心得体会是一种对自己学习和成长的记录，可以帮助我们更好地规划未来的发展方向。下面是一些写得不错的心得体会样文，希望能够给大家一些写作指导和思路。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇一
园林是人类追求美的艺术，也是城市发展的重要组成部分。随着城市化进程的加快，园林建设逐渐成为城市规划的重点，园林成本管理也逐渐受到重视。经过多年的实践，我对园林成本管理有了一些心得体会。本文将围绕园林成本的预算、采购、施工、监理和验收等环节，总结一些有效的管理方法，以期为园林建设提供一些有益的参考。
园林项目的成本预算是整个施工过程的指南，也是成本管控的基础。要想进行有效的成本预算，必须对项目的基本情况进行全面了解，对工程量和工时进行准确评估。此外，要考虑工程所需的材料、设备、人力和管理费用，并结合历史数据和市场行情，合理制定成本预算。同时，管理者还应注重成本控制的灵活性，面对不可预测的因素时，能够及时调整预算，以保证项目的顺利进行。
第二段：园林成本采购是实现成本控制的重要环节。
园林成本采购对于实现成本控制非常重要。在采购过程中，管理者需要根据园林项目的特点，全面考虑供应商的信誉度、价格、质量和服务等因素。此外，采购时要注重节约成本，通过集中采购、招标采购等方式，降低材料和设备的采购成本。同时，加强对供应商的合作，建立长期稳定的合作关系，以期获得更好的价格和服务。
园林成本施工是保证项目质量的重要环节。管理者要加强施工过程的监督，确保施工人员按照施工图纸要求进行作业，并严格控制施工进度和质量。同时，要加大对人员素质的培训和管理，提高工人的技术水平和施工质量。在施工过程中，管理者还应合理分配资源，优化施工流程，以提高工作效率。此外，要加强与监理单位的沟通和配合，及时解决施工过程中遇到的问题，确保项目能够按时、按质完成。
园林成本监理是项目实施过程中的重要环节，也是有效成本控制的重要保障。管理者要加强对项目实施的全过程监督，密切关注项目的进展情况，确保实施过程中不出现误工、恶质施工和盗工盗料等违规行为。此外，要加强与施工方的沟通，了解施工方存在的困难和问题，并根据实际情况提供解决方案。管理者还应加强对监理人员的培训和管理，确保他们能够正确履行职责，提供有效的监理服务。
第五段：园林成本验收是总结经验的重要环节。
园林成本验收是项目实施的最后一环，也是总结经验的重要环节。管理者在验收过程中要全面梳理项目的收支情况，对成本预算与实际使用情况进行比对，找出偏差和原因。同时，要加强与各方的沟通，听取他们对项目的评价和意见，从中汲取经验教训，为今后的园林建设提供有益的参考。此外，还要对项目实施过程中的各项管理工作进行综合评价，总结经验，为提高成本管理水平提供依据。
总之，园林成本管理是园林建设的关键环节，也是保证项目顺利完成的重要保障。通过对成本预算、采购、施工、监理和验收等环节的细致管理，能够有效控制成本，提高项目的质量和效益。在今后的工作中，我会进一步加强对园林成本管理的研究和实践，提高自身的管理水平，为城市园林建设贡献自己的力量。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇二
成本控制工作涉及到研发、采购、加工制造、销售、人力资源等各个方面，是一个系统性的工作。下面将通过本次学习认识到的几个主要方面，总结如下：
成本不是控制出来的，而是激励出来的，成本控制不是降低成本而是以人为本。员工是各项工作的最终执行者，对工作场所内各种情况都比较了解，企业或部门要创造一种机制和氛围让员工自觉加入到成本控制工作中来，发挥出每位员工的成本控制作用，如果每人都能提出并改进成本浪费之处那长期来看就会产生无比惊人的效果。在成本控制方面做的比较好的各个大公司如丰田公司等无一不是把人作为成本控制工作中的首位来看待，并制定了详细完善的激励制度。
要想做好成本控制工作，除注重以人为本外，还要把各项工作和活动进行数字化，能用数字衡量的，才能进行量化分析，才能找出存在问题或是改进之处。马克思说过“你能衡量的，才是你能管理的，如果你不能测量你就不能管理”。成本数据主要有原始数据、管理数据和经营数据等。完整、准确、细化的各种统计数据是做好成本控制工作的基础部分，如果该部分做的不到位，有些成本控制工作尤其是非表面化隐藏在各个流程中的浪费现象，便得不到有效控制达不到成本控制的预期效果。
一般来说起成本控制工作我们大多数人会想到物料采购、加工制造、销售等环节，即要做到“买的贱，卖的贵，中间环节不浪费”，往往忽略了财务在其中应发挥的作用。财务在一个企业成本控制方面的作用是通过细分各种费用，并找出其中不合理之处并制定相应的指标进行控制，从而起到成本控制的目的，而不是将各种费用笼统的计入生产制造成本中，因为其中有些不必要支出的成本是可以节省或减少的。财务虽然不是直接控制成本，但是其能让员工充分看到成本信息，促使员工去改善配本绩效，财务在整个成本控制中的作用要由事后记帐转变为事前控制，起到诊断和指明方向的作用。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇三
随着企业竞争日益激烈，成本管理岗位越来越受重视。作为一名从事成本管理的员工，我有幸在过去的几年里积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在成本管理岗位上的心得和体会。
