客人4个团组，组织筹备重要仪式、典礼8次。

（三）廉洁自律，筑牢了廉洁从政的思想防线。自觉遵守党风廉政建设的规定，坚持做到了忠、正、勤、廉，守住底线，不触高压线，经受住了各种考验。正确对待名利和地位，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。时刻做到警钟长鸣，防微杜渐，始终保持党员领导干部勤政廉洁的良好形象。

二、影响和制约科学发展的突出问题及根源分析对照科学发展观的要求，主要存在着以下问题：

结合不够紧密，整体的思想政治素质、工作水平与形势发展和工作要求还有一定差距。

（二）工作作风方面还需要深入细致。主要表现在：

一是整体的服务水平和质量不够高。主动服务、超前服务的意识不够强，工作忙时存在被动应付的现象，一定程度上降低了工作标准和工作效率；对创新服务的钻研不够，思考不深。

二是深入基层调查研究不够细致。.freekan.从班子成员到普通干部，虽然都能够经常深入到各乡镇和企业调查研究，了解情况，但围绕改革、发展、稳定的大局，围绕区委区政府关注、人民群众关心的热点、难点问题，调查研究不多、不深、不及时，缺乏高质量有价值的调研报告。

三是对办公室干部关心不够深入。对办公室干部布置任务多，思想交流和集体活动少，对他们的思想状况了解不够全面、深入，尤其是对他们生活中、工作中遇到的困难关心得少，主动出面帮助解决、协调的力度不够大，办公室紧张有余而活泼不足，活力不够。

（三）工作方法方面还需要统筹兼顾。主要表现在：一是对干部缺乏广泛的了解，难以很好的知人善任。

二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，在抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了工作力度。

方法上的，但主要还是对科学发展观的认识有待进一步提高，对科学发展的理念有待进一步加强。主要表现在：

（一）重事务，轻学习。主观上认为身处基层主要是抓好工作协调和落实，不要求有多高的理论水平，对学习缺乏足够的重视；客观上总是强调工作忙、事务多，没有处理好工作与学习之间的关系。

（二）重指导，轻实践。认为每一项工作都有专门的同志去抓，领导班子出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践和调查研究。

（三）重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的任务多、压力大等因素，主观上替他们解脱，造成了工作标准的降低。

三、推动科学发展的共识。

（一）强化办公室工作无小事意识。从小事入手，从细节入手，制定完善办公室工作规范，细化行为规范、细化操作流程、细化责任目标，时刻关注细节，人人都抓细节，力争把每一项工作都做得严丝合缝，少出纰漏。

股级干部考试通知（通用15篇）篇十一

股级干部是企业中居于中层管理岗位的重要一级干部，承担着许多具有挑战性的工作任务。在工作中，股级干部需要不断学习、锻炼自身的能力，在实践中不断总结经验，形成自己的心得体会。本文将从“使命担当”、“团队合作”、“有效沟通”、“危机管理”和“持续学习”五个方面来探讨股级干部的心得体会。

首先，股级干部应具备强烈的“使命担当”意识。在团队的管理中，股级干部是中间层的重要纽带，需要将公司的战略目标转化为实际行动，带领团队成员一起努力。通过工作的实践，我发现股级干部的第一要务是树立正确的“使命担当”意识，要清楚自己的职责和使命，有责任感和担当精神。只有以身作则，带领团队成员一起努力，才能更好地完成工作任务。

其次，团队合作是股级干部必备的能力。作为中层管理者，股级干部需要协调上下级之间的工作关系，促进团队之间的合作与沟通。在实际工作中，我深刻体会到了团队的力量是无穷的。只有让每个人都发挥自己的专长和潜力，形成团结协作的良好氛围，才能更好地完成工作任务。因此，作为股级干部，我们需要不断提升自己的团队管理能力，善于倾听团队成员的意见和建议，激发团队成员的积极性和创造性，共同为企业的发展贡献力量。

第三，有效沟通也是股级干部不可或缺的技能之一。以往的工作经验告诉我，没有良好的沟通渠道和方式，很容易出现误解、冲突等问题。因此，股级干部应注重沟通技巧的培养，善于倾听他人的意见和建议，尊重不同的意见和观点。同时，在交流过程中要注重语言的准确、有效，用简练的语言表达自己的观点，使得沟通更加顺畅。通过良好的沟通，可以达成更好的合作，解决问题，取得工作上的成功。

