人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
国培培训心得篇一
近年来，我党高度重视党员干部队伍建设，不仅加强了理论和业务培训，也注重了党性修养和思想政治教育。参加培训成为党员干部提升自身素质和能力的一种有效途径。我曾有幸参加一次为期一周的党性教育培训，此次培训让我深感受益匪浅。在此，我将就这次培训的内容、方法、收获和不足进行总结与反思。
首先，这次培训的内容十分丰富，涵盖了党的历史、党的基本知识、党风廉政建设、党的纪律等方面的内容。尤为重要的是，培训注重了如何提高党员干部的自身素质和能力，包括思想道德修养、个人品质和自身发展等方面的内容。通过这些内容的学习，我对党的历史有了更深入的了解，对党的理论也有了更系统的认识，对党员干部的要求和标准也更加清晰明确。
其次，培训的方法灵活多样，采用了理论学习、案例分析、小组讨论、角色扮演、经验交流等方式。这些方法使得培训更加生动有趣，能够激发学员的兴趣，增加学习的积极性。尤其是小组讨论和角色扮演，让我有机会与其他党员干部展开深入交流和互动，通过集思广益、相互借鉴的方式来加深理解和积累经验。这些方法的运用，不仅使培训更加有效，也让我们能够更好地将学习到的知识和经验应用到实际工作中去。
再次，这次培训让我受益匪浅。首先，我对我党的历史和理论有了更加全面的认识。通过学习，我深刻领会到党的正确道路和重要理论的作用，也更加明确理解了党的“初心”和“使命”。其次，我对党员干部的角色和使命有了更加清晰的认识。作为一名党员干部，我们应该始终以党和人民的利益为重，不断提高自己的素质和能力，勇担重任，牢记自己的使命。此外，我还学到了一些具体的工作方法和技巧，如如何处理复杂矛盾和处理突发事件等。
最后，我也同时发现了一些培训的不足之处。首先，培训的时间安排较为紧凑，内容较多，学习压力较大。有时候，我们没有足够的时间和精力来进行消化和吸收，导致部分内容掌握不够牢固。其次，培训中的互动环节较少，很多时候是由讲师讲解，学员跟随学习。这样的方式可能会导致学员们的主动性和积极性不高，缺乏对知识的深入思考和讨论。
总之，这次培训让我受益匪浅。学习了党的历史和基本理论知识，提高了自身素质和能力。同时，我也认识到培训中存在的不足之处，如时间安排和互动环节的不足。在今后的工作和学习中，我将更加注重理论学习和实际应用的结合，不断提升自身的党性修养和工作能力，以更好地为党和人民的事业服务。让我深感自豪的是，作为一名党员干部，我有机会接受这样的培训，我会倍加珍惜，不断学习、进取，为实现中国特色社会主义的伟大梦想贡献自己的力量！
国培培训心得篇二
1、员工培训
2、人员管理
人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程 企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。
3、绩效评估
绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。
4、员工福利待遇
成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。
1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、马上行动”。
2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看，也强调员工的个人能力充分施展。
3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。
自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。
5、勇于承担责任。 责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。
6、以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。
7、最大限度的创造价值。成本意识！我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。
8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急；而员工更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关注公司管理的进步。