作为成本管理岗位的从业者，我们的核心任务是确保企业的成本在可控的范围内，同时提高企业的效益和竞争力。这需要我们对企业的各项成本进行全面、准确的核算和分析，找出成本的来源、变化和影响因素，为企业制定合理的成本控制策略提供依据。
第二段：掌握成本管理的基本原理。
成本管理是一门综合性的学科，需要掌握一系列的基本原理。首先，我们必须了解企业的成本结构，明确各项成本的含义和涵盖范围。其次，我们需要学会制定成本目标和成本控制策略，确保企业的成本符合预期并不断优化。此外，我们还要掌握成本核算和成本分析的方法，能够将理论运用到实际工作中。
第三段：关注成本管理的细节。
在成本管理岗位上，关注细节是非常重要的。细节决定了成本管理的效果，也直接影响了企业的发展。我们需要时刻保持敏锐的观察力，发现成本管理中的问题和隐患，及时采取措施进行纠正和改进。此外，我们还要善于总结经验，建立和完善成本管理的制度和流程，确保成本管理的高效运行。
在成本管理的工作中，学会合理运用成本管理工具也是非常重要的。成本管理工具可以帮助我们更好地进行成本核算和成本分析。比如，我们可以使用ABC（ActivityBasedCosting）方法对企业的成本进行精细化管理，找出造成成本增加的关键活动。此外，还可以应用成本控制工具如预算、成本卷跟踪等，实时监控和控制企业的成本变化。
第五段：不断学习和提升。
作为一名成本管理岗位的从业者，我们应积极主动地学习和提升自己的能力。随着时代的发展和企业形势的变化，成本管理的理论和方法也在不断更新和完善。我们应抓住机会参加培训和进修课程，了解最新的成本管理理念和工具，不断提升自己的专业知识和技能。只有不断学习和进步，才能适应企业的发展需求，成为一名合格的成本管理岗位从业者。
总结：
通过在成本管理岗位上的工作经验和学习，我深刻体会到成本管理的重要性和挑战性。成本管理旨在帮助企业实现成本最小化和效益最大化，需要我们具备全面的专业知识和技能，关注细节，合理运用成本管理工具，并不断学习和提升自己。相信只要我们不断努力，成本管理岗位不仅会给予我们丰厚的回报，也会为企业的可持续发展提供有力的支撑。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇四
第一段：引言与成本管理的重要性（200字）。
成本管理是现代企业的重要管理手段之一，对企业的发展和竞争力具有重要的影响。在日常运营中，企业需要准确把握产品或服务的成本状况，以便进行合理的定价、获得更好的利润。成本管理分析是评估和优化成本的一种方法，通过对成本的认真分析和快速反应，可以帮助企业更好地把握市场机会，提高运营效率。以下是我在成本管理分析方面的一些体会与经验分享。
准确的成本管理分析是企业提高效益的重要保证。成本管理分析在企业决策中起到了至关重要的作用，可以帮助企业在竞争激烈的市场中找到定价策略的最佳点，并优化运营流程。通过深入分析，企业可以得知哪些环节的成本偏高、如何提高效率、降低成本等，以便稳定盈利。精准的成本管理分析能够帮助企业快速反应市场变化，做出灵活的调整和决策，保持竞争力。
在成本管理分析中，有许多常用的方法和工具。例如，成本体系的建立，可以根据企业的不同特点和业务模式，建立适应性强的成本体系，更好地掌握成本结构与运营情况。成本控制指标的制定，可以通过设立合理的考核指标，监控各项成本，并及时做出调整和优化。而成本效益分析可以比较成本投入与效益产出的关系，帮助企业判断出哪些环节需要改进或调整，以提高资源利用效率。
此外，还有许多智能化的成本管理分析软件，可以帮助企业更好地管理成本。这些软件不仅可以提供自动化的数据采集和分析功能，还能进行成本效益预测、模拟决策等，提升成本管理的水平和效率。选择适合自己企业的成本管理分析方法和工具，能够更好地支持企业的决策和运营。
在实际运营中，成本管理分析也会遇到一些问题和挑战。一方面，是成本数据的获取难题。企业在成本分析过程中往往面临数据获取不准确、不全面的问题。特别是对于涉及多个部门和环节的分析，成本数据的准确性和完整性成为了一大挑战。另一方面，企业需要面对成本管理与其他管理目标的协调。成本管理分析的优化往往需要权衡其他方面的因素，如质量、客户满意度等。
在面对这些挑战时，企业可以通过完善内部的数据获取和共享机制，提高成本数据的准确性和准确性。同时，要加强不同部门间的沟通与合作，提高成本管理与其他管理目标的协调性。此外，培养专业化的成本管理分析人才，可以提升企业对成本的分析和利用能力。
通过实践，我深刻理解到了成本管理分析对企业的重要性和价值。在成本管理分析中，准确获取和分析成本数据是基础，通过成本管理分析工具和方法进行深入分析和优化，可以为企业的决策和运营提供有力的支持。此外，还要克服成本管理分析中的一些挑战和问题，培养专业人才，增加部门间的沟通与合作，以提高成本管理的效果。
总之，成本管理分析是企业管理重要的一环，对企业的发展和竞争力具有重要的影响。通过准确的成本管理分析，可以帮助企业做出合理的定价策略、提高运营效率，从而保持竞争优势。成本管理分析的实施和完善需要企业不断学习与实践，同时要注重数据的准确性和员工的专业化培养，以提高成本管理分析的质量和效果。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇五
