人力资源管理还需要进行绩效评估，以了解员工的表现，并根据评估结果进行激励和奖惩。以下是小编为大家整理的人力资源总结范文，希望对大家有所帮助。通过这些范文，我们可以了解到人力资源管理在不同企业中的应用，以及面临的挑战和解决办法。让我们一起来看看吧。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇一
为了深入贯彻落实全县“解放思想转变作风赶超跨越动员大会”会议精神，切实把县委、县政府关于进一步优化全县经济发展环境做细做实，促进“十查十纠”活动的深入开展，结合我局实际，特作出以下承诺：
一、简化办事流程，缩短办事时限。 规范行政审批，严格对照法律法规规定,凡属我局审批的各有关事项，只要是能减少的环节,一律削减;凡是按照规定能在各业务科室解决的审批项目,坚决杜绝以各种理由拖延办理。
二、严格落实政策，提高工作效能。落实就业再就业优惠政策，努力为失业人员、零就业家庭、农村劳动力等提供高效的就业服务。确保企业退休人员基本养老金和失业人员失业保险金按时足额发放，按规定及时兑现医疗、工伤、生育保险待遇。认真清理行政许可事项，公开办事标准和办结时限，按照服务承诺及时提前办好各项许可事项。切实减轻当事人负担，努力简化办事程序，除法规规定的收费项目外，做到行政审批和非行政审批项目全部免费。
三、规范执法行为，坚持依法行政。增强法制思想，严格执法程序，做到规范执法、文明执法、公正执法。认真落实各项人力资源和社会保障法规政策,建立服务型执法机制，服务思想贯穿于执法全程，执法的目的是为了更好的服务企业，执法不影响企业正常运行。通过依法执法，促进县域企业健康、快速、有序发展。
四、增强服务意识，主动服务企业。大力增强服务的主动性，要贴上去靠上去服务,真正成为企业的'“娘家”。对企业反映的问题,2日之内给予回复,凡在职责范围内能够解决的,按照有关规定,在最短的时间内予以解决;在职责范围内解决不了的,积极协调有关部门解决。
为进一步加强全市人社系统作风建设，提高依法履职、优质服务、高效行政、廉洁从政能力，深入推进2015年履职尽责督促检查工作，我局现作出以下郑重承诺：
一、坚持依法行政。严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《社会保险法》等人力资源和社会保障法律法规，做到执法公正文明、适用法律准确、程序合法正当，不断规范权力运行，保证人力资源和社会保障政策法规得到贯彻执行。
二、严格履职尽责。切实履行部门职责，围绕市委、市政府中心工作，突出保障和改善民生，全面高效落实年度各项目标任务，努力提高就业服务质量，深化社会保障服务体系建设，加大人才培育力度，加强公务员队伍建设和管理，深入推进人事制度改革，构建和发展和谐劳动关系，提升民生福祉、促进社会和谐发展。
三、优化服务质量。对涉及人力资源和社会保障工作中的审批事项、办理程序、办事时限、办理结果、收费标准、岗位职责等实行公开公示，接受社会监督；认真落实全程代理制度、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制；简化办事程序，减少办事环节，全力为服务对象提供方便、快捷、优质、高效的服务。
四、严格正风肃纪。严格执行中央八项规定、省委六条意见、州委实施细则和市委十条意见，狠刹“四风”突出问题，按照“三严三实”要求，对工作中出现的“门难进、脸难看、事难办”、“不作为、乱作为、慢作为”等问题，对服务群众冷硬顶推，庸懒散软以及利用便民服务谋取不当之利的人和事，坚决问责, 绝不护短。
五、严守廉政“红线”。严守政治纪律和政治规矩，坚持廉洁从政，严格履行党员领导干部“一岗双责”；加强干部监督管理，强化权力运行监控机制建设，切实纠正部门不正之风；对领导不力、措施不力、不抓不管导致“四风”问题突出的，实行“一案双查”，追究当事人和相关领导责任。
六、畅通监督渠道。加强宣传和政策解读，畅通群众利益诉求渠道，建立来访、来信、电话、网络“四位”一体投诉举报平台，坚决做到首访负责制，为群众的投诉和监督提供方便。对群众反映的问题，认真核查，一经查实，严肃处理。
以上承诺，欢迎社会各界监督！
2015年6月25日
承诺：拥有专业的岗位素质，体现良好的职业道德，保持优秀的服务意识。
工作标准：
1、 严守公司人事机密，在职责范围内行使职权；
2、 确保每月15日开资，按时为员工缴纳各种社会保险；
4、 保证提供给公司领导的各项数据准确；
5、 确保员工咨询问题有回音、有落实。
根据部公司党委“创先争优”活动的统一部署和要求，结合人力资源部自身工作实际，作如下承诺：
1、认真履行各岗位职责，热爱本职工作，自觉加强党性修养和锻炼，牢固树立大局意识，弘扬团队精神。
2、积极协助各部门搞好安全生产、经营管理等工作，确保公司各项指标达到既定目标。
3、监督党员认真履行党员义务，做合格党员，争做优秀党员，让全体党员能切实感受到加强自身建设的紧迫感，在部门中营造人人讲奉献的良好氛围，自觉融入到“创先争优”活动中来。
4、抓好本部门的党风廉政工作，做好管理干部的党风廉政教育工作；配合工会做好厂务公开工作，对职工关心的问题及时向职工代表公开，使职工代表参与并监督部门的管理工作，确保部门干部的廉政自律，不发生违规现象和事件。
5、不断完善管理和服务的体制机制，不断提高管理、服务效率和质量。
6、加强对部门职工干部的法制教育，确保部门不出现综合治理案件和违法违纪情况。
以上承诺请全体党员和全体员工监督！
承 诺 人： 人力资源部
承诺时间： 2015年09月30日
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
一、依法依规，履行职责。
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
二、优质服务，树立形象。
牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
三、高效务实，提高效率。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
四、信息公开，阳光操作。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
五、务实廉洁，弘扬正气。
认真坚持民主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
六、强化学习，提升素质。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
七、建立机制，接受监督。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
人力资源部
二〇一二年四月一日
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇二
在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如下承诺：
一、广揽人才，人员配置适应项目需求。按照公司对人力资源的要求，全力以赴群策群力，广开渠道广揽人才，使人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。
二、狠抓培训，员工综合素质满足项目需要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教育工作，提高其经营管理水平、科研及工艺技术能力水平，和操作技能能力及工艺规范的执行力，全面提升人员的综合素质。
三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识;培养和养成员工良好的安全、质量观。
