合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇一
承包人：身份证号码：(以下简称乙方)
依照《_合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲、乙双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、工程建设主要内容及单价：详见工程量清单。
二、工程期限
1、本工程合同总工期为xx天(日历xx天)。
2、本合同开工日期为xx日。
三、工程合同签约价及合同结算价
1、本工程合同签约价为人民币(大写)约xx。
2、工程实行
四、工程价款支付
1、工程完工由管理所会同有关部门组织验收，验收合格支付工程款90%，剩余工程款10%作为质保金，一年后付清。
2、施工单位报账时必须提供双峰县地税局的建筑安装发票，否则不予报账。
五、工程质量安全要求
1、本工程由双峰群力水库管理所会同有关部门验收，工程质量要求合格以上。各项技术及材料质量要求按最新版本的《水利水电工程施工合同技术条款》执行。如施工单位在施工过程中，出现偷工减料，施工质量不符合设计要求和国家规定的施工质量要求等情况，甲方有权责令其停止施工并返工，甚至退场，其费用及损失一律由施工单位负责。
2、在安全施工方面，乙方应严格按照安全技术操作规程组织施工，在施工中，所发生的一切大小安全事故与损失均由乙方负责，甲方不负任何责任。
六、双方职责
(一)甲方职责
1、会同有关人员做好技术交底工作。
2、派驻工地管理人员对材料、施工质量、进度、安全进行监督，对隐蔽工程进行验收。
3、组织工程验收。
(二)乙方职责
1、组织施工人员、机械设备进场;
3、保证工程质量，做好现场防护，确保安全生产，按期完成施工任务;
4、因乙方责任所引起的工程质量缺陷乙方无偿保修;
5、乙方必须严格按设计要求和图纸施工，自觉接受甲方及有关部门的指导和监督。
6、做好工农矛盾的协调处理工作。
七、违约责任
2、按合同规定时间完成任务，如果逾期没有完成，每超过一天收取违约金20xx元，在承包款中扣减。
八、其它事项
未尽事宜，经双方协商解决，并签订补充说明。
九、本协议书经双方法定代表人签名并盖公章后生效。
十、本协议书一式 伍份，甲方执 肆 份，乙方执 壹 份。
甲方：
乙方：
签约日期：
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇二
乙 方：
第二条 合作期限：20xx年，自x年x月x日至 年xx月xx日止。
第三条 合作盈利分配及分配给付办法 甲方给乙方制定年生产量为产煤两万吨，每吨煤给甲方上交利润10元，合计年上交利润20万元，由乙方于签订本协议之日交纳第一年度利润，以后每年上交利润的日期为上年度的7月1日前(提前半年交纳)。
第四条 安全责任
乙方必须按照国家《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿 安全规程》、《小煤矿二十条》、《煤矿安全操作规程》、_446号特别令等规定以及上级行业主管部门、_门对煤矿的安全工作要求搞好安全生产管理。
乙方在合作期间内发生的任何大小安全事故的法律责任、刑事责任、行政责任及经济责任、善后处理工作及上级部门对事故的调查处理及费用等，一律由乙方承担。
第五条 甲方权利与义务
1、甲方制定生产计划交乙方组织实施并监督乙方合理使用煤矿资产，合理安排全民合同制工人进入生产一线。
2、在合作期间因生产所发生的税、费及罚款、赞助、证照年检、延续办证、资源评估、评价、采矿权价款、安全事故、环境治理备用金及今后国家规定所有费用由乙方在生产利润中负担，如生产利润不足以支付上述款项，则由乙方自负，甲方不予承担。
3、甲方与乙方共同协调周围邻近的关系，如若与周边群众引发的土地权属争议，甲方必须妥善解决，费用由乙方从生产经营收益中支付。
4、协议生效后，甲方必须将原有的机械设备、住房、生产用具登记造册交付乙方使用。合作期满后，乙方如数将机械设备、房屋等资产退还给甲方，如损失或遗失则应由乙方恢复原状或照价补偿给甲方。
