县委换届工作情况报告（汇总19篇）

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县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位代表、同志们:。

现在，我代表中国******某县第某届委员会向大会作报告，请予审议。

过去五年的主要成就。

“十三五”时期，是某发展进程中极不平凡、卓有成效，综合实力提升最快、城乡面貌变化最大、人民群众得到实惠最多的五年。五年来，在党***和省市委的坚强领导下，我们坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻***、省市委决策部署，牢牢把握高质量发展主题，大力实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略，团结带领全县上下不忘初心、牢记使命，攻坚克难、拼搏竞进，“十三五”规划目标总体实现，决胜全面建成小康社会取得决定性成就，新时代新某某建设迈上新台阶。

这五年，项目建设硕果累累，综合实力大幅提升。实施重点项目某个、总投资某亿元，某等某个项目竣工投用;某、某、某三大经济板块加速布局，经济开发区形成“一区两园三托管”格局、入驻企业达某家。2020年地区生产总值、固定资产投资、一般公共预算收入、城镇和农村居民人均可支配收入比2015年分别增长某%、某%、某%、某%、某%。

这五年，转型升级明显加快，创新动力更加强劲。供给侧结构性改革深入推进，完成传统产业技改投资某亿元，建成规上新兴产业企业某家，新增高新技术企业某家、科技型中小企业某家，科技创新能力由全省c类县跃升为b类县;现代服务业提速发展，打造国家4a级旅游景区某家，获评电子商务进农村省级综合示范县、服务业标准化示范县。

这五年，城市面貌日新月异，魅力某某精彩蝶变。以“南改北扩”推进县城提质扩容，完成某个片区某套棚改，新建住宅小区某个，县城建成区面积达到某平方公里，常住人口城镇化率提高到某%;打通主动脉、畅通微循环，某大街等某条新改建道路竣工通车，构建起“一环八横九纵”城市交通路网;城市全面亮化、流光溢彩，规划展馆等公共服务设施建成投用，成功创建国家卫生县城、国家园林县城和省洁净城市，荣获省人居环境进步奖。

这五年，改革开放不断深入，协同发展亮点纷呈。“放管服”改革等重点领域改革纵深推进，在全市首创营业执照全程电子化登记，企业开办时间压缩到某个工作日内,“投资到某某、发展无障碍”营商环境品牌更加响亮;成功获批某政策，落地京津产业转移和科技成果转化项目某个，某、某产业成为国际大循环重要节点，我县开放度和影响力日益增强。

这五年，生态建设成效显著，绿色发展成为共识。把生态环境治理作为首责首任，以壮士断腕的决心和勇气，彻底取缔“地条钢”，动态出清“散乱污”企业，精准治理企业污染，深度整治“一区八河”，强力推进钢铁退城搬迁和“双代一清”，扎实开展国土绿化攻坚，一次又一次打出生态治理组合拳、漂亮仗，pm2.5平均浓度较“十二五”末下降某%，市控河流断面水质全部达标，获评全国绿化先进县。

这五年，社会事业全面进步，民生福社成色更足。每年为群众办好20件实事，五年新增城镇就业某万人、转移农村劳动力某万人，城乡低保标准分别提高某%、某%，某户某人建档立卡贫困户高质量稳定脱贫某中学建成投入使用，农村高中全部进城，农村小学生吃上免费营养餐，蝉联省教育工作督导评估成绩突出县全国紧密型县域医共体建设试点工作成效显著，村卫生室和乡医配备完成全覆盖，更多优质医疗资源普惠群众。

这五年，文体事业蓬勃发展，社会文明和谐进步。加强某等传统文化传承保护，组织环某自行车赛、徒步大会、冰雪运动会等群众性文体活动，某次承办国家、省级文体赛事，连续某年保持全国文化先进县地位;深入开展道德模范评选、志愿服务等活动，某、某等优秀典型事迹享誉全国，某人获评“某好人”，成功入选首届省级文明县城并通过复检。

这五年，社会治理全面深化，社会大局和谐稳定。强力推进平安法治建设，扫黑除恶专项斗争打出声势、成果显著、深得民心,“雪亮工程”全域覆盖，信访稳定、安全生产全市争先进位，群众安全感满意度测评位居全市前列，成为全国法治创建先进县。

这五年，党的建设全面加强，政治生态持续优化。党的创新理论“六进”活动深入开展，“不忘初心、牢记使命”主题教育入脑入心，广大党员干部“四个意识”“两个维护”更加坚定;高质量完成某试点任务，村(社区)“两委”换届创造全覆盖历史，村集体收入在5万元以上村达到某个、占比某%，“两新”组织党的工作覆盖率达到100%,基层基础更加坚实;鲜明重实干实绩选人用人导向，广大党员干部经受住扶贫脱贫、疫情防控、创城攻坚等大战大考，彰显了忠诚干净担当的政治素质和执政水平;县级巡察、纠正“四风”和作风纪律专项整治持续开展，反腐败斗争取得压倒性胜利，党风政风民风崇善向上、风清气正;县委全力支持县人大、政协依法履职，支持统战、人武和群团发挥职能作用，调动方方面面积极性，汇聚起战胜一切困难、从胜利走向胜利的磅礴力量。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。回顾过来工作，奋斗充满艰辛，成绩来之不易。取得这样的成绩，是党***、省市委坚强领导、亲切关怀的结果，是各级党组织和广大党员干部加压奋进、实干苦干的结果，是社会各界众志成城、共同奋斗的结果。在此，我代表县委，向全县广大党员干部群众和社会各界人士表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!

今后五年的奋斗目标。

“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是建设新时代新某某的关键五年。我们要准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，在“时”与“势”的研判中找准方位，在“危”与“机”的转换中保持定力，在“稳”与“进”的把握中赢得主动，奋力开辟高质量发展新境界。

综合研判，某某仍处于重大战略机遇期、大有可为黄金期，仍处于动能转换、爬坡过坎最为要劲的关键期，审视省市要求、县情县力和发展实际，今后五年全县经济社会发展指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实************对某某工作的重要指示，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，聚焦新时代新某某建设总目标，坚决贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，统筹发展和安全，坚持“某”工作思路:发挥“某、某、某”三大资源优势，突出“某、某、某”三大路径特色，构建“某、某、某”三大战略支撑，实施“某、某、某、某、某”五大发展战略，推进“某、某、某、某、某、某、某、某、某”九项重点工作，加快构建现代化经济体系，加快融入新发展格局，加快推进治理体系和治理能力现代化，基本建成循环经济示范区、绿色产品供应地、生态宜居健康城，实现经济行稳致远、社会安定和谐，奋力谱写新时代新某某建设的新篇章。

经济社会发展目标任务是:综合经济实力大幅跃升，工业对经济发展主导作用进一步增强，现代服务业发展水平持续提高，“四个农业”建设成效显著，创新动能显著增强，经济实力不断提升;改革开放迈出坚实步伐，各项改革全面深化，营商环境明显改善，形成开放型经济发展新高地;社会文明程度明显提高，社会主义核心价值观融入社会发展各方面，公共文化服务体系更加完善，实现文化大县向文化强县的转变;生态环境质量持续改善，大气、水、土壤污染治理取得明显成效，能源资源利用率大幅提高，城乡人居环境更加优美;人民生活水平全面跃升，社会事业全面发展，脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴全面推进，人民对美好生活的需求得到更好满足;安全发展保障更加有力，法治建设取得明显成效，防范化解重大风险和安全发展体制机制不断完善，社会治理特别是基层治理水平明显提高。主要预期目标是:某某某某某某某某某某某某。

过去经验和发展实践告诉我们，实现今后五年经济社会发展目标，必须遵循五个基本原则:一要坚持党的全面领导，坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制，为加快实现新时代新某某建设目标提供根本保证;二要坚持以人民为中心，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感;三要坚持新发展理念，加快转型升级和提质增效，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展;四要坚持深化改革开放，在更高起点、更高层次、更高目标上推进改革开放，打造市场化、法治化、国际化营商环境，增强发展动力和活力;五要坚持系统观念，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，防范化解重大风险挑战，实现发展规模、速度、质量、结构、效益、安全相统一。

全面推进新时代新建设新征程。

今后五年，我们要围绕既定目标，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，坚持“某”工作思路，巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果，突出抓好某个方面重点工作，确保圆满完成既定任务。

一、坚定不移加快项目建设，推动县域经济实力实现新突破。

坚持项目为王、效率至上，扩大优质增量，让县域经济实力更强、发展态势更好。

要抓实项目建设夯基础增后劲。扎实开展“重点项目建设升级加力”行动，紧扣落地、开工、达产、入统关键节点，完善领导包联、定期调度、开工观摩、要素保障机制，切实形成新项目压茬推进、新企业梯次增长的良好局面。重点抓好总投资某亿元的某个重点项目，积极推动某医疗器械等某个项目落地开工，五年确保新增“四上”企业某家。

要提速开发区建设筑平台强支撑。着眼项目需求，加快某园区排涝工程等基础设施建设，确保某等某条道路竣工通车。实施“腾笼换鸟”，清理盘活低效用地，提高产业水平、亩均效益和投资强度，扎实推进某等某个重点项目，开发区主营业务收入、固定资产投资年均增长某%以上,税收增长某%以上。

要加快基础设施建设补短板促投资。抢抓国家政策机遇，围绕“两新一重”、基础设施补短板等领域，谋划包装项目，争取上级更多支持。积极与某集团对接，力争某码头开发和某铁路某支线建设取得实质性进展。强化服务保障，全力支持某铁路、某高速和某国道工程建设，实施某线、某线改造等交通项目，优先发展公交示范城市、公交一体化等项目建成投用。

二、坚定不移构建现代产业体系，推动经济质量效益和核心竞争力实现新突破。

聚焦重点产业，实施强链延链补链行动，锻长板、补短板，让产业基础更实、结构更优、特色更强。

要做大做强战略性支柱产业。着眼打造百亿级某综合利用示范基地，提速某铁矿开发，完善循环经济示范园区基础设施，确保某新型建材产业园开工，力促精品建筑骨料、某装配式建筑基地等项目取得实质性进展。全力推进某纸业高档包装纸项目达产见效，抓好某电商物流仓储产业中心、某家具产业园建设，力争形成新的增长点。大力发展新能源、新材料、数字产业，重点抓好电子信息产业园等某个战新产业项目，规上工业高新技术产业增加值年均增长某%以上。

要增势赋能战略性新兴产业。以某产业园为主战场，加快某保健品生产基地等某个项目建设，吸引更多保健食品、医疗器械、高端食品项目“组团式”进驻，打造百亿级健康产业协同发展示范基地。围绕发展海洋经济，以某国际物流园为带动，实施船用设备制造、某物流等项目，聚集军工军贸、海工装备、现代物流、食品加工企业，打造百亿级军民融合示范基地。围绕壮大装备制造业，推进某智能农牧装备制造、某环保装备制造等项目建设，支持某等现有企业扩大规模，提升智能化、规模化发展水平。

要聚优成势战略性应急产业。某产业要坚持走“专精特新”之路，工业设计、技术改造、标准引领、品牌建设、两化融合联动发力，提高产品附加值，巩固国内外市场领先地位。某产业要推动某、某、某等生产扩建项目早日达产，提高市场占有率，打造全国最大医疗某出口基地，主营业务收入达到某亿元以上。

三、坚定不移加快创新发展，推动科技创新实现新突破实施科技创新跃升计划，加快产、学、研、用深度融合，高水平建设科技强县，让科技活力竞相迸发、创新源泉充分涌流。

要提高企业创新能力。抓好产品质量、品牌培育“双提升”工程，支持企业与科研院所、产业联盟合作，集中力量攻克一批关键核心技术和“杀手钢、卡脖子”技术，以科技赋能推动产品升级、品牌升值。丰富拓展“四个一百”活动，健全创新主体梯次培育、精准帮扶机制，延伸协同创新链、融创产业链，每年新增高新技术企业某家、科技型中小企业某家，新认定“专精特新”企业某家。

要集聚创新创业人才。聚焦突破关键技术、发展高新技术产业，深入实施“聚贤引智兴业”计划，扎实开展企业家培训，打造具有开拓精神、前瞻眼光、国际视野的企业家队伍，每年引进“高精尖缺”人才某名以上。

要完善创新服务体系。落实“科创十条”措施，健全人才服务保障机制，办好职业技能大赛，营造尊重创新、崇尚创新、投入创新的浓厚氛围。研究与试验经费支出年均增长某%，某年全县科技进步贡献率达到某%。

四、坚定不移深化改革开放，推动发展内生动力实现新突破。

坚持以改革破瓶颈、解难题，以开放汇资源、拓空间，让高质量发展动力更足更强。

要全力优化营商环境。深化“放管服”改革，实施审批流程深度再造，提升“一窗受理”“一网通办”和代办服务质量，让企业“少跑腿”、项目早审批、投资快落地。推进“某”行动，搭建银企“线上+线下”对接平台，支持企业通过多层次资本市场融资，破解资金难题，力争某医疗、某集团主板上市。扎实开展“为企业办实事”活动，打好减税降费、稳贷增信、惠企便民“组合拳”，帮助企业排忧解难，激发市场主体活力，每年净增市场主体某户以上。

要全面提升对外开放水平。开展产业链招商、以商招商和委托招商，每年签约项目某个以上，引进商务总部企业某家、市外资金某亿元。深入开展“暖企促贸”行动，支持某、某、某等外贸企业稳订单、保市场，更好融入国内国际双循环，每年进出口总值增长某%、跨境电商交易额增长某%。

五、坚定不移加快新型城镇化，推动城市能级品质实现新突破。

着眼创建全国文明县城，提速城市建设、提升城市经济、提标城市管理，加快有机更新，让县城更靓丽繁华、宜居宜业。

要高质量推进城市建设。完善提升国土空间总体规划，加快编制专项规划，优化城市设计，指导城市未来发展。着眼强基础、补短板，实施某等某条道路新改建工程，加快某中学周边等某个片区棚改进度，抓好城区绿化、停车场、供热管网、备用水源地建设，确保某个老旧小区改造完成、文化广场投入使用。

要繁荣壮大城市经济。加快某个住宅小区和某新村等回迁房建设，促进房地产市场平稳健康发展。强化文旅驱动，谋划某文化旅游赛事节庆活动，激活某街、某港湾、文化广场等特色街区和“夜经济”街区，大力发展康养、休闲、养老、文创等新模式新业态，为城市聚人气、添活力、增实力。

要精细抓好城市管理。聚焦“3+5”创建工作，进一步巩固提升国家卫生城、国家园林城、省级文明城创建成果，创建全国文明县城，厚植城市底蕴、擦亮城市名片。开展精细化管理三年行动，加快5g网络建设，大力发展智慧社区、智慧城管、智慧交通等服务，让城市“更智慧”“更便捷”“更温暖”。

六、坚定不移推进城乡融合发展，推动“三农”工作实现新突破。

围绕农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，开展“乡村振兴高质量提升五年行动”，让农村气象更新、面貌更美、前景更好。

要全力保障粮食安全。落实藏粮于地、藏粮于技战略，实施最严格的耕地保护制度，坚决遏制耕地“非农化”、防止“非粮化”，加强农田水利设施和高标准农田建设，保证播种面积不降低、粮食稳产增产，保持产粮大县地位。

要提高农业质量效益和竞争力。以推进“四个农业”为着力点，调优品种、提高品质，打造一批高标准、高质量的种养殖基地，做精奶牛、肉鸡、生猪、果菜和水产等特色产业。实施农产品精深加工业提升行动，全力抓好某肉鸡食品加工、海洋牧场、某水产品加工、某智慧农产品集散中心等项目，推动一二三产融合发展。每年新培育市级以上农业龙头企业某家，争创省农业产业化工作先进县。

要加快建设美丽乡村。着眼全域“双达标”“双提升”,启动农村人居环境整治五年行动，实施“十百千”工程，推进“空心村”治理，每年打造1个市级乡村振兴示范区;立足产业特而强、功能聚而合、形态小而美、机制新而活，加快建设某、某、某、某、某等某个特色小镇，打造产城人文融合的典范样板。

要巩固拓展脱贫攻坚成果。严格落实“四个不脱”要求，深化产业、就业、消费和社会扶贫，抓好防贫监测和兜底保障，促进脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

