一个清晰、简洁、有条理的个人简历能够为我们树立良好的第一印象，提高求职成功的几率。如果对个人简历作出了恰当的修改和优化，会对求职者的职业发展产生积极的影响。
简历的排版问题（优质15篇）篇一
在制作简历的时候，排版的时候字体是十分重要的一个方面，一般说来，我们都是需要选择一种楷体或者宋体进行制作，避免使用一些艺术字体或者彩色字。因为这样招聘的人员在看的时候，往往会产生一些焦躁的情绪，对于这个人不会有太好的印象。当然，一些应聘设计等等的岗位的情况是不在这种行业之内的。
在选择的字体的时候，一般是选择四号字或者五号字，不要太大或者太小，在看的时候比较舒服就是不错的选择。当然在简历不同的地方，也是可以选择不同的字体，这样可以起到加重或者强调的作用。
在版面的制作的时候，最好可以选择一种比较简洁的版面，这样可以起到看起来比较多明快，并且一目了然。一般说来，我们在进行制作简历的'时候，需要使用a4的纸张进行制作，因为这也是比较通用的纸张，看起来也是比较的舒服。
只要我们在制作简历的时候，注意这些排版上面的问题，还是可以制作出一份比较合适的简历，这份简历往往也是会招聘的人员留下一个比较深刻的印象。
简历的排版问题（优质15篇）篇二
求职者想要撰写出优秀的个人简历，会注意简历中的基本项目内容以及各方面的事项，个人简历的内涵就在于其内容上。
个人信息。
性别：男。
学历：本科政治面貌：0。
婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡。
身高：178公分体重：60公斤。
专业：财务管理工作经验：应届毕业生。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：销售销售代表期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：中文能力：熟练。
语种：英语能力：良好。
工作经历。
公司名称：新乡市新东升教育。
公司规模：保密。
所在部门：无。
工作分类：学习平面设计学习平面设计。
职位月薪：保密。
工作描述：
公司名称：河南弘立会计师事务所。
公司规模：保密。
所在部门：实习。
工作分类：财务/审计/统计/收银员实习。
职位月薪：保密。
工作描述：
求职者们在求职之前需要编写个人简历，而编写个人简历则需要学习如何力写简历、如何写好简历。在个人简历中价值体现的重要关键是简历的核心，简历的内涵则是其基本内容。通常来说，求职者编写个人简历都是根据基本的框架来写，并遵守简历的编写规范。
近些年来，个性化的个人简历在求职者中逐渐的'流行起来，有些求职者认为编写个人简历不需要遵守规范化的简历。下面就来简单分析一下编写个人简历是否要遵守规范：
一方面，简历的规范是约定成俗的。
个人简历并不是公文，也不是什么应用文，我们在上学期间并没有学习个人简历的具体格式，求职者们写的个人简历基本上都是根据简历模板来填写。而个人简历的模板是求职者根据实践以及企业的招聘要求而设计，相关个人简历的规范实际上是约定俗称，大家之所以将其定为规范，是因为这个规范下的个人简历在求职中更利于hr来阅读。
另一方面，规范的简历使用范围更广。
一份规范性的个人简历可以使用范围更广，在现实中不少人编写个人简历，并非之投递给一家公司。求职者以规范化的要求来写个人简历，可以被录取的几率更大，而且规范的个人简历要修改也比较容易。
优秀的个人简历可在规范的基础上创新。
总结来说编写个人简历需要遵守简历的规范，不过并非写简历就要千篇一律，求职者也可以根据自己的需要，结合求职意向在规范的基础上创新。
简历的排版问题（优质15篇）篇三
姓名：21。
性别：女。
出生年月：7-6。
婚姻状况：
民族：汉族。
政治面貌：
身高：
体重：
现所在地：泰州市。
教育经历。
最高学历：大专。
毕业学校：中国矿业大学。
所学专业：艺术设计。
毕业时间：2010年。
求职意向。
工作岗位：平面设计/美术设计职位性质：全职。
行业类别：文化/体育/艺术/广播/影视业月薪要求：2000～2500元。
工作地区：泰州市姜堰市到岗时间：随时。
工作经验。
2月：镇江采宏广告。
担任职务：平面设计。
简历的排版问题（优质15篇）篇四
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
简历的排版问题（优质15篇）篇五
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：161cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：印刷排版/制版/机长，出版/发行，美术编辑/排版设计。
工作年限：0职称：
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
专业一：出版与发行专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传。
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力和良好的`协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
简历的排版问题（优质15篇）篇六
个人简历你自己可以写你自己想写什么就写什么，应聘登记表是企业想了解你哪些方面。
一般自己的简历可以比较全面的展示你自己，而应聘登记表比较局限。
更具企业、环境和需求等不同，有些企业会在面试之前让求职者填写应聘登记表，但有些企业是看你自己的简历。
简历的排版问题（优质15篇）篇七
1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。
很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。
这些看起来有些“低级”的错误，其实是hr每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。
面试前都需自我评价，所以本网提供一篇简历上的自我评价写作需注意的问题！
不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。
3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让hr跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。
文档为doc格式。
简历的排版问题（优质15篇）篇八
户口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新闻传播学院。
最高学历：本科所修：编辑出版学。
人才类型：普通。
意向。
类型：全职。
应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点：天津。
希望工资：面议。
诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
教育背景。
2005年9月—2009年6月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话：
联系地址：广州市天河区。
电子信箱：
个人网站：
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
简历的排版问题（优质15篇）篇九