5、在此协议前，甲方产生一切债权债务(含历年原付工资、劳动待遇、职工应享有的劳保福利以及涉及的职工职业病待遇，劳动伤残待遇和各种民事纠纷、经济补偿等问题)概由甲方承担，但在承包期间尚欠的部分债务，由甲方确认后乙方先行垫付，以利生产顺利进行，该债务由甲方和乙方在合作期满后或者在企业改制后由甲方一次性偿还给乙方(包括管理人员或人工工资等)。
6、合作期间内乙方除按时交纳年生产利润后还自负所发生
7、合作期间职工养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险，保险费用由乙方在生产经营收益中支付;乙方在合作期间发生职工职业病的由乙方负责处理。
8、在合同期间，乙方必须留足保安煤柱，合理开发资源。
9、合同期满后，乙方在同等的条件下，可优先续签合作协议。
10、合同期间，乙方必须维护房屋整修，保证甲方财产不受损失。乙方还必须维护环境，进行环境治理，防止环境污染。
11、合作期间，乙方不得私自将合作经营权转让给他人，如乙方转让合作经营权，需和甲方协商，征得甲方同意，方可转让合作经营权。如未经甲方同意，乙方私自转让合作经营权，则甲方可解除本协议。
第六条 乙方权利义务
1、自签字之日起，乙方拥有与甲方共同经营该矿区范围煤炭资源开采经营权和xx煤矿已征用的土地使用权和现有设备设施的使用权。乙方有依法进行自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展等矿山生产经营活动，自主支配处理税后利润。
2、合同期间，乙方根据本矿实际需要，足额安排聘用相关正规培训井下安全管理人员、安全监查人员、安全技术人员、专职瓦斯检查员、特殊工种作业人员。在同等用人条件下，应优先安排甲方职工，甲方职工不服从安排的，乙方有可不安排生产岗位，不支付工资报酬的权利。
3、乙方在合作经营期间所发生的税、费，各项纠纷等其它一切费用开支由乙方自行负责，与甲方无关。
4、乙方在合作期间内所增设的一切机械设备、设施，合作期满或终止协议后归乙方所有，若甲方需继续使用，可按协商价交甲方使用。乙方在合作期间所掘巷道，承包期满后无偿属甲方所有，乙方的其它投入甲方不予补偿。合作期间国家投入资金所增添设备归甲方所有。
5、合作期间，甲方因政策性需要启动企业改制程序，则合作协议终止履行，乙方投入煤矿的固定资产总额(以双方共同委托的评优生机构估价为准)按合作经营期限平均到每年的份额为标准，扣减已使用年限的平均费用后补偿给乙方;固定资产只限于新建办公用房、轨道、主运输大巷道、新设计改造的永久性通风巷道、新添臵的固定设备。乙方投入的活动资产乙方可自行撤走或者折价后由甲方补价给乙方。
6、xx煤矿所享有的国有企业的优惠政策由双方拥有， 甲
7、合作期间，因甲方职工闹事而导致乙方不能正常生产经营的，甲方必须及时解决。导致损失的，由甲方负担。
8、合作期间，xx煤矿所有证照的年检、注册、换证件及其它乙方必须按照国家要求及时处理，逾期没有办理的，所产生的一切后果由乙方负责。各项所需_费用由乙方从生产经营收益中负担，不抵扣甲方的利润。
9、乙方每年交纳给甲方的利润以甲方确定给乙方的年生产额为准，如乙方未完成生产额，则应以双方确定的年生产利润(20万元)交给甲方。
第七条 违约责任
1、因甲方违约导致协议无法履行，乙方有权要求甲方赔偿投入损失或要求解除协议，甲方给乙方赔偿违约金100万元。
2、因乙方违法违约经营而致使协议中途解除，甲方有权要求乙方赔偿损失或解除协议，乙方给甲方赔偿违约金100万元。
第八条 争议解决办法
1、双方协商;
2、主管机关协调;
3、协商、协调不成，向人民法院起诉。
第九条 免责条款
如有不可抗力自然因素和国家政策变化以及资源枯竭原因导致协议不能履行或无法履行，甲、乙双方可协商变更协议或解除协议。因国家政策关闭xx煤矿，乙方投资损失自负，甲方不负责任。
第十条 合同履行过程中，甲、乙双方不因甲方法定代表人发生变更而影响合同效力，甲、乙双方亦不得以此解除本合同。
第十一条 其它
其他未尽事宜，甲、乙双方另行协商，并签定补充协议，补充协议具有合同正文同等效力。