七、坚定不移实施生态治理攻坚，推动生态建设实现新突破。

坚决贯彻***、省市委关于碳达峰、碳中和决策部署，坚持生态优先、绿色发展，让某天更蓝、水更清、地更绿、环境更优美。

要强力推进绿色低碳发展。认真落实省市碳排放达峰行动方案，强化能源消费总量和强度双控，积极推进节能降耗，开展重点行业绿色改造，全力实现减污降碳。扎实推进省级森林城市创建，提升生态系统碳汇能力，每年完成造林某亩。加强宣传教育，开展创建绿色社区、绿色家庭和绿色出行等行动，营造绿色发展、绿色生活良好风尚。

要强力推进大气污染治理。严控企业污染排放，深化全域治超，强化扬尘治理，抓好农村冬季清洁安全取暖，从严整治散煤和秸秆焚烧，削减污染物排放量，确保圆满完成生态治理市达目标任务。

要强力推进水土共治。严格落实河长制，深入开展工业水污染和镇村污水专项整治，确保全域水质达标。加快实施全域治水、清水润城项目，某河防洪坝等一至三期工程、某湖治理等二期工程如期完工。严管水资源，加强地下水超采综合治理，确保“省节水型社会建设达标县”创建成功。开展退城搬迁企业土壤污染风险管控，加强农业面源污染治理，消除土壤污染隐患。

八、坚定不移保障和改善民生、推动广大群众生活品质实现新突破。

聚力均衡优质、兜底普惠，每年实施20件实事工程，增进民生福祉，让群众获得感幸福感更加充实。

要让就业更加充分。加强技能培训，拓宽就业渠道，精准开展帮扶，统筹推进去产能企业职工、高校毕业生、退役军人、城镇困难人员等重点群体就业，每年新增城镇就业某人，转移农村劳动力某人。

要让社会保障更有温度。实施社保提标扩面工程，倾力做好社会救助、公益慈善及残疾人、孤儿工作，健全社会保障网，防止发生触及道德底线的问题。发挥养老助餐模式作用，健全服务体系，确保老有所依、老有所养。加强退役军人工作，优化服务保障，争创省级“双拥模范县”

要让孩子享有更高质量教育。围绕学前教育普惠发展、义务教育均衡发展、高中教育提质发展、职业教育产教融合发展，实施某小学、某等某所中小学、幼儿园新改建项目，加快一中体育馆、三中改扩建项目建设，适时启动职教中心扩建工程，改善办学条件，巩固全市教育强县地位。

要让群众获得更好健康服务。加快实施县医院某分院、某卫生院新建等项目，健全疾病预防控制及应急体系，保障群众身体健康和生命安全。做实紧密型县域医共体，加强全科医生和村医队伍建设，推动中医药传承创新发展，不断增强公共卫生服务质量。

要让百姓精神文化生活更丰富。积极践行社会主义核心价值观，深化精神文明创建，县新时代文明实践中心、镇文明头政所全部技人使用，未牛村(社区)又明头政贴很孟率达到某%以上。开展全民健身活动,每年举办一届冰雪运动会，促进全民健身与全民健康深度融合。创排文艺精品，办好某票友大赛等系列文化惠民活动，保持全国文化先进县荣誉称号。

九、坚定不移贯彻落实安全发展，推动平安某建设实现新突破。

深入贯彻总体国家安全观，推进社会治理体系和治理能力现代化，让社会更安定、群众更安宁。

域性风险。立足抗大疫、防大疫，全党动员、全民参与，决战决胜阻击战、歼灭战、攻坚战，坚决守住疫情防控“某阵地”。聚焦社会大局和谐稳定，攻坚化解信访积案，健全治安防控体系，深化扫黑除恶“六建”，不断增强群众安全感和满意度。

要着力夯实社会治理基础。加快构建社区“六位一体”和农村“五位一体”治理体系，加强网格化管理，强化“智治支撑”，增强综治中心实战能力，促进社会治理精准化、智能化。坚持自治、法治、德治相结合，开展平安村(居)创建活动，深入推进“枫桥式乡镇”建设，切实以基层“小平安”托起全县“大平安”。认真贯彻******法治思想，加大普法宣传力度，完善公共法律服务体系，营造学法尊法守法用法良好氛围，提高全面依法治县工作水平。

要提升防灾抗灾救灾能力。压实安全生产责任，加强“双控”机制建设，严防各类事故发生。积极推进“智慧食安”“智慧农安”建设，强化冷链物流“人”“物”监管，确保群众“舌尖上的安全”。完善应急管理机制，积极做好农房抗震改造，有力有效应对各类自然灾害和突发事件，切实保障群众生命财产安全。

开创全面从严治党新局面。

事业成败，关键在党，关键在人。各级党组织要扛稳抓实管党治党的政治责任，增强政治功能和组织力，凝聚起干事创业、担当作为的强大力量。

要强化思想政治引领。做决策、谋发展、干事业必须坚持从政治上考量、在大局下行动，切实以******新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、领航定向，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保***、省市委决策部署在某落地落实。强化理论武装，加强和改进理论中心组、党校培训、宣传宣讲工作，大力推广使用“学习强国”平台，推动党员干部学思用贯通、知信行统一。严格落实意识形态工作责任制，强化阵地管理，壮大主流声音，增强全县上下的凝聚力、向心力和战斗力。

要夯实基层组织基础。树立大抓基层的鲜明导向,以“某”建设年活动为抓手，强力推进支部示范引领、党员细胞活力、村集体增收固本等五项工程，每年打造精品党建示范带某条、示范点某个，某年村集体年收入5万元以上村达到100%，每个基层党委每年培育1个党建品牌，高标准完成某年村(社区)“两委”换届。

要加强干部作风建设。大力弘扬严、实、细、快、久的优良作风，推行“五个一”工作机制，以作风大转变推进工作大落实、效能大提升。坚持知责于心、担责于身、履责于行，敢啃最硬的骨头、善接最烫的山芋，在急难险重任务面前当尖兵、打头阵;坚持雷厉风行、立说立行，对定下的事，以快取胜、以快致胜，做到第一时间启动、最短时间见效。坚持“争第一、创唯一”，逢旗必扛、逢冠必夺，干则必成、干则千好，推动各项工作增比进位、亮点纷呈。

要深化全面从严治党。坚决落实“两个责任”，认真履行“一岗双责”，一以贯之推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。严格落实***八项规定精神，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，坚决防止反弹回潮。扎实开展“群众满意度提升”行动，全力解民怨、纾民困、暖民心，不断提升群众满意度。加强和改进巡察工作，着力发现问题、形成震慑，高质量完成全覆盖。精准运用监督执纪“四种形态”，常态化开展政治性警示教育，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，巩固发展风清气正、干事创业的良好政治生态。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇二

预计完成gdp47.2亿元，同比增长18.6%；完成固定资产投资32亿元，增长101%；完成地方财政收入1.4977亿元，剔除不可比因素，增长25%；农民人均纯收入2574元，增长22.1%；完成工业用电量2.3亿千瓦时，增长40%；全社会消费品零售总额23.5亿元，增长13.5%；金融机构各项存款余额30.7亿元，比年初增加3.7亿元。

1、实施工业兴县战略，加速推进工业化进程。我们认真贯彻落实市委、市政府关于加速推进工业化进程的决定，坚定不移地实施工业兴县战略，做到招商引资突出工业，生产要素集聚工业，园区建设主打工业，项目建设紧扣工业，制定政策扶持工业，推动了工业经济的快速发展。全县限额以上工业企业由去年的64家发展到107家，实现销售收入39.7亿元、工业增加值10.5亿元、利税2.02亿元，同比分别增长56%、38%和61%。销售收入过亿元的企业发展到10家，其中圣奥化工、新宇铜管、曹普工艺、百隆纺织等4家过2.5亿元。三次产业比例由去年的38.6:40.47:20.93调整到36.1:44.8:19.1，第二产业对gdp增长的贡献率达到70%以上。

2、突出特色，培植壮大区域板块经济。坚持“以县为板，以县为块”，引导各乡镇强化经济板块概念，淡化行政区划概念，全力以赴发展林木加工、食品加工两大特色产业。在林木产业上，新增片林14万亩，农桐间作1.1万亩，有林地面积发展到85万亩，林木蓄积量289万立方米，初步形成了桐木、杨木、杞条三大基地。一期投资3700万元的光明家具实现销售收入1000万元、利税50万元，二期工程1.5万平方米车间正在建设；投资1.9亿元的桐领板业公司，一期工程已进入试生产阶段，年加工能力3万立方。销售收入过百万元的林木加工企业达到660家，全县林木加工量400多万立方，从业人员27.6万人，林木产业实现产值40亿元，被国家命名为“中国泡桐加工之乡、中国柳编之乡、中国杨木加工之乡”，提升了产业品牌，扩大了曹县的知名度。在食品产业上，新增芦笋2万亩，总面积发展到15万亩，其中采笋面积10万亩，总产量10万吨；为芦笋加工企业配套的综合蔬菜发展到2万亩。格林食品公司3.3万吨芦笋综合加工项目、巨鑫源公司新上6条生产线项目等项目相继建成投产，新增加工能力近2万吨，芦笋加工企业达到18家，加工能力15.6万吨，畜牧加工龙头企业68家，食品产业产值33亿元。

3、千方百计加大投入，经济发展后劲明显增强。一是一批招商项目相继落户，为经济发展增添了新活力。推行二分之一工作法，坚持企业自主招商和政府招商相结合，专业招商和全民招商相结合，产业招商和项目招商相结合，完成投资18.5亿元，占固定资产总投资的58%；全县引进项目270个，其中千万元以上的在建项目15个，过亿元的7个。二是现有企业进行技术改造，生产规模迅速扩大。完成技改投入9.3亿元，其中500万元以上的项目69个，5000万元以上的5个。新宇公司投资5000万元，新上8条铜内螺纹盘管生产线，今年实现销售收入2.8亿元、利税1600万元，分别增长133%和78%。圣奥化工公司投资2000万元，新上3000吨4020扩建项目，实现销售收入3亿元，上缴税金956万元。三是民营经济发展迅速，民营骨干企业不断涌现。全县民营业户发展到3.01万户，从业人员23万人，分别增长10%和18%。通过鼓励、引导具备一定规模的民营企业，采取对外合作、股份制改造、创新管理体制等方式进行二次创业，一批骨干龙头企业快速崛起。纳税过百万元的企业达到21家，民营经济上缴税收1.55亿元，占全县工商税收的67.9%。

4、开拓国际市场，提高经济外向度。积极应对国家出口政策调整和国际市场新变化，创新工作机制，拓展开放领域，外向型经济实现了新突破。新增自营进出口企业41家，累计达到141家；预计全年完成进出口总值1.7亿美元，其中出口1.62亿美元，分别增长117.3%、116.6%。越来越多的企业与国际市场全面接轨，按照国际标准创新技术、研发产品、加强管理，企业整体规模和市场竞争能力迈上了一个新台阶。出口创汇过500万美元的企业7家，其中过千万美元的3家。曹普公司预计全年实现销售收入2.6亿元、上缴工商税收1400万元、出口创汇2800万美元，分别增长140%、132%、115%。

1、抓好城市建设和基础设施建设，优化群众生产生活环境。在城市建设上，牢固树立“经营城市”理念，加速城市开发改造步伐。共完成拆迁3万平方米，在建面积1.5万平方米，建成面积8000平方米。完成了两条商业街、4处专业市场的整体开发改造；投资2500万元，新修城区道路40多万平方米，进行绿化亮化，南湖公园初具规模，群众的生活环境明显改善，城市品位和形象有了新的提升。在道路建设上，“村村通”工程完成投资9000万元，新修道路599公里；投资1600万元，完成5条103公里的县乡公路新建和大修改造工程。在水利建设上，本着不增加农民负担、量力而行的原则，投资760万元，完成了新冲小河、定新河的清淤治理，黄白河清淤工程已经完成招投标，投资300多万元完成了18个行政村的人畜吃水改良工程，投资400多万元修建桥涵闸85座。在电力设施上，投资3000多万元新建改造电力线路216公里，建设110千伏输变电站2座，为经济发展提供了充足的动力。

2、认真执行党在农村的各项政策，切实维护广大农民的合法权益。严格落实粮食直补政策，按照每亩13元的补贴标准，全县共兑付补贴资金1944万元，农民人均增收19.5元；严格落实农业税减免政策，共减免农业税及附加5264万元，人均比去年减少支出48元；严格落实“两工”政策，今年“两工”劳均使用10个工日，比去年减少5个。

3、抓好“平安曹县”建设，营造良好的社会环境。面对人口大县、多民族县、省际边界县的复杂县情，牢固树立稳定压倒一切的观念，全力打造“平安曹县”。一是努力做好信访工作。建立了解决信访突出问题及群体性事件联席会议制度，市交办的29个信访突出问题处结率100%。严格推行“一岗双责”、县级干部公开接访制、重点信访案件领导包案制、定期排查调处制，全县信访案件总量、越级访、集体访和重复访同比分别下降18%、14.6%、21.3%和12.8%。二是狠抓安全生产，消除安全隐患。吸取“4.22”爆炸事件血的教训，实行安全生产“属地管理、党政共抓、一岗双责、分级负责、责任追究”，县委常委对分管范围内的安全生产负有领导责任，分管副县长负直接领导责任，乡镇和县直单位一把手是第一责任人。在领导干部中建立了安全生产档案，组织专门队伍，对重点领域和重点部位，进行了拉网式检查，共取缔烟花爆竹非法生产窝点58处、查封非法加油站87家，关闭液化汽站20处，拆除土锅炉40余台，消除了安全隐患。三是狠抓社会治安综合治理，夯实稳定基础。坚持严打方针不动摇，始终对各类刑事犯罪保持高压态势，开展了“反盗抢”专项斗争、严打集中行动，重点打击严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、重点打击偷盗牛羊和扒车盗窃，共破获各类案件2789起，打掉犯罪团伙70个、292人涉案428起，抓捕违法犯罪嫌疑人3299人。四是下大力扶助弱势群体。开展了“结对帮扶送温暖”活动，对城市下岗职工和特困职工实行结对帮扶，共结成帮扶对子2162个。落实和完善了城镇最低生活保障线制度，共有3430户8738名城镇困难群众享受了最低生活保障，基本实现了应保尽保；初步建立了政府救济、五保供养、专项救助三位一体的新型农村社会救济制度，将农村特困户、五保户和临时困难户共10800户14118人纳入常年救助范围。在企业，企业养老保险参保职工21920人，扩面6100人，为离退休人员发放养老金2900万元，确保了企业层面的稳定。发挥“曹县特困生就学基金会”的作用，救助特困学生500余名；继续开展了“扶贫解困工程”，向贫困家庭发放优惠医疗卡2562张、免费就学卡2167张；为贫困家庭提供资金帮助120余万元，上致富项目200多个，有202户实现了脱贫致富。

4、坚持统筹兼顾，推进精神文明建设和社会各项事业协调发展。一是加强精神文明建设。继续深入开展了“文明城市”、“文明村镇”、“文明系统”、“文明一条街”创建活动，8个单位获得省级文明称号，29个单位获得市级文明称号，广电局新演播厅建成使用，文化活动中心即将峻工，书法协会、健美操协会、门球协会等群众性组织发展到40多个。深入开展了“诚信企业”、“诚信公民”和“优秀公仆”评选活动，围绕加强未成年人思想道德建设，集中清理违规违法网吧，吊销营业执照31家，净化了文化市场。二是积极推进社会事业改革。54处学校的后勤服务推向了市场，民办学校发展到30处，在校学生4.8万人；卫生体制改革逐步深化，活力开始显现；科技进步步伐加快，共获得市级以上重大科技成果8项，申请专利90件。紧紧围绕稳定低生育水平，提高人口素质这一中心任务，推行村民自治、专项突破、综合治理等措施，计划生育工作取得了新进展。人口出生率10.40‰，完成节育手术21985例，比去年多6233例，顺利通过了省计划生育检查验收。民兵预备役、统战、群团、老干部、档案等工作，都有了新的发展。