杨立国老师用深入浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得：
1、找准切入点，推行精细化的财务管理
精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须达到控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。
2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源
预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务计划与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加需要预算管理的信息化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。
3、实行人本财务管理，全员参与，提升素质
树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动性和积极性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素质；第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识；第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。
以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现“向管理要效益”的有效途径。最后，我想，这次培训经历给予的所有感触，必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！
国培培训心得篇三
20xx年4月我有幸参加了由中国食品工业协会举办的第五期食品安全师暨师资选拔培训课程。7天7夜紧张而快乐的培训结束了，我长地舒了一口气，我们从各个培训专家的精采讲课中学到了很多对今后从事食品生产很有用的知识，但同时又感觉到自己肩上又多了一份沉甸甸的责任。解决食品安全问题任重而道远，我们每个人都有义务为中国乃至全世界的食品安全贡献自己的绵薄之力。
以下是我个人的一点体会同大家交流：
1.食品安全问题是全球性的问题：它不止存在于中国，在国外也同样存在;不止不发达国家有，发达国家也一样不少。食品安全问题不因经济的发展程度、科技水平、民族、种族等的不同而不同，它是全人类共同面对的问题，任何国家或个人都不能片面指责其它国家。
2.食品安全问题很可能造成跨国家跨地区的危害，任何人或任何国家都不太可能在危害发生后独善其身。因为世界村的趋势日趋明显，地区商品的流通越来越全球化。
3.诚信是食品安全问题的根基，失去了诚信食品安全问题就无法从根本上彻底解决，食品安全问题需要政府、种植收割、食品制造、流通、餐饮等各相关环节从业人员都讲诚信，才能构筑食品安全的坚固堡垒。
4.掌握好食品安全基础知识是做好食品安全的关键，不学习食品安全基础知识就无法从科学的角度解决食品安全问题。
5.食品安全师的工作在食品企业的作用日益明显、重要，作为一名合格的食品安全师不但要解决好本单位的食品安全问题，更要加强对本单位食品安全问题的全员培训。
6.食品安全培训师不但要作好本单位的食品安全培训，更要将食品安全意识灌输给全社会，让每个人都逐渐提高食品安全意识，减少食品安全事件的发生。
学习后我们对食品安全问题的重要性有了更深刻的理解，结合我公司具体实际情况我认为：
1.应该配备专职的食品安全专业技术人员、管理人员，成立食品安全问题领导小组由总工程师直接领导，从研发部、品管部、采购部和制造部分别选出2名兼职的食品安全管理员，定期开会讨论和解决公司内的食品安全问题。
2.建立保证食品安全的各项规章制度，将食品安全事件同员工的绩效挂勾。
3.每年选拔2名以上员工参加食品安全师培训及考核，使公司持证安全师的比例达到10%以上，加强对职工食品安全知识的培训，特别是对《食品添加剂使用卫生标准gb2760-20xx》及《食品安全法》进行深入的学习，每季度组织本单位全体员工对食品安全问题进行内部或外部培训。
4.重新对我公司设备布局和工艺流程对行风险评估，使之更趋合理、完善，防止食品安全事件的发生。
5.对研发、采购、生产、仓贮及运输等环节进行食品安全风险估计并全程监控，防止不安全事件的发生。
