区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）

工作汇报是一种重要的沟通方式，能够帮助领导和团队了解自己的工作方向和目标。小编整理了一些优秀的工作汇报范例，希望能够给大家提供一些灵感和思路。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）

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区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇一

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇二

人才是第一资源。今年来，**市**县认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，着力打造12个人才示范区，搭建人才交流平台，全方位培养、引进、使用人才，为奋力谱写乡村振兴“**新篇”提供强有力的人才支撑。

一、坚持党管人才，高位推进创新工作。

成立县委人才工作领导小组，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。

一是理清人才发展方向。紧扣**县“十四五”规划的战略定位、重点任务，着力打造“新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、农业现代化、数字经济、经济金融、生态环境保护、教育教学改革、医疗卫生服务、基层社会治理、红色文化传承、服务保障机制”十二个人才示范区，理清人才发展思路。

二是锚定人才发展目标。围绕省委、市委关于人才工作部署要求，研究制定《**土家族自治县“十四五”人才发展规划》，实施“十二项聚才行动”，扎实推进“引育用留”四大工程，力争到“十四五”末，全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才增量突破3万人。

三是搭建人才发展平台。按照“一套班子、一块牌子、一个阵地”原则，实施“1中心、12个驿站”项目建设，即以县级人才之家为一个中心，设立一批与十二个示范区功能、专业、特色相匹配的“人才驿站”，使之成为收集人才信息、承办人才活动、政企对接联系的站所，着力打造专属**县的人才品牌。

二、强化协同发展，深化人才引育文章。

加快人才引进与培养步伐，营造聚才、敬才、用才的良好环境。

一是注重靶向引才。紧盯果酒研发、城乡规划、文旅产业规划、茶叶深加工等难题，召开领导小组会议、主任办公会专题研究人才引进工作6次，积极参与**市“千名英才智汇**”引才行动，共拿出50个综合类、教育类、卫生类、国企类岗位，引进各类人才104人。

二是注重柔性引才。抢抓东西部协作机遇，争取专家人才32名、科技特派员48名来沿开展帮扶，组建picu医疗团队和茶、肉羊、李产业组，采取“组团式”帮扶模式，帮助解决产业发展技术能力不足问题，指导企业申报省市级科技计划项目18项，吸引**籍在外130余名企业家、技术技能人才返乡创业，企业注册资金高达6亿元。

三是注重长远育才。依托东西部协作、“组团式”帮扶、科技特派团人才优势，采取政校企合作模式，选派新型工业化、农业现代化、旅游产业化、教育医疗等领域共15名专业技术人才赴东莞学习新技术新理念。强化本土新型职业农民、农业经理等人才培育，采取“线上+线下”“分散+集中”多形式培训培育“土专家”“田秀才”1万余人次，其中青年人才5千余人次。

三、紧盯关键用才，厚植人才发展沃土。

坚持在“用才”上下功夫，努力让人才发挥效能最大化，奋力推动经济社会高质量发展。

一是推进人岗相适。坚持分类原则，建立党政、经济金融、技能技术、农业农村、社会事业五类“人才信息库”，摸清人才底数。出台县管国有企业改革实施方案、领导人员管理办法，选派18名机关干部到国企任职，7名企业人员交流回事业单位任职，推进党政机关与国有企业间干部流动，着力提高干部金融管理服务水平。

二是用好专技人才。激励农业技术人员深入基层一线创新创业，印发《**土家族自治县2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，围绕生态茶、蔬菜、水果、生猪等农业特色优势产业，组建16个农业技术专家服务团队，深入园区开展技术指导和服务，推动农业特色优势产业提质增效。目前，农技专家到产业基地开展技术指导5000余次。

三是做好人才评价。突出人才评价导向作用，用好用活考核评价“指挥棒”，积极探索“县管专家”“县级优才卡”后续跟踪管理办法，树立品德、能力、质量、贡献导向，建立与人才发展阶段、工作性质和岗位需求相匹配的人才评价标准体系，充分发挥评价结果的激励作用，杜绝“一评了之”现象，形成鼓励人才开放创新的鲜明导向。

四、优化人才生态，做好栓心留才服务。

始终做到在思想上重视人才、工作上支持人才、生活上关心人才、感情上呵护人才，营造拴心留才的良好环境。

一是用待遇留人。实施差异化引才政策，增强人才“磁吸力”，吸引一批领军人才和急需紧缺类人才。如县医院开出学科带头人、博士研究生引进费100万元、120㎡住房一套的丰厚条件，5家国有企业开出硕士研究生及以上学历年薪35-40万诱人待遇。今年来，兑现高层次人才补贴和安家费78.78万余元，建成人才公寓50套，吸引人才来沿。

二是用事业留人。深化人才发展体制机制改革，在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”，各行业主管部门建立“授权事项”“松绑赋权”清单，破除影响人才成长的障碍，为人才加椅子、留位子、架梯子，赋予用人单位和人才更多自主权，激发创新创业活力，让更多优秀人才在干事创业中“挑大梁”“唱主角”。

三是用关怀留人。深化党委联系服务专家制度，建立“三必访、四通道、五报告、六活动”工作机制，明确38名主任医师分别联系服务1-2名专家人才，免费提供线上问询和线下问诊服务。开通县内“*****”人才服务热线，组建人才服务专员队伍150余人，线上线下相结合服务人才，切实营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

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区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇三

2018年，在县委县政府的正确领导和县委组织部的大力支持下，我局按照全县人才工作部署，紧扣全县经济社会发展大局，积极开展了人才培养培训和服务工作，取得了一定的成效。现将有关情况总结如下：

