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干部作风建设工作会议讲话篇一
所谓要剖析问题，就是要认真分析，自我反思，敢于揭露剖析我们每一个干部的自身存在问题和班子整体所存在问题，特别是支部书记和村委会主任两个“一把手”问题，用三个代表重要思想作对照，以权为民所用，情为民所系，利为民所谋为尺子，对照检查、衡量自己，是否做到了想人民、干事业、留财富，是否做到“为官一任，造福一方”。这是对各级干部工作责任心，紧迫感、使命感的检验，更是一个干部是否称职胜任的标志。一个地区的发展振兴，最根本的条件之一，就是这个地区干部，必须具备良好的作风，好的作风是一个地区最基本软实力，这个软实力好与坏，是直接影响经济发展硬实力的前提，一个地区、一个村经济发展的快与慢，与这个地方的干部作风特别是领导干部作风好与坏息息相关，那个地方发展的快、发展的好，就是干部精神状态好、作风好、风清气正。
应该肯定的说，目前全镇干部的主流是积极向上，锐意进取、奋力发展的，是一支敢于拚命干工作的干部队伍，我们必须认识到这一点，这也是我们的长处和宝贵的财富。
然而，用辩证的观点、客观公正、实事求是地分析我们干部队伍的现状，要清楚地认识到，部分干部的思想观念，精神状态，特别是工作作风方面，还存在着一些不容忽视的问题，有的甚至到了非解决不可的地步，主要是表现在以下几个方面：一是工作蒙混过关，处于应付状态，不能勤奋工作，变成懒懒散散混日子，挣工资；二是老气横秋、麻木不仁，不能勤于思考，解决实际问题。只有招架之功，没有开拓发展之力；三是作风飘浮，蜻蜒点水，不能深入实际，帮助农民解决生产、生活中的问题；四是软弱无力，不敢作为，怕得罪人，对歪风邪气不能做到敢抓、敢管、敢碰硬；五是工作无能为力，方法束 手无策，面貌依旧，不思进取，形似和尚又不撞钟，工作很难打开局面。六是互不配合，相互拆台，表里不一，窝里争斗，不能很好团结共事。
这些现象透视出，我们部分党员、干部作风松懈，激情减退，瞻前顾后，坐而论道，不敢作为，按步就班，稍进即满，言不及义，方法简单，这些尽管表现在部分干部身上，但它却直接影响到干部队伍的整体形象，影响到工作和事业的发展。究其原因：
第一，干部思想作风不端正。有的满足于现状，不求进取，得过且过，觉得自己工作多年，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳，实质上就是没有工作的紧迫感和危机感，是一个严重的不负责任的态度，认为发展是镇党委、政府的事，是群众的事，事不关己，不为发展缓慢着急，安于当混日子的官。这方面在个别村级班子中表现的尤为突出。他们不能尽职尽责，有时一把手着急，个别付职、委员，无动于衷，坦然无愧，没有压力感，等着拿工资。 第二，有些领导干部工作明显不在状态，缺乏强烈的事业心、责任心和使命感，工作处于应付状态。对于本村的农民增收，村级收入，没有任何压力感，工作疲疲沓沓，拖拖拉拉，甚至连当年工作抓点什么，都说不清楚，根本没有一条完整的工作思路，在其位不谋其政。
