实习心得是对自己在实习过程中所获得的经验和体会进行总结和概括的一种书面材料，它可以帮助我们反思和提高。实习心得是在实践中不断积累的宝贵财富，我想我们应该总结一下这段宝贵的经历了。实习心得可以让我们更好地认识自己的优势和不足，为未来的发展提供指导和借鉴。实习心得是对实习过程中所遇到的问题和困惑进行总结和解决的过程，通过总结，我们可以更好地应对工作中的挑战并不断进步。接下来是一些同学们的实习心得体会，希望能够对大家的实习经历有所启发。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇一
作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。
2、感动那些对你有好动感的评委!没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。
3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音动听，抑扬顿挫。
4、一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。
5、在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
6、要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
5、不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。
6、要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
7、要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书)。
8、如果条件允许，要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。
9、试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。
10、要做一下小结，总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾!
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇二
再过几天就是icbc日报的子报《21世纪报》的校园征订专员(工作时间十二天)。加入了考研大军，但是当考研成绩公布时，由于个人专业课成绩的原因没有进入报考高校的复试名单。本科毕业前也找了下工作，得到了银行的笔试成绩的事情。据我所知，广州银行的笔试成绩在一定程度上会影响到考生的面试与支行去向的。广东省银行在12月中旬公布了面试名单，这个名单是按考生的笔试成绩从高分到低分排列的。我当时的笔试成绩排名是在750名左右，我的第一志愿报的是东山支行，由于我的笔试成绩没有达到东山支行的最终面试线，我给调剂到了第二志愿番禺支行。我的三个同班同学，由于他们的笔试成绩排名在1000名以后，他们只得到了调剂到东莞中行的电话通知。后面据我了解，去年参加广东省中行面试的硕士生如果其第一志愿报的是广州市内的支行，但其笔试成绩在900名之后，那么这些硕士生的只有选择服从调剂广州、深圳外的其他城市中行才有终面机会，否则中行求职之旅到此为止。工行、建行、农行是否也有着和中行一样的情况，我就不得而知了。
面试。
参加面试前，先明确自己最想通过面试的企业是哪一家。在去这家企业面试前了解这家企业的面试流程与常规问题，然后在参加这家最想去的企业的面试前多找一些其他企业进行面试，培养自己的面试技能。
个人认为所有校园招聘企业面试的核心问题只有一个：向面试官证明为什么你是与岗位最匹配的那个人。一个理性的面试官永远只是寻找与岗位最匹配的那个人，而不是最优秀的那个人。因为优秀的人永远有更好的选择机会，小庙永远供不起大佛。与岗位最匹配做事认真踏实的人才是真正能为企业创造价值的合适员工。在与面试官一对一的交流过程中，一定要与面试官有眼神的交流，这样才会让面试官感觉到你的自信心。另外，对于面试官的问题一定要听清楚后再回答。如果你不是反应敏捷的人，可以稍作思考再回答。不论问的是什么问题，回答问题一定要做到语速适中、思路清晰，有逻辑条理性。个人自我介绍中的情况一定要真实与简洁，谎言与嗦容易引起面试官的反感。对于一个有着若干年工作经验的hr或者部门经理来说，应届生的假话他们是能很容易识破的。我们只有先对自己诚实，然后才有可能对自己今后的工作诚实。在无领导小组讨论中，最重要的是审清楚题意，分析好解决方案。注意倾听其他队友的意见与思路，在适当的时机表达自己的观点与看法。扮演什么角色并不重要，关键在于你对小组讨论解决问题的贡献程度与协调能力。你的言行举止会给其他队友及面试官留下印象的。只要面试官对你的印象不错，你自然会有机会进入下一轮面试。
个人心得。
1.找工作前最好确定自己的求职方向，只有明确了自己的方向才能有的放矢。一条路走不通时，不要继续固执的走下去，换一个方向，再努力一下，就有可能成功。什么工作岗位都想得到，什么工作岗位都去试试，最后的结果通常是什么offer都没有抓到，徒劳无功。
2.要学会与同学沟通，在面试的过程中不断总结经验。及时留意应届生、各个高校的就业信息，和自己的朋友与同学一起分享信息，交流面试心得，总结面试经验。在不断的总结与努力中前行，只会让你离成功越来越近。
3.做好求职记录与企业资料收集。每天网申的企业与个人的笔试、面试时间安排以及相关企业的资料都要有相应记录与安排。找工作的过程虽然比较繁琐，但是我们个人一定要做到有条不紊。只有这样才能顺利把握好属于自己的机会。
4.要相信自己，只要自己不放弃自己，世界上就没有人会放弃你。回顾历时近半年的找工作历程，没有给自己offer的企业多达30家。但是，我从来没有说过自己被某某企业鄙视了。因为我觉得说自己被某某企业鄙视是缺乏自信的一种表现。个人认为自己没有通过面试拿到offer的原因只有两个：要么是自己没有达到企业招聘岗位的相关要求，要么只是自己在面试过程中表现的不好，没有引起面试官的注意，仅此而已。另外，塞翁失马，焉知非福。有些面试没有通过，或许对我们自身来说反而是一件好事。天无绝人之路，不断努力下去，自然会有收获。
5.自己决定要去做的事情一定要果断去做，行动要迅速，不要迟疑。在找工作过程中，我们的情绪容易被周围的同学或者其他人所影响，但是我们自己下定决心要去做的事一定要果断的去做。机会永远都是转瞬即逝的，人各有志，做自己想要做的事，这样才不会后悔。
6.想清楚自己要什么的工作与生活方式。其实应届生里有很多描述某些公司或者岗位的工作方式的帖子，在正式签约前我们应当想清楚自己是否愿意接受帖子中描述的那种工作环境或生活方式。想清楚后再签约，这是对自己也是对他人负责的一种态度。
7.不要抱怨，为自己的行为承担起责任来。过去的所作所为决定了现在的生活状态，现在的所作所为又会决定今后的生活状态。遇到不如意的情况时，多从自身上找原因，不要去抱怨社会、学校、家庭的不公正。强者永远会想办法改变命运，而弱者永远为自己的失败寻找借口。
8.要有自己的工作与生活规划，过好自己的生活。临近毕业，不少同学会经历着失恋、分手等各种各样的感情上的痛苦。个人认为，感情上的事，永远难说清孰是孰非。好马不吃回头草，已经发生过的事情与离你而去的人，永远都无法挽回。当两个原本关系亲密的人决定分开后，你们两个人都变了。你不再是以前的你，她(他)也不再是以前的她(他)。规划好自己未来的工作与生活，让自己变得优秀起来就是对离开你的人的最好怀念或报复。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇三
沃尔玛，世界上最大的连锁零售商，多年财富500强的前十位。
亚洲总部和中国总部都在深圳。
每年都会招人。
我在网上也投了简历，但一直都没有回复。
这次能够获得去沃尔玛面试的机会，完全得感谢我的一位业余学习班的同学，是他推荐的。
看来，传言不假，外企喜欢内部推荐。
嘿嘿，我得加油多认识些在外企工作的朋友们。
早上十点，西装革履的准时来到面试地点，
沃尔玛中国总部---深圳罗湖文锦北路的新南滨大楼。
第一轮是英语测验。
题目有名词解释和段落翻译。
祝各位成功!!!