1、因地制宜开展技能培训。我局联合县财政、县职专及多家市职业技能定点培训机构，针对当地实际情况，结合产业发展规划，制定技能培训方案，在原定点式培训方式的基础上，进一步提供流动式、“大篷车”式等教学方式，深入村里进行现场培训，让技能培训主动走近老百姓。同时，变政府“端菜”为群众“点菜”，让广大劳动者自主选择培训时间和内容，可以在汽车驾驶、计算机操作、家电维修、种养殖等12种技能中任意挑选培训项目，避免了对培训时间和内容搞一刀切，整体提高了培训的针对性和实效性。目前已开展两后生培训90人，创业培训7期，培训208人。

2、积极落实优惠政策。对参加职业技能培训的贫困人员，根据职业(工种)类别的不同，按照湖南省职业培训补贴目录，给予不同的培训补贴。对有经营意识、愿意自主创业的贫困人员，给予创业培训补贴。目前这些补贴正在走申报流程。对符合条件的贫困村创业者、创办实体企业的返乡创业人员，提供5-10万元的政府贴息的创业贷款，目前已有233家企业申请了创业贷款，其中有206家企业已经获得2030万元的创业贷款，带动就业1240人，其他企业人社局联合银行正在进行考察审核。

3、大力引进优秀人才。严肃公务员考试录用程序，顺利完成2018年度53名公务员招考的笔试和面试工作，目前53人全部上岗;坚持凡进必考、公开招聘制度，今年组织高校现场招聘县直高中教师25人、公开招聘农村小学教师176人。

4、认真做好人才服务。严格执行人社部发〔2014〕90号、湘人发〔2015〕47号等文件规定，抓好流动人员人事档案管理服务，办理流动人员人事代理手续479人次，办理调动手续157人次。完成2017年高、中、初级专业技术人员职称资格的行文批复工作，其中：批复高级专业技术职称85人(卫生基卫高级5人，其它中小学高级80人)，批复2017年中级专业技术职称116人(中小学中级103人，其它中级13人)，批复初级职称资格193人。评审通过中小学教师系列高级101人，中级103人;卫生基卫高5人，农业系列高级2人，中级9人;工程系列高级3人，中级2人;群文系列中级1人，中专系列中级1人。

2019年，我们重点做好：一是配合省、市做好流动人员档案联网管理，二是继续做好技能人才培训和技能鉴定工作，三是选拔和培养一批较高学术、技能水平的带头人，为推动我县经济社会又好又快发展提供强大的人才保障和广泛的智力支持。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，**县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委和州委人才工作会议精神，大力实施“边城人才行动计划”，推动新时代人才强县战略落到实处。

一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是强化组织领导明责任。成立县委书记任组长的县委人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。将人才工作纳入各级领导班子和领导干部绩效考核及年度履行基层党建责任述职重要内容。二是注重顶层设计强引领。立足县情实际，先后出台《**县边城人才行动计划（2022-2026年）》，实施《**县“乡村育才聚才行动”实施方案（2022-2026年）》《**县医疗卫生人才引育工作实施细则》《**县教育体育人才引育工作实施细则》《**县产业人才引育工作实施细则》等，构建“1+4”人才政策体系，为人才发展提供更多“政策试剂”。三是配齐配强力量抓推进。充实县委人才办工作力量，以人社、教体、财政等成员单位及用人部门为单元，择优抽调干部分别组建县科技特派员办公室、农民大学生培养办公室等人才专班和22个部门人才工作组。

联合州农科院成功创建官春云院士专家工作站，大力实施“稻油轮作”项目；

引进中南大学唐有根教授团队，在县产业开发区创办储能产业研究院。二是推行“双招双引”揽才。将招商引资与招商引智同步推进，组建驻北京、杭州、深圳、长沙4支招商引才联络组，安排13名干部担任“双招双引”专员，建立驻点人才工作站，举办高层次人才**行、在外英才恳谈会等招商引智活动20余场次。去年以来，依托招商引资项目落地，招揽各类产业人才达44人。三是坚持多措并举育才。建立职业技能晋级补助制度，支持国家、省级、州级技能大师工作室，培育正高级职称8人、副高级职称199人、西部之光访问学者1名。通过名教师工作室培育县级骨干教师188名、州县级学科带头人136名，培养全科医生64人。探索启动“1+n”农民大学生培养模式，与湖南开放大学、湖南理工职院等多所院校联合办学，计划用15年时间培养5万名农民大学生。

三、坚持改革创新，点燃人才引擎“助推器”。一是深化机制改革强动力。着力破除体制机制障碍,完善市场化引才聚才机制，简化人才引进审批程序，在人才补贴、技能评价、项目评审等方面赋予用人主体更多自主权。发挥改革驱动作用，积极为人才松绑减负，激发人才干事创业工作热情，全县创业主体达到945个。二是推动评价改革挖潜力。深化人才评价制度改革，综合用好政府、市场、技术专家、专业组织、用人主体等多元评价视角，建立以能力、业绩、薪酬为导向的综合评价体系，深化职称制度改革，探索特设岗位管理，充分激发人才潜能。三是建设创新平台增活力。加快培育产学研创新平台，在农业科技园区和产业开发区支持创办高标准创业孵化示范基地，大力支持星创天地、企业孵化器、众创空间等产业孵化载体建设。建成**储能技术研究基地等7个国家级、省级创新发展平台，发展产学研基地14个，培育科技型中小企业、高新技术企业25家，建立企业技术研究中心8个。

四、坚持用心用情，共建人才发展“生态圈”。一是真金白银奖人才。加大人才发展投入，设立1500万元人才发展专项资金，建立财政投入常态化增长机制，对来县高端人才最高给予150万元奖励。对依托一流科技创新团队开展科技成果转化的，最高予以补助200万元。二是真情服务留人才。坚持人才有所需，组织有所应，积极开展县级领导联系服务专家活动，走访慰问专家人才207人，主动为专家人才排忧解难、争取荣誉，帮助解决好住房保障、子女入学、家属随迁等问题80多件。三是真心实意爱人才。组织开展“边城英才”系列评选活动，表彰一批“边城名医”“边城名家”“边城名师”和乡村工匠等各类优秀人才。持续讲好**人才故事，加大宣传推介力度，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇五

