在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
合同法无效合同的五种情形篇一
合同担保是商业合作中必不可少的一环，它可以使各方之间达成共识并保障双方权益，从而增强商业合作的可持续性。在我的经验中，我认为合同担保的成功关键在于担保方式的正确选择以及担保人的信誉度。在此，我将分享我在实际中所体会到的合同担保心得和体会。
第二段：选择合适的担保方式
在合同签订之时，担保方式的选择至关重要。一般来说，担保方式可以分为抵押、质押、保证、信用、保险等。如果是物质质保的情况下，抵押或是质押方式可以作为安全保障。对于合同中涉及款项支付的情况，我们可以通过保证或是信用担保来减轻担保人的风险。在实际操作中，我们还可以选择多种担保方式结合使用，以增加它们的安全性和可行性。
第三段： 要求担保人提供足够的信誉保障
在选择担保人时，信誉是非常重要的一个考量因素。担保人的信用状况关系到合同担保的长期有效性。如果担保人的信誉较差，合同担保的安全性往往也会受到影响。在一些情况下，强制要求担保人提供足够的财产或是资产保障是相当必要的。这将有助于提高担保人的信誉度，增强担保方式的可靠性和稳定性。
第四段：对合同担保的风险和可行性进行全面评估
在合同担保过程中，我们需要全面评估它的风险和可行性，以便在合同签订前提前做好准备。具体而言，我们需要确保担保方式的质量和可行性，如果发现了任何问题和潜在的风险，我们需要及时提出建议和处理方案。这有助于提高合同担保的安全性和有效性，避免出现一些不必要的纠纷和损失。
第五段：总结与建议
合同担保是商业合作中非常重要的一项业务，它可以为多方创造一个安全可靠的合作环境。在合同担保过程中，我们需要选择合适的担保方式、要求担保人提供足够的信誉保障、全面评估担保方式的风险和可行性。只有这样，才能使商业合作更加平稳和可持续。
合同法无效合同的五种情形篇二
乙方姓名：______________
性别：_______民族：_______
出生年月：_______年___月
身份证号：_____________________
住址：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在__岗位工作。使用期限为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过___天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前___日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
乙方提出解除劳动合同的，应当提前___日以书面形式通知甲方。
有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方：____________乙方：_______________
签订时间：______年___月___日______年___月___日
合同法无效合同的五种情形篇三
在商业合作中，合同是不可或缺的一环。而合同签订不仅仅是一份文本，它还包含着双方的合作协议和责任约定。因此，如何正确地运用合同战术，是商业合作中非常重要的一环。在我多年的商业合作经验中，总结出了一些心得和体会，与大家分享。
第二段：事前准备
一个好的合同，从事前准备开始。在签订合同之前，首先要确定合同的内容和范围。作为合同的一方，应该了解自己所需要的权益，避免在法律上受欺负。同时，对于对方的条件和要求，也要做到心中有数。在具体谈判中，要结合自身的实际情况，运用交涉技巧，充分开发各种资源，最大限度地维护自己的合法利益。
第三段：合同内容
合同的内容是商业合作的关键点，也是合同战术的重要环节。一个好的合同应该在力求完整的同时，尽量做到简洁明了，避免留下任何漏洞和空间。在具体条款的设定上，要严格遵循法律规定，充分考虑未来可能出现的风险和变化。在商业合作中，特别是跨国合作中，考虑到各种文化背景和法律差异，应根据实际情况灵活调整合同的内容，使其更具可执行性和可信度。
第四段：执行阶段
签订合同只是开启商业合作的开始，真正考验双方合作关系的是合同的执行阶段。在这个阶段中，双方应该把握好合同的进程和实施进度，确保双方的各项权利和义务都得到充分保障。在工作进程中，要及时对合同进行评估和调整，确保合作达到预期目标。
第五段：后续管理
合同的管理不仅是合同变更的保障，更是商业合作关系的维系。在合同执行结束后，应及时对合同的效果进行评估和分析，对合作过程中的问题和困难进行总结和反思，并根据相关情况适时调整合同。此外，合同管理过程中，要注意维护双方的信誉和形象，增强合作的互信和信心。
结尾：
总的来说，合同战术是商业合作中的一种必备技能。要想合同战术得心应手，需要在实践中不断积累，提高领悟和运用能力。同时，也要深入了解商业合作的各个环节和细节，相信在未来的商业合作中，这些合同战术的心得和体会可以为我们提供更有效的帮助。
合同法无效合同的五种情形篇四
一,双方应当仔细阅读合同条款,以明确双方的权利和义务.本合同经双方签字或盖章生效,并各执一份,双方必须严格履行合同的内容.