本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，每份效力同等。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇三
反映情况：驻马店市上蔡县杨集镇路口，有一家厂原来是玉米加工厂，现在里面是一家炼铅的小厂，下雨时气味难闻。
调查核实情况：1.关于反映“上蔡县杨集镇路口，有一家厂原来是玉米加工厂”问题。现场检查发现，杨集镇路口只有在中吕村委狼坡庄东、s331省道北侧有一家厂原来是玉米加工厂，名称为驻马店市亿民农产品科技有限公司。该公司和杨集镇人民政府签订有土地使用合同，使用期限15年。该公司西距杨集镇政府4公里、东距中吕村委狼坡庄800米、南邻s331省道，周围为农田，占地面积约20亩，厂房5栋，从事玉米分离联产加工业务。反映问题属实。
2.关于反映“现在里面是一家炼铅的小厂”问题。经调查，该公司2016年玉米分离联产加工业务停产后，厂房闲置。该公司找人在厂区看场并养殖鸡鸭鹅，三个厂房用于养殖，一个厂房用于晾晒粪便，剩余一个厂房存放玉米分离联产加工机械设备。粪便晾晒后，大部分用于厂区种地的肥料，少部分外拉走还田施肥。在该公司厂区内，除原来用于玉米分离联产加工的设备外，没有发现其它生产设备，厂房除季节性收购粮食临时使用外，没有对外租赁过。附近的部分群众反映，没有发现该公司有生产现象。反映问题不属实。
3.关于反映“下雨时气味难闻”问题。该公司院内目前共养殖鸡60余只、鸭40余只，现场调查时发现厂区内还有未清理的粪便。厂区内有难闻的气味，是养殖粪便在厂区清理不及时以及堆积存放产生的。反映问题属实。
处理及整改情况：1．遂平县政府责令亿民公司对厂区内堆积的粪污进行清运并还田利用，目前已经清理完毕。对新产生的粪污要及时清运。
2．进一步加大对小散乱污企业的排查力度和散养户的监管，严格落实污染防治措施，保障群众环境权益。
问责情况：无。
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇四
乙方：
1、该水库坐落在云台山南面（简称云台山水库）。
2、其面积为 亩，水库坝埂为旧修建。
1、乙方在承包期内共计交纳承包金人民币合计 元，其中每年应交纳承包金人民币 元。
2、交纳期限：承包金在签定合同时按合同条款交纳，不得拖欠。
3、乙方应交纳的承包金均以货币金交纳。
1、乙方对该承包水库有自主经营权，但不得改变该承包水库的用途。
2、在承包经营期间，如遇到承包范围内被国家征用，乙方必须服从。
3、承包期满后，地面附着物由乙方自行处理（乙方自己投资自建的）。
4、乙方在承包期间，甲方及甲方村民小组应及时配合乙方解决周边环境矛盾及相关问题。
5、乙方在承包期内是乙方造成水库设施功能破坏的，后果由乙方负责（因不可抗拒的自然灾害除外）。
6、甲方及甲方村民小组应维护乙方合法经营，合法利益，支持协助乙方各项工作。
7、甲方应对村民进行保护渔业生产的`教育。如发生偷、毒、炸鱼等情况，甲方应积极协助乙方处理。
8、养殖与农业用水发生矛盾时，要优先保证农业用水，乙方不得无理阻拦，但甲方应尽量保证乙方养殖所需最低用水 。如特殊情况下抽水使用影响乙方一年内养殖生产，由甲方延长乙方承包期一年或减免当年承包费一年。
9、如遇特大自然灾害造成责任田及其他损失，乙方概不负责。
本合同签字生效后，甲、乙双方必须严格遵守执行以上条款，不得因双方法人代表的变动而变动。如一方违约，承担赔偿对方一切经济损失。
甲方签字：（盖章）
乙方签字：
村民小组长签字：
监证单位签字：（盖章）
______年______月______日
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇五
反映情况：群众来信反映：南阳市宛城区绿帆砖厂厂区上空扬尘四起到处飘落，厂区墙外一堆堆如山包似的黑灰几乎全部裸露在外，一辆铲车不停地铲着黑灰粉向另一个地方转运，黑灰随风飘荡，让入迷眼难睁，厂区物料和设施都没有进棚进库及进行密封。我们村离这个砖厂不到500米，砖厂日夜生产让我们村群众遭罪，村里群众洗的衣服不敢在外边晾晒，细细的黑灰依然能透过门窗缝隙落到屋内，夜间机器的噪声和排气声让人从梦中惊醒。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。反映的绿帆砖厂，实际为宛城绿帆环保材料研发推广中心，主要从事煤灰加气混凝土砌块生产、销售等工作，项目办理有环评审批和验收手续。
