人事招聘是指企业通过招聘渠道寻找符合岗位要求的人才。以下是小编为大家整理的人事管理成功案例，通过实际案例的分析，探寻成功的原因和经验。
热门人事经理简历（模板19篇）篇一
基本资料：
姓名：cnrencai性别：男。
年龄：23身高：178。
籍贯：广东揭阳。
政治面貌：团员婚姻状况：未婚。
学历：本科工作经验：一年。
毕业学校：广东水利学院。
所学专业：信息技术。
计算机能力：2级，熟练。
英语能力：4级。良好。
求职意向：
应聘职位1：人事行政应聘职位2：人事助理。
月薪要求：面议食宿要求：需包吃住。
工作地点：广东。
教育背景：
-2010.就读于广东惠州第一中学。
2010-.成都理工大学信息管理与计算机应用专业专科。
技能专长：
1、熟练office软件，熟悉办公软件的操作。
2、有人事行政工作经验。
3、普通话，潮汕话，粤语标准。外语良好。
工作经验：
工作内容：协助经理对员工招聘处理、人事档案管理。离职离岗手续办理、处理日常紧急事务等。
自我评价：
1、阳光开朗积极向上做事认真负责。
2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。
3、本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。
4、同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。
热门人事经理简历（模板19篇）篇二
婚姻状况：未婚。
身高：163cm体重：69kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：华南师范大学学历：本科。
专业名称：人力资源管理毕业年份：
工作年限：五年以上职称：初级职称。
职位性质：全职。
职位类别：经营/管理。
工作地区：湛江市;。
待遇要求：3500元/月不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
语言能力：英语良好;普通话标准。
计算机能力：精通;。
综合技能：善长培养公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘。
熟悉现代企业人力资源的六大模块,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟。
工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作激情.乐业敬业，强调团队合作精神。
具有丰富的团队组建和协调经验;。
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;。
精通商务运作开发及面向客户的交流与协作;。
扎实的计算机软硬件理论基础与丰富的实操经验。
教育经历：时间所在学校学历。
9月-月华南师范大学本科。
培训经历：时间培训机构证书。
所在公司：东莞基业电气有限公司。
时间范围：5月-2012年8月。
公司性质：私营企业。
所属行业：五金/机械/设备/制造。
担任职位：人事主管。
工作描述：根据公司需求，制定人才需求计划，
开拓招聘渠道，发布、维护招聘信息，开展人员招聘。
建立健全培训流程，制定培训计划并组织实施。
规范薪酬制度，优化绩效考核制度并组织实施。
人力资源策划和资源统筹【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】。
所在公司：广东南华西电气有限公司。
时间范围：2012年9月-8月。
公司性质：私营企业。
所属行业：五金/机械/设备/制造。
担任职位：商务部主管。
工作描述：制定市场部年度销售计划，跟踪销售计划的.进展情况。
合同统一管理，统计每月应收账款。
制定每周生产计划，制作投标文件(商务标书、技术标书、资信标书)。
接待到访客户，协助验收产品。
每月定期回访客户，对客户反馈的问题进行汇总。
在工作期间，所有项目如期保质保量交货，客户满意度每年都保持在96以上。
所在公司：湛江市钧安药业有限公司。
时间范围：209月-10月。
公司性质：私营企业。
所属行业：化工/生物/制药/医疗。
工作描述：根据公司需求，制定人才需求计划，
开拓招聘渠道，发布、维护招聘信息，开展人员招聘。
建立健全培训流程，制定培训计划并组织实施。
规范薪酬制度，优化绩效考核制度并组织实施。
人力资源策划和资源统筹。
维护公司日常办公秩序和办公环境。
宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;。
起草、传达行政通知，协助组织公司各种活动和会议。
协助上级完成行政管理制度汇编，监督执行。
完成上级交予的其他任务。
自我评价：性格开朗，诚实肯干，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，具有独立开展工作的能力，也有较强的团队合作精神和沟通能力，思维活跃，能很好的与人相处。擅长项目团队的组建与管理，擅长与客户沟通。熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才。工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、有较强的精力投入工作、富有工作激情、乐业敬业、强调团队合作精神。
热门人事经理简历（模板19篇）篇三
有关于人事经理喜欢哪种简历的问题，应届毕业生求职网做了调查，请看内容：
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的'时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
热门人事经理简历（模板19篇）篇四
个人相片。
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
男
民族：
汉族。
1980年6月1日。
证件号码：
婚姻状况：
已婚。
身高：
170cm。
体重：
72kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
广东广播电视大学。
学历：
专科。
专业名称：
司法。
毕业年份：
工作年限：
五年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源。
行政/后勤。
职位名称：
行政人事经理/主管;行政人事相关工作;。
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
广东司法警校。
中专。
9月-2010月。
广东广播电视大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
1月-204月。
北京智博管理咨询公司。
工作经历。
所在公司：
东莞金鸿联信息公司。
时间范围：
公司性质：
国有企业。
所属行业：
媒体、影视制作、新闻出版。
担任职位：
节目编辑。
工作描述：
主要负责文学信息台的采编，流程制作，节目上载，各类合同及方案设计制作等工作。
离职原因：
合同到期。
所在公司：
东莞龙记集团。
时间范围：
206月-12月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：