第三，有的同志不能善待人民赋予权力，不注意自己的形象，把更多时间用在吃喝玩乐上，表现在个别干部身上，尤为突出，整天不去工作，却整天玩麻将，影响很坏；有的干部不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至更为可恶的是，给了好处也不办事。这样的同志你能对得起谁，从良心上讲，你起码是个德行问题。权力是人民给予的而你却辜负了人民的期望，这是很不道德的表现。 第四，明哲保身，但求无过，缺乏面对困难，迎难而上的信心和解决矛盾的勇气。工作上不敢抓、不敢管、不敢较真、不敢碰硬，遇到问题绕道走，解决矛盾怕麻烦，触及问题怕伤人，就是不怕事业受损失，不怕工作上去。千怕、万怕就怕得罪人，怕选举出问题，怕官位怕乌沙帽子掉了。越是这样，你的官位就掉的越快。 第五，不能相互配合，协调共事，你吹你的号、我唱我的调，工作起来好事抢着干，问题推着办，甚至不研究工作，专门研究如何告人、整人，貌合神离，搞窝里斗。这样的班子只能越斗越坏，越坏任何事情都难以办成，这是简单道理，因为你把全部的精力用在整人上，没有把精力用在事业上，所以事业很难发展，群众跟着遭殃，任何工作的发展思路，任何发展项目，以及相关惠农政策都不能很好贯彻落实，农民根本得不到实惠。
这些问题的根本，说到底就是干部思想作风和工作作风还不扎实、不过硬。问题虽然表现在个别班子和个别人干部身上，但对于干部整体形象，对于我们的事业发展却产生了极其不好影响。作风就是形象。干部的形象，它是一个地方，一个村的民风、社会风气、地区形象的集中体现，是一个地区发展的内在动力。当前，我们面对的经济社会矛盾交织在一起，市场经济发展之迅速，发展的迫切需要和群众最基本切身利益纵横交错时期。在这样的一个环境中发展，这就迫切需要全体干部必须有好的作风，有令人 信服人格和品行。要以人为本，构建和谐社会，更加要求我们必须继承和发扬多年来形成好的精神状态和工作作风，只有这样，才能推动社会各业的发展前进，才能真正实现我们青山绿水富裕和谐新农村的战略目标。
干部作风建设工作会议讲话篇二
人才作为国家和企业的重要资源，对于一个国家或一个企业的发展来说至关重要。而人才干部是保障招揽和培养人才的核心力量。为此，本人参加了一场有关“人才干部工作会议”，并从中获得了很多收获与启示，也让我更加深刻地认识到人才干部对于一个企业或是国家的重要性。
二、精英人才的招揽培养
会议上强调了人才干部的重要作用，特别强调了精英人才的招揽培养。一个企业或者一个国家能否获得成功，关键就在于人才的质量。精英人才的招揽培养不仅仅是找到优秀的人才，更重要的是需要对他们进行培养和管理。通过对精英人才的培养，不仅可以提高他们的思想素质，更可以发挥他们的优势，为企业和国家的发展做出更大的贡献。
三、创新人才的招揽培养
人才干部工作会议的另外一个重要议题，就是创新人才的招揽和培养。现在，社会发展日新月异，企业需要具备强大的创新能力才能在市场竞争中获得优势，而创新则需要有足够的人才。因此，人才干部不仅需要为企业或国家招揽到人才，更需要为他们提供一个有利于创新的环境。这样，才能使得企业或国家的发展能够顺利进行并不断提高。
四、人才干部的角色定位
会议上，还强调了人才干部的角色定位非常重要。一个好的人才干部需要同时具备人才引进、人才培养和管理能力。对于企业或国家而言，人才干部就像是一支军队的后方保障，他的作用是在后方为人才提供必要的资源和支持，从而让他们可以集中精力、潜心创新。因此，人才干部的工作非常重要，对于企业或国家的成功也起着不可替代的作用。
五、发挥人才干部的工作效果
人才干部工作会议的最后一项议题，就是如何发挥人才干部的工作效果。会议上提出了一系列措施，包括建立科学合理的人才干部激励机制、完善人才干部培训体系和推广人才干部工作先进经验等。这些措施都是为了提高人才干部工作的效率，更好地保证企业或国家的发展。
六、结语
