人力资源管理是指通过科学的方法和策略来有效地利用、开发和管理组织内的人力资源。请继续往下阅读，我们将为您分享一些提高人力资源管理效能的技巧和方法。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇一
技术文员隶属于技术部，负责进行新产品开发和产品改良过程中的制图和产品测试工作。以下是技术文员岗位职责，供小伙伴们参考：
1、收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议；
2、参与测试中心的规划、建设、运行与维护，为公司产品提供测试服务；
3、配合技术开发和技术文档的整理，完成制图任务；
4、参与产品销售的技术支持，并且负责对中心平台的技术支持；
5、负责各设备，配件及平台功能测试，记入其测试的结果并向上级领导汇报；
6、协助工程师做好相关的数据统计和分析工作以及工时测定/产线效率测算等工作；
7、根据产品发展的需要，协助工程师逐步建立产品档案管理工作；
8、按时向主管汇报工作进展情况，反馈工作中遇到的问题。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇二
（一）协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
（二）对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
（三）协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
（四）全公司人员档案的电脑化创建与管理。
（五）对试用期的员工进行试用与考核。
（六）协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
（七）全公司奖惩手续的办理。
（八）对各类材料进行签收，整理并分类归档。
（九）每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
（十）月底对关联报表的整理并交于财政。
（十一）月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
（十二）对全公司钥匙的管理。
（十三）协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
（十四）职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
（十五）完成人事部门主管临时交托的工作。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇三
2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上。
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。
(四)年龄：45周岁(含)以下。
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇四
1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。
2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。
3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。
4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。
5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。
6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。
7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。
8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。
9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。
10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。
11、协助人事主任完成其它委派工作。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇五
3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;。
4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;。
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;。
7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;。
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;。
10.完成上级交办的其他工作。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇六
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇七
直接上级工程部工程部主管职位直接下级工程文员无主要工作。
1、完成部门主管交送的各项临时性事务，对工程的通知、文件做到及时上传下达。
3、负责工程办公日常用品的领取及管理。
4、负责对工程部所需的各种受控表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放。
5、负责发放工程受控文件，工作细致、耐心，责任心强，具有保密意识6、遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项培训、学习活动。1、服从工程主管的工作安排。2、负责工程部办公用品的领取及保管3、负责各部门之间的往来及传达。
4、负责工程部会议记录及协助文件的起草与打印工作。5、监督工程样品配件的收回情况，及时上报部门负责人。6、参加工程内部会议，并做好会议记录和整理工作7、负责将工程项目物品的借出登记及追回销帐。
1/2。
8、对完工的试产记录表进行统计并整理归类。
9、负责对工程部所需的各种表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放。10、负责工程主管所签订的合作协议及发包合同等资料存档备查。11、负责工程项目试产记录表的存档管理。
12、负责发放工程受控文件，工作细致、耐心，责任心强，具有保密意识13、负责工程部电话的接听.记录.传达。14、做好各项工作计划，工作。
总结。
15、做好制度规定的其它工作16、做好上级安排的临时性工作。
1、有良好的语言表达和人际沟通能力，文字处理能力强，熟练应用常用办公软件。做事有责任感，条理性强，有效率。
2/2。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇八
职责：
1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持。
4、制定医院培训计划，并组织实施;。
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施;。
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求：
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;。
4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇九
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。
2、负责人事档案的建立与管理;。
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;。
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;。
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;。
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;。
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十
4、完成上级交待的其他工作。
1、人力资源管理专业统招本科以上学历；
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十一
职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;。
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;。
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;。
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。
任职资格：
1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;。
2.具备较强的分析判断能力;。
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;。
4.具备良好的计划以及安排能力;。
5.具备亲和力和应变能力。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十二
二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;。
四、组织安排面试，制作面试跟踪表;。
五、简历数据库的维护与更新;。
六、普通职位的背景调查;。
七、员工入离职手续办理;。
八、招聘数据的统计与分析。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十三
1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。
2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。
3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;。
4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;。
5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。
7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十四
依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：
梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;。
根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;。
按人才盘点结果，拟制招聘岗位jd，高效完成人才引入计划;。
根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???
制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;。
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十五
1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘渠道。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。
10.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十六
·起草、传递、处理相关资料和文件;。
·统计、打印、呈送、登记、保管各类对内对外报表、报告;。
·负责本部门的办公用品的保管和发放;。
·协助上级主管开展办事处内外的沟通与协调工作;。
·完成上级交给的其他日常事务性工作。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十七
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;。
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十八
3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;。
4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;。
5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇十九
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
7、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
9、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇二十
2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试。
3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进。
4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才，并进行初步电话沟通，合适者邀约和安排面试。
5、负责招聘数据汇总和分析。
6、主要是招外卖骑手为主的，安排骑手到广州各个区域的站点工作。
7、上级安排的其他临时工作任务。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇二十一
5、完成上级安排的其他协助性工作。
6、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;
7、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;
8、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;
9、按时提供相关的人力成本数据;
10、上级安排的其他工作。
人力资源招聘文员岗位的工作内容和职责（汇总22篇）篇二十二
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。
要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动。
福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员。
工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责。
（一）组织结构。
招聘培训主管人事主管。
薪酬福利主管。
劳资专员。
职位数量：平行关系：其他部门经理人1岗位职责：
在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。
负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并9)监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)。
加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理13)做汇报。
教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
3年以上工作经验，从事5工作经验：年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；
指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。
无直接下级：直接上级：人力资源部经理。
人1职位数量：平行关系：部门主管。
协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发1)和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。
4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。
负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。
根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；6)监管项目部用工合同的管理。
负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。
负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)。
负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。
10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。
制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。
年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
人1职位数量：平行关系：部门主管。
在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招2)聘计划。
4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。
负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员8)工入职培训，完善二级培训体系。
建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大专以上文化程度。
年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学。
好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项。
平行关系：部门主管人1职位数量：岗位职责：
1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)。
制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。
检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。
办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并8)。完善“工资档案管理系统”
指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。
完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格：教育水平：大专以上文化程度。
年以上人事工作的经验。3工作经验：
素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练。
熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；
针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5。
直接上级：薪酬福利主管无直接下级：
平行关系：无人1职位数量：
在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。
5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基。