作为企业管理的重要环节，成本管理分析是实现企业效益最大化的关键。在我实际工作中，我深刻体会到了成本管理分析的重要性和作用。在这篇文章中，我将结合自己的经验和理解，分享一些心得体会。
成本管理分析是为了帮助企业控制和降低成本，提高盈利能力。企业有各种各样的成本，例如生产成本、销售成本和管理成本等。通过成本管理分析，企业可以了解不同成本项目的构成和变化，找出成本高的项目，并采取相应的措施进行降低成本。成本管理分析的目标是实现企业效益最大化，提高企业的市场竞争力。
在进行成本管理分析时，企业需要采取适当的方法和使用合适的工具。常见的方法包括成本分析、成本核算和成本控制等。成本分析可以通过对成本项的细致研究和对比，了解不同成本项所占比重和影响因素，并找出优化成本的途径。成本核算是指对各个成本项目进行逐项核算，了解不同项目的具体金额，从而进行成本控制。
实施成本管理分析需要按照一定的程序和步骤进行。首先，企业需要对成本进行分类和归集，将成本细分为不同的项目。其次，需要对各个成本项目进行核算，即计算各个项目的具体金额。接下来，企业可以通过比较各个项目的金额和变化趋势，找出成本高的项目。最后，根据分析的结果，企业可以采取相应的措施进行成本控制，例如通过采购管理、流程优化和人力资源管理等方式，降低成本。
在实施成本管理分析时，企业会面临一些难点和挑战。首先，成本数据的获取和准确性是一个关键问题。企业需要建立健全的数据采集和管理体系，确保成本数据的可靠性和准确性。其次，成本管理分析需要专业的知识和经验支持。企业需要培养专业的成本管理人才，提高成本管理水平。此外，随着市场环境的变化和企业发展的需求，成本管理分析也需要及时调整和优化，以适应不同的业务场景和管理需求。
成本管理分析的最终目标是实现企业效益的最大化。通过成本管理分析，企业可以找出成本高的项目，并采取相应的措施进行降低成本。这不仅可以提高企业的盈利能力，还可以增强企业的市场竞争力。同时，成本管理分析还可以帮助企业实现资源的优化配置和风险的控制，为企业的可持续发展提供有力支持。
总结起来，成本管理分析是企业管理中不可或缺的一环。通过适当的方法和工具，企业可以对成本进行系统的分析和管理，从而提高企业效益。在实施成本管理分析中，企业需要注意成本数据的获取和准确性，培养专业的成本管理人才，并及时调整和优化成本管理分析的方法和策略。只有在不断地实践和总结中，企业才能够不断提升成本管理的水平，实现企业的可持续发展。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇六
近年来，随着市场竞争的加剧，工厂的成本管理显得尤为重要。作为一名工厂管理者，我深刻体会到有效的成本管理对于企业的发展至关重要。在长期的管理实践中，我总结出一些关于工厂成本管理的心得体会，希望能够与大家分享。
首先，要高度重视成本控制。在工厂生产过程中，成本控制是一个核心环节。通过严格的成本核算和控制，可以有效地降低企业的生产成本，提高经济效益。在这个过程中，要特别注意材料成本、人工成本和制造费用的控制。通过对材料的合理采购和使用，可以降低库存成本和废品率；通过人力资源的合理配置和培训，可以提高员工的绩效和生产效率；通过优化生产流程和设备管理，可以降低能源消耗和设备维护成本。只有在实践中不断调整和改进，才能实现最佳效益。
其次，要注重成本分析。成本分析是成本管理的基础，只有通过对成本进行深入的分析，才能找到成本结构中的问题和潜在的优化空间。可以通过ABC成本法来分析产品成本的组成，找出成本的主要构成部分，并针对不同的成本构成开展相应的优化措施。同时，也要注意成本的时间分析，即通过分析不同时间段内的成本变化，找出成本的波动和变化趋势，以便做出及时的调整和决策。
再次，要加强与供应商的合作。供应商是工厂成本管理的重要环节，通过与供应商的合作和沟通，可以降低采购成本，提高采购效率。可以与供应商共同制定供应质量标准，形成长期稳定的合作关系，以获得更好的价格和服务。同时，也要加强对供应商的管理和评估，及时发现和解决问题，确保供应链的畅通和稳定。
最后，要鼓励员工参与成本管理。员工是企业发展的重要力量，他们的参与和贡献对于成本管理至关重要。应该鼓励员工提出成本节约的建议和意见，积极参与成本改进活动。可以通过设立奖励机制和开展培训活动，激发员工的创造力和潜力，形成良好的成本管理氛围。同时，也要加强与员工的沟通和团队建设，提高员工的参与度和责任感。
总之，工厂成本管理是企业发展的重要环节，只有通过有效的成本控制和管理，才能提高企业的竞争力和盈利能力。我相信，只要我们不断总结经验，主动学习和实践，一定能够在成本管理方面取得更好的成果。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇七
近年来，我国的铁路事业取得了巨大发展。铁路的发展不仅体现了国家经济的发展水平，更是关系到人民群众出行的利益。而管理铁路成本，提高运输效益，则是铁路事业可持续发展的重要保障。通过对铁路成本管理的实践和研究，我深切体会到了几个方面的关键要素和重要原则。下面将从预算管理、成本核算、成本控制以及成本优化四个方面阐述我的心得体会。
首先，预算管理是铁路成本管理的基础和前提。在铁路运输中，每一个环节都需要有预算作为管理依据。预算管理不仅包括各项费用的预估，更需要有对比和分析的能力。只有通过建立合理的预算制度，并监测和控制预算的执行情况，才能保证铁路成本管理的效果。而在实践中，我发现预算管理需要注重动态和精细化。一方面，铁路成本管理的预算需要及时根据实际情况进行调整。另一方面，预算管理需要有数据和信息的支持，对每一笔成本都进行明细核算和分析。