近年来，我局坚持人才优先的工作思路，围绕“量上做大、质上提高、盘活存量、形成优势”的目标，采取有力举措，强化人才服务，扎实推进“人才强县”工作，现将我局人才工作的基本情况做一总结：

全县现有专业技术人员6912人，其中正高12人，副高562人，中职3013人，初职3325人。按系统划分，教育系统专业技术人员4150人，其中副高452人，中职2972人，初职720人;。

卫生系统专业技术人员1233人，正高9人，副高61人，中职271人，初职932人，其他系统计1529人。2006至2010年引进“三支一扶”大学生56人，2008至2010年到村任职大学生34人。近年来，多次组织事业单位公开招聘考试，先后为民政局、乡镇卫生院、博物馆以及乡镇事业单位招录全日制本科生和急需专业专科生400余人。引进县外人才智力240余人次，开发乡土人才380余人，培训各类人才25000余人次。组织工人技术等级考试，新增技师368人，高级工459人，中级工267人、初级工106人;。

积极开展事业单位岗位设置工作，推进岗位聘任制的贯彻落实，不断提高工资待遇水平，为全县经济发展提供了人才支撑和智力保证。

一是加强人才培养，放大人才增量。建立了以党校、县教师进修学校、青少年技能培训中心、职业技术中学、农广校等培训基地为主体，以乡镇培训学校为支撑，以县内外技术型企业为补充的综合培训平台，切实加大对公务员、专业技术人员、技术工人、农村乡土人才等各类群体的培训力度，落实专业技术人员职称评聘管理、工人技术等级考核、职业资格市场准入等各项制度政策，全县人才队伍总量持续增长，人才知识层次、文化素质进一步提升。二是加强人才引进，满足人才所需。坚持不为所有，但为所用的原则，积极引进人才、智力与技术。一方面抓住国家人事部组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的契机，引进“三支一扶”大学生安排在教育、卫生系统开展工作。**年根据各单位需求，上报“三支一扶”岗位27个，为教育系统进一步补充急需人才。一方面借助承德市人才市场“每月逢8”的人才交流会，发布招聘信息，积极为非公有制经济组织引进人才，先后为**有限责任公司、**有限公司等企业引进专业对口毕业生20余人。截至目前，全县新增人事代理486人，介绍毕业生到非公有制企业就业90余人次。此外，我们还坚持以各项目单位为主体，依托有关大专院校、科研院所，采取兼职、技术入股、星期日工程师等方式，引进智力与技术，为企业发展提供了有力的支持与帮助。三是加强人才使用，营造人才脱颖而出氛围。积极贯彻落实《公务员法》及配套政策，严把公务员入口关，协助市人力资源和社会保障局对24名考录入围人员进行了严格政审和录用，充实了全县公务员队伍，促进了公务员年龄结构及知识结构的进一步改善。拟定了“**县事业单位公开招聘暂行办法”，使事业单位用人机制进一步规范。同时，积极发挥人才激励政策的导向作用，切实把德才兼备、群众认可、工作突出的人才提拔至重要岗位，并及时调整工资福利待遇，激发了他们工作的积极性、主动性和创造性。四是建立毕业生数据库和用人单位基本信息库，不断完善人事代理业务，从而搭建库存人才和民营企业的供需平台。五是加强民营企业人才工资福利、养老保险等方面的监察和督导，为毕业生多种渠道就业解决后顾之忧。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但与县委要求相比，还存在一定差距，主要是全县人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。这些问题，有待今后进一步加以解决。

今年，我们将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持人才优先原则，牢牢把握人才工作总体方针，积极引进、开发、利用各种人才资源，统筹推进各类人才队伍建设，大力实施“人才强县”战略，为实现“跨越发展、缩小差距、位次前移”目标和推动隆化经济和社会又好又快发展提供强大的智力支撑和人才保证。重点做好以下几方面工作：

1、坚持以人才开发为主，切实抓好人才培养工作。着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。通过委托培养、挂职锻炼、请进来教、走出去学、举办研讨班，学历教育，知识更新教育、干部短期培训、跟班作业、师徒结对等措施，拓展人才培养领域，加大人才培养力度，突出抓好公务员四类培训工作及专业技术创新人才、行业领军人才、农村实用型人才“三类人才”的开发培养，进一步改善各类人才的知识结构和学历层次，继续提升全县人才队伍的软实力和整体素质。

2、坚持以人才引进为辅，大力引进急需人才。结合县域实际，制定并实施人才引进计划，规划引才工作，创新引才举措，完善引才体系。组织并参加重大引才活动，拓宽人才智力交流合作渠道，力争在高层次、高学历等急需人才方面取得新的突破，借智兴县，发展经济。

3、坚持以人力资源市场建设为基础，建立统一开放的人力资源市场体系。争取年内完成人力资源和社会保障服务中心项目建设，整合全县劳动力市场、人才交流服务中心，建立起统一规范的人力资源市场，完善市场服务功能，规范管理制度，充实人才信息库，及时组织发布人才供求信息，为用人单位与各类人才搭建互动交流平台，促进人力资源合理流动。

4、坚持以人才使用为核心，激励各类人才建功立业。创新人才评价、使用、合理流动、激励保障工作机制。进一步加强职称评聘，专家评审制度改革，形成一套公正评价、择优评聘，能升能降，能进能出的良好机制。加强公务员交流锻炼，搞活公务员的内部流动和循环，开辟优秀人才脱颖而出的机制和渠道。完善事业单位公开招聘人员暂行办法，根据各单位需求及编制实际，从大学本科毕业生中公开招录人才，并合理使用。同时加强事业单位岗位设置管理，实行聘用制度，调动人才工作积极性。继续强化优惠政策落实，鼓励大中专毕业生到生产一线及非公有制企业就业。切实加强非公有制企业管理人才、农村乡土人才及社会各类人才的技能评定，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为全县经济社会又好又快地发展贡献力量。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0版）为主轴主线，以54个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。