1、强基固本，加强党的组织建设。一是抓好村级基层组织建设。按照突出重点、分类指导、典型引路的原则，深入开展了“三级联创”活动，对后进村实行整顿销号管理，今年已转化后进村87个，对26个转化不明显的村建档立卡，进行重点管理。下大气力抓了农村“两委”换届选举，全县村“两委”换届选举工作已基本结束，扫尾工作正在有序进行。二是抓好“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点工作。在普连集镇、郑庄乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点，140名党员被培养成为致富“明星户”，80名致富能手被培养为入党积极分子，349名党员与村支部签订了《党员目标管理。

责任书。

》，较好的发挥了农村党员在经济发展中的模范带头作用。三是抓好党员。

先进性教育。

试点工作。在百隆公司认真进行了党员先进性教育试点工作，通过加强领导，精心指导，督促各项措施的落实，取得了明显的成效。今年10月份，省委保持党员先进性教育活动试点工作领导小组以简报的形式，向全省介绍了百隆公司的做法和经验。四是抓好非公有制企业党建工作。在非公有制企业党建上，针对新型经济社会组织发展迅速的实际，采取单独组建、联合组建、依托组建、村企联建等多种形式，对符合条件的148个新型经济社会组织全部建起了党组织，为新型经济组织的发展注入了生机与活力。

2、坚持正确的用人导向，加强干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，凭政绩用干部。严格执行《干部任用条例》，严格实行干部考察预告制、任前公示制和干部试用制，确保了干部选拔工作的公平、公正、公开。按照“公道正派、任人唯贤”的原则，先后调整充实了部分乡镇和县直部门的领导班子，选拔重用了一批政绩突出、德才兼备、群众公认的干部，社会各界反映良好。引入竞争机制，面向社会公开招考了县第三中学校长；在县委机关、公检法司等部门推行竞争上岗，119名干部走上了中层领导岗位。通过干部调整，调顺了班子，调出了干劲，也调出了形象。二是狠抓作风建设。在全县推行观摩评比制和督促落实制，每季度召开经济运行情况调度会，听取重点工作完成情况汇报，现场检阅工作成果，使乡镇、县直部门明确了位次，看到了差距，感到了压力，在全县形成了你追我赶、明比暗赛的良好氛围。

四、坚定不移反腐败，党委、政府在群众中的形象明显好转。

我们以个别领导干部腐败案件为反面教材，痛定思痛，吸取教训，举一反三，标本兼治，狠抓党风廉政建设，以反腐倡廉的实际行动，重塑党委、政府形象。一是加强警示教育。在领导干部层面，建立了廉政谈话制度，对副县级干部谈话29人次，同乡镇和县直部门党政负责人谈话475人次，领导干部任前谈话28人次，诫勉谈话2人。制定了《廉政谈话向基层延伸的意见》，一般干部谈话4500人次，农村支部书记谈话1120人次。在全县深入开展了“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动，把解决为政不廉、作风不实问题作为一个重要方面，进行了深入查摆、集中整改。二是狠抓领导干部廉洁自律。建立了“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，全面推行《领导干部廉洁从政十条承诺》。对25处乡镇、100个县直单位的班子成员进行了述廉评廉，根据评廉结果，对32名科级干部进行了提醒谈话，限期整改，并记入廉政档案。三是加大查办力度。制定出台了《加强干部监督工作的实施意见》，重点加强对一把手的监督管理。对财政资金使用、土地及房产不正当交易、企业改制中国有资产流失、执法犯法、失职渎职等五个方面的问题进行重点查处，全县共立案查处贪贿案件14案22人、渎职侵权案件4件8人。四是狠刹不正之风。深入开展了清理虚报冒领工资补助工作，共发现违规问题11类、违规人员1065人，每年可减少财政开支450万元。坚决纠正部门和行业不正之风，加大对教育乱收费监督检查的力度，共查处各类三乱案件46起，处理干部23人，纯洁了干部队伍，赢得了民心。

五、狠抓县委班子自身建设，核心作用和凝聚力进一步增强。

面对繁重的任务和复杂的形势，县委以提高执政能力为总抓手，总揽全局、统筹兼顾、突出重点、科学决策，保证了全县经济和社会事业的健康发展。一是严守纪律，坚定不移贯彻上级指示。在重大原则问题上始终与党中央和省市委保持高度一致，力求对上级指示精神深刻领会，全面把握，不折不扣地抓好落实。同时注意从实际出发，做好结合文章，创造性地开展工作，努力使中央的路线方针政策和省市委的工作部署能够在实践中充分体现，取得了比较明显的效果。二是转变作风，狠抓工作落实。通过深入调研、召开座谈会、广泛征求意见，制定出台了《关于加强县委班子自身建设的意见》。建立健全了基层工作联系点制度，县级干部分别包乡镇、包企业、联系贫困户，带头开展好“结对帮扶进万家”活动。县委常委带头深入基层调查研究，研究制定切实可行的思路和措施。每项重点工作部署以后，都带头抓好落实。按照省委提出的建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，建立了定期调度制度。今年以来，先后召开18次调度会，确保了县委重大决策的贯彻落实。三是坚持民主集中制，实现科学民主决策。建立和完善了重大决策的规则和程序，认真贯彻执行《地方党委工作条例》和县委制定的议事决策规则；认真坚持县委书记办公会议制度；规范了县委常委会议事决策程序，做到准备充分，不临时动议，确保了常委会决策质量的不断提高。凡事关经济社会发展的全局性问题，事关群众切身利益的重大问题，以及社会普遍关注的热点难点问题，都经过深入调查，然后作出决策。在常委会内部，充分发扬民主，提倡知无不言，言无不尽，集思广益，民主决策，对领导班子调整、干部提拔使用等重大问题，都严格按照规定的程序，事先征求各大班子和有关同志的意见，反复酝酿，广泛讨论，统一思想，达成共识，然后正式开会讨论决策。四是总揽全局、协调各方，充分发挥核心领导作用。县委支持人大依法履行国家权力机关的职能，支持政府依法行政，放心、放手、放胆地开展工作，支持政协履行好政治协商、民主监督、参政议政三大职能，切实调动各班子的积极性和主动性。县四大班子成员有分工、有合作，凝心聚力、共谋发展，县委形成了坚强有力的领导核心，形成了党风正、民心稳、事业兴的良好局面。

2004年12月31日，我们召开了全县经济工作会议和十一届五次全委会，研究制定了2005年工作思路和目标。经济发展的预期目标是：地区生产总值增长17%；全社会固定资产投资增长40%；农民人均纯收入增长10.5%；地方财政收入增长17%；外贸进出口增长15%，确保实现“三三一一”目标，确保“突破曹县”再上新台阶。重点抓好五个方面：

1、全力以赴推动经济跨越式发展。把加速推进工业化进程作为全县工作的重中之重，一抓项目建设。重点抓好百隆纺织扩建4万纱锭、美合纺织坯布、正和特种车制造等一批现有骨干项目，力争2005年限额以上工业实现销售收入52亿元、实现增加值13亿元、实现利税2.6亿元，分别增长30%。年底纳税过千万元的企业力争达到10家，限额以上企业力争达到150家。二抓招商引资和民营经济。力争引进县外资金60亿元，实际到位资金30亿元，实际利用外资3000万美元，其中过亿元的项目13个，过5000万元的项目20个，过3000万元的项目30个。三抓园区和城镇建设。曹县（青岛）工业园区一期12.9平方公里达到“五通一平”，搞好10万平方米标准厂房建设，园区管委会招商引资额确保6亿元，力争8亿元。进一步加大城建工作力度，突出抓好城区8个重大工程的建设和配套完善。四抓特色板块经济。抓好产业基地建设，拉长产业链条，林木加工业、食品加工业产值力争分别达到46亿元和41亿元。五抓经济发展环境。春节过后，要在全县范围内集中三个月时间开展“提速增效、优化环境”专项治理活动。

2、努力维护社会稳定。一抓社会治安综合治理。广泛开展创建“平安曹县”活动，健全完善“严打”经常性工作机制，使全县85%以上的乡镇达到“平安乡镇”的标准。二抓安全生产。集中开展安全生产专项整治活动，坚决防止发生重大恶性事故，确保人民群众生命和财产安全。三抓信访工作。进一步落实县级干部公开接访制和首问负责制，建立健全社会利益协调机制和社会稳定预警机制，确保全县信访总量、重复访、集体访和越级访进一步下降。四是下大力气解决热点难点问题。严格落实党在农村的各项政策，减轻农民负担。进一步完善社会保障体系，推进农村社会救济制度建设试点工作，建立健全社会救助体系。五是建立健全维护稳定的长效机制。按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则，加强基层基础工作和队伍建设。

3、推进三个文明建设协调发展。加强民主法制建设，全面推进依法治县。切实做好思想政治领域的工作，大力发展各项社会事业，实现经济社会的协调发展。

4、全面加强党的建设。加强领导班子和干部队伍建设，进一步完善领导班子内部议事和决策机制，努力提高各级党组织的执政能力和水平。扎实推进基层党组织建设，抓好村级“两委”换届工作的检查验收，做好后续工作。把2005年作为工作落实年，下大力转变干部作风，切实解决干部作风不扎实的问题。

5、深入开展党风廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，量化分解、落实到位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。抓好领导干部廉洁自律，加大对违法违纪案件的查处力度。坚决纠正征用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益等问题，加大力度治理各类“三乱”和不正之风，切实减轻农民负担，不断优化经济发展环境。

中共曹县县委  。

2005年1月4日。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇三

xx年来，机关第三党支部在厂党委的领导和关怀下，团结带领支部全体党员，深入贯彻落实科学发展观，认真落实我厂党建工作的各项要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，不断提高党员干部的党性修养，努力打造团结向上的先进团体。

一、开展工作的基本情景。

(一)大力加强思想政治建设和理论学习，努力提高党员干部的思想理论水平。在理论学习中，支部始终抓好学习的时间、地点、人员、资料、检查“五落实”，经过不一样时段的学习要求，经过不一样重点的学习领会，提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。一般党员每人每年记学习笔记都在3000字以上，党员干部都在5000字以上。

(二)着力抓好党支部建设工作，增强支部的凝聚力。一是加强对支部委员的培养培训;二是加强团结、协调和沟通;三是不断完善党支部工作机制。几年来，党支部严格实行支部议事决策制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务群众制度、重大事项报告制度、诫勉谈话制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。

(四)进取开展党务公开，推进党内民主建设。

为创新党务公开工作思路，进一步扩大党内民主，增强本支部党务公开工作透明度，使党员更好地了解和参与党内事务，推进党内民主建设，支部认真开展了党务公开工作。将组织设置、年度工作计划、党风廉政建设等资料，经过党内会议、文件或公示等形式进行公开;需要向社会公开的，采取党务公开栏等形式进行了公开。

(五)认真抓好党风党纪教育，筑牢拒腐防变的思想防线。一是组织全体党员认真学习了中纪委、省、市纪委的会议精神，把全体党员的思想统一到中纪委、省、市纪委的会议精神上来;二是认真落实以《党章》为核心的党内法规制度，把全体党员的行动统一到落实上来;三是落实党风廉政建设职责制，一把手负总责，把党风廉政建设的各项职责落到实处。三年来，在全体党员干部和群众的大力支持下，支部各项工作圆满顺利地得到开展，支部全面建设得到切实加强，支部的政治和组织保障作用得到了有效发挥，工作取得了必须成效。

二、存在的主要问题。

持久，各项活动有机结合不够，活动缺乏创新，资料比较单一;三是对党务工作规范化、科学化管理有待进一步加强等等。

针对以上存在的问题，对下一届党支部建设提出一些初步提议:一是理论学习不能放松，重要理论学习和讨论要有全年计划、阶段安排，做到有目标、有重点，注重资料的系统性、针对性和连续;二是把经常性党建活动与今后党的各主题活动工作有机结合，围绕推进企业各项重点工作这一中心，整体安排落实，创新资料和形式，提高活动的吸引力，增强活动的成效;三是严格党员管理，在学习、讨论、活动和工作方面统一要求、严格制度、加强约束，以每个党员的先进性体现支部党组织的先进性;四是做好日常党务工作，做到计划周密，认真细致，经常检查，勤于落实，体现奋发向上的精神和勇气，真正起到战斗堡垒和核心的作用。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

建立办事处党工委班子成员联系非公企业制度，由党组织书记负总责，班子成员深入联系企业调查摸底，具体指导帮助各企业党组织完成换届选举工作。对情况复杂的重点企业和联合党支部，党组织主要领导亲自带队，进行调研指导，确保换届成功。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，县委办公室深入学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记考察xx重要讲话精神，围绕全县工作大局，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步提高“三服务”工作能力和水平，为推动全县经济社会跨越发展作出了积极贡献。

一、围绕中心，履职尽责，推动全县经济社会跨越发展。

及时准确反馈下级贯彻落实情况，促使各级各部门聚焦县委工作大局，唱好“一台戏”、下好“一盘棋”，形成了围绕中心、服务大局、步调统一、相互配合的良好局面，形成共同推动xx社会经济实现跨越式发展。

四是负责组织了43次重要会议和重大接待活动，圆满完成中央、省、市及友邻县（市）领导到xx考察调研等重大活动的接待工作，得到各级领导的一致好评。五是抓实疫情防控工作。严格督促指导挂钩联系点抓实疫情防控和复工复查工作，及时组织办公室5名干部职工到县疫情防控指挥部工作，鼓励党员干部捐款捐物，疫情防控各项措施落实扎实有效。

（三）发挥监督作用，推动县委决策贯彻落实。重点围绕全县脱贫攻坚、重点项目建设等事关经济社会发展大局的工作，紧扣上级党委政府领导批示交办事项、各级领导到我县视察工作指示落实情况、县委、县政府主要领导批示件等专项督查内容，以及民生关注的热点、难点问题进行督查，确保县委的决策部署落到实处、取得成效。今年以来，开展脱贫攻坚专项督查1次，会议督查45次，编辑《督查通报》1期。

二、正风肃纪，严于求实，营造风清气正的工作环境。

坚持把纪律和规矩挺在前面，从领导干部抓起，从一件件小事抓起，不断改进工作方式方法，着力锻造一支工作作风一流、服务保障一流、机关形象一流的干部队伍。一是坚持典型引路、榜样带动。将正面典型示范教育、反面典型警示教育、岗位党风廉政教育相结合，通过观看《政治掮客苏洪波》《特别追踪》等系列节目，切实在增强了自己执行政治纪律、政治规矩的坚定性和原则性。二是严格贯彻执行中央“八项规定”和省、市委实施办法，持之以恒整治“四风”，切实转变文风会风，严格执行国有资产管理、财务管理、车辆管理、会务接待等制度。三是以“不忘初心、牢记使命”主题教育和秦光荣案警示教育为抓手，教育引导干部旗帜鲜明讲政治，持之以恒正风肃纪，坚定不移推动全面从严治党向纵深推进。

三、公开透明，依法办事，搭建联系服务群众的桥梁。

加强和完善党务公开工作，把党务公开工作作为扩大党内民主、保障党员民主权利、促进权力公开透明运行、切实改进党群关系、增强党组织凝聚力和战斗力的有效途径，把党务公开作为一项经常性工作来抓，进一步推进党务公开工作的常态化。健全完善办公室例行公开、依申请公开、考核评比、责任追究等相关制度和审批目录、信息收集、提交审核、实施公开、收集反馈、归档管理的工作流程，明确各支部、科室工作职责和分工，做到责任明确、分工合作。进一步健全完善考核奖惩体系，把党务公开工作作为提高工作质量和水平、转变机关作风的重要形式来抓，列为机关党建工作、党风廉政责任制和年度考核的重要内容，制定了考核、奖惩和责任追究措施。健全完善党务公开工作督导制度，经常性开展督促检查，定期召开工作总结会，查找问题、改进措施，经常性征集党员群众对党务公开工作的意见建议，针对查找出来的问题和薄弱环节及时进行整改纠正。

四、强化素质，提升效能，树立办公室干部新形象。

（一）强学习，争做政治先进机关。坚持把学习作为加强党性修养、提升工作效率的切入点，着力抓好干部思想理论建设。一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省委、市委相关会议精神，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进主题教育制度化、长效化。截至目前共组织全体党员领导干部开展了10次集体学习，开展了3次党风廉政教育培训。二是坚决贯彻落实中央、省、市、县的决策部署，积极参加理论学习中心组学习研讨、党员大会等活动。截至目前，共开展理论中心组学习会4次、支部主题党日活动10次、党风廉政建设专题会议4次。

