当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
企业文化建设心得体会总结篇一
世界500强企业成功的秘诀就在于每个企业都有它自己的“个性”，并不断为其注入新的活力。所谓“个性”即“企业文化”。
企业文化是20世纪80年代初兴起的一种崭新的科学管理思想，是经济含义与文化含义的融合。
银行是经营货币的特殊企业，银行的企业文化也具有特殊性。在《中华金融辞库》中金融企业文化定义为：金融机构在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本单位特点的价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范和形象表现的总和。是独具金融行业（单位）特色的物质文化和精神文化的综合体现。金融企业文化渗透于金融机构业务的和非业务的行为体系、精神观念、团体风尚、传统习惯以及外部形象各个方面。
xx董事长在今年召开的全行宣传思想暨企业文化建设工作会议上明确指出：“加强企业文化建设，对内增强员工的凝聚力和向心力，对外增强企业的亲和力和影响力，既是提高全行核心竞争力的重要支撑，更是建设国际一流现代金融企业的必然要求。” 日前工行xx省分行营业部制定了《中国工商银行xx省分行营业部企业文化建设实施方案》将8月份作为全行学习月。通过学习，笔者认为：企业要发展、要提升市场核心竞争力、要立于不败之地，就必须重视“企业文化”，从企业文化建设入手，用一种坚定的理念去支撑银行经营管理，完善金融服务，提高员工素质，提升竞争层次与竞争品位，来保持企业长期持续发展。
人是企业的主体，在现代企业管理的六大要素中，人是最活跃最积极并起决定性作用的因素。在管理过程中，首先要对员工进行思想政治教育为主要内容的管理工作，这是做好企业文化的基础。由于银行工作分工细密、技术性强，又是直接与钱财打交道，易于受到各种利己主义的诱惑或腐蚀，因此，通过对员工进行思想政治教育，以提高其工作责任心和积极性、创造性，以及抵御各种腐朽思想的能力，使他们在日常繁忙的业务活动中，更好地做好本职工作。银行思想管理的主要内容应是：进行正确的人生观、世界观的教育，树立全心全意为人民服务、为发展银行事业服务的思想；进行职业道德教育，培养一批廉洁奉公、忠于职守、热爱本质工作的银行工作者；进行银行企业文化、企业精神教育，使全行形成积极的共同的价值观念、道德规范和行为准则，最大限度地发挥每个员工的工作积极性。使其体现最大价值，创造更高的经济效益。要不失时机地把工行的经营理念、经营思想和核心价值传递给员工，增强员工的全局意识、品牌意识、风险意识、服务意识和创新意识，以达到教育和引导的目的。要始终坚持“以人为本”的思想，既要坚持教育人、鼓励人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，真正体现人性关爱，坚持以理服人、以情感人，牢记员工利益无小事的原则，用企业价值观念规范员工行为，使员工与企业同步成长。
员工行为文化就是把企业价值观念付诸实践的活动。把企业文化渗透到业务经营和内部管理的各个方面，较好地实现文化建设与经营管理的有机结合。严格、科学的内部管理出效益、出生产力，是业务稳步发展的重要保证。为充分发挥管理的效能作用，首先要有一套完善的、适合本行发展的管理制度，建立以内控制度建设为中心的管理文化。要建立健全岗位责任制和操作规程来规范员工行为。员工行为规范化是企业文化的重要内容，是建立执行力制度体系的物质基础。在一个企业中，所有员工应具有一个共同的行为特点和工作生活习惯，这种共性的行为习惯越多，内部的沟通和协调越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力，提升整个企业的工作效率都会产生非常积极的影响。如：建立《晨会制度》等规章制度，明确各岗位职责范围，使每一名员工明白从上班到下班工作的每一个环节做什么、怎么做，要按统一、标准程序操作，使员工行为服务于企业行为、转化为企业行为。要建立有效的监督检查机制，定期对规章制度执行情况进行检查，做到“违规必查、违章必究”，充分利用和发挥好“员工违规积分系统”，严格考核奖惩制度，以确保各项规章制度的执行。
