爱国是中华民族优良传统，我们应该时刻牢记。如何创作一则具有感染力和号召力的爱国标语呢？以下是小编为大家搜集的一些富有创意的爱国标语，希望能激发出更多人的爱国热情。
被评为药厂员工感言篇一
我是行业软件部的xx。其实我现在和春晚上那个丫蛋是一样的，被评为08年度优秀员工且能代表其他优秀员工站在这里发言，我感到非常高兴，心情非常的“冲动””。我很肯定说今天的殊荣不仅仅是属于我一个人的，它属于那些在工作和生活中曾经和现在给予我信任、帮助、支持和鼓励的领导、同事以及家人。
令我没有想到的是，一进公司我就参与cmm3过级评估这项重要的任务。在那之前，我并不了解cmm，更没有参与过类似方面的评估工作，没有一点经验，若不是公司充分的信任以及提供的各类培训，当年我们质量管理部的“七剑客”也不可能顺利的完成这项重要的任务。
cmm3之后，我被调到“prm管线资源管理”这个项目组，这也是个非常重要的项目。应该说，prm是我开始成长的起点。在那里，我肩负测试及sqa双重职责。在项目最紧张时，我和项目组每位成员一样，克服了恶劣的工作环境，遥远地工作路途，还有因长期加班而导致的倦怠感，自始自终的与大家并肩奋战；在系统上线试行时，正值北京最炎热的季节，我随同局方人员跑遍了全北京市区和郊区的各个区局单位给用户进行培训。像prm这样一个复杂的系统，从了解到熟悉它的业务流程并非一两天功夫就能掌握的。若不是平日里zk、xys、lsq还有tlx等人耐心的给我讲解业务知识，我也不可能在培训过程中游刃有余的应付用户们提出的各类问题。在此，非常谢谢你们。
08年对我来说更是一个具有挑战的年度。一年中，部门经历了两次调整。离开了朝夕相处3年多的资源管理软件部的同事们，留在了软件技术中心。之后面对的将是需要在短期内重新与合并过来的烟草实施部的同事们建立感情，重新了解新的行业领域。尤其是在08年的下半年，在部门资源较为紧张的情况下，部门总经理也不得不亲自操刀到长沙实施项目。在这段时间，我肩负起了部门各方面的.协调与管理工作。如：公司的各种会议，项目的协调与沟通，部门的预算与计收，人员的招聘与离职等等。显然，这些工作将促使我成为一个承上启下的重要接口人。我要随时掌握部门与项目的动态，随时与下面的同事做好沟通与协调。在处理这些事务时难免都会遇到很多困难，若不是彭总、高总的充分信任，若不是各接口部门领导的悉心指教，我也很难胜任这份工作。在此，感谢pz、gz，同时感谢项目管理部的zz、商务部的zz、人力资源部的lz以及企划部的zz。
掐指一算，今天正好是我与联信并肩作战的第5年5个月零5天。细细回想着这几年的经历，不管是在质量管理部、资源管理软件部、软件技术中心还是现在的行业软件部，不论在哪个工作岗位上，不论工作分量有多重，我之所以有今天的成绩并不是因为我给公司带来了多大的效益，而是因为我始终如一把每项工作尽自己最大的能力用心的做好。在此，我将这些年来的工作经验归纳出三条原则与大家分享：
第一：与每一个人保持良好的沟通才是解决问题的制胜法宝。
第二：只有秉承团队合作精神为先的理念我们才能更好的凝聚团队力量，有了力量我们才能更好的完成每项任务。
第三：为每个一人提供高效、优质的服务才是树立相互信任的宗旨。
x年，又一个全新的年度。承蒙wh、gz的器重，我将面临着另一轮更大的挑战。现在的我已经不再是5年前那个小黄毛丫头，我已经从一个测试人员转变为管理人员，在经历数年的历练后，我已经逐渐的成长起来。我相信，功夫不负有心人，只要努力，不断改进，每一个人都会有成功的时刻。
最后，感谢公司给了我这样一个发展的空间与平台。预祝公司在这个牛气冲天的年份里利润番番，上市成功！谢谢大家！
被评为药厂员工感言篇二
当选为优秀员工，我会更加严格要求自己，在生产中充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，以适应印制板行业的激烈竞争。作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态，严格按照操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的。
公司以人为本的.企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我xx年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
被评为药厂员工感言篇三
我是行业软件部的xx。其实我现在和春晚上那个丫蛋是一样的，被评为优秀员工且能代表其他优秀员工站在这里发言，我感到非常高兴，心情非常的“冲动””。我很肯定说今天的殊荣不仅仅是属于我一个人的，它属于那些在工作和生活中曾经和现在给予我信任、帮助、支持和鼓励的领导、同事以及家人。
令我没有想到的是，一进公司我就参与cmm3过级评估这项重要的任务。在那之前，我并不了解cmm，更没有参与过类似方面的评估工作，没有一点经验，若不是公司充分的信任以及提供的各类培训，当年我们质量管理部的“七剑客”也不可能顺利的完成这项重要的任务。
cmm3之后，我被调到“prm管线资源管理”这个项目组，这也是个非常重要的项目。应该说，prm是我开始成长的起点。在那里，我肩负测试及sqa双重职责。在项目最紧张时，我和项目组每位成员一样，克服了恶劣的工作环境，遥远地工作路途，还有因长期加班而导致的倦怠感，自始自终的与大家并肩奋战；在系统上线试行时，正值北京最炎热的季节，我随同局方人员跑遍了全北京市区和郊区的各个区局单位给用户进行培训。像prm这样一个复杂的系统，从了解到熟悉它的业务流程并非一两天功夫就能掌握的。若不是平日里zk、xys、lsq还有tlx等人耐心的给我讲解业务知识，我也不可能在培训过程中游刃有余的应付用户们提出的各类问题。在此，非常谢谢你们。