四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人力资源部每个岗位职责，在职责范围内行使职权，从各个环节着手厉行节约，不吃、拿、卡、要，乐意接受员工的监督检查。严格保守公司人事机密，保持良好的职业道德。
承诺人：
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇三
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
认真坚持民主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
二〇xx年四月一日。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇四
人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。本文是本站小编为大家整理的人力资源党员。
承诺书。
仅供参考。
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;。
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;。
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具体。
工作方案。
鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
承诺人：
在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如下承诺：
一、广揽人才，人员配置适应项目需求。按照公司对人力资源的要求，全力以赴群策群力，广开渠道广揽人才，使人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。
二、狠抓培训，员工综合素质满足项目需要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教育工作，提高其经营管理水平、科研及工艺技术能力水平，和操作技能能力及工艺规范的执行力，全面提升人员的综合素质。
三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识;培养和养成员工良好的安全、质量观。
四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人力资源部每个。
岗位职责。
在职责范围内行使职权从各个环节着手厉行节约不吃、拿、卡、要乐意接受员工的监督检查。严格保守公司人事机密保持良好的职业道德。
承诺人：
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项。
规章制度。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇五
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇六
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
一、依法依规，履行职责。
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
二、优质服务，树立形象。
牢固树立全心全意为职工服务的`宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
高效务实，提高效率。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
四、信息公开，阳光操作。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
五、务实廉洁，弘扬正气。
认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民-主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
六、强化学习，提升素质。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
七、建立机制，接受监督。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
二〇__年四月一日。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇七
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被__集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
__年_月_日-__年_月_日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守__集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过__市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇八
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;。
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;。
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
承诺人：
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇九
人力资源的六大模块里，培训模块是相对特殊的一部分。
不是说它的专业性要求超过其他模块，而是它的价值体现不那么显性并且实施周期最长。
招聘的周期，一般是一个月，薪酬福利也是每月按照既定的时间完成，战略人力资源规划规划比较宏观，在很多中小企业更多的是职能管理。
而唯有培训是每个企业一定都会涉及到，即使没有完善的培训体系，一个老师傅对新员工的言行带教其实也是一种培训。
从人员入职、在岗直至离职，贯穿员工的整个职业生涯。
清楚你每一场培训的真正目的。
培训一直都是这么做的，啥目的，说白了就是完成领导交办的任务呗!
培训部门要求我们业务部门一定要提交培训计划，不做不行啊!
发现没有，我们经常会遇到这种情况，包括我们培训部门也会因其流于形式而忽视其真正的作用，陷入“为了培训而培训”的怪圈。
如果培训只是一种形式，那浪费的只有时间和成本。
因此，在培训之前，先要明确培训目的，是岗前培训还是在职培训，是内训还是外训。
岗前培训的目的是让新员工尽快熟悉本岗位工作，了解本岗位职责。
在职培训的目的是让员工在胜任本职工作的基础上综合素质及能力得到进一步提高，以及加强同事间、部门间的沟通配合。
内训重点是做好前期培训需求分析、过程管控、组织执行及后续跟踪。
外训重点需考量外部培训机构及培训讲师的资质、擅长课程和我们培训主题是否相符及后续的评估等。
培训目的是为了提高本岗位员工的工作技能，还是加强员工或部门间的沟通配合，是能力培训，还是素质教育，是为了解决目前人员已经存在的问题，还是为了打造一个高绩效、高潜力的核心骨干团队。
不同的培训目的，要求不同，侧重点不同，内容及培训方式都会有很大不同。
只有明确你的培训目的，才能有针对性的去开展和此培训相关的一切准备工作、组织工作及付诸实施。
培训工作，首先是我们培训工作者需要有正确的心态，让培训工作专业的同时，更需“培训”业务部门的培训意识，往真正的培训目的上去执行和拔高。
在不同的角色里转换。
培训部门真烦，发个通知就让我们提交培训计划，怎么没见到他们部门自己讲过几次课?
什么?明天有我们部门公开课的培训，怎么不早提醒我们呢?
