报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。那么报告应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
职场女性调查报告篇一
20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
调研结果如下：
一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因
在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因
根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。
从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%)，而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。(此题为多选)
女性最担心生育期间职位被顶替
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)、“个人价值被拉低”(50.73%)和“工作效率变低”(43.67%)。(此题为多选)
职场调查报告：超七成女性不愿做全职妈妈
二、95%的女性认为生育会影响职场发展职场妈妈福利难保障
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
在本次调查中，我们发现生育对女性职场发展的影响主要表现在以下几个方面：
生育后职场待遇和地位可能降低，学历越高越明显
通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。
职场调查报告：超七成女性不愿做全职妈妈
从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
职场妈妈缺乏关心，更愿意与同为父母的人交流
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”，得到了70.61%的女性受访者的认同。与此同时，仅有19.52%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.03%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。(此题为多选)
哺乳室的覆盖率不足近三成女性生育期零福利
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有34.43%的女性表示单位会“不加班”，有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有13.3%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。(此题为多选)
三、近八成女性在生育后会考虑跳槽
数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。在生育后，女性对于职场的诉求主要会发生以下几点改变：
工作时间外家庭第一位
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。与此同时，有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。(此题为多选)
职场妈妈择业时最看重上班远近
本次调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和工作环境(53.66%)。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作强度(63.57%)。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。(此题为多选)
单位离家远最容易导致职场妈妈跳槽
在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为79.6%，从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。(此题为多选)
四、超七成女性不会做全职妈妈生活压力大是首要因素
本次调查显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。
生活压力不容忽视，女性追求家庭事业的平衡
本次调查中有71.85%的女性不考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
近九成女性认同全职妈妈重返职场有难度
因为各种各样的原因，全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。通过调查结果显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异，大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服，然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大，会很不适应”。
职场女性调查报告篇二
近日，智联招聘西安女性职场现状调查出炉，结果显示，婚育阶段成为她们晋升的最大阻碍。20xx年，智联招聘采用抽样调查方式，针对西安地区的不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《20xx西安女性职场现状调查报告》。报告对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。