人事专员及宣传干事。
工作描述：
负责集团内部各类广告宣传牌的制作、集团内刊的设计编辑、企业文化宣传，员工晋、调、离手续办理，行政（制度）监理，招聘事务的处理等。熟练操作广告刻字机及软件。
离职原因：
工厂搬迁至河源。
所在公司：
东莞标帆五金制品厂。
时间范围：
公司性质：
外资企业。
所属行业：
生产、制造、加工。
担任职位：
行政人事部主任。
工作描述：
负责主导工厂高管人员的招聘，企业文化宣传，综合培训，行政后勤事务管理（包括保安、食堂、清洁、宿舍、维修等），7s管理，制度流程建设及企业文化建设，厂报及内部季刊的编辑等具体工作，有效建全各项管理制度及调查表格，对招聘工作及人力资源工作有系统分析及策划，曾连续两年度获“优秀干部”称号，创办了特色的`厂报《集团天地》、内部季刊《标帆之声》及员工图书室、企业文化宣传墙报,对文娱活动的开展进行组织及策划。
离职原因：
合同到期。
所在公司：
广东东田实业有限公司。
时间范围：
205月-3月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：
人力资源部副经理。
工作描述：
协助人资经理制订人力资源年度规划，全面主导公司总部高级职员的招聘，审核部门月度各类人事报表，监督后勤（保安、饭堂、清洁）工作的完成；负责公司新办公楼装修至搬迁的相关工作跟进；完善员工福利制度，协助上级处理俱乐部会所内部各项事务，协调各部门间的工作，督促检查各项行政管理制度的执行情况，协助行政总监主导各部门年终总结及年度计划的实施，执导推进公司规章制度、工作流程、企业文化建设以及公司中长期激励方案的制定。
离职原因：
(本文来源于大学生个人简历网请注明)。
其他信息。
自我评价：
本人有较强的社交能力，工作认真负责，善沟通，具备良好的心理素质，熟悉电脑操作，对企业文化建设及及人才梯队建设有一定经验，熟悉人事行政管理流程及规划，有一定的文学修养水平。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
热门人事经理简历（模板19篇）篇五
姓名：
性别：女。
年龄：25岁。
婚姻状况：已婚。
政治面貌：共青团员。
现居城市：北京。
籍贯：北京。
联系电话：***********。
电子邮箱：***。
求职意向。
工作类型：全职。
工作年限：4年。
工作地点：北京市。
工作经历。
工作描述：负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的`办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。
教育经历。
自我评价。
性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责。
文档为doc格式。
热门人事经理简历（模板19篇）篇六
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湖南。
身材：
160cm?44kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
27岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政专员/助理：人事经理、客服代表/专员/助理：客服/销售助理、
工作年限：
5
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
广州。
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
行政助理兼出纳。
工作描述：
协助行政经理负责办公室日常行政事务；
负责公司的现金收支；负责公司银行来往账务的监督与办理；负责公司内外帐款的监督与支付，并记录凭证的制订。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：其他。
担任职务：
广州花溪王管理中心行政助理、人事副经理。
工作描述：
负责公司每月制做企业内部刊物编辑与发行；负责对各员工评级工资进行评核及日常绩效管理；员工培训；负责员工劳动合同管理及招聘审核；负责组织、筹备、主持每月工作总结表彰大会；负责协助营运部负责处理顾客投诉事件；负责协助接待谈洽省内加盟等事宜。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：商业服务。
担任职务：
行政助理。
工作描述：
主要负责办公室日常工作管理，协助业务部做好市场客户沟通与管理，以及公司各部门之间的工作协调。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：
教务助理。
工作描述：
主要负责协助校内课程设计、课程安排，课后的辅导跟踪。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
长沙航空学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
经营管理。
所学专业二：
计算机及其应用。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-07。
长沙航空学院。
计算机及其应用。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
活泼，开朗，善于与人交流；曾多次担任公司的年终庆典晚会主持人，及主持公司季度员工总结大会；策划并主持各项公司大型活动。（持有c1牌驾驶证）。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
热门人事经理简历（模板19篇）篇七
姓名：
目前所在：天河区年龄：24。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：154cm。
诚信徽章：未申请体重：42kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：文秘/文员：，行政/后勤：，人事助理：
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,。
工作经历。
广州益家智能科技有限公司起止年月：-02～-12。
公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
2、依据各部门人力需求计划做好招聘计划和招聘需求，根据规划报告和经营情况，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作；；编制公司组织架构图。完善公司的规章制度。
6、负责召集公司员工会议，开展年度总结评比和表彰工作；
7、负责考勤统计工作，协助新员工办理入职手续；
9、负责与公司同事保持良好联系，及时处理公司日常物业事务。
10、做好上级领导安排的其它工作。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：经理助理。
工作描述：1.办公室日常事务,如传真,听电话,收发文件，接待客人。
2.业务开单,施工单（计算它的'用料、工艺），产品流程的跟踪，跟客户的沟通产品的出货。
3.协助业务经理处理日常管理文档等日常事务。