你们培训部门，能不能有点创意，这种课程大家网上看看就可以了!
这就是业务部门对培训部门的不满。
前不久，有行业报道要取消人力资源部，让我们有了更多的危机意识。
企业生存需要利益最大化，降低人工成本，提高企业核心竞争力，很多企业已经在将非核心的业务外包，包括人力资源业务。
但培训的外包是最难实行的，不然就不会有企业大学。
培训工作者，我们要懂得自身的重要，同时也深知身上的责任重大。
我们是培训工作的主导者、组织者、策划者，更是协助者。
作为主导者，我们需要具备扎实的的培训领域的专业知识、管控能力以及课程开发和授课能力。
比如新员工入职培训、基础性培训、战略性人才培养等课程。
你会开发课程及授课，才能身体力行的让别人信服和参与进来。
作为组织者，我们需要很强的沟通协调能力、系统逻辑思维、以及高情商。
培训的组织、安排，对培训机构的筛选、审核，做好培训的实施及培训后的评估，合理有序的组织好每一场培训。
作为策划者，我们需要有不错的文案写作能力、资源整合能力、创新思维。
在每一场培训前的做好调研，拿出有针对性的培训课程，并能与时俱进，了解不同年龄层次的员工对同一课程的不同期待，也许转换一个方式，可能效果就不同。
作为协助者，我们需要更多的同理心、业务知识和良好的心态。
站在业务部门的角度，与其多次充分沟通，协助他们完成与岗位技能相关的业务培训，做好业务部门的支持工作。
准确定位自己，能在不同的角色里自如转换，才能赢得业务部门的尊重、信任。
才能让你的培训工作更高效有效。
具备授课能力，用实力说话。
讲课，还不容易，入职培训我都不知道讲过多少次了!
讲课，简单!给我一个ppt，照着说不就行了!
那我想问，如果有了ppt，直接给员工发ppt自己看就行了，还需要你来讲吗?
在这个网络的时代，据说人的注意力只维持在短短的6分钟，如何切入到员工的“痛点”，让对方愿意听你的课，其实也是对培训者最基本的要求，也是你培训员工的第一步。
“创新”你的培训通知。
明确此次培训的时间、地点、参与人员、培训内容及培训要求，如果你的培训通知，只具备以上的培训要素，那就out了。
现在的90后，可能连打开的兴趣都没有，哪会愿意老老实实的坐在那听你的课?
我们需要开拓思维，在培训通知上有所创新，加入一些新鲜、网络元素，比如关于心态的主题培训，以“容易生气怎么办?和同事相处困难怎么破?”这样的解决问题的句式，好过那些生硬的理论性词语，让他们在了解课程基本信息的同时就有强烈的意愿去了解更多，才是培训实施前的重要第一步。
具备成功授课的能力。
成功的授课，一定少不了能够有效地控制整个培训过程，以及满足听众在课程之前就已想到的“我能从中得到什么”。
在培训过程中，最有效的方式是以“你说”为主，ppt为辅，如果ppt记录下所有信息和资料，还要培训讲师干什么呢?员工可以自己看ppt就行了啊。
成功的授课不仅需要你具备专业的培训知识，在多媒体的使用、端正的台风、寓繁于简的ppt、让员工乐于接受且适合该培训内容的培训方式、优异的表达能力、以及得体的肢体语言都是不可忽视的因素。
而在培训之前的大量练习和准备也同样尤为重要!
当你需要员工去配合，和你一起完成公司的培训任务时，你传达给他们的专业信息，让员工真正有所收获，才能让他们懂得，培训，其实是他们自己的事，培训工作的实施，才会相对轻松而有效起来。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十
人力资源管理包括六个模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资福利和员工关系。这里我将员工关系进一步细化为考勤管理、劳动合同管理和其它等三方面。笔者从事人力资源管理工作多年，期间在多个企业任职，而每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，考勤管理难免抓小放大，劳动合同管理也困难重重。不知您又是怎么看的？欢迎提出宝贵意见！
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十一
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：xuexila。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十二
领导干部廉洁从政、克己奉公，是端正党风政风的重要前提，也是实践“三个代表”的重要保证。为此，我郑重承诺，我将严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央和省、市、县关于领导干部廉洁自律各项规定，并随时接受监督和检查，具体做到：
1、认真落实党风廉政建设责任制，采取切实措施抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
2、不违规购买、更换超过规定标准的公务用车;不违规装修公务用车;不违规使用公务用车。
3、不收受任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证;不向任何领导干部赠送现金、有价证券和支付凭证。
4、不参与任何形式的赌博活动，或以娱乐为名、以钱为注的变相赌博活动;不以变相赌博方式送礼或敛财。
5、不以各种名义用公款支付或接受与行使职权有关系的人员支付到营业性娱乐场所活动;不以任何形式参与带有色情或变相色情等低俗活动;不超标准公款接待。
6、严格执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定，加强对身边工作人员教育管理。
