试用期入职合同协议（模板17篇）

在商业交易中，合同协议是确保合作双方利益的重要法律文件。很多人都会在合同协议的撰写上遇到问题，以下是小编为大家整理的一些范文，希望能给大家一些帮助。

试用期入职合同协议（模板17篇）

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试用期入职合同协议（模板17篇）篇一

甲方：(用人单位)。

乙方：(劳动者)。

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：

第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。

第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止;应当缴纳社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。

第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。

第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

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试用期入职合同协议（模板17篇）篇二

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限。

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点。

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假。

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬。

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险。

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件。

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止。

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理。

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他。

第九条甲乙双方约定的其他事项。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)。

法定代表人或委托代理人。

(签字或盖章)。

签订日期：年月日

试用期入职合同协议（模板17篇）篇三

法定代表人：***。

乙方（受聘人员）姓名：___________________。

性别：____________出生年月日：_____________。

邮政编码：_____________电话：___________________。

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。

二、工作性质和考核指标。

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的.工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬。

乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务。

（一）甲方的权利。

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生。

产经营服务活动的；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务。

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务。

（一）乙方的权利。

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务。

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并承担相应法律责任。

七、违约责任。

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

八、解除劳动合同的程序。

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

代表：________________________。

________年________月________日年月日。

注：本合同解释权归本公司所有。

试用期入职合同协议（模板17篇）篇四

招聘方(甲方)。

受聘方(乙方)：姓名：性别：年龄：

身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。

一、甲方聘用乙方，从事--------------工作，担任---------------职务。

二、试用期：----------个月，从----------年---------月--------日最迟至---------年------月--------日止。

三、劳动报酬：

1、试用期内月工资人民币-----------------------------------------元。

2、工资按月支付，甲方于次月---10----日支付。

四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。

五、乙方的义务：

1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;。

2、服从甲方的管理和指挥;。

3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。

六：有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：

合同。

2、乙方有意泄露甲方机密的;。

3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，

4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的;。

5、合同到期的。

七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。

八、如果乙方在试用期内离职，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。

九、本合同订立后，双方必须严格履行。

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(代表)：

乙方：

盖章：

日期：

试用期入职合同协议（模板17篇）篇五

甲方：_________(聘用方)。

乙方：_________(受聘方)。

根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。

二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。

三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。

五、甲方的基本权利与义务。

1.甲方的权利。

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;。

(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;。

(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。

2.甲方的义务。

(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;。

(2)按本合同支付给乙方薪金;。

(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;。

(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

六、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利。

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。

(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;。

(2)乙方享受公司试用期工资待遇;。

(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。

(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。

(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。

(3)维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务。

1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;。

2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。

5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务。

2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;。

3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。

4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

九、乙方应严守工作中所获得的`有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

试用期入职合同协议（模板17篇）篇六

试用期入职合同协议（模板17篇）篇七

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容。

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;。

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任。

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议。

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司__岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：__有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日。

试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护自己的权益。

甲方：________________________。

乙方：________________________。

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)。

一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同。

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：_______________________(公章)乙方：_______________________(签字)。

甲方：(单位名称)乙方：(身份证号：)。

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1。甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。

2。甲方的义务。

五、乙方的基本权利和义务。

1。乙方的权利。

2。乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务。

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;。

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。

七、乙方的其他权利、义务。

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方：

法定代表人签字：签字：

签约日期：年月日签约日期：年月日

甲方(用人单位)。

住所：

法定代表人(或负责人)。

乙方(劳动者)。

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a。有固定期限劳动合同：年月日至年月日;。

c。以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;。

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;。

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)。

乙方(签字)。

签约代表(签字)。

日期：年月日

日期：年月日

试用期入职合同协议（模板17篇）篇八

甲方：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

乙方：

现居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份证号码：

联系电话：

甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

本合同期限为________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中试用期限为_________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点。

