写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
试用期德能勤绩廉总结篇一
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
你在试用期辞职，是法律赋予你的合法权利。建议与公司好好沟通，讲清楚你辞职的充分理由，争取公司的理解，同意并办理离职手续，支付你的工资。
离职证明的作用与注意事项的阐述
关于离职证明，有的人可能不太了解，但它是真实存在的。在生活当中，离职是很多人都遇到过的事情，但是还是有不少人离职之后，并不会向用人单位开离职证明，至于其中的缘由，绝大多数是因为对它的不了解所致，小编整理了有关的资料，特别...
试用期德能勤绩廉总结篇二
神经外科作为医学领域中的重要分支之一，负责治疗疾病与损伤的大脑，脊髓，外周神经等主要神经系统部位，是一个充满挑战和压力的专业。在通过严格的选拔后，我有幸进入某著名医院的神经外科试用期，这段时间是我职业生涯中最宝贵的时光之一。在这个教育和培训的机会下，我发现了许多宝贵的体验和心得，将在以下的几个方面进行分享。
首先，在神经外科试用期的过程中，我深刻的认识到了耐心对于医生来说是多么的重要。作为一个神经外科医生，需要面对各种复杂的疾病和手术操作，这需要我们有足够的耐心和细心来进行预防和治疗。在手术操作中，遇到不确定因素时，即使面对巨大的压力和焦虑，也要保持冷静和耐心，这对于手术的成败至关重要。通过试用期的锻炼，我意识到耐心是一种可以培养的品质，只有足够的耐心才能在医学的道路上越走越远。
其次，在神经外科试用期的过程中，我发现了关注细节的重要性。细节决定成败，在神经外科实践中更是如此。术前的准备应该全面细致，对患者的病情进行详细的分析和了解，对手术器械进行仔细的检查和消毒，对手术过程的每一个环节进行严密的监控和记录。只有准确的细节，才能带来高效的手术结果，保障患者的安全和健康。通过神经外科试用期的实践，我明白了对于细节的关注绝非计较小事，而是对患者负责的表现。
此外，在神经外科试用期的过程中，我深刻认识到沟通能力的重要性。作为医生，与患者以及其他医护人员进行交流是日常工作中必不可少的。良好的沟通能力可以使医生更好地理解患者的病情和需求，给予恰当的治疗方案和建议。同时，与其他医护人员进行有效沟通，可以促进团队协作，提高工作效率。在试用期期间，我积极参与和学习沟通技巧，与患者和同事进行心理疏导和交流，提高了治疗效果，也增强了团队凝聚力。
最后，神经外科试用期的过程给了我一个宝贵的机会，让我认识到医学知识是不断进步的。作为一个医生，我们应该不断学习和更新知识，以适应时代的发展和专业的进步。只有保持对新知识的渴望和学习的态度，才能在神经外科领域中保持竞争力。试用期的过程中，我努力阅读最新的文献和研究成果，参加学术会议和讲座，不断丰富自己的专业知识和技能。我相信，只有通过不断学习和努力，才能成为一个优秀的神经外科医生。
总之，神经外科试用期给我带来了许多宝贵的体验和心得。耐心、细节、沟通和学习，这些品质和经验无论在神经外科领域还是其他专业领域都适用。通过试用期的锻炼，我深刻认识到作为一名医生，不仅要有扎实的专业基础，更需要具备良好的职业素养和人文关怀，以服务于患者，为社会做出积极的贡献。同时，在神经外科试用期的过程中，我也找到了自身的不足和发展方向，我相信，在未来的工作中，我会不断努力，全力以赴，成为一名更加优秀的神经外科医生。
试用期德能勤绩廉总结篇三
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数;所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2个月，没必要约定为1年零1天。
用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效?
《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。
试用期内是否需要缴纳社会保险?
因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。
重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期?
《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。
劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法?(也就是试用期能否合法延长)
《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违反了法律的规定。
劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?)
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，劳动者不用承担任何赔偿责任。(因此，这样的书面约定是无效的。)
没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?
没有约定试用期的`，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办?
