总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
村级意识形态领域工作总结篇一
__村扶贫攻坚工作在前几年的基础上，目前取得了一定成绩，但同时也面临不少困难和问题。我村目前规划主导富硒水稻产业发展，但我村目前很多基础条件相对落后，村民就发展产业面临很多困难，帮助他们找到新的产业转型思路，并积极采取新的应对举措，促进农民增收致富，是我村扶贫攻坚工作的一项紧迫任务。根据上级要求，我村总结近年扶贫攻坚工作经验，现将情况总结如下：
一、__村贫困户总体情况
__村位于__镇北部，东临__镇__村，西与__镇__村、__村接壤，南与本镇__村相连，北邻本镇__村，全村国土面积___平方公里，下辖__个村民组，___户___人。全村共有耕地面积___亩，其中水田___亩，旱地___亩。
我村20__年脱贫__户__人，20__年脱贫__户__人。全村现有建档在册贫困户__户___人，其中五保户__户__人，低保户__户___人，一般贫困户__户__人，20__年预脱贫__户___人，20__年预脱贫__户___人，20__年预脱贫__户__人。我村村民文化程度普遍不高，以水稻种植为主，产业比较单一。普遍致贫原因为患病导致家庭主要经济收入来源中断。近年来，在__镇党委、政府的正确领导下，在有关部门的通力支持下，我村把精准扶贫作为扶贫攻坚方向，通过加强领导、强化工作措施，切实提升扶贫攻坚的工作成效。
二、村小组民主评定，村组审核，再次精准识别贫困户
20__年至今开展专项扶贫以来，按县里统一部署，20__年开展精准扶贫过程前，把贫困户进行再次核查，做到精准定位，分类汇总，让我们的扶贫工作真正做到精准扶贫。为了在全村角度更准确的定位贫困户，我们通过村民小组代表会议民主选出新增贫困户，再在村民小组长会议上，站在全村贫困户的情况对比下，将所有贫困户名单进行了逐一情况核对，并筛查出不符合条件的进行删除，最终评定出我村贫困户__户，___人，并做出公示。公示期内无任何异议，顺利完成了我村贫困户精准定位工作。
三、工作目标
我村结合村情民情实际情况，做到扶贫要实事求是，因地制宜。瞄准贫困人口建立“一户一策”的帮扶机制。在精准识别的基础上，逐个分析致贫原因，号准“脉”，找准症结，选好“药方”。按照“一村一策，一户一法”的要求，逐户制定帮扶计划，明确挂牌帮扶责任人，确定具体的帮扶任务、标准、措施和时间节点，做到“一家一户调研摸底、一家一户一本台帐、一家一户一个扶贫计划、一家一户结对帮扶、一家一户回头跟踪扶贫效果”，提高帮扶工作的针对性和实效性。
一是认真做好建档立卡工作。组织人员到村到户开展好贫困状况调查，为贫困户“建档立卡”，做到底数清，情况明。采取“五定”措施(定对象、定政策、定措施、定责任、定目标)，全面推进本村扶贫帮扶到户工作。确保没有劳动能力的贫困群众应保尽保，有劳动能力的贫困群众应扶尽扶。
二是全面推行新农村建设、危旧房改造、生态建设相结合的工作模式，有效改善群众居住条件和环境。20__有三户在册贫困户享受危房改造补助共计_万元、20__年_户共计__万元、20__年截至目前_户_万元。20__年已投入__万元推进道路硬化工程，同时计划于20__、20__年度投入___万元左右全面开展全村主要道路的硬化工程。同时大力推进森林村庄创建及环境卫生整治等活动，已累计投入资金近_万元。
下一步工作打算
1.与新农村建设相结合，建好一批村庄。围绕农村危旧土坯房改造，加强村庄的环境整治，增强群众的卫生意识，引导农民转变落后的生活方式，达到村容村貌和生态环境美化优化的目的。
2.与基层组织建设相结合，培养一批能人。以群众路线教育实践活动为契机，切实加强全村组织建设和党员、干部队伍建设。紧紧围绕服务群众这个重点，扎实推进“双培双带”工作，充分发挥能人带动和示范作用，带动贫困户增收致富;充分发挥基层党员先锋模范作用，使基层组织更加坚强有力、党群干群关系更加密切、村经济更加发展壮大。
村级意识形态领域工作总结篇二
大家好!首先我代表高新园党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对高新园党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对高新园各项工作的一次全面检查，必将促进高新园各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升高新园党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新园党工委、管委会再次表个态：高新园全体干部职工、各村(居)将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就高新园党工委 xx 年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。