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇四
几天前收到以前老师的短信，告知学工处有求职经历的征稿，建议我参与。得知这个消息我很惊喜，毕业至今一直没有机会再为母校做事，这次征稿机会很难得，哪怕所写内容对学弟学妹有一点帮助，我就感到十分欣慰了。
谈到学业与就业，以我最初的想法衡量，我是一个失败者，这还要从读大学时的一些想法和经历说起。
可以说读大学的孩子的是幸运的，能来北京读大学更是幸运儿中的幸运儿。北京深厚的文化底蕴和得天独厚的发展空间吸引着广大毕业生，早在大二下学期我有了毕业后留京发展的想法。那时就业形势虽乐观，但本科毕业留京也很难，我当时打算至少读完硕士研究生，再留京找一个稳妥的工作。有了想法后，我一直在为之奋斗，自己的大部分时间都在教室度过。大四上学期，一部分同学获得了免试保研的资格，自己由于种种原因没能得到免试机会，当时摆在我面前的只剩考研这一条路了，别无选择。在读研究生强烈渴望的驱使下，半年的复习我格外努力，还未临近考试已然信心十足。然而事事难料，现实和我开了一个不大不小玩笑，考试那两天我失眠了。考研不仅是对考生专业知识水平的考核，更是对考生心理素质的检验，由于我前期压力太大加上彻夜失眠，英语考试刚开始大脑就已经不听使唤，两个多小时的考试是在半睡半醒状态中度过的。英语本来就是弱项，这么一来无外乎雪上加霜，英语考试结束后我就意识到考研失败了，但还是硬着头皮坚持到最后一门。四门考试全部结束时，我已三天两夜没睡觉，记得当时脸色发紫，情绪很差，脑袋里一片空白。
研究生考试失败让我十分沮丧，大年三十吃饺子都没有滋味，自己为之奋斗了两年多的想法落空了。那时我在犹豫，或参加来年的研究生考试，或硬着头皮找工作，但留京发展的想法依然坚定。其实我是很希望继续读下去的，一直以来我都认为研究生无论是留京的难易程度还是今后的发展都优于本科生，可想想截至当时我已经念了书，父母为我付出太多，16年不短了，即便父母不图什么，自己也应该给父母一个交代，于是我决定大四下学期在北京找工作。
之后两个月找工作的日子，是我人生中最为珍贵的经历之一。当时每天强迫自己充满希望，带着一些迷茫和不自信，最终挺过来了。北京市水文总站、北京市水利二处和一区县水务局都同意接收。上面谈到的这些经历目的在于鼓励曾经和我一样，渴望读研但没有成功，或者现实和最初的想法有所背离的同学。只要我们揣着一颗坚定的心，时刻不忘自己的理想，寻求一个合理有效的方式，并付诸于实际行动，曾经的想法或一步步变成现实的。下面仅鉴于当时找工作的经历，给大家一些我自己的经验。
一.转变心态，找工作是自己推销自己的过程。
近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的处境一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。如果自己不积极不主动势必会影响到就业。直到现在我依然不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学依旧在宿舍玩网络游戏无动于衷。当时陈老师很着急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发短信群发邮件甚至直接打电话通知，这时很多同学才把简历递过去。也可能一部分同学早已心里有数，但是确实有很多同学因为消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。
二.迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。
简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资源的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。这不是欺骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相一致，对自己是非常有利的。
三.有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。
我一共投了6份简历，6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进行交谈。不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张a4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。而真诚的上门交谈是展示自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上展现，那时恐怕晚了，你的机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。
四.实实在在的同用人单位的交流。
当今网络发达的程度足以搜索到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜索相应单位的信息，越详细越好，这样在同用人单位交流过程中可以最大程度的避免因相互不了解而产生的麻烦与尴尬。同时保持谦虚真诚的心态是必需的，你只经历过几个考官而已，可面试你的考官经历过太多的求职者，阅人方面的经验是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇五
我是一名读二级学院的学生，学的是信息与计算科学。目前拿到了3个offer。
今年2月份找的工作，全是在校外的08毕业生招聘会上。
我印刷了10份简历。我个人认为简历的东西关键就是要鲜明，能在瞬间突出你想要表达的要点，在找工作的时候不是每份简历都收的，在场的hr会自己先翻一下，要在那一时间让他发现在你简历里你的价值，这个是很不容易的，运气成分也有，比如他的目光刚好落在他正在寻找的东西上，我的简历就是个人资料(这个很重要，可以把不相干的东西全丢出去，拿出你觉得最能体现你价值的东西，比如说数学建模得奖啊，软件设计啊)，自荐书(这个估计没人看，反正我是没看到有人会在这上面停留超过一秒的)，推荐表(这个也很重要，有的单位很看重这个，一上来直接问有没有这个)，相关证书和资料(这个有些hr会翻一下，有的证书就把复印件全夹带在里面吧)。
我当时为我家乡当地的民政局和一些小公司编过一些运用系统和软件，就是类似人事管理系统和网站之类的东西，我把相关的资料全部夹在里面，在每每我决定投递一家的时候，他们hr一拿起我的简历，我就站他面前把我设计过什么全部一股脑的告诉他，这是我认为他们会收我简历的第一步，当时在招聘会现场的有四大银行，我把四大银行全投了。我投的第一家是工商银行，他们的hr没有把需要什么岗位写出来，我说我是学计算机的，自己能够独立开发什么之类的云云，那边的hr问我具体点，我就把我开发过的软件和系统全告诉他，他就说留下看看吧。建行什么都没问，这一点我觉得建行给人的感觉很透明，他们把要求全写在了后面的大型幕布上，要什么岗位，要求是什么，只要你符合，就可以把简历留下，然后就组织考试。当时我还投了几个卷烟厂，我正在说的时候，他打断了我，问我四级过了没有，过了的话把成绩单复印一份过来，简历就可以留下来了，其他的什么都没问，然后还投了几个企业的科技部门，软件公司我一个都没投，不知道为什么，给我的感觉总是去给他们打工的，当时南天集团在现场，我才说完我自己设计过的软件，那个女士问我，有四个工作地点你愿意去什么地方工作，当时是北京，上海，广州和昆明，我说除了广州什么地方都行，她在我的简历上写了个r，让我在第二天早上去一家宾馆参加第二轮。