试用期内，如果员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因此，试用期满的，即使用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。
试用期德能勤绩廉总结篇四
由于***公司成立较晚，加之人力、物力等方面的局限，使整个基础工作很薄弱，因此，首先抓好客服中心的基础工作。
1、建立健全各项制度。如：内控制度、治理规定、实施细则及各种办法20多个，初步形成一套完整的治理制度，使整个客服工作和人的行为均在制度的管控范围之内，做到有法可依，有章可循。
3、招兵买马，强化培训。我们通过各种渠道，广泛招聘和吸纳理赔人才，从保险同业和应届大学毕业生中优中选优，采取现招现用、培训提高、和人才储备，保证短期和中长期的人力资源。一年来，参加公开招聘3次，组织达的培训2次，小的培训5次。受到良好的效果。
4、协调关系，加强沟通。包括公安、交通队、公估公司、律师、修配厂等部门，为理赔工作打下良好基础。
二、各项指标情况
略
三、主要工作综述
1、抓治理。客服的治理工作，是非常重要的工作，它包括人的治理、业务的治理、和服务的治理。在对人的治理上，一是抓制度建设，建立健全各项规章制度，做到有章可循、有法可依;二是做好人的思想工作，提高理赔人员的积极性、责任心和责任感;在业务治理上，主要是规范理赔流程和监督检查，使理赔流程科学、合理和实用，同时加强对各个环节的监督检查，从而提高整个理赔水平。
2、抓服务。服务是保险企业的宗旨，是缺课服中心工作的核心内容，服务主要是为员工服务、为公司服务、为客户服务。在为员工的服务上，为了公司业务的发展，我们力争做到方便、快捷和周到;在对客户服务上我们力争做到主动、迅速、合理、简捷、周到，急客户之所急、想客户之所想，做到该赔的一定赔到位，不该赔的决不滥赔，不该赔的也力争让客户满足，通过我们的思想工作和处事艺术，使理赔工作更拉近与客户的距离，更促进业务的发展，使员工满足、公司满足，客户也满足。
3、抓培训。为了提高理赔人员的服务水平，必须强化岗位培训。主要的培训内容是：有关法律法规、保险条款、公司规定、汽车专业知识、定损技术及有关的知识。培训的方式是：集中培训和个别培训相结合，理论培训和实际操作相结合，外请培训和自我培训相结合。每次培训都有测试，每次测试都和业绩挂钩，年终将进行综合评价。
4、抓理赔质量。一年来，我们很抓理赔质量，首先把住定损关，做到既严又准;其次，把住核价关，做到准确、合理;最后，把住责任关，即准确界定保险责任，严格洞察骗赔案件，慎重处理拒赔案件，严格剔除不合理赔付。一年来，据上述统计，告破骗赔案件、拒赔案件、剔除不合理赔付，共为公司减少赔付万元，实际为公司创造利润万元。
试用期德能勤绩廉总结篇五
神经外科试用期是我成为一名神经外科医生的重要阶段。在将要进入这个领域之前，我对神经外科一直充满了浓厚的兴趣。我希望能够通过自己的努力，为患者提供更好的医疗服务，并不断探索和创新神经外科领域的知识。因此，我怀着饱满的热情和学习的渴望进入了神经外科试用期。
第二段：试用期的学习和工作经历
我进入神经外科试用期后，首先接触的是基础理论知识的学习。我认真阅读相关的教材和论文，深入了解神经外科的基本概念和原理。同时，我也积极参与临床工作，观摩和学习神经外科手术的技巧和流程。在临床操作中，我摸索着找到自己的方式，并不断改进和完善。我还主动参与科研项目，与导师和团队成员一起探索前沿的神经外科研究课题。
第三段：试用期中面临的困难和挑战
在试用期中，我也面临了一些困难和挑战。首先，神经外科手术对于医生的精细操作和耐心要求非常高，一丝差错可能会对患者造成严重后果。在手术操作中，我时常感到压力巨大，但我相信只有通过实践，才能达到熟能生巧的水平。另外，神经外科研究领域的发展速度很快，每天都会有新的技术和研究结果出现。我必须时刻保持学习的状态，以跟上最新的进展。
第四段：试用期中的收获和成长
通过一段时间的学习和实践，我逐渐适应了神经外科的工作和要求。在手术操作中，我能够更加自如地运用技巧，增加了自己的成功率。在临床工作中，我也积累了一定的经验和临床判断能力。除此之外，我还参与了一些科研项目并取得了一些初步的成果。这些成绩的取得让我对自己的专业能力和未来的发展充满了信心。
第五段：试用期的总结和展望