反映“宛城区绿帆砖厂厂区上空扬尘四起到处飘落”问题，不属实。经调查，2017年5月份，该企业在围墙、料堆上方安装了1套自动喷淋设施，配备了1台小型洒水车，在生产期间进行喷淋、洒水，有效控制粉尘。近段时间现场检查时，喷淋设施及洒水车正常作业，基本不存在扬尘到处飘落的现象。
反映“一辆铲车不停地铲着黑灰粉向另一个地方转运，黑灰随风飘荡，让人迷眼难睁”问题，属实。该企业铲车从料堆运送粉煤灰到进料机约有10米距离，作业时会有抛撒。
反映“我们村离这个砖厂不到500米，砖厂日夜生产让我们群众遭罪，村里群众洗的衣服不敢在外边晾晒，细细的黑灰依然能透过门窗缝隙落到屋内，夜间机器的噪声和排气声让人从梦中惊醒”问题，不属实。宛城区环保局、红泥湾镇政府经过核查，发现离该企业最近的是红泥湾镇凉水井村大叶岗组，距离企业约1000米，厂区湿法作业，黑灰、噪声产生量不大，且飘散距离有限，不存在对周边居民造成影响；在走访凉水井村大叶岗组的过程中，部分群众证明企业生产黑灰、噪声对生活无影响。
处理及整改情况：针对存在的问题，宛城区要求该企业做到物料进棚，料堆全部在棚内存放，防止作业时扬尘向外飘，并建设备用料棚，把过量粉煤灰存放在棚内，现已整改完毕；要求该企业湿法作业，在铲车运送粉煤灰的过程中，实行全过程湿法作业，保障运料过程不产生扬尘，该企业投入资金5万元对厂区路面进行了硬化，现已整改完毕；要求该企业对厂区进行绿化、美化，大量种植灌乔木，从而起到降噪隔音效果。
问责情况：6月23日，宛城区红泥湾镇纪委作出决定，对负有环境监管责任的凉水井村党支部书记给予诫勉谈话处理。
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇六
1.国企人力资源管理制度保守落后。有些国企为了顺应改革开放的潮流，开始意识到了人力资源管理的重要性，开始注重人力资源观念的转变，传统的人事管理逐渐被人力资源管理所代替，但实质上却名不副实，没有真正赋予人力资源管理的职责，依然沿用传统的工作模式、管理方法、考核制度，单纯的去贯彻执行企业一成不变的规章制度，几年甚至十几年不变。企业管理观念陈旧，缺乏科学的人力资源管理；吸引人才机制严重滞后，企业过分依赖人才管理，忽视人才能力提升，人才激励机制不健全，管理人员在实施激励机制的过程中不能有效地调动员工的积极性，对员工长期激励的措施不够，忽视了约束与激励相结合等等。西方国家很早以前就已经开始对人力资源管理进行研究，而我国对企业人力资源管理研究起步较晚，分析研究不够深刻，企业苦于没有人力资源管理的理论基础，不知道怎么管理员工，因循守旧的工作作风依然存在，在很大程度上抑制了员工积极性和创造力的发挥。
2.国企对人力资源管理的认识不足。首先，一些国企管理者只关心企业经营利润，关心物质资本的积累，缺乏对人力资源及人力资源管理的认识。另一些国企习惯员工的“稳定”、团队的“稳定”、政策制度的“稳定”，从意识上排斥新人新制度，害怕人才流动，并设置种种障碍以尽可能减少人才流失，这种管理结果必然引起员工的不满、不合作甚至反抗，其后果是使企业无法在激烈的市场竞争中获胜。其次，大多数国有企业依然觉得人力资源管理就是单纯的人事管理活动，组织员工工作、员工工资分配、对员工的绩效考核。人力资源跟不上企业发展形势。尚未把人力资源管理与企业发展战略融合在一起、没有站在企业发展的高度来对待人力资源管理，只注重管理控制，不注重人才投入；只注重文凭，不注重能力；注重了能力，却又放松了责任。把劳动力当成商品，而不是人才资源，出现了人力资源管理认识的偏差，导致人力资源管理不能正常发挥作用。再次，国企在制定长期计划，考核企业一个时期内的奋斗目标和责任完成情况或在公司召开的各种经济效益分析会时，很少提及战略性的人力资源管理问题，人力资源未能得到足够重视，意识与行动出现偏差，必将在实现企业奋斗目标和责任指标时显得后劲不足。