通过这次人才干部工作会议，我深刻认识到了人才干部的重要性，了解了应该如何去招揽、培养和管理人才。在未来的工作中，我会牢记这些理念和思想，希望自己能够不断努力，为企业或国家发展做出更大的贡献。
干部作风建设工作会议讲话篇三
所谓的突出重点，就是在当前和今后一个时期，我们要下大气力，下真功夫抓好各级干部作风建设这个重点，教育党员干部牢记“两个务必”，贯彻“八个坚持，八个反对”，要向万亿村干部当年那样“不当不出力的干部，不当不得罪人的干部，不当不吃亏的干部”，努力践行社会主义荣辱观，使我们真正达到作风有明显的进步，党群、干部关系有明显改善，科学执政，依法行政，民主执政水平有明显的提高，经济发展、农民富裕，综合财力有明显的增加的目的，推动社会的全面进步。
第一，必须切实增强忧患意识，尽快缩小工作中的差距。 前面，我已分析讲过，现在我们镇级财力基础薄弱，仍然是保吃饭的财政，如何能够搞好基础设施建设和公益事业的发展，这必须需要我们抢抓机遇，充分利用好各项惠农政策，善于学会经营好有关政策，谋求发展，如果不是这样的话，我们将会停滞不前，甚至倒退。所以我们只有增强忧患意识和工作紧迫感，才能争取主动权，才能前进。就其我们村级收入而言，大家都很清楚，根本没有集体收入的大项目，没有集体收入的来源，这样不必说要搞基础设施建设，公益事业的发展，甚至连干部开支都成问题，况且我们有些村还有一些债务，可以说是困难较大，如果再不发展，可能还要有新的债务发生，导致村级政权不稳固。我们农民增收依然是项目不多，渠道不宽，增收缓慢，面对这样的现实，这就要求大家，一定要抓住机遇，充分利用好现有的各项惠农政策，争取对口帮单位的支持，发展本村一些收入项目。关键是增加收入，要一心一意谋发展，聚精会神搞建设，充分利用资源优势，本着“因地制宜，突出重点，抓好特色”，全力以赴，在激烈的市场经济条件下，发展壮大自己的经济势力。每个党员干部都要付出艰辛努力，特别是村级领导干部，必须认真掂量肩负的担子，要对自己负责，要对工作负责，要对人民负责，扎扎实实，求真务实抓好自己的工作。要缩小工作之间的差距，努力实现任职期间要为人民留下宝贵的财富，体现自己工作的价值，赢得群众的好评。
第二，必须要有奋发向上精神和求真务实的工作作风，推动经济的发展。
我们的干部能否对发展负责，对工作负责，对人民负责，用什么来检验，就是用工作的绩效来检验，良好的工作绩效从哪里来，一靠好的精神状态；二靠扎扎实实埋头苦干。简单的说“就是团结、奋斗、发展”，别无其它捷径。
一是，要有奋发进取的精神状态。好的精神状态决不能是虚无飘渺的，说说而己的东西，而是实实在在的东西。首先，我们要有一个清醒的头脑，对本地区、本村要有深刻的认识和正确态度，明确工作的优势，分析劣势，了解困难，矛盾在哪里，明确自己的工作方向和工作着力点，明确自己想干什么、怎么干，要进行科学的决策，核心关键的一条，就是明确自己的工作思路，发挥在地区的优势，扎扎实实干好工作，使工作有成效。其次：要有坚强的信心，敢于解决问题勇气，要面对矛盾，面对困难，不回避，不推诿，不绕道走。在困难面前，要有坚强的理念和战胜困难的决心，坚持既定发展思路不动摇。按照发展的目标一步一步抓落实，绝不允许朝三暮四，今天又有新口号，明天再订新计划，搞纸上谈兵，毫无实际价值，要看准的事情，看准项目，要大胆干，大胆办，这样才能出成效，促发展。三是，要有新思维和创新意识，我们面对的新情况、新问题，必须改变工作方法，拓宽工作领域和工作途径，要不断解放思想，决不允许以传统工作方式、工作方法和固不自封、狭隘的经济观念，去发展经济、研究经济。必须创新思维，创新观点，并善于把上级要求与本村、本地方的实际结合，创造性开展工作，才能推动经济快速发展，如不这样就会导致落后，就会停止不前。所以把以上三条结合起来，具有奋发向上的精神状态，我们的工作就能无往而不胜。