4.客户信息整理分配、销售报表合并分析等。
7、部门协调、销售人员日常管理等日常管理事务。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：造纸/印刷。
担任职位：文员。
工作描述：1.图片处理.简单的设计,办公室日常事务,如传真,听电话,收发文件，接待客人。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：湖南同德职业学院。
专业一：计算机科学与技术专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：较差。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人熟练办公自动化，windos操作、office办公文档处理、photoshop图片处理、coreldraw平面设计、internet网络信息资料查询。对印刷,标签.碳带的生产流程熟悉.对条码打印机也有一定的了解.
自我评价。
1．认真负责、积极肯干，有一定的组织能力和积累一定的工作经验；
2．注重团体协作精神，具有较强的适应能力，应变能力；
3．热情开朗，乐观向上，善于交际,责任心强；
4．能吃苦耐劳，勇于追求学习新技术；
热门人事经理简历（模板19篇）篇八
性别:男。
年龄:36岁。
身高:170cm。
婚姻状况:已婚。
户籍:贵州贵阳。
学历最高:本科。
工作经验:以上。
预期工作地点:贵阳市。
预期职位性质:全职。
期望月薪:面议。
期望职位:人力资源经理/主管、行政经理/主管、办公室主任。
本人踏实，勤奋，执行力强，亲和力大；精通现代企业的人力资源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相关软件的应用，对数据敏感，在工作中结合实际，颇具创新性。
西南交通大学(本科)。
日期和年份:9月至20xx年7月
校名:西南交通大学。
专业名称:土木工程。
学历:学士学位。
中铁二局(集团)有限公司-办公室主任。
开始和结束日期:20xx年7月至20xx年12月
企业名称:中铁二局(集团)有限公司。
职位:办公室主任。
性能:。
1.负责项目人员、行政和后勤管理。2.对项目人员进行考勤管理，每月上报审核并提交原始记录材料。3.配合公司签订项目人员的合同和聘用协议。4.管理和分配项目的办公用品和固定资产。5.配合公司做好项目宣传和接待工作。6.做好项目的.后勤保障。
企业简介:。
贵州钟鼎环保科技有限公司-人事主管。
开始和结束日期:20xx年3月至20xx年6月
企业名称:贵州钟鼎环保科技有限公司。
职位:人力资源主管。
性能:。
1.协助老板开展各项人力资源工作，实施并建立全公司的人力资源管理体系；2.制定公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督实施；3.起草各类人力分析报告，及时响应和发布人力政策和文件；4.定期进行员工面试，建立和完善员工职业生涯规划管理体系；5.负责公司招聘培训的日常管理，定期组织收集内外部人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。
企业简介:。
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。
开始和结束日期:20xx年7月至20xx年5月
企业名称:贵州华清实业投资有限公司。
性能:。
1.协调公司人力资源管理，组织制定公司人力资源规划；2.指导部门劳动关系管理，定期检查用工风险，做好风险防范；3.制定招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调工作；4.制定公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评估；5.组织制定和实施公司年度薪酬预算和年度薪酬分配计划；6.制定并组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成绩测试；7.制定福利政策、系统管理员、社保、公积金等。
企业简介:。
临成达——企业人力资源经理。
起止日期:20xx年7月至20xx年11月
培训机构:林成达。
培训课程:企业人力资源经理。
培训描述:二级企业人力资源经理资格培训。
热门人事经理简历（模板19篇）篇九
1、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息。
姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景。
不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历。
包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能。
电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
2、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
3、简历和求职信并行。
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
4、简历不要写薪酬要求。
5、不要附照片和学历复印件。
6、给外企的简历要注意。
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
面试指南：面试时企业最先考虑求职者三种素质。
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
道德品质。
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
文化认同。
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神。
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
面试指南：怎样面试比较容易成功。
为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
判断你究竟是否“合适”;。
检验你的自信程度，是否因紧张而失态;。
看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
1.准备工作。
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
2.制定计划。
想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
3.对策研究。
对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
4.预先排练。
向任何一个愿意充当你的观众的人——朋友、家人，或者猫——排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。
其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!