银行经营的不仅仅是金融产品，更重要的是为客户提供服务。服务就是产品、服务就是形象，只有打造一流的服务品牌形象，才能赢得客户、赢得服务。所以抓业务工作首先要抓好服务工作。以服务工作推动业务工作。在日常业务工作中，客户满意度是银行一切活动的衡量标准。它包括满足客户需求优于银行产品的推销，为客户提供解决问题的方案和办法是银行的责任，银行要调动全行各个方面资源为客户提供服务，如：建立中高端优质客户档案，详细记录客户的联系方式、地址等信息，根据客户不同层次、文化、爱好等信息适时进行别具特色的服务活动。通过细致周全的服务，让客户感到银行确实是从自己的利益出发、是在为自己考虑，从而提高其满意度。在柜面服务中，始终要以“请、您好、对不起、谢谢、再见”的十字文明用语接待客户，对客户提出的问题要认真给予解答，使每一位前来办理业务的客户感受尊重、感受亲切。
企业文化建设是企业发展的灵魂，是企业生存发展的动力和保证。企业文化建设是一个长期的工作，只有不断地修正、完善和创造适应市场发展需要的企业经营理念和价值理念，不断地为其注入新的活力，才能使企业做大、做强，永远立于不败之地。
企业文化建设心得体会总结篇二
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的'人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
企业文化建设心得体会总结篇三
尽管准备了尽两个星期，感觉是万事具备了，等到了培训前一天下午，告知因为有两个车间临时放假，生产副总要求他们也参加这次培训。人员增加了一半，不论是从场地还是从资料的准备上，都是不可能实现的事情，一下子手足无措。经过考虑，先向经理说明情况，提出安排一个车间的计划，经理经协调后，方案调整为两个车间各处一半人员，这样虽然总人数没增加，却让两个车间的负责人都满意了。
从中我意识到，永远不会准备的滴水不漏，当有意外情况或突发情况时，首要不是抱怨准备不够，而是寻求应变的方法。
培训开展的较顺利，大家也很配合。公司和我自己都是初次做培训，也是摸着石头过河吧。培训前初步拟订了一个暂行的培训制度，很简单，对于培训制度，我是出于这样考虑，根据在培训中出现的实际情况，再制定制度，如同那位设计师要在草坪上修几条小路一般，先让大家在草坪上任意走三个月，小路应该修在什么地方自然就一清二楚了。
开始培训前，我强调的重点之一就是奖惩，当时用了一个类比的方法，讲到培训和大家在车间上班是一样的，所遵守的纪律也是相同的。
公司的员工多处在18——23岁之间，基本是在85年以后出生，初中毕业后就出来打工，贪玩、冲动，最不在意的就是规矩了（呵呵，可能是我的成见）。
员工们都在眼睁睁看着处理结果如何，有一部分人肯定是在观望的，根据热炉原则，我即时提出了对他们的处罚结果。纪律明显好了很多。（附：热炉原则）
如果说处罚是树立典型，警告大家不要做什么，那奖励就是为大家树立榜样，倡导大家应该怎样做了。根据测验成绩和课堂表现，对几位表现突出的员工提出了表扬并发放奖金，是和处罚通告一起发出的。
第一次开展培训，首先就要让员工心里重视起来，除了让员工明白培训重要性之外，还要做到奖惩分明。人都是有惰性的，禁止什么、鼓励什么，是要通过奖惩加深印记的。
这一程序很关键，也是能让下一次培训比这次更好的有力保障。评估工作从时间安排、培训内容、培训效果、员工接受能力、测验成绩等几个方面进行，于是适当把时间压缩了，内容上增加了员工普遍关注的薪酬管理、请休假制度等内容的比重，培训时多用通俗的语言，多列举身边、生活中的例子解释等。
这次企业文化培训是一次演练，作为常规性培训，对于我的目的在于熟悉培训流程，了解员工情况。
企业文化建设心得体会总结篇四
最近，我有幸参与了所在企业的文化建设工作，通过亲身参与和实践，我深刻地体会到企业文化的重要性。在这篇文章中，我将分享我对参与企业文化建设的心得体会。
第二段：认识企业文化的重要性