（二）求实效，争创工作示范机关。办公室工作千头万绪，涉及方方面面，2020年，县委办公室不断创新工作思路，明确责任要求，转变工作方式，确保各项工作高效有序运转。在公文处理、会议服务、事项办理、信息报送、督查督办、文稿起草等方面实施流程化管理，把每一项工作都进行科学的分解、设置、整理、归类，形成科学、规范的运行模式，努力实现办公室工作“零失误、零缺陷、零差错”目标。

（三）转作风，争创作风表率机关。一是突出主责主业，进一步聚焦“善学、善谋、善办”的核心工作要求，强化学习自觉，努力增强学习本领，坚持提高素质和改进作风并重。全年召开全县性党办业务工作培训会2次，党政办公室主任会议2次，参加培训500余人次，培训范围包含全县各级党政机关，进一步提升了我县党办业务工作质量。二是把抓落实作为转变作风的重点，提高工作效率，精简工作程序，减少办事环节，坚决整治形式主义和官僚主义，切实让基层减负落到实处。开展解决形式主义为基层减负工作以来，县委办公室严控发文数量，规范会议数量和规模，截至11月底，签发文件同比减少17.7％，发文召开会议同比减少5％。

五、旗帜鲜明，同向发力，进一步加强党的政治建设。

重要工作、重大事项、人事任免等工作听取并征求派驻纪检组的意见和建议，共同推进党风廉政建设各项工作。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇六

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

    2021年以来，在市委市政府正确领导下，xx坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，贯彻落实省委、市委有关全会部署要求，扎实开展党建各项工作，充分发挥党组织统揽全局、协调各方作用，为xx高质量发展提供坚强保障。现将有关情况报告如下：

  。

一是将党工委会议、党政联席会议的第一议题固定为学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，及时学习领会其精神实质、丰富内涵、鲜明导向和实践要求，确保在政治上、思想上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是以“讲党课”、“专题宣讲”、“支部学习”等多种方式组织全体干部职工学习党的十九大及十九届历次全会精神，省委、市委有关会议精神，确保始终锚定开展工作的正确方向，保障中央、省、市各项决策部署在园区落地落实。今年来，园区党工委会议、党政联席会议“第一议题”及党工委理论学习中心组学习习近平总书记讲话精神、指示批示精神及中央、省、市有关文件或会议精神45次，党支部学习35次，进一步夯实了园区党建工作基础，增强了园区的政治属性和政治能力，夯实了推动产业经济发展的共同思想基础。

   一是落实党建主体责任。认真履行《党章》和《中国共产党党组工作条例》规定，召开专题会议研究部署党建工作13次，推动党建工作责任制全面落实，不断增强领导班子凝聚力。二是落实意识形态工作责任制。2021年，xx党工委及各委员认真履行工作职责，共专题学习研究、分析研判意识形态工作11次，坚持每季度开展意识形态专题研讨，积极查摆园区意识形态重大风险隐患，落实意识形态领域各项工作任务。三是落实党风廉政建设责任制，深入贯彻《强化干部资金双监督规定》、《履行党风廉政建设主体责任职责清单》、《干部职工考核激励机制方案》等制度，营造风清气正的工作氛围。

对未完成的，拿出硬核措施，倒排工期，限时攻坚突破；

对“回头看”中新发现的问题，及时纳入台账动态整改。四是开展模范机关建设，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例重点任务清单》，结合园区实际情况，对照逐项排查，形成专项整改台账，制定整改措施29条，切实解决“灯下黑”、“两张皮”等突出问题。五是加强对党支部的监督管理和指导，落实“三会一课”等制度，让党员过上高品质组织生活。六是严格执行党员发展流程，壮大园区党组队伍，园区党员队伍进一步壮大。

严格依照巡察组要求开展相关工作，确保巡察工作有序推进、取得实效；

对巡察组反馈的意见和问题，不讲条件、不打折扣、全盘接收、即知即改，努力将巡察成效转化为坚定信念、转变作风，推动发展的动力和成果。

  。

全面贯彻落实中央、省、市疫情防控工作部署，扎实落实各项防疫举措，取得了预期较好成效，有效维护园区疫情防控形势持续稳定，保障了辖区群众生命安全和身体健康。同时根据要求，第一时间组织复工复产，努力将疫情负面影响降到最低，助力企业持续健康发展。

财政全口径收入累计x亿元，其中税收收入x亿元，地方库税收收入x亿元。总体来看，各权重经济指标在合理区间运行，经济形势依然稳健可控。

xx项目12月30日竣工，并已获市应急管理部门试生产许可；

xx项目12月30日竣工，目前正进水调试。

     已征收约3630亩，已办理使用林地报批约xx亩，已办理用地报批约xx亩，已完成可直接开发土地xx亩。

     完成了《一期用地控制性详细规划》，理顺了腰古片区管理权限，积极推进《思连接线及周边用地控制性详细规划调整方案》等的编制工作。核发了x宗用地规划许可证，x宗工程规划许可证，完成了x宗规划总平面规划公示并对两家企业进行了工程规划验收。

   发展xx等六大研发平台，扎实开展关键核心技术攻关和新产品研发。截至目前，园区申报专利超100项，获授权近50项，正积极创建国家知识产权试点园区。

     防疫期间，提升了斗争本领、锤炼了工作作风，守望相助、共同奋斗的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。

    。

     2021年，党工委各项工作虽然取得了预期成效，但还存在一些不足之处：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策学习不够全面，在自主学、深度学、系统学上还有不足，理论学习指导实践的力度还不够。在完成党建各项工作的同时，需进一步提升基层党建工作水平，创新性开展基层党建工作。比如招商引资成效还不显著、项目建设还有堵点、规划编制还不够完善、基础设施配套还相对不足等等。这些问题不同程度制约了园区的高质量发展，需要在今后的工作中予以重点解决。

    。

     2022年是开启全面建设社会主义现代化国家、向着实现中国民族伟大复兴中国梦进军的关键一年。园区党工委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、党的十九届六中全会精神，深入落实省委、市委有关会议精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续增强观大势、把方向、抓落实、促发展的能力，推动党建及园区各领域工作开辟新境界、再上新台阶。

  一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统把握其中蕴含的政治立场、思想观点、科学方法和工作要求，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是根据中央、省、市工作部署，扎实巩固党史学习教育成果，推动学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，实现学党史、悟思想、办实事、开新局。

     持续推进党建各项工作。加强党组织规范化建设，创新形式开展特色鲜明、主题突出、寓教于乐的党建活动，凝聚工作合力，推动工作落实，不断增强党组织的政治性、先进性、群众性。认真组织“三会一课”、思想政治学习、组织生活会、民主评议党员和做好党员日常教育管理、发展党员等工作，保障党组织有序运行。强化做好意识形态阵地建设管理，通过线上与线下相结合的方式，做好对理想信念、政治引领、社会主义核心价值观、民生事务等方面的宣传指引，提高舆论引导水平，营造良好的政治氛围和发展氛围。全面做好基层党建工作，强化对基层党组织和党员的教育培训力度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用，引领园区各领域工作高质量推进。

   成立园区巡察整改工作领导小组，并由园区党工委主要领导任组长，专责部署推动巡察整改工作，确保各项工作深入推进，按时完成。园区领导班子及成员要率先垂范、主动认领、带头整改，引领各项整改工作深入推进。园区各有关部门要立足职能，对照巡察整改问题和意见，逐一细化整改措施、明确责任到人、设置时间坐标，确保“条条有人改、事事有回音、件件有着落”。

     一是聚力做好项目招引。围绕市委市政府打造“七大特色产业集群”产业部署，重点围绕xxxxxxx产业及优质造血型项目开展招商。二是奋力推进项目建设。跟进督促做好地平整工程项目、科研楼项目等17个省市重点项目的建设工作，确保按时高质量完成。积极做好2022年地方政府专项债券申报工作，努力争取更多资金支持，保障项目顺利建设。三是勠力推进载体开发。与xx等合作，盘活用好园区闲置用地和厂房，增强园区招商吸引力和竞争力。在出入口连接线工程以东整合约8000亩建设开发用地，积极争取土地使用规模、用地指标和土地指标。计划引进优质社会资本做好土地一级市场开发，为招商引资和项目建设提供优质载体。四是全力推动xx升级。全力以赴推进xx公司上市，做大做强头部企业，增强产业综合实力、区域竞争力和辐射带动力。持续壮大六大科研平台，打造xx产业研发高地，促进科技自立自强。着眼产业区域竞争形势及园区实际，谋划建设鱼系统检验检测平台，形成产业新的增长极和动力源。推动全面融入xx，全面对接大市场大循环大平台，实现与xx产业配套、错位、协同发展。五是倾力做好企业服务。坚持“企业吹哨、部门报道”服务机制，构建市场化、法制化、国际化营商环境。主动服务项目建设，推动项目按时建成，及早投产达产。六是通力保障安全稳定。严格落实好中央、省、市关于常态化疫情防控的各项工作部署，慎终如始做好常态化疫情防控，持续巩固园区良好防疫态势。扎实落实安全生产责任制，积极维护辖区社会稳定，营造安全、和谐的发展氛围。

     强化政治监督，坚定不移深化反腐败斗争，把监督执纪贯穿全面从严治党工作始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。加强作风建设，持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，及时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为，营造求真务实、敢闯敢干的干事环境。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇八

全体...员，同志们:。

此刻，我代表**村党总支部委员会向大家作三年来工作报告，请予审议。

第一个问题、党总支三年工作的简要回顾。

三年来，村党总支在街道党工委、办事处的正确领导下，以加快“两个率先”为目标，紧紧围绕“发展攀新高，建设展新姿，环境亮新貌，不悔资料!服务创新优”的工作总要求。团结带领全体党员干部和群众，进取进取、狠抓落实，全村经济社会坚持良好的发展势头，党的建设和精神礼貌建设也取得了新的发展和提高。具体表此刻以下几个方面：

一、狠抓第一要务，村级实力得到显著增强。

理解村委和经济合作社的行政性管理，所属企业会计必须理解村财务资产办的业务管理和检查，每月的各类财务报表必须准时上报村财务，以便及时了解掌握企业生产经营活动情景，对收取企业租金和企业税收管理有了一个很好的参考和借鉴。规范了企业行为。与此同时，我们进取主动为企业供给卫生、环保、安全等方面服务。经过融管理于服务之中，以服务促管理的方式，融洽了村企关系，企业的进取性也得到了进一步提高。三是进一步加大“双引”力度。对落户我村的各类企业，经过经常性的沟通联系和供给服务，引导企业巩固和增强企业发展后劲，在产品结构优化，企业技术升级方面加大投入。同时进取引进，经过“走出去，请进来，朋友带”的方式，开展招商活动。三年来，经过主动服务，规定限制等方法手段，不断引进注册企业，企业个数由原先的21家，增加到124家。村级企业的总量不断扩大，成为村级经济发展的重要支柱。村内的个体工商经济也不断发展，三年完成个体工商户税收210万元。

二、严格村级管理，各项工作切实落实到位。

一切从实际出发，重管理，讲实效是我村党总支三年来工作的最深体会。三年来，村。

首先，严考核，讲职责，各项工作不糊涂。每年都要详细制订了全村工作目标和村干部的分工、村级管理人员的岗位职责制，并着重对村干部进行全方位工作作风考核，还把工作实绩与报酬挂钩，每二个月一次的考核结果上墙公布，年终累计兑现。经过强化考核，村干部的职责心加强了，村班子的战斗力、凝聚力也增强了。如阳澄湖东路和徐阳路的改造工程涉及的七户遗留户的拆迁和二户老板财产拆除工作，我们的村干部都按分工在不出现一户突击乱搭建的情景下，在规定的期限全面完成了街道交给村里的拆除任务。

其次，强管理、重实效，件件工作求实在。管理工作是一项基础工作，同时也是一项经常性的工作，来不得半点虚假。如环境管理上我们响应“建设新相城，环境亮新貌”的总体要求，同时也为解决一方百姓的生活需求，决不做表面文章，做到清一处，管一处，检查与不检查一个样，实施的是长效管理，全村的每个路段、河道、村庄、工业小区等都有人保洁。如安全生产管理上，虽一向是我们村感到一项很头痛的事，全村150多个体私营单位，其中有48家是家具生产厂，安全隐患相当突出，工作中我们吸取以往火灾的历史教训。一是层层签订安全职责制合同，配齐配好安全生产管理员，并明确法人为第一职责人。二是加大巡查力度，白天村里指定一名安全员巡查，晚上联防队兼管，发现有隐患现象，立即责令整改，异常是对家具厂检查中发现一个香烟头都按章论处。三是投资15万元彻底改造了消防设施，彻底消灭了“三合一”。四是对发生过火灾的企业，一律强制停办。五是对个别个体、私营企业增加管理费收交，会同税务部门严格查税，施加压力，迫其走上正轨。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇九

我局自巡察整改落实工作开展以来，局党组高度重视、率先垂范、带头落实，严格按照盟委巡察二组的部署要求，下真功、出实招，动真格、求实效，有效整治了28项问题，有力推动了住建事业的发展，现将我局党组主要负责人组织落实巡察整改工作情况报告如下：

(一)压实领导责任。第一时间召开专题会议研究部署巡察整改事宜，成立了巡察整改工作领导小组，由党组书记、局长xx同志任组长，党组成员、副局长xx同志任副组长，办公室主任xx同志、党务专干xx同志x为成员，整改工作领导小组办公室设局办公室，由赵多清同志分任办公室主任。专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。切实加强了领导，为巡察整改工作顺利开展提供了有力的组织保障。

把整改事项落实到责任领导、责任科室(二级单位)和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

（一）领导带头、贯彻落实。根据我局巡察整改方案，局党组要求从着力提高认识、着力完善措施、着力落实整改、着力推动工作四方面进行了具体安排，强调要在“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”等环节认真对照检查存在的突出问题，强调以整改落实推进工作，以整改落实固化作风建设成果，确保整改落实工作在制度化规范化的轨道上运行。

（二）从严要求、务求实效。全局上下立足实际，建立整改落实台账，认真对照存在的问题，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件，同时，由专人负责做好整改落实工作印证资料的收集整理，28个问题共整理28个档案盒。

1.在党的领导作用发挥不充分方面。

一是始终把深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神作为长期重大政治任务，组织全体干部职工每周四进行专题学习，并进行闭卷测试。

二是成立网络信息工作小组，将局机关信息及网站交专人负责，领导小组监督执行，一把手全权监管。

三是制定并印发了《阿盟住建局落实党组及领导班子成员意识形态工作责任制的实施方案》。

四是建立信息监督审批机制，拟稿人审阅后交复核人复核，分管领导签字确认后交由办公室分管领导签字确认方可上传网站，保证局机关各单位科室上报信息的准确性有效性，避免出现疏漏。

五是制定并印发了《中共阿拉善盟住房和城乡规划建设局党组工作规则》和《阿盟住建局系统“三重一大”事项集体决策制度实施办法》。

六是从今年以来分管领导要对分管领域党建工作和党风廉政建设工作进行研究部署和督查检查，并形成制度长期坚持，局党组于10月9日对各科室和二级单位党风廉政建设情况进行督察。进一步修编《党员学习手册》，根据实际情况完善党员学习计划，精心组织每周四的集中学习，组织五期专题研讨和“合格党员标准”大讨论，安排领导干部和党组织书记讲党课11次，邀请专家教授4次，每月组织好特色党日活动，多措并举，不断提高党建科学化水平。

2.在党建工作抓而不实方面。

一是修订了党支部学习制度，完善集中学习请销假管理，加强学习保障。恢复内部刊物《党员学习园地》的编辑发行工作，分理论知识、党建工作、科室动态和廉政建设四个版面提升学习成效，并带动各科室、二级单位以党建工作引领业务工作的开展。结合我局工作特点，强化党小组集中学习和自学活动，创造条件把处级领导纳入到党小组各项活动中，提升处级领导参加支部活动的时间和频次。

二是明确党组书记在党组织工作中是责任主体，从10月开始党组书记安排部署党建工作2次，将巡察整改工作细化到人，量化到岗。继续组织好今年的党组织书记述职评议大会及民主评议党员，并形成制度长期坚持。