二,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.
三,用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为 ( )元/月.(从 年 月起调整)
四,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.
五,国家实行平均每日不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,单位安排加班,须与劳动者或工会协商一致,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.
用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的,需经单位工会或所涉及职工推选职工代表(或职工代表大会)同意,经劳动保障行政部门批准后实施.
六,用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
七,用人单位应当按照有关法律,法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险.
八,除以下情形,用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金:1,因劳动者负有保密义务,双方订立了竞业限制约定的;2,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的.
九,本合同的未尽事宜,请在"双方需要约定的其他事项"中列明,或另行签订补充协议.另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.
十,本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚,不需填写的空栏请打上"//".
十一,双方签订劳动合同后,用人单位应及时进行劳动用工备案.
十二,当用人单位存在违反劳动保障法律,法规或者规章的行为,侵犯职工合法权益的,职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道)劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉,市举报投诉电话:12333.
甲方(用人单位): 乙方(劳动者):
所在地址: 性别:
所有制性质: 身份证号码:
法定代表人: 现居住地址:
甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律,法规,规章和政策规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行.
第一条 劳动合同期限
劳动合同期限按下列第( )项确定.
1,本合同为固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至
年 月 日止.
在本劳动合同期限内,试用期为 个月,即从 年 月 日起至 年 月 日止.
2,本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起,无确定终止时间.
3,本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止.
第二条 工作内容和工作地点
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位(工种)工作,乙方工作地点在 .乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:
第三条 工作时间与休息休假
甲,乙双方约定实行以下第( )项工时制度:
1,标准工时工作制;
2,不定时工作制;
3,综合计算工时工作制.
甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定.
对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康基础上,采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利.
对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日,周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间.
乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利.
第四条 劳动报酬
1,甲方应依法制订有关工资分配和调整,奖金发放,津贴补贴标准等劳动报酬分配规定,双方协商确定乙方劳动报酬.每月甲方支付乙方劳动报酬为 元,并根据内部相应规定调整.在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元.
2,实行年薪制的,年薪为 元.实行计件工资制的,按照合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外安排工作的,根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付工资.实行其他工资制的,按照规定或约定方式支付工资.
3,甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬,至少每月支付一次.甲方应制发劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单.
4,非因乙方原因造成甲方停工,停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资.超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则按国家有关规定办理.
第五条 社会保险
1,甲,乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳基本养老,基本医疗,失业,工伤,生育等五项社会保险费用.乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
2,甲,乙双方依法享受各项社会保险待遇.
第六条 劳动保护,劳动条件和职业危害防护
甲,乙双方都必须严格执行国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施,设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件.
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施,防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘,放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案.
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度.
第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止
1,甲,乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务.
2,本劳动合同在履行过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份.
3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定.
4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.
第八条 法律责任
甲,乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任.
第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行约定)
第十条 劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼.