投完简历收到考试通知的有南天集团，是第二天考的，我第二天去了那家宾馆的三楼，到了才发现，当时参加考试的人估计有40几个，大部分都穿的西装笔挺的(着装这一点满重要，我认为，你可以不穿西装，但是千万别穿你的什么非主流啊，嘻哈之类的东西，当时四大银行收简历的时候，有一个毕业生，简历上四个大字，厦门大学，可我再一看，挑染了点头发，脖子上带这个十字架，衣服是黑白斑点装。。。。。当时hr连简历都不接他的，直接说，你可以去其他地方看看。)，我没穿西装，但是也算穿了我比较整齐的一套，过了一会来了几个人给在场的人发编号，说按编号进去，到我进去的时候，里面的房间坐着两个35岁左右的人，都很和蔼，其中一个问我，有过什么开发经验没有，让我谈一下，我说了一些，然后问我毕业设计是什么，接着问我，愿意离开家乡在外地工作吗，当然说可以了!然后让我在外面等通知。整个谈话，基本没有牵扯到专业的问题，接下来2个小时过后，通知了20个人留了下来，开始要发试卷笔试，发的那人问我习惯用什么语言做开发，我说c系列的，他挑了一份c++的给我，题目不难，我感觉和咱们考试的差不多，无非就是求结果，完整程序，最后让你实现一个排序，考完就走了，可能是在半个月以后通知我可以来签三方了。
四大银行里面只有工行和建行通知了我考试，建行当天下午就组织了考试，我投的是计算机岗位，当时考试是在建行大楼的四楼，我当时去觉得参加建行考试的人多得不行，通道挤得满满当当的，都走不进去，当时在的地方热得不行，特别闷，而且没坐的，大家都是站着，然后又是出来发卷，一次发20张，20个人进单独一个会议室里考考完就要你走，不准你停留，会议室就好多了，有空调，我拿到卷的时候当时有点蒙，没想到建行的计算机考试考的80%全是计算机网络，包括网络拓扑，路由配置，子网分配等等，设计语言什么的一点都没考，总共6道题我感觉我会做的就2道，我把一道算子网掩码和一道软件工程的题做完，其他基本都是扯淡了，其他题目都是要我分配路由码，和建行的分点建立子网络等等，基本不会，所以当时感觉戏不大，出来以后问周围的人都说没想到考计算机网络，看在场的人估计都不是太好，果然，一直到最后我也没有接到电话参加第三轮。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇六
苦读十年，用近万元昂贵的学费换来的却是一张：xxxx学校社会关系毕业的文凭。我不知道为什么，当时要填北京这所学校。
迷茫，失望，拄着拐杖的我在校园象头囚狮，话说有泪不轻弹，此时我真想大哭一场。难道我真的被社会给遗弃了？！！
骗父母说不要再寄钱了，我已在一家公司实习了，发生活费……痛苦的在学校徘徊，口袋日渐紧据，我将面临着饿肚子的危险。
我决定紧衣缩食，一天吃一顿饭，白天在大街小巷里乱串找工作，一家一见我的走姿，都是面带微笑，拒绝了。
行，只要有饭吃，我去。没有想到，这一决定改变了我的生活。
那小孩子的父母在一家厂子任职，非常忙，经常出差。我尽心尽力教了小孩子一段时间，他们夫妻两为了感谢我，便请我吃饭。在饭店里碰上男的同学，在说想找个人管理公司的网站，那夫妻知道我会打字（那是经常混宿舍带电脑上学的同学，学会的。），以为我是能人，便推荐了我，尽管我说自己没有这方面的知识，那人还是说，你来试试吧。
为了在社会混下去，我我打肿脸充胖子，决定试试。第二天，我找到那家在潘家园马的小公司。个体公司，为宣传自己的产品，他还弄了电子商务网站……或许是他正缺人手，或许是可怜要求不高的我，他留下了我，让我先熟悉一下公司。没有安装具体的活，就是回客户的电子信和网上的留言，上传一些新产品的图片，简单的上网管理知识在网上搜索一大把，利用休息时间我恶补，可总是觉得自己欠缺了许多东西，毕竟不是专业学校出来的。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇七
“你是本科毕业，学的旅游管理？”
“恩。是的。”
“你对你的将来是怎么规划的？”
“我就是想留在这个城市。凭着自己的努力在这个行业立足。我不怕吃苦，也不怕从基层做起。”
“奥，行。你的情况我知道了。不过，我觉得我们这个地方对你而言有点太小了。你这么好的学历，应该有一个更好的发展。你还是再到大一点的单位看看吧。”
第一份工作就这样泡汤了，小小只好再找其他的。
b公司，经营酒店行业，现招聘服务员若干名。小小一看，正合适自己的专业。决定去试一试。
“你学的是旅游管理？”
“是的。我们这个专业下分旅行社管理和酒店管理。我在网上看到咱们这里招聘服务员，所以就过来试试。”
“你以前做过这个行业吗？”
“做过一些。虽说经验不是很丰富，但是我肯吃苦，愿意从基层做起。”
“好的，你的情况我们记下了。你回去等消息吧。通过了，我们会尽快和你联系的。”
小小回去等消息去了。可是一连等了好多天，却是杳无音信。小小忍不住打电话过去。
“你好。我是前几天到贵公司面试过的小小，不知道我有没有通过贵公司的面试。”
“奥，你好。很抱歉。相对于学历低一点的人来说，高学历的人在这个行业的不稳定性和流动性是比较高的。为了公司的利益考虑，经过商量，我们还是没有决定录取您。你还是再找找其他的吧。”
小地方说自己庙小容不下自己这尊大佛，大地方又说自己没有稳定性不予录用，那我该怎么办？小小心里很不是滋味。有同学建议小小去找找其他方面的工作，又没有谁规定找工作一定要对口。这样小小的心里又有了一些希望。自己是名牌大学毕业，不可能说找不到一个工作吧。想想自己是文科出身，那就找文职吧。
就这样小小来到c公司面试。
“你是大学本科毕业，专业是旅游管理？”
“恩。”
“那你怎么不找一个专业对口的工作呢？”
“我是文科出身，做文职也基本算是对口。”
“你寄钱做过文职吗？”
“没有，不过我愿意学。”
“情况是这样的，我们公司现在比较需要的是有工作经验的文员。所以，我们不能录用你、”
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇八
三月的风吹在脸上本应是觉得舒畅的，但我并没有丝毫的感觉到---正郁闷着呢！我被骗了！然而我应聘上的那个工作竟然是叫我去骗另外的求职者。我不能忍受，也不能做着这样的事情来赚取钱财！我走了，因为这份工作，我花光了身上所有的钱，也只能忍气吞声。但静思之下，我想我有必要把这件事情公布出来，以此提醒那些正在找工作的朋友们。那黑心的老板，那些在办公室收着人民的钱偷偷笑的经理主管们，我们真应该把他们都送进牢房里呆上一辈子。他们的行为真是可耻！下面是整个事件的经过，各位网友看过后请帮忙贴一下，让与更多的人看到，就少一个人被骗！
3月4日地点东莞市长安镇。
8点时，我---张杰[笔名]，从旅店里匆匆走出来，希望在这里能找到一份满意的工作。走着走着，看见前面好像是个人才市场，走近一看------旺旺职业介绍服务大市场。这时，一个人过来了，问我是要找工作么，我说是，听到我的话，那人便滔滔不绝地向我说我一大堆关于工作一方面的。最后，那人见对他的话还是无动于衷，便说，那你对业务员这一职业有没有兴趣呢，我一想，业务员确实还可以的，便说可以考虑一下，那人一听我这样说，就更加主动了，就说，那我带你去我们公司了解一下吧，这业务员就是我们本公司要招的。我当时也不知怎的，竟鬼使神差地跟着他进了这家公司。一坐下，那招待文员就对我讲了她们公司业务员的待遇：保底月工资1300--1800元，包吃包住，另有提成。我一听，当时也没有细想，只是觉得如果能得到这样一份工作的话，那这样的待遇确是比较好的。还说一些细节的环节，我便答应在这公司上班了。但当时我确实没有想到这个公司竟然是出去行骗的！
听见我说要在这工作了，那文员就拿出了一份填表，说，既然你要在这里做那就要交20元钱填下这份表，然后拿着这张表去公司经理那里面试。我迟疑了一下，但还是交了那20元钱。但我万没有想到到后来却还要交更多的钱！很快，我就填好了那张表，陈经理也就马上带我去面试。只是粗略地问了一下，而当我问他关于公司上班的一些细节的问题时，他都一语带过。现在想来，我怎么会这么傻，竟然也没有他细观察一下。而接下来发生的就更加离谱了！最后，陈经理说，要在这里工作的话就要先交250元的制服费，然后我们就可以填合同了，还说这250块钱在三个月后是会还给我的。而当我听到合同两字时，心中的警惕却放松了许多，最后还是交了250块钱。
而到了下午，我也正式和该公司签了合同。我以为就这样就可以算是办完了，但陈经理又问，你是在宿舍住吗，我说是，他却说在公司宿舍住就还要交150元的保险费和体检费，但这钱一个月后就会还给你的。我当时就怀疑了，但一想到合同都签了，也就交给了他150元钱。他拿钱出去了一会，回来却问我有没有上岗证，我说没有，他便叫我交150元钱，公司会帮我办那个上岗证。这时我知道自己被骗了，但先前交上去的钱已经让我变得一贫如了，还有什么办法，也就只有先在这个“公司”住下来，以后再想办法。呵，苦笑！真是失败，走出那个黑公司，我身上也没有钱了。心里那个沉重啊！像是有千万斤重担压在我的心头。下午就这样浑浑噩噩过了，十七点钟在那个公司集合了，很不幸的是竟然还碰到了两个与我有同样遭遇的同胞，一个湖南的，一个江西的，他们也是被他们用同样的手法骗到这里来了，和我一样，也被他们骗光了身上所有的钱！就这样，我们三人进了这一家黑公司！
