在工作中，我们需要总结经验，以便更好地改进和提高工作质量。在这次工作体会中，我明确了自己需要改进的地方，我会在今后的工作中积极改正。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇一
近期，我有幸参加了一场关于监督工作站培训的培训会。在这次培训中，我学到了许多有关监督工作站的知识和技巧，并对自己的监督能力有了新的认识。在此，我想分享一下我在培训中的心得体会。
首先，这次培训使我意识到了监督工作站在社会治理中的重要性。作为一名监督员，我一直以为自己只是起到督促和检查的作用，但培训中的讲师告诉我们，监督工作站实际上扮演着“桥梁”和“纽带”的角色。他们与办案单位、群众和其他社会组织之间形成了联系，促进了信息的流通和社会资源的共享。监督工作站的成立，旨在提高社会治理的透明度和公正性，提高办案单位的工作效率，增进群众的满意度。
其次，培训中的案例分析让我对监督工作站的实际操作有了更深入的理解。案例中介绍了一起信访案件，由于受访人和办案单位之间的信息不畅通，案件一直得不到解决。然而，在监督工作站介入后，受访人的诉求得到了及时回应，案件也得到了妥善处理。通过这个案例的讨论和分析，我们明白了监督工作站的存在与作用。作为一名监督员，要善于听取群众的声音，将群众的意见与办案单位的实际情况相结合，提出合理的解决方案。只有通过有效的沟通和协调，才能解决问题，实现社会治理的目标。
第三，培训中介绍的监督工作站的操作流程和具体技巧为我提供了实践指导。培训讲师详细介绍了监督工作站的工作职责、案件管理流程以及常见问题解决的方法。在实践过程中，我要抓好案件的甄别、调查和处置，确保每一起问题能够得到及时处理。此外，还需要了解相关法律法规，提高自己的法律素养，正确引导群众，增加调解的成功率。
第四，培训中还有机会与其他监督工作站的同行进行了交流和学习。我们共同讨论了案例，分享了工作经验和技巧。通过这种交流，我不仅学到了他们优秀的监督工作方法，还开阔了自己的思路。与他们交流的过程中，我也渐渐明白，监督工作站的成立是为了服务群众，要始终将人民的利益放在首位。只有真正站在群众的角度思考问题，才能更好地履行自己的职责。
最后，在这次培训中，我还学到了一个重要的观点，即监督工作站的建设需要全社会的参与和支持。只有社会各界齐心协力，才能够更好地推进社会治理的现代化，推动社会进步。因此，我决心将所学的知识和技巧运用到实际工作中，为社会治理做出更大的贡献。
通过这次培训，我深刻认识到监督工作站在社会治理中的重要作用，并在培训中学到了许多实用的技巧和方法。我相信，只要我们不断提高自身素质，提升工作能力，才能够更好地履行监督工作站的职责，推动社会治理的现代化进程。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇二
在现代社会，监督工作是社会管理体系中的重要组成部分，对于维护社会秩序、促进公平正义起着不可或缺的作用。通过长期实践和总结，我深刻体会到了监督工作的重要性以及在实践中应该注意的一些问题。在这里，我将结合自己的经验和体会，从监督的目标、方法、存在的问题以及应对策略等方面，谈一谈我的监督工作心得体会。
首先，关于监督的目标。监督工作的目标主要是通过对于行为的约束、对于权力的监管，维护社会公平和正义的原则，保证良好的社会秩序。作为监督者，我们应当紧紧围绕这个目标来开展工作。在监督的过程中，需要严格遵守法律法规，秉持公正公平的原则，确保监督的公正性和可信度。同时，我们要明确监督的重点和关注点，确保监督的针对性和有效性。
其次，关于监督的方法。监督工作的方法要因时而变，要根据不同的情况采取不同的方式。一方面，我们可以通过日常巡查、突击检查等方式，深入调查经济、社会等方面的问题，及时发现和处理违反法律法规行为。另一方面，我们也可以通过组织调研、召开座谈会等方式，听取不同群体的意见和建议，保障广大民众的知情权、参与权和表达权。同时，我们还应注重信息化建设，利用先进的技术手段，提高监督工作的效率和准确度。
再次，关于监督工作中存在的问题。监督工作是一项复杂而艰巨的任务，其中必然会存在一些困难和问题。首先，个别监督者的素质和职业道德问题是一个亟需解决的问题。有些监督者可能因为个人原因忽视职业道德和职业操守，滥用职权，导致监督工作的失误和局限。此外，监督工作不可避免地需要在权力与监督之间寻找平衡点，防止过度干预和不妥干预。最后，监督工作的法律法规体系还不够完善，监督手段和手段也需要进一步拓宽和完善。
最后，关于应对策略。针对监督工作中存在的问题，我们应当采取相应的策略和措施，加以解决。首先，加强监督者的职业道德教育，强化监督工作人员的责任意识和敬业精神。只有做到心存公道，方能公正公平地开展监督工作。其次，完善法律法规体系，进一步规范监督工作的程序和方法。对违法违规的行为要依法追责，保证监督的权威性和实效性。最后，加强监督工作的实践研究和经验交流，推广成功的监督案例和经验，为监督工作提供更多的借鉴和参考。
综上所述，监督工作是社会管理体系中不可或缺的一部分，对于维护社会秩序和公平正义起着重要作用。通过对监督工作的目标、方法、问题以及应对策略等方面的分析和总结，我们可以更好地了解和掌握监督工作的要求和规律。我相信，只要我们不断改进和提高监督工作，依法依规做好监督工作，我们一定能为社会的繁荣稳定作出更大的贡献。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇三
近年来，我作为一名基层监督工作人员，有幸参与了大量的基层监督工作，通过与群众沟通交流，我深刻体会到做好基层监督工作的重要性。在这个过程中，我总结出了一些心得体会，希望能与大家分享。
首先，必须深入了解基层情况。做好基层监督工作，必须要从实地了解基层的实际情况入手。通过实地走访、深入调研，我们能够更加全面地了解基层的发展状况、存在的问题以及群众的需求和诉求。只有对基层情况有充分的了解，我们才能针对问题提出切实可行的解决方案，为群众提供更好的服务。
其次，要注重与群众的沟通交流。基层监督工作的目的就是为了维护群众的利益，因此，与群众的沟通交流是至关重要的。在开展工作的过程中，我们要积极主动地与群众进行沟通，听取群众的意见和建议。只有真正站在群众的立场上，倾听他们的声音，解决他们的问题，我们才能将基层监督工作做得更好。同时，我们还要及时向群众反馈工作进展，增加我们的透明度和可信度。
再次，加强与相关部门的合作。基层监督工作往往需要协调多个部门的合作，因此，我们要注重与其他相关部门的沟通和协作。在和相关部门进行交流的过程中，我们要及时分享自己的发现和观察，了解他们的工作计划和进展，以便更好地协调各方面的工作力量，共同推进基层监督工作的开展。
此外，积极提升自己的业务能力。作为基层监督工作人员，我们必须具备扎实的业务素质和较强的工作能力。一方面，我们要不断学习相关的理论知识，了解监督工作的各项规定和要求，提高自己的专业能力。另一方面，我们还要不断积累实践经验，提高自己的工作效率和能力。只有深入学习，不断提升自己的能力，我们才能更好地履行监督工作的职责。
最后，坚持以群众为中心的工作导向。基层监督工作的出发点和落脚点都是为了群众的利益，所以我们必须坚持以群众为中心的工作导向。我们要真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，做到守土有为。只有紧紧依靠群众，倾听群众的呼声，解决群众的困难和问题，才能真正做到让群众在我们的工作中感到获得了实实在在的好处。
在做好基层监督工作的过程中，我们要始终坚持问题导向，贯穿全过程，从源头上预防和解决问题，以实现基层治理的良性循环。此外，我们还要注重改革创新，积极推动基层监督工作的现代化发展。只有不断改革创新，适应时代的发展要求，我们才能更好地履行基层监督工作的职责。
总之，做好基层监督工作是一项艰巨而又光荣的任务。通过深入了解基层情况、与群众的沟通交流、加强与相关部门的合作、提升自己的业务能力和坚持以群众为中心的工作导向，我们将能够更好地履行我们的职责，推动基层监督工作的健康发展。让我们积极行动起来，为基层社会治理贡献自己的力量。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇四
监督工作是任何组织都必不可少的一环，它对于维护社会秩序、保护公共利益至关重要。在我长期从事监督工作的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。本文将以此为话题，总结我在监督工作中的心得和体会。
第二段：注重信息收集和分析。
监督工作最重要的一环就是信息收集和分析。我始终保持对相关信息的关注和收集，并对其进行综合分析。通过对信息的准确把握，我能够及时发现问题和矛盾，为后续的监督工作提供有力的依据。在信息分析的过程中，我还注意从不同角度思考问题，充分考虑各种可能性，以保证监督工作的全面性和准确性。
第三段：保持公正客观的态度。
在监督工作中，保持公正客观的态度是非常重要的。我要求自己在处理每个案件时都能够客观公正地看待事实，不受个人情感和利益的影响。我始终以事实为依据，不偏不倚地采取行动。同时，我也注重与被监督对象保持沟通和良好的关系，在观察和调查工作中尽量不引起不必要的对抗，以提高监督工作的效果。
第四段：加强监督能力的提升。
监督工作需要不断提升自己的能力，以应对各种复杂的情况和问题。我通过不断学习和实践，提高了自己的专业水平和技能。我定期参加培训课程，学习新的监督方法和技巧，并与同行进行交流和讨论。在实际工作中，我还善于总结经验，找出不足之处，并加以改进。通过不断地提升自己，我能够更好地履行监督职责，为维护社会稳定和公共利益做出更大的贡献。
