2023年落实两个责任情况报告(6篇)

在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

落实两个责任情况报告篇一

落实两个责任情况报告篇二

落实两个责任情况报告篇三

落实两个责任情况报告篇四

党的xx届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。今年来，局党组以强化主体责任、加强廉政教育、完善监督机制为抓手，以围绕一个中心(水利生态文明)，强化三项管理(工程管理、水资源管理、队伍管理)，树立四种理念(项目光水、改革活水、质量第一、服务至上)，各项工作争先创优，叫响“水利”品牌为目标，全力推进党风廉政建设，确保了各项工作的有序推进，全局上下形成凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。

一、抓责任分解，做到负责必明责

成员严格按照各自分工，在抓好业务工作的同时，对分管部门和人员落实党风廉政建设的情况适时安排和督查，在“传达学习、组织推动、教育监督、四风表率”等方面切实履行“一岗双责”职责。全局上下形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。

二、抓责任履行，做到履责必尽责

(一)加强宣传教育。局党组非常重视廉政知识的g 学习，把廉政建设纳入党组中心组的学习内容，并在每周例会上组织机关干部重点学习了党的作风建设的相关规定、公务员十五条禁令、厉行节约反对浪费条例等重点内容，强调机关干部要守住底线。认真组织第十五个党风廉政建设宣教月活动，以“四学四比”和“八个一”活动为重点内容，组织召开了一次动员会，局党组书记作了动员报告，上了廉政党课;结合党的群众路线教育实践活动，组织召开了一次专题组织生活会;组织观看了《焦裕禄》等警示教育片;开展了廉政风险排查和制度执行情况检查，督促机关干部谨慎用权;机关干部开展廉政承诺，并将承诺悬挂在机关醒目位置公开公示。在接受社会监督的同时，时时提醒自己。

(二)构筑防控体系。局党组对科室的权力运行进行认真清理，该取消的取消，该简化的简化，合并行政审批事项一项。我局行政审批事项由清理前的17项精简到16项，审批时限大幅度压缩。将各科室工作职责和办事流程在网上和公开栏进行公示公开，让权力在阳光下运行。建立完善“三重一大”工作制度和工作流程，坚持重大人事任免、制度事项决策、重大项目安排和大额资金使用严格按流程操作，在广泛调研和听取意见基础上，召开专题会议进行研究，确保决策的科学化、民主化。对廉政风险点和防控措施进行认真查找和落实，严格层层把关审签。

(三)强化制度保障。今年来，我局根据中央作风建设的一些新规定对机关内部管理制度进行了完善，修订完善了《“三重一大”决策制度》、《“三公”经费管理制度》、《公务用车管理办法》、《首问责任制度(试行)》、《工作责任追究制度》、《关于进一步加强机关管理的规定》等制度，明确分管领导对制度执行情况加强检查，狠刹工作纪律、工作作风、服务企业方面的不正之风，有效防止了违纪和专权、滥权行为发生。

(四)严格执法。一是建立分级负责的执法工作机制。实施执法工作目标管理，年终考核落实奖惩机制。将行政执法工作，作为考核重点，列入了相关科室、有关个人工作效能、绩效考核重点内容。二是建立健全了行政执法责任制的一系列制度。制定了水行政执法“四制”《水行政执法责任制》、《水行政执法公示制》、《水行政执法过错责任追究制》、《水行政执法督察制》，并同时制定了《水政监察人员职责》、《水政监察人员权利》、《水政监察纪律》等制度。严格办案程序，所有案件从立案到结案，严格依照法定程序，大案、要案报局党组讨论，确保行政执法规范、透明。

(五)多措并举加强对项目的监管。一是实行了项目争取招标投标，项目实施“三分离”制度，三个环节在协调配合中统一，在统一管理中协调，较好的解决了监督力不强，透明度不明的问题。二是项目实施“二次监理”，广泛接受群监督，通过“二次”监督，促进了水利工程建设规范、有序、健康、可持续发展。三是强化“三级质量管理体系”即：监管办--质监站--二次监理，工程质量管理体系，确保水利工程质量、进度、资金监管得到落实。四是实行施工单位和监理单位压证上岗，制定了施工单位“八项规定”和监理单位“五项规定”，实行百分制考核。

三、有责必究，严肃查处违纪违规行为

今年4月5日水电灌溉管理处原处长、党支部副书记李使用公车旅游被纪委通报，我局积极配合市纪委，对李违纪行为进行了严肃处理，免去李水电管理处处长、党支部副书记职务，给予党内严重警告处分。在系统内引起了较大震动，起到了警示教育作用。