“很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备……竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为‘假腿’。常见的‘假腿’包括：我得不到这份工作，理由是：我年纪太大/小;我资格太老/嫩;我经验太足/少;我在目前的岗位上工作的时间太长/短”。提示：面试候选人的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。
面试指南：告诉你hr如何通过star原则来筛选人才。
star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文字母的首字母组合。
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
star原则能帮我们解决上述问题。
例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。
我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。
我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(situation)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(task)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果(result)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过star式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
面试指南：怎样把握面试的最佳时机。
伦敦金融城职业咨询服务公司careerbalance的董事总经理西蒙-布鲁姆(simonbroomer)说：
我们有些人在一天之中会有状态“好”的时段和状态“不好”的时段。设法把面试安排在你状态比较好的时段，因为这时候你通常会比较机敏、比较积极、活跃。我们每个人都有各自最好的时段，比如说，我显然是上午的时候状态最好。
如果你要去面试的是一个你真正想要的工作，那么就设法推掉所有其他事情，决不能以这些事情为中心来安排你面试的时间。某个工作会议或许重要，但如果它会妨碍你获得下一个工作机会，那它就不重要了。
你还要记住，在清早，面试官的注意力很可能会比较集中，而到了快下班的时候，他们的精神会比较分散，因为那个时候他们可能已经面试了一大批人。
为了保持清醒和机敏，我建议你在面试前不要吃太多东西，如果你平常喝大量咖啡，这个时候也要少喝一点。我们的许多客户都有工作要做，所以，如果把面试安排在快下班的时候，届时他们可能已经累得筋疲力尽了。
在当今的就业市场上，如果所有应聘者都面试完要花几天时间，那么你就应该设法尽早接受面试。企业如果在互联网上张贴招聘广告，并采用在线申请程序，往往一个职位就会收到数百封求职申请。我还听说过这样的例子：一些企业决定不再过早面试或查看新收到的申请，因为他们已经积累了大批候选者，可以从中挑选。
面试官们往往会利用头个面试来帮助理清面试流程，所以他们会安排实力较弱的应聘者头一个上场来“练练手”。在这个阶段，他们作判断时也会更为慎重，不过，排在最前面的面试者的优势在于他们比较容易被记住。
轮到排在最后的面试者上场时，面试官们已经很累了。但这个时候你的优势是能够成为他们最新的`记忆，你有机会让他们忘掉其他面试者。
我会着重其他方面。在面试中，你要在多个方面谨慎地表现你自己，包括你的专业性，你适合这个工作，你的能力，你是个什么样的人。你要让他们觉得，他们已经认识(并喜欢上)了你这个人。尽量让面试官记住你，当然，要以正确的方式。
专为董事会成员和高管提供培训、指导和咨询服务的iddas公司的董事长海伦-皮彻(helenpitcher)说：
在这些问题上并没有什么确凿的证据，但有许多从坊间经验衍生出来的“都市神话”。
在面试中实际上是双方在互动，也就是你自己和面试官。对于控制后者，你基本上做不了什么。但你可以控制好你自己。
面试官在上午还是在临近黄昏时状态比较好，这是个未知数。但稍微想想，你就应该能够知道你自己的“最佳时间”。
千万不要仓促选择一个既不适合你、又让你有大量时间去做准备的时间。“你方便在明天上午8点来见个面吗?”你大概会因此度过一个漫长的不眠之夜，你会通宵埋头研究，做准备工作。到了面试的时候，你就会变得睡眼惺忪，只想着快点结束，而不是展现出你最好的一面。
不管你是第一个、第三个还是最后一个接受面试，你的任务在于努力促成一场生动的互动，重点是表现出你如何能够解决面试官的需要、给他们的公司带来影响。
要控制好你的精神状态，因为在面试中你的精神状态肯定会有起伏。如果你一场接一场地接受面试，就尤其要注意这一点。同样的问题，你一天中可能会被问到三次，但对每位面试官来说，那都是他们遴选人才的“杀手锏问题”。
要明智一点。也许周五下午5点是你状态最好的时候，但如果你非要坚持在某个特定时段接受面试，可能会惹人讨厌。
面试指南：面试时怎样恰如其分的说自己的优点。
面试时，我们应该如何恰当的回答自己的优点呢?这里和大家分享一下恰如其分回答自己优点的面试技巧：
一个在求职面试时非常普遍的问题：“你最大的弱点是什么?”当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的手掌。他们看起来就有点像遇到了他们没法对付的问题。理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正措施。将你最大的缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。
为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。关键在哪里?那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。
在面试前要真正了解确切的工作内容，把工作内容和自己的长处联系起来。举个例子，如果你申请一个销售职位，你的弱点可能是“结束话题慢”。你可以回答：“我在给客户提供建议前要听他讲很长时间情况。很多销售人员回答速度都很快，可是我要用很长时间确保理解了客户的需要。”另一个例子，如果你申请的工作很重视细节，而你的弱点是“完美主义”，那么人事经理恰好需要那些在细节上精益求精的求职者。建议面试者们诚实面对，但描述的弱点一定不能是该职位最需要的素质之一。除此之外，要表现出自己会针对弱点进行有序改进，从而很好的展示出你有学习和成长的能力和意愿。
热门人事经理简历（模板19篇）篇十
姓名：国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：河南身材：160cm45kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
求职意向。