其次，成本核算是铁路成本管理的重要环节。成本核算是为了了解和掌握铁路运输中的各项成本，并对成本进行分类和分析。成本核算不仅要有规范和准确的核算方法，更要有科学和合理的成本分配模式。在实践中，我深感成本核算的重要性。通过成本核算，我们可以发现成本的变化和规律，可以发现成本的来源和影响因素。同时，成本核算也可以帮助企业对成本进行监控和控制。因此，在铁路成本管理中，成本核算是必不可少的环节。
第三，成本控制是铁路成本管理的关键。成本控制是为了使成本在合理范围内，并在这个基础上尽可能地减少成本。成本控制需要从源头着手，从每一个环节入手。在实践过程中，我认为成本控制需要注意的几个方面。首先，我们需要加强对成本波动的监测和分析，及时发现和处理问题。其次，我们需要建立和完善成本控制的机制和制度，明确责任和权限。再次，我们需要加强对成本控制的培训和教育，提高成本控制的水平和能力。最后，我们需要加强对竞争对手的调研和研究，借鉴和学习他们的先进经验。
最后，成本优化是铁路成本管理的目标和追求。成本优化是为了最大限度地发挥资源和效益，提高铁路的竞争力和效益。在实践中，我发现成本优化需要注重全过程和全要素。全过程，就是要从铁路建设到运输服务全过程中不断进行成本控制和管理。全要素，就是要从人员管理到设备采购全要素中不断提高效益和降低成本。通过成本优化，我们可以提高运输效率，降低运输成本，为人民群众提供更好的服务。
综上所述，铁路成本管理是铁路事业可持续发展的重要保障。通过对铁路成本管理的理论和实践研究，我深切体会到铁路成本管理的重要原则和关键要素。预算管理、成本核算、成本控制和成本优化是铁路成本管理的重要环节和内容。只有通过预算管理，可以为铁路成本管理提供依据和支持；只有通过成本核算，可以了解和掌握各项成本；只有通过成本控制，可以控制和降低成本；只有通过成本优化，可以提高铁路的效益和竞争力。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇八
财务成本管理这门课，与注册会计师考试的其他几门课的风格截然不同。突出表现在：公式繁多、复杂，涉及到得原理、法则也多，并且抽象不易理解，很多学友尤其对于初学者来说，一看到这些钩钩鼻鼻的公式、字母就发蒙。使财务成本管理这门课成为通过注会考试的一个不小的鸿沟。我通过这一段的复习，发现：财管其实并不可怕。
首先，你要树立一个必胜的信念。在学习时，把每一章每一节都看作是一个个堡垒，各个击破!在这个过程中，来不得半点儿马虎，公式难记、难理解，可以参考xxx老师的有趣讲解，通过自己的努力应该不成问题；对于不懂、难理解的地方，不要急于求成，因为相当多的知识是前后互相联系的，比如：货币资金时间价值的知识点可以说贯穿于财管前十章的绝大部分章节的，这一块没搞懂，就匆匆往前进行，到了后面的内容往往会感觉到不知所云了。因此，要反复听课件，结合教材仔细琢磨，把道理弄通了，记在心里，当然这个记忆是建立在理解的基础上的，特别是对一些公式、定理、原理性的东东，再结合网校习题有针对性的演练，相信您能做到融会贯通的。(注意：刚做题时可以先做客观题，先不要盲目做计算分析题和综合题，以免做不到位，而打击你的自信心!)。
第三，要注意学习方法，这个很重要很重要!注会的复习是一个枯燥甚至是持久的过程。如何在这个过程中取得满意的效果，顺利拿到心仪已久的注册会计师证书，对所有参加注会考试的学友来说，都是梦寐以求的事情吧!那么，这就要求您要有一个好的学习方法，“工欲善其事，必先利其器”。方法好，再加上持之以恒的态度，就可能达到事半功倍，四两拨千斤的效果，那你就可能在一定的时间里实现你的愿望。我在复习中，深深的感到，学习是一个不断反复深化、提升的过程，换言之，也就是螺旋式上升的过程，是一个量变到质变的过程。千万不要象小猴子掰玉米棒，摘一个丢一个，到头来，终至一无所获。因此，在这里结合这么多年的考试历程，介绍两种方法以飨学友：
1.联系复习法。即把所学的知识点儿中有联系的部分做一归纳提炼，也就是说用一条线穿起来，这样，就可以由一个知识点儿很容易的就联想的另一个知识点，以此类推，这样只要一看到或者想到某个知识点儿就会扩及到一个面儿上的知识，如此，像滚雪球一样，越滚越大，因此，也称之为滚动式复习。
2.反复复习法。即每学过一章内容。就要及时复习，并配合做练习，以加深理解和掌握，学习新内容的同时，不忘复习前面已学过章节的内容，做到“温故而知新”。也就是利用某一集中时间回顾过去一周或一个月所学内容，如此这般，不断反复，随着复习的强化，原来所学内容越来越不容易遗忘，终至掌握!
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇九
论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。
上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点，选择哪一种，要根据作者的需要。如果考虑周到，调查详细，用简单提纲问题不是很大;但如果考虑粗疏，调查不周，则必须用详细提纲，否则，很难写出合格的毕业论文。总之，在动手撰写人力资源毕业论文之前拟好提纲，写起来就会方便得多。