西安地区女性更加关注家庭生活，在对家庭的投入时常高于男性15%；而男性则在工作投入时间高于女性11.7%。从对工作的付出时间而言，相对的回报则是男女在职场中饭升职机会的体现。
从业至今的升职情况看来，西安地区有58.9%的男性从业至今有过升职晋升，而女性则为46.4%，这表示过半数的职业女性从业至今从未升过职。
在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”；而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。
与此同时，女性上下班方便也意味着有着更多的时间照顾家庭。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。
整体来看，西安女性的月平均收入比男性低30%。调查结果显示，西安女性的月平均收入为5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政、后勤、文秘、销售、财务、会计、审计、人力资源是女性的几大岗位。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的`待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
调查中，76.3%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，73.1%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
什么阻碍了西安职场女性的晋升呢？调查发现，公司提升的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。
此外，女性在职场中比男性更多存在职业规划不清，缺乏职业上的指导和帮助更易出现职业倦怠、对自己能力表现出更多的不自信等困惑，需要社会和企业，给予及时的关注和指导。
智联招聘西安分公司市场公关部李欣告诉西部网、陕西头条记者，这次调查报告主要是发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。
职场女性调查报告篇三
3月，绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉，智联招聘采用抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《20xx中国女性职场现状调查报告》。记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同推动女性职业生涯快速发展。
调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47.6小时、52小时；每天投入家庭的时间为1.7小时、1.5小时。数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46.1小时，工作时间上并未太多改变，但投入家庭的时间却增加至2.6小时，已婚男性每周工作时长为50.4小时，每天投入家庭时长为2小时。
求职首要考虑“上下班方便”
调查发现，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。
3月8日，在市人力资源市场二楼举办的三八专场招聘会中，记者就发现，不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点，在此次的调查样本种，也有体现。调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。
尽管在工作、生活中投入的精力并不少，但现实中，女性收入情况并不乐观，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。
调查发现，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？专家从所处岗位和所处职位级别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。
调查显示，个人收入用于在家庭日常花销中，女性占73.3%，男性占66.7%；休闲娱乐、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；个人学习进修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性个人收入花费占比较高的，则在房贷/车贷、孩子抚养/教育、社交/人情消费等方面。
职场女性调查报告篇四
随着女性在家庭与职场上地位的提升，围绕女性这一性别群体形成了特殊的消费与理财圈层，使得“她经济”成为这个时代最为重要的议题之一。
同时，“互联网+”浪潮的袭来更是为女性消费、理财甚至创业插上了腾飞的翅膀，“她经济”的内涵和外延均变得更加丰富。
其实，在“互联网+女性经济”的时代，女性凭借感性、审美、多样以及多角色的身份特质创造了一个个垂直细分的消费、理财市场，逐渐成为了个人消费的主力军、家庭财富管理的主导者以及互联网创业的践行者。
为了全面综合地了解女性的消费和财富管理行为模式以及相关特点，由和讯网联合阿里研究院、铜板街、数字100市场研究公司展开了一系列的调查。该份报告历时两个月，分析上万份有效样本，特邀100位财经大咖深度解读后最终成型，深入地揭示了女性的财富管理行业现状。
6成多的家庭中女性“当家”
过去的三十年间，女性平均收入增长了63%。伴随着女性收入的快速提升，中国都市女性的经济地位也迅速崛起。她们对家庭财富管理的参与程度越来越深，对自身财务状况的自我认知也有显著提升。