7、不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、升学、参军等名义大操大办、敛取财物。
8、不用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用，不用公款购买个人商业保险;不授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、审计和统计法规弄虚作假。
9、不个人经商办企业，不从事有偿的中介活动;不在各类经济实体中兼职(含名誉职务)、兼薪。
10、不干预企业正常经营活动;不以各种名义向企业索要赞助、摊派费用。
若违反以上承诺本人愿意先停职，再接受组织的调查处理。
承诺人：
职务：
xx年x月x日。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十三
1、诚实守信。言行一致，不弄虚作假、不欺上瞒下，信守承诺，保守国家秘密和单位的商业秘密。
2、廉洁自律。不收受贿赂，不贪污钱财，按法律、法规自我约束自己的言行。
3、客观公正。按会计业务事项的本来面目反映，不搀杂个人的主观意愿，也不为他人意见左右，不偏不倚地处理会计业务事项。
5、强化服务。在内外交往中，具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量了加强会计诚信建设，提高职业道德和专业技术水平，促进会计工作，规范会计行为，维护市场经济秩序，本人对会计工作作出如下承诺：
1、按规定审核、填制或取得原始凭证。对不真实、不合法原始凭证，不予受理;对弄虚作假、严重违法的原始凭证、予以扣留，请求查明原因，追究责任;对记载不明确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正补充。
2、按规定填制、审核记账凭证，内容完整，印章齐全。
3、按规定设置会计账簿，正确使用会计科目，账簿封面与启用表内容填写齐全，并按要求办理建账监管手续。对伪造、变造、故意毁损会计账簿或账外设账行为，予以制止和纠正，并向有关部门报告。
4、正确运用会计处理方法，不随意变更;正确使用会计更正方法，账簿无涂改、挖补、刮擦现象。
5、按规定核对会计账簿，做到账证、账账、账表、账实相符。运用会计电算化记账时，要做到电子数据与纸质资料数据相符。
6、按规定编制和报送财务会计报告，保证会计信息真实、完整。对指使、强令编造、篡改财务会计报告的行为予以制止和纠正，并向有关部门报告。
7、按规定装订、保管会计资料。运用会计电算化记账时，做好数据备份，保证不毁损、灭失。
8、调动工作或离职，与接管人员办清交接手续。
9、按规定建立健全并认真执行内部会计控制制度，堵塞漏洞，提高管理水平和经济效益。
10、自觉接受财政、税务、审计等部门的监督，如实提供会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不拒绝、隐匿、谎报。
1、爱岗敬业。热爱会计工作，尽心尽力，尽职尽职。
2、诚实守信。言行一致，不弄虚作假、不欺上瞒下，信守承诺，保守国家秘密和单位的商业秘密。
3、廉洁自律。不收受贿赂，不贪污钱财，按法律、法规自我约束自己的言行。
4、客观公正。按会计业务事项的本来面目反映，不搀杂个人的主观意愿，也不为他人意见左右，不偏不倚地处理会计业务事项。
5、坚持准则。在处理会计业务事项过程中，时时刻刻严格按会计法律制度办事，不能有所松懈。
6、提高技能。不断更新知识，会计专业技能适应新形势的需要，做到会计年限越长，专业技能越高。
7、参与管理。积极参与财务管理，间接参与单位的其他管理活动，为领导当好参谋。
8、强化服务。在内外交往中，具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。
1、按时申报纳税，按规定提娶缴纳国家税款，不延期申报，不参与偷、逃、抗、骗税。
2、按税务机关要求办理其它涉税事务。
1、按规定办理会计从业资格证书注册登记事项，会计从业资格证书不得涂改和转借。
2、按规定完成继续教育学时和内容。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十四
根据公司为一线部门做好服务工作的会议精神，人力资源部门围绕本部门工作职责，进行了深入讨论，就人力资源部为一线部门做好服务应具备的思想进行了深入剖析，并要求落实到行动上。
一、加强服务意识，提高服务水平。
首先，强化服务思想。做为人力资源部门的员工，大家应该时刻提醒自己，公司的人力资源部门是一个服务与管理并举，服务大于管理的职能部门。在履行公司赋予的管理职责的同时，要时候提醒自己加强服务意识，做到用心服务、用爱服务，提高服务意识、服务技能、服务水平。要摈弃官僚作风、机关作风，从思想深处改变自我认知，要时刻想到一线部门的辛苦和贡献，要为一线部门的同事解决好后顾之忧，让他们安心工作。
其次，提高服务能力和水平。为了提高服务技能和服务水平，人力资源部门的员工应加强业务知识学习和锻炼，提高工作效率和准确性，减少因自身能力或业务知识不足带来的工作返工或修改，避免影响各部门到人资部办事的效率，避免耽误大家的时间、浪费大家的精力。
第三，态度积极热情。对前来办理的同事，或电话咨询相关问题的同事，要态度端正、耐心、细心解答，尽可能做到微笑服务。克服人手少、琐碎事情多时的急躁、烦躁情绪，学习一线部门加班加点工作的优良传统，在上班时间因解答员工询问而影响的工作，下班后主动加班加点完成。建立良好的心态，创造良好的办事氛围。
第四、提高办事效率。优化人资部办事流程，同时对流程进行公告，让员工清楚办事相关事宜的过程、应准备的材料、审批的时间等，以减少员工因不清楚办事过程带来时间浪费及误会。