甲乙双方选择实行以下第_______种工时制度：

实行标准工时工作制度。

实行综合计算工时工作制度。

实行不定时工作制度。

休息休假按国家和我省有关规定执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬。

乙方试用期的工资标准为__________元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_____元;。

其他工资形式。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

六、社会保险。

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、其他。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖，按有关规定执行。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

_________年______月______日。

试用期入职合同协议（模板17篇）篇九

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：

第一条合同类型和期限。

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点。

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假。

乙方实行以下第种工时制。

(一)实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件。

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

(注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。)。

第五条劳动报酬。

(一)乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月，乙方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

当月工资在下月_____号前发放。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)。

第六条社会保险和福利待遇。

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据。

第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的。

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的。

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款。

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)________________________。

乙方(签名)________________________。

法定代表人、负责人：_______________。

或委托代理人(签名)_______________。

_____年_____月_____日。

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

自年月日至年月日上，有效期为xx个月。

二、试用岗位。

根据甲方的工作安排，聘请乙方在xxxx工作岗位。

试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为xxxx元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务。

1、甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；l有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2、乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务。

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担xx%，乙方承担xx%；

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假xx天、事假团党委计超过xx天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务。

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式xx份，甲、乙双方各执xx份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：xx乙方：xx。

电话：xx电话：xx。

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十一

甲方：__________(单位名称)。

身份证号：____________。

乙方：__________。

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为______月，自______年______月_____日至______年______月_____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作_______岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为____________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。

2.甲方的义务。

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务。

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;。

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。

七、乙方的其他权利、义务。

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)_______________乙方：_______________。

法定代表人签字：_____签字：__________。

签约日期：________________签约日期：__________

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十二

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十三

试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

甲方（雇主）：[公司全称]。

乙方（员工）：[员工全称]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、公正、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜达成如下协议：

一、工作内容和地点。

1.1乙方同意按照甲方的安排，在甲方指定的地点从事的工作。

1.2具体工作内容、职责、工作时间和工作地点根据甲方的工作需要和乙方的技能水平进行安排。

二、试用期。

2.1试用期为[开始日期]至[结束日期]，试用期满后根据乙方的表现进行评估。

2.2在试用期间，双方均有权随时终止合同，但应提前三天通知对方。

三、工作时间和休假。

3.1乙方的工作时间、休假和休息按照甲方公司制度和国家法律法规的规定执行。

3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向主管申请。

四、工资和福利。

4.1乙方的工资为[具体金额或按照公司制度执行]。

4.2乙方的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照甲方公司制度执行。

五、保密和竞业禁止。

5.1乙方应对甲方的商业秘密和敏感信息保密，不得将其泄露给第三方。

5.2在试用期间和离职后，乙方不得将甲方的商业秘密和敏感信息用于与甲方有利害关系的其他业务。

六、违约责任。

6.1如甲乙双方在合同履行过程中违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2若乙方违反保密和竞业禁止条款，应向甲方支付违约金并承担法律责任。

七、其他事项。

7.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期限]。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如无法协商解决，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

法定代表人：_____________________。

乙方（员工）：__________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意受雇于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、诚实、守信的基础上，达成以下协议：

一、工作内容和地点。

1.1乙方同意在甲方的指导和监督下，担任________________（职务）。

1.2工作地点：______________________。

二、工作时间和休假。

2.1工作时间安排：__________________。

2.2休假安排：____________________。

三、劳动报酬和福利待遇。

3.1基本工资：______________________。

3.2加班费：______________________。

3.3奖金及其他福利待遇：_____________。

四、试用期条款。

4.1试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2在试用期内，双方均有权解除合同。如果乙方在试用期结束前提前通知甲方解除合同，应支付甲方违约金，违约金为______。

五、保密和竞业禁止条款。

5.1乙方同意遵守甲方的保密规定，包括但不限于对商业秘密、客户信息和其他机密信息的保护。

5.2在合同期内以及合同结束后的一段时间内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性活动。如乙方违反此规定，应支付甲方违约金，违约金为______。