第四，危机管理能力也是股级干部应具备的重要素养。作为管理者，我们要随时面对各种突发情况和难题。只有具备应对突发事件的能力和冷静思考的能力，才能在困难面前保持应对灵活、果断的态度。在实际工作中，我遇到过很多危机和矛盾，每次都要通过认真思考和有效策划来解决。因此，股级干部应不断学习和提升自己的危机管理能力，准确判断形势，科学决策，妥善处理各类突发事件，化解危机，为企业的发展保驾护航。

最后，持续学习是股级干部必须具备的品质。在当今社会，变化是常态，只有不断学习，才能适应新的工作环境和需要。作为股级干部，我深刻认识到，学习是提升自己的不竭动力，也是成为优秀干部的必由之路。通过学习，可以增长自己的知识和技能，丰富自己的思维，提升自己的综合素质。同时，我也鼓励团队成员不断学习，通过共同学习，形成互补优势，共同努力，提升整个团队的综合实力。

在工作中，股级干部需要不断学习、锻炼自身能力，在实践中不断总结经验，形成自己的心得体会。通过培养“使命担当”意识，加强团队合作，提升沟通能力，增强危机管理能力，持续学习，股级干部能更好地发挥作用，为企业的发展做出应有的贡献。

股级干部考试通知（通用15篇）篇十二

1、动议。动议的条件是股级岗位空缺、没有超编。乡镇动议股级干部可由书记、分管副书记或组织委员提出；县直机关动议股级干部由主要领导、分管领导或组织人事科长提出。经单位集体会议研究，以单位正式文件（文件格式附后）的形式报送县委组织部（一式两份）。

2、民主推荐。由县委组织部实施。组织部将根据各单位申请，对股级职数情况、拟推荐人员条件等进行审核，并经县委组织部部务会议研究同意后，成立股级干部民主推荐小组进行民主推荐。

3、考察。由各单位组织实施。考察对象是根据股级干部民主推荐和平时考核情况，由县委组织部与各单位沟通酝酿后，经县委组织部部务会议研究确定。

考察程序是进行考察预告、考察谈话、形成考察材料、考察组向单位集体会议汇报考察情况。考察结束，各单位要及时将集体会议研究情况及考察预告原稿、谈话记录、考察材料报送县委组织部干部科。

各单位根据需要，可从县委组织部干部科领取考察预告样式、考察谈话记录纸、考察材料样式。

4、讨论决定。县委组织部将在听取各单位考察情况、集体会议研究情况汇报，查阅干部档案、考察谈话记录的基础上，由县委组织部部务会议研究，提出拟任职人选，进行任前公示。

5、任前公示。由各单位具体实施，县委组织部负责公示受理。各单位按照任前公示稿样式，负责做好任前公示稿后，在单位公示栏公示，公示时间为7天，公示电话为县委组织部干部监督电话。

6、任职。在任前公示期间，没有收到群众反映有关拟任人选现实表现问题的，县委组织部将直接下发任职意见。收到群众反映有关拟任人选现实表现问题的，将进行调查核实，反映的问题不影响其任职的，县委组织部将下发任职意见，反映的问题影响任职的，将取消任职。

各单位根据县委组织部的任职意见，下发任职通知。

二、股级干部的任职条件。

按照^v^闽清县委组织部《关于进一步规范股级干部选拔任用工作的通知》（梅委组[2004]10号）文件规定的任职条件执行。

1、动议。在股级干部年度考核的基础上，根据工作需要或达到交流轮岗年限要求的，可以提出股级干部平级调整。乡镇动议股级干部平级调整可由书记、分管副书记或组织委员提出；县直机关动议股级干部平级调整由主要领导、分管领导或组织人事科长提出。经单位集体会议研究，以单位正式文件（文件格式附后）的形式报送县委组织部（一式两份）。

2、讨论决定。县委组织部在听取各单位股级干部平级调整情况汇报的基础上，根据工作需要和股级干部职数情况及股级职位任职资格条件，由县委组织部部务会议研究决定。

3、任职。由县委组织部下发任职意见，各单位根据县委组织部的任职意见，下发任职通知。

四、股级干部管理应注意的几个问题。

1、各单位可结合年度考核，每年对股级干部进行考核。考核可采取民主测评、个别谈话等形式进行，同时，根据股级干部考核情况及时调整不胜任现职人员。

2、各单位股级干部的提拔调整一年内一般不超过2次。

3、各单位要建立股级后备干部队伍。后备干部一般采取民主推荐或领导干部推荐的方式产生，领导干部推荐要以书面形式推荐，并在书面推荐书上签字。领导干部推荐的股级后备干部人选不是所在单位多数群众拥护的，不能列为后备干部。

4、属于双重管理单位的股级干部任免，由主管方向县委组织部提出拟提拔调整意见，但在向县委组织部提出意见前，需先征求协管方意见，并将协管方征求意见情况同时报送县委组织部。

5、要加大对股级干部的交流轮岗力度。符合交流轮岗条件的股级干部要及时予以调整。

6、股级干部领导职数配备，股级单位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人数特别多的，副职可适当增加，但不超过1正3副。

股级干部考试通知（通用15篇）篇十三

各位领导、各位同事：

大家好!