第五段：团队合作的重要性。
监督工作往往需要团队合作，而不是个体的努力。我始终强调和倡导团队合作的精神，与同事保持良好的协作关系。团队合作能够有效整合各种资源和优势，提高监督工作的效率和质量。在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，不断吸纳他人的优点。同时，我也能够在团队中发挥自己的优势，为团队的共同目标作出贡献。
总结。
通过长期的监督工作，我深刻体会到信息收集和分析的重要性，保持公正客观的态度的必要性，加强监督能力的提升的关键性，以及团队合作的重要性。这些经验和体会帮助我在实践中不断成长和提高，也为我以后更好地履行监督工作提供了指导。我相信，只有不断总结经验，不断提升自己，才能在监督工作中发挥更大的作用，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇五
乡镇纪委作为基层纪律检查机关，直接面对农村党员干部和群众，主要担负教育、监督、惩处和保护四项职能，承担着建设一支为民、务实、清廉的农村党员干部队伍，维护一个风清气正的建设环境，依法保护广大农民群众的根本权益,是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，围绕这些问题，结合工作实际，就如何更好地做好乡镇纪检工作，推动党风廉政建设，作了一定的思考和建议。
一、当前乡镇纪委工作中存在的主要问题。
一是专业知识水平不够。从事乡镇纪检工作要求纪检干部掌握一定的政策法规、财会、审计、金融等专业知识，但乡镇纪检干部无法全面具备或掌握这些最基本的专业知识，以致跟不上时代发展的步伐。
二是纪检网络不够健全。县乡都有专职纪检干部，而村和乡直单位没有配备专职或兼职纪检监察员，纪检网络不够健全，易形成权责不清、职责不明而影响纪检监察效果。
三是兼而不专现象比较突出。乡镇虽都有专门的纪检班子，但实际情况是，副书记和其他委员都是兼职的，这就影响他们将主要精力专门从事纪检监察工作。虽然纪委书记是专职的，但必须服从党委安排，既要分管政府其他工作，又要驻村从事驻点村的计划生育等一切工作，这样，专职书记都无法保证有足够精力从事乡镇纪检工作，其他成员更是无法保证，形成了“种了其他责任田，荒了自己承包地”。
四是不愿办案现象依然存在。乡镇纪委是在同级党委的领导下开展工作，不可能对同级党委成员进行有效监督，即使某位委员有点违规现象，作为纪委无法督促其必须整改到位。同时，办案就要得罪人，就会遇到许多意想不到的困难，有些困难，纪委自身是无法解决或解决不好，这样就会影响今后任职或升迁，以致乡镇纪委不愿办比较棘手的案件。
五是制度不够完善。虽然乡镇都建立健全了相关制度，但制度相对操作性不强，特别是廉洁从政、党风廉政建设责任制、村务公开、村财乡管、探索从源头上治理和预防腐败等方面都有制度，但缺乏科学性和可操作性，没有取得实际成效。
随着经济社会的不断发展，物质财富的不断积累，人们的认识也不断改变，人们的需求也出现多样性，形形色色的诱惑时时冲击着党员干部的思想道德底线，乡镇党员干部也同样要经受考验，怎样锻炼一支高效廉洁的党员干部队伍，抓好纪检工作意义非常重大。存在的问题和工作现状，如何做好乡镇的纪检工作提点建议。
（一）、纪检干部要具有稳定性。要从稳定纪检监察干部队伍，做到专职要专，进一步规范乡镇纪检监察工作机构职能，充分发挥好纪委委员的职责和作用，就算纪委书记走了，还有纪委委员，这样对纪检业务不产生影响。总之一个乡镇不能一次性全部更换纪委书记。其次乡镇党委政府要从人力、财力上为纪检工作提供有力保障。从而利于推动乡镇党风廉政建设工作。
（二）、着力提高纪检干部的能力。要重视对纪检监察干部的经常性教育和业务培训，提高纪检监察干部综合素质，建立一套行之有效的奖励措施，营造纪检干部想干事、能干事、干成事的工作氛围。通过引进来、走出去、相互交流等方式拓宽乡镇纪检监察干部的视野，树立纪检干部的责任感、使命感和荣誉感，从而打造一支思想素质好、业务水平高、工作能力强的纪检监察干部队伍。
（三）、要充分发挥监督职能作用。进一步建立健全监督制度，加强对农村基层干部和党员的监督。在社会上也聘请一些敢说、敢做、敢想、公道正派的群众党员或退休干部作为义务监督员，形成一套监督网络机构。党员干部既要接受监督，也要不怕监督，人民群众能发挥监督作用，乡镇纪检干部自愿履行监督职责，从而让腐败分子无法无法找空子，减少党员干部违规违纪的风险，达到惩防并举，纯洁党员干部队伍，确保党员干部勤政廉政，提高工作效率，推动乡镇党风廉政建设和反腐败工作。
（四）、改革领导体制和考核机制。把乡镇纪检干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪检履行同级领导权，使乡镇纪检既受上级纪检的领导又受同级党委的领导。人事部门对乡镇纪委的考核要以上级纪委考核为主，使其乡镇纪检干部放手大胆地开展纪检工作，就不怕得罪人，丢选票，这样可以增强乡镇纪检干部主抓纪检工作的事业心和责任感，可以增强乡镇纪检干部主抓纪检工作的事业心和责任感，把纪检干部的积级性和主动性调动起来。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇六
在十二届全国人大二次会议上指出，作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。为深入理会“三严、三实”精神，指导全所干部职工自觉践行“三严三实”要求，5月16日，所党总支书记张勇作了题为“践行三严三实精神 做好卫生监督工作”专题讲座。
在践行“三严”方面，张勇指出，“爱国、敬业、诚信、友善”是新时期“修身”的基本要求，只有“爱国守法、敬业奉献、明礼诚信、团结友善”，才可能为国家、为社会、为家庭，也为自己创造未来。卫生监督员要通过“修身”，使自己脱离低级趣味，脱离随波逐流，成为一个理想坚定信念坚强的人、一个情趣高雅道德高尚的人，一个健康向上朝气蓬勃的人；成为一个是非分明、一身正气的人，一个有理想抱负、志存高远的人。权力是把双刃剑，正确用权就能为人民造福，滥用权力就会损害群众权益，损害党和政府形象。他要求，卫生监督员在卫生执法过程中，要做到“有法必依，执法必严，违法必究”。廉洁是事业的基石。要时刻做到“自重、自省、自警、自律”，不走钢丝、不闯红灯、不踩雷区，以身作则多接地气，率先垂范传递正能量，用实际行动维护党的纯洁性。
在落实“三实”方面，张勇强调，空谈误国，实干兴邦。全所干部职工要认真落实省、市会议精神，先人一步、快人一拍、早人一着，谋划好我市打击非法行医、餐饮具集中消毒单位整治、生活饮用水监督检查、放射卫生监管、打击计生“双非”等专项行动，还要谋划好经常性卫生计生监督工作，制定好科学可行、细致周密的行动方案。创业要实，要具备敢于担责、直面矛盾的魄力。全所职工要秉承高度使命感和责任感，敢于承担责任，勇于直面矛盾，化挑战为机遇，变困难为利好，心无旁骛的做好本职工作。做人要实，要做一个忠诚的人，对党忠诚，对事业忠诚，对人忠诚。全所党员干部要常修为政之德，做一个立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，让组织放心、让人民爱戴的领导干部。
强调的“三严三实”，高屋建瓴，思想深刻，内涵丰富，语重心长，是党员干部正心修身的重要守则，干事创业的行动指南。全所党员干部职工要按照“三严三实”要求，严以律己、严以用权、严以修身，弘扬求实作风、奋斗精神和道德情操，自觉遵守各项规定，提升工作效率，不断加强作风建设，展示卫生监督良好形象。
巴南区审计局三严为标杆三实来留痕做好审计监督工作#e#“三严三实”专题教育开展以来，重庆市巴南区审计局紧扣工作实际，突出审计特色，坚持问题导向、边学边查边改，在党性修养、作风转变、创新谋事、助推发展等方面取得了阶段性成效。主要做法是：
一、聚焦主题，抓住关键，深化专题学习
（一）严格把关，讲好专题党课。局班子成员带头学习中央、及区委文件，深入惠民街道辅仁村等开展调研5次，收集意见建议67条，按照“三个讲清楚”的要求，亲自动手撰写党课讲稿5份，共列举了“不严不实”突出问题49个，带头把问题找准确、点明白。
（二）以上率下，注重学习实效。精心制定4大专题共12次集中学习研讨方案，每次集中学习明确1个主题，会前要求班子成员撰写发言提纲；专题学习研讨时，班子成员围绕学习主题作中心发言，并结合实际查摆“不严不实”突出问题，明确整改措施，书记逐个点评，查摆问题不深入、整改措施不具体的不过关；科级干部交流学习心得。
（三）丰富载体，创新学习形式。针对审计工作地点分散的特点，创新学习方式方法，将学习带入审计现场，做到边审计项目、边学习教育，做到工作学习两促进、两提升。组织开展了三严三实专题知识竞赛，以考促学，加深党员干部对“三严三实”专题教育认识。
（四）正反典型，深入开展研讨。对照焦裕禄、杨善洲、沈浩等先进典型的政治品质、奉献精神等工作作风，挖掘优秀共产党员5个，评选审计能手2人，以身边的典型教育人、引领人。同时坚持以违法违纪案件为镜，深刻反思，剖析根源，撰写心得体会19篇。
二、聚焦问题，对准标靶，立查立行立改
（一）广开渠道，找准找实突出问题。全面清理群众路线整改台账，对查处不到位，执法不严厉等6个整改不彻底问题，列入专题教育专项整改清单。局领导与7名科室负责人开展谈心，先后13次深入镇街、区级部门等审计现场召开座谈会，查摆出6个方面23个问题。通过发放征求意见表、设置征求意见箱、设立公开电话、走访等多种形式，查找“不严不实”问题15条。截至目前，共查找出领导班子和个人“不严不实”问题117个，为整改校准了标靶。