应聘职位：人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州。
工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：人事专员。
工作描述：
•组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。
•组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。
•组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。
•协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。
•协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：河南省商丘职业技术学院。
所学专业一：电子信息工程所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解!
能熟练使用办公软件，能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作!
详细个人自传。
我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识!
我于08年3月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼)任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标!
我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。
共2页:上一页12下一页上一篇：应聘网络推广专员求职简历范文。
·2015采购专员求职简历范文·应聘网络推广专员求职简历范文·人事行政主管的求职简历范文·审计专员个人简历模范文·办公室文员应聘求职简历范文·人力资源专员求职简历范文·金融分析师应聘简历范文·人力资源专员应届生求职简历范文。
热门人事经理简历（模板19篇）篇十一
姓名：
性别：
女
身份证件号码：
出生日期：
1987.07.13。
民族：
汉族。
政治面貌：
共青团员。
婚姻状况：
未婚。
身高：
162cm。
户籍所在地：
岳阳。
现居住地：
长沙雨花区。
[受教育情况]。
专业：
中国语言文学类。
毕业院校：
湖南师范大学。
学历：
本科。
毕业年份：
2008。
第一外语：
英语。
第一外语水平：
中级。
第二外语：
其它外语。
第二外语水平：
职称类别：
中级。
参加工作时间：
3年。
受教育简历：
成长经历。
9-6高中湘阴二中（文科）。
2004.9-.6大专涉外经济学院（中英文秘专业）。
9-200810自考本科湖南师范大学（涉外文秘专业）。
继续教育情况：
4参加了文秘中级资格培训并顺利取得中级资格证书。
3参加岗前培训并顺利通过试用期一月后转正。
成果及获奖情况：
获得二等奖学金及校三好学生奖。
获得一等奖学金及校三好学生奖。
获得一等奖学金及校优秀毕业生奖。
20获得办公自动化认证、普通话二级乙等证书、英语三级证书及秘书中级职业资格证。
兴趣爱好：
我的兴趣爱好很广泛，亦动亦静，爱看书、音乐也爱运动，喜欢独自散步并思考。热爱交朋友，喜欢和比自己年长的人交谈。
自我评价：
现工作行业：
饮食娱乐管理。
现工作单位：
全家园实业有限公司。
工作简历：
自20下半年可以离校实习后，我一直在社会上磨砺着自己，通过自己的'努力和摸索，积累了丰富的工作经验。
2009.3-至今长沙市全家园实业有限公司（700人左右）行政人事主管。
1、负责全公司的人员招聘、面试及新进员工的入职登记建档工作；
个人技能及特长：
[求职意向]。
求职意向一：
意向一工作地点：
长沙市。
求职意向二：
房地产/土建类。
意向二工作地点：
求职意向三：
咨询顾问类。
意向三工作地点：
薪酬要求：
-2500元rmb/月。
工作方式：
全职。
[联系方式]。
联系人：
联系电话：
e-mail：
个人主页：
通讯地址：
热门人事经理简历（模板19篇）篇十二
专业：企业管理。
学校：南京师范大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：机械/设备/重工。
目标地点：南京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2.设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的`选拔工作。
2.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
3.建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历。
/9—2013/6南京师范大学企业管理本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
热门人事经理简历（模板19篇）篇十三
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”;“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(2)经常刷新简历。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(3)不要只应聘最近三天的职位。
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)
(5)新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6)简历最好放靓照。
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(7)求职信”骂”对方公司往往会带来意想不到的效果。
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好。。。。”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
(8)自己要学会让简历与职位匹配。
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
热门人事经理简历（模板19篇）篇十四
姓名：
目前所在： 东莞 年 龄： 36
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm
人才测评： 未测评 体 重： 67 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，
工作经历
江西**实业有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：
广东**服饰有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