神经外科试用期对我而言是一段宝贵的经历。凭借着自己的努力和付出，我克服了一些困难，取得了一些成绩。我意识到，神经外科这个领域需要不断学习和探索，只有保持谦虚和进取的态度，才能不断提高自己的专业水平。我决心在未来的发展中继续深耕神经外科领域，为更多的患者带去健康和希望。
以上就是我在神经外科试用期的心得体会。这段时间虽然充满了挑战和压力，但也让我成长和进步了很多。我相信这段宝贵的经历将会成为我未来医学生涯的坚实基础，助力我在神经外科领域取得更大的成就。
试用期德能勤绩廉总结篇六
小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的.理由，公司说，你不符合公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的对比……他提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果当然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。
【分析与处理】
劳动者在试用期内的地位很脆弱，不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，其主要表现在：不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护自己的合法权益，而对用人单位在试用期随意解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实这种认识是片面的，在这个问题上，劳动者也有办法保护自己的合法权益。
在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据：
其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求(如果是公开媒体的广告，您可以将它拷贝下来;如果是现场招聘，您可以抄录下来)。这是最主要的依据。
其二，劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描述写得详细些，而不是没有任何说明的干巴巴的岗位名称。如果合同写得不明确，你可以利用单位有关的规章制度来证明你的岗位要求(最好有具体的质量与数量的要求)。
其三，你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人，因为有的工作是无法用数量来衡量的，你可以把自己与同一岗位的人做个对比，用来证明你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。
试用期德能勤绩廉总结篇七
禁毒工作是当前社会稳定和人民安宁的重要保障之一，而禁毒社工则是这项工作不可或缺的重要力量。试用期是禁毒社工工作中的一个非常重要的阶段，既是对新员工能力的考核，也是新员工适应工作和团队的阶段，因此正确理解和顺利度过试用期对于禁毒社工来说至关重要。
第二段：试用期中的困难和挑战
在试用期中，新员工可能会面临很多困难和挑战。首先，新员工需要理解禁毒社工工作的特点和特殊性，熟悉相关法规和政策，而这并不是一蹴而就的过程。其次，禁毒社工的工作对象是一些有吸毒史的人员，这些人通常比较叛逆，很难相处和理解。再次，禁毒社工的工作通常需要大量的精力和心理承受能力，这对于刚刚入行的新员工来说非常考验。
第三段：试用期中的成功因素
试用期中一个新员工能否成功地适应禁毒社工的工作环境，除了在理解和应对工作方面需要做到全面和深入外，更需要具备细心、耐心、责任心等品质。此外，在试用期中，与同事的合作和沟通、与目标人员的相处和沟通等都需要非常注意，这是保证成功的重要因素。
第四段：试用期中需要特别注意的事项
在试用期中，新员工需要特别注意指导和规范。导师和团队中的其他员工是新员工学习和适应的关键。在新员工逐渐独立完成工作的过程中，导师应该时时关注其工作进展，并给予必要的反馈和建议，同时给予必要的积极支持。此外，新员工在试用期中还需要严格遵守相关规章制度，认真记录工作内容和成果。
第五段：总结禁毒社工试用期的启示和建议
禁毒工作是一项非常重要的社会责任，禁毒社工在其中发挥的作用非常关键。而试用期则是新员工适应工作环境、熟悉工作内容和加入团队的重要阶段。在禁毒社工的试用期中，新员工需要具备全面深入的理解，细心、耐心、责任心等品质，并与导师和团队其他成员密切配合和沟通。通过试用期的成功，新员工可以更好的融入团队，并为禁毒工作做出更大的贡献。作为已经进入禁毒社工领域的人员，应该给新人更多的支持和帮助，共同努力，为禁毒事业创造更美好的未来。