三是强化党建工作部署，自20**年10月以来，结合换届后新的班子推进工作的情况，党组每月召开一次党建专题工作会议，局党组书记多次与总支、支部主要负责人安排讨论党建工作。

支部以党小组活动形式开展专项整改互动，开展了系列讲话精神、党内法律法规及党建基础知识共三期学习考试活动，理论知识学习以“回头看”活动形式开展，并有机结合了“大比武”知识竞赛预备活动。四是严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，发挥党支部主体作用，认真执行“三会一课”制度，推动党组织生活严肃认真，要确保每季度召开一次支部党员大会、每月召开一次党支部委员会和党小组会，安排好党员领导干部讲党课活动，确保每位领导每年不少于两次。

3.在落实全面从严治党要求不够有力方面。

时刻提醒项目办工作人员和企业人员要廉洁自律，洁身自好，严禁吃拿卡要，杜绝腐败之风。

二是严格执行《阿盟住建局党风廉政建设主体责任目标责任清单》和《阿盟住建局履行党风廉政建设主体责任负面清单》，根据党组织换届选举，及时调整党的建设工作领导小组成员，定时召开党建工作例会，汇报总结工作，对下一步工作进行安排部署，推进各项党建和党风廉政建设工作的落实。年底党组书记主持召开党组织书记述职评议会议，听取各党组织书记述职并评议。

三是于7月和11月对新任干部进行谈话。四是严格贯彻中央《意识形态工作责任制实施办法》和自治区《意识形态工作责任制实施办法》，制定《中共阿盟住建局党组20**年意识形态工作安排》及《阿盟住建局落实党组及领导班子成员意识形态工作责任制的实施方案》，完成《中共阿盟住建局党组20**年上半年意识形态工作总结》和《中共阿盟住建局党组20**年意识形态工作总结》，进一步明确党组意识形态工作主体责任，细化第一责任人责任，直接责任人责任和班子成员“一岗双责”。制定《党员干部应知应会手册》及《习近平总书记“7.26”重要讲话学习资料汇编》，发送至每位党员手中，切实加大意识形态的学习力度。五是加强制度建设。现已制定相关监督检查、廉政谈话、请示报告等制度，执纪审查工作流程已上墙，下一步将进一步完善。六是加大专项监督检查力度。特别是经常性开展中央“八项规定”精神、“四风”问题及财经纪律等情况的检查，加大互审查力度。

4.在选人用人存在不足方面。

一是制定《阿盟住建局科级干部轮岗交流实施方案》，已上报组织部，以推进中心工作为核心，从而实现人力资源的合理配置，把干部培养成一专多能的复合型人才，提高办事效率和工作积极性。

二是制定《阿盟住建局事业单位工作人员调训方案》，进一步优化局直系统岗位设置，优化人员结构，不断培养复合型、综合能力强的人才。三是按照《关于阿拉善盟机关事业单位严禁编外自行聘用工作人员的通知》（阿署人社字〔20**〕100号）要求，已于6月30日全部清退。四是按程序组织开展了科级干部选拔任用工作，提任了4名正科级干部及6名副科级干部。

5.在违反中央“八项规定”精神和区盟配套规定问题禁而不绝方面，要严格落实“八项规定”以及区盟配套规定，坚决不以任何形式发放各类福利和津补贴，注重作风建设，深入开展党风廉政教育，领导干部做好表率，全体人员相互监督，财务人员更要严格把关，将各项开支用到实处，确保今后不再发生此类情况。

6.在行业领域个性问题方面。

一是已责成相关责任领导和工作人员对子龙门小区、凯龙名都小区，“万华春城”、“旭辰海岸”、“尚水御都”、“美林湾”、“煜丰锦城”、“名都万和城”及“康馨雅苑”回迁安置项目进行专项整治。

二是加强政策指导和行业监督，从规划统筹、市场调控、质量监督、公积金管理等方面全力配合旗（区）政府解决房地产项目遗留问题。

三是完善房地产市场监测分析机制，运用数据统计研判全盟房地产发展形势，准确把握房地产市场走势，及时发现市场运行中的新情况、新问题，提高调控措施的预见性、针对性和有效性，促进全盟房地产健康有序发展。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十

同志们：

根据《.....章程》和《.....基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，以及xx管理中心党委的部署，今日，我们在那里召开xx收费所党支部换届选举会议。此刻，由我代表上一届支部委员会向全体党员作工作报告，请予以审议。

一、三年来的主要工作及取得的成绩。

（一）大力抓好思想理论学习，提高党员政治素养。

三年来，在xx管理中心党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，强化党员思想建党，扎实开展“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”主题教育和党风廉政建设教育等系列活动，不断激发党员先锋创立意识，为xx收费所各项工作的顺利开展供给了坚强有力的思想政治保证。

（二）大力抓好支部组织建设，发挥战斗堡垒作用。

三年来，贯彻上级党委从严治党要求，把党建工作摆在重要位置，严格落实党员教育、三会一课、党员活动日、党员政治日、民主评议各项组织生活制度，并按上级党委部署开展了支部建设年作风建设集中整治活动等。一是严抓党员发展工作，其中按期转正党员2名，按计划发展1名预备党员、1名入党进取分子；二是维护班子团结，注意协作配合，**年3月份补选产生新一届支部委员会，**年7月份成立xx、xx党小组；三是创新党员活动形式，经过与片区支部整合区域资源，联合开展党日活动，不断丰富活动资料，让党员们的组织生活更加生动饱满。

（三）大力抓好党建带群团工作，宣贯高速企业文化。

三年来，对本所群团工作给予大力支持，多次引导志愿者前往社区、村庄、学校、敬老院等地开展帮扶活动，向社会传播正能量；指导群团开展进取向上的各类文体活动，从而增进了员工相互交流，到达了共建和谐的目的，同时认真听取群众心声，并进取解决问题，确保单位的平安稳定。

（四）大力抓好党风廉政工作，营造风清气正氛围。

三年来，党支部经过加强廉政教育、完善制度建设，狠抓全所员工思想、组织、作风建设，领导班子切实履行“一岗双责”职能，深入贯彻中央“八项规定”，严格落实“三重一大”决策，重点对物品采购、岗位调整、小型工程建设等方面加以监督，并及时公开理解全员监督，确保了这三年来未发生一齐重大的违法违纪事件。

（五）努力探索“党建+”工作，提升党建工作水平。

三年来，按照上级党委关于“党建+”工作要求，**年制定实施“架起立交桥，服务心连心”党建项目；**年制定实施“党建+红色服务”——“弘扬红色文化，打造服务团队”，以“一名党员一面旗子”为目标，带动“客家行”品牌班组，打造出红色服务团队；制定实施“党建+路地互联”——“开展结对共建活动，推进基层党建工作”，把党建工作“请进来、走出去”，实现路地资源共享、优势互补，共同推动双方党建工作水平的整体提升。

二、目前存在的不足。

1.对党员队伍的学习教育还不够重视，缺乏学习氛围。

2.党员的先锋模范作用还不够明显，缺乏表现力。

3.支部还不够联系群众、深入群众，缺乏深度和力度。

4.“党建+”方案与实际开展结合度还不够，缺乏活力。

三、党支部下阶段计划。

1.继续深化“双创”工作。做好星级收费站创立和“客家行”品牌班组建设，经过抓党建和收费两结合、双促进，树立收费站窗口服务形象，确保下阶段xx站晋升四星、xx站和xx站创三星。

2.继续抓好员工队伍建设。加强行政人员工作作风建设，加大员工思想教育与业务培训，拓宽与员工交流沟通渠道，及时掌握员工的思想动态，了解诉求并及时继续落实解决。

3.继续深化党风廉政建设。组织宣贯十九大精神、习总书记系列讲话精神，加大廉政宣传教育和廉政文化建设活动，确保干部员工的廉洁性。

4.继续创新党建工作。找准与中心党建工作的结合点，构筑好党建工作着力点和落脚点。将与片区支部紧密结合，创新党员活动形式，联合开展党员活动日；下一步“党建+结对共建”，将于xx镇的一个村支部联合开展。

同志们，党支部的工作之所以取得一些成绩是与全体党员的共同努力分不开的，在此我代表党支部向大家表示衷心的感激，并感激大家对我个人的工作支持。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十一

各位领导、同志们：

本届局机关党委是20_年6月12日经全体党员大会选举产生的，至今已满四年。今天，我们在这里召开全体党员大会，总结四年来的各项工作，选举产生新一届中共蚌埠市教育局机关委员会。现在，我代表局机关党委向大会作工作报告，请予审议。

四年来，在局党委和市直工委的正确领导下，机关党组织始终坚持围绕中心，服务大局，为蚌埠教育科学发展，发挥了战斗堡垒作用，广大党员在完成局党委提出的各项工作任务中发挥了模范作用，党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设进一步加强，连续四年，市教育局机关党委荣获市直机关党的工作先进单位称号，市教育局党委被命名表彰为指导机关党的工作先进党委。2012年度，市教育局机关党委步入市直机关党建工作第一方阵。成效显著，具体有以下几个方面：

(一)加强思想建设，不断提高党员的政治素质。

1、提高认识，落实责任。几年来，机关党委每个年度都按照市委要求，结合教育局工作实际，以局党委名义把《年度市直机关党的工作目标责任》分解到各支部，认真制定印发《市教育局机关党委年度党建工作要点》《市教育局机关党支部年度工作目标责任制考核细则》《市教育局机关年度党员目标管理责任制考核细则》，切实做好年度党建工作部署。并加强督促检查，保证党建工作目标任务的完成落到实处。市教育局还建立了《蚌埠市教育局关于建立健全党委抓基层党建工作责任制的安排意见》等制度。以提高工作绩效为导向，以科学考评为手段，以客观公正考核为途径，以创建实干型、服务型、学习型、创新型机关为目标，把效能建设的各项任务落到实处。2、认真抓好经常性的思想政治教育工作。几年来，局机关党委始终把思想政治教育工作放在首位，制订切实可行的学习计划，确立主体鲜明的学习内容。学习内容涵盖了《党章》、党的理论、教育法律法规以及中央、省、市涉及党的会议重要精神。为避免政治学习走过场，流于形式，我们采取多种办法，通过请专家讲座、观看录像、上党课、开展征文活动、撰写读书心得等，增强学习的吸引力，提高学习活动的覆盖面，全面提升党员干部的政治思想水平。各党支部结合实际，及时了解支部党员的思想状况，建立和落实思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新机关思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。发扬理论联系实际的学风，统筹安排，狠抓落实，把理论学习的成果转化为增强机关干部的凝聚力、执行力、服务力。

3、加强党风政纪教育。一直以来，机关党委把党风廉政建设和反腐倡廉教育做为党员思想作风教育的重要内容之一。先后举办了强化宗旨意识，推进机关作风建设，市教育局廉政风险防控工作动员暨党课等主题党课报告会，市教育局党委书记、局长刘玉泽面向机关全体领导干部和全体人员作辅导报告。并充分利用支部会议、科室例会等形式开展党风廉政教育。进一步建立健全局机关科级干部廉政档案。组织全体党员干部观看了反腐倡廉教育《欲之祸》等专题片。组织机关全体人员到蚌埠市警示教育基地开展反腐倡廉教育活动。形成了一把手抓全盘，分管领导配合抓，科室之间协调抓，一级抓一级，一级带一级，横向到边，纵向到底的工作责任体系。进一步增强了党员干部做好工作的责任感，形成了良好的工作环境和工作作风。

4、深入开展主题实践活动，服务促进教育中心工作。高度重视，精心组织，扎实推进，几年来，机关党委认真组织开展了学习实践科学发展观、创先争优、四个不让大讨论活动和六要六不专题教育活动。主题实践活动的开展：一是明确责任，加强领导。成立领导小组，结合教育的实际制定活动实施方案，召开动员大会，搞好宣传发动，精心组织，周密部署，落实责任，强化措施，确保活动扎实开展，取得实效。二是强化指导，确保效果。市教育局党委党员领导结合分管工作，每人联系一个单位，经常深入联系点，掌握活动开展情况，提出具体指导意见。三是注重宣传，搞好表彰。充分运用各种群众喜闻乐见的形式，大力宣传开展活动的重要意义、目标任务和基本要求，把党组织和广大党员的思想认识统一到中央及省、市委的决策部署上来，以饱满的热情投入到活动中来。通过活动发现、推广和表彰一批机关创先争优活动的先进典型，用身边人和身边事教育引导广大党员，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。四是统筹兼顾，促进工作。开展四个不让大讨论活动、蚌埠要崛起、我该怎么办大讨论活动、百名机关干部进校园访校情大走访活动、六要六不专题教育等活动，活动与推动机关和基层单位各项工作紧密结合，实现两不误、两促进，以活动的开展推动各项工作的落实，以工作的成效检验活动开展的效果。创先争优服务蚌埠大建设工作，圆满完成了规定动作和自选动作，取得了良好成效。

5、组织参观学习，为办人民满意的教育激发强大的精神动力。

几年来，机关党委精心组织了局机关党员干部和职工前往凤阳县小岗村，开展了缅怀沈浩同志光辉事迹、参观大包干纪念馆、举行新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动。开展了爱心世博行爱党爱国教育。利用双休日到云台山等地参观游览。丰富了同志们的业余文化生活，开拓了同志们的视野，使大家深深感受到伟大祖国沧桑巨变，激发了同志们将以更加饱满的精神投入到教育工作中去，为办人民满意的教育提供了强大的精神动力。

(二)加强组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

1、建立健全党建工作制度。机关党组织制定了三会一课制度、民主评议党员制度、组织发展工作制度等，并多次进行修改完善。为保证党建工作有计划、有步骤地开展，每年初，机关党委会同各支部根据市直机关工委考核细则，结合我局实际，制订切实可行的工作要点和实施方案，并及时下发，保证了工作顺利完成。

2、召开专题民主生活会。几年来，机关党委指导各党支部结合深入学习实践科学发展观，结合机关效能建设的要求，对照加强党性修养，树立和弘扬优良作风的基本要求，以增强党员意识，发挥模范作用为主题召开专题民主生活会，召开了以加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展为主要内容的民主生活会，召开了保持党的纯洁性，迎接党的专题民主生活会，深入查找存在的突出问题，深刻总结经验教训。

3、做好公开承诺工作。几年来，机关党委指导各党支部和党员在创先争优活动中开展了公开承诺工作，认真做好党的十七大以来开展党员党性分析和民主评议党员工作总结工作，并结合实际提出意见和建议，为上级科学决策做好基础性工作。

4、及时换届，加强支部班子建设。鉴于各支部班子届满，机关党委及时指导各支部的班子换届选举，加强支部班子建设，确保了支部工作的正常进行。

5、做好组织发展和党费收缴工作。几年来，机关党组织严格遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的16字方针，做好组织发展工作。加强对党员主动缴纳党费的宣传教育，根据市委组织部和市直工委的要求，及时将党费收缴标准进行核定，保证党费及时足额上交。2009年以来，机关党委多次组织全体党员开展献爱心活动，共收到救灾扶困捐助款59200元。高度重视离退休党员管理工作。制定适合老同志特点的组织活动制度，保证离退休干部党支部每月活动一次;每年安排离退休干部做一次保健检查;坚持定期走访制度，及时上门送温暖，为他们活动提供固定场所，配备了设备，保证了资金。关心和了解他们的生活。春节、七.一期间对有困难的离退休党员进行了慰问。丰富了离退休党员的精神生活，保证了老干部队伍的思想稳定。

6、做好基层党组织分类定级工作。根据市直机关工委统一部署，机关党委认真贯彻落实中组部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》(组厅字〔2012〕6号)和省、市委组织部有关部署要求，按照中组部提出的基层党组织五个好标准和七项分类定级指标、分类定级的程序步骤，对所属基层党组织进行调查摸底和分类定级,认真做好基层党组织分类定级工作。

7、抓好评先评优活动。为了强化党支部工作目标管理，以民主评议党支部和民主评议党员活动为抓手，创建优秀党支部和争做优秀党务工作者优秀共产党员优秀党小组长。扎实推进机关党组织的规范化建设。