企业文化是一个企业的灵魂，它代表了一个企业的理念、价值观和行为准则。参与企业文化建设的过程中，我深刻认识到企业文化的重要性。企业文化凝聚着企业员工的共同认同和价值观，形成了企业员工之间的默契和凝聚力。一个企业文化优良的企业，不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能够提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的快速发展。
第三段：积极参与企业文化建设的意义
积极参与企业文化建设不仅能够提升自身的工作素质和职业发展，更重要的是能够对企业产生积极的影响。在参与企业文化建设的过程中，我发现了以下几点意义。首先，通过参与企业文化建设，我对企业的发展战略和目标有了更加深刻的认识，这有助于我更好地为企业的发展贡献自己的智慧和力量。其次，积极参与企业文化建设可以提高员工的集体荣誉感和归属感，激发员工的工作热情，从而提高整个企业的绩效和竞争力。最后，积极参与企业文化建设可以增强内部团队的凝聚力和合作意识，形成一个互相支持和共同进步的团队。
第四段：有效参与企业文化建设的方法
要有效参与企业文化建设，需要我们采取一些具体的方法和措施。首先，我们要深入了解企业的文化理念和价值观，通过学习和理解，将其变成自己的行动准则。其次，我们要树立正确的工作态度，始终把企业的利益和发展放在首位，用实际行动去践行企业的文化理念。此外，我们还可以积极参与企业的内部培训和交流活动，提升自身的知识和技能，为企业的发展做出更大的贡献。最后，我们要注重与他人的合作与沟通，尊重他人的意见，共同协作解决问题，共同推动企业文化的建设和发展。
第五段：总结与展望
通过参与企业文化建设，我深刻体会到了企业文化的重要性和参与的意义。仅凭领导层的努力是不够的，每个员工都应该积极参与到企业文化建设中来。我相信，在未来的工作中，我会继续积极参与企业文化建设，不断提高自身的素质和能力，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望通过我的努力和影响，能够激励更多的员工积极参与企业文化建设，共同推动企业的快速发展。
通过参与企业文化建设，我深刻认识到了企业文化的重要性、积极参与企业文化建设的意义，并总结了一些有效的参与方法。通过这次体验，我深信每个员工都应该积极参与到企业文化建设中来，为企业的发展贡献自己的力量。我期待未来，我们的企业能够在全体员工的共同努力下，建立起一种优秀的企业文化，并在这个文化的引导下，迎接更加光明的未来。
企业文化建设心得体会总结篇五
企业文化的建设是企业长期发展的重要保证，通过对企业文化的建设，不仅可以提高企业的凝聚力和竞争力，还能够增强企业的品牌价值和社会形象。作为一名企业家，我一直在不断地探索和实践如何建设优秀的企业文化，积累了一定的心得体会，在此分享给大家。
第二段：全员参与的核心思想
企业的文化建设不是一个人的事情，而是全员参与的过程。作为企业负责人，要充分尊重员工的意见和建议，并根据不同人的特点和需求来制定企业文化建设的方案。在具体的实践过程中，要积极推动企业与员工之间的交流互动，建立良好的信任关系，促进员工的自我认同感和主人翁意识，让员工愿意全身心地投入到企业文化建设中。
第三段：价值导向的重要性
构建企业文化需要有导向性。企业文化的导向性主要指企业建设的目标和核心价值观，通过价值导向来建设企业文化的核心价值观，强调企业文化的社会责任和社会使命，体现企业的价值主张和文化特色。在进行价值导向的塑造时，需要考虑企业目标（如发展战略、文化底色等），有一个明确且可视化的目标才可以实现企业文化的顺畅发展。
第四段：激励机制的优化与完善
激励机制在企业文化建设中发挥着重要作用。优秀企业文化建设的成功案例不仅是在价值导向下的服务提升，还需要在激励机制的支持下来稳步促进重点工作的推进。优化企业文化建设的激励机制，不仅可以增强员工的积极性和创造力，还可以促进企业整体的创新和发展。通过完善和优化激励机制，企业可以激发员工的潜力和创造力，从而不断推进企业文化建设的深入推进。
第五段：结语
作为一名企业家，通过不断的学习和实践，在企业文化建设方面积累了一定的经验和体会，其中核心是全员参与、价值导向和激励机制优化。在实践过程中，还需要根据不同的行业和企业特点，立足于实际情况，因地制宜地制定有针对性的企业文化建设方案。处于一个常变的社会环境中，企业文化的优化和提升，也逐渐成为企业的重要驱动力和核心竞争力。