试用期德能勤绩廉总结篇八
神经外科是医学领域中一个令人敬畏的专业，它需要医生具备扎实的医学知识和技术功底，同时还要保持冷静、果断和细致的特质。为了成为一名合格的神经外科医生，每个人都必须经历试用期的考验。在这篇文章中，我将分享我作为一名神经外科试用期医生的心得体会。
第一段：适应环境，壮大心脏
刚开始进入神经外科试用期，我感到压力非常大。同时，我发现自己不仅需要适应新的工作环境，还要学习各种新的手术技术和治疗方案。在手术室里，每个步骤都需要更高的专业技能和集中力。因此，我意识到我需要壮大自己的心脏，适应压力，充分发挥自己的潜力。
第二段：学会与团队协作
在神经外科试用期的工作中，我意识到团队协作是非常重要的。手术期间，每个成员需要密切合作，高效地完成各自的任务。当我第一次参加一个复杂的手术时，我感到有些不知所措。然而，通过与团队成员的密切配合，我逐渐学会了如何在紧张的手术环境下保持冷静，并与其他人进行有效的沟通。团队协作不仅让工作变得更轻松，也有助于提高手术效果和患者的康复情况。
第三段：学习专业知识，不断充实
在神经外科试用期期间，我明白了医生的学习永无止境。除了每天的工作，我也花时间研究最新的神经外科手法和治疗方法。我参加了各种学术会议和研讨会，与其他专业人士交流分享经验。通过这些学习与交流，我不仅提高了自己的专业技能，还加深了对神经外科的理解，为我的职业道路打下了坚实的基础。
第四段：积累临床经验，提高自己
在神经外科试用期期间，我有机会参与各种各样的手术。这些手术让我能够积累丰富的临床经验，了解并处理各种疾病和手术风险。我发现通过每个手术的实践，我能更好地理解疾病的发展和治疗方案的制定。逐渐地，我能够更独立地处理患者的病情，提出有效的治疗措施。
第五段：反思与展望
通过神经外科试用期的经历，我在专业知识、团队合作、临床经验等各个方面都有了显著的提高。我意识到，只有不断学习和努力，才能成为一名卓越的神经外科医生。未来，我将继续努力，深化我对神经外科的理解和实践，不仅为患者提供更好的治疗，也为神经外科领域的发展做出积极的贡献。
在神经外科的试用期中，我通过适应环境，与团队协作，学习专业知识，积累临床经验，不断提升自己。这段时间是辛苦而充实的，但也让我更加坚定了成为一名出色神经外科医生的决心。我相信通过长期的努力和奉献，我将能为患者带去希望和健康，并为神经外科的发展做出自己的贡献。
试用期德能勤绩廉总结篇九
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
试用期是正式员工工资的80%
试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。
试用期德能勤绩廉总结篇十
禁毒社工是一个充满挑战的职业，社工们需要不断地面对着药物成瘾者的各种痛苦和困难。去年我成为了一名禁毒社工，并且在试用期结束后收获了不少的心得和体会。在本文中我将分享我在工作中的心路历程，以及对禁毒社工这一职业的感悟。
第二段：工作职责
作为一名禁毒社工，我们的主要职责是协助药物成瘾者戒毒，帮助他们重新建立自信和融入社会。在工作中我们还要进行社会宣传教育，对公众普及毒品危害的相关知识。此外，还包括管理和协助戒毒所的各种事务。
第三段：面对挑战
在工作中，我们经常面对负面情绪和挑战。有时候药物成瘾者会出现情绪失控的情况，而我们需要做出有效的应对。还有时候我们需要应对各种意外事件，例如突发的癫痫或者其他疾病。在这种情况下，我们需要调动自己的专业知识和应变能力来协助患者，解决问题。
第四段：合作与支持
在我工作的这段时间里，我发现在这个职业中合作和支持是至关重要的。毒品成瘾者需要关心和理解，他们需要知道有人可以在他们想要戒毒的时候帮助他们。而我们作为禁毒社工，就需要给患者提供这种信任和依靠。此外，我们还需要和戒毒所里的医生、护士以及其他人员紧密合作，以确保患者得到最好的治疗和关怀。
第五段：结语
在试用期结束之后，我深深地意识到了禁毒社工职业的重要性。这个职业需要我们对患者有同理心和关爱，对社会有责任感和奉献精神。同时，在这个职业中我们会遇到不少挑战和困难，但是只要我们与患者合作，与同事们互助，我们就能够克服这些问题，为更多的患者带来希望和改变。