二、毕业论文提纲的拟定。
(一)拟定毕业论文提纲的三个原则：
(1)要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的，作者以浙江××市某企业为例，说只要干部在改革中以身作则，与职工同甘共苦，可以取得多数职工的理解。从全局观念分折，我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定，没有论述通过深化改革，转换企业经营机制，提高了企业经济效益，职工收入增加，最终达到社会稳定。
(2)从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，舍不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的，离开了这一点，无论是多么好的材料都必须舍得抛弃。
(3)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆，论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的毕业论文都是不合乎要求的，这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。
(二)毕业论文提纲编写方法：
1.先拟标题;。
2.写出总论点;。
3.考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架;。
5.依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用;。
6.全面检查，作必要的增删。
(三)编写毕业论文提纲注意事项：
第一，编写毕业论文提纲有两种方法：一是标题式写法。即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写。二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。
第二，提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当，是否合适;二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理;各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行“微调”.
第三，毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点，是应集中笔墨写深写透的部分，因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准，层层深入，层层推理，以便体现总论点和分论点的有机结合，把论点讲深讲透。
三、论文原稿纸页数的分配。
写好人力资源管理论文提纲后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1-2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3-4页，第二项用4-5页，第三项3-4页，第四项6-7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。人力资源管理毕业论文的长短一般规定为5000-6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
一、研究背景与意义。
二、基础理论。
三、存在的问题。
四、问题成因。
五、解决对策。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇十
一年来，在本人负责的__财务工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时能做到实事求是、细心审核，加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务工作，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。同时完成了区厂内部财务考核报表的编制汇总及各类对外报表的编制报送工作。为了能按质按量完成各项工作任务，本人不计较个人得失，经常加班加点进行工作。对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
一、2020年度工作要项。
2、及时开具货物销售发票、农产品收购发票及时购买各类发票;。
3、相关财务报表的编制和各统计报表的填写、报送;。
4、负责财务凭证、报表的搜集、整理和立卷归档工作;。
5、按时、按质、按量完成厂区和分公司领导临时交待的任务和应付突发事件。
二、主要贡献。
1、财务每天都离不开资金的收付与财务报账、记账工作。这是财务人员最平常最繁重的工作，半年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。满足了各部门对我部的财务要求。本着认真、仔细、严谨的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时。1-5月处理会计凭证805张，并能准确无误地出具各类内外财务报表。
