在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
如何写企业个人述职报告范文(推荐)一
地址：
性质：
法定代表人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动民法典》的有关规定，甲乙双方同意协商签订本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按照下列第种方式确定劳动合同期限:
(1)本合同为无固定期限的劳动合同。本合同期限自______日起至合同解除或终止的法律条件出现之日止。
(2)本合同有效期为_____至_____。期限是______个月。试用期为_____个月，从_____至_____不等。合同期满后，劳动关系自动终止。如果甲方需要生产，经双方协商可以续签劳动合同(续签合同时不实行试用期)。
(3)本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动服务合同。该合同有效期为_____至____。
二.工作内容
甲方安排乙方在______(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)承担的所有工作。如果生产工作需要，甲方可以更换乙方的工作岗位。
三.工作时间和假期
(1)乙方的工作时间应根据其工作性质，按照下列第______条确定:
1、标准工作制度的实施
一周工作五天，一天工作八小时。
2、不规范工作制度的实施
乙方的工作时间应根据工作需要和甲方的安排确定。甲方采取集中工作、集中轮换、集中休息等适当方式，保证员工的休息休假权和生产工作任务的完成。
(2)乙方有权根据甲方内部规定休假和享受福利待遇。
第四，劳动报酬
甲方每月至少以现金形式支付乙方工资一次，不得无故扣发或拖延乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)甲方承诺每月____日前不发工资;
(二)经甲、乙双方协商，乙方的工资按以下第______项确定:
1.试用期内，乙方工资为同一岗位工资的80%。
2.乙方的工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方式确定，并按岗位和业绩支付。
3.甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4.甲方执行工资合同的岗位，乙方工资以甲方用人部门的合同约定为准。五、劳动纪律
甲方应根据国家有关法律法规制定劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生保健的规定。甲方应向乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守所有安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的，以合同为准
1、劳动合同期满;
2、在合同期限内完成了一定的任务;
(三)劳动合同与职工约定的终止条件出现;
4、在合同期内，职工达到法定退休年龄办理退休手续;
5.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;
6.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7.公司被依法宣告破产;
法律、行政法规规定的其他情形。
(2)经甲乙双方协商，本合同可以解除
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和旷工行为;
3.故意违反操作规程，给公司生产设备和安全生产造成重大损失的;
4、严重失职、徇私舞弊，或为谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的职务;
5、盗窃公司财产或涉毒、赌博被查处的;
6、打击犯罪，或暴力伤害他人;
7、请来样定做;
8、在职员工兼职或为自己的收入从事经营活动;
9、弄虚作假建立劳动关系的;
10、依法追究刑事责任。
(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病，在工作中未受伤。医疗期满后，乙方不能从事原工作或由甲方另行安排
2.乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任或不接受工作岗位调整的;
3.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致。
(五)甲方濒临破产、正在进行法定重组或者生产经营有严重困难，确需裁员的，可以按照法定程序进行裁员。甲方劳动合同自解雇之日起自动终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)项条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或受伤，在规定期限内就医;
3、女职工处于孕期、产期和哺乳期的;
4.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年的(除非员工本人要求解除职务);
5.从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(7)乙方应在劳动合同终止前30天书面通知甲方。
(8)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1.试用期内;(提前3天通知用人公司，可以解除劳动合同);
2.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动;
3.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为职工缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度是违法的法律法规，损害劳动者权益。
(9)劳动合同期满后，乙方经用人部门或用人单位审查合格后，用人部门或用人单位应报公司人事部门批准，并可续签劳动合同。
(10)本合同可由甲乙双方协商解除;但是，必须提前30天通知另一方。
八.社会保险和福利
(1)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。乙方个人出资的一部分由甲方从其工资中代扣代缴。
(二)乙方联系和解除劳动合同时的公休、婚丧假、女职工怀孕、生育待遇和经济补偿，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方因职业病或因工负伤，因工死亡的待遇，按照有关法律、法规和政策执行。
(4)乙方患病、住院或工伤医疗期间的待遇按照国家有关政策执行。
九.违反劳动合同的责任
(1)如果由于乙方的原因导致本合同无法履行，乙方应承担违约责任。如果双方有过错，根据实际情况，双方应承担各自的违约责任。
(2)如果一方因不可抗力不能履行合同，应及时通知另一方不能履行或需要延期或部分履行合同的使用情况。取得相关证明后，方可延期、部分履行或不履行合同，并可根据情况部分或全部免除责任。
(3)乙方因工作或生产需要负责乙方岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议的，适用培训协议的条款。(4)解除劳动关系后两年内，公司核心岗位涉及公司秘密和关键技术的员工不得从事与公司相同的职业。公司应按当地最低工资支付为期两年的每月保密费。如果乙方在保密期间给公司造成损失，公司将按照《中华人民共和国劳动民法典》追究连带责任。
x.争议解决
因履行本合同发生的任何劳动争议，双方可通过协商解决。协商不成的，双方可向_________________仲裁委员会申请仲裁。
双方约定的其他事项
(1)甲方应明确告知乙方企业的规章制度。
(2)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决
(3)本合同依法订立后，对双方均有约束力，双方应严格履行。
(4)本合同一式____份，甲乙双方各执____份。
12.乙方擅自离职，致使公司重要文件和法律文件无法亲自送达的，收件人应按地址和邮政编码亲自送达。
甲方：
法定代表人(委托代理人)：
______年_____月_____日
乙方：
______年_____月_____日
如何写企业个人述职报告范文(推荐)二
尊敬的各位领导、同志们、企业、个体工商户代表：
大家上午好!