一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和9大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。

二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。

三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。

线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出7个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。

五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14家行业部门的54个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇七

近年来，**县大力实施人才振兴工程，切实抓好人才的引进、服务、培育等各项工作，努力建立一流人才管理体系，打造一流人才队伍，营造一流人才发展环境，取得一流人才工作业绩，为全力打造“红色沙洲、温泉之都、中国**、幸福边城”提供人才保障和智力支持。

健全党管人才工作制度。调优配强以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，专题召开县委人才工作领导小组会议、全县人才工作推进会议，研究部署全县人才工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门紧密配合、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全人才工作保障制度。结合市52条人才新政，出台《**县人才引进管理办法（试行）》，配套制定了人才评价认定、安家和生活补贴、住房保障等实施办法，设立县人才发展服务中心，县财政安排人才发展专项资金1000万元。健全人才工作碰头议事制度。明确县委人才工作领导小组31个成员单位主要职责，县委人才办与县委编办、县人社局、县教育局等单位，定期对人才工作进行会商和情况通报。健全人才目标管理考核制度。将人才工作纳入全县绩效考核、领导班子考核、基层党建述职评议考核的重要内容，将考核结果作为领导班子评先评优和干部选拔使用的重要参考，推动形成各级党组织齐抓共管的人才工作格局。

加强人才需求摸底。深入开展全县机关事业单位、国有企业、民营企业高层次人才、急需紧缺人才调研摸底工作，掌握所需所求，有针对性地精准引进人才，杜绝盲目跟风。加强人才招聘引进。县委组织部、县人社局联合开展事业单位急需紧缺人才公开招聘（引进），教育、卫生等部门组建人才招聘小分队，赴湘南学院、湖南科技大学、湖南中医药大学等高校开展人才招聘引进，全县以社会公招、赴高校直招、招录公务员等多元渠道，今年将新进各类人才610余名，其中已引进急需紧缺硕士研究生8名，是近年来人才引进质量最好的一年。加强人才柔性引进。与中国工程院院士邹学校团队签订朝天椒产业链关键技术研究合作协议，与中国工程院院士刘仲华团队签订**白毛茶科技创新技术服务合作协议。中国科学院教授宋松泉团队对**小黄姜、**白毛茶、水稻等方面进行专项研究，签订**白毛茶种质资源保护、高效利用等合作协议。湖南农业大学黄建安教授率团队在**建立省级专家工作站，今年共有60多名中省市专家来汝进行技术指导、开展科研项目，助推**辣椒、白毛茶、小黄姜、奈李等特色产业发展。加强校县合作。木草人茶业公司被湖南农业大学定为校外实习实践基地，县人民医院、县中医医院均被授予湖南中医药大学毕业生就业基地，县教育部门与湖南科技大学、湖南文理学院、衡阳师范学院、湘南学院等省内高校签订实习实践协议，每年都有相关专业大学生到**实习实践。

开展“铸魂提能建设年”活动。引导党员干部铸牢维护核心、不忘初心、赢得民心“三魂”，提升抓班子带队伍、打硬仗敢冲锋、强基础善治理、除隐患守底线、强服务聚民心“六种能力”，进一步强党性、提干劲、兴产业、聚民心。实施“墩苗培养”计划。开展优秀年轻后备干部选拔考试，对比选出的60名优秀年轻干部建立人才专库，通过“优苗甄选”的方式，进一步选派到产业发展、项目建设、招商选资、乡村振兴等平台开展实践蹲苗、跟踪培养，逐步解决优秀年轻干部“断层”等问题。实施“十百千万”人才培育工程。“人人有技能”培训办到田间地头，举办乡村教师、乡村建设工匠、科技特派员、柰李产业等各类技能、技术培训班，培训1.1万人次，助力乡村人才振兴。实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”。组织农村党员开展2次政策理论培训，选送9名农村优秀青年就读全日制大专，组织全县12个城市社区负责人及新招录的23名社区专职工作者进行专题培训，不断建强后备力量，提高基层公共服务和治理水平。

开展“千名干部破百题”活动。收集整理乡镇层级无法解决、群众“急难愁盼”和制约**发展的问题线索，交办相关县直单位派出有能力、有经验的优秀干部限期解决，每三个月推行一轮，第一轮已解决道路交通、水利灌溉、易地搬迁、村集体收入等方面难题61个，破题率100%。强化乡村振兴驻村帮扶。派出123支工作队317人、160个责任单位定点帮扶，实现脱贫村、乡村振兴任务重的村、红色村和党组织软弱涣散村工作队全覆盖，因地制宜探索出推进靠党建引领、管理靠村规民约、建设靠投工投劳、材料靠就地取材、投入靠项目支持、持续靠产业支撑的“六靠”模式，让群众从“看客”变成“主角”，内生动力全面激发。强化“特派员”科技服务。推动千名农技人员下乡村，优化配置科技专家服务团，安排科技特派员到村跟踪指导，帮助老百姓抢抓时机搞生产、科技兴农促丰收，辣椒品种退化、小黄姜脱毒等生产技术接连攻克，带动全县种植辣椒13万亩、生姜5万亩、茶叶6.7万亩、水果9.7万亩，一年四季瓜果飘香，到处都是希望的田野、灿烂的笑脸。