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇九
一、我国高校大学生就业队伍以及就业形势严峻的现状。
(一)我国高校大学生就业队伍的现状。
自扩招后第一届毕业生走入市场以来，我国高等学校毕业生每年以60～70万的比率增加，如20xx年仅有毕业生145万，20xx年增加到212万，20xx年扩大为280万；20xx年毕业生总数达到了338万，较20xx年增加了58万，增幅达20.71%;至20xx年，大学毕业生人数更是达到了413万人，比20xx年增加了75万人，增幅达22%。而20xx年全国普通高校毕业生就业工作会议所公布的20xx年全国普通高校毕业生总人数将达495万，比20xx年增加82万，同比增幅达到19.9%。
(二)高校大学生就业形势严峻。
在高校就业队伍不断扩大的同时，其所对应的就业形势却日趋严峻。据教育部统计，20xx年6月的初次就业率为64.7%，与20xx年的6月的70%相比下降5.3个百分点，到20xx年底，又有约22万人实现了就业，就业率上升到80%。20xx年，时值“非典”期间，截至9月初，全国毕业生就业率达70%。20xx年9月毕业生就业率为73%，20xx年9月为74.5%，而截至20xx年11月18日毕业生就业率仅有70%的初次就业率，这也就意味着约124万的学生无法在当期内就业。
二、实践教学在强化学生就业能力、促进学生就业中的作用。
具备较高科学文化素质的高校毕业生是我国庞大劳动力队伍中一支最活跃的生力军，是我国全面实现科教兴国、人才强国战略的基础力量。而在就业过程中之所以面临巨大的压力，除了高等学校地域分布的不合理、相关就业政策的不完备等固有因素外，最主要的障碍还是在于毕业生本身：就业观念与社会发展的矛盾、自身素质与企业需求的矛盾、就业期望与就业现实的矛盾……这些才是阻滞大学生就业的内在决定性因素。而对于这些因素，最主要的、各高校可以做的就是不断推进教育教学改革，推进素质教育，努力强化学生就业能力。
实践教学是高校培养学生综合素质和实践能力的一个十分重要的环节，其最根本的目的是为了培养大学生的实践能力和创新精神，帮助学生学以致用，达到理论创新的效果，使得学生的就业能力大为提高，能够满足企业对人才的需求、基本具备踏入社会、走上岗位的能力。
(一)加强实践教学，促进学生基本就业技能的形成。
由于传统的教育观念的束缚和大学生中独生子女比率的增大，当前大学生中普遍存在着就业观念陈旧、消极就业、被动的“等、靠、要”，基本就业技能薄弱、理论知识与企业需求和工作实践脱节，人际交往能力较差、缺乏沟通能力。而实践教学的不断强化，却可以有效改变这一状况。学生通过平时的社会活动、寒暑期社会实践、特别是课程教学实习等丰富多彩的非实验性实践教育活动，一方面走出了高中生埋头攻读的误区，了解了自己的真实能力，同时，也初步了解了就业环境，知道了就业形势的严峻，摆脱了高中踏入大学后一生无忧的错误思维，明确了自身与职业要求之间的差距。
(二)加强实践教学，强化学生的就业专业的能力。
高等教育在不影响和降低教育教学水平的同时，真正为社会和企业培养急需的高技能和专门人才成为制约高等教育发展的重要因素。因此，高等学校应积极适应市场需求，调整专业结构，修订培养计划，同时，应建立各级各类教学实践基地并督促老师进行各类课程教学实习的改革，努力架构能够适应市场需求的人才培养模式。不仅如此，作为高校，应加强对学生参加各类课程教学实习活动的管理，实现学生与企业的零距离接触，改变传统“只知其理，未见其形”的教学形态，加深学生对所学知识和所授技能的掌握，培养学生对生产岗位的适应能力，特别是通过学生与企业、公司员工的同吃同住同劳动的方式，巩固学生的专业思想和意识，形成良性就业观念与就业期望。
(三)加强实践教学，塑造学生差异化就业能力。
企业对人才的需求是高等教育发展的出发点和落脚点。高等学校在全面发展学生能力的同时，应体现差异，注意学生的专业强项，培养学生独到的创新精神，使得人人都有“绝招”，个个都具有自己的核心竞争力。高等学校应以此为目标，稳步推行学分制改革，建立健全学生的主辅修制，鼓励学生积极参加各级各类学科和设计比赛，完善就业指导课程设置，推行创业计划大赛，同时，理工科院校应在课程教学实习的基础之上，注意发挥高校的科研优势，加强对学生科研创新活动的支持力度；严把毕业论文与设计关，突出学生毕业论文与设计的创新性与自主性，鼓励学生根据自己的就业愿望进行大胆毕业设计，充分发挥学生的主观能动性，激发其实现个人成才、实现自我价值的愿望。
三、在教学改革中的几点实践。
高等教育质量的好坏最终的评定权限应该由社会和企业来决定，因此，高等学校应不遗余力的推进各项改革，特别是学生实践能力培养的改革，但由于我国生物产业尚未真正形成，造成每年几万人的毕业生暂时性过剩，增加了大学生的就业压力，也促使笔者进行了反思，并在加强实践教学，提高就业能力，促进学生就业方面进行了尝试。
1.改革传统实验教学，培养学生操作技能。
在理论教学与传统实验教学理念与模式的基础上，大胆变革，积极进行实验教学体系与内容的改革：实验课程单列，多增加实践实习课。
(3)积极开拓实训基地、实验室和教学基地建设。
根据高校自身优势和特点。以市场为导向进一步明确专业定位和培养目标，搞好电子商务专业建设。学校应通过与行业企业建立稳定的合作关系，为学生提供了实训基地，使学生更多地了解企业，加深学生对电子商务的理性认识，培养学生对所学知识的实际应能力。在项目驱动的校企联合模式中，教师具有创造和创新积极性，学生具有学习和探索的主动性，企业因能解决其实际问题而具有参与和提高的能动性，能够实现真正意义上的学生、学校、企业“三赢”[4]。
由于电子商务所具有的事务性、操作性等特点，如果没有相关的模拟操作，根本不可能在课堂讲授中讲解清楚实际的商流、物流、信息流、资金流，学生学习离实际太远，难以适应实用型、操作型人才培养的需要，鉴于此，学校应建立一批综合性的模拟实验室，例如电子商务技术及安全技术模拟实验室、电子证券与投资模拟实验室、edi(电子数据交换)单证与实施实验室等[5]。实验室主要通过学生亲自动手操作一个虚拟的电子商务模拟作业系统，领会电子商务的概念和原理，培养对课程的兴趣，明确未来工作的任务，从而激发学生学习的积极性和自觉性。另外，专业实习是电子商务专业教学计划的重要组成部分，是理论与实践相结合原则的体现，也是全面检验和进一步提高电子商务教育质量的必要措施。
(4)加强合作交流，充分利用图书馆建立电子阅览室。
电子商务人才培养必须进行国际协作与交流。在经济全球化的影响下，国际互联网使各个国家的电子商务教育教学进行交流，联系和合作成为可能。各高校都应当鼓励电子商务教学的师生利用国际互联网或采用“走出去，请进来”的办法，获取一些国际教学经验，进行国际间的切磋与交流。邀请电子商务公司人员讲课。电子商务的实践人员能带来先进的理念。讲解先进的技术和手段，他们的知识传授往往能取得最好的效果，为同学们解决许多平日苦苦思冥想的问题。
图书馆作为知识的海洋，最能适应培养复合型人才。随着数字图书馆的产生，网络信息服务技术的不断提高和完善及图书馆阅览室的建立，图书馆作为学校教学的三大支柱之一，正日益改变并增强它的功能。它既可以向学生提供大量可供学习的经济学、计算机技术、网络技术、营销学、传统商务(如支付、物流、信息流)等方面的文献，又可以通过电子阅览室上网虚拟电子商务过程，让学生试着建立自己的虚拟电子商务系统，同时提高信息检索的能力，提高组织信息的能力，达到实践目的从而为实践做准备。
校能及时进行教学计划和方案的调整，使电子商务人才的培养更科学、更具针对性。
加强对电子商务人才的外语能力的培养。在知识经济时代、电子商务活动是跨国界、跨地域的活动，因此，要求电子商务人才既有专业领域的知识、技术，又有运用计算机的能力和水平，特别是熟练掌握运用外语的能力。
体是工作岗位。“面”上的学习是基础保障，“点”上的学习是技能突破，是就业或者开展问题研究的直接保障。同时，切勿贪多嚼不烂。
4.结束语。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇十