二是，要有扎扎实实，真抓实干的工作作风，这就是要狠抓各项工作任务的落实。镇村两级干部是建设社会主义新农村最前沿的组织者和指挥者，是带领广大群众逐步实现共同富裕、共同进步的领导核心，是富民强镇工作的领头雁。因此，我们全体干部都要把全部精力用在抓好各自的本职工作上、用在经济发展上、用在为民办实事上，决不允许用在不务正业上。我们要多一份勤奋、少一份闲懒、多一个务实、少一点飘浮、多一份调研、少一点虚拟。要真正落实发展思路，推进发展，要持之以恒，扎扎实实付诸行动。把发展计划列为睛雨表。一个项目一个项目去落实，一件事情、一件事情去办好，不要眉毛胡毛大把抓，老虎吃天无处下手。把各项工作都要落到实处，自觉做到项目落实有人抓，问题出现有人管，层层落实，负责实施，付有成效。一定要工作不务虚，真抓要实干，牢记空谈兴国，实干兴邦 ，只有艰苦奋斗，才能结出丰硕的果实。 三是，要搞好团结、同心协力、齐抓共管干好工作，团结是基础、团结是力量，在工作中要相互理解、相互支持、互相帮助，勇于开展批评与自我批评，绝不允许相互拆台，相互埋怨，牢记只有团结才能出效益，才能出业绩。
第三，必须继续强化对班子干部的考核，促进干部工作责任感。 镇党委要严格对村级班子干部的考评工作，考评中即要看干部的事业心、责任感，又要看干部作风是否真抓实干，即要看干部解决问题、能干事，并能干成事的能力，又要实地检验工作所取得的成效。一是对哪些求真务实，真抓实干工作业绩突出的干部，要树立典型进行表彰，予以奖励。对哪些不干实事、不想事、怕摊事，不能解决问题，群众意见大的要进行批评教育，责令限期改正，经教育不予改正的要停止工作。二是要坚持民主测评，民主评议干部。按照镇党委、政府下达的工作任务和目标完成情况，实行民主评议干部工资报酬。要按照多劳多得、少劳少得、不劳不得、奖惩分明、责任到人。把民主考核结果，实行公开，促进每名干部干好工作。三是党委、政府要坚决按照干部廉政建设“十不准规定”去执行，要实行由纪委牵头，对廉政建设实施考评，对违章违纪坚决予以处分。每名干部要自警、自省、自励、自重，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。对于大胆工作，敢干负责，不怕得罪人，遭到密告的同志；对于工作中出现闪失的同志只要是出于公心，是为了工作，党委将坚决地支持和保护干部真抓实干的积极性，从而促进事业的发展。
干部作风建设工作会议讲话篇四
近期，我参与了一次人才干部工作会议，在与会期间，我们对人才干部工作的现状、制约因素进行了深度探讨以及如何加强人才队伍建设等方面进行了较为详尽的研究。本文将就此次会议的心得体会进行梳理和总结。
第一段：会议框架
此次人才干部工作会议，旨在探讨我国人才队伍建设的现状和前景，共设3个主题，全国13位著名专家学者、500余名相关领域专家和干部聚集一堂进行交流，同时还聚焦中国经济社会发展面临的一系列新形势和问题，对我国人才发展提出了扎实的工作方案。
第二段：热点问题
在会上，最激烈的讨论是有关人才流动的问题。一方面，近年来，“人才争夺战”愈加激烈，各级政府卯足了劲来扶持本地人才，从而形成了良好的人才生态环境，而该环境的建立也更进一步地促进着良好的经济发展；另一方面，随着我国经济对外开放的推进，不少人才也纷纷迈入国际舞台，而企业在招聘时也不惜重金奖励优秀人才，从而不断地加剧了人才的流动。