总之，通过这次培训学习，我收获了很多，不但初步掌握了食品安全知识，也启发了我对实际工作中预防和处理食品安全问题的思路。“民以食为天，食以安为先”，让我们食品行业所有从业人员一起努力共同筑造食品安全的万里城墙吧!
国培培训心得篇四
五一刚过，集团就迎来了第五期技术工人培训的开学典礼。典礼上主席x总裁的讲话使我倍加感动、倍受鼓舞。
作为一名工龄只有两年的新职工，我深知自己无论在哪方面都可能有严重的不足，这就需要我更加的努力学习、努力实践、努力提升自己。记得主席x总裁说过：”技术工人代表着全港的素质形象和生产效率，而脱产培训的目的就是为了提高我们的素质和提升我们以后的工作效率。”所以在培训中的每位学员都听到非常认真，把每句话都一一记在心中。
一个企业要发展、要进步离不开有着高素质的技术工人，而企业文化学习就是为了培养高素质的员工，只有以人为本才能打造出一支忠贞不二的职工队伍；只有一个劲头、一个信仰、一个声音才能心往一处想、劲往一处使的做好工作；只有把职工培养成高素质、高纪律、高追求的人才，才能使港口永远的长青、长盛不衰。
这次的培训主席x总裁提出的三点要求使我精神振奋：
一、高标准：要干就干一流、要争就争第一，对每一份工作都要高标准的完成、思想要高标准的提升。
二、严要求：严格要求自己、自律自己对每一件事都要严格对待、严肃对待。
三、重实效：干事就要干出效率干出成果，不要做无用之功。
我想信只要今后努力的完成主席x总裁的三点要求我们今后的工作就会更上一层楼，生活更上一层楼。
主席x总裁的一番话，使整个海港犹如下了一场甘霖。让我在今后无论面对怎样的艰难困苦都能一如既往的保持良好的心态，不畏艰难、不畏困苦努力工作下去。
主席x总裁提出的五个问题更能引起我的深思？
一、如何进一步解决好举什么旗、走什么路以怎样的精神状态朝什么样的方向前进的问题？
我认为只有始终跟着党的领导、跟着主席总裁的领导、跟着张经理的领导我们才能永走长盛之路；只有以坚持不懈的坚韧毅力、雷厉风行的工作态度、攻坚克难勇于创新的精神面貌我们才能岗位成才；只有朝着科学发展的坚定方向我们港口才会永盛不衰，永远基业长青 。
二、如何进一步解决好把好‘思想’总开关的问题？
我认为“干什么、怎么干、为什么干”这就是思想问题，只要思想得到升华，我们的境界才能提高。人要往好处想，这样人才能往高处走，思想决定一切，所以我们以后要永远跟着党的思想、跟着主席x总裁的思想，心向一处想、劲向一处使真正的干事创业。
三、如何进一步解决好责任问题？
我认为我们在岗位上不仅要对自己负责更要对他人负责，有压力才有动力、有责任才有信任，负好责任让每一级领导放心。在社会上要对港口负责：不做对港口不利的事、不说对港口不利的话，学习当家人不怕难、不怕事、不要命的精神态度来对待自己的工作。
四、如何进一步解决好感恩问题？
我认为我们的港口能有今天我们要感谢主席x总裁的英明领导、我们的生活能有今天我们要感谢港口和主席x总裁的亲情造福，我们要牢记港口恩情、牢记主席x总裁的恩情扎扎实实工作、兢兢业业工作，精忠报国，回报港口。
五、如何进一步解决好传承问题？
我认为我们青岛港能有今天是一代代青岛港人呕心沥血、不畏艰难拼出来的，非常的来之不易，所以我们要把这样的来之不易一代代传承下去。我们的基业怎样才能长青，怎样才能长盛不衰？就是靠我们每名员工发扬优良传统，把好的作风、好的思想、好的事迹发扬光大。每名员工率先垂范为新进职工树好榜样，这样我们才能把我们的基业一代代的传承。
这次的培训就是要趁热打铁、一鼓作气、坚定不移的把今天的学习培训持久战打好，进一步提升员工的素质。这么多年来，港口一直以人为本，以职工为本，职工好，港口就好；职工强了，港口就强了。
培训期间听了全集团兄弟单位先摸典型的宣讲和公司六位先摸的宣讲使我永志难忘，每位先摸时刻激励着我，他们的先进事迹是我学习典范，成功的榜样。在今后自己要向先摸典型看齐，学习他们那样拼搏创新，真抓实干的精神。
转眼入港已过两载，在港口我看到了很多、了解了很多、学到了很多、更得到了很多，两年内每位同事都对我非常的照顾，队里的每位领导对我十分的关系，让我得到了和家一样的温暖，所以我特别的知足，所以在今后我要做的：在思想上端正态度，一个信仰、一个声音、一个劲头；在工作上胆大心细，一丝不苟，真学真干，努力学好技术本领，努力增长工作经验，在实践中提升、行为中提高，形象中激发素质，工作中激发潜能，牢记三大使命，高举八大精神高地的光辉旗帜，学习先进个人的工作标准、工作经验，做对港口有利的事情，自我加压，加快自我发展。把工作放在第一位、安全放在第一位、责任放在第一位、港口利益放在第一位，同心同德、爱港如家、遵章守纪、雷厉风行、善于学习、乐于奉献、攻坚克难、勇于创新、求真务实、真抓实干、精忠报国、服务社会、造福职工、报效港口。