虽然已过初十，赫赫有名的轻纺业大镇――绍兴杨汛桥镇仍然静悄悄。
村里的老人们记得，以前一进入年初十，不要说劳动力市场兴旺火爆，就是一些纺织厂聚集区，也早已站满了寻找工作、神情焦灼的外地人。
没有工人，开不了工，赚不来钱。绍兴杨汛桥镇一家纺织企业的老板吴先生昨天有点烦恼，俄罗斯的订单已经定下，如果还迟迟没法开工，不但赚不到钱，还可能要交误期违约金。
工人缺少，不仅成了绍兴老板的心头烦恼事，也是杭州老板们急需解决的燃眉之困。在下沙，一些急需用工的杭州电子企业已经向工人们开出了奖励，“谁能带来老乡，带一名奖励几十元。”
“面包新语”是杭州一家面包烘焙公司。这家公司的区域经理汪澎对着每一位来找工作的人说：“你有其他老乡也可以介绍给我们，男女不限。”
“面包新语”的招工人员告诉记者，今年要开20家分店，公司的人手真的很缺。
昨天下午2点多，杭州市外来劳动力服务中心门口，一名穿着考究黑风衣的中年男子，站在门口近2个小时，神情焦灼地打量着周边进进出出的人。他在庆春路上开有一家餐馆：“现在工人太难招，洗菜工价格开到1500元还招不到人!”
那到底要招多少人?他答：人数不限，越多越好。
“用工荒”，就像一股病毒性流感考验着各个行业。
杭州威芸服饰制作有限公司负责人叶丽英：
往年这个时候，公司门口摆张桌子，贴个大大的“招”字，桌子前面马上排起了长队。今年公司门口，一个人都没有。
去年年底，公司就想招批新员工，但怎么也招不进来。
叶丽英分析，一是正月十五还没过，很多还在老家过年;二是农村生活条件好了，都不愿意出来打工了。
在威芸公司，车工类小工都要招20―25岁的年轻人，月薪大概在2500元左右，包吃，还有租房补贴。
但是现在的小年轻，都不愿意做缝纫工。他们图新鲜，喜欢跟外界接触，跟人交流，工作要有挑战性，宁可去站柜台，端盘子。
所以，威芸公司特地开了个大会，要求领导层彻底改变招人心态。以前是要求新招员工来适应公司的运作，现在要变了，要公司去适应新员工。
为了招新员工，公司里上点年纪的领导，都要给年轻人做“爸爸妈妈”，关心他们的生活，手把手教他们技术，公司里要有娱乐活动，丰富年轻人的业余生活。
杭州足浴协会秘书长金咏红：
目前，杭州市足浴行业的从业人员现状却不容乐观。杭州市从事足浴行业的店面超过2300家，大型足浴企业有500多家，从业人员超过10万人，大部分足浴工每月收入在1500―2000元，手艺好的，也有月薪4000元的。
但是这10万人，流动性非常大。一家足浴店里，大部分足浴工都是老乡，老乡带老乡，万一做得不开心了，领头的老乡一走，就会带走一群足浴工，这家足浴店就要瘫痪了。
和餐饮业面临服务员荒一样，足浴行业也正面临技工荒。很多人对足浴行业有偏见，觉得足浴工和洗头工一样，也会被认为是“低人三分”的工作，但洗头比较易学，而足浴则要求有一定的医学基础，入行门槛更高一些，这些都导致了杭州足浴工的缺失，招不到人。而且足浴靠的是手艺，干起来也确实很辛苦，再加上社会上的误解，许多打工者都退缩了。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇十一
又快到凤凰花开的时候了，对于厦门各大高校08届毕业生来说，找到个好东家把自己“销”出去的期限越来越紧了。找工作被许多毕业生戏称为“把自己卖了”，但是在把自己“卖”个好价钱之前，越来越高的求职成本要先从毕业生的口袋中“掏”出一笔钱。
费尽心思凑齐“行头”
小高是厦门大学数学系的08届毕业生目前已经签了一家著名跨国物流企业。说起从去年8月到今年2月这半年的求职花费，小高笑着说这应该是学生时代最大的一笔开销，因为“花钱的地方太多了”。
小高一开始对找工作的目标就很明确，只应聘大型跨国企业。而这些企业的面试环节，一条不成文的规定就是得穿正装。“我到各家百货一个个品牌看过去，一套西装加衬衫至少也要1000多元。”最后小高找了个做正装代购的学长，买了一套最便宜的西装，花了490元。
其他“行头”小高能省则省。领带是向老爸要的，皮鞋和皮带原先就有，没有皮包就用资料夹或电脑包代替，衬衫则是在中山路的小店里买的，花费不过50元。然而有的“装备”是无论如何省不了的，小高用1500元新买了一部诺基亚手机，这让他心痛了好久。
“原来的手机通话质量不是很好，怕误事所以换了。”小高说。
小小简历花了近2百。
找工作，有一项花销虽然一次性投入不大，但是经常性的支出也很可观，这就是简历。
小高只制作了一份简历，但是却有两种不同版本：简装版和升级版。简装版用a4的纸打印，一张0.2元；升级版用的是80克的纸，打印一张要0.5元。
“这也是为了节约成本。”小高有点不好意思地说，“对希望比较大的企业就投升级版，对一般的就交简装版。”小高说，一份简历内容至少两页，还有毕业生推荐表，再附上一些荣誉和证书的复印件，大约有五六页。小高估计他投了七八十份简历，按照两个版本各半计算，再加上冲洗照片的费用，需要将近200元。
还得请师兄师姐吃饭。
“那半年里，我只觉得钱花得特别快。”小高举起这样的例子简直是滔滔不绝。比如有几次两个面试的时间安排得很近，地点又离得很远，他打车花了二三十元。手机话费也直线上涨。原来交50元可以用两个多月，那阵子一个月得存50元。
还有“交际费”也明显增多了。小高说，找工作师兄师姐是非常重要的消息源。哪家公司在招人，职位待遇如何，这都是很宝贵的信息。所以，时不时请师兄师姐吃饭这笔钱少不了。按照小高的估计，以平均一周两次计算，一次大约50元，一个月就是400元。
外地面试是笔大开销。
以上这些还都是基本开销。小高的目标是跨国企业，大多在北京、上海、广州、深圳等大城市。一旦网投简历成功，去这些城市面试的吃住行每次都是不小的花费。
小高去年就去过一次广州，去时坐的是汽车，车票160元；第二天回厦门坐火车，车票60元，加上吃饭和住宿，一趟花了300多元。
“我这样算是少的了。一个同学到深圳面试，她一张机票就花了800多元。”小高一共去过其他城市3回，大约花了1200元。
经过粗略计算，小高在找工作上大约花了6400元。“没办法，我觉得已经很省了。现在找到的工作比较满意，所以还是值得的。”小高有些无奈地说。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇十二
胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！
在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。
我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。
从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。
这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。
我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的，要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。
建发是前一天晚上通知我去面试的，第二天上午，到海滨大厦后，填档案，贴照片，当时还认识了个华侨大学毕业的学长，现在做单证的'。面试官和我聊了一会，对我之前的工作，我的回答还是很满意的，但是当我谈到我还是未毕业生时，她摇头了，她说这是国企，即使我的工作经验完全可以服务于现在的工作岗位，但是找人渠道不一样，于是我又一次吃了闭门羹。
在找工作的途中，我还走了很多的弯路，由于第一份工作来得太容易了，对于这些套路我完全不懂，刚开始的时候，我到了人才市场，看见很多所谓大牛执耳的银行，证券公司，保险金融公司在招人，于是欣然前往，到了才发现像什么“中英人寿”，公司名字是牛*，但是你一进去，就先给你，所谓公司企业发展文化等等，搞得你心里好痒痒，好想加入，然后整个很形式化的面试，之后，不管你是来应聘讲师还是什么的，都一律要你从业务员开始做起，没有平台，没有底薪，还要交钱参加他们所谓的什么考试，nnd，走人！
最可气的是“金德管业”依托他所谓的名牌，在全国范围内大肆挂招聘欺骗风，被他们忽悠一下，我差点就上当了。最后的感觉是庆幸实在庆幸。
最后两家公司，其实都蛮心怡的，第一家和我老本行一样，做鞋子出口的，简单和老板聊了几句，测试了下我功底后，当即拍板要我下周去报到了。