六、知识产权保护。

6.1乙方在受雇于甲方期间，所创造的知识产权或其他形式的成果均属于甲方。如因乙方个人创造的知识产权或其他形式的成果引起纠纷或损失，乙方应负责解决并赔偿甲方相应的损失。

七、保险和福利。

7.1养老保险：由______方负责缴纳。

7.2医疗保险：由______方负责缴纳。

7.3失业保险：由______方负责缴纳。

7.4工伤保险：由______方负责缴纳。

7.5生育保险：由______方负责缴纳。

八、合同解除和终止条款。

8.1当出现以下情况时，合同解除或终止：

a）双方协商一致；

b）乙方在试用期内不符合录用条件；

c）乙方严重违反甲方规定或失职；

d）乙方在合同期内提出解除合同；

e）其他规定的情况。

甲方（用人单位）：__________有限公司。

地址：________________________。

电话：________________________。

营业执照号码：______________。

乙方（试用期员工）：______________。

地址：________________________。

身份证号码：______________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

第一条协议目的。

本协议旨在明确试用期员工的工作内容、工资待遇、社会保险等内容，以便对乙方的绩效进行全面评估，从而确保甲乙双方权益的公正性和合法性。

第二条试用期安排。

1.试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期工资为______元/月。如有加班情况，工资按照国家法定规定执行。

3.休假按照国家法定休假制度执行。

第三条工作内容分配。

1.乙方在试用期期间，应根据岗位性质和工作职责，按时按量完成甲方安排的工作任务。

2.甲方应根据乙方的专业背景和技能水平，合理安排工作，确保乙方能够胜任工作。

第四条绩效考核。

1.甲方应按照试用期员工的考核标准，对乙方的工作绩效进行全面评估。

2.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。

3.奖惩措施：如乙方在试用期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不佳，甲方可采取相应的纠正措施。

第五条社会保险及福利。

1.甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日和休息日，甲方按照国家法律规定执行。

3.其他福利待遇按照国家法律规定执行。

第六条违约与解除。

1.如乙方在试用期内违反公司规定或国家法律法规，甲方有权解除本合同，并追究乙方的责任。

2.如甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。

3.在合同期间，如乙方因自身原因无法继续工作，甲方有权根据实际情况延长或提前结束试用期。如延长试用期后仍无法胜任工作，甲方有权解除本合同。

4.在合同期间，如因公司经营状况变化或其他不可抗力因素导致甲乙双方无法继续履行本合同，甲乙双方可协商解决，如协商不成，双方可解除本合同。

第七条争议解决。

在履行本合同过程中，如甲乙双方发生劳动争议，应首先友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁无果的，可向人民法院提起诉讼。

第八条其他事项。

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的修改、解除、终止等事项应严格按照相关法律法规及甲乙双方协商一致的方式进行。

4.本合同附件与本合同具有同等法律效力。

5.本合同自签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________有限公司（盖章）。

法定代表人：__________________（签字）。

日期：______年______月______日

乙方（试用期员工）：____________________（签字）。

日期：______年______月______日

甲方（用人单位）：________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

法定代表人：_____________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同：

一、合同期限。

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点。

1.甲方安排乙方在________部门从事________工作。

2.乙方同意按照甲方的工作需要，在上述岗位及工作地点履行职责。

三、工作时间和休息休假。

1.乙方实行的工作制度为：________。

2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，确保工作任务的完成。

3.乙方享有国家规定的各类休息和休假。

四、劳动报酬。

1.甲方根据乙方的岗位和绩效，按月支付乙方工资，试用期工资为_______元。

2.乙方应遵守甲方的考核制度，按月接受考核。

3.乙方试用期满后，如能胜任岗位工作，甲方应按期转正并提高乙方工资待遇。

五、社会保险和福利。

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，如发生工伤意外，由甲方按照规定办理。

3.甲方为乙方提供工作所需的办公条件和场所。

六、违约责任。

1.甲乙双方应严格履行本劳动合同，如因任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2.双方同意本劳动合同的变更、终止、解除等应以书面形式进行，并按照国家有关法律、法规执行。