值得注意的是，在创新创业的浪潮中，有一批追求梦想的女性在展现女性创业智慧与魅力的同时，也在财富管理方面显示出了独特气质，创业经验成为塑造创业女性财商的重要因素。
从另一个角度看，新时代的女性获得了从家庭生活中解放出来投身职场的机会，但与此相反，男性却没有完成回归家庭的责任承担。这导致了现代女性往往在事业和家庭的双重压力下生活。受此影响，女性的家庭责任自我定位使得女性在家庭生活安排、家庭消费支出、保险购买甚至理财决策中都承担了更大的责任，所以其理财需求也显得非常强烈。
有人说，“把钱上交老婆是维持家庭长治久安的重要工作”。调查数据显示，中国男性对于这项工作的完成度相当之高，在60.7%的家庭中，女性负责家庭财富管理决策，成为家中财富管理的“一把手”。不过，也有26.1%的家庭采取的是“男女搭配，干活不累”的民主协商制。当然，女性收入水平在很大程度上也影响了其在家庭中的财富管理地位，年薪越高，话语权就越大。在女性年薪8万元以下的家庭中，有57.7%的女性掌财。当女性年薪突破50万元后，掌财程度高达70.5%。(如图1)
61.9%的女性认为财务自由的标准为“500万元起”
经济基础决定上层建筑，每个人都期待有一场“说走就走的旅行”，但是在残酷的现实面前，“诗和远方”显得那么遥远。
调查数据显示，男女在财务自由的认知上并未出现太大的差异，各项数据均比较接近，而且都呈现出收入与财务自由认知程度的正相关性。具体来看，男女年薪在8万元以下的人群，有45.1%的人认为个人净资产达到100万元即构成财务自由;而年薪在50万元以上的人群，财务自由的标准大都提升到了3000万元及以上。
对于女性来说，61.9%的女性认为个人可支配净资产达到500万元以上即构成财务自由的状态。在不同年龄段以及地域的女性中，年龄在35周岁以下以及身处北上广深等一线城市的女性对于财富自由的要求更高。
显然，“压力山大”的年纪和大城市这两个要素让年轻人的生存压力过大，更难开始“说走就走的旅行”，这也解释了为何大家对于“诗和远方”有强烈共鸣。
而针对达到财务自由途径的调研，被社会所一直争论的“嫁得好”还是“干得好”的问题得到了最终的解答，本次调查显示，有46.1%和34.4%的女性分别选择了通过投资理财以及创业的方式达到最终的财务自由状态，只有2.5%的女性选择通过“嫁个好人家”来达到，这一比例甚至比想要通过“天上掉馅饼”达到财务自由的还要少。(如图2)
可见，现代女性的经济独立在很大程度上改变了社会观念。
提升财富管理能力成为女性创业的主要目的
在被调查人群中，有20.5%的女性正在创业或者考虑创业，问及原因，92.2%的女性认为创业行为帮助她们提高了自己的财富管理能力，这可能得益于创业女性群体的先天特征以及她们在创业过程中积累的管理经验。
其中，有创业经验以及在筹划创业的女性中有50%以上年收入集中在20万元及以上，更有34.4%的创业女性年薪达到了50万元及以上，而收入在15万-20万元以及50万元以上的女性群体创业积极性最高。正所谓“巧妇难为无米之炊”，这一数据表明财富积累以及高收入能够更好地助力女性开始她们的创业人生。与此相关，创业活动也为女性带来了丰厚的收入。
在“互联网+”时代，女性的创业门槛大幅度降低。女性终于能够利用现有的媒介，发挥天然的优势来进行“创业”这项经济活动的艺术。她们善于沟通、坚韧不拔、周全细腻，她们成为了塑造这个时代不可缺少的重要力量。
理财资产、餐品饮食和教育文化成为“她消费”的主要构成如今，“她消费”绝对是不容置疑的市场热点，是“e时代”电商的必争之地。相关数据显示，目前内地女性经济市场规模近2.5万亿元人民币，到年有望达到4.5万亿元的市场规模。相较于审美较为稳定的男性消费群体，女性更愿意接受新产品，拥有新体验。
调查数据显示，有80.6%的家庭消费由女性做出决策，所以女性的决策直接决定着家庭消费的数量和质量。深究“当家做主”的女主人特征不难发现，随着年龄的增长，女性对家庭消费的话语权逐渐提升。已婚有子女的家庭女性对于消费的掌控能力也显著高于无子女和未婚群体，即所谓的“妻管严”。
在“她消费”的构成方面，调查数据显示，由于肩负着妻子、母亲、儿女等“多角色”，女性的消费类型也呈现多样化，其中家庭理财资产的配置为第一位，占比74.9%;餐品饮食则排在第二位，占比60.2%;排名第三位的是教育文化，占比48.7%。除此之外，旅游出行、人情来往、美容服饰分别占比38.3%、29%以及28.2%。(如图3)
当然，购买欲望和冲动消费有时也是女性在消费过程中的一大“缺陷”，如何规避成为大家关注的焦点。调查数据显示，有59.5%的女性选择了通过强制理财来控制自己的购买欲望，在主导消费的25-45周岁的这一年龄段，比例更是高达60%以上。
不过，随着传统消费和理财方式的变革、升级，“消费式理财”已经成为了一种重要的`理财方式，打破了消费与理财之间的绝对对立状态。这种理财方式能提供理财产品以及低息的消费贷款，使消费者在购买理财产品的同时，可以获得资金的保障，使享受消费与获得收益并驾齐驱。
女性投资理财偏保守
我们看到，掌握家庭财政大权，统筹家庭消费支出，女性把持着家庭的资金流向，理财行为理所应当地成为了女性必备的生活技能。女性因其天生善于精打细算、注重沟通交流以及直觉敏锐等特质，在理财方面显示出了一定的优势，如愿意尝试新产品等。
不过，整体来看，女性的投资理财行为仍然比男性显得保守，更加注重规避风险。同时，在接受理财信息以及选择理财产品方面，她们容易跟着感觉走，人云亦云，对专业知识的掌握还有一定提升的空间。调查数据显示，大部分女性在选择和购买理财产品的时候将安全性、收益性和流动性列为最为重要的三项考量因素，男性虽然也认为这三项因素十分重要，但从数据来看，并没有女性那么“执着”。
同时，在选择具体的理财渠道方面，与男性相比，女性投资于股市、房地产等资产的比例更低，但选择银行存款的比例则比男性高出5%左右。可见，未雨绸缪以及安全仍然是女性理财的重要关注点。除此以外，由于女性的多重角色，承担着生育与家庭的双重负担，她们更重视生命及生活的保障，所以女性比男性更加关注保险产品。