3.国企对员工的教育培训重视不够。我国大部分国有企业并不重视员工的培训和继续教育工作，还没有把人才培养看成是知识经济时代最主要的基本建设。企业的人才培训还没有和员工的爱岗敬业、管理能力、创新精神以及自身价值等综合为一个整体去统筹考虑；还没有建立“时时培训”“事事培训”的观念。有的企业即使有一些培训，但培训内容的技术含量不高，也缺乏具体的要求，缺少实质内容，教学形式单一，缺乏多样性，培训往往走过场，并不注重实效，使员工渴望提升自身价值的理念难以实现。
4.国企人力资源配备和薪酬分配不够合理。首先，大部分国企在人员任用上不够透明，仍然遵循领导提拔、论资排辈原则；任人唯亲现象十分严重，最终导致企业内部矛盾加大，实干人员减少，人才流失严重，个人与岗位之间不适应。其次，企业内部人力资源的短缺和人力资源的浪费并存，组织机构框架下的人员配备过剩与不足并存，岗位人才过多与过少并存，都是人力资源主观配置造成的后果。再次，任何形式的薪酬分配不均，都将会导致企业内部矛盾的加剧，增加了人员的不稳定性，容易使员工产生懈怠情绪，正如一个企业中优秀的员工需要鼓励和热情，“鱼龙混杂”分配管理模式容易导致人才的流失或不作为。
1.培养国企人力资源管理意识。作为最早接触世界的现代企业在人才重于资本的当今社会，更应该提高人力资源管理意识，必须树立人力资源是第一资源的思想。充分尊重知识，尊重人才；把人作为企业最重要的财富，在工作中充分考虑到员工的成长价值。使员工的能力得以充分的发挥，盘活企业内部现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。人力资源管理的最终目的是提高企业的经济效益；企业的发展最终要依靠人才所创造的价值。所以，企业有了这种意识，才能谈得上运用科学的管理方法，进行全面的人力资源管理与开发，以应对世界越来越严峻的市场变化。
2.加强对员工的培训教育。首先从员工进入企业的那一刻开始，就要接受企业的各种培训，如对新进员工进行规章制度的培训，业务水*培训，管理能力培训等多方面全方位的培训，员工在熟悉了企业的文化历史背景，了解所在企业生存发展状况，有了对企业的认识和归属感，企业才能在不久的将来实施和完成自身发展战略目标；其次要有计划和系统的培训，将教育培训与员工的考核、提升、晋级有机地结合起来，与员工个人职业生涯设计结合起来，来提高员工参与培训的积极性，实现企业发展与个人发展并存。对那些有发展潜力的员工进行培训的目的，就是为了让他们担负起企业更重要的工作。要把培训与业务考核、日常工作相结合，把培训与工作需要和个人能力结合起来，最终培训目的是完成企业发展战略的需要。如航运企业更应该注重对员工的培训、对航海技术方面的培训，因为现代航海技术发展日新月异，员工的技术能力水*要跟得上科学技术的更新换代，否则将直接影响着航运企业的生存发展状况。
3.合理配备人力资源。企业要全面了解人力资源管理制度体系，在机构设置，人员配备方面尽可能减少个人主观意见，不断优化人才选拔制度，通过岗位评估，岗位竞聘等手段，最大发挥岗位人才的作用。推进企业内部岗位流动，逐步优化人才配备。人力资源配备上应从团队合作角度和岗位特点分析出发，掌握每位员工的自身特长与工作能力，将适合的人员配备到适合的岗位，只有形成一种团队内部员工之间的和谐相处，岗位与员工之间相互适应的局面，才能减少因主观配置而出现队伍中的不稳定不和谐因素。如企业的经济效益不仅体现在利润上，还体现在人工成本的控制上，减少劳动力的消耗，控制人工成本的增长，就是提高经济效益。所以，科学配置人力资源，可以促使企业最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
4.建立完善的薪酬管理机制。国企应逐步建立完善薪酬管理机制，建立以市场为导向的薪酬管理机制；建立以岗位、能力为主的工资体系，在坚持效率优先分配原则同时，也要兼顾公*公正的原则；加大绩效考核力度，将员工的工资分配直接和个人工作业绩挂钩。让工作懈怠懒散的员工产生危机感，让工作具有责任心的员工有成就感。才能达到的人力资源管理的目的。