（二）对准症结，切实抓好整改落实。针对审计报告精品少的问题，制定了《审计项目质量控制办法》《审计项目计划分解表》和科室管理《年度工作目标任务书》，修改完善审计质量全过程控制制度，拓宽项目审理的广度与深度，探索数字化审计，加大数据分析力度，根据项目特点选择审计方式，优化组织形式，创新“以老带新”和“导师制”，定期评选优秀审计项目。针对科学审计理念不够，实效不够的问题，出台《2016-2020审计项目五年轮审规划》，建立以财政审计为核心的审计项目计划体系，将财政审计与稳增长政策执行审计、政府投资审计、民生资金审计等进行有效结合，确保审计监督“全覆盖”和“五年轮审”规划有序推进。针对查处不到位、执法不严厉的问题，制定了《领导干部经济责任审计结果运用暂行办法》，推进审计结果运用“联动化”、责任追究“分类化”、问题整改“限期化”；健全完善了《政府投资建设项目审计管理办法》《委托审计实施办法》，加强对投资审计过程的初步审核结果、现场踏勘等主要环节进行重点把控，强化投资审计质量。针对审计整改的力度还不够大的问题，以区政府名义出台了《关于进一步加强审计整改工作的通知》和《审计追踪检查制度》，把各单位、部门整改落实情况作为政府督查的重要内容。针对深入基层不够的问题，将专题教育和后进支部整顿帮扶、扶贫工作、四联系四服务等有机结合，多次深入基层召开院坝会，开展慰问，建立帮扶台账。在自身经费困难的情况下，划拨3万元用于惠民街道辅仁村办公阵地建设，划拨30万元用于双河口镇扶贫攻坚。
三、聚焦难点，立规执纪，确保常态长效
（一）制度管人，严实工作作风。严格落实“一岗双责”，坚持从严选好管好干部，出台《审计执法过错责任追究办法》，修改完善《平时考核实施办法》《审计纪律“八不准”》《审计人员廉政纪律》等13个制度，逐步建立权责明确、行为规范、监督有效、公正透明的审计执法体制；建立和完善审计结果项目审理会集体决定、审计质量考核、审计自由裁量标准、审计复核、执法公示等制度，规范审计权力的行使；加大对审计公示制度落实情况、现场审计纪律执行情况的监督检查力度，认真进行审计回访，督促审计人员依法履行审计监督职责；全力打造“阳光审计”，设立公开举报电话，积极探索审计结果公告制度，建立健全审计行风监督，自觉接受社会监督。
（二）问题导向，充分发挥免疫作用。坚持把揭露问题与分析原因、提出意见建议结合起来，揭示机制和制度上的问题。上半年，向区委、区政府报送各类审计信息、审计要情、审计报告43篇，被批示16篇（次），一些审计建议为区委、区政府领导决策和被审计单位研究解决问题提供了很好的`参考。如通过财政预算执行审计，揭露了镇街财力极不均衡的问题，区政府出台《进一步深化财政体制改革，加强镇街财政体制管理的通知》，改革完善了事权与支出责任相适应的镇街财税体制，二环内外镇街可支配财力得到均衡；通过政府债务审计，揭露了全区债务偏大、镇街举债随意等问题，区政府出台《巴南区偿债准备金管理办法》加强了对债务的管控。
通过开展“三严三实”专题教育，我认真的学习了《谈治国理政》，该书全面展示了新一代领导集体的崭新面貌，详细阐述了同志的执政理念和治国方略。下面我就结合监狱纪委工作实际，自己怎样做好监狱工作“监督员”的四点心得体会：
按照公开为常态，不公开为例外原则，增强主动公开、主动接受监督意识，围绕服刑人员及其近-亲属、社会公众关注度较高的、监狱执法领域的重点和热点问题，进一步深化公开内容，创新公开方式方法，建立完善工作制度，依托现代信息手段确保各项公开措施得到落实，切实推动执法的内容、方式、制度、服务公开，以公开促公正。
坚持“四公开、两评议、一推荐、三合议”的程序，即在每案执法中做到：范围、条件、比例、考核分数与改造成绩、名单全部向服刑人员公开；人选要经分监区民警和服刑人员小组认真评议；由监区推荐对象；对被推荐的服刑人员要经监区全体民警进行合议，监狱提请减刑、假释评审委员会评审合议，监狱长办公会合议；主动邀请驻监检察室、监狱纪检部门和上级部门进行监督，确保监狱执法工作依法、文明、规范。
进一步加强依法、规范、公正、文明的刑罚执行理念，切实将“法律至上、积极学法、自觉守法、严格执法”的法治观念深入人心，坚持做到“七要”，即考核源头要准确，实体条件要合法，执法程序要严密，刑罚变更执行要严格，公示公开要落实，执法过程要合法，服刑人员人权要保障。
着力构建“权责一致、分工合理、决策科学、监督有力”的监狱管理体系，建立公正、廉洁、文明、高效的新型监狱体制；着力加强监狱制度建设，健全完善“依据充分、内容严密、程序衔接、覆盖全面”的监狱制度体系。
凌源市把“三严三实”要求作为干部监督工作的首要标准，在干部选拔任用和日常监督工作中，注重践行“严实”精神，切实把好关口，不断提高选人用人公信度，使干部监督工作走向制度化、规范化和科学化。
重点审核干部的年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份、奖励惩处、干部的基层工作经历、职务变动、培训和政治表现等基本情况，突出审核“三龄两历一身份”是否准确，内容是否真实，确保干部重要信息准确无误。发现材料有涂改或伪造的，做到信息不准确的不呈报、不上会、不审批，取消考察资格，并严肃追究责任，防止因“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”，确保干部任用符合任职资格条件。
以干部选拔任用工作全程纪实为基础，明确干部选拔任用责任追究的具体措施，对存在带病提拔、缺项提拔等情形的进行责任倒查，确保考察组人员绷紧弦、量准尺，做到尽职尽责、失责严究。同时，严格按规定征求纪检、综治以及提拔重用干部所在单位组织（人事）、纪检和党组织意见，严格填写拟提拔任用领导干部任职回避及遵守组织人事纪律报告表，做到拟任职干部基层工作经历、学历、培训、下级职务年限、任职经历、特定条件等均符合要求，并防止超职数配备干部等情况发生。
从保障群众知情权、参与权和监督权入手，建立政务公开“清单”，打开权力“黑匣子”，在政府公共信息平台开通干部监督信箱，聘请干部监督信息员，形成监督合力。加强对党员领导干部婚丧喜庆大操大办、午餐饮酒、公车私驾、公款吃请、工作日“走读”等专项整治。在重大节假日、维稳敏感节点等时机，不定时采取电话抽查、单位检查等形式，掌握干部八小时外的活动，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，不留“空白地带”。
党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，认真落实从严治党、从严管理干部的要求，结合“三严三实”的要求，必须把干部监督工作做实、做严。
以忠诚干净担当为标准，贯彻落实“打铁还需自身硬”要求，树立严管厚爱理念，把纪律和规矩挺在前面，把主体责任扛在肩上，把抓早抓小落在实处。从小事抓起，从日常管理抓起，发现问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、“拉拉缰绳”，让干部时刻保持警醒，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。对不适宜干部应及时调整，对有问题干部必须坚决处理。
照“三严三实”这面镜子，既要防止“只打雷、不下雨”；也要防止“雷声大、雨点小”；还要防止“三天打鱼两天晒网”。特别是对个别领导干部松、软、虚、懒等歪风邪气和腐败现象要敢抓敢管、敢于查处。要当“铁匠”，敢于动真碰硬，敢打敢拼，下猛药，保持力度、保持韧劲；不能当“木匠”，睁一只眼闭一只眼，对矛盾和问题视而不见；更不能做“泥水匠”，东搅西搅和稀泥。对工作不思进取、推诿扯皮的现象，要敢于及时制止、及时纠正；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的现象，要敢出重拳、及时整治；对生活糜烂、骄奢淫逸的现象，要敢于动真格、决不姑息；对违规违纪行为，要敢于一查到底、决不手软。要善始善终、善作善成，在落实“三严三实”中增强作风建设的实效性和长效性。通过问责机制的运用，将干部监督落在实处而非留在口头或者文件规定上，要实现在事前、事中、事后的全程全面监督。
强化权力运行制约和监督体系，建立科学有效的权力制约和协调机制，把权力关进又紧又密“铁笼子”，要让实的制度、好的规范，落在实实在在的执行上，不是停在嘴上、放在纸上、挂在墙上的一纸空文。规范并全面落实经费管理、国内差旅、因公出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等方面的规定，推进财政预算、差旅费管理、公务活动公开、政绩考核等方面改革，建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制。在坚持中深化，在深化中坚持，防止反弹、防止变异、防止干扰，把“攻坚战”与“持久战”有机结合起来。
既重视组织监督，又重视舆-论监督，通过科学、民主、规范的监督方式的运用，落实责任，推进党风廉政建设。从拓宽监督渠道入手，把党内监督、法律监督、群众监督、民主党派监督和舆-论监督等多方面结合起来，形成自上而下监督、自下而上监督、横向监督和自我监督的网络化监督渠道，通过明察暗访、深入群众调查、征求收集意见、问卷调查等多种形式，对领导干部思想圈、工作圈的活动，以及“八小时”之外的“生活圈”、“社交圈”情况，进行有重点、有效的监督。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇七