七、其他事项。

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

2.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：（盖章）__________日期：（签字）__________

甲方（公司名称）：________________。

地址：__________________________。

法定代表人：______________________。

联系电话：______________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：__________________________。

联系电话：______________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲乙双方经协商一致，乙方自愿应聘甲方试用期员工，甲方同意聘用乙方并为乙方提供试用期工作机会。双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期员工聘用事宜达成如下协议：

一、试用期开始与结束。

1.试用期开始时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期结束时间：至试用期满，双方可另行商议是否续约。

二、工作内容与职责。

1.甲方根据工作需要，为乙方安排____的工作内容。

2.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方各项规章制度，按照甲方的工作安排，尽职尽责地完成工作任务。

三、薪资福利。

1.乙方在试用期的薪资构成为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月。

2.甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、住房补贴等福利待遇。

四、试用期考核。

1.甲方在试用期内，对乙方的工作表现进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作绩效、工作态度、团队协作等方面。

2.如乙方在试用期内的考核结果不合格，甲方有权根据具体情况，与乙方进行协商或采取相应措施。

五、加班与调休。

1.根据工作需要，乙方在试用期内可能需要加班工作。加班时长超过法定时长或超过甲方安排的工作时间，应当按照国家规定支付加班费。

2.甲方根据工作实际情况，安排乙方进行调休，以补偿乙方因工作需要而产生的休息时间。

六、保密条款。

1.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方的保密规定，对因工作需要接触到的商业秘密、技术机密等保密信息，应当予以保密。

2.若因乙方违反保密规定而导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的法律责任。

七、违约与解除。

1.若甲乙双方在试用期内发现对方违反了本协议的任何条款，应当首先进行友好协商，以寻求解决方式。如协商无果，可采取以下措施：

（1）违约方应向对方支付违约金；

（2）如违约金无法弥补对方的经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；

（3）如双方无法就违约事宜达成一致，可提请法律部门进行仲裁或诉讼。

2.在试用期内，若任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家规定或双方协商解除合同。若因解除合同而给对方造成损失的，提出解除合同的一方应承担相应的赔偿责任。

3.在试用期内，若乙方因故不能继续履行合同，甲方有权根据实际情况进行处理，如安排其他人员接替乙方的工作等。

4.在试用期内，如因不可抗力导致合同无法继续履行，甲乙双方可根据实际情况进行协商或采取其他合法的处理方式。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。未尽事宜，可另行商议并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十四

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

第一条：乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

第二条：乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

第三条：在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

第四条：甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。

第五条：甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第六条：乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

第七条：乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

第八条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条：在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

第十条：乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

第十一条：在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

第十二条：在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

第十三条：试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

第十四条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

第十五条：乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

第十六条：本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十五

职工(乙方)______________________。

住址及邮政编码：________________。

身份证号码：____________________。

甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_________.

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务。

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间。

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假。

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬。

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;。

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇。

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护。

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩。

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同。

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;。

2.乙方死亡;。

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;。

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;。

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;。

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;。

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;。

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;。

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;。

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。

甲方(盖章)：____________乙方签字：____________。

时间：________________________。

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十六

注册登记号：

住所：

法定代表人：

买受人（以下简称乙方）：____________。

注册登记号：

住所：

法定代表人：

兹为买卖_________________机械先行试用，待试用期满后满足试用方工作需求时购买，经双方同意订立合同如下：

第一部分：设备名称、规格、型号、数量、金额。

第二部分：合同细则。

第一条乙方向甲方购买上述机械约定先行试验后如满足乙方工作需求时，买卖合同即刻成立。

第二条试用期间以_____个自然日为限（自接到机械的次日起算）。、

第三条前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立，退回所需运费由乙方负担。甲方收到乙方退回机器的____个工作日内，如发现该试用机器出现人为损坏的情况，乙方需赔偿甲方维修费用，具体赔偿费用由甲方工程师做评估报价。