二、落实具体措施，提高服务质量。
针对每项工作，我们制定的具体的服务措施，以把服务工作落到实处，达到一定的服务质量。
首先，在人才招聘和配置方面，深入一线部门了解部门对人才的需求，了解部门现有的人才结构，找出人才结构中存在的问题，与部门一起制定相应的解决措施，优化人才结构。积极拓展招聘渠道，同时发动公司同事一起，搜集外部人才信息，鼓励员工为公司推荐优秀人才。
在培训工作中，努力学习优秀的人才培养理念，收集优秀的培训资源，优化、改进培训方式，提高培训效果。要考虑一线员工或驻外员工工作时间的问题，协助其处理好培训与工作时间的关系。
在薪酬工作中，学习优秀的薪酬管理理念和操作技巧，为公司优化薪酬结构提出可行的建议或方案；为员工耐心解释公司的薪酬政策，查询薪资发放情况；帮助各部门做好员工定岗定级工作。
绩效考核工作中，配合各部门做好员工的绩效考核，为了部门的人员管理和人才队伍建设，人资部门不要怕做恶人，要敢于充当部门的黑脸。通过绩效考核工作，引导员工正向发展。
干部管理工作，提高人员考察、选拨的科学性，与部门紧密配合，为公司和部门选拨优秀的管理干部或后备管理干部。
在职称、执业资格、从业资格工作中，及时发布相关考试、培训、申报评审的信息，组织员工参加，积极为大家做好后勤服务工作；认真细致审核申报材料，减少返工；梳理办事流程并进行公告，使员工清楚申报的各项条件、时限等。
社保公积金方面，加强社保办理的及时性、准确性，积极热情协助员工转移、查询、申报提取社保公积金等。梳理社保提取、转移、查询流程，并公告，减少一线员工在社保方面花费的时间。
劳动关系方面，做到办事公开、明确，减少员工的疑虑。比如，在合同签订方面，耐心解释合同条款，给予员工充分的考虑时间，及时签订或续签合同，以便员工安心工作；在请假管理方面，第一时间处理员工的请假申请，保障员工的休假权益。在员工岗位转换、工作单位变动时，及时办理相关手续，发放通知，让员工安心到新的岗位或单位报到工作。
其次，定期收集一线部门所关心或不清楚的、且属于本部门工作范畴的问题，集中进行政策/制度的宣贯和答疑。建议在oa或网站上设立信息交流平台，方便员工提问，人资部解答。
以上是人力资源部门围绕自身工作职责提出的服务措施。我们将努力加强自身能力和素质修养，努力做好人力资源工作，做好为一线部门的服务工作。
20xx-1-17。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十五
锦绣鹏城 型号台施工升降机。公司向公司锦绣鹏城项目部做出以下承诺：
使用的施工升降机在安装、检测、拆卸和使用过程中按照《塔吊租赁合同》的约定收取租赁费用。如在使用过程中发生任何经济纠纷，与邢台和歌山建设有限公司无关。
特此承诺。
承诺单位：
负责人：
年日
承诺书
楼使用。为贯彻“安全第一、预防为主”及“谁施工谁负责”的方针，根据公司要求并结合现场实际情况，我施工队就施工电梯安拆及使用问题作出如下承诺:
1、我施工队承诺贯彻执行国家、行业的安全生产、劳动保护和消防的各类法规条例、规定，接受并服从邢台市质监站、安监站、监理单位及项目部各项管理规定，并严格执行。
2、我施工队保证施工电梯安全使用。对本班组人员进行安全生产教育，自觉遵守安全生产纪律、安全生产制度。保证司机人员持证上岗，人、证相符。把安全隐患及时排除，不发生任何安全事故。
3、我施工队承诺在安拆及使用过程中，严格遵守特种设备使用相关规章制度及安全操作规程，不违章作业、不超载运物。
4、我施工队使用的施工电梯在安装、检测、拆卸和使用过程中按照《施工电梯租赁合同》的约定支付给租赁单位费用，一切费用由我处承担。如在使用过程中发生任何经济纠纷，与邢台和歌山建设有限公司无关，由我施工队承担一切责任。
后附：租赁协议、安全协议及设备备案资料
特此承诺
施工队负责人：设备出租人：
年月日
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十六
为进一步实践好我厅活动主题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，紧紧围绕创先争优活动的要求，围绕省委、省政府的重大战略决策和厅党组中心工作的的落实，结合省人才服务中心支部的实际和单位职能，本支部作出以下承诺：
一、本支部创先争优活动的目标。
争创“五好”党支部，动员全体党员争当“五带头”优秀共产党员，并融合学习《廉政准则》主题教育、学习型机关建设年活动和效能建设、政风行风建设等活动为一体，互为抓手，互相促进，全面落实好我中心的各项工作目标和厅党组交办的各项任务。
（一）党建方面。
3、充分利用中心人才网站、党委网站和党委宣传板报为平台大力宣传中心创先争优活动中的先进事迹和先进人物，宣传在创先争优活动中党员同志的饱满精神风貌和活动开展情况，使每位党员同志都明白这次活动的重要意义、目标任务和活动每阶段的情况，使大家主动、自觉参与其中。
（二）效能建设方面。
1、全面贯彻落实效能建设“八项制度”；
2、全面推进省人才服务中心业务的服务内容、办事流程、收费标准等政务公开；
3、建立支部学习生活会党员签到、发言、议事、决定等有关材料、记录的整理保管工作，规范支部资料台账管理。
（三）服务群众、服务基层方面。
2、改进工作作风，接待热情周到、体恤温馨；
3、深入基础开展调查研究，加强对基层工作指导的针对性；
4、争创人力资源和社会保障系统优质服务窗口。
二、本支部创先争优重点工作和主要措施。
4、结合中心流动党员多、覆盖面广的特点，把“创先争优”活动同流动党员思想教育和组织管理工作结合起来，利用一切流动党员的教育宣传和管理平台，大力宣传我厅、我中心开展的这项活动的情况和意义，并通过宣传活动进一步增强广大流动党员的凝聚力，使他们在各地、各自的岗位上为安徽的发展、崛起进一步营造良好的和谐环境，贡献自己的力量。今年内争取出几期专刊和网上专题宣传交流活动。