实行党委联系服务专家人才制度。县级领导定期走访慰问优秀专家人才，及时了解专家的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难，落实人才津贴、安家和生活补贴、住房保障等政策，增强广大专家人才的认同感和归属感。开展“智汇潇湘·鸿雁之约”**籍大学生回乡交流活动。组织相关部门和乡镇利用学生假期，采取社会实践、见习、座谈交流、社会调研、走访慰问等活动形式，加强与**籍高校学子的沟通交流，为他们走向社会、就业创业提供平台。加大优秀人才评选表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、优秀医师、优秀教师等优秀人才1100人次，发放表彰奖励资金330万元。开设“汝才风采”专栏，制作了范胜平、李志国等优秀人才的短视频，对李幸福、朱细芬等优秀人才先进事迹广泛宣传，营造识才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

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区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇八

第一段：人力资源是一个国家、一个地区经济社会发展的重要资源。在人才资源得到充分利用的前提下，经济社会发展能够蓬勃向前。人社局人才工作的核心任务是打造一个具有竞争力的人才队伍，促进各行各业人才的培养和流动。通过长期的工作实践，我对于人社局人才工作有了一些心得体会，希望能够与大家分享。

第二段：第一，建立健全人才队伍的培养机制。一个人才优先的机制是人社局人才工作的核心。我们首先要做的是搭建一个完善的人才培养体系，通过调研和调查，了解各行各业的人才需求和培养情况。同时，制定相应的培训计划，培养出高素质、专业化的人才。此外，还要建立长效的激励机制，通过薪酬激励、晋升上岗等方式，激发人才的工作积极性，实现人才的良性循环。

第三段：第二，加强人才流动的管理与引导。人才流动是促进人力资源优化配置的重要途径。我们应该加大人才流动的宣传力度，让人们了解到流动是一种机会，而不是一种风险。同时，加强对人才流动的管理和引导，制定流动补贴、安家费等政策，吸引更多的人才流动到我们这个地方。另外，要加强对流动后人员的关心和支持，提供良好的工作和生活环境，以稳定人才队伍，实现资源的合理配置。

第四段：第三，建立多元化的人才评价机制。人社局要根据不同职能岗位的要求，制定相应的人才评价标准。在对人才进行评价时，要综合考虑其业绩成果、专业技能、团队合作等方面的因素，不偏重某一方面的指标。同时，还要加强对人才评价结果的跟踪和反馈，及时发现问题并进行调整。只有建立公平、公正的人才评价机制，才能够激发人才的创造力和创新精神。

第五段：第四，加强人才队伍的共同学习和交流。人才的学习和交流是提升整体素质的重要途径。人社局应该定期组织各类培训和研讨会，为人才提供学习的机会和平台。在交流方面，可以组织内部交流、外部对接和业务竞赛等活动，促进各单位之间的交流与合作。只有不断提高人才的知识水平和专业素养，才能够更好地适应和引领时代的发展。

总结：人才是国家和地区最宝贵的财富，人社局人才工作的重要性不容忽视。通过建立健全人才队伍的培养机制，加强人才流动的管理与引导，建立多元化的人才评价机制，以及加强人才队伍的共同学习和交流，才能够有效地推动人力资源的优化配置，为国家和地区的经济社会发展提供坚实支撑。希望通过不断总结和完善人才工作的经验，能够培养出更多的高素质人才，为实现国家繁荣和人民幸福做出更大的贡献。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇九

人才是一个国家和组织发展的重要资源，而人社局作为管理和服务人力资源的机构，人才工作显得尤为重要。在人才竞争激烈和人才流动频繁的时代，人社局必须针对所面临的挑战，积极开展人才工作，培养和吸引优秀人才，以更好地发展和管理人力资源。

第二段：落实人才培养和引进的策略（200字）。

为了落实人才培养和引进的策略，人社局需要根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划和引进政策。一方面，人社局应该加强内部培训，提供各类职业技能培训和管理能力提升的机会，以激发员工的工作热情和创新能力。另一方面，人社局还应该加强与高校和研究机构的合作，引进优秀人才，特别是那些具有专业知识和实践经验的人才，为人社局的发展注入新鲜血液。

第三段：加强人才队伍的建设和管理（200字）。

建设和管理一个高效的人才队伍对于人社局的发展至关重要。首先，人社局应该积极提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。其次，人社局还应该建立完善的人才激励机制，通过激励手段（如薪酬、晋升等）激发员工的工作动力和创新能力。此外，人社局还应该加强对人才的绩效评估，及时发现和解决问题，提高整个人才队伍的绩效水平。

第四段：加大科技创新和智能化的力度（200字）。

科技创新和智能化的发展已经成为当今社会的主要趋势，人才工作也不例外。人社局应该加大对科技创新和智能化的投入，提升人才工作的效率和质量。通过建立和完善人才信息系统、人才评价系统等，人社局可以更好地管理和利用人力资源，提高工作效率。同时，人社局还应该加强对人工智能和大数据等领域的研究和应用，以满足人才市场日益增长的需求。

综上所述，人社局人才工作的成功与否，取决于多个因素的相互作用。首先，制定科学合理的人才培养和引进策略是关键。其次，加强人才队伍的建设和管理，提供良好的工作环境和激励机制，是吸引和留住优秀人才的关键。同时，加大科技创新和智能化的力度，提升人才工作的效率和质量。只有在这些关键因素的共同作用下，人社局才能顺利地发展和管理人力资源，为社会经济的发展做出更大的贡献。

总结：

人社局人才工作是一项极其重要且具有挑战性的工作。只有通过制定科学合理的策略，加强人才的培养和引进，提升人才队伍的建设和管理，以及加大科技创新和智能化的力度，才能推动人社局的发展，并使其在人力资源管理、服务和发展方面发挥更大的作用。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇十

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1－4月，县政府办立足部门实际，主要从两个方面强化工作举措，为全县人才工作争先进位添砖加瓦。