通过狠抓两个责任的落实，有力地促进了我局水各项工作的健康发展。20xx年，我局被列为xx省中小河流治理示范县、全国水权改革试点县，入围全省20xx年中央财政第六批小农水重点县，为打造我市平安水利、和谐水利，为我市社会经济发展做出了应有的贡献。在落实两个责任，推进党风廉政建设中，虽然做了一些工作，但离上级要求还有一定距离，20xx年局党组进一步加大工作力度，扎实推进党风廉政建设，力争在20xx年基础上再一个新的台阶。

落实两个责任情况报告篇五

落实两个责任情况报告篇六

落实两个责任情况汇报

落实两个责任情况汇报 2016年昱东街道严格按照区委、区纪委的要求，深入落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任，以“两学一做”学习教育为契机，坚持党要管党、从严治党要求，聚焦主责主业，围绕齐抓共管、形成合力，改进作风、规范程序，完善制度，遏制腐败等内容开展工作，取得一定成效。现将工作情况总结如下：一、党工委履行党风廉政建设主体责任情况强化组织领导。一是街道党工委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持把反腐倡廉工作摆在街道工作的重要位置，多次召开党工委会议，对落实“两个责任”工作进行强调，明确“一把手”的第一责任、强化班子成员的“一岗双责”，坚持两手抓，两手都要硬。二是将学习贯彻党章党规党纪、党的理论和路线方针政策及习近平总书记系列讲话纳入街道每月一次的中心组学习，特别是对党的十八大六中全会精神及习近平总书记视察安徽重要讲话精神进行了重点学习。街道党工委书记为全体街道社区干部上了一堂“切实肩负起意识形态领域的责任”的党课。全体党员干部参观了杨业功纪念馆，组织观看了《千年包公》《镜鉴》《焦裕禄》等教育片。三是街道在节假日及重点时段通过短信平台发送廉政短信300余条，并通过昱东工作交流群和党员微信群经常发送纪检网的典型案例，定期通报我区查处的典型案例，开展

警示教育会，认真组织讨论，用身边的人和事教育身边的人。选好用好干部。一是严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚决杜绝选人用人方面的不正之风和腐败问题。严格按照《公务员考核实施方案》，对街道2015年度公务员进行考核，民主推荐优秀公务员2名。二是纪工委书记不再分管与履行纪检监察职责无关工作的，同时明确了纪工委副书记职责，每个社区确定了一名专职纪检员，配强了街道监督执纪的工作队伍。三是探索建立“四级监督体系”，结合社区网格化管理工作基础，紧紧围绕“健全组织、划定流程、明确职责、完善制度”的总体思路，探索建立起“街道纪工委—社区党组织---社区纪检员—网格监督员”四级监督体系，做到网格监督“横向到边、纵向到底”，全员覆盖。抓好作风建设。一是街道党工委严格落实街道各项规章制度，强化出勤、值班等制度执行力度。严禁工作时间玩游戏、上网聊天等与工作无关的活动，街道纪工委不定期对各社区、各部门进行抽查并与街道考核、奖励挂钩。二是巩固街道干部定期下基层制度，通过走居入户，密切干群关系，进一步转变干部作风，促进社情民意在基层掌握。三是实行街道班子成员和街道干部联系社区制度，做好业务指导，促进工作开展。实行项目协调会制度，街道重点工作及时有效地推进，社会治安、安全生产等问题及时得到化解和调处，促进重点难点问题在街居解决。坚决纠正损害群众利益的

行为。一是街道紧紧抓住贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”这条主线开展专项整治，对党员干部身上存在的顽疾进行“大排查”、“大扫除”。通过专项整治工作的开展，促进了党员干部作风的转变，切实维护了群众根本利益，营造了良好的政务环境和政治生态。二是搭建“三级议事平台”，规范居民自治。目前，已组织召开阳光议事会20余次，成功解决了关乎居民切身利益的小区改造、安全隐患等涉及群众利益的问题。三是社区党委向社会公众公开服务承诺，深入基层一线广泛听取意见建议，及时帮助基层群众解决困难和矛盾，对涉及民生热点问题进行逐项排查、采取得力措施加以整改。2016年街道共受理作风效能方面投诉3件，注重办理过程，及时回复处理，不断切实提高办理质量。领导和支持纪律审查工作。街道党工委全力支持纪工委独立开展纪律审查工作。从人员、经费、环境等环节予以保障，做到有案必查，有腐必惩。2016年，街道未收到上级交办及本级受理的问题线索。强化对权力运行的制约和监督。一是严格执行“三重一大”制度，涉及春节期间救助慰问款物发放、创城工作资金使用、棚户区改造工作、公务员事业单位人员评先评优等均上会集体研究，班子成员对决策事项逐个明确表态及说明理由，形成会议记后再组织实施。二是通过各种形式明确班子成员党风廉政建设责任制分工，按照《责任分解》规定要求层层落实相关责任。三是落实党风廉