5、把“创先争优”活动同中心党员和流动党员迎“七一”主题实践活动结合起来。考虑到中心的工作实际，本着“节俭、实效、有意义”的原则，在开展流动党员转正活动的同时，组织中心全体党员同参会流动党员一起开展一次“向党旗宣誓，重温入党誓词”的主题实践活动。
20xx年月日。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十七
一、坚持履行党员八项义务，遵守党的规章制度。坚决服从党的领导，在日常生活中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。本份做人，踏实做事。
二、保持清正廉洁作风，弘扬民主精神，倡导促进单位班子形成团结和谐的局面。
三、克服急躁情绪，平等和蔼待人。关心帮助每个干部职工的学习、生活、工作和成长。
四、在工作上要脚踏实地，勤恳认真，将本职工作做好。
五、工作上求真务实，不唯上， 不唯书、只维真、只维实。
2、党员公开承诺书：
一、严格履行《中国共产党章程》所规定的所有义务。
二、时刻把国家单位的利益放在第一位。
三、在经济活动中不谋私。
四、要大力弘扬吃苦耐劳的优良传统。
五、坚决抵制公款大吃大喝和高消费娱乐活动。
六、杜绝各种形式的赌博活动。
承诺人：
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的.管理中去。现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,愿景越光明，使命越艰巨,越需要党坚强有力的领导。现如今，我们党有8700多万党员，如果每名党员都合格，那将是一支强大的力量。
“做合格的共产党员”是每个党员入党之后始终面临的重大课题。这个课题直接关系到党的创造力、凝聚力和战斗力。如何界定共产党员合格的标准?一是以党章为遵循，把党章规定的党员条件、义务、权利作为加强党性修养的根本准则;二是以群众为评判，践行党的群众路线，真心诚意为群众办好事、谋实事、解难事，力求做到群众满意;三是以实绩为检验，把自己从事的工作同实现党的奋斗目标紧密联系起来，努力创造一流的业绩。
做合格共产党员，就要坚定理想信念，对党忠贞不渝。理想信念是灯塔，能给人以明确的人生方向和无穷力量。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。不忘初心，方得始终。每名共产党员都要把对党绝对忠诚放在首位，始终做到对党的理论、路线、方针、政策虔诚而执着，忧党忧在深处、担当担在难处、守土守在实处，“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。”
做合格共产党员，就要践行根本宗旨，保持公仆意识。我们党的力量在人民，根基在人民，血脉在人民。共产党员只有把全心全意为人民服务作为毕生的价值追求，才会真正做到亲民爱民、富民惠民，才会真正做到甘当公仆、无私奉献。有了公仆意识，就能坚持深入实际，主动问计于民，不会高高在上;有了公仆意识，就能耐心倾听群众意见，真心服务群众，不会自说自话;有了公仆意识，就能做人清正、为政清廉，不会谋私。每名共产党员都要尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，始终保持党同人民群众的血肉联系，从人民群众中汲取智慧和力量。
做合格共产党员，就要秉持严实作风，夯实成事根基。“万事皆归于一，百度皆准于法。”“三严三实”是党员安身立命和干事创业的根本法度，也是我们党的价值取向和发展路径。每名党员要以“三严三实”为行为规范和人生律条，做人做事在严上要求、在实处着力，通过不断自我修炼、自我养成、自我塑造，将“三严三实”涵养为品格、习惯、作风，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，达到“事已立而迹不见，功已成而人不知”，无愧于共产党员这一光荣称号。
1. 积极参加爱心捐赠等社会公益活动不少于3次，帮扶下岗职工、困难党员、群众或失学儿童不少于2人。
2. 服务基层加强对基层部门的业务指导和培训，落实城乡携手共建三年规划，开展结对帮困助学活动。
3. 打造品牌全力打造“天下泉城”和“微笑服务”两大品牌，年底基本形成“天下泉城”姊妹片等外宣链条和集合体。
4. 协助帮扶共建村崮头村开展以中药材种植为主的产业结构调整，投资150万元的污水滤料项目投产并逐步增加效益;建设文化广场和文化书屋。
5. 谨言慎行，言出必行。
6. 团结奋进，为创建“文明科室”贡献力量。
7. 诚实做人，用心工作。
8. 力争上游，不断发挥共产党员先进表率作用，努力为地方经济发展贡献力量。
9. 充分发挥新时期共产党员先进模范作用，争做学习实践科学发展观的排头兵。
10. 做事让领导放心，做人让组织放心。
11. 竞岗爱岗，廉洁奉公。
12. 忠于职守，勤勉尽责，优质服务。
13. 争取做到最好。
14. 拥护党章，认真工作，团结同事。
15. 恪尽职守，细致服务。
16. 克己奉公，从我做起。
17. 对己清正严厉，对人公正诚恳。
18. 清正廉洁干事，尽心尽力履行。
19. 用真心去服务需要我帮助的每一个人。
20. 忠于职守，严格把关，为社会输送合格的共产党员。
21. 点燃工作的激情，比别人多想一点，多做一点。
22. 客观公正办事，热心真诚服务。
23. 认真学习，老实做人，干净做事。
24. 尽职责，干好事，真诚服务。
25. 将实事做好，将好事做实。
26. 树立服务意识，一切为了会员，踏踏实实做事，干干净净做人。