2、加强与上级领导以及同事的交流，虚心接受大家的指导，努力提高业务能力。并且充分融入到工作团队中，配合大家完成各个工作任务，使我们的团队为公司做出应有的贡献。
三、存在的不足。
然而，在一些事物上对细节处理的不够老道、缺乏实践、缺乏沟通，使工作不能顺利的进行。让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，唯有在以后的工作中调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，从而使自身价值得以升华。
1、财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记账、事后算账，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。
2、会计工作中仍有许多待改进之处。如：《差旅费报销制度》基本以集团制度为依据，但在实际工作中还存在许多不足之处，实际操作相对困难。在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。
3、管理工作的形式化、表面化。很多的日常管理工作做的还不够细致、深化，往往只限于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细做深，应是今后工作中的又一重点。
4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
四、接下来一年工作计划。
2、加强企业内部财务管理，进一步加强财务日常监督工作;。
4、不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高业务水平，充分自身挖潜;最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持我工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇十一
成本管理是企业管理的重要一环，对于企业来说，高效的成本管理可以提高企业竞争力，降低经营风险。通过阅读了成本管理案例，我对成本管理有了更深入的理解和体会。
首先，成本管理必须从源头把控。案例中提到，该企业在成本管理方面取得显著成效的一个重要原因是他们深入剖析了成本构成的每一个细节，找出了不必要的成本，并加以削减。这表明，要想有效地管理成本，必须从源头把控。企业要全面了解每一个环节的成本构成，找出产生成本的关键因素，以便有针对性地进行成本控制和削减。这需要企业经营者具备对市场的敏锐洞察力和全面了解产品生产情况的能力。
其次，成本管理不仅仅是控制成本的数量，更需要追求成本的质量。具体案例中的企业，通过不断改进工艺技术和优化生产流程，降低了产品的不合格率，进而减少了成本的损失。这表明在成本管理中，关键是追求成本的质量，而不仅仅是关注成本的数量。企业应该注重提高产品的质量和降低产品的不合格率，以减少成本的损失。
第三，成本管理需要注意整个供应链的成本控制。案例中提到，企业不仅仅关注生产环节和产品本身的成本，更加重视对供应商的选择和合作。通过与供应商的积极合作和谈判，企业降低了原材料的采购成本。这说明，成本管理需要从整个供应链来进行考虑和控制。只有与供应商建立长期稳定的合作关系，并通过有效的谈判手段降低原材料的采购成本，才能从整体上降低企业的成本，并提高企业的竞争力。
第四，成本管理需要紧密结合企业的战略目标。案例中的这家企业在进行成本管理时，紧密结合了其战略目标——提高产品质量，提高产品的市场竞争力。这表明，在进行成本管理时，企业不能仅仅着眼于降低成本，还需要结合企业的战略目标来制定成本管理的具体策略。只有把成本管理与企业发展的战略目标相结合，才能更好地实现成本的控制和管理。
最后，成本管理需要全员参与，形成共识。案例中提到，这家企业之所以能够快速有效地实施成本管理，离不开全员参与，形成共识。这表明，在成本管理过程中，需要全员参与，形成共识，以便更好地实施成本管理。企业要加强内部管理，提高员工的责任意识和成本意识，通过全员参与来推动成本管理的实施，以实现成本的控制和降低。
通过阅读成本管理案例，我深刻认识到成本管理的重要性以及实施成本管理的具体方法和策略。在日后的实际工作中，我将努力加强对成本管理的学习和实践，从源头把控成本，注重成本质量，关注整个供应链的成本控制，紧密结合企业的战略目标，全员参与，形成共识，以提高企业的竞争力，降低经营风险。
热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇十二
人们对成本的认识随企业经营环境的变化而变化,不同的成本观引导人们采取不同的成本管理方法。为大家分享了战略成本管理研究论文，欢迎借鉴！
摘要：我国当前的工程项目成本管理体系很不完善。文章简要分析了成本管理中的主要问题,提出通过加强材料成本管理和目标成本管理,提高工程项目成本控制的有效性。
一、引言。
全球经济一体化进程加剧，企业在面临多重竞争的同时为获得持续稳定的发展，需要结合内外部环境的变化不断发掘创造新的竞争优势以实现企业价值最大化并巩固其在行业中的地位。加强战略成本管理便于企业站在战略层面统一筹划，使其在合适的机遇下得到更快的发展。鉴于我国成本管理的理论研究和实践创造经验相对于西方起步较晚，本文将以西方较成熟的战略成本管理理论为基本框架，积极探讨战略成本管理理论的发展，对我国制造业在战略成本管理方面存在的问题进行研究分析并提出建议对策。