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。

我的优势：

一是工作经历丰富。

二是改革面前有股“闯劲”。

三是业务方面有股“钻劲”。

假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入主角，认真履行责。

一要率先垂范。

二要抓大放小。

三要自我激励。

四要尊重同事。详细做好三个方面：

一是作职工的贴心人。

二是正确把握鼓励与批评。

三是持续正确的用人原则。

五要加强学习。学习的资料主要三方面：

一是学习金融知识。

二是学习相关知识。

三是学习政治理论。

各位领导、同志们，上述几点是我对支行工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，用心工作。

谢谢!

文档为doc格式。

股级干部考试通知（通用15篇）篇十四

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，xx县通过出台办法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。

出台管理办法，做到“有规可依”。

下发了《xx县股级干部管理办法(暂行)》。采取权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级干部选拔任用的基本原则和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与办法，明确了县委组织部与各乡镇(街道)、县直单位党委(党工委、党组)股级干部选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加灵活，监督更加有力，管理更加到位。

建立动态台帐，做到“有帐可查”。

根据机构改革后最新的“三定方案”，在各单位自查的基础上，对全县69个县直单位、24个乡镇(街道)股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对照核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账,进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部提供“源头活水”。

制定操作流程，做到“有图可循”。

根据管理办法，统一和规范了股级干部选任工作程序，细化了备案审查有关材料，辅助设计了一些材料“模板”，梳理制定了简明、清晰、便捷、易懂的《xx县股级干部选任操作流程图》，通过微信、qq群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图操作，逐步实施，做到在程序上“不节省、不颠倒、不变通”，切实以严格的程序、规范的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。

严明工作纪律，做到“有纪可守”。

严格要求各单位党委(党工委、党组)在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发现，撤销任职决定，并按照有关规定追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。

股级干部考试通知（通用15篇）篇十五

股级干部是中层管理者中的重要角色，承担着组织协调、员工管理和领导指导等多重责任。长期以来，我一直在股级干部的岗位上工作，积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在股级干部岗位上的心得体会。

第二段：增强协调能力。

作为股级干部，必须同时与上级领导、下属员工和其他部门进行有效沟通与协调。我深刻体会到，只有不断增强自己的协调能力，才能在不同利益方之间找到平衡点，使工作顺利进行。通过学习解决矛盾的方法和技巧，我能更好地处理各类复杂情况，使得大家能够团结协作，共同完成工作任务。

第三段：加强员工管理能力。

作为股级干部，合理的员工管理是至关重要的。我意识到，只有通过建立良好的员工关系，激励团队成员的积极性和创造力，才能实现团队的高效运行。因此，我经常与员工进行沟通，了解他们的需求和问题，并根据实际情况制定相应的激励政策。同时，我还通过培训措施和团队建设活动，提高员工的专业素养和团队协作能力，实现个人与团队的共同成长。

第四段：强化领导能力。

作为股级干部，良好的领导能力是必不可少的。我深刻理解到，作为领导者，不能仅仅停留在制定工作计划和目标的阶段，更重要的是带领团队一起朝着目标努力前行。因此，我注重与团队成员之间的良好沟通，建立信任和互动，凝聚团队的向心力。同时，我也鼓励团队成员提出建议和创新，充分发挥他们的才能。

第五段：持续学习与成长。

作为股级干部，要保持持续学习与成长的状态。我深信只有不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地适应和应对不断变化的环境和任务。因此，我积极参加各种培训和学习机会，通过阅读书籍、参加研讨会等不断丰富自己的知识储备。同时，我还与其他股级干部进行交流与分享，借鉴他们的经验和做法，实现自身的进步和成长。

结尾段：总结。

股级干部身负重任，需要具备各方面的能力。通过持续学习和不断完善自身的协调能力、员工管理能力和领导能力，我在股级干部岗位上获得了宝贵的经验与体会。我相信，只要坚持不懈地努力，股级干部在未来的工作中定能发挥更大的作用，并为组织的发展做出更大的贡献。