这里我要特别提到骏利德集团，细致，务实，人性化是我感觉这家企业最大的特征。
面试一共有四轮，第一轮是简历的筛选，但是对着面试官用英语做一段presentation,之后是翻译一段file,看你表达什么的，觉得合适，留下，第二天，去二面。
二面特别隆重，但是集团请来了很多资深的人力资源专家，还有其他企业的一些高管，全程跟踪，全程观察打分，先是企业文化介绍，用人理念策略，发展回顾，前景展望，然后是每个人三分钟的主题演讲，其实但是在现场，心里很没有底，一起竞争的有北外的(一安徽女生，人长得超级漂亮)，西安交通大学的，原先有过好几年的同行业工作经历，南京大学英语系的男生，江南大学科班出身学纺织的，山东大学口语超级溜的帅哥。。。。一个个都是怀着才来的。没有什么自信，当时我只是想，来了就来了，权当是增长了见识吧！多了解点对自己也很有好处。之后是中午共进午餐，节目排练，我们六十多个人给分成了四组，每组出一个集体节目，当时我们组推了那个安微美眉做队长，这个人很好说话，做人还不错，大家几个轮回下来都混得很熟悉了，我们编排了一个集体服装秀，我和她当主持人，表演博得大家哈哈大笑。每组各有优势，其实在这个过程中，他们都有看每个成员在团队中所扮演的角色是什么样的。接着是心理素质测评，模拟营销，就是每组都分到一些流动资金和相应的物品要到其他组去推销，在规定时间内，卖出去多的，而且总值最大的队获胜。然后还有“鸡蛋变凤凰”等游戏，队员分享。由于在后面这几轮里，我牢牢把握住了机会，主动出击，合理总结，得到了很多老师的认可。经过一天的接触，组员们都成为了很要好的朋友，分别的时候，依依不舍的，回去都建了群。
三面是压力面试，在一个很狭小和封闭的空间里面，五个面试官轮番轰炸，从各个角度提出各样怪异的问题，还好，表达我不成问题，每一个问题过来，我都可以像回球一样，即为自己考虑获得一个满意的印象和认知，又让他们觉得有理有依，最重要的是是什么样的就是什么样的，不要掩饰什么，这类专家阅人无数，什么小九九是很好看出来的。在三面中，我已经从他们不经意的只言片语中，感觉到我能够进了！工作地点在广州！
通过这个过程下来，我的感触是：
1)大学期间学好英语，尤其做外贸的，口语要很有竞争力才行。
2)现在的公司鱼龙混杂，最后确认之前要不要去，要对这个公司做个资信调查。
3)很多金融证券保险公司，挂羊头卖狗肉，想投三思而后行。
4)大学里面在一个组织里面踏实做事，还是挺能锻炼一个人的，这个对于一个没有什么社会经验的学生来说，也是一种资本。
5)大学里面可以去做兼职，但是不要纯粹是为了挣钱，要学会总结，这对以后来说都是很受用的。
6)好好爱“南昌大学”，特别是那些当年没有走进第一志愿大学的，不要和当年的我那样，耿耿于怀，心情很纠结了很久，安下心来，好好奋斗，在外面，我们不会比“985”出来的学生差。在外面工作，很大程度上看你是不是本科的，有部分好的企业，可能会要求重点院校毕业，那么南昌大学也给了我们这样的通行证，至于行不行，那就要看自己了！
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇十三
毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头hr推荐的；两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利！在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览！
（第一次）。
尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡！
现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜！在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。
尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右hr就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等；等到第二天的facetoface面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大colin,也很感谢当初面试我的老大colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在holly之后（后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时holly的职位是qe主管），可holly没有明确表示要我；而老大正需要招mqa负责内部客户投诉及新项目跟踪改进，hr网上的职位title是qe,其工作描述大概记得是8d报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8d这个不是特别清楚仅仅初略印象（在前一天晚上突击过），幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟hr去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与hr谈判薪酬福利，故而整个与hr签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大colin的栽培。
（第二次）。
在上家美资公司项目转移尾声时，我受总部委托对外包商（精贸、意兆、东莞普思、扬明、卓伦）进行客户投诉培训、产线/现场审核及其厂内的品质改善，拿着双份工资进行着为期一个半月的委派工作。当初的想法是委派工作结束，正儿八经看看周围的整个工作环境选择合适进一步发展的公司机会。由于委派工作相对轻松且是车接车送的，故有大部分自己可支配时间。那段时间没事的时候喜欢在各个人才网浏览并注册更新个人信息！慢慢地就接触到几个猎头的电话，他们推荐各种的面试机会，因为当时有自己的想法，也有自己的职业规划，所以相对很淡定。接触目前的这家公司是个很有缘的机会，有位猎头推荐来推荐去后来推荐了这家公司给我，然后之前这家公司的`hr也联系过我看过我的简历一直在跟我联系约时间面试。终于在某个心动的时刻（谈的好的话有机会可以出国嘿嘿，那个时候冥冥之中的我已经办好护照了），我如约跟hr表达了想法，那位猎头也表示可能性很大（至于后来猎头和hr之间如何我不得而知）。我原先自己的愿望是做sqe后来是工厂质量经理steven电话面试我，全程英文，有介绍自己，有问到自己在上家公司颇为成就的工作等等，然后是约谈去工厂面对面交谈的面试。我是周五一大早去的宁波，到达工厂与工厂质量经理面谈的，当时可以用一个词形容相见甚欢。记得印象很深的是对电路图的理解，特别是对整流电路（rectifyingcircuit）的理解，刚好大学里学过而且自己也比较感兴趣就谈了自己的想法什么交流变直流什么的，然后是设计因为这家公司是生产焊接电源设备等等的所以steven比较关注这个，整个面试中大部分在问答这类问题，而关于质量管理工具什么的只是点到为止，我也如实一一回答了。最后一句是你有护照吗？我心想好有戏啊，连答有的有的！最后的最后还是例行地与hr谈薪酬约定上班时间。至此第二次求职面试经历也结束了，在此特别感谢黄老师的督促让我有个美好地回忆求职面试经历的过程！
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇十四
户口所在地：湖北身材：170cm60kg。
婚姻状况：已婚年龄：40岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：经营/管理类：总经理，厂长、生产副总、
工作年限：19职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：12000——20000希望工作地区：广东省广东省广东省。
个人工作经历：公司名称：起止年月：2008—06～2010—08xxx。
公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：总经理。