战略成本管理指会计管理人员运用专门方法搜集整理分析企业自身及其竞争对手的资料，帮助企业管理层站在企业整体战略的层面上实施成本管理，从而创造一系列的竞争优势，使企业得以在不断变化的环境中立于不败之地。从战略的角度出发，将成本管理理念贯穿于整个生产及再生产经营过程中，通过对公司成本结构、成本行为的全面了解、控制与改善，寻求长久的竞争优势，实现有效的成本管理。
2.1国外发展状况。
会计是为经济发展服务的，它的发展始终依赖于经济，所以每个时代会计的最高水平或者前沿思想总是出现在经济实力最强的国家。从英美到日本，无一例外。
成本管理思想最先便是由英国学者肯尼斯.西蒙兹于上世纪80年代提出的，他认为战略成本管理就是“通过对企业自身以及竞争对手的有关成本资料进行分析，为管理者提出战略决策所需信息。”后来，美国哈佛商学院的迈克尔.波特教授在他的《竞争优势》和《竞争战略》两本书中提出了运用价值链进行成本分析，这一方法后来被广泛运用。美国的很多后辈学者踩在波特这个巨人的肩膀上也作出了很多贡献。随着日本经济的发展，20世纪90年代开始，日本的会计界也开始加强对战略成本管理的研究，提出了具有代表意义的战略成本管理模式―成本企划，将成本管理的理念融入到成本管理的方法体系中。
2.2国内发展状况。
改革开放后，我国的经济虽然有了很大发展，但是直到20世纪90年代末国内学者才开始对战略成本管理进行研究，相对于国外在这方面起步较晚。随着战略成本管理思想在国内受重视的程度越来越大，西南财经大学会计研究所的战略成本管理课题组对我国实施战略成本管理进行了系统的研究。由于国内企业大多实行传统成本管理，不能给国内学者提供合适的环境以便突破在研究方法上局限于理论层面的认识和分析而未能与实际相结合的瓶颈，所以我国理论研究与实际应用脱节，现有的传统成本管理信息系统也难以为企业实施战略成本管理提供准确的信息保障。
三.对我国制造业战略成本管理的建议。
制造业的战略成本管理是当下研究的热门话题。风云变幻的全球经济大环境让整个制造行业面临着巨大的挑战，制造业企业如何能在激烈的竞争中做好成本控制是帮助企业脱颖而出的关键所在。
从战略的角度，企业首先要分析企业产品所处的阶段确定不同的战略以发展企业的可持续性竞争优势。在确定了这一战略以后企业就要确定采取不同的取得竞争优势的策略，即产品差异战略和成本领导战略，一旦企业的竞争战略确定，企业就要弄清其成本产生于哪些地方，明白了产品成本的联结。随后企业要进行动因分析，从战略上找出引起成本发生的原因，然后寻找降低成本的战略。同时应该明白的是成本管理不再只是管理层的责任，从企业战略层面上来讲，我们应该将成本管理的观念灌输到每个员工的'思想里，形成全员成本管理思想，只有这样才能使成本在产品设计采购生产和销售这四个环节上做到行之有效的控制。
3.1控制设计环节的成本。
最终产品的形成归功于企业设计团队的自行研发开发和设计，这往往是成本控制的关键点。由于设计人员经常不能很好地掌控市场所需，使得产品的效用无法得到市场的认可，从而不能很好地创造顾客价值，实现公司利益最大化。这反映出一个关乎成本的问题，即与市场脱节的产品不仅不能取得良好的经济效益，还增加了企业的成本费用，得不偿失。解决这一问题的关键在于：设计人员在设计前要进行充分的市场调研，弄清市场的真正需求，再结合企业自身的情况进行设计开发。
3.2控制采购环节的成本。
控制采购环节的成本，并不意味着要求采购人员一味地与供应商协调以降低采购价格，这样往往会导致供应商与采购人员之间出现回扣或者导致购买材料质量下降，增加产品废品率，直接影响企业的生产效益。解决这一问题的关键在于：企业在重视采购人员自身素质的基础上与供应商形成战略联盟，进行长期有效的合作，这样可以使企业得到长期优惠的进料价格也可以使供应商有长期稳定的客户，达到双赢的局面。
3.3控制生产环节的成本。
虽然制造业企业对生产环节的成本控制的理论和实践经验是最丰富的，但是随着社会经济的发展，以往使用的方法或许已不再适用。制造企业将生产成本粗略地分为料工费，重点放在对于原材料的控制上，但是这样不利于充分利用原材料。解决这一问题的关键在于：企业要将关注重点放到提高生产效率上来，使原材料在生产过程中得到充分利用，避免多余的浪费，以达到控制成本的目的。
3.4控制销售服务环节的成本。
控制成本的最后一个重要环节就是销售服务环节了。企业往往为了更好地销售产品而辅以较高质量的销售服务，但是事实证明有时高质量的销售服务只带来了的高成本而对产品销售本身并未起到很大作用。解决这一问题的关键在于：企业应明白决定产品市场的关键因素很大程度上还是取决于产品质量本身，过于重视其他方面的投入往往是浪费资源。
四.结论。
企业应站在战略的角度注意培养员工的全员成本控制意识，使成本控制在符合企业战略的大框架内能够通过员工的意识渗透到企业生产经营活动的方方面面，是使成本控制成为行之有效的现实。
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热门成本管理学心得体会（案例13篇）篇十三
