试用期解雇通知书（优质22篇）

通知主要用于组织内部或与外部的交流，以确保各方了解并采取相应行动。如果您对我们的通知范本有任何建议或意见，欢迎您随时给予反馈。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇一

xx先生/女士：

你与本公司于xx年x月x日签订劳动合同成为本公司的.合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于xx年x月x日前，前往人力资源部办理离职手续。

xx年x月x日。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇二

解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。下面本站小编给大家带来解雇。

通知书。

供大家参考!

单位负责人(签名)：单位盖章：

佳运达企业。

________先生/女士:。

根据本公司与您签订的。

劳动合同。

第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇三

兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自_______年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志____处分。

特此通知。

______厂办。

____年____月____日。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇四

xx先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

xx公司人力资源部。

20xx年xx月xx日。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇五

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：xxx。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司

日期

试用期解雇通知书（优质22篇）篇六

________女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：______年____月____日

员工签名：日期：______年____月____日

试用期解雇通知书（优质22篇）篇七

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

_____有限公司。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇八

xx先生/女士：

您与xx有限责任公司于xx年xx月xx日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是xx。现因您具有下列第xx(大写)项情形，根据《xx公司劳动合同管理制度》第xx条第xx款规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

2.劳动者严重违反单位规章制度的;。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者被依法追究刑事责任的';。

7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。

8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;。

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;。

3.报销公司账务，归还公司钱款;。

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;。

6.签收《辞退通知书》等文件;。

7.最后一月工资xxx元，经济补偿金xx元，代通知金xxx元。

xx有限责任公司。

xx年xx月xx日。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇九

通知书。

是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里，那么关于旷工解雇通知书该怎么写呢?下面本站小编给大家带来旷工解雇通知书范文，供大家参考!

______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部。

____年____月_____日。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。

劳动合同。

××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：

员工签名：日期：

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十

女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：

员工签名：日期：

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十一

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金。

20xx年x月x日。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十二

员工在试用期间不能胜任岗位工作就会受到公司的解雇，下面本站小编给大家带来试用期解雇。

通知书。

范文，供大家参考!

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和。

劳动合同。

的约定处理。

________有限责任公司。

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金。

20xx年x月x日。

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市行创机电机电设备有限公司。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十三

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市行创机电机电设备有限公司。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十四

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十五

______部员工______：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxx。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十六

兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展。

单位负责人(签名)：

单位盖章：

佳运达企业。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十七

____：

兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的.聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展。

单位负责人(签名)：______

单位盖章：______

佳运达企业

____年____月____日

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十八

前天，单位在事前没有任何通知的前提下，将我和其他10几位同事一起解雇。实在气愤不过，上来向各位求救。

我们是路桥行业，工作单位在内蒙古鄂尔多斯市，这里霜冻期时间比较长，每年的施工期只有4月到11月，7个月。也就是说在我们辛辛苦苦忙了一年，马上就要享受带薪休假的时候，单位将我们解雇。我们都是年薪，每年5万块钱，但是单位把年薪除以12，分摊到每月4200块钱发放给我们。

我现在想问的是：我这种情况，单位应该怎么补偿下（单位说一分钱不多发），心里难过极了。黑心的单位啊！

[无故被解雇，劳动合同如同废纸]。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇十九

具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的.时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

解决方法：

1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。

2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。

3)椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

4)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇二十

我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

相关。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇二十一

________先生/女士:。

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

试用期解雇通知书（优质22篇）篇二十二

______部员工______：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的'权利。

特此通知。

xxxx

年月日