在当前全球及社会大环境下，企业要谋求自身的长期稳定的持续发展，必须依靠各种优秀人才的引进和培养。如何在迅猛发展和充满竞争的社会里，去吸引、激发和留住优秀员工是当前企业所面临的巨大挑战。企业要想不断拓展自己的生存空间，就必然要很好地利用人力资源。其中人力资源管理中的岗位分析、工作设计、人力资源规划、建立科学有效的绩效评价体系和合理的激励制度以及加强员工的教育培养，关系到企业盈利能力和持续发展能力，对推动企业不断加强管理、提高效率、增强核心竞争力，保持企业的持续发展起着重要作用。
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇七
调查核实情况：经郏县人民政府调查核实，举报反映的问题不属实。
（一）反映的“无任何环保手续”问题，不属实。
本项目包含白云岩矿山开采和破碎两部分，环境影响评价文件于2014年10月8日经平顶山市环保局审批同意建设，审批文号：平环燃表〔2014〕31号。
（二）反映的“生产过程中粉尘、噪声污染严重，多次投诉未解决”问题，不属实。
本项目自审批后至转让前没有动工。
1.矿山开采，处于基建期。2017年3月28日，本项目经郏县国土资源局批准取得采矿权（编号：c）。2017年12月21日，郏县安监局批准开工基建(批准文号：郏安监[2017]86号），此后本项目矿山开采进入基建期。目前主要是修建采区道路、对采区矿石进行爆破平整。爆破工作只在白天进行，夜间不爆破。爆破采取延时（8-12毫秒延时）爆破技术，爆破技术人员为有资质的信阳华通爆破有限公司专业人员。《安全评价报告》设置的爆破安全距离为300米，采区距最近的居民住宅后李村1300米，符合安全距离要求。另外，基建施工使用有挖掘机、铲车等。由于采区远离居民区，爆破和施工机械产生的噪声对居民影响轻微。矿山几乎没有表层土，再加上采取洒水车洒水和雾炮抑尘措施，粉尘对外环境影响轻微。
2.石子厂，处于建设期。目前破碎机、振动筛、密闭输送带和全封闭库房正在安装阶段。尚不具备生产条件。
综上所述，反映的“粉尘、噪声污染严重”问题不属实。
（三）反映的“多次投诉未解决”问题，不属实。
2018年5月19日，县环保局曾接到过一次电话举报，反映后李村石子厂（本项目）放炮噪声大、震动大、粉尘污染问题。环保执法人员立即进行了现场调查，但未发现本项目存在以上问题。在向举报人反馈调查情况时，信访人说之所以举报是听别人说的“没有办理环保手续”，自己并不了解实际情况，同时对不实举报表示歉意。鉴于举报人热心监督环境保护工作，环保执法人员诚恳邀请作为义务环保监督员，共同监督本项目严格落实好各项环保措施。
（四）此次接中央环保督察“回头看”转办案件后，县环保局在认真调查核实情况的基础上走访了附近村庄部分群众，均表示（本项目）施工作业过程中，噪声、粉尘对村民影响不大，几乎没有影响；白天爆破时有轻微震动感觉。
在调查中，执法人员发现通往采区的土路（矿区边缘，郏县茨芭镇东庄村至本镇尖山村的老路）没有硬化，存在扬尘。为方便群众、支持本项目建设，茨芭镇已决定硬化该土路。目前已完成测量、划线，计划今年7月底前完工。
处理及整改情况：无
垂钓园租赁合同 水库承包垂钓合同优选篇八
反映情况：平顶山市汝州市米庙镇镇政府东300米，用彩钢瓦围起来的一个厂，制作水泥管道，夜间生产噪声扰民，粉尘污染严重。
调查核实情况：反映问题属实。
（一）群众反映的制作水泥管道厂的基本情况
经调查，该厂即汝州市星佑管厂，位于米庙镇镇政府东约300米，企业负责人许顺堂。汝州市星佑管厂年产10万米预制水泥管项目，于2013年7月开工建设，并于2013年9月建成投入试生产，总投资90万元，占地面积1500平方，主要设施：生产车间（水泥制管机，搅拌机，滚焊机，切割机，锅炉）原料堆棚，成品区，办公室。该厂有营业执照、环保等证照手续。于2016年11月按照市政府清理整改环保违法违规建设项目要求，进行环保备案。
（二）关于反映的夜间生产噪声扰民，粉尘污染严重的情况调查
现场调查时，发现该企业生产设备已闲置多时，地面荒草丛生。企业因生产经营问题，一直未能正常生产，在2017年6月28日已向汝州市环保局递交了书面停产报告，之后一直处于停产状态。经过走访群众，了解该厂确实长期停产，未发现夜间偷生产现象。但是厂区存在部分地面破损未硬化、生产车间未完全密闭等问题，要求该企业未整改到位前不得恢复生产。
处理及整改情况：停产整改
问责情况：“无”