国培培训心得篇五
培训党是中共党员教育培训的典型形式，通过开展各类培训活动，旨在提高党员的理论水平和实践能力。参与培训党的党员不仅可以学习到党的先进理论和经验，还能与其他党员进行交流，分享工作心得和经验。以下是本人参与培训党的几点心得体会总结。
首先，培训党对于提高党员的党性修养，强化党员意识具有重要的意义。通过培训，党员能够系统学习党的先进理论，进一步增强对中国特色社会主义道路、理论体系、制度体系的自信。培训党还可以帮助党员明确党的宗旨、指导思想和党的纲领，增强党员的理论水平和政治觉悟。参与培训党，不仅可以提高个人文化素质，还能加强党员的党性修养，做到旗帜鲜明、立场坚定。
其次，培训党对于推动党的工作具有积极的促进作用。党员能够通过培训学习到先进的管理和工作方法，提高自身的工作能力和水平。培训党可以帮助党员了解党的政策和决策，增强党员履行职责的能力。参与培训党，可以学到一些关于解决实际问题的方法和技巧，从而更好地投身到党的工作中去。党员通过培训党的学习，能够不断提升自己的工作能力，为党的事业作出更大的贡献。
再次，培训党对于增强党员的团结协作具有重要的意义。通过培训活动，党员可以结识更多的党员同志，拓宽人际交往的层面。在培训党的过程中，党员们可以互相学习、分享工作心得和经验，形成合作共赢的良好氛围。此外，培训活动还能够强化党员之间的团结协作意识，增进党内的凝聚力和向心力。在实际工作中，党员们能够更好地利用集体智慧，共同协作解决问题，提高工作效率和质量。
最后，培训党对于扩大党员的思想视野、提高党员的素质能力具有积极的作用。培训党不仅可以学到党的先进理论和经验，还能了解国内外的新动态和新发展，提高党员的知识水平和综合素质。培训党还可以帮助党员更好地了解党的历史，增强党员对党的事业的继承与发展的认同感。同时，培训党的过程也是一个反思与思考的过程，党员们能够审视自身的不足和优点，不断完善自己，提高自身的素质和能力。
总而言之，通过培训党，可以提高党员的党性修养，推动党的工作，增强党员的团结协作，扩大党员的视野和提高党员的素质能力。作为一名党员，我深刻认识到培训党的重要性和必要性，会将培训党的收获应用到实际工作中去，不断提高自身的政治觉悟和能力水平。我相信，在党的培训教育的指导下，我会做一名合格的共产党员，为党和人民的事业不懈努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出自己的贡献。
国培培训心得篇六
岗位培训是公司为了帮助员工提升职业技能、适应岗位需要、提高绩效表现而向员工提供的一个培训机会。在岗位培训中，员工可以学习公司的产品知识、客户服务技巧、工作流程等，从而提高工作能力和工作效率。我参加了公司的岗位培训，从中收获了许多，以下是我的心得体会总结。
一、培训前的准备工作
在参加培训前，我们需要了解公司产品和服务相关的知识，熟悉业务流程，了解客户需求以及自身的职责和工作要求。这对于保证培训的效果大有裨益。
在此过程中，我们还可以主动寻找和学习优秀员工的工作方法和经验，提高自身岗位能力和素质。
二、培训中的收获
在岗位培训中，我们不仅了解产品和服务的基础知识，还学习了如何与客户沟通交流、如何处理客户需求、如何提升工作效率等实用的技能。此外，还有各种情境模拟，帮助我们更好地理解和掌握专业知识和工作能力。
岗位培训还增强了我们的团队协作和沟通能力，促进了与同事之间的相互了解，减少了信息传递和工作过程中的误解和冲突。
三、培训后的运用
培训结束后，我们需要加强对于学习内容的巩固和运用。例如，主动参与实际工作中的操作和服务任务，运用所学知识解决客户问题和业务难题，给自己定期进行自我评估和学习反思，不断提升自身岗位所需的技能和素质。
四、共同学习的机会
在岗位培训中，我们与其他员工共同学习，了解各自不同的工作经验和知识储备，交流和互补之间的差异和特长，形成共同提高的过程和动力。而且，培训过程中还能够结识到新朋友，扩张自己的人际网络。
五、品牌意识和企业文化
在岗位培训中，了解和认同公司的品牌意识和企业文化，熟悉和体验公司的价值观和行为规范，更能够将这些理念贯彻到工作中。这既是对于公司的忠诚和认同，也是对于自身的职业标准和工作态度的提升。
总而言之，在岗位培训中，我们除了学习到丰富实用的知识和技能，还锻炼了团队协作和沟通能力，了解了公司的品牌意识和企业文化等多方面的知识和文化，这为我们的工作和职业生涯带来了重大的帮助和支持，我相信此次的经历不仅是对于我自己的提升，也为公司的发展和员工的成长做出了贡献。