离职原因：
江西**盛鞋厂 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事科长
工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因：
江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 办公室主任
工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
离职原因：
福建**服饰有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事副主管
工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 黎明职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-01 20xx-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级
20xx-01 20xx-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法
20xx-04 20xx-07 江西上高劳动就业局 员工关系
语言能力
外语： 其他 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
热门人事经理简历（模板19篇）篇十五
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 佛山 广东省
个人工作经历：
公司名称： 广东华国经济发展有限公司
起止年月： xx-01
公司性质： 民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 行政人事经理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理；
2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系；
3、制定、执行行政人事管理制度；
离职原因： 单位要转移到河源地区
教育背景
毕业院校： 郑州轻工业学院
最高学历： 本科获得学位: 电化学学士
所学专业一： 电化学 所学专业二： 行政管理学
热门人事经理简历（模板19篇）篇十六
第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。
下面是小编分享的人事经理简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
目前所在：广东省年龄：29岁。
户口所在：广东省国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：155cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,,。
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：1、公司人力资源及行政管理制度的'编制和修订、执行;。
2、熟悉劳动法，合理规避劳资纠纷;。
3、维护日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄选优秀人才;。
4、负责员工管理，包括入离职，维护良好的劳资关系;。
5、对部门工作给予必要的安排和指导，加强团队建设;。
6、营造良好的工作氛围，推行企业文化建设;。
7、绩效考核和目标管理;。
8、为公司目标发展提供必要行政支持，如各类证照的办理和年审重要关系的维护;。
9、各类人事数据的统计和更新;。
10、总经理安排的临时任务;。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：行政人事助理。
2、与用人部门主管进行沟通，收集及评价相关职位要求;。
4、定期发布、更新招聘信息，筛选合适的简历，安排面试;。
6、了解员工动向，协助维护员工关系;。
7、负责办公及劳保用品的采购申请审核，筛选供应商并严格管理，控制成本;。
8、员工上下班车及商务行政用车的安排;。
9、程序文件的草拟、修订;。
10、临时任务的执行。
离职原因：
毕业院校：贵州大学。
专业一：汉语言文学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
较强的时间管理能力;工作效率较高，能够有效控制工作进度;。
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力;具有较强的计划、组织、协调能力。
擅长沟通，敏感于员工的需求。
个性开朗、温和，做事积极主动，有亲和力。
心理素质良好，能承受较大的工作压力;。
办公设备和办公软件应用自如，熟悉办公行政事务，文笔流畅。
本人毕业于国家211重点工程院校贵州大学，专业主攻方向为汉语言文学，经过大学四年学习，获得文学学士学位、大学本科毕业证书、英语四级证书、普通话等级证书。
个性外向，注重交际。
热爱学习，有志于成为出色的人力资源职业人员。
我相信机会垂青有准备之人。
热门人事经理简历（模板19篇）篇十七
培训认证： 未参加
身 高： xx cm
诚信徽章： 未申请
体 重：xxkg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区：
xx人力资源有限公司
起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性质： 股份制企业
所属行业：
担任职位： 招聘经理
工作描述： 负责与客户单位、各职介、职校以及各个xx网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员，进行面试到合适合格的人才。
离职原因：
xx公寓酒店
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性质： 中外合资 所属行业：服务业
担任职位： 餐饮主管
工作描述： 协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。
离职原因： 个人发展
毕业院校： xx大学xx师院
最高学历： 本科 获得学位： 管理学学士 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 旅游（饭店）管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 xx大学xx师院 旅游管理 毕业证书 -
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力： 英语
国语水平： 精通
工作认真踏实，为人负责，有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系
本人身材偏瘦，热情却高，说话不巧，心态却好，学历一般，经验不少！