第一段：引言（150字）。
监督工作是一项重要的职责，能够确保组织运作的顺畅和公平。在我从事监督工作的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。通过不断的学习和实践，我逐渐认识到监督工作的重要性，并且深刻体会到一位优秀的监督者应该具备的素质和技能。在这篇文章中，我将与大家分享我个人的心得体会。
第二段：了解与沟通（250字）。
了解是监督工作的基石。在开始监督工作之前，我会花时间研究和了解组织的规章制度以及相关政策。通过了解组织的背景和目标，我能够更好地理解监督工作的重要性和目的。除了了解组织，与被监督对象的沟通也是十分重要的。我会和被监督对象建立良好的关系，与他们保持良好的沟通，并及时解答他们可能有的问题和疑虑。通过有效的沟通，我能够更好地了解他们的需求和问题，从而提高监督工作的效果。
第三段：审查与评估（250字）。
审查和评估是监督工作的核心内容。在进行审查时，我会仔细查阅相关文件和记录，并且进行实地调查和访谈。我会保持客观和公正的态度，在收集到足够的证据后，进行有针对性的分析和评估。除了对工作流程和记录进行审查，我也会着重审查组织内部的人际关系和合作情况。通过全面的审查和评估，我能够发现问题，提出改进的建议，确保组织的运作达到最优状态。
第四段：沟通与辅导（250字）。
作为监督者，我的职责不仅仅是发现问题，更重要的是如何解决问题。在发现问题后，我会与被监督对象进行深入的沟通，了解他们的观点和困扰，并给予他们必要的辅导和帮助。我相信有效的沟通和辅导可以帮助被监督对象克服问题和困难，提高工作质量和效率。我还会不断学习和更新知识，为被监督对象提供专业的建议和指导，帮助他们在工作中取得更好的表现。
第五段：总结与展望（300字）。
通过对监督工作的实践和总结，我逐渐发现了一些成功的经验和方法。首先，良好的沟通是监督工作中最重要的一环。与被监督对象的沟通不仅能够建立良好的工作关系，还能够促进问题的解决和组织的发展。其次，坚持客观和公正是监督工作的基本原则。只有通过客观的审查和评估，才能发现问题的根源并提出有效的解决方案。最后，监督工作是一个不断学习和提升的过程。我将继续学习和不断提高自己的专业能力，为组织的发展做出更大的贡献。
总结起来，监督工作是一项具有挑战性和责任感的工作。通过深入了解和有效沟通，审查评估和辅导指导，我相信所有的监督者都能够在自己的工作中取得成功。我将继续努力学习和实践，不断提升自己的监督能力，为组织的发展做出更大的贡献。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇八
党风政风监督工作的总体思路是：深入贯彻落实十八届中央纪委五次全会、省纪委十届六次全会、青岛市纪委十一届六次全会和平度市纪委十三届五次全会部署要求，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，严明党的政治责任和政治规矩、组织纪律，推动落实党风廉政建设主体责任、监督责任，着力解决发生在群众身边的腐败问题，坚定不移推进党风政风监督工作，以优良党风政风带民风促社风，营造风清气正的社会环境。
（一）督促各级党委（党组）把严守党的纪律放到重要位置。切实加强教育、监督和管理，引导党员干部特别是领导干部牢固树立纪律和规矩意识，增强组织纪律性，努力营造守纪律、讲规矩的氛围。
（二）督促各级纪检监察机关加强对中央、省、青岛和市委重大决策部署落实情况的监督检查。严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，确保政令畅通；加强对执行党的政治纪律和政治规矩情况的检查，重点检查贯彻执行***总书记在十八届中央纪委第五次全会讲话中提出的“五个必须”要求情况，坚决查处结党营私、培植亲信、拉帮结派，自行其是、阳奉阴违，以及重大问题不请示不汇报、搞非组织活动、瞒报虚报个人有关事项甚至欺骗组织、对抗组织等行为。
（三）加大对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律问题查处力度。对领导批办和移交的线索及时提出办理意见，重点关注和督促处置公开发表违背中央精神言论的问题。做好严明党的政治纪律和政治规矩有关数据统计分析工作，对违反政治纪律、组织纪律的典型案件及时予以通报。
（一）严格监督检查。聚焦突出问题，盯住小事小节，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，不断巩固和深化工作成果。抓住元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重要节点，突出问题导向，创新方式方法，狠抓监督检查，着力发现“四风”特别是“四风”变通变异问题。强化对执行中央、省、青岛及我市市委关于厉行节约、公车配备、办公用房、公务接待、职务消费等规定情况的监督检查，增强刚性约束。
（二）从严执纪查处。畅通举报渠道，多层次、多渠道受理群众举报。紧盯“四风”问题新动向，警惕穿上隐身衣的享乐主义、奢靡之风，坚决查处公车私用、公款吃喝、公款旅游和公款送礼等问题。把违反中央八项规定精神行为列入纪律审查重点，重点查处十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后仍然顶风违纪的行为。对违纪问题坚持“三个一律”：一律从严核查，一律列入纪律审查，一律进行纪律处分；做到“六个不放过”：有了线索不调查不放过，查实了不处理不放过，典型问题不通报不放过，通报了不曝光不放过，问题不整改不放过，主体责任和监督责任不追究不放过，以有力的监督执纪问责促进作风建设常态化。
（三）加强督导调研。强化督查督办，严格案件审核把关，加快办理进度，提高办理质量，确保处理到位；及时约谈工作落实不力的镇（街道）和部门单位。加强工作指导，深入剖析典型案例，针对“四风”新形式、新动向开展专题调研，找准问题症结，制定针对性强的政策措施。坚持和完善月报制度，强化综合分析，把握特点规律，为推动工作开展和服务领导决策提供科学参考。将违反中央八项规定精神问题查处和通报工作纳入年度绩效考核，明确责任，促进工作开展。
（四）强化通报曝光。加强对“四风”问题查处情况的通报力度，并通过媒体点名道姓公开曝光。突出开展专题通报，把“四风”隐身衣、大办婚丧喜庆等违反中央八项规定精神问题作为专题通报的重点。
（一）督促落实主体责任。2015年度全市党风廉政建设和反腐败工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，将重点任务分解到主管主责部门，做到责任明确，重点工作记录可查、可追溯。督促各镇（街道、开发区）、各部门单位结合实际完善党委（党组、支部）、纪委（纪检组）及其主要负责人、领导班子其他成员的责任清单，使责任内容细化、具体化，着力解决主体责任虚化空转问题。建立落实党风廉政建设主体责任情况专题报告制度，各镇（街道、开发区）党（工）委、市直各党委（党组、支部）每年年底前报送本年度落实主体责任情况；健全落实党风廉政建设监督检查、考核和责任追究机制，推动主体责任落地生根。
（二）严肃问责追究。加大责任追究力度，做到有责必问、违纪必究，着力营造积极履职、勇于担当的良好氛围。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性腐败案件的部门和单位，既严肃追究直接责任，又严肃追究主体责任、监督责任。督促下级党委、纪委加大责任追究力度，督办一批问责案件。建立完善责任追究案件报告制度，实行责任追究情况月报制度，建立责任追究典型问题通报制度，及时通报纠正“四风”工作进展情况，每半年向各镇（街道、开发区）、市直各单位党委书记、纪委书记通报各单位查处问题情况，年底全市通报查处、曝光“四风”问题情况。在责任追究工作实践中积累经验、完善制度，推动党风廉政建设责任追究成为新常态。
（三）严格执行党内监督制度。探索开展市直部门党政主要负责人向市纪委全委会述廉试点工作。探索开展镇（街道）党政“一把手”向市纪委全委会述廉述责并接受评议质询工作。督促落实约谈、函询、诫勉等制度。
（一）督促职能部门正确履职。发挥市政府纠正行业不正之风办公室职能作用，督促有关职能部门切实履行法定职责，认真执行中央、省、青岛及我市市委重大决策部署和国家法律法规，着力整治生态环境保护、食品药品安全监管、民生领域资金监管等领域的突出问题，维护群众切身利益。通过优化上线安排、强化问题督办等措施，提升《行风在线》节目质量。不断完善改进社会评议政风行风工作，增强评议的客观性和公正性。组织开展基层政风行风示范窗口创建活动。
（二）严格实施倒查追责。加大庸懒散慢拖瞒治理力度，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政，坚决惩治失职、渎职。对地方政府和监管部门履职不力等问题进行督促纠正，对失职渎职、滥用职权的领导和责任人严肃问责。加大对年度经济责任审计发现问题线索的查办力度，严格责任追究。围绕强化行政权力制约和监督开展调研，建立常态化监督问责机制。