简历的内容固然重要，但是简历的排版也是不容忽视的。举个例子就是你的简历内容充斥在整张纸上，而且里面的内容密密麻麻地那么这种个人简历让人看了会产生什么样的感受?所以一定要知道个人简历间距问题才能令版面显得吸引人，为此做简历时需要注意版面里的哪些问题?一、注意简历边框和纸张的间距问题，因为这关系到整个简历版面给人的印象，简历边框和纸张的间距要按照标准要求，比如上边框一般是三厘米左右，而左边和右边、下边的间距则一般为一点五厘米左右。不要因为你的内容多而令简历边框和纸张边缘靠得更近，这样看起来令人感觉非常不舒服所以不得因此将边框做任何改进。二、简历段落之间必须留下一定的间距，至于具体的间距是多少没有硬性规定，但是要保证让人看到段和段之间的独立性，总不能让人觉得这些段落都是一整段。还得注意段落之间的间距是一定要大于句子之间的间距，否则怎么显得美观更无法让人看出这是两段话。三、句子之间的间距必须合理，句子和句子之间是不能美誉间距的或者间距太小，如果间距过小令人阅读时感觉非常不舒服。但是间距过大也会影响阅读的并且造成简历空间的浪费，所以间距要做到大小合适而不能太小或太大的。还有一点也是大家最容易忽略的就是句子和边框之间的间距，在简历某个栏目里内容必须和边框有一定的距离才行，不能贴着边框否则影响版块之间的清晰度，一般要和边框空出一行。
因为人们在选择个人简历的模板的时候，都是习惯性的去网上搜一些排版，填写好之后再打印出来，这就是大部分的人们的简历。而事实上这是一个很不明智的方式，因为这样找到的个人简历模板必定是很多人都用的，在新颖性的问题上我们自然是需要更加独特的设计和见解。
有时候面试官在看简历的时候，简历的数量是很多的，那么长时间的话会在客观上造成人们的审美疲劳，很可能让他忽视了很多的我们看重的内容，这对个人来说必定是不合适的。所以我们在对于个人简历的排版上就需要严密的设计了，最好是比较的新型的板块就是人们的最好选择，至少会给人们眼前一亮的感觉，让人们先是重视你的排版，再重视你的个人简历的内容，这才是对我们比较有利的事情。
简历的排版问题（优质15篇）篇十
年龄：25岁身高：未知。
婚姻状况：未婚户籍所在：郑州市。
最高学历：本科工作经验：1年以下。
联系地址：郑州市中原区联系电话：
求职意向。
最近工作过的职位：设计员。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的行业：建筑与工程,家居/室内设计/装潢,教育/培训。
技能特长。
技能特长：能熟练掌握办公自动化软件、室内设计、景观手绘表现、风景园林设计和电脑软件制图（3dmax、autocad、photoshop、sketchup等）、绘画等与艺术有关的活动。
教育经历。
河南大学(本科)。
起止年月：2008年9月至2012年6月。
学校名称：河南大学。
专业名称：环境艺术设计。
获得学历：本科。
工作经历。
郑州市龙岗装饰工程有限公司-设计员。
起止日期：2011年12月至2012年1月
企业名称：郑州市龙岗装饰工程有限公司。
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简历的排版问题（优质15篇）篇十一
| 个人简历 |
一、注意简历边框和纸张的间距问题，因为这关系到整个简历版面给人的印象，简历边框和纸张的.间距要按照标准要求，比如上边框一般是三厘米左右，而左边和右边、下边的间距则一般为一点五厘米左右。不要因为你的内容多而令简历边框和纸张边缘靠得更近，这样看起来令人感觉非常不舒服所以不得因此将边框做任何改进。
二、简历段落之间必须留下一定的间距，至于具体的间距是多少没有硬性规定，但是要保证让人看到段和段之间的独立性，总不能让人觉得这些段落都是一整段。还得注意段落之间的间距是一定要大于句子之间的间距，否则怎么显得美观更无法让人看出这是两段话。
三、句子之间的间距必须合理，句子和句子之间是不能美誉间距的或者间距太小，如果间距过小令人阅读时感觉非常不舒服。但是间距过大也会影响阅读的并且造成简历空间的浪费，所以间距要做到大小合适而不能太小或太大的。
还有一点也是大家最容易忽略的就是句子和边框之间的间距，在简历某个栏目里内容必须和边框有一定的距离才行，不能贴着边框否则影响版块之间的清晰度，一般要和边框空出一行。
简历的排版问题（优质15篇）篇十二
我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的'动手能力和良好的协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
简历的排版问题（优质15篇）篇十三
户口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新闻传播学院。
最高学历：本科所修：编辑出版学。
人才类型：普通。
意向。
类型：全职。
应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点：天津。
希望工资：面议。
诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
教育背景。
9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话：
联系地址：广州市天河区。
电子信箱：
个人网站：
简历的排版问题（优质15篇）篇十四
制作简历的时候应该注意什么问题?下面小编整理的关于简历问题大全的相关内容，希望对大家有帮助。
1.首先牢记：诚实为本，不要说谎
几乎所有hr都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
hr的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2.简历格式用word就好，不必处理成pdf
不少简历专家会建议使用pdf格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。
但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，pdf不是最合适的格式。
多数hr在阅读方面还是高度接受传统的word版本。
3.避免使用高版本的word软件
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少hr所使用的系统仍是word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的word简历。
hr也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。
因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。
不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，hr可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，hr主要还是从经验上考察求职者。
如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令hr厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5.写简历前，先研究公司
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。
比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6.投本地的公司希望更大
尽管hr不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。
地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。
在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
7.把自己的竞争力与公司的职位对照
最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。
不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。