27. 虚心好学，踏实做事，甘于奉献。
28. 勤奋扎实工作。
29. 不断提升自身修养，认真做事。
30. 志存高远，脚踏实地。
31. 行胜于言 少说多干。
32. 除妄，去执，平躁，用心做事，坦率做人。
33. 创造良好的工作与服务环境。
34. 踏实做事，真诚待人。
35. 以人为本，真诚服务。
36. 努力工作，坦诚待人。
37. 执行政策，落实待遇。
38. 照章办事，专心做事。
39. 细心聆听，热情服务。
40. 服务至上，真心做事。
41. 热情服务，耐心解答。
42. 按章办事，热情服务。
43. 用心服务每一天。
44. 认认真真学习，老老实实为人，勤勤恳恳工作，为学校和社会多做贡献。
45. 永葆党员先进性。
46. 勤恳做事，踏实做人。 勤思践行、清廉规范。
47. 不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，清政廉明，一身正气。
48. 以优秀党员为榜样，在工作、学习和生活中发挥党员的模范作用。
49. 认真做好每一件事。
50. 立足岗位，求真务实，努力工作，多做贡献。
51. 认认真真为企业进行清洁生产审核服务，切切实实为东莞的节能减排作贡献。
52. 立足岗位，勤奋敬业，坚定信念，争当优秀共产党员。
53. 老老实实做人，踏踏实实做事，不断学习，服务师生。
54. 不让工程进度停滞在报建环节。
55. 工作让别人微笑。
56. 秉公办事，热诚服务。
57. 全心全意建设好东莞理工学院。
58. 真正做一名共产党员，不搞形式虚假。
59. 全心全意为教学服务。
60. 真情服务到一线。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十八
引导语：作为一名共产党员，要有良好的作风，要起到很好的领头人作用。下面是小编收集的2017年度党员承诺书，有兴趣的朋友可以看一下，参考一下!
1、遵守各项法律法规，社会公德，明礼诚信，团结友善，做遵纪守法、良好道德的带头人。
2、认真学习党的理论知识和方针政策，自觉学习实践科(党员个人承诺书)学发展观，坚定中国特色社会主义的理想和信念。
3、按时交纳党费，积极参加组织开展的党员活动。
4、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退，不脱岗，不旷工，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
5、切实开展批评和自我批评，积极听取群众提出的意见和建议，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
6、密切联系群众，尊重同事，主动沟通思想，维护稳定和谐的工作局面。
7、领导编制公司的长远发展规化，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。
8、领导全公司进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新，改选和新产品开发，提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。
9、加强生产经营管理，不断提高企业的管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。
以上承诺，敬请监督!
承诺人：
作为一名中国共产党党员，高校一名政治理论课教师，政法学院的副院长，我将积极响应上级党委的号召，以实际行动投身到创先争优活动中。并作如下承诺：
一、 积极带头深入学习提高自己的政治思想理论水平。坚定理想信念，认真履行党员义务，自觉遵守党的各项纪律，贯彻落实党的决定，更好的完成党员的重要使命。
二、 廉洁自律，发扬民主，勇于创新，平等待人，坚守党员的'无私奉献精神，促进单位形成团结和谐的局面。
三、在工作中要以高度敬业精神，强烈的事业心和责任感，顾大局，识大体，埋头苦干，在政法学院发展建设中做出显著成绩。
四、坚持素质教育方针，促进学生全面发展。为人师表，以身作则，真正关心、爱护学生，尊重学生，不断提高自身业务水平，不断创新教学方法，为培养社会主义的优秀创新人才而努力。
承诺人：
二〇一x年xx月xx日
公开承诺事项：
1.围绕中心，服务大局，做创先争优的有力组织者。围绕中心、突出主题、精心策划、周密安排、加强督查，精心组织创先争优活动。切实将创先争优活动与学习实践科学发展观活动结合起来、与学校中心工作结合起来、与常规工作结合起来，把创先争优活动抓细、抓实、抓出成效。
2.敬业爱岗，勤学善思，做党建工作的积极探索者。主动积极学习，每天争取学习1小时，年底完成1篇以上党建与思想政治方面的学术论文。深入师生，宣讲党和国家大政方针，宣传学校党委、行政的战略决策和举措。从强化组织建设、完善规章制度、优化评价考核等入手，积极探索党建工作创新，提升党建工作水平。
3.关爱党员，深入群众，做党群干群的贴心联络者。深入基层单位、深入师生，了解情况，征求意见，交流工作。热情接待每一位来访、办事的人员，努力做到坐有一杯茶，问有笑脸答，认真听取并正确处理所反映的意见和事项，将组织部营造成为师生满意的党员之家、干部之家、人才之家。注重调动部门同志的积极性、主动性和创造性，营造积极、向上、奋发的部门环境，勇于压担子、交任务，努力带出一支过硬的队伍。
4.修身正己，甘于奉献，做廉洁自律的模范表率者。(党员公开承诺书)学恩来精神、创一流业绩，主动思考、积极谋划、乐于投入、扎实工作、追求实效，做到讲党性、重品行、作表率，树好组工干部公道正派的良好形象。 以上承诺，敬请全校师生监督!