对我来说更是一个具有挑战的年度。一年中，部门经历了两次调整。离开了朝夕相处3年多的资源管理软件部的同事们，留在了软件技术中心。之后面对的将是需要在短期内重新与合并过来的烟草实施部的同事们建立感情，重新了解新的行业领域。尤其是在08年的下半年，在部门资源较为紧张的情况下，部门总经理也不得不亲自操刀到长沙实施项目。在这段时间，我肩负起了部门各方面的协调与管理工作。如：公司的各种会议，项目的协调与沟通，部门的预算与计收，人员的招聘与离职等等。显然，这些工作将促使我成为一个承上启下的重要接口人。我要随时掌握部门与项目的动态，随时与下面的同事做好沟通与协调。在处理这些事务时难免都会遇到很多困难，若不是彭总、高总的充分信任，若不是各接口部门领导的.悉心指教，我也很难胜任这份工作。在此，感谢pz、gz，同时感谢项目管理部的zz、商务部的zz、人力资源部的lz以及企划部的zz。
掐指一算，今天正好是我与联信并肩作战的第5年5个月零5天。细细回想着这几年的经历，不管是在质量管理部、资源管理软件部、软件技术中心还是现在的行业软件部，不论在哪个工作岗位上，不论工作分量有多重，我之所以有今天的成绩并不是因为我给公司带来了多大的效益，而是因为我始终如一把每项工作尽自己最大的能力用心的做好。在此，我将这些年来的工作经验归纳出三条原则与大家分享：
第一：与每一个人保持良好的沟通才是解决问题的制胜法宝。
第二：只有秉承团队合作精神为先的理念我们才能更好的凝聚团队力量，有了力量我们才能更好的完成每项任务。
第三：为每个一人提供高效、优质的服务才是树立相互信任的宗旨。
x年，又一个全新的年度。承蒙wh、gz的器重，我将面临着另一轮更大的挑战。现在的我已经不再是5年前那个小黄毛丫头，我已经从一个测试人员转变为管理人员，在经历数年的历练后，我已经逐渐的成长起来。我相信，功夫不负有心人，只要努力，不断改进，每一个人都会有成功的时刻。
最后，感谢公司给了我这样一个发展的空间与平台。预祝公司在这个牛气冲天的年份里利润番番，上市成功！谢谢大家！
被评为药厂员工感言篇四
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚加入大兴联华那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色。
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
优秀的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。
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被评为药厂员工感言篇五
我在公司做业务也将近xx年了。别的不敢说，有一点比较有体会，就是客户对我的印象比较好，因为印象好，所以挺容易与客户成为朋友，很多的业务都是客户介绍过来的。关于这一点，本人挺有成就感的，平时也会偶尔与同事和朋友分享一下。其实这里面没有什么诀窍，说穿了也很简单，相信大家都能做得到。
今天获得这一个奖项，是对我工作的一个肯定，也是对我个人的肯定。很开心xx给我这一个平台，让我得到发挥。这几年来，我觉得自己一直在成长，一步一步地熟练。所以，我想对新员工们说，凡事开始都有一个过程，只要在这个过程里成长了，相信你们也会做得越来越好。我对xx，是心怀感激的，可以说没有xx，没有今天的赖奕蓉。谢谢xx及xx的各位同事们，给予我工作的大力支持与配合!衷心感谢!
谢谢市场二部，在市场二部这个团体中，渐渐产生的`亲切感让我十分感动。新员工的进入，由陌生到熟悉，不但是我，是整个团体都在努力，谢谢市场二部的各位!
这一年走来，我还要感谢我的家人，是他们让我产生一种要给身边的人幸福的动力，为了他们可以更好地享受生活，我一直在努力，做好业绩，不但为我，也是为了他们。
最后，感谢今天晚上所有的来宾，祝大家在新的一年里身体健康，如意吉祥!
被评为药厂员工感言篇六
承蒙大家厚爱，获得20xx年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！
虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了德勤。
无论是在生活上还是工作中，都得到了上级领导们的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到上级领导的宽容，也从上级领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子！在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。
自20xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在德勤，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的。
虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为德勤的未来共同努力，使之成为最大、最强的.运输企业。我们一起努力奋斗！
最后，祝大家工作顺心如意，身体健康！