摘要：随着市场经济的发展,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,保持长久的发展动力,必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果,合理有效的激励机制可以解决私营企业人才外流的现象,充分调动企业员工的工作积极性,促进企业的良好发展。
关键词：经济管理。
一、现阶段私营企业管理激励机制存在的问题。
(一)激励机制不完善。
私营企业由于产权关系的约束,难以建立规范、科学的激励机制。很多私营企业在激励机制上存在着误区:对核心员工的选拔、培养与激励还停留在人治上,没有相关的制度;或者建立了相关制度,但制度不完善,有的流于形式没能够很好地执行下去。对于管理人员而言,激励相对不足,不能从根本上把员工同企业联系成为命运共同体。企业主不愿用股权补偿经营者和劳动者对企业的贡献,奖惩以好恶而定等弊端直接或间接地妨碍有效激励机制的建立。
(二)以经济手段为主,忽略了精神激励。
重视经济手段与物质利益,过分强调规章制度的约束与奖金的刺激,这种激励手段使下属处于被动的服从地位,造成一些员工为追求短期利益,采取短期行为去损害企业的长远利益。为吸引和留住人才,有些经营状况不好的企业,以重金诱惑,但却长时间不能兑现,结果适得其反;而有些经营状况稍好的企业还停留在片面以物质刺激为主,忽略了精神激励。
(三)忽视了团队激励,缺乏凝聚力。
根据工作性质和职能的不同,一个组织中通常划分成若干个比较小的部门。团体事实上并不等于团队。合理的团队激励,能从根本上增强团队合作力,达到事半功倍的激励效果。很多私营企业因企业主的短视,缺乏长远规划,只注重短期行为。使其员工的“打短工”意识较重,只在乎薪酬和锻炼机会,对企业没有归属感,使员工与员工之间以及员工与企业主之间缺乏凝聚感情。
(四)紧张的劳资关系。
现今,大部分私营企业属于劳动密集型企业,还处于资本原始积累阶段,企业主往往把员工看成赚钱的机器,采用泰勒制管理。企业主仅从自身利益出发,不考虑员工利益,造成劳资关系紧张,主要表现在:违规延长工作时间;克扣拖欠工资;不能保证员工的合法权益;企业主忽视与员工的感情交流。
(五)评价滞后,目标僵固。
一些企业在年初提出的目标,到年终才评;各项竞争中的优秀者,要等到年终再去表彰,容易造成员工的热情减退或淡忘。只重视大目标,忽视“小目标”的评价,对成就水平较高的员工来说,很难体验到成功的愉悦,热情逐减,不能很好地发挥激励内驱的作用。私营企业的优秀管理人员受高薪引诱不辞而别,技术骨干被挖走等恶性竞争现象时有发生,这充分暴露了私营企业缺乏凝聚力,也给私营企业的发展带来了诸多负面影响。
二、实行有效激励的对策。
(一)完善激励机制。
有研究表明,在缺乏科学有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出三分之一,而科学有效的激励机制能够让员工把另外三分之二的潜能也发挥出来。企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。良好的`符合企业发展需要的激励机制才能有效促使企业可持续发展。按需激励,调动起大多数人的积极性。考虑每个员工特殊的需要,了解员工现在哪一层次的需要占主导地位,企业的激励方式要更有针对性,因时而变且因人而异,才能实现各取所需,达到提高职工积极性和创造性的目的。
(二)物质激励要和精神激励相结合。
物质利益激励机制和精神激励机制,两者在一定条件下可以互补,但不能相互替代。两种激励机制要相互结合与相互促进,才能充分调动全体员工的积极性,促进企业的发展。首先要制定一套科学合理的薪酬管理制度,并随着公司业务的发展和人才市场的变化适时调整,薪酬激励隐含着成就激励与地位激励等。员工通过加薪能带来自我价值的实现感与被尊重的喜悦,从而激发起员工的工作创造性和积极性;其次,发动员工民主参与企业管理,把集体的事业当成自己的事业,使其对企业有强烈的责任心与事业感,形成“企兴我荣,企衰我耻”的良性心理状态与“爱企如家”的工作效果;还有领导者的榜样激励,企业要积极倡导员工向优秀人物学习。最后是危机感激励。在企业内部建立一种优胜劣汰,不进则退的竞争,让员工形成“唇亡齿寒”的意识,产生“今天工作不努力,明天努力找工作的”的危机感,这种危机感就是一种激励。
(三)考虑员工个体差异,实行差别激励。
对于处于不同层次的员工的需要不同,实行差别激励。面对普通员工的激励。可采用与绩效挂钩的薪酬、表彰与赞赏、带薪休假、提供个人发展和晋升机会等;对一般管理人员的激励,可以使其经济报酬与管理人员的管理绩效挂钩,对管理人员来说,晋升可能是最有吸引力的激励措施,对他们要善于授权,同时要努力处理好集权与分权的关系;面对经营者的激励,很多私营企业的所有权和经营权是分离的,对经营者的激励机制十分重要,可以采用年薪制,年薪制是私营企业向经营者提供报酬的较佳形式,它能较好地把经营者的业绩与经营成果联系起来,其关键问题是考核指标体系的设计和如何克服短期效应,常用的指标有净资产增值率、利润增长率、销售收入增长率等,私营企业可根据具体情况来进行选择和设计。
(四)创建适合企业特点的企业文化,注重团队激励。
现代私营企业要建设独具特色的企业文化,形成强大的凝聚力,解除企业发展的后顾之忧,企业管理在一定程度上就是用一定的企业文化塑造人,塑造一种为员工认可的企业文化,让企业文化融入员工个人的价值观里,可以企业的长远发展提供不竭的动力。