第四条在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所损害的，乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限。

第五条试用期满，乙方____个工作日内不表态机器是否满足其工作需求，并未将机械及时退还甲方时，视为试用合格且买卖合同即刻生效。

第六条试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕须要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期限但甲方不同意时可拒绝。

第七条买卖价款议定为人民币_____________元（大写），于本合同成立同时由甲方先交予乙方试用，试用期满后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算_____个工作日内需将货款全部一次性付清不得拖延短欠等情况。

第八条双方的账户信息。

甲方：

开户行：

账户名称：

账号：

乙方：____。

开户行：

账户名称：

账号：

第九条合同争议解决方式。

（一）因本合同引起或者与本合同有关的任何争议，双方应首先以协商方式解决。协商应在一方向另一方送达关于协商的书面要求后立即开始；如果十日内双方未能通过协商解除争议，的则双方同意按照以下第【】种方式解决：

1、因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。

2、因本合同引起或与本合同有关的任何争议，均提请【】仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，并可在任何有管辖权的法院或其他有权机构强制执行。除非仲裁裁决有不同规定，败诉方应支付双方因仲裁所发生的一切法律费用，包括但不限于律师费。

（二）诉讼或仲裁进行过程中，除双方有争议的部分外，本合同其他部分仍然有效，各方应继续履行。

（三）每一方同意使用本合同通知与送达条款送达与仲裁或强制执行仲裁裁决有关的传票、通知或其他文件。本合同通知与送达条款中得任何规定均不应影响一方以法律允许的其他方式送达上述传票、通知或其他文件的权利。

（四）本合同全部或部分无效的，本条依然有效。

第十条其他约定事项。

（一）合同完整性：本合同包括所有附件及对本合同及其任何附件的各项书面补充、修订或变更。一俟生效，本合同对合同双方均具有约束力，并取代此前就本合同项下各项交易达成或形成的任何口头或书面的合同、备忘录或其他任何文件。

（二）可分割性：如果本合同的任何条款在任何司法管辖区不合法、无效或无法强制执行或成为不合法、无效或无法强制执行，其不应影响：

1、本合同任何其他条款在该等司法管辖区的有效性或可执行性；或。

2、本合同的该等条款或任何其他条款在其它司法管辖区的有效性或可执行性。

（三）法律变化：如因适用法律、法规发生变化导致本合同的任何条款失效、违法或无法执行，双方将立即进行协商，对本合同的相关条款进行修改和补充。

（四）合同修订：本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决。如需对本合同及其附件做任何修改或补充，须由双方以书面做出方为有效。修改或补充文件与本合同有不一致的，以修改或补充文件为准。

（五）如合同一方为法人，本合同签署前，该方应向对方提供其授权本合同签署人代表其签署本合同的授权文件。

（六）本合同将保持其效力直至各方已完全履行合同项下的所有义务并且各方之间的所有付款和索赔已结清。

（七）本合同一式【】份，双方各执【】份，具有同等法律效力。

本合同文本已于本合同首页列明之日由双方授权代表正式签署。

甲方：（盖章）（签字）。

有权签字人：

乙方：（签字）。

有权签字人：

签署日期：______年_______月_______日

试用期入职合同协议（模板17篇）篇十七

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条试用期限。

试用期限为____个月(或_____个年)。即从_______年_____月_____日至______年______月日止。(在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同;乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。)。

第二条职务。

甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：_________________________。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作时间。

每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条劳动报酬。

乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。

1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。

2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

(1)合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的;。

(4)甲方内部调整需要调整人员时。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

(1)合同期满，不愿继续续签订劳动合同的;。

(2)甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;。

(3)甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;。

5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

第六条违约责任。

1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金________元。

2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

第七条其他补充事项。

本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：

(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理;。

(2)依法向__________人民法院起诉。

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人(签字)：_______法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。