本人现在xx人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往xx分公司期间，带领5人团队独立完成xx人力资源市场及xx招聘网的建设与推广，并成功运营；与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。
热门人事经理简历（模板19篇）篇十八
简历渗水其实好比那些卖菜的小贩子一样，卖白菜的时候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量从而牟取更多的利益。这不是说人家把白菜换成了空心菜，如果换成了另一种东西那么就等于是造假了。因此简历里的硬性东西一定不能动，比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了，一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司。
那么简历渗水出现在什么地方最合适了?你可以在工作经验和个人能力等能够浮动的地方任意地发挥一下，比如你说自己做财务报告非常准确，你可以吹牛说你做了几年的财务工作没有出现过一次失误，虽然这看起来有点不可思议但是也是可能的，我们不能说这种情况不可能出现，人家也不能因为怀疑而找不到证据就说你骗人是不是。此外你还可以说个人兴趣方面的能力多好，打乒乓球多么厉害达到了什么样的程度等，在此类地方吹吹牛皮没有什么关系的。
下面是小编和大家分享的人事经理应聘简历，更多内容请关注简历范文栏目。
目前所在：海珠区年龄：26岁。
户口所在：海珠区国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事主管：人力资源主管。
工作年限：5职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,东莞,。
公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人力资源及行政主管。
工作描述：1、人力资源规划预算及月度报告;。
2、人员招聘;。
3、公司培训;。
4、员工关系;。
5、薪酬及福利管理;。
6、公司行政费用预算及月度报告审核;。
7、行政部日常运作管理;。
8、维护sap系统采购模块;。
9、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;。
10、供应商资料更新维护;。
11、供应商月度年度评估;。
12、公司证件年审管理。
2008年-2010年间，我被调派到国际纸业佛山担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。
主要业绩：
1、筹建新公司。
2、建立并推动公司绩效管理制度;。
3、建立公司面试评估系统;。
4、协助sap系统上线;。
5、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;。
6、担任公司安全委员会主席，对全厂区的ehs管理负责;。
7、协助公司通过iso9001:2008质量认证。
离职原因：寻求更好发展。
公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人力资源专员。
工作描述：1、c&b薪酬管理;。
2、公司月度绩效考核;。
3、员工入职离职管理;。
4、员工社保管理;。
5、员工公积金管理;。
6、公司证件年审管理;。
7、员工档案管理;。
8、hr月度报表;。
9、headcount月度报告;。
10、人力资源成本预算;。
2007年，我加入国际纸业，这家世界500强的美资公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了全面的'培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持。
离职原因：集团内部调动。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：人事助理。
工作描述：工作描述：
1、办理人事关系手续;。
2、维护公司人力资源管理系统;。
3、组织面试工作;。
4、劳动合同管理;。
5、专业技术资格评审;。
5、协助办理社保手续;。
6、协助办理组织公司培训;。
7、协助办理绩效考核;。
8、部门日常行政管理工作。
离职原因：寻求更好的机会。
毕业院校：广东商学院。
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语优秀粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
本人06年毕业于广东商学院人力资源管理专业，毕业后曾在国企从事hr工作。07年加入国际纸业担任hr专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管，全方位负责公司人力资源各个模块的运作。
三年的世界500强美资企业hr管理工作经验，负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在2008年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。
热门人事经理简历（模板19篇）篇十九
姓名：
目前所在： 东莞 年 龄： 36
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm
人才测评： 未测评 体 重： 67 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，
工作经历
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
离职原因：
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事科长
工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因：
公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 办公室主任
工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
离职原因：
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事副主管
工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的'归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 黎明职业学院
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
语言能力
外语： 其他 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。