按照市局和分局“窗口”部门向监管服务对象代表述职述廉工作实施方案的通知要求，现就今年我本人和企业股的各项工作，向大家述职述廉，请大家评议。
下面，就我股的工作情况和我一年来的职责履行情况，廉洁自律，政务公开，服务地方经济发展情况以及在工作中存在的问题等具体工作述职如下：
企业股负责辖区各类企业法人、农民专业合作社、个人独资、合伙企业的设立、变更、年检、注销、吊销登记，查处违反企业登记管理法律、法规的行为。截止20xx年xx月底，辖区实有各类市场主体182户(其中：私营企业及分支机构xx4户、内资企业20户、农民专业合作社7户、集团1户)。今年新注册企业23户，注册资本223xx万元，通过20xx年度年检的企业xx4户，年检率为88.5%。
在具体工作中我们始终把自己的一言一行与部门的声誉、单位的形象紧密联系在一起，工作中严格按照“监管与服务相统一、监管与发展相统一、监管与维权相统一，监管与执法相统一”的要求，从大局出发，文明服务，礼貌待人，依法办事。对前来办事群众和企业做到了服务热情周到，解答问题耐心细致。
近年来，我们不断完善登记窗口制度建设，建立了对工作人员办事效率等标准化管理机制，并积极推行“四公开一承诺”为重点的政务公示制、社会服务承诺制和限时办理制，公开办事程序、政策依据、监管标准和收费项目及结果，将各项执法工作全面置于企业的监督之下。企业股在行政服务大厅设有分局配置的电子屏触摸仪，各项政务分工，企业股人员职责，企业登记注册流程图，行政性收费一览表，投诉举报制度，企业登记服务承诺制度，自治区工商局、呼市工商局促进经济平稳较快发展的“28条意见”和“25条意见”等全部上墙公示。通过这一系列的政务公开既方便群众办事，又方便群众监督，促进了企业股工作作风的改善和工作效率的提高。
(一)积极开展招商引资工作，加大项目支持力度，在园区管委会招商局的配合下，创新服务招商引资的方式，不断提高服务招商引资的效率。不折不扣地贯彻落实自治区工商局“28条意见”，呼市工商局“25条意见”，以及《关于进一步推进个体私营经济发展的意见》和《关于充分发挥工商行政管理职能作用，促进经济发展方式转变的意见》中有关登记方面的政策措施，简化程序，减少环节，优质文明服务，优化投资环境，为呼和浩特投资开发有限公司、内蒙古昭君骆驼产业有限公司、内蒙古大牧场食品有限公司、呼和浩特市中富容器有限公司、可口可乐(内蒙古)有限公司等开发区重点招商引资企业提供快速准入，全程跟踪服务。对呼和浩特市联友包装有限公司、内蒙古牧源农业开发有限公司属分期到资且首期已到资金企业，因暂时性困难其余注册资本未能按期到位，允许其延资。
(二)继续强化“窗口”单位内部督查和行风义务监督员的外部明查暗访，对发现不按鼓励扶持优惠政策办事，不文明办事，无理拖延办事的，严格依规依纪严肃处理。
(三)充分发挥个私协会作用，主动落实就业再就业优惠措施，鼓励高校毕业生，复转军人进行自主创业。今年5月29日，组织辖区25户规模以上企业参加了由呼市工商局、呼市个私协会举办的人才招聘洽谈会，此次洽谈会共接待咨询134人次，帮助企业达成用工意向57人次。
一是落实各项禁令，推动党风廉政建设深入开展。工作中，我们严格落实党纪条规和国家工商总局、自治区工商局颁布的“六项禁令”“八项禁令”，坚持依法行政，秉公办事。近年来，在我们干部中从未发生过吃拿卡要、粗暴执法等不廉洁行为。
二是进一步落实党风廉政建设责任制，完善领导机制和工作机制，加强廉政教育，做好廉政制度建设，加强廉政文化建设，强化廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线，在办公场所按照市局纪检监督察室的要求，设置廉政文化标语警示，我本人与分局签定了《党风廉政建设责任制责任状》，确保反腐倡廉工作落到实处。坚决纠正有法不依，执法不严，有令不行，有禁不止的现象，实现了公开、公平、公正、廉洁行政，高效准入的工作机制。
过去的工作中，我们虽然付出了艰苦努力，取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到自身仍然存在许多不足和问题：一缺乏创新意识，特别是在具体工作中仍沿用旧的思维方式，没有前瞻性，工作方法尚需不断改进;二是服务意识、责任意识仍需不断增强;三、照后服务等方面没有及时跟上。今后，我一定要努力加强学习，提高认识，进一步增强大局意识、整体意识、责任意识和创新意识，不断解放思想、转变观念、在分局的领导下，在同志们帮助下开拓创新，与时俱进，为企业提供全方位优质服务，为加快辖区经济发展做出新的贡献。
以上述职，请各位领导和代表评议，不妥之处，恳请大家欢迎多提宝贵意见，并借此机会向一贯关心、支持和帮助我们工作的各位领导、各位代表表示最诚挚的谢意。
谢谢大家!