（三）严肃查处损害群众利益的问题。拓展督办问题线索来源，畅通投诉举报渠道，规范线索受理移送程序。依纪依法严肃查处群众身边腐败问题，对问题多发频发、群众反映强烈的镇（街道、开发区）和市直部门单位，严肃追究有关领导责任，对典型案例进行通报曝光。定期汇总分析各部门单位查处群众身边腐败问题案件情况，有针对性地提出解决措施。将环保扰民、违法排污、新建拆建工地扬尘、垃圾清运跑冒撒漏、部分国有资产违规租售等群众关注的问题列为重点整治督办事项，对监管整治不力、推诿扯皮的严肃进行问责，并对主责部门在年度考核中予以扣分。
（四）加强重大典型事故督办。建立健全督办工作机制，督促相关镇（街道、开发区）、部门严肃查处事故中的失职渎职和瞒报谎报行为及其背后隐藏的腐败问题。进一步完善事故调查处理工作程序。
（一）积极探索发挥职能作用的有效途径。立足职责定位，创新方式方法，进一步发挥谋划部署、综合协调、督促督办、调研指导等职能作用。健全党风政风方面问题线索移交、查办和督促机制。加大综合协调执纪问责力度，对敷衍塞责、办案不力的，实地督办、约谈、通报。
（二）切实加强自身建设。进一步加强党性修养和党性锻炼，增强党的观念和组织观念，强化大局意识和责任意识，带头遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律，坚决贯彻中央八项规定精神，提高思想政治素质和业务工作能力。健全内控措施，建立双人查办案件制度、重要环节主动接受监督制度，严肃工作纪律，坚决杜绝跑风漏气、以案谋私行为。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇九
近日，我作为一名工作站成员参加了监督工作站的培训课程。通过这次培训，我深刻认识到了监督工作的重要性和自身的不足之处。在这次培训中，我结合自己的经历和感悟，总结出了以下几点心得体会。
首先，监督工作是推动社会进步的重要力量。在培训课程中，我们学习了许多与监督相关的知识和技能。我发现，监督工作不仅涉及到对于公共事务的了解，还需要我们具备扎实的法律基础知识、细致入微的观察力以及理性思考的能力。监督工作站的成立，就是为了通过引导、监督政府及社会组织的行为，对社会问题进行及时发现和解决。只有通过监督的力量，才能推动社会的进步，促使公共事务能更好地为民众谋福祉。
其次，培训课程让我意识到了自身的不足。在培训中，我们与其他工作站的成员进行交流，了解到他们在平时的监督工作中所遭遇到的问题与困惑。通过与他们的交流，我发现自己在观察力和思考问题的方法上存在较大的不足。在今后的工作中，我将积极学习他们的方法，不断提升自己的能力，以更好地完成监督工作。
此外，培训课程还提醒我要保持专业性。工作站的成员来自不同的领域，每个人都具备不同的专业背景和知识。在培训中，我们了解到不同领域的专业知识对于监督工作的重要性。例如，环保领域的专业人士对于监督环保问题拥有独到的观察和判断能力。因此，我深切感受到只有保持自身专业性，才能在监督工作中发挥更大的作用。接下来，我会积极通过自主学习和参加相关培训，不断提升自己的专业水平。
最后，培训课程让我认识到了监督工作的重要性。我们所处的社会每天都在不断变化，随之而来的是新的问题和挑战。只有通过监督工作，我们才能及时的发现社会问题并加以解决。在今后的工作中，我将用心负责地履行自己的职责，通过日常的观察和反馈，推进社会公共事务的处理，为社会的进步贡献自己的力量。
总之，这次监督工作站的培训课程给了我很多启示和思考的机会。通过这次培训，我对于监督工作有了更深入的认识，同时也意识到了自身的不足之处。我将以此为契机，不断努力学习，提升自己的专业能力，为社会的进步做出积极的贡献。相信在不久的将来，我将成为一名成功的监督工作站成员！
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇十
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育相关精神，紧紧围绕贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想、***总书记重要指示批示精神和党中央、省委决策部署，根据州委安排部署正在推进的工作，作为一名的纪检监察政治机关工作者，笔者结合工作实际，就不忘初心、践行使命，对派驻纪检组如何更好履职尽责强化监督作用产生以下几点思考。
派驻纪检组是落实党要管党、全面从严治党，实现监督执纪全覆盖的重要举措和有效手段。如何使派驻纪检组更好的发挥作用，体现监督实效呢？笔者认为需要做好以下几方面的工作。
一是主动融入，体现“驻”的优势。派驻纪检组的目的就是为加强驻在部门的党风廉政建设，推进反腐倡廉，保证政治生态清朗和肌体健康，核心是为促使驻在部门职能充分发挥，为党和政府各项事业持续健康发展提供纪律保证。所以派驻纪检组一定要围绕中心、服务大局，充分参与和支持驻在单位主体业务工作的开展，主动建言献策，共谋发展大计。同时，只有充分融入驻在单位的工作中，才能真正熟悉其工作流程和运行状况，更贴近干部职工和服务对象，掌握一些有价值的情况反映和问题线索，对驻在部门及其领导干部的廉政情况有一个总体的把握，从而能跟好的履行监督职责。
二是相对独立，展示“派”的权威。派驻纪检组是根据州纪委监委授权对驻在部门履行监督执纪问责职责。在开展日常监督工作中，应该保持相对的独立性，在人事关系、人员配备、设备采购和经费保障等方面要有相对的自主权，否则可能会陷入“吃人嘴短，拿人手软”的尴尬境地，造成派驻纪检组碍于情面或担心受制于人而不敢不愿放手开展工作，还有可能被歧视为“吃里扒外”。派驻纪检组只有相对独立于驻在部门，少一些工作之外的交集，才有可能洁身自好、出淤泥而不染，否则极有可能被潜规则或掉落陷阱。所以，要不断深化派驻纪检监察体制改革，创新管理机制和工作方式方法，厘清隶属，明晰权责，实现“派”与“驻”的有序衔接，主体责任与监督责任的相得益彰。
三是灵活多样，发挥“探”的效果。派驻纪检组要善于眼观六路、耳听八方，通过扩展和延伸，让“探头”的作用发挥得更充分、更到位。开展日常监督，就像中医大夫诊疗疾病一样，要综合运用“望、闻、问、切”四种手段，把脉驻在部门的政治生态和党风廉政建设情况，因人而异、对症下药。“望”即用敏锐的眼光观察驻在单位的发展态势、干部的精神状态，总体感知或判断该单位遵守党纪国法、贯彻党和国家重大决策部署的意识和能力；“闻”即用敏锐的“嗅觉”，广泛了解校情民意，特别是多听取该单位服务管理对象、单位内部职工的意见建议，了解该单位班子运行情况，领导个人德、能、勤、绩、廉的社会评价；“问”即多开展谈心谈话，特别是对领导班子成员、重点岗位干部，了解被监督对象的思想工作作风和生活情况，发现苗头性、倾向性问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和时效性；“切”即通过日常检查、专项检查，查严肃党内政治生活情况，查执行中央八项规定精神情况，查“四风“问题，“四官”问题，查材料、查账务、查纪律、查整改，查在岗表现、查岗外作风，及时发现问题线索，精准有效运用监督执纪“四种形态”进行分类处置，惩前毖后、治病救人。严管和厚爱结合，激励和约束并重，注重教育转化，惩治极少数，教育大多数，实现政治效果、纪法效果和社会效果等相统一。
四是从严执纪，亮出“剑”的威慑。派驻纪检组履行好日常监督是最主要职责，要经常性地开展监督检查，发现苗头性、倾向性问题及时采取防止性措施，防患于未然。派驻纪检组的存在应该犹如长鸣的警钟，时刻对驻在单位和领导干部、监督对象起到振聋发聩的作用。当然，一味地“敲钟”未必能真正发挥震慑作用，适时地查办案件是关键而重要的手段，特别是对于一些群众反映强烈的问题线索和顶风违纪案件，如果我们睁一只眼闭一只眼，那纪检组只能沦为空有“猛虎”的躯壳、实为“病猫”心态的摆设，是严重的失责渎职，是对党、国家和人民利益的漠视，甚至是一种犯罪。所以关键时候纪检组必须利剑出鞘，露出剑刃的锋芒，对那些典型案件要及时查处，严格执纪，惩治极少数、教育大多数，以忠诚履职担当报效党和国家、报效人民，保持反腐败的高压态势，保障驻在部门海晏河清、朗朗乾坤。
五是完善制度，编织“铁”的笼子。“没有规矩不成方圆”。派驻纪检组履行监督职责的另一种重要举措，就是建议督促驻在部门建立健全各项规章制度，用制度管权、管人、管事，诸如党委理论学习中心组、支部学习制度，党组织议事规则、“三重一大”制度、机关工作制度、“三务公开”制度等等，让机关的运行有章可查、有迹可循，让权力在制度内行使，在阳光下运行。要建立党员领导干部廉政档案并动态更新，可以每年抽查一部分进行核实。要针对关键领域、重点岗位、关键少数进行廉政风险点排查，建立权力运行流程图。帮助驻在部门做到制度完善、规范有序，也会使我们的监督工作事半功倍。
六是严于律己，彰显“净”的形象。打铁必须自身硬，执纪者必先守纪。派驻纪检组要想做到高质量履行监督职责，必须首先要用铁的纪律把自己打造成一只铁军。读书学习是为人、为学、为政的第一位功课，派驻纪检组干部要把学习作为第一需要和终身任务，学习***新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神，切实提高政治站位和政治素养。学习党章党纪党规、宪法法律法规，增强专业功底和业务能力，广泛涉猎经济、历史、科技、文化等各领域知识，丰富阅历、丰润才华、涵养情操，做一名有思想、有品位，知敬畏、守底线的德才兼备的纪检监察干部。要加强派驻纪检组各项规章制度建设，订立道德规范，制定监督职责责任清单、学习制度、文件办理等一系列内控制度，以更高的标准、更严的要求约束自己，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督，确保监督执纪工作经得起历史和人民的检验。派驻纪检组领导和工作人员都要做政治上的“明白人”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要做工作上的“拓荒者”，勤勤恳恳、扎扎实实、勇于担责、敢于创新；要做服务群众的“孺子牛”，始终坚持为党、国家和人民监督执纪，履行职责、忠诚尽职、甘于奉献；做生活上的“清教徒”，清正廉洁、情趣健康、严于律己，耐得住寂寞，守得住清贫，严肃“生活圈”“社交圈”，以良好的行为规范赢得组织和群众的信任。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇十一