第一个方面，以“五型”政府建设为抓手，优化人才环境。

一是持之以恒抓工作督导，保障xx项目速度。围绕年初既定目标任务和省、市、县《政府工作报告》重点工作，每月调度当前隐藏内容免费查看，跟踪督导落实。同时，县政府督查室聚焦重点问题和主要领导重要指示批示，深入一线、深入基层实地查看重点工作落实情况，每周通报，有效保障全县重点项目和工作的推进。

二是用心用情抓诉求回应，彰显xx服务态度。安排干部跟踪督办省“五型”政府社会监督平台民众反映诉求和问题，要求责任部门第一时间现场核实，深查原因，及时拿出问题解决办法和改进措施，经单位主要领导审核形成专项报告，报县“五型”办、分管县领导审核后予以上报，并不定期组织力量回访复查，确保各类办件问题不反弹、效果不回落。今年以来，我县共接到平台群众诉求意见16件，均得到及时回应妥善解决。

三是聚焦聚力抓示范争先，显露xx环境质量。紧盯“五型”政府建设考评要点，加强调度、充分准备，综合考评排位全市前列。强化示范引领效应，积极参与到全省“五型”政府建设先进集体和先进个人评选活动当中，“xx县人民政府”“xx县卫健委”分获全省和全市“五型”政府建设先进集体（省级暂未公示），另有2人获评全市“五型”政府建设先进个人。

四是高质高效抓政务服务。积极协助人社、教体、卫健等成员单位有关人才保障方面文件印发，第一时间将人才方面资金报告审签；政务秘书及时提醒县政府领导对接结对的全县高层次人才。高质量做好政府常务会、专题调度会等会务服务工作，及时收集涉及人才方面的议题，及时撰写、送审、编印政府常务会议纪要，保障人才方面工作不在政府办耽搁。

第二个方面，立足高质量发展，加强政府办自身人才培养。

一是引进壮大人才力量。为保障政府办干部阶梯培养发展，年初新借调3名干部充实到政务服务队伍中；县人防工程建设维护中心新招录1名计算机专业的事业干部于2月份报到。

系列讲话以及上级重要会议精神。大讲堂”

制度。

每月安排1名班子和1名干部在政府办主题党日上讲课提升干部言语表达能力同时拓宽干部。

知识。

面。

四是强化干部职工管理。研究制定并印发了县政府办干部职工平时考核办法，每季度对所有公务员及事业干部进行考核，激发干事创业积极性。此外，年初1名表现优秀的干部通过考录，进入省社会主义学院进行岗前实训。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇十一

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近年来，xx市委、市政府高度重视技能人才培养，紧盯技能强市目标，强化党建引领理念，构建技能人才培养六大体系，有力推动技能人才队伍高质量建设。截至2021年x众，全市技能劳动者总量达x万人，高技能人才数量达x万人，高技能人才数占技能劳动者总量的x%。其中，x人获中华技能大奖，x人获“全国技术能手”称号，x名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。技能人才规模、质量双双提升，为xx高质量发展提供了强有力的人才保障。现将有关情况总结如下：

一、主要工作及成效。

一是敢闯敢试，政策先行，构建技能人才培养制度体系。重视发挥政策的引领作用，依靠完善的政策体系出导向抓工作。在出台全国首个职业技能培训地方性法规《xx市职业技能培训条例》基础上，结合实际打造完整的“1+x”技能人才政策体系。近3年来，先后拟定《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》等技能人才规划意见，制定《关于进一步加强职业技能培训监管的实施意见》《xx市技能创业孵化基地管理办法》等x余个规范性文件，发布了《xx市高技能人才专项资金管理办法》，加大对高技能人才培训引进、评价激励、基础平台建设等方面支出，基本实现技能培训政策全覆盖。

二是整合资源，多方发力，构建技能人才培养平台体系。积极实施高技能引才集聚计划，连年举办“高洽会”“毕洽会”等大型招聘活动，创新推出“在xx里•xx抱你”高层次人才云端招聘周，线上线下联动引进xx产业紧缺的高技能人才。着力打造“155”高技能人才公共实训体系，即建成1家综合性、5家区域性、5家专业性实训基地，年累计实训x万余人次。打造技能创业产业孵化平台，构建“技能创业苗圃+孵化器+加速器”全程孵化链条。建设覆盖重点产业和特色行业的技能大师工作室网络，建成市级以上技能大师工作室x家。重视发挥技工院校引领示范作用，全市x所技工院校主要专业基本覆盖了电气、工业机器人等社会需要的技术工种。在培养思路上，坚持以工匠精神和技能培养为核心，积极探索多种培养方式，技工院校毕业生一次性就业率保持在x%以上。

三是创新方法、拓展途径，构建技能人才培养培训体系。大力推进企业新型学徒制，围绕xx临港工业、支柱产业和新兴产业对技能人才培养的需求，探索学徒制培养新方法新途径，近x万人参与学徒制培养。完善市场化培训机制，引导社会力量开展市场化培养工作，鼓励行业部门、社会团体、企业和个人举办各类职业培训机构，全市x余家民办职业培训机构，年均为x余万人提供技能培训。聚焦重点大力实施技能提升行动，完善差异化培训和补贴，建设“xx市技能人才继续教育网”，拓展线上培训功能。自x年职业技能提升行动实施以来，全市累计开展各级各类补贴性职业技能培训x万人次，支持x万家企业开展以工代训x万人次。各类补贴性培训共涉及补贴资金x亿元。

四是明确导向，突破限制，构建技能人才培养评价体系。积极规范技能评价机制，推行“统一鉴定范围”“统一职责划分”等“七统一”，制定鉴定考务实施规范，启用无纸化考试系统，实现“申报市县级职业技能鉴定”和“领取技能人员国家职业资格证书”事项“跑零次”。大力拓展评价晋升途径，在传统社会化考试基础上，探索新形势下技能人才评价新模式，出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》《xx市高技能人才直接认定暂行办法》等，打破唯学历唯资历的传统评价标准，激发技能人才创新创业活力。针对xx制造强市战略建设需要，积极开发“plc编程”“机器人焊接”等与制造业密切相关的专项职业能力，助推产业发展。