(签名)
年 月 日
我是**，中共党员。为保持共产党员先进性，化抽象微具体，化无形为有形，在推动新一轮社会经济建设中，找准自己的位置，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，作出如下承诺：
第一，坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。每天读书读报，学习会议精神，认真贯彻落实科学发展观，采取以自学为主，同村委党支部党员集中学习为辅的形式，认真做好学习比较，每月写出一篇政治理论学习心得体会。
第二，增强自己的的事业心和责任感，积极投身到经济建设和各项社会事业发展中，紧紧围绕中心和大局谋划、推进农业工作，在推动科学发展、加快推进蓝色经济强区建设中打头阵、当标兵，各项工作成绩突出。努力经营好自己的事业，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。
第三，认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人。
第四，响应党中央关于建设法治社会的决定，遵纪守法，我承诺模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。我承诺去除花架子和形式主义;养成好的生活作风，求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，当老实人，廉洁自律，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。
第五，积极响应国家关于建设和谐社会的有关决议，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。
签名：
年 月 日
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇十九
为积极争创先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，在今后的工作和生活中，我郑重承诺：
1、抓好班子，优化服务。不断增强党组织班子的凝聚力和战斗力，精心组织社区党员开展创先争优活动，坚持廉洁自律，上下一心，踏实工作，落实做好民情联系服务等具体工作。
2、带好队伍，促进和谐。为党员和居民办实事、做好事，把社区居民的根本利益作为社区工作的出发点。经常组织丰富多彩的社区文化活动丰富党员居民精神生活，关注群众疾苦，妥善安排好困难户、残疾人等弱势群体的工作、生活，努力帮助他们解决实际困难。
3、认真开展“双关爱”活动，每年帮扶不少于2名特困党员、2名群众，帮助他们解决实际问题。
以上是本人向广大党员和党组织做出的郑重承诺，请大家给予监督。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇二十
为深入推进争先创优活动，努力发挥共产党员模范先锋带头作用，根据县政协党组和县政协机关支部的统一部署和要求，现郑重作出如下承诺：
一、加强学习，不断提高思想素质和业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉履行党员义务，自觉维护党和人民群众的利益。
二、认真遵守国家的法律法规和县政协各项制度，严格按党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党的形象，坚决遵守党的纪律。
三、认真履行岗位职责，努力转变工作作风，脚踏实地、扎扎实实地做好各项工作。
1.20xx年4月至6月，组织部分委员对晋宁县乡(镇)卫生院(所)发展情况进行调研，并对加快推进我县乡(镇)卫生院发展存在的问题和困难提出意见和建议。
2.20xx年5月，组织部分委员对晋宁县数字电视整体转换工作情况进行专题协商，并对加快推进我县数字电视整体转换工作中存在问题和困难提出意见和建议。
3.20xx年6月，组织部分委员对晋宁县食品药品监督管理工作进行专题协商，并对食品药品监督管理工作中存在的问题和困难提出意见和建议。
4.20xx年6月，组织部分委员对晋宁县文化市场管理情况进行专题协商，并对管理工作中存在的问题和困难提出意见和建议。
5.20xx年7月，组织部分委员对晋宁县旅游文化产业发展情况进行视察，并针对存在的问题和制约因素提出意见和建议。
6.20xx年7月，组织部分委员对晋宁县人口与计划生育工作管理情况进行专题协商，并对管理工作中存在的问题和困难提出意见和建议。
7.20xx年8月，组织部分委员对晋宁县20xx年农村中小学标准化学校建设情况进行视察，并对工程建设中存在的问题和困难提出意见和建议。
8.20xx年xx月至12月，组织本专委会完成本委工作总结，并提出20xx年工作计划。
9.认真做好信息报送工作，年内力争在市级以上新闻媒体发表文稿2。
10.积极完成县政协领导交办的其他工作任务。
人力资源党员承诺书（汇总21篇）篇二十一
按照省总工会开展党的群众路线教育实践活动实施方案的要求，践行为民、务实、清廉的群众路线，保持共产党员先进性，密切联系群众，结合自己的本职工作，现向党组织郑重做出以下承诺：
认真学习，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把服务工会干部做为自己工作的出发点和立足点。
密切联系职工群众，勇于接受批评。关心年青教师和外聘职工，努力为干部班学员的学习和生活提供热情、周到、细致的服务。
不出风头，不做表面文章，脚踏实地，把全部身心和精力用在教学科研和管理服务上，勇于解放思想，开拓创新，敢于担当责任。
厉行勤俭节约，反对奢侈浪费。购买公用物品和进行后勤维修时，精打细算，勤俭办事。
廉洁自律，遵守学校各项规章制度，绝不利用工作岗位的便利谋取不正当利益。
承诺人：xxx
承诺时间：20xx年xx月xx日