近年来，区政协在区委的领导下，在政府部门的配合支持下，发挥政协组织位置超脱、联系面广的优势,对全区政务公开工作开展切实有效的民主监督，寓监督于支持之中，以监督促发展，推进了全区政务公开工作开展。
政务公开工作是建设社会主义政治文明，打造廉洁政府、诚信政府、透明政府，实现还政于民的重要环节。为此，武陵区政协从民主政治建设的高度，将政务公开的监督作为民主监督工作的重要内容纳入政协工作系列。
纳入常委会议、主席会议工作重点。区政协年度常委会议、主席会议均安排对政务公开协商监督的内容。其中2003年度就经济发展环境、招商引资、防非典等安排6次。2004年度就中央1号文件贯彻落实情况、安全生产等安排7次。主席会议成员和常委们积极关注政务公开的内容、形式和具体操作中存在的问题，并开展深入调研，多方求证，积极建言献策，和区政府领导、部门负责人面对面协商。为推动社区劳动保障工作，区政协常委会以建议案的形式，建议在社区建立健全组织领导、窗口服务、信息网络、基础管理、技能培训、责任考核“六大体系”，增强社区服务功能。区政府就此召开常务会议认真研究，完善了社区就业发展计划，并出台了一系列政策文件。政府还投资在各街道劳保站设立再就业服务大厅，开设“一站式”就业服务窗口。全区17条重点街道，50个示范社区的服务大厅都配备了网络终端设备，触摸式查询电脑，大屏幕电子显示屏，使下岗失业人员在家门口就可以查询到就业信息，享受到就业服务。
纳入专题调研的内容。区政协就政务公开实施的情况积极组织调研，倾听各个方面的意见，做到下情上达，为政府下一步决策提供信息参考。2003年以来，区政协就农业结构调整、畜牧业发展、低保工作、经济发展环境等开展调研21次。其中，就经济发展环境问题组织近30人的调查队伍，由政协主席带队，深入到全区各乡镇、街道，和个私企业与个体业主、基层工作人员零距离接触，共举办座谈会26场，下发调查问卷700份，历时2个月。调研后，就调查中涉及的12个个案问题，通过对口协商、重点督办等形式使之得到解决。这些年来，区政协通过综合调研，将掌握的情况以《意见与建议》等形式呈送有关领导，为区政府领导知晓下情开辟了一条新渠道。
纳入提案督办的内容。提案是政协特色工作，是政协组织和委员履行职能的重要途径。区政协根据民主监督重点，将政务公开纳入提案督办主要内容。2003年以来，先后就“加强社区卫生服务工作”、“加大社区就业工作力度”、“大力推进蔬菜产业化”、“建立政务公开专栏”等提案予以重点督办，进一步推进了政务公开工作的有序发展。
强化对政务公开的民主监督，既是党委政府的要求，也是基层群众的呼声，更是政协的本职工作。区政协注意在实践中把握尺度，虚功实做，求得实效。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇十二
“三转”是党中央、中央纪委作出的重要决策部署，纪检监察机关要自觉落实“转职能、转方式、转作风”要求，不等不靠，主动作为，早转快转。党风政风监督工作，更要以“三转”要求为引领，自觉探索实践“转职能、转方式、转作风”的可行思路。以下，就党风政风监督工作“转方式”问题作初浅的探讨。
转方式是“三转”的必经路径。转方式，就是要做到应对有方、措施有力、落实有效。转方式不管怎么转，要坚持一个原则：就是要围绕转职能来转方式。职能转了，相应的工作方式方法也要与之相适应。故此，党风政风监督工作“转方式”的现实意义，首先体现在党风政风监督工作“转职能”的需要。
“转职能”后，党风政风监督工作的主要职责包括以下方面：监督检查党的政治纪律执行情况;监督检查关于作风建设规定的执行情况;监督检查党内监督、领导干部廉洁自律制度规定的执行情况;督促落实党风廉政建设责任制、基层党风廉政建设并组织开展检查工作;组织协调、检查指导纠正损害群众利益的不正之风;查处、督办违反党风政风规定的行为。适应“转职能”的需要，各地纪检部门相继成立了党风政风监督室，同时撤并了原来的党风室和纠风室。党风政风监督室的工作任务不是原来党风室和纠风室工作任务的简单叠加，而是有新的变化。党风政风监督室是在党风廉政建设和反腐败斗争新形势下应运而生的新机构，主要任务是坚持不懈狠抓党风，以党风带政风促社风民风。按照中央纪委“三转”要求，党风政风监督工作，要以贯彻落实中央八项规定和省委“六条意见”精神为重点加强作风建设，以解决群众反映强烈的突出问题为重点深入开展纠风工作，以贯彻《廉政准则》为重点加强领导干部廉洁自律工作，充分发挥监督检查和督办查办案件“两个拳头”作用，推动党风政风的根本好转。
“转职能”，随之就要“转方式”。“转方式”势必需要两个改变。一是变“包打天下”为“术业专攻”，尽快解决“越位”问题。作为市(县)乡纪检监察组织落实“三转”，首先是要回归“主业”，按照党章和行政监察法赋予的职责，尽快调整角色定位，改变之前“无所不在”、“包打天下”的状态，实现“术业专攻”、“主业强化”，解决“越位”问题。其二是要变“一线参与”为“后方监督”，妥善解决“错位”问题。从本地实际来看，地方党委、政府习惯了纪检监察机关在方方面面“保驾护航”、“挡箭灭火”，适应“转职能”、“转方式”，纪检监察机关就要主动把“战线收窄”。党风政风监督机构更要依靠顶层设计和上级纪委的支持，坚定决心、严格落实、主动作为，围绕“对监督者实施再监督、对检查者开展再检查”的职能定位，积极履行监督执纪问责的职责。同时，要创新工作方式方法，抓住重要时间节点开展监督检查，抓早抓小，快查快办，提升工作科学化水平。
其次，党风政风监督工作“转方式”的现实意义，体现在党风政风监督工作提高质效的需要。
等本应由党风廉政建设主体责任方完成并提交上一级相关部门，而不是由党风政风监督机构去包揽。同时适应“转方式”和提高工作质效的需要，在党风政风监督方式上，应该由过去“大而全”式的监督向灵活、务实的监督方式转变，注意运用明察暗访、巡视监督、信访举报、线索排查、信访督查、案件审查、经济责任审计、函询、约谈、行风评议、电视问政、“签字背书”以及民主、公开、科技等措施和手段，来增强监督实效;在执纪问责方面，要由过去单一性手段向综合性手段转变。注重综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话、公开通报、典型曝光以及下发纪律文书、监察文书等手段进行执纪问责，维护党纪政纪的严肃性。今后工作的方向，凡涉及违反八项规定方面的问题，能曝光的应尽量曝光，让人民群众来监督。对于在案件查处过程中牵涉到非主要审查对象的其他干部违纪问题，也应追究“连带”责任，体现执纪到位。三是基层党风廉政建设的主体责任亟待落实。党风政风监督工作一项具体任务，还包括督促基层落实党风廉政建设。目前，乡镇纪委的现状距“三转”要求也有一定差距，主要表现在以下几个方面：一是乡镇纪委书记专职不专。通过对本地19个乡镇的调研发现，乡镇纪委书记参与本级党委、政府分工，平均分管5项以上工作，且很多时间和精力被经济工作、综合治理等占据，“主业”不突出。本地全市纪检监察组织近3年来的案件查办数据显示，这期间，1/3以上的乡镇纪委无真正意义上的自办案件。二是乡镇纪委领导班子机构不健全。按照机构编制，乡镇纪委应是一套班子，由纪委书记、副书记、纪委委员等组成;但事实上，乡镇纪委委员大多由党政办、团委、综合治理等部门负责人兼任，不能按要求担负起纪委委员的职责。三是乡镇纪委职能发挥受限。基层惠民政策的落实、各类救灾救济款物的发放、村居“三重一大”监管等本应由乡镇纪委监督，但往往由于其无力承担，最终由市(县)级纪检监察机关进行监督检查。以上差距的客观存在，无形给党风政风监督机构的工作分散了精力，增加了压力。故此，党风政风监督工作“转方式”，必须同时督促乡镇纪委一起转，乡镇党委对基层党风廉政建设的主体责任必须落实。在这方面，党风政风监督同样是再监督和再检查，监督其真正落实。如此，党风政风监督工作才能抓到实处，提高质效。
党风政风监督工作要实现顺利地“转方式”，不会一蹴而就，需要通过一系列途径。
首先，需要转观念。转变观念，清除思想障碍是做好“三转”的前提。必须克服思想误区，做到真心转、真正转。“转方式”，就必须先转思想，树牢主责意识、主业意识、归位意识，切实履行好党纪国法赋予的基本职责。在工作实践中，要进一步破除与本位要求不一致的习惯定势。一是要破除“干得多、贴得近”就是市委、市政府信赖，大局意识强的观念，逐步退出影响主业的工作领域。二是要破除“查得大、处得重”就是查案有力、惩治坚决的观念，贯彻好抓早抓小、查准查快，依纪依法惩治，防止腐败分子“漏网”。三是要破除“管得全、伸得长”就是工作有为，监督有方的观念，聚焦监督任务，与业务部门工作保持合理“距离”。要实现转观念，必须深入学习，统一思想。可以通过开展系列活动，如专题报告、讨论会等，切实把本地纪检监察干部的思想和行动统一到“三转”要求上来，在全市上下营造早转、快转、真转的浓厚氛围。