第三段：问题瓶颈
但在该议题下，无人能够得出圆满的解决方案，就“人才流动”而言，其中最大的主因在于在人才流动的过程当中，许多人才会面临的五花八门的阻碍，如户籍、保障、福利等，这些因素都限制了高层次人才参与到社会和经济发展过程中。在严肃的人才竞争中，这些种种因素限制了我国颇具实力的人才队伍实现全面商业价值的有效发挥，也制约了我国民族企业在最前沿的国际舞台上谈笑风生的机会。
第四段：解决方案
因此，为了推动人才流动，必须破除制约因素，建立良好的人才流动机制，学习发达国家经验，另一方面，要加强对本土企业家和高层次人才的扶持，实现创新市场的顺畅发展。我们也可以在人才评价体系上多下一些功夫，建立透明、公正、合理的评价机制，根据人才的贡献和工作表现给予相应报酬，同时也要提高人福利保障和经济收入待遇，这样既可以留住优秀人才，也可以吸引来自外地以及国际上的一流人才，从而不断发展壮大我国的人才队伍。
第五段：总结体会
此次会议上，每位专家和相关领域的干部均围绕“人才干部工作”的现状进行了深入研究和讨论，且从多个角度提出了有效的解决方案。同时也从总体上提出未来我国“人才干部工作”的目标与规划，通过该会议的深入交流，很好地找到了我国“人才干部工作”面临的瓶颈，为我们跨越新的发展高峰打下了坚实的基础。
干部作风建设工作会议讲话篇五
文章采用五段式，分别从对人才干部工作会议的认识、会议主题的阐述、主要内容的总结、有效性的评价以及进一步思考和展望等多个角度出发，详细阐述了笔者对此次会议的思考和感悟。
一、认识人才干部工作会议
作为我党的干部工作的重要组成部分，人才干部工作会议一直被看做是一次重要的思想碰撞和经验分享的重要平台。这次人才干部工作会议的主题是“以人为本，加强服务，促进干部队伍建设”，这不仅是对我党干部工作长期取得的成绩的总结，也是对当前干部队伍建设中存在的问题的深刻认知。
二、会议主题的阐述
本次会议提出了以人为本的干部工作理念，这不仅是对干部工作的一次革命性的深化，更是对干部工作的一次业务上与态度上的全面升级。同时，会议还提出了加强服务的思想，强调了干部工作服务对象的重要性。这不仅是对干部工作服务对象的一次重要肯定，也是对干部工作当前状态的一次重要指导。
三、主要内容的总结
会议中提出了许多重要的内容，需要认真总结。其中，将基层干部队伍建设摆在了国家战略的地位，提出了干部队伍建设的“几股劲儿”，措施也很具体，比如探索实践工作法，搭建好干部人才交流平台、建立健全激励机制等。而此次会议最突出的是“以人为本”，强调了资源共享、高端人才的引进，这必将良性促进党和国家各方面的发展。
四、有效性的评价
作为一次重要的干部工作会议，此次会议有着很高的有效性。领导和专家的精心指导，使得会议内容更加贴近实际。通过各种形式的交流与互动，很多干部工作工作者都获得了重要的启示和参考。同时，会议的有效性与会议后的管理和落实也有很大关系。因此，我们也需要认真总结会议，为落实会议提出的措施贡献自己的力量。
五、进一步思考和展望
对于任何的一次干部工作会议，重要的是不是会议本身，而是它对于干部工作的启示和促进。我们需要通过此次会议，进一步思考如何落实会议的主要内容。对于干部工作的需求，需要一步一步地从理念上的升级，到具体措施上的实施。希望我们的干部工作能够不断创新和改进，为党和国家的未来发展奉献自己的力量。