五是重点倾斜，有效激励，构建技能人才培养激励体系。不断加大高技能人才激励力度，做到政治上关心、经济上提高、生活上照顾。建立优秀高技能人才重奖制度，设立“xx市优秀高技能人才奖”，每年评选x名左右优秀高技能人才，每人给予x万元奖励，力度在全省全国处于前列。建立优秀技能人才培养选拔制度，实施“技能菁英”“双百提升”等培养计划，每年遴选优秀技能人才赴国（境）外参加技艺技能培训、交流等技能提升项目。2021年，出台《关于高水平培育新时代xx工匠队伍的实施意见》，加大xx工匠培育，并由市财政给予培养单位最高30万元的支持。积极采取措施提高技能人才社会待遇，实施紧缺岗位补贴制度，对符合条件的技师、高级技师，分别给予每月x元、x元的岗位补贴，可累计补贴x年。对获得省级以上技能荣誉的高技能人才，纳入专家管理服务范畴，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇。xx市高技能人才每年都获评xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入选xx市杰出人才，每人获得x万元奖励。

六是提高标准，打造品牌，构建技能人才培养竞赛体系。大力推行“以赛代培”，积极打造“技能xx”竞赛高地。完善职业技能竞赛制度，提升竞赛技术标准，依托模具设计与制造等优势专业，积极承办各级技能大赛，创新推进“技能之星”职业技能大赛，提升“技能xx”品牌影响力。“技能之星”职业技能竞赛已连续举办x届，累计评选出“技能之星”x名。近年来，xx每年开展各类竞赛活动x余项，并带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵，先后有x位选手入围世界技能大赛国家集训队。2021年，xx承办第一届xx技能大赛，xx代表队取得全部x个项目中x个项目第一名、x个第二名和x个第三名的优异成绩。在今年12月落幕的全国职业技能大赛中，xx选手共获得x金x银x铜x优胜的优良成绩。经市委、市政府批准，从2021年起，xx将每两年举办一届xx技能大赛，作为全市规格最高、规模最大的全市性、综合性职业技能赛事。第一届xx技能大赛暨2021年xx市“乡村振兴”职业技能大赛，已于今年x月成功举办。

二、存在问题。

当前，xx技能人才培养还存在一些不可忽视的瓶颈和问题。一是技能人才总体待遇不够高，技能等级与薪酬不挂钩，劳动者学习提高技能的动力不足。全社会重视技能人才的意识氛围还需进一步提升。二是技能人才工作处在改革调整期，职业培训、职业资格等政策制度配套衔接不够顺畅。三是部分企业承担职工技能培训的主体意识不强，愿意招聘、不愿意培养。四是社会培训机构总体规模偏小，培训能力不足，加之技工类院校的生源质量不高等因素，导致技能人才培养总体不均衡。

三、下一步思路。

解决这些问题，需结合xx产业发展需要和技能人才培养实际，重点应把握好以下几个方面：

支持企业以政府引导为主，依靠职业院校、行业和大型企业培训机构开展委托培养培训；

大力推进企业新型学徒制，为企业培养一批优秀技能人才。

二是全面推进实施新时代xx工匠培育工程。全面落实培育新时代xx工匠队伍的实施意见，挖掘培养一大批高学历、高质量的优秀工匠，推进技能人才增量提质。着眼优质高效目标，抓好“金蓝领”技能提升行动，聚焦智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点人群，聚焦三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训。积极建立和完善技能竞赛体系，以技能竞赛平台打开交流窗口，对接世界职业教育，提升师资水平，助力企业发展。

三是创新拓展技能人才评价改革路子。改革完善技能人才评价机制，进一步规范社会化评价，探索实施职业技能等级认定制度，扩大企业技能人才自主评价范围，全面落实工程技术领域高技能人才与工程技术人才发展贯通工作，确保技能人才评价更加合理，社会认可度更高，流动更加顺畅。加大专项能力项目开发力度，着眼实际需求推出一批地方特色明显、社会需求迫切的专项职业能力考核项目。

四是大力营造技能人才成长成才良好环境。加强宣传，优化技能人才成长的社会环境与舆论环境。充分利用各类媒体，大力宣传技能人才的重要作用和突出贡献，宣传优秀高技能人才的典型事迹，通过政策引导和舆论宣传，树立正确的人才理念，转变重学历、轻技能的传统思想观念，在全社会营造人人崇尚技能、人人学习技能的良好氛围。

技能人才发展工作道阻且长，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围需要全社会接力前行。秉持技能就业、技能增收、技能成才的社会共识，建设“技能xx”，xx这片沃土必将孕育出更多为高质量发展耕耘服务的优秀高技能人才！

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

人社局认真落实区委区政府部署，重点聚焦政务环境、市场环境及法治环境等方面，扎实推进优化营商环境措施落实，努力打造诚实守信、公正法治、服务高效的社会环境，为推动经济社会持续快速健康发展提供了有力保障。现将工作情况报告如下：

一、工作成效及主要做法。

（一）提高审批办理服务效能，打造高效便捷政务环境。落实“放管服”改革工作。一是扎实做好“六稳”“六保”工作，我局将残疾人证有关*项行政许可事项下放镇（街道），打通助残服务“最后一米”。二是推行“人社服务快办行动”，对企业群众关心的*个“一件事”进行打包办，实现一站告知办当前隐藏内容免费查看事流程。积极促进政务服务实现线下窗口“同城办理、就近办理”，组织对事项目录进行梳理确认，目前已有*个事项实现“跨省通办”，*个事项实现全区通办，*个事项纳入“全市通办”，*个事项实现“跨域通办”。选取*个高频事项推出周六民生事项延时服务，解决了群众“上班没空办，下班没处办”的难题。三是优化各项行政审批。要求各审批事项严格按法定流程和时效履行审批程序，对劳务派遣、人力资源服务和民办职业培训学校三项许可事项审批流程进行再梳理，组织多个业务科室参与材料审查和现场踏勘工作，全方位提高审批质量。