高新园规划面积 12 平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安 5 个村和 1 个兰陵居委会，常住人口 3 万人。园党工委下辖 3 个党委、47 个党支部，党员 865 人，科级以上干部 10 人(含下派挂职 2人)，下派党风监督员 6 人。
一、xx 年以来主要工作情况
财务管理，6 个村(居)全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。
层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村(居)主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持^v^正风肃纪^v^高压态势。园党工委积极为驻园纪检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。xx 年以来，园党工委调整提拔正股级干部 13 人，科级及以上干部 18 人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准;全园 6个村(居)xx 年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。
二、存在问题和原因分析
(一)党的建设不够有力
会、十九大和^v^^v^系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足 3 人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数 2 人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数 1 人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的^v^三会一课^v^，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法收受钱款 57000 元被开除党籍处分。xx 年来，我园共查处违纪案件 23 件，党内警告 3 人，党内严重警告5 人，留党察看一年 1 人，留党察看二年 2 人，开除党籍 11 人。
(三)政治敏锐性不够高
行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款 xx0 元、38500 元被党内严重警告处分;湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款600 元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。
(四)担当意识不够强
部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务 50 名，而园贫困户只有 27 名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在推进省道联十四线工程项目、环保、项目征迁、解决问题项目等工作中虽能够认真贯彻落实上级工作部...
村级意识形态领域工作总结篇三
镇（街道）党组织（盖章）：
党组织主要负责人：
纪委（纪工委）负责人：
派出监察员办公室：
填报日期：
问题清单 任务清单 任务落实情况 整改措施 整改落实时限 未落实 初步整改 整改落实 整改进展及成效 佐证资料目录 （一）组织生活制度执行不到位 1. “月晒季评年考”流于形式，打和牌，记实积分表存在格式化打分现象 （1）结合主题党日严格按照“月晒季评年考”的相关要求，按实打分，并进行相关的评议。年终评议党员时，体现相关的评议结果。
2021 年10 月底前完成 初步整改 自 2021 年 9 月 1 日研究确定了整改措施后，严格按照要求落实执行。