精心设计方法步骤、流程规则、时限要求等在任务部署与目标要求之间搭起桥梁强化过程管理使每个环节目标明确、路径清晰、有据可依确保既定时间节点达到既定工作效果。要按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化”的要求对各项工作任务细化具体目标、推进措施、责任人员、落实时限明确干什么、谁来干、怎么干、何时完成做到定岗定目标、定责定任务。每个监督工作人员都必须时刻保持“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”明确最终目标随时计量工作进程按照完成任务目标的时限倒排工期形成以效果倒逼作为的工作机制。
第三，需要寻求必要支持。市(县)级党风政风监督工作“转方式”能否取得实效，与地方党委、政府的理解支持分不开。为此，一方面要主动向党委、政府主要领导汇报“三转”精神和要求，争取市委、政府主要领导及班子成员对党风政风监督工作“转方式”的支持。另一方面，就“三转”工作要求，要主动与基层党委负责人进行沟通，为乡镇和市直部门纪检组织尽快实现“三转”争取支持。
第四，需要重新确责定位。要在转方式中积极履职，必须立足“监督的再监督、检查的再检查”的定位，按照“防止越位、补上缺位、纠正错位”的思路开展工作，变大包大揽为综合协调，变单兵作战为联合作战。一是在监督领域上要把握好“增与减”。一方面，可以探索采取领导干部财产公开、党委重大决策公开等方式，切实强化对同级党委和各级“一把手”、“三重一大”，决策执行情况的监督，进一步促进主体责任落实。另一方面，必须开展议事协调机构清理，加快精简议事协调机构，把不该管的工作交还主责部门，进一步收缩战线，明确重点，突出主业。二是在监督方式要上把握好“进与退”。一方面，要主动退出“贴标签”的工作;另一方面，要在拓宽监督举报渠道，严肃查处违纪行为的曝光、约谈、查处、通报措施上做好归位，在创新监督平台和监督手段如加强舆情监督、建立群众监督机制上做好进位，使监督执纪更为有力有效。三是在监督环节上要把握好“强与弱”。比如，在“三公”经费控管方面，可以年初通过明确“三公”经费降幅指标、各部门承担责任的方式来倒逼财政部门，及时发现问题，及时责成问题单位追究责任，同时追究财政部门的监管责任。
听取各组工作进展汇报并对各组工作绩效实行领导点评。对各单位治庸问责工作按月进行督导检查检查结果及时通报并作为政风行风评议、党风廉政建设责任制考核的重要依据。三是举报投诉办理机制。指定专人负责受理群众举报投诉并采取直办、交办、转办、督办方式予以处理。对交办各单位的投诉件一般情况办理单位应在7日内向市治庸办书面回告办理结果;紧急情况办理单位应当立即办理即时回告;重要复杂情况应在15日内办结并书面回告。对自办投诉件一般情况7日内办结紧急情况即办即结重要复杂情况15日内办结。对批转各单位阅处的投诉件办理单位应将办理情况每月进行汇总统计并报市治庸办。对实名投诉或投诉人留有联系方式的办理单位要在15日内向投诉人回复办理情况。四是明查暗访机制。明查暗访要认真履行工作程序每次明查暗访都要有记录台账。对明查暗访中发现的问题要及时报告及时研究及时处理。五是监督制约机制。要求治庸问责办工作人员要严守执纪办案工作规程和工作纪律严格保密忠实履行好工作职责。对违反办案规程和工作纪律的按照有关规定从严处理。去年以来本地还创新监督方法推进电视问政常态化通过邀请“一把手”现场接受电视访谈将“四风”问题通过“电视听证”公开亮出来让群众监督督促整改、跟踪问责倒逼职能部
第六，需要有效载体。党风政风监督工作“转方式”，不是凭空直转，而是要围绕工作职责、工作目标、工作任务，通过有效载体，解决具体问题，最终达到正风肃纪的具体目的。当前和今后一个时期，要把监督检查中央八项规定精神的贯彻落实、反对“四风”，作为党风政风监督工作的重中之重，作为一项经常性工作，常抓不懈。可具体以抓好七个方面专项整治工作为载体，结合群众路线教育实践活动的开展，抓好整治文山会海、检查评比泛滥，整治“门难进、脸难看、事难办”，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所，整治“三公”经费开支过大，整治“形象工程”和“政绩工程”，整治侵害群众利益行为等七个方面专项整治情况的执纪检查监督。必须从具体问题入手，一个时间节点一个时间节点地抓，对违反作风纪律规定的问题，发现一起、查处一起，及时上报，媒体曝光，形成教育震慑效果。同时要出台相关制度规定，逐步向作风常态化制度转变。
总之，党风政风监督工作“转方式”，就是要进一步明确职责定位，理清思路，该加强的加强，该调整的调整，突出工作重点，创新工作方式，真正做到执好纪、问好责、把好关，通过扎实有效的工作，推进党风政风建设，促进党风政风根本好转。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇十三
适逢中秋、国庆佳节，纠“四风”又到了重要节点，对违反中央八项规定精神问题，扭住不放、严肃执纪，是当前党风政风监督工作的重中之重。派驻机构开展党风政风监督工作，不但要把握好时间节点，在最容易滋生问题的时间点上加强宣传教育和监督检查，防止“四风”反弹回潮；又要把握好部门特点，立足驻在部门的实际开展工作，增强监督的针对性和实效性。
充分认识当前监督工作中存在的问题和不足。派驻机构开展党风政风监督工作，要从派驻工作实际出发，从监督对象的特点出发，正确对待可能存在的四个方面问题，解决好制约工作开展的不利因素。一要防止麻痹懈怠。派驻机构监督对象范围较小，查处“四风”问题的实践经验较少，有的单位甚至长期没有相关问题的处分和通报。久而久之，有的派驻机构就会把“四风”问题当成小概率事件，产生麻痹松懈心理，疏于问题风险的防范。二要防止先入为主。派驻机构与驻在部门多在同一地方办公，对驻在部门情况比较熟悉，容易对一些干部职工的廉洁自律情况作出先入为主的判断。有的派驻机构在核实这些人的问题线索时，容易受到主观印象的干扰，影响了客观性、准确性。三要克服畏难情绪。在纪律审查方面，派驻机构确实存在办案人员少、协调力度小、手段方法有限等不利因素，“四风”问题线索的核查，也依赖于办案的能力和手段。有的派驻机构过于强调客观困难，而在主观方面努力作为的动力不足。四要避免监督死角。派驻机构工作千头万绪，党风政风监督只是其职责的一部分。实践中容易顾此失彼，对一些看似轻微的违纪问题无暇顾及或者能拖就拖，留下了监督的空白地带。
发挥“派”的权威和“驻”的优势，认真履行监督职责。派驻机构既要正视存在的问题，又要善于从工作实际入手，借助各种有利条件开展党风政风监督工作，使“派”的权威和“驻”的优势更好地发挥出来，使监督执纪问责得到更好落实。一是监督要“未雨绸缪”。党风政风监督不同于其他工作，特别强调监督的提前性和预防性，要在问题形成之前或形成之初及时采取措施。派驻机构要发挥和驻在部门“同一地方办公，同一口锅吃饭”的便利条件，平时就伸长耳朵、瞪大眼睛，对于干部的思想、工作和生活等情况都要关心和了解，把监督的触角延伸到前端，对存在的问题早发现、早研究、早报告、早处置，防止小问题酿成大问题。二是执纪要“动辄则咎”。驻在部门有不少党员干部都是行业领域的专家，容易只注重业务钻研，而忽视政治学习，淡化纪律意识。现实中，一些党员干部违纪之后，才意识到自己的行为是纪律所禁止的，然而悔之晚矣。以往派驻机构遇到这类情况，基于对当事人的同情，经常大事化小、小事化了，搞下不为例。如今强调把纪律和规矩挺在前面，就应当转变观念，把对党员干部的严管与厚爱统一起来，通过对小错误的纪律追责拉响警报、亮起红灯，给这些犯错误的党员干部留出踩刹车的“缓冲带”，小错即止。三是问责要“以儆效尤”。综观驻在部门整体，一些部门和单位的情况具有相似性，比如，有的部门和单位公车和办公用房配备超标，却没引起重视；有的部门和单位出国任务较多，在执行外事规定方面较为随意。针对共性问题情况，就应当采取抓典型的办法，对同类问题深入研究，严厉问责，发挥好警示作用，引导有关部门和单位自觉行动，抓好整改。如此一来，问责就能起到“四两拨千斤”的效果。所以说，派驻机构要用好问责这把利剑，做到敢问责、善问责，把问责作为督促驻在部门落实党风廉政建设主体责任的有利抓手。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇十四
以党的十八届三中、四中全会和中纪委四次、五次全会精神为指导，按照省委、市委关于基层党风政风监督机制建设的总体要求，以推进“基层四项基础制度和机制建设示范市、示范点”为载体，坚持查防结合、纠建并举、注重实效，通过“四督四查”的有机结合、综合施治和整体推进，逐级部署实施、层层传导压力、规范工作程序、完善体制机制，对全市移民系统党风政风存在的问题进行标本兼治，在移民系统逐步建立起基层党风政风监督检查工作常态化、规范化、长效化运行模式和体系。
以基层党风正、政风清为目标，以实施“四督四查”机制为抓手，加强局机关重点业务科室、县区移民部门、移民村党员干部及其工作人员廉洁履职行为的监督检查，探索建立符合移民安置区实际的具体制度和工作机制，确保基层移民党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益的问题有人管、有人制止、有人纠正、有人追究。
（一）以教育强监督。
1、重视廉政教育。市移民局及县区移民局（办）每年至少集中开展1次勤政廉政集中教育宣讲活动，重点对局机关处级领导干部、科室负责人、县区移民部门负责人、乡镇移民工作负责人、移民村党支部书记进行廉政教育。