工作描述：工作职责：
1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。达成董事会制订的经营目标。
2、维护老客户，开发新客户。
3、控制生产成本。
4、聘用合适的管理和技术人才。
5、组织现场考察评估合格的供应商。
6、落实董事会议临时决定的事项。
7、主持公司日常管理工作。
工作成绩：
1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放。
2、推行目标管理，绩效考核。
3、a类客户由原1家发展到3家。
4、人均产值由原每人每月7千元上升到1。1万元。
5、改造一条喷粉生产线，一条无尘喷涂生产线。
6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%。
7、完成了tuv标准的年审。
离职原因：股东不和。
公司名称：起止年月：2005—04～2008—05浙江长城换向器有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：总经理助理，生产副总。
工作描述：工作职责：
1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标。
2、特种设备的引进、仿制（公司内有一设备制造厂）。
3、控制生产成本。
4、ie改善小组的日常工作。
5、精益生产方式的推进。
6、落实总经理办公会决定的事项。
7、主持电子换向器开发小组日常工作。
工作成绩：
1、导入tps丰田生产方式，并在精加工车间实施。
2、推行生产管理人员的标准作业票。
3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核。
4、主持编制09年公司经营计划书。
5、部分产品的加工工艺改进。
6、新厂房生产流程设计，设备布局。
离职原因：谋求发展。
公司名称：起止年月：2002—06～2005—03广州花都日特固汽车配件有限公司。
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。
担任职务：生产副总。
工作描述：工作职责：
1、生产计划、制造流程、现场5s、工艺技术。
2、设备、工装模具管理。
3、质量控制，qrqc日常工作。
4、主持月度生产计划会议。
5、确保订单的顺利完成。
6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工。
7、安全生产。
工作成绩：
1、任内完成企业iso9000程序文件的改版，体系内审。
2、完成企业内erp流程再造，软件培训，生技部流程编制。
3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装调试，培训使用。
4、关键岗位员工流失率控制在2。5%。
5、重大安全事故为零。
离职原因：合同期满。
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。
担任职务：生技课长/厂长。
工作描述：工作职责：
1、主持生产课、技术课日常工作。
2、生产过程中的质量控制。
3、自动转绕机电控开发，
4、生产排单、现场5s。
5、生产主辅设备的三级维修保养。
6、生产过程中的ie改善。
工作成绩。
1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装；
2、受日方现场5s管理强化训练并参与作业指导书的制订；
3、优化装配线流程，由原22步改进为17步；由顺序作业到平行作业；
4、主持开发二种型号转绕机；电控方式由单片机到plc。
5、建立了一支受客户好评的售后服务团队。
离职原因：培训学习。
公司名称：起止年月：1990—09～1997—12中国第二汽车制造厂（发动机分厂）。
公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销。
担任职务：工程师、设备科长、总装车间主任。
工作描述：工作职责：
1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。
2、维修计划安排。
3、总装车间全面管理。
工作成绩：
1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。
2、制订发动机总成2000多个部件的技术标准和编码。
3、主持eqd6102柴油发动机总装线的安装、就位、调试。
4、建立完善设备管理制度。
5、刷新了总装线连续二百天无超过5分钟设备停台的记录。
离职原因：辞职。
教育背景。
毕业院校：哈尔滨工业大学。
最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：1990—07—01
所学专业一：电气自动化所学专业二：企业管理。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
1986—091990—07哈尔滨工业大学电气自动化毕业证90078。
1991—121996—06自学考试企业管理专业毕业证。
1992—041992—08二汽技校汽车原理结业。
1997—041997—06广东省能源研究所真空磁控溅射镀膜原理结业。
2000—082000—11厂内培训iso900014000认证结业。
2002—042002—06日资企业5s6西格码ie改善qrqc5零生产结业。
2004—122005—03中山大学培训mba课程结业。
2006—082006—12厂内培训erpjittqm毕业证。
语言能力。
外语：英语良好。
其它外语能力：日语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
自我评价。
1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的kpi指标。熟悉员工招聘、培训。对最优化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。
2、熟悉日资企业的5s、qrqc机制、ie工程及改善、top工厂布置、tps生产方式、qcc品管圈、pdca工作方法、iso9000质量保证体系、三级设备维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知iso9000/ts16949认证的相关过程，能主持企业iso9000认证及三层次文件的编制，熟悉企业内erp的运作。
3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的`生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。
4、专业知识扎实，对国产设备，日本、德国、意大利等国进口设备的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。
详细个人自传。
推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核。
能将在日资企业的`工作经验如5s、ie工程、qcc，tps生产方式等推广应用；
知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力；具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项资源；有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全局统筹能力；具有正确的人生观和价值观。
要求月薪：15000元。
求职意向：总经理、生产副总，设备技术副总。
中介、保险勿电勿扰！
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇十五
前天，马立伟陪他去了一家保洁公司，结果人家对50岁以上的都拒之门外。
出了劳务市场，他又坐到了护栏上，摘下帽子，摸了摸头。沉默了大概一支烟的工夫，他抬头跟儿子说：“我还是回家吧?”