政建设责任制检查考核制度，进行年中督查、年底考核。街道党工委分别于各部门、各社区签订《党风廉政建设责任书》，把各部门、各社区承担的反腐倡廉职责具体化、制度化，自上而下将责任落到岗位、人头，切实履行“一岗双责”。二、纪工委履行党风廉政建设监督责任情况加强组织协调。街道纪工委在区纪委、街道党工委领导下，积极协助党工委加强党风廉政建设、提出工作建议、分解工作任务、加强检查考核，促进任务落实，及时向党工委汇报党风廉政建设和反腐败工作情况。以廉政文化活动为载体，以培养党员干部勤政清廉为目的，突出思想教育，优化从政环境，建立积极健康、丰富多彩、喜闻乐见的街道社区廉政文化，打造为民、务实、清廉的阳光街道。2016年，按照“为民、务实、清廉”的总要求，街道结合“黄山在我心中，我为黄山树清风”系列教育，重点开展了“六个一”活动。维护党的纪律。街道纪工委聚焦“监督、执纪、问责”，充分用运用好“四种形态”，积极落实“抓早抓小”工作机制。一是开展党员组织关系集中排查和软弱涣散党组织整顿工作。二是上班不在岗情况问责。对区纪委在4月8日督查通报中街道参照事业编管理人员凌莲英同志不在岗且无法说明理由，提交党工委会议研究要求该同志写出书面检查、教育谈话、文件通报批评。三是效能投诉问责。今年作风和效能建设问责办法执行以来，昱东街道收到3起投诉，纪工

委高度重视，对被投诉的社区和个人街居干部会议通报批评、督促写出整改措施报区效能办，并进行跟踪落实效果。深化作风督查。一是街道纪工委每年结合廉政风险防控，对工作重点开展督查。如对招待费、用餐标准情况、创城、小区改造等情况进行督查，对城市低保、大病救助等民生资金和救济物资发放情况进行抽样督查，对今年八项整治中的乱发津补贴、“小金库”、“酒桌办公”、党政干部违规经商办企业情况全面自查，发现问题及时提醒改正。街道纪工委把加强制度建设作为反腐倡廉建设的重中之重，把权力关进制度的笼子里。二是结合中心工作开展专项督查。下发《开展全年目标任务完成进度督查检查暂行办法》，按照街道全年工作目标任务分解表和上级要求完成时序进度时间表、任务数、对工作作风、经济指标、重点项目、民生工程、计划生育及社会保障、财务等逐一进行督查检查。严格纪律审查。1、2016年2月份春节期间荷花池社区申报满额加班费每人300元，纪工委督查审核发现后及时提醒社区书记，责令退回月加班费申报单如实重新申报。 2、2016年对街道司机姚南安全奖超额部分1850元进行退回。3、针对凌莲英4月8日上午工作时间不在岗，且无法说明去向问题，党工委专题会议研究决定对凌莲英通报批评，并写出书面检查。

4、针对昱东街道8名网格员在屯溪区抓党建促创建即全域环境整治工作推进会上存在旷会、早退等问题。街道党工委

会议专题研究，制定整改措施，在街道社区干部大会通报批评；纪工委对社区与网格员进行一次教育谈话。5、对4名违法违纪党员进行处分，其中1名党员违法给予开除党籍处分、3名党员违纪给予党内警告处分。强化党内监督。一是充分发扬党内民主，坚持党工委集体领导，严格按规则办事，凡是应由党工委集体讨论决定的事项，都列入党工委会议的议程，决不允许临时动议。二是进一步提升领导班子民主生活会质量，营造良好政治生态。1月20日，街道召开2016年度民主生活会，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面进行党性分析。班子成员坚持街居问题导向，着重从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面查找突出问题，认真撰写党性分析材料，检视党性修养的差距。严肃开展批评和自我批评，会上所有班子成员敢揭短、敢亮丑，特别是针对巡察反馈问题不回避不护短，相互教育、相互警醒，真正做到“咬耳扯袖，红脸出汗”。三、存在问题街道自身线索问题发现的力度不够，下步加大排查力度。街道作为省级廉政文化示范点，氛围营造和活动开展不够。反腐倡廉制度建设有待加强。