8、推进党务公开工作。按照党务公开工作的要求，机关党委成立了领导小组和工作机构，明确了专人负责，制订了详细的《党务公开工作方案》。在内容上注重实效性，与政务公开、中心工作、作风建设、民主建设等有机结合;在程序上注重规范性，严格按照公开目录的要求，公开内容、范围、形式、时限;在形式上注重多样性，通过党务公开栏、蚌埠教育网、会议等形式，不断扩大党员群众的知情权、参与权、监督权，提高党员参与党内事务的积极性，全面树立阳光党务新理念。

(三)注重两个建设，文明创建工作成效显著。

四年来，机关党委始终坚持重在建设的方针，注重思想认识、组织建设上的软件建设和创优美环境上的硬件建设。为了确保两个建设的顺利实施，紧紧抓住提高办事效率、提供优质服务这个核心和建设高素质公务员队伍这个关键，加强学习型单位建设，积极鼓励职工参加学历教育，提倡人人是学习之人，处处是学习之所，在全局创造出一个积极向上的学习氛围。在重视提高职工素质的同时，十分注重提高单位集体的文明程度。努力创建优美环境，把创建同单位的综合治理结合起来，实行规范化建设：为创建优美环境，本着勤俭节约的原则，使办公环境常变常新。充分发挥一栏一台一网站作用，利用墙报栏、公示栏、蚌埠教育电视台、蚌埠教育网站等面向社会面向群众进行宣传文明创建工作，并及时更新。并制作精美展板，设立宣传站上街开展宣传服务咨询活动。在抓好自身建设的同时，还发挥发挥省级文明单位示范辐射作用，为蚌埠文明网提供500元资金上的支持。把投票评选工作成为机关干群学好人、做好人、树新风、促和谐活动的重要组成部分，组织机关干部开展了中央文明办开展的中国好人榜推荐评选活动。开展了市直机关机关志愿者注册登记工作，按照奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，秉承乐善好施、助人为乐的中华传统美德，局领导刘玉泽和牛勇等带头报名，机关党委委员和科室(二级机构)负责人积极参与，党员、职工积极报名，注册登记的志愿者人数达73人。通过制作横幅、展板、设立宣传站，发放宣传单等，在中荣街与胜利路交叉口、延安路与胜利路交叉口开展了文明在行动、环境大整治活动。在涂山路与兴业街路口，开展了文明交通志愿岗活动。倡导市民遵守交通秩序、维护公共场所文明、自觉遵守道德规范，抵制不文明行为，做文明人，创文明城。文明创建活动取得明显成效，2011年9月4日上午，市文明办副主任贾瑞祥率安徽省第九届文明单位创建检查考核组莅临我局检查考核文明创建工作。检查组认真听取汇报、查看硬件建设和软件资料，对市教育局创建文明单位工作给予充分肯定，认为市教育局机关创建资料建设符合要求，略有突破。认为市教育局机关创建工作成效显著。2012年年初，市教育局被省委、省政府表彰命名为安徽省第九届文明单位，被市委、市政府表彰命名为蚌埠市第十四届文明单位。市教育局会计结算中心荣获市直机关青年自主创新活动示范点市直机关青年示范集体十杰省巾帼文明岗等多项殊荣。走在全市教育系统的前列。

四年来，市教育局党建工作取得了显著的成绩。这些成绩是在市直机关工委的正确领导局党委的精心指导下取得的，是全体党员干部共同努力、积极支持的结果。但我们应该清醒地看到还存在薄弱环节。一是个别党员干部紧贴中心、服务大局的意识还不强;二是机关党组织对党员的教育、管理、监督还不够深入;三是机关党务工作者的积极性和创造性还亟待提高和改善。希望新一届机关党委以这次换届为契机，总结经验，巩固成绩，进一步加强党的思想、组织、作风建设，努力使我局党建工作再创新局面，再上新台阶。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十二

宦溪镇位于**区北峰山区，总面积133平方公里，人口1.3万人，辖24个行政村，有汉、畲两个民族，是省定革命老区基点镇。镇党委下设党支部33个，党员666名。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治生活的一件大事来抓，对换届选举工作进行专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作开展情景汇报如下：

一、前期调查摸底工作。

根据上级有关文件精神，我镇及时对村级组织换届选举工作进行调查摸底，准确把握各村村情及村干部思想动态，做到心中有数。前期，我镇已完成对24个行政村的选情调查摸底工作，并填写了24个行政村的村级组织换届选情分析表。经过调查摸底，我镇24个行政村中有2个村缺少适合的党支部书记人选，2个村缺少适合的村委会主任人选;全镇拟选出村两委数135人，其中拟选出村党组织成员数84人，村委会成员数66人，两委拟交叉任职数15人;8个村有大学生村官;全镇拟实现村委会成员中女性成员17人，拟实现村党组织成员中女性成员10人，拟任村两委成员中35岁以下人数10人，拟任村两委成员中大专以上学历人数5人。

二、换届前期准备工作。

为确保真正把那些政策水平高、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，异常是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会提高，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作。

严格做好候选人资格审查工作，经过组织的影响力，宣传引导好候选人，以便最终实现党委意图。经过多种形式了解村两委班子的工作，对于现任的村党支部书记及村委会主任群众满意度高的鼓励继续任职;对于年龄偏大的、身体情景欠佳可能会影响工作的老村主干提议将机会留给年轻、有本事的村干部;拟安排有条件的四至五个村实行书记、主任“一人兼”。

二是经过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察，在工作中有针对性地进行指导，提出具体措施，统筹安排，严格程序，依法选举。在农村党支部书记的选拔任用上，不断拓宽渠道，加大优秀青年党员、妇女党员培养选拔力度，加快推进村级班子的年轻化、知识化，鼓励一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。

三、加强村级组织换届领导下阶段工作安排。

一是加强组织领导。近期，我镇将根据上级组织部门有关文件精神，成立村两委换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，组织委员等其他镇班子成员任领导小组成员，明确分工，全面负责村党支部和村委会换届选举选举工作。并发动分管领导、包片领导、包村干部集中精力，全程跟踪各片、各村的换届选举工作，及时协调处理换届选举工作中存在的各类矛盾和群众的来信来访，以确保村两委换届选举工作的顺利开展。

二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将及时召开换届选举工作动员部署会、党员大会、群众代表会等，对省、市、区委关于村级换届选举的文件精神、《党章》、《基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等与换届选举相关的法规条例，向党员和群众进行了深入的宣传，充分调动和激发了参与换届选举的进取性。并打算经过邀请区委组织部和民政局领导，以会代训，对参与村级换届选举的镇村干部进行培训，促使镇村两级干部熟练掌握换届选举的程序、方法和步骤。

三是抓好重难点村及可能离任村主干工作。对选举工作中存在问题比较多，难度比较大的村，我镇将集中力量进行攻关，共同研究，分别落实职责，涉及哪一级的问题，由哪一级来协调解决，尽早制定方案和解决问题的办法，不因为个别村而影响到整体换届选举工作的进度。此外，对于可能离任的村干部，要提前做好他们的思想工作，并妥善安排。要落实好他们离任后的待遇问题;要加强对落退选干部的引导，对年轻的要鼓励他们落选不落志，继续发挥好他们的作用，为新当选的村两委干部开展工作创造良好的环境。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年，县委组织部在县委的坚强领导下，坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的***五中、x中x会精神和************考察云南重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，注重在落实中强巩固、抓提升，在创新中树品牌、创佳绩，着力推动组织工作融入全县经济社会发展中心大局，为实现xx高质量跨越式发展提供了坚强组织保障。

一、创新机制，推动党建责任体系落细落小。

紧紧扭住党建工作责任这个“牛鼻子”，持续推动各层级责任落实横向到边、纵向到底，着力构建“大党建”工作格局。一是领导小组协调联动。积极向县委请示汇报，调整充实党建工作领导小组，研究制定基层党建“一方案两清单”及差异化考核指标，建立重点任务落实红黄蓝“三色”预警机制，结合工作需要及时发出提醒单、预警单，督促工作责任落实，推动基层党建工作项目化、清单化、规范化、精细化落实。二是书记领航示范带动。以“书记领航”项目为引领，创新开展“双十佳”项目评选，每名党委（党组）书记确定1至2个党建项目、每名党总支（党支部）书记确定1个党建项目，建立“书记项目库”，储备党建项目340个，推动各级党组织书记带头调查研究、带头调度提醒、带头考核压责，示范带动基层党建重点任务高效推进，达到“实施一个项目、解决一个课题、推出一个典型、总结一个经验”的整体效果。三是构建比武机制抓推动。精心构建“党建大比武全域大提升”工作机制，每月在一个乡镇（街道）或一个领域开展大比武，通过组织牵头、部门唱戏，采用现场打分和后续评分的方式，评比结果计入基层党建年终考核，着力提升各领域基层党建水平，不断强化党建引领功能。

二、凝心聚魂，推动党史学习教育走深走实。

聚焦庆祝中国******成立xx周年，严格规定动作不走样、自选动作有特色，切实推动党史学习教育持续掀起热潮。一是“三个一”高质完成。按照“一次读书班、一堂专题党课、一次专题组织生活会”的要求，聚焦******新时代中国特色社会主义思想和************“七一”重要讲话精神，坚持“六学共进”，开展“万名党员进党校”38期，组织各级党组织和党员领导干部讲授专题党课502次。全县1864个党支部按时按质完成专题组织生活会，查摆问题5800余条，广大党员明理、增信、崇德、力行的激情高昂。二是“十件事”收获丰硕。着力围绕中心抓党建，在全县各级党组织和广大党员中开展“我为群众办十事”活动，科级。

当前隐藏内容免费查看领导班子为民办实事786件，基层党组织为民办实事3161件，基层党员为民办实事14420件，一批群众急难愁盼的烦心事操心事得到有效解决。三是“组合拳”精准发力。认真落实“双报到双服务双报告”工作要求，建立党建联盟、“一人一分田、一人一片责任区”、“双联双挂”等机制，打出“三双”活动组合拳。有序开展“干部规划家乡行动”，健全完善工作机制，为xx籍在外干部回乡参与乡村建设和贡献乡里搭建平台。四是“庆百年”凝心聚力。精心组织庆祝中国******成立xx周年系列活动，开展“两优一先”评选，表彰县级“优秀******员”100名、“优秀党务工作者”50名、“先进基层党组织”50个，激发了广大党员学先进、当模范、做表率的热情。组织新党员集中宣誓，召开“两优一先”及老党员老干部座谈会，“七一”前走访慰问1380人，发放“光荣在党50年”勋章1495枚，进一步凝聚了党心民心。

三、全域提升，推动各领域党建创新创效。

坚持分行业施策，分领域推进，分步骤实施，统筹推动各领域基层党建全域提升、全面过硬。

一是围绕跨越发展“兴”农村。选优配齐配强乡村振兴队伍。采取“三随机推动三落实”“一单一表一书”“前置会商、两上两下”“一网双线三清单”等有力措施，率先完成县乡村三级换届，村干部队伍学历年龄实现“一升一降”，书记、主任“一肩挑”达96.25％。大力推进村干部“并岗提薪”改革，将村（社区）干部待遇在原有基础上提高1000元以上，小组干部提高500元以上，激发村干部队伍活力。推行村干部“轮值当班”制度，建立一日、一周、一月、一季、一年“五个一”工作清单，培养锻炼村干部谋划汇报工作和解决实际问题的综合能力。创新建立“一村一品一张网、一馆一社一基金、一约一榜一公开”抓党建促乡村振兴“九个一”小微模式。以小切口撬动大振兴，高标准建成乡愁记忆馆40余个，探索将经济合作组织延伸到100余个村（居）民小组，在500余个村（居）民小组设立“爱心公益金”，构建防止返贫“第一道防线”，全面规范推进差异化村规民约、“红黄榜”和村级事务公开，着力破解农村“空壳化”“空心化”“边缘化”问题，推动抓党建促乡村振兴实现政治效益、经济效益和社会效益有机统一。深化“双整百千”四级联创。以户争星、组达标、村夺旗、镇示范为主要内容，持续深入实施党建引领“争星夺旗·联创共治”行动，上半年评选“红旗村（社区）”62个、红旗80面，“示范乡镇（街道）”5个。持续发展壮大村级集体经济。用活上级扶持资金，采取异地置业、抱团发展的模式，整合42个项目在园区建设公共租赁住房，带动相应村（社区）集体经济每年增收4万元。

二是围绕卫生创建“治”城市。以创建卫生城市为契机，总结形成“12333”城市党建全域提升模式，布下一张全科网格，建好线上线下两个服务平台，开展敲门、守门、心门“三门”行动，推动“三变”改革，建立会商研判、报到服务、工作调度三项机制，以高质量党建赋能高品质城市建设。

三是围绕模范创建“领”机关。坚持机关走前头，组织召开机关党建现场推进会，进一步规范党组及机关党组织设置，全面理顺党组织隶属关系，扎实开展“五比五提五带头”模范机关创建，发动机关在职党员干部积极融入其他领域党建，主动服务疫情防控、爱国卫生“7个专项行动”等中心工作，有效破解机关党建“灯下黑”“两张皮”难题。

四是围绕服务项目“提”园区。依托行业部门，开展党的工作、政策宣传、务工就业、公共保障、营商服务“五进”园区活动，建立园区企业党建工作研判调度机制，排查收集交办园区需求，实行“一老一青一人才、特事特办特服务”，做实园区党建积极服务招商引资、推动重大项目落地见效。

五是围绕平台建设“正”国企。成立县委国资委工委，全面理顺国有企业党组织隶属关系，健全县、镇、村三级平台公司，配齐县属国企领导班子成员，开展县属国有企业管理人员专题培训，开展2轮国有企业党建重点任务落实“回头看”，推动国有企业规范化、规模化发展。

六是围绕品牌巩固“促”提升。在学校、医院实施“双带头人”培养工程，深化医共体建设，建立健全党组织领导下的院长负责制，全面推动公立医院党建重点任务落实，让党旗党徽在疫情防控一线高高飘扬。持续深化十名名校长结对薄弱学校、百名名教师帮带新任教师、千名教师爱心家访的“十百千”主题实践活动，推动抓党建促教学，2021年xx教学水平持续提升，考入清华北大人数再次刷新纪录。

七是围绕转型升级抓“两新”。聚焦重点产业、律师、互联网等新兴领域，实施“两新”组织提质增效行动，着力增强“两新”组织党组织政治功能和组织功能，强化党建指导员和党员队伍建设，提高“两个覆盖”质量，充分释放党建“红利”，为企业健康发展装上动力引擎。

八是围绕补齐短板“夯”基础。党支部规范化建设成果有效巩固。坚持党支部规范化达标创建不松劲，对近三年已达标的所有党支部开展“回头看”，回炉重塑6个，并列为软弱涣散党组织进行集中整顿。党员教育管理持续规范。聚焦四类问题18种具体情形，采取先试点、后推开的方式，积极稳妥开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作。加强党员分类管理，对不同类型党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥模范作用进行明确，不断增强党员教育管理的针对性和科学性。智慧党建深入实施。落实《xx县“智慧党建”行动计划》，成立领导小组及7个项目组，有序推进“可视化调度智慧中心”和“远程随机调研系统”建设，构建“县委组织部—党委（党组）—党总支—党支部”四级立体督促指导抓落实的党建信息化工作方式，2021年以来各项数据录入稳居全市前列，智慧化水平持续提升。

四、鲜明导向，干部队伍建设彰显活力。

坚持把干部队伍建设作为事业进步的“重中之重”，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，持续激励干部担当作为。

一是县乡村换届圆满完成。坚持把换届工作作为推动发展的“头等大事”，坚决贯彻落实***和省、市委关于换届工作的部署要求，围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，圆满完成村（社区）“两委”、乡镇党委和县委换届工作，县、乡、村班子有序更递，班子结构进一步优化、整体功能进一步增强，实现了换届工作与中心工作“两不误、双提升”。

二是干部选拔任用规范有序。坚持“五分一统”知事识人工作机制，经常性、近距离、有原则了解、识别干部，全年对12个乡镇（街道）、59个县直部门领导班子及成员开展3轮次全覆盖调研。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，全年提拔使用科级领导113名，交流调整77名，进一步使用20名，试用期满正式任用49名，选拔13名“五方面人员”进入乡镇党委领导班子。