（二）依法惩处各类违法行为，激发市场主体健康活力。一是规范涉企收费管理。拟定《开展“我为企业减负担”专项行动实施方案》，规范行业协会商会收费，切实减轻企业负担，全区*家行业协会商会已全面实现行业协会商会与行政机关脱钩。建立一个省级社区社会组织示范点，积极引导社区社会组织参与基层治理，激发基层活力。二是整治劳务市场乱象。全面排查劳务派遣机构*次，发出询问通知书*份、限期整改通知书*份，作出行政处罚*宗，处罚*万元。开展“三非”专项治理行动，与*家人力资源机构和*家劳务派遣单位签订“承诺书”合计*份。三是落实根治欠薪工作。完善欠薪工作机制，严厉打击恶意欠薪行为，处理劳资纠纷案件数*宗，涉及*人、*亿元，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安部门案件*宗。开展为期三个月的解决拖欠农民工工资问题专项行动，共派出检查人员*人次，共检查企业*家，涉及职工约*万人。

（三）强化企业稳岗扩岗政策支持，多措并举解决企业“用工难”。一是持续深化就业服务。积极做好*家区内企业用工监测工作，已完成组织*家企业开展薪酬调查工作。落实政策扶持就业，发放各类就业创业补贴*万元惠及*人，发放创业担保贷款*万元。二是大力实施技能培训。大力实施“南粤家政”“农村电商”技能提升培训工程，推进企业新型学徒制培训，有效提升劳动者技能素质。“南粤家政”完成培训*人，“农村电商”完成培训*人，“企业新型学徒制培训”完成备案*人。三是强化企业用工保障。组建专项工作小组分别到贵州、云南等地开展省际劳务工作，已筹备引入*名农民工，完成2个异地用工储备基地建设。

考核合格率达100%。按规范标准办理《行政执法证》确保在执法过程中均持有《劳动保障监察证》和《行政执法证》。把行政执法责任制作为日常工作目标责任制的一项重要内容作为年终岗位目标考核的重要依据。二是依法维权化解法律纠纷。立案受理劳动人事争议案件数*宗涉及劳动者*人涉案金额*万元；结合“我为群众办实事”活动持续开展劳动人事争议“强调解优服务”工作全年申请案前调解*宗已调解成功*宗。三是开展各类法制宣传活动。全年累计向企业及员工发放了约*本劳动法律法规宣传手册张贴宣传海报*份有效引导农民工依法维权和规范企业用工行为。面向企业举办“劳资关系大讲堂”共有*余家企业*多人参加了培训；举办全区企业工伤预防专员培训班全区共*余家企业*名工伤预防专员参加了培训为我区工伤预防工作的全面科学化、规范化推开注入强劲活力。

二、下一步工作打算。

和纸质证照实现“少走快办”。全面开展线上线下人社政务服务“好差评”工作，倾听。

企业。

群众对服务体验的心声和呼声。及时发现痛点堵点难点，有针对性地提出改进服务措施，为企业和群众提供有温度的政务服务。

（二）就业服务质量再提高。继续强化企业用工监测，及时掌握企业用工动态，强化用工储备基地搭建，以企业用工需求为导向，积极对接省内外职业院校，拓展技术工人招聘渠道，为企业输送紧缺人才。致力打造双创人力资源服务大生态，推动搭建人力资源服务产业园区、职业学校与用工企业“三向”沟通桥梁。

促进人力资源市场健康发展。强化企业用工保障推动用工管理规范化、合法化确保劳动者安心找工、企业安心招工。

区人社局人才工作情况汇报（通用13篇）篇十三

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乡以践行党的群众路线为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我乡“五城一村”建设和经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

乡党委、政府专门组织了领导班子人才工作专题培训，把提高领导班子对人才工作的整体认识与当前主要工作有机结合作为工作的重点任务。明确党政办、组织室、宣传等部门工作职责和工作任务，整合力量确保人才工作顺利推进。

乡党委、政府结合村今年换届选举工作，一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到村、企业听取征求意见。三是以科学发展观为指导，帮助各村、重点企业制定人才规划，实现长远发展。

我们积极创建为人才服务的平台。一是创建技术。

人员相互之间的交流平台，经常组织各村、企业中的人才进行交流，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建经济发展的研讨平台，通过各局和乡技术人员与村、企业人才共同研讨、交流，同时组织村干部和企业主“走出去”到经济发展快、技术含量高的县市、乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡人才的创新能力。

进一步建立健全技术人才教。

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育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，聘请各方面专家利用集中培训、深入指导等方式，对农业技术，专业技术、管理技能等方面进行广泛培训，为各类人才提供学习与实践机会。与此同时，我们还组织村、重点企业骨干参加由市组织的专业性较强的培训会，进一步开拓人才学术交流通道。

深入调查全乡实用人才情况，摸清我乡人才信息，推动全乡人才工作进程，为党委、政府提供丰富详细的人才资料，充分发挥人才作用。

一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入各村、企业开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、工作群、爱吧、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还采取各种形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

乡党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立农家书屋、活动室、文化广场等各类活动场所，为广大人才创造良好的工作环境。同时，乡政府还在人才引进、培养和为我乡经济发展做出杰出贡献的人才进行表彰。

在各村、重点企业积极开展人才活动，把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。同时，乡党委以党的群众路线教育实践活动为契机，开展一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我市实现“三年夺冠”，推进“五城一村”建设夯实了人才基础。