9 月份的主题党日和党员轮训均有到会签到和照片。
签到表、照片、会议记录 （2）注重激励分、反向分事件的记载，对激励分事件进行宣传和表扬，对反向分事件当事人进行口头教育，以达到发扬好的，鞭策落后的效果。
2021 年10 月底前完成 初步整改 利用 9 月份的主题党日和党员轮训的机会，宣读并讲解积分制度，做到人人心中有数。
照片 2.支部工作记录薄记录不规范，2020 年召开的党员大（3）充分发挥村纪检委员“三责一体”作用，对会议内容的真实性进行监督，并进行现场拍照留存。
会、支委会均无参会人签名。
监督”。
（4）村两委会会议内容安排专人记录，主持人、记录人、参会人员、讨论事项、讨论结果等内容记载齐全，确保会议程序的规范性。
2021 年 9月底前完成 整改落实 2021 年 9 月 15 日的支委会上再次明确村两委会议记录由朱来国记录，党总支的会议记录由王晓林负责记录，所属支部的记录人员为：第一支部：王晓林，第二支部：沈顺英，第三支部：夏爱祥。严格按照要求进行记载和签字 会议记录 3.未严格执行组织生活会制度，2020 年未按要求召开组织生活会。
（5）按相关要求执行好组织生活会制度。
2021 年10 月底前完成 初步整改 2021 年 9 月 15 号的支委会上研究确定 9 月18 日召开一次专题民主生活。
村级意识形态领域工作总结篇四
村级安全隐患排查报告 （一）
根据石安委办〔2017〕81 号文件通知的要求，我乡开展了农村安全生产隐患排查整治专项行动，现将工作开展情况作如下汇报。
一、高度重视，加强组织，全面排查农村安全生产隐患 乡党委政府高度重视，加强组织，及时启动了农村安全生产隐患排查整治专项行动。乡党委政府主要领导和分管领导带领乡安办对农村道路交通安全，汛期地质灾害多发地，农村水利水电设施、农村食品安全等进行了大排查，发现隐患，立即督促整改，确保了农村安全生产的正常性，守住了农村安全生产的底线。
了一定成绩。路检路查共检查车辆 200 余辆，教育劝导 80 余人次，教育轻微违章人员 40 余人次，按照《交通安全法》处罚 1 起。
对道路和边坡进行大排查，重点排查危险路段，能整治和排除的隐患立即整治。针对 108 线我乡境内路段上里村段和楠桠村段边坡有飞石滚石的情况，联系交通局对出现垮塌飞石情况的 3 次情况进行抢险排危。7 至 10 月份，擦安公路共发生 8 次边坡垮塌，乡党委政府及时组织乡村力量进行了抢险抢通。
水利水电方面：我乡集中检查了电站和农村灌溉用堰渠的安全，没有发现较大的问题，对一处未安标准做好覆盖封闭电站引水水渠进行了协调解决。我乡对集中供水站水池进行了清於和消毒，保证了福龙村的安全饮水。加强了与上游的国电楠桠河发电厂的协调沟通，企业要放水时，提前告之，及时向沿线各村发布信息，确保沿线群众的生命财产安全。各电站对引水水渠、管道、厂房上下边坡等处进行全面检查，对检查出的问题进行了整改。
食品药品方面：加大了对学校、各小卖部检查，检查中末发现销售过期食品的行为，针对部分从业人员末办理健康证、证照没有上墙的问题，对责任人进行严肃的教育，责令赓即进行整改。在 50 人以上农村群众性聚餐检查中，未发现明显违规行为，举办方都严格做到事前备案、事中留样，事后销案，共指导备案 21 份。药品方面全乡有 1 家药品销售点，证照齐全，药品进货渠道正常，质量有保证。
安全度汛和地质等自然灾害：汛期以来，我乡多次召开了安全度汛和地质灾害隐患排查和防治工作会，对全乡安全度汛工作进行了安排部署，并和各村、各企业、各地质灾害监测点签订了专题安全责任书和承诺书，落实责任人为各联系村人员、村支两委、企业负责人、监测员。擦罗乡、回隆乡、栗子坪乡地灾监测员在我乡参加了基本知识培训，增强了地灾监测员引导群众避灾防险意识。
各村各企业各监测点加强对地质等自然灾害点制定应急预案。开展应急演练 15 次，参与群众近 700 余人。检查 7 个地质灾害监测点撤离路线图，工作明白卡和避险明白卡。电话抽查 7 个监测点监测人员值班情况，对监测点加强预警预报，巡查和监测记录作了严格检查。在演练的过程中还发放了地质灾害防治知识宣传单，在全乡发放宣传资料近 1000 余份，通过演练增强了广大群众的安全防范意识能力。