三是干部教育培训提质增效。抓实村（社区）“两委”换届“后半篇”文章，举办村（社区）干部能力素质提升培训班1期，组织对换届后4000余名村组干部进行全员培训；创新开设县属国有企业管理人员专题培训班1期，培训管理人员80余人次；开设青年干部特色培训班，对80余名年轻干部进行全封闭式、军事化管理培训；举办学习贯彻党的***五中***和************考察云南重要讲话精神专题培训班2期，培训科级领导干部680余人次；在全市率先举办党的***x中x会暨党史学习教育专题培训班，全覆盖培训全体科级领导干部和驻村工作队员；邀请省民干院到xx举办“乡村振兴促发展强边固防保稳定”专题培训班，培训党员干部200余人，全县党员干部队伍整体素质不断提升。

四是干部考核管理严格规范。制定《xx县县管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，对72个县管领导班子和688名领导干部实行“百分制”量化考核，充分运用年度综合考核结果，切实发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。同时，严格干部日常监管，出台《xx县党政“一把手”和领导班子监督办法（试行）》，突出对“一把手”这个关键少数的监督管理；严格执行“凡提四必”，坚决防止干部“带病提拔”。坚持严在经常、管在经常，常态化开展干部提醒函询诫勉工作。

五、激活源头，公务员整体素质不断提升。

把政治要求贯穿于公务员工作全过程，认真落实《公务员法》等相关法律法规，规范做好公务员招考、培训、奖惩、职级晋升、待遇保障等工作。

一是拓源提质，健全完善“准入机制”。紧盯全县经济社会发展紧缺人才，合理统筹空编情况，科学编制招录计划，精心设计招录岗位，招考录用公务员59人，同比增长55％；从向外调入公务员16人。公务员队伍数量5年来首次实现止跌逆增。

二是培优育强，精心打造“培养体系”。加大分类分级培训力度，编制《公务员法及其配套政策法规》、《公务员工资福利政策》等培训材料，督促各级各部门完成不低于12小时的学习培训，组织开展基层公务员能力提升云课堂培训9期，公务员培训实现全覆盖。坚持把基层一线作为年轻公务员培养锻炼的“主战场”，选派161名公务员担任驻村工作队员，抽调64名公务员到信访维稳、扫黑除恶、疫情防控等重点工作一线锻炼，全力为干部队伍选拔任用储备中坚力量。

三是严管厚爱，全面激发“内生动力”。积极稳妥推进公务员职务与职级并行制度，牢固树立“三先三后”鲜明导向，坚持“三下三上”精细研判，落实“三查三核”从严把关，全县累计晋升职级821人次，公务员职级晋升政策红利充分释放。同时，强化转任职级公务员管理，制定《xx县县管职级公务员管理办法（试行）》，统一设置“九大员”，实行县管职级公务员工作安排“双向选择”模式，采取“设岗定责、选岗履责、考核压责”等方式加强日常管理，切实发挥县管职级公务员的作用。研究制定《xx县公务员平时考核实施办法（试行）》，形成平时考核、专项考核、定期考核相结合的立体化考核体系，把考核结果作为调整岗位、职务任用、职级晋升的重要依据，不断激发公务员队伍内生动力。

六、优化环境，人才工作成效日益凸显。

坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，围绕乡村振兴和“五大产业”发展，在创新机制、搭建平台、整合资源等方面积极探索创新，为全县经济社会发展提供有力的人才支持和智力支撑。一是建机制。及时调整充实xx县人才工作领导小组成员，制定人才工作领导小组运行制度，出台xx县紧缺性及高层次人才引进培养激励暂行办法，切实理顺人才工作机制，补齐人才工作政策短板。二是重培养。制定后备人才培养实施办法，规范和加强青年人才选拔培养、服务管理；新增曲靖市院士专家工作站、市级企业服务中心、市级青年创业园各1个，2人纳入省民族传统文化传承优秀人才名单，1人入选云南省万人计划——首席技师专项，实现了xx首席技师专项的零突破；组织开展“xx”系列人才评选工作，加大本土人才培养力度。三是搭平台。结合乡村振兴和“万名干部规划家乡”工作要求，采取“343”【三个层级、四个流程、三个捆绑】模式，创新开展“你点单·我服务”专家人才乡村行行动，选派82名优秀专家人才，组建12个人才服务团、20个人才服务小组，开列专家资源和人才需求“两张清单”，确保人才帮扶工作落到实处。四是强引领。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，制作《人才建功正当时》人才访谈节目5期4人次，开设专栏发布“xx人才”故事12期，深挖人才故事，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

七、示范引领，树立组织部门良好形象。

坚持把自身建设作为克难攻坚的“有力抓手”，持续转变组织部门工作作风，促进组织工作提质增效。一是“三责发力”强化内部管理。制定《县委组织部机关科（室）岗位设置及人员优化调配方案》，配套《县委组织部机关干部职工目标责任制考核制度》，采取设岗定责、选岗履责、考核压责“三责发力”方式，对组织部机关岗位进行梳理，明确岗位职责，实行双向选择，强化考核问效，不断强化机关内部管理。二是作风建设持续加强。在部机关深入开展“三严三不·争当三味干部”【严防投机心理，不当政客；严防精神懈怠，不当游客；严防老爷做派，不当看客；谋事要有“泥土味”、工作要有“汗水味”、服务要有“人情味”】作风建设活动，制定出台《******xx县委组织部关于进一步贯彻落实***八项规定精神严格内部管理的通知》，进一步严明机关内部管理，推动部门作风持续向好。三是“双联双挂”工作落实落细。按照党史学习教育“我为群众办实事”和“双报到双服务双报告”工作要求，结合爱国卫生专项行动和国家卫生县城创建等重点工作，创新开展“一人一片责任区”和“一人一分田”工作，机关27名干部职工与包保社区135户群众挂钩联系对子，开列服务清单30余项，收集需求清单40余项，累计为群众办好事、实事50余件。

2021年，县委组织部各项工作扎实有效、亮点纷呈，实现了创新突破、提质增效。但对照新时代组织工作的新要求和广大群众的新期盼还有一定差距，比如各领域基层党建推进不平衡、干部培养锻炼与党员教育管理方式不多、人才队伍建设有差距等问题。

下步工作中，我们将进一步贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想，************“七一”重要讲话精神和考察云南重要讲话精神，认真落实曲靖市第六次******精神、全市基层党建工作推进会和全省抓党建促乡村振兴视频会议精神，紧扣全县经济社会高质量发展目标，真抓实干，担当作为，全力推动组织工作再上新台阶。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十四

同志们：

县委组织部机关党支部党员大会现在开始。

今天的会议共有三项议程。

首先学习党的十七届五中全会精神。

根据党的组织工作有关规定，这次大会由支部上届委员会主持。今天应到正式党员21人，实到党员****人，符合规定人数。现在会议开始。

下面由郭俊生同志代表上届党支部向大会作工作报告。

请大家对工作报告予以审议。先酝酿一下，有意见的请发表。

如没有意见，现在我们就以举手的方式进行表决。

同意的请举手，请放下;。

不同意的请举手，没有(请放下);。

弃权的请举手，没有(请放下)。

鼓掌一致通过。

下面进行会议的第二项议程，选举产生新一届机关党支部委员。

会。

首先，通过选举办法，现在由马文杰同志宣读《县委组织部机关党支部换届选举办法》(草案)。

《选举办法》(草案)事先已广泛征求意见，现在提请大会予以审议。请大家先酝酿一下，有意见的请发表。

如没有意见，现在我们就以举手的方式进行表决。

同意的请举手，请放下;。

不同意的请举手，没有(请放下);。

弃权的请举手，没有(请放下)。

鼓掌一致通过。

下面，通过候选人名单。请景拴清同志宣读名单。经过上届党支部委员会研究，决定提名李玉东、李国强、武玉生、段晋丽、郭俊生、景拴清等6位同志为下一届支部委员会委员候选人。请大家先酝酿一下，有意见的请发表。

如没有意见，我们就以举手的方式进行表决。

同意的请举手，请放下;。

不同意的请举手，没有(请放下);。

弃权的请举手，没有(请放下)。

鼓掌一致通过。

下面，通过监票人、计票人名单。请景拴清同志宣读名单。经。

过上届党支部委员会研究，决定提名马文杰同志为大会监票人、刘英、梁夏楠同志为大会计票人。请大家先酝酿一下，有意见的请发表。

如没有意见，现在我们就以举手的方式进行表决。

同意的请举手，请放下;。

不同意的请举手，没有(请放下);。

弃权的请举手，没有(请放下)。

鼓掌一致通过。

下面，请监票人清点到会正式党员人数，并向大会报告。

(监票人报告到会正式党员人数，《清点到会人数报告单》)。

根据监票人报告，今天的党员大会应到正式党员21人，实到****。

人，超过应到党员的五分之四，符合法定人数，可以进行选举。

请监票人清点选票，并向大会作出报告。

(监票人报告选票张数，打开选票密封袋清点选票，《清点选票报告单》。)。

请计票人分发选票。

请监票人核实分发的选票数，并向大会作出报告。

(监票人报告分发的选票张数，并将多余的选票撕角作废。)。

请与会的正式党员按照《选举办法》的相关要求，填写选票。

请监票人当众检查投票箱。

(检查投票箱)。

请监票人、计票人先投票，其他与会党员依次投票。

请监票人清点收回选票，并向大会作出报告。

(监票人报告收回选票张数。《分发选票情况报告单》)。

根据监票人报告，大会发出选票****张，收回选票****张，收回的选票等于(或少于)发出的选票，本次选举有效。

下面，请计票人开始计票。

请监票人向大会报告计票结果。

(监票人报告计票结果。

《县委组织部机关党支部委员会计票单》)。

根据计票结果，请李发平同志宣布县委组织部机关党支部委员会新一届支部委员会名单。

大家鼓掌表示祝贺。

同志们，今天大会选举议程结束。

下面，请当选的委员到办公室开会，其他人员原地等待。

同志们，县委组织部新一届党支部班子已经产生，书记****，

我们对他们表示祝贺!

下面请县委办党总支书记===同志讲话。

下面请县委常委、组织部====平同志讲话。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据党章有关规定和镇党委的统一部署，今天，我们召开支部全体党员主要是对上一届支部工作进行总结和选举产生新一届支部委员会。我受上一届支部委员会的委托，向全体党员作支部工作报告，请予审议。

上届支部委员会自×年×月换届选举以来，我们在龙凤镇党委、镇政府的正确领导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落党的十八大和党的十九大精神，团结一致，锐意进取，扎实工作，取得了一定成效，顺利完成了本届党组织的各项工作任务，作出了应有的贡献。

（一）加强组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。

“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部”。近年来，×村党支部以提高为民办实事能力为主线，与全村群众一道，团结协作，密切配合，锐意改革，与时俱进，把为民办实事、办好事作为密切干群关系，增强支部凝聚力、号召力和战斗力的头等大事去抓。我村党支部切实加强党员思想建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。结合我村实际，完善了集中学习制度，会议签到制度、两委干部挂牌值班制度等，创建了×村新时代文明实践站，大大提高了党员干部的自身素质。

自×年换届以来，我村本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，村支部发展党员×名。目前，我村共有党员×人，预备党员×人，入党积极分子×人，后备干部×人。

（二）强化理论武装，筑牢思想根基。

一是支部主题党日活动开展情况。我村始终以党建引领为抓手，把政治理论学习放在突出位置，通过“尖刀班”碰头会、支部主题党日等形式坚持开展集中学习，学习党章党规、党史知识、习近平总书记系列讲话精神和乡村振兴等业务知识。通过学习不断提高村班子解决问题能力。自换届以来，我村组织开展支部主题党日活动×次，参加党员×人次，支部书记讲党课×次，驻村领导讲党课×次。

二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况。按照上级统一部署，我村主题教育从×年×月开始，于×月基本结束。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“三会一课”、支部主题党日、组织生活会等形式开展集中学习10余次，村“两委”成员带头制定个人学习计划，通读指定书目×本，撰写个人心得×余篇，讲专题党课×次，紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，圆满完成各项工作任务，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标。

三是扎实开展党史学习教育。×年，×村把党史学习教育作为切入点，通过支部主题党日、组织群众会、开展党史知识竞赛、组织到电影院观看红色电影、听老党员讲红色故事、到×烈士陵园、抗战历史陈列馆等红色基地参观学习等形式，深入开展党史学习教育。同时以党史学习教育为契机，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，在活动中深入家家户户、田间地头，解决群众最为棘手的烦心事，引导老百姓从身边人、身边事看变化、谈感受，鼓足信心，让广大群众在幸福生活中感党恩、听党话、跟党走。

（三）抓党建促脱贫，大力实施乡村振兴。

一是贫困户实现全部脱贫。紧盯“两不愁三保障”“三率一度”脱贫标准，每年通过光伏发电、生态公益林发展村集体经济×万余元，实现了全村×户×名贫困人口全部脱贫摘帽脱贫，圆满完成了脱贫任务。

二是狠抓乡风文明建设。我村积极号召党员干部充分发挥模范带头作用，从自身起，围绕自治、法治、德治“三治融合”，成立乡风文明促进会，深入开展“五佳五好”评选活动，累计评选“五佳五好”对象×个。成立乡贤理事会，带领群众参与人居环境整治、乡风文明宣讲、矛盾纠纷调解等志愿服务×多场次，维护了×村的和谐稳定。让支持和推动乡风文明工作的多数人形成合力，对少数不文明行为形成震慑。

三是积极开展新时代文明实践活动。自×村成立新时代文明实践站以来，×村紧紧抓好新时代文明实践站这个精神加油站，加好“文明乡风油”，让新时代文明实践站助力跑好服务群众的“最后一公里”。村书记担任新时代文明实践站站长，并配备专职工作人员，新时代文明实践站访民情、听民声、解民忧，通过组织该村志愿者积极利用线上服务平台实名注册，并根据服务意向加入到相应的志愿者服务队，通过创建活动、成员招募和打卡记录时长，成功组织了多次新时代文明实践活动，通过暖心的志愿服务，让志愿者和群众成了“一家人”。

×年的东西部协作项目，×两条公路共两公里的硬化工程；

×的×村车站及文化广场项目、车站排水渠项目、新建农村公厕项目两座。今年，我村被定为州级乡村振兴重点村，按照上级给予的项目资金，我村从基础设施建设、庭院美化提档升级、特色产业发展、公共服务完善等申报了×个共计×万元的项目，计划分×年实施，引导和推动更多资本、技术、人才等要素向农业农村流动，调动广大农民的积极性、创造性，形成现代农业产业体系，促进农村一二三产业融合发展，保持农业农村经济发展旺盛活力，×，未来可期！

（四）聚焦疫情防控，守护杉木净土。

新冠肺炎疫情发生以来，×村全体“尖刀班”闻“疫”而动，积极参与疫情防控工作。走访重点单位、重点场所宣传疫情防控相关知识，同时严格管控村民红白事活动，做到“红事延期，白事简办，无事酒不办”，将疫情防控工作不折不扣落到实处。

（五）抓实平安稳定，创建和谐杉木。

一是加强重点人员管理。我村积极践行“小事不出门，大事不出村，矛盾不上交”的要求，建立了矛盾纠纷排查制度、重点人员管控制度，敏感时期×小时值班制度、维稳工作日报告制度等，对重点人员实行分级管理，牢牢把握矛盾纠纷治理的主动权，严防群防和越级上访事件的发生。

二是地毯式开展防电信诈骗宣传。我村采取张贴横幅标语、发放宣传资料、讲解防诈骗宣传知识等形式，在入户中有针对性地结合近期诈骗案类型向村民进行详细讲解实际案例中的方法、形式、特点，提醒村民不轻信来历不明的电话、短信、任何要求转账的信息，零距离地向村民宣传电信网络诈骗知识，做到宣传全覆盖。

三是多措并举整治农村乱占耕地建房行为。利用群众会、支部主题党日、走访入户、张贴横幅标语、“村村响”广播等形式将有关法律法规和政策文件进行广泛宣传，提升群众对乱占耕地建房整治政策的知晓率，以“零容忍”的态度，坚决遏制新增乱占耕地建房行为。×年，处置×水库违法建筑行为×处。