他听一个老乡讲，老家有一家建筑工地需要工人，一个月3000元。“挺好的，工地上包一餐，还可以住在家里，开销省多了。”
想起4天前，爷俩在劳务市场门口还信心满满的。当时儿子马立伟还给老马整了整衣服、帽子，说城里人招工都很注意形象的。
而4天后，老马已经对在杭州找工作失去信心，决定回老家了。
昨天晚上，已经回到老家的老马兴奋地打来电话，说月薪3000元的工作已经办妥了。“不来杭州了，还是在老家待着好。住家里，吃自己种的，赚得还比杭州多。”
人物。
王芳，39岁，四川人。来杭做保姆好多年了，照顾过老人，带养过小孩，保姆经验丰富。
要做保姆可以，但是坚决不住家。
昨天中午，家政市场里人头攒动。王芳站在市场门口，脸圆圆的，齐刘海，头发一把扎，穿着很清爽。
看上她的东家其实挺多的。但只要一听要住家，不管东家开出的条件再好，王芳直接就回报掉了，哪怕加月薪。
“我在杭州有家的，要给小孩烧饭，要给老公洗衣服，住在东家家里，我自己家就管不牢了。”王芳说话很快，也很直。
王芳一家三口租住在东站附近。她对东家的要求是，不能离她家太远，早出晚归，一周休一天，月薪元以上。
有个东家住在丝绸市场附近，到东站有直达公交车28路，王芳觉得可以接受。但是东家开价月薪1800元，王芳不乐意了。东家说干得好，就往上加200元。
王芳不以为然：“东家都这么说，做得好就加钱，最后没几个会加的。难道我还开口向你要这200元?”双方不欢而散。
东家离家太远，待遇再好也不去。
下午，一位大伯，看中了王芳。
大伯一家三口，两老一小，要求保姆上午9点到家，打扫卫生、清洗衣服、烧两顿饭，下午4点多就可以下班了。
大伯看王芳蛮结棍的，是个干活的人，没怎么讨价还价，就定了每个月2000元。
谁知，一听大伯家住九莲新村，王芳就打退堂鼓了，连连摆手，“那个地方我认都不认识，太远了，不去!”
王芳算了一笔账：从东站到九莲新村，公交车就要倒好几趟，7点半就得出门了，孩子的早饭都来不及烧，晚上到家也要6点多了，老公和儿子都得饿着肚子等她。
“这2000元赚得太累!”王芳撅了撅嘴巴，把头转了过去。
大伯还想再试试，就提议，王芳一家可以到九莲新村附近租房子住。王芳马上跳起来了：“城西房租贵，我住东站房租才700元。”
双方又没谈成。
据杭州市人力资源市场统计，每年开门头三天提供的岗位除了稍微少一点外，其他几年都还比较平均的。
提供了2.4万个岗位，20减少了1万个岗位，只有1.4万个岗位。又回到了20的状态，提供了2.5万个岗位，今年提供的岗位有2.35万个。
而初步达成就业意向的，年有1500人，年是1450人，20减少到1000人，今年稍微反弹了下，又回到了1300人。
据统计，每年开门首日前来找工作的农民工几乎是逐年减少的。2008年人气最旺，第一天有1500人来劳务市场找工作;2009年就下滑到六七百人;年人气更少，只有500人左右;而今年也只有五六百人，比2008年减少了一半。
杭州市就业管理服务局人力资源市场管理处处长向明华分析，整个农民工群体总体的数量是在萎缩的，农村里越来越多的人都上大学了，而存量的农民工也越来越多地选择留在老家。
“他们不少人觉得在杭州是打工，在老家是上班，在杭州他们没有认同感和归属感。”向明华说，现在招不到人的企业多数是劳动密集型的低端行业，其实这些企业应该考虑转型升级。
我的求职经历与实习心得（实用16篇）篇十六
在就业市场紧张大背景下，企业招聘往往希望招到有工作经验的人才，这对大部分大学毕业生来说并不公平。但这一形势短期内并不能得到改变，所以如何解决竞争压力就在于我们大学生本身。根据在大学生中的调查，认为具有与应聘的行业相关的工作经验最重要的人占12.1%，这一比例最高，其次为熟悉某个行业的生产、销售流程，占11.2%。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，认为直销、代理一类的兼职销售工作经验重要的占9.4%，认为在学校担任学生干部重要的占8.9%。更有一些大学生希望具有其他的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作、做餐厅或者专卖店的促销员，或者做家教工作。而认为工作经验在求职中没有帮助的只占到了1.1%。
生必备的技能。在学校担任学生干部的确会锻炼大学生的人际交往能力和组织、策划能力，所以企业经常会优先录取学生干部。另外一些专业的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作，对于职业专业对口要求比较多，更要求大学生在校期间就确定自己将来要从事的职业。
当大学生在知道自己想获得哪方面的工作经验后就需要付诸动，但大学生又到哪里去积累工作经验呢？根据调查，28.4%的大学生认为一般从企业中的实习积累经验，26.6%的大学生自己找兼职，17.3%的大学生从学校组织的社会实践活动中获得实践经验，10.1%的大学生通过参加各种公益活动获取经验，还有9.9%的大学生曾经有固定工作。只有5%的人认为大学生在校期间无法获得工作经验。企业的实习经历是很多大学生必须具有的，所以在企业应聘过程中不会占到太多优势，而兼职如果只从事餐厅服务员之类的也不能获得过多的人际交往能力和企业管理能力。参加学校组织的社会实践活动和各种公益活动的确会增加自己的见识，并且如果在活动中能够带领别人更能锻炼大学生的领导能力。
据统计，20xx年高校毕业生人数为495万，为历年来最高，加上去年没有找到工作的120万高校毕业生，严谨的就业形势让许多学生不寒而栗。这些数字只是来自官方的统计，现实未就业的高校毕业生人数可能远不止这些。大学生在应聘过程中为了给自己加分应当了解到企业所希望应聘者需要哪些工作经验，这就要求大学生了解自己所要应聘的行业甚至是具体企业。而大学生不仅要求要增加自己的专业素质，更是要积累人际交往能力、策划能力甚至是领导能力和企业管理能力。所以，积累工作经验变得十分必要，如果要等企业为自己提供培训则会使自己的应聘成功几率大打折扣。