8.把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”
以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。
9.少就是多
一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。
而第一页人们给予的注意力是95%。
因此求职者必须在第一页做足文章。
第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。
求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。
这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。
很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。
哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。
10.先总结，再展开
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。
在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。
如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。
之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。
如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许hr根本就没耐心看。
11.新人可以用拆分法描述经验
如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。
在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。
这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。
把关联性最高的部分着重加亮。
12.在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来
ps.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用
13.实习的质量比数量更重要
许多新人简历的'通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。
这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。
14.工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近的经历写起，清晰明了。
这么做虽然很好，但是如果经历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的经历。
这样的简历在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。
15.加上公司的logo
让hr感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。
虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。
那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的logo，就能很巧妙地体现出对企业的用心。
人才对企业价值观的维护，也是每个hr都要考虑到的问题。
16.多使用动词，少使用形容词和副词
动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。
另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。
那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
17.加上你的职业规划
有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。
hr认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
18.投标越多，中标越难
相信我们，hr们都希望自己的公司是你独一无二的选择。
海投简历，为优秀公司所不齿。
我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
19.如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历
先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给hr一份简历他们就会认真地拆开，hr们有hr们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。
至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。
20.有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历
专业hr的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。
简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。
一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。
21.正文和附件同时上传
现在有越来越多人能考虑到方便hr的筛选，把简历放在正文里。
但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。
22.经常刷新简历
因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。
简历的排版问题（优质15篇）篇十五
很多人在制作个人简历的时候都会以自我为中心。的确，个人简历就是一个展示自我的平台，但是万不可将自己的个人简历写成个人自传了。过多的介绍自己也是一种错误的做法，有些介绍的内容根本就是和我们应聘的工作毫无关系的。像是这样的内容根本就不能吸引到面试官的眼球。
在我们求职的时候我们要站在面试官的角度来考虑问题。不能充分的为了展示自己才去介绍自己，虽然说我们的身上可能会存在着很多的优点，但是有一些优点可能是和我们的工作毫无关系的`。比如说我们可能在生活中是一个篮球健将，但是这无论在什么工作的求职中是丝毫不能牵扯到一起的。如果我们连这个都写进去的话，只会让我们成为别人的笑柄。
姓名：*。
国籍：中国。
目前所在地：白云区。
民族：
婚姻状况：未婚。
年龄：22。
求职意向及工作经历。
应聘职位：服装/纺织设计。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：1--20000。
希望工作地区：广州。
个人工作经历：
公司名称：服饰公司。
起止年月：-08～-03。
担任职务：首席设计。
工作描述。
了解相关各类信息资料并整理。
制定季度性开发计划。
了解市场流行趋势。
安排生产备货时间计划。
自我评价。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，
服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。