甲方(盖章): 乙方签名(盖章):
法定代表人签名(盖章):
或委托代理人签名(盖章):
合同订立日期: 年 月 日
合同法无效合同的五种情形篇五
在现代社会中，招标采购已成为各行各业都需要面对的重要环节。合同招标是一种常见的招标方式，通过竞争性的招标过程，最终选定合适的中标方以确保合同的履行。本文就个人在合同招标中的体会和心得进行总结和分享。
第二段：准备工作
在进行合同招标前，做好充分的准备工作非常关键。首先，要详细了解招标文件中的招标条件，明确招标方对于合同执行的要求。其次，要认真研究招标范围和技术规格，确保自己能够满足招标方的需求。同时，还要了解市场行情和竞争对手的情况，以便做出有针对性的报价和方案，使自己在竞争中脱颖而出。
第三段：团队协作
在合同招标过程中，团队协作至关重要。一个协调有序的团队可以提高招标的成功率。团队成员要明确各自的角色和职责，密切合作，充分发挥各自的专长和优势。领导者要良好地统筹安排和协调工作，及时解决团队中的各种问题，确保各项工作进展顺利。此外，团队成员之间的良好沟通和合作也是不可或缺的，及时分享消息和经验，提高工作效率。
第四段：精益求精
在投标中，我们应该追求精益求精。首先要仔细审查招标文件中的细节，并在投标文件中全面而准确地回答所有问题。在编制报价和方案时，要注重细节，确保计算准确无误。其次，要精确评估招标方对产品或服务的需求，根据需求量身定制合理的方案，加深招标方对我们的理解和认可。最后，在投标文件中突出我们的优势，与竞争对手形成鲜明的对比。只有不断追求卓越，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
第五段：持续学习与改进
合同招标是一个充满挑战的过程，能力的不断提升是取得成功的关键。因此，持续学习和不断改进自己的工作方法是必不可少的。在每一次招标后，我们应该对自己的表现进行反思和总结，并从中获得经验教训。对于投标失败的情况，我们要及时找出原因，从而避免再次犯同样的错误。同时，我们也要积极参与行业内的培训和交流活动，了解行业动态和最新的招标法规，为自己的工作不断注入新的活力和动力。
总结：
通过参与合同招标的过程，我不仅学到了许多专业知识和技能，更深刻地认识到了团队协作和精益求精的重要性。在未来的工作中，我会继续努力，通过持续学习和不断改进，提高自己的能力，并为组织的发展和进步做出更大的贡献。希望通过我的努力和经验分享，能够给其他人提供一些参考和借鉴，让合同招标的过程更加顺利和成功。
合同法无效合同的五种情形篇六
乙方：________________
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律的规定，经双方协商，签订本协议，共同信守，严格履行。甲、乙双方在平等、自愿、合作、互助、互利的原则的原则下，经充分协商，甲乙双方特签订如下协议：
一、甲方定点向乙方购买学校幼儿所需的食品。
二、乙方提供的食品必须符合国家及地方政府相关法律法规标准，安全技术标准，具有相关部门的质检报告，货品包装完整，标识清楚，不得掺假。甲方有权向乙方索要当日的登记报告。乙方向甲方所售食品保证质量达标，并在该食品规定的条件和期限内不发生食品质量变异;否则，赔偿乙方的全部损失，并承担相应的法律责任。
三、若出现因乙方供应的食品引起的中毒事件，所有后果(受害者的经济赔偿、相关部门罚款和法律责任)全部又乙方负责承担，并且甲方有权从货款中扣除相应金额作为甲方的损失补偿。
四、乙方必须遵守甲方食品卫生管理制度，为甲方提供优质的服务。确保幼儿的身体健康，每次所购食品的安全卫生、保质保量，坚决杜绝“三无”产品和未经检验、腐烂变质的食品进入幼儿园。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。
六、本协议期为一年，自甲乙双方签字之日起开始生效。
本协议一经签字，既具有法律约束力，双方必须全面履行协议规定的义务，不得单方任意变更或解除，若遇不可抗力，不能履行协议时，应及时通知对方，以书面形式变更或解除协议。
甲方签字：________________
_______年____月____日
乙方签字：________________
_______年____月____日