2、加强廉政文化载体建设。在市局机关、县区移民局（办）扎实推进廉政文化“六进”活动，积极营造浓厚的廉政文化氛围。
（二）以公开促监督。
3、健全党务、政务和办事公开制度。局机关业务科室、县区移民局（办）要通过市、县阳光农廉网和党务政务公开栏等渠道，对所承担职责、工作人员、办事流程、工作组织开展情况，以及资金拨付、项目申报、项目分配、项目组织实施、移民政策和移民法规等进行全面公开，主动接受基层和移民群众的监督。同时指导移民乡镇、移民村做好移民直补资金发放、移民项目确定和实施、村务公开等工作。
4、公开事项公示情况及时向市移民局纪检监察室备案。市移民局纪检监察室负责全市移民系统党风政风公开工作，各县区移民局（办）、各有关乡镇和移民村公开情况及时报市纪检监察室备案。市移民局纪检监察室不定期抽查，抽查情况及时通报。每月抽查不少于3次。
（三）以明责严监督。
5、明确界定市移民局及县（区）移民局（办）的责任。按照谁主管、谁负责的原则，市移民局和县（区）移民局（办）对职责范围内的移民政策落实情况、移民资金使用情况、移民项目实施情况负监管主体责任；重点加强监督检查和监督管理，市、县区移民局内设有关业务科（股）室对对口业务工作负直接责任，分管领导负主管责任。市移民局各业务科室、县区移民局（办）要严格按照“四督四查”机制的有关要求，做好项目备案、自查自纠。
（四）以制度保监督。
6、严格落实廉政风险防控制度。市、县（区）移民局（办）要全面清理工作职权，明确班子成员、各部门及每个工作人员岗位职责及党风廉政建设责任；有针对性地制定防控措施，建立纪检预警、提醒、告诫、纠错机制。
7、严格实行重大事项备案制度。对执行大中型水库移民直补资金发放和移民项目申报、批复、招投标、验收、监督等程序、规定及落地情况分级向市、县移民局（办）纪检监察部门备案，接受审查监督，并落实纠错、问责制度。
8、落实审计制度。对年度移民资金使用情况组织进行依法审计，加强审计整改工作，跟进违纪、违法行为的问责、追究。
9、完善移民信访机制。市、县（区）移民局（办）建立有专门的移民信访窗口，推行“五有”制度：有访必立、有诉必理，有信访记录、有处理结果、有反馈资料。
（五）普遍督查。
10、业务检查。市、县（区）移民局（办）各相关业务部门结合年度工作进度，组织开展常态化的普遍督查，及时发现和解决问题。
11、市移民局纪检组督查。定期不定期对市、县工作开展和计划落实情况以及相关部门履职情况组织检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒、诫勉、问责，并向市纪委专题报告。
12、建立督查情况及时上报制度。市移民局重点业务科室、县（区）移民局（办）正常工作督查情况每月要向市移民局纪检组报告1次；市移民局纪检组每月向市纪委报告1次工作开展情况。
（六）重点检查。
13、自查自纠。严格按照“四督四查”机制的有关要求，做好项目备案、自查自纠等工作，重点加强对涉及民生政策落实和民生资金使用情况的监督检查；发现问题及时整改，查出线索快速处理，并主动接受纪检监察机关的再监督；加强制度建设，从机制上预防和减少基层侵害移民群众利益问题的发生。
14、有针对性开展监督检查。对发现的违规违纪违法问题，及时追究有关人员责任。
（七）专项效能监察。
15、重点对移民资金拨付、移民项目实施、移民直补资金发放、移民政策落实等进行专项监察。通过听取汇报、质询问题、座谈走访、查阅账目等，对有关责任人履行职责、作风纪律、勤政廉政以及维护群众权益等情况，及时发现和纠正在党风政风方面存在的突出问题，接受移民群众举报，收集案件线索。
（八）及时调查。
16、针对损害移民群众切身利益的问题，以及移民群众反映的突出问题和案件线索及时调查处理。对效能监察发现和掌握的案件线索，以及移民群众反映的有关问题，特别是掌握的基层移民干部违反党纪政纪、侵害移民群众利益的问题，按照落实“两个责任”的有关要求进行责任追究。
（一）实行上下联动。市移民局专门成立基层党风政风监督检查工作领导小组，由纪检组长任组长，纪检组副组长、监察室主任任副组长，局办公室、财务审计科、安置扶持科、规划计划科负责人为成员，具体负责处理日常事务。各县区移民局（办）也要成立相应的领导小组，下联一级，推动工作开展。
（二）规范督查行为。参与监督检查的工作人员要严格执行廉洁自律各项规定，严肃监督检查纪律，规范监督检查行为。在监督检查过程中，应主动公开信息，确保群众知晓，畅通监督渠道，规范工作方式。开展督查要有方案、有小结、有建议；信访办理要有登记记录、有办理意见、有结果反馈；案件查办要按照规定程序进行，有批办意见、有调查报告、有办案结果、有案件剖析；各类工作事项要有痕迹记录，档案资料有归类、有整理、有顺序。
（三）强化约谈通报。对在监督检查中发现问题较多、群众反映强烈、民意测评满意度较低的地方和单位，由市移民局纪检组直接约谈其主要负责人，督促工作开展。
（四）严格责任追究。移民系统基层党风政风监督检查工作纳入年度考核内容，与县区移民工作评先评优相结合，与移民后期项目和各类奖补资金分配使用相结合，奖优罚劣，树立正确工作导向。对顶风违纪、造成不良影响和干扰阻碍监督检查工作，以及组织开展党风政风监督检查措施不力、党员干部违纪违法和损害移民群众利益问题多发的，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。
2023年做好监督工作体会（模板15篇）篇十五
民主监督是人民政协的一项重要职能，不断加强和推进民主监督工作是政协组织一项艰巨而又光荣的使命。绥棱县政协一直把加强监督力度、增强监督效果做为努力追求的目标。一年来，就如何开展好民主监督工作，做了一些工作，现就工作情况总结如下：
一、提高认识，明确政协民主监督的性质和内容县政协作为绥棱县联系广泛的爱国统一战线和政治协商的重要机构，根据新时期统一战线和人民政协的根本任务与政协《章程》的要求，实行以批评建议和协商讨论为主要形式的民主监督。在工作中，我们通过多种形式开展工作，由于人民政协包括了各党派、各团体、各界别的代表人士，人才荟萃，智力密集，能够充分反映社会各个方面的看法，因此，今年，我们通过4次的集中学习、分散讨论等方式，统一思想，使广大委员认识到：政协的民主监督是建立在共同政治基础上的、是具有较高组织层次的、是能够广泛体现民意的形式，是我国民主监督的重要方面，在我国政治生活中具有不可替代的重要作用。政协工作的开展、威信的提高、影响的扩大，只有通过富有成效的民主监督才能体现。
二、坚持原则，积极稳妥地开展民主监督。
一是始终坚持党的领导。只有坚持党的领导，政协工作1。
才能保持正确的政治方向。在开展民主监督这项比较敏感的工作中，政协积极发挥中共党组的作用，对重大的民主监督的内容和部署都主动向县委请求汇报，听取指示；对监督进展情况和遇到的重大问题，及时反映，对重要的意见、建议或总结的成绩、经验，要及时报送县委，从而使民主监督的各个环节都置于县委的领导之下。
二是坚持服从服务于大局。政协工作是党和政府工作的一部分，离开把握全局、服务大局，政协工作难以有所作为。对此，县政协始终让民主监督工作紧紧围绕县委、政府的中心工作，抓大事、议大政，做到同步合拍，同县委政府同心同德、群策群力，去年政协委员撰写的133件提案有60多件与县委、县政府的工作部署合拍，建议多被政府采纳，推进了经济社会发展。
相互配合，相得益彰，理顺上上下下、方方面面的关系，为履行民主监督职能创造良好的外部环境。
四是坚持发挥界别作用。以界别分组开展活动是政协区别于其它政治组织的一个显著特点。各个界别汇集了各行各业各条战线的人才精英，他们组成界别活动组，在各项履职活动中开展民主监督，有着独特的优势和条件。政协对此多次召开会议，倡导各界别委员带头发挥作用，提出了很多有利于绥棱经济社会发展的建议。
三、从实际出发，切实有效地开展民主监督。
在履行民主监督工作中，无论是选择监督内容还是确定活动形式，无论是组织监督力量还是提出意见建议，县政协都坚持从实际出发，既充分考虑实际情况，还考虑可能产生的实际效果。
一是讲究民主监督的方法。政协实施民主监督的方式有多种，在工作中，我们把这些方法贯穿于政协各种例会之中，渗透到视察、调研、提案等各项活动之中，体现在方方面面的社情民意的反映之中，使民主监督更加灵活。
映的意见到位。在民主监督中尽量提出高层次的意见，使所提建议和批评有针对性、可行性和操作性，出的主意是真招、实招和高招；反馈的程度到位。对在民主监督中提出高层次的意见、建议和批评，必须有反馈，不能不了了之。对此，我们建立和实行回复制度，做到所提建议和意见件件有着落，事事有回音；跟踪的成效到位。对所提出的意见和建议没有反馈的跟踪调查，对已回复但没有办理的跟踪督促，对已办理的加强对民主监督工作的领导，定期召开常委会、主席会研究民主监督工作，对所提意见和建议要严格把关，增强监督的针对性。
了实实在在的效果。
四、注重实践，建立和完善科学的民主监督机制。
规范化、制度化是整个政协工作的目标和要求，加大民主监督的力度，基础在规范，保障在制度。对此，我们从制度上着手，建立长久、可行、有效的监督约束机制，确保委员提出批评、进行举报、发表不同意见的自由。建立监督的运行机制，对民主监督的范围、内容、方式、程序等做出明确规定，做到民主监督有章可循，按章办事，健康运行。建立民主监督的保护机制，制定委员行使民主权力的保护措施，保证政协委员在政协会议上发表各种意见的民主权利。建立监督的激励机制，对于坚持真理，勇于监督，善于监督，在履行民主监督职能中做突出贡献的委员和自觉接受民主监督、虚心采纳意见、积极改进工作的党政部门予以表彰与奖励，达到了典型带动，整体推进民主监督的目的。