乡安办、地灾办全面开展地灾隐患排查，还联合县国土局及华地建设工程有限公司，对我乡 7 个地质灾害监测点开展了全面的检查。共排查隐患 6 处，及时落实整改 4 处，上报整改 2 处。7 个地灾点应急避险撤离路线牌已损坏，我乡对应急避险撤离路线牌进行了完善补充设置。完成了西冲沟泥沙淤积河沟治理。楠桠村 7 组滚石隐患和老鹰岩河沟治理已完成。结合 108 国道线大修，对养鸡场沟进行河道拉直扩容，治理工程河沟宽拟开挖 4 米，达到有效排淤。和国土、水务和南电厂进行了有效对接，设计治理莫家沟泥石流灾害隐患。
经过努力，我乡安全度汛和防地灾工作在省市县防汛和防地灾督导中受到了一定的好评 ：
烟花爆竹及消防、电气火灾方面：
全乡共 2 个烟花爆竹经销点，在重点时段联合回隆派出所进行了 2 次检查，全年共检查 6 次。经销点均能按要求从正规渠道进货，并能提供相关厂名、厂址及检验合格证明等，销售点仓储安全、警示标志、警示说明等情况均符合相关规定。
排查农房建筑、生产厂房、施工现场临时建筑、集中居住区及在建、已建的高层建筑。在我乡境内无在建、已建的高度大于 24m 的高层建筑。对居住人口密集村组和重大活动场所开展了消防检查，并开展了消防知识的培训，进一步提高了全民消防意识。
村级意识形态领域工作总结篇五
20xx年的工作即将过去，回顾这一年来的工作，在项目部领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司、项目部的要求，完成了自己的本职的工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下：
一、工作完成情况：
1、行政管理：项目部文件收发、分类、目录层次分明，归档清晰并且已通过外审审计，在20xx年5月份公司的贯标再认证顺利通过。
2、人力资源管理：员工考勤，员工内部调动以及人员招聘、培训，新员工五险一金，劳务人员转正及签订协议，对广西兴安风电项目部（一、二、三、四、五期）人员组建定岗落实并对岗位职责编制完成，对兴安风电项目部员工每月工作总结及下月工作计划进行考核汇总并上报公司，对每月未完成工作的进行考核并问清原因下月完成。
3、后勤管理：1)食堂：让员工吃饱，无中毒事件。2)车辆运用已保证员工正常上下班。3)项目营地、员工宿舍及各部门办公室按照晟通集团“5s”标准已达标，并在20xx年12月12日集团领导来项目检查获得内务好评并在公司周例会上提出表扬。4)一、二期营地：因殿堂项目实行总承包，7月份完成一、二期项目营移交施工队一批生活、办公设备、20间宿舍及1间食堂餐厅并双方签字确认。
5)用电管理：一、二期（20xx年1月至7月半年）、三、四期（20xx年1月至20xx年12月12日一年）项目本年电费以施工单位用电电量结算完成，电费已全部从施工队结算款中扣除，外单位用电量双方结算确认，电费在20xx年项目部接用外单位电费中抵消（项目部若不同意，可以与外单位进行先结算完），年电费赢利润37960元。
4、固定资产及工程材料管理：
1)现场材料：组织人员验收、入
2)20xx年10月份业主邀请审计人员对源江、唐家冲工程峻工结算审计，配合经营部完成对源江、唐家冲两标段现场材料（水泥、钢筋）再次核算并通过。
3)零星材料需求调配。
4)废旧钢筋按公司流程已报呈批件公司同意处理废旧钢筋，财务监督处理。1月15日前处理完成。
5)按集团要求：每月、每季度、半年、年终对一、二、三、四、五期项目进行固定资产盘点并落实到责任人，编制资产报告并上报公司。
5、物资（招待）采购：1)每月编制、收集各部门办公用品物资需求计划并采购、入帐、发放等相关工作。2)市场询价、比价采购现场材料及办公物资，建立采购台帐、物资工具领用卡并落实到责任人。3)零星招待物资采购并热情招待往来单位领导。
6、认真贯彻集团公司领导方针、政策并宣传企业文化，对公司各项管理制度执行到位。按照晟通集团公司下达的“5s”及“六个会议”内容，组织项目部执行按“5s”达标，按“六个会议”召开。
二、存在不足
1、部门工作纷繁复杂，需增设一人。
2、工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。
3、加强学习，提高自身素质，提高工作效率，当好领导的参谋助手。
4、加强协调，提高服务质量，更好地服务于全体同事。
5、加强制度建设，健全公司各项管理制度，使公司工作上台阶、上档次。
4、加强工作人员的培养教育工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作集体。
5、加强公司机构合理配置，从领导工作的实际需要出发，合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。