调查数据显示，45周岁以上的女性对于购买保险的支出比例最大，有10%以上的家庭将年收入的20%及以上投资于保险产品。而已婚女性相较于未婚女性更愿意购买保险产品。
女性走在了互联网理财的最前端自年的“余额宝”开始，互联网理财模式一路轰轰烈烈而来，经历了队伍的壮大、爆发、泛滥甚至整顿淘汰，从一开始的“宝宝类”产品到现如今大家广为熟知的p2p、消费信贷以及众筹等。
未来购买互联网理财产品的态度
这是一次互联网技术向传统金融的出击和融合，直接、快速、有效成为了互联网金融挑战传统融资和借贷模式的优势，但监管漏洞、行业乱象也是这个行业力图变革的障碍。
在互联网金融大潮翻滚的时代，没有人能够远离互联网理财，学习它、掌握它才能更好地进行财富管理，而女性在这一点上做得更好，对于新事物的接纳和尝试，让女性走在了互联网理财的最前端。
与以往的新闻和数据展示的“女性是互联网理财的主力军”的刻板印象不同，在本次的调查中，相关数据显示，男女对于互联网理财的关注程度未出现巨大的偏差，两者都将互联网理财作为最重要的理财渠道。但是与女性相比，男性更愿意将股市这一风险投资渠道作为自己的备选，而女性的第二选择则是银行存款。
具体来看，调查数据显示，年收入处于8万-15万元的女性对于互联网金融理财最感兴趣。不过，收入在20万-50万元之间的女性把持着“投资能力最强”的称号，她们中有77.3%的人投资额度都超过了10万元，其中30.4%的人在互联网金融产品的投资额度超过了总投资金额的50%。
虽然近两年，互联网金融平台频繁曝出跑路事件，但伴随着相关法律政策的出台以及行业的治理，互联网金融行业已然进入到了整合的实操阶段。风控完善、产品合理的综合性大平台逐渐聚拢着人气，而那些资质、背景等都不达标的平台则纷纷倒下。广大投资者的闲置资产期望有一个良好的平台承接，互联网金融仍然是重要的一个渠道。
在所有的理财渠道中，互联网金融平台高居榜首，远超过其他理财渠道。本次调查显示，在有互联网金融投资经验的被调查者中，66.7%的人表示会继续增加互联网金融产品的投资，展现出投资人对于互联网金融行业发展的乐观心态。(如图4)
显然，投资者认为健康的市场环境在不断形成，而互联网金融理财产品也以其购买便捷、产品多元化、变现灵活等特质受到投资者的青睐。数字100分析师薛强认为，女性对家庭财富管理的参与程度越来越深，对于自身财务状况的自我认知也有显著的提升。在创新创业的浪潮中，女性群体显示出了独特的一面，成为创业大军的中坚力量，事业和家庭成为衡量女性成功的双要素。
由此，我们看到的是一群充满活力、积极奔跑在社会各个层面的女性，并不由得感动于她们对事业的执着、对幸福生活的追求以及她们对财富的积极态度。
职场女性调查报告篇五
今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
20xx年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：
1、大龄女青年不受待见
2、女性工资低于男性
3、因怀孕而影响晋升
4、女性年龄上处于劣势
5、女性刻板印象，难以改变
6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷
下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视
根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视
在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。
升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存歧视
在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严重了。
职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职
该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点。
值得注意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。
相较20xx年我们的调查数据，20xx年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性 ，深受其困扰。
女领导多么？——女性领导占比不到三成
当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。
那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此，调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。
从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果断，而女性领导则更容易展现自己包容理解的一面。不过人们在做出决定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活经验等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的态度对待女性领导，不能一概而论。当然，不可否认，性别也确实是凸显女性领导价值和优势的部分原因，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包容、和谐的氛围。
相较于20xx年的评判标准，20xx年社会对成功女性的特征有了新的看法，我们希望这些成功的女性能将自身的`成功经验分享，去传递积极的价值观和正能量影响更多的群体。