（六）党费收缴使用情况。

×村党支部自换届以来截至×年×月，共收缴党费×.×元，其中×年收缴党费×.×元，×年收缴党费×.×元，×年收缴党费×.×元。

二、存在的主要问题。

在上届支部工作中，我们做出了一定成绩，在看到成绩的同时，我们也要清醒的认识到，工作离上级要求和群众期望还有一些差距：

一是理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。虽然我们每个月都组织了支部主题党日，平时也开展了集体学习，但部分党员政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。

二是村集体经济收入来源比较单一。目前我村仅有光伏发电和生态公益林两种较为稳定的村集体经济来源，发展村级经济，实现惠民利民迫在眉睫。

三是阵地建设需进一步升级改造。村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求；

个别干部战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效。

三、下一步工作方向。

针对上述存在的问题，我们要在接下来的工作中切实加以纠正。全力以赴做好以下几个方面的工作：

一强化党的建设，抓好学习教育。坚持以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的建设，不断提高党员的整体素质。继续抓好“三会一课”，以党史学习教育为切入点，切实增强为民服务的精准性、实效性，让群众感受到变化、看得见成效，把党史学习教育成效转化为发展实绩。

二是充分利用现有资源，挖掘潜力，多渠道发展集体经济。在发展集体经济中，不能照搬别人的发展模式，要因地制宜，宜工则工，宜农则农，宜商则商，一、二、三产业合理布局，为集体经济发展注入新的活力。

三是提高政治站位，确保换届有序。今天过后，村委会换届选举是接下来的核心工作。要提高政治站位，认真做好村“两委”换届选举和“两委”新老班子交替工作。要进一步提高思想认识，把选优配强“两委”班子作为重中之重，真正把政治素质高、群众基础好、服务意识强、工作作风硬的同志选出来。要抓好传、帮、带、培，充分发挥好老同志的“传帮带”作用，加强业务培训，让年轻干部们尽快成长、成熟、成才。

四是扎实推进乡村振兴。我村是州级乡村振兴重点村，结合我村申报了×项目，推动村阵地建设、基础设施建设、庭院美化提档升级、特色产业发展、公共服务等，围绕农业高质量发展，突出农业优先发展的制度建设，以我村资源、产业基础和人文历史等优势为依托，奏出一曲符合自身特色的乡村振兴曲。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十六

同志们：

此刻，我受公司党支部的委托，代表上届支部委员会向会议作工作报告，请同志们审议。

三年来，公司党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十七精神。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作有新举措”的要求。全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，解放思想，实事求是，与时俱进，深化改革，着力创新，取得了令人满意的成绩。

一、组织机构健全，班子成员严于律己。

现有的党支部是经公司党委发文确认的名称。三年来，支部班子成员人人忠于职守，以身作则。坚持民主集中制原则，把团体领导和分工负责有机结合起来，广开言路，多方听取群众意见，大家出主意，想办法，发挥每个成员的聪明才智，努力完成各自分管的工作。大家做到严于律己，带头学理论、带头做职工的思想政治工作。

二、强化理论学习，思想素质不断提高。

1.加强政治理论学习，认真组织党员深入开展学习和贯彻十七大精神及十七届四中全会精神。深入学习贯彻“三个代表”、“两个务必”、“八荣八耻”和科学发展观的精神。进取开展党员“创先争优”主题活动和“四高”党员建设。三年来，支部利用组织生活、党团课、报告讲座等形式，有计划、有步骤地组织全体党员工深入开展学习。利用各种宣传阵地，开辟专栏专题，宣传党的方针政策，传递党的最新信息。把传统学习方法和现代化手段结合起来，把支部组织集中灌输与小组讨论、会议交流结合起来，掀起了一次次学习热潮。

2.坚持理论联系实际的学风，把学习贯彻十七大精神，同解决实际工作和思想工作中的实际问题结合起来，进一步明确企业改革和发展的目标，理清思路，做好改革发展的各项工作。三年来，支部紧密联系党员干部的思想实际，深入开展以贯彻“三个代表”重要思想为主要资料的先进性教育;教育引导全体党员干部以先进人物为榜样，在推进企业改革与发展中勇挑重担，敬业奉献，发挥党员先锋模范作用，为开创公司支部工作新局面而努力工作。

三、注重发挥支部战斗堡垒作用和...员的先锋模范作用，为公司党风廉政建设和反腐败工作作出了进取贡献。

一是深入开展坚持...员先进性教育活动，坚持高标准，严要求，做到学习动员深入，分析评议认真，整改提高有效，规定动作到位，自选动作创新，同时，深入开展“四高”党员竞赛，使党员先锋模范作用更加突出。

二是狠抓支部建设，以争创“公司先进党支部”为目标，创新党建工作，以推进“三三工程项目”为契机，进一步健全了“三会一课”制度，强化支部与小组党建工作目标管理，激发了支部、小组的整体活力。

三是加强党员异常是支部班子的廉政建设，支部、小组经常性组织反腐倡廉教育活动，严格工作纪律，没有发生“人情案、金钱案、关系案”的现象。

四是开展“三比三看”竞赛活动。经过比学习，看素质;比技能，看业绩;比作风，看形象，组织季度“明星党员”、“明星党小组”评选，促使全体党员主动转变工作作风，认真履行职责，努力干出成效。经过狠抓支部建设，促进了公司各项工作。

四、深入开展先进性教育活动，党员思想作风建设明显加强。

为确保坚持...员先进性教育活动真正落到实处，党支部按照公司党委要求，高度重视，认真落实每个阶段的工作任务。首先，加强领导，精心部署。为抓好先进性教育活动的各项工作，支委会多次研究支部的实施方案，成立先教活动领导小组，在每一阶段都及时召开了动员大会，布置工作，落实职责，确保教育活动有序进行。其次，领导带头，率先垂范。以普通党员的身份，带头学习、带头征求意见、带头边学边做;支部委员以身作则，带头整改，主动理解群众监督，调动了全体党员参加先进性教育的进取性。第三，学习形式多样，资料丰富。除坚持参加公司党委和机关党委组织的学习教育活动外，党支部、党小组还多次利用业余时间，组织党员上党课，集中学习、讨论，并开展在职业务自学，组织党纪政纪条规知识竞赛等活动。第四，严格要求，注重实效。对学习笔记、党性分析材料、个人整改方案，支部定期组织检查，并按高标准进行考核评价。在醒目位置设置征求意见箱，运用多种方式广泛征求意见。根据征求到的意见，支部多次组织开会研究制订整改方案，重点从思想、组织、作风建设、支部工作几个方面进行整改。支部还深入开展“四高”党员竞赛，注重发挥党员的先锋模范作用，促进了各项工作。经过先进性教育，支部党员学习的自觉性明显增强，党员思想素质明显提高，工作作风更进一步好转，党员先锋模范作用更加突出。

五、注重自身建设，努力提高了党建工作水平。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。一年来，支部以争创“公司先进党支部”为目标，进取进取，创新党建工作。一是进一步健全“三会一课”制度。在开展党员先进性教育的同时，按时上好党课，突出党的方针政策理论、国际、国内政治经济形势、公司形势的学习教育，增强全体党员的思想理论修养。定期召开党员大会、支委会，对党建工作、业务工作和关系到职工切身利益的重要事项充分发扬民主，坚持团体研究，团体决策。二是强化支部与小组党建工作目标管理。年内，对各支部委员的工作职责进行了重新分工，并细化了具体的工作职责。充分发挥党小组的主观能动性，要求各小组的工作有计划、有落实措施，并对各小组的工作进行定期检查考核，支部、小组能经常组织党员开展富有特色的活动，增强了凝聚力。三是加强党员异常是支部班子的廉政建设。作为党员干部，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的考验。仅有做到自我不被腐蚀，才能肩负起反腐败的重大职责。为抓好支部的廉政建设，支委班子成员率先垂范，带头遵守廉洁自律的各项措施规定，防止“人情案、金钱案、关系案”的出现。支部、小组经常性组织反腐倡廉教育活动，增强党员干部的廉政意识。

回顾过去三年的工作，在全体党员同志的共同努力下，取得了一个又一个骄人的业绩：三年来，经过狠抓支部建设，促进了公司的各项工作，推动了公司党风廉政建设和反腐败工作。，公司在国家、省、市分别作了经验介绍，并被评为党风廉政建设目标管理先进单位。再次并被评为党风廉政建设目标管理先进单位。支部被公司党委评为优秀党支部。

同志们，新一届党支部即将产生，新的支部将和全体党员一齐携手共进，切实加强党的建设，为建设永续竞争力的现代化和谐阳升而努力奋斗。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十七

协会工作人员的年终奖励办法，自1997年执行以来，在调动全体工作人员的工作积极性、改善协会经济状况等方面起到了积极的作用。目前，协会的工作内容，人员分工，经济状况等已发生较大变化，协会的工作重心进一步向做好服务方面倾斜。因此，有必要对办法进行调整，以适应协会工作。

此次调整的原则，一是坚持按劳分配，不搞平均主义大锅饭；二是考虑到人员分工的情况及大量公益性工作，合理分配；三是加强全面考核，包括工作业绩、效益、工作态度等；四是鼓励团结协作、鼓励开拓进取、提倡合理创收和节约开支。

具体办法如下：

一、每年年终，根据全年工作任务完成情况和财务收支情况确定协会奖金总额，再根据奖金总额和职工人数等确定每月职工年终奖金基础额。

二、根据每月职工年终奖金基础额计算出职工年度岗位奖金。职工年度岗位奖金等于每月职工年终奖金基础额乘以岗位系数（会长和返聘的会长级人员系数为4.5，副会长和秘书长为3.5，副秘书长为2.5，部门主任为2，一级业务员1.5，二级业务员1.2，其他为1）再乘以在本岗位工作月数。

三、对全体工作人员进行业绩考核。考核的主要内容是：

1.工作任务完成情况，主要包括工作成绩、水平和效果。

2.经济效益情况，主要包括创收、节支、成本及收益。

3.工作态度、服务精神、团结精神及开拓进取精神。

考核的具体办法，按照“年度协会秘书处人员业绩百分考核办法”施行。

四、根据考核结果，确定职工的年终奖励水平。职工年终奖金总额等于职工年度岗位奖金与按“年度协会秘书处人员业绩百分考核办法”评定确定的分数作为百分比相乘得出的总额发放。会长、副会长和秘书长的百分比按全体职工的平均百分比确定。

五、年终奖励不含《中国工程机械工业协会薪酬管理暂行办法》规定的薪酬。

六、对于在业务工作方面或经济效益方面有突出贡献者，可予以特别奖励。如有工作态度恶劣，不负责任，严重违反劳动纪律，出现重大失误或严重经济损失或在行业内造成不良影响的情况，视情节扣发部分奖金直至取消分配资格。

七、奖励在次年一月份，财务决算完成后实施。其中，个人所得税自理并由协会代收代缴。

八、本办法已经职工代表大会和全体职工讨论通过、经协会领导班子研究同意和报协会常务理事会批准，自二〇一二年起执行，此前与本办法不符的以本办法为准。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十八

20xx年，xx严格按照中央和上级有关干部选拔任用的政策规定，坚持党的干部原则和干部选任标准，严格执行干部选任程序，下大力气整治选人用人上的不正之风，把政治坚定、德才兼备、勇于担当、开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位，充实了领导干部队伍，进一步优化了各级领导班子的结构，建立了风清气正的选人用人环境，为xx工作的全面健康发展提供了组织人才保障。

局党组充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习中央和上级关于干部选拔任用工作的有关精神，认真把握事业发展对干部工作的新要求，紧紧围绕“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”思考和改进干部工作。

(一)夯实政治思想基础。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》“四项监督制度”“一报告两评议”等相关政策法规，使各级领导班子、领导干部和人事部门充分了解和掌握干部选拔任用的相关政策，为树立正确的选人用人导向打牢了思想基础。

(二)严守干部选拔任用政策。注重发挥制度的先导作用，根据中央、上级关于干部选拔任用的政策规定，结合工作实际，修订完善了《xx处级领导干部选拔任用工作方案》、《xx处级非领导职务干部选拔任用工作方案》，健全完善干部选拔任用有关制度规定，注重抓好制度落实，加大监督检查力度，切实维护制度的严肃性和权威性。

(三)落实民主集中制原则。局党组研究的所有干部人事问题，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定程序来进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，决不搞事前临时动议，坚持实行监察室负责人列席党组会议和党组书记在党组会议上末位发言制。

局党组从各级班子建设、干部队伍建设实际出发，认真分析形势，研究选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、公平公开、竞争择优、人尽其才的原则，积极为优秀干部提供更多政治进步的发展空间。20xx年，局党组根据机构设置和处级干部职位空缺情况，以优化处级干部队伍为目的，通过选拔任用和交流轮岗等方式，先后开展了x次处级干部选拔任用工作，共选拔任用正处级领导干部x名、副处级领导干部x名。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原则不动摇，执行标准不走样。

(一)坚持突出政治标准。把政治标准放在首位，注重政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，提拔重用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论、路线方针政策的干部。

(二)把牢正确用人导向。把对事业发展和干部成长负责统一起来，把坚持原则和统筹兼顾统一起来，逐步建立起以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定选任，以干事创业为导向的干部选拔任用工作机制。坚持新时期好干部标准，全面发现干部、公正评价干部、用心选用干部，努力让各条战线上的优秀人才聚拢起来、层出不穷。着眼选贤任能科学发展。培养具有发展潜力的年轻干部。

(三)坚持走群众路线。坚持领导信任、群众公认和业务过硬导向，对工作中德才兼备、能力突出、业绩显著的干部给予大胆提拔使用，真正把素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部选拔到处级领导岗位。

(四)注重班子成员梯次建设。注重各级班子成员年龄、专业知识和领导经验互补，重视基层锻炼、重视工作实践，实现优化组合，增强领导班子整体功能，有效改善班子结构，增强班子活力，干部职工的工作积极性和主动性得到了充分调动。

局党组充分认识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。

(一)增强干部选任工作的透明度。坚持把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系，让干部群众熟悉政策，明白程序，掌握标准，明确要求，切实保证干部群众行使对党组选用干部的评议和监督权力，以公开见公平，以监督保公正。

(二)加强干部选任工作的监督管理。坚持把严格监督贯穿于选人用人全过程，通过对干部选拔任用工作民主推荐前、实施考察时、讨论决定时的全程监督，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链。严格执行干部任免报备制度，对关键节点、程序和纪律方面加以约束和规范，确保干部选任工作规范有序进行。加大党组书记履行干部选拔任用工作职责离任检查和主要领导干部经济责任审计力度，严格落实先审后任、先查后离规定。

(三)着力营造风清气正用人环境。进一步严明用人纪律，严格遵守干部选拔任用工作各项规定。开展处级干部个人有关事项报告抽查核实工作，重点核查和随机核查xx人。发挥党委在干部选拔任用工作中的主导作用和主体地位，强化主体责任和把关责任，落实民主集中制原则，塑造良好政治生态。

一年来，在选人用人方面进行了一些有益的探索和尝试，取得了较好的成效，但在工作中也存在着一些问题。如：部分基层局班子年龄结构没有形成梯次结构，对于干部平时考核、经常性考核做得还不到位等。对于存在的问题，局党组将高度重视，认真对待并加以解决。在今后的工作中，我们将按照中央和上级关于加强干部选拔任用工作的新要求，不断加强制度建设，深入推进绩效管理，进一步健全完善干部队伍激励新机制，盘活人力资源，挖掘干部潜能，激发组织活力，形成靠制度管人、按制度办事的良好机制，努力建设一支高素质、专业化的干部队伍。

近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革规划纲要》，加强党政领导班子建设，深化干部人事制度改革，改革创新、求真务实、狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推动xx高质量赶超发展提供了坚强组织保证。现将有关情况汇报如下：

一是加强理论学习。健全完善了理论学习中心组和干部学习考核制度，围绕政治、经济、法律等方面列出学习书目，每季度进行一次考试，并开办了“新知识大讲堂”，邀请国内一些知名专家授课，切实提高了班子成员政治理论水平和领导科学发展能力。二是加强制度建设。认真执行民主集中制，制定出台了《市级党政领导班子规范工作提高效能的若干规定》和市委常委会议事决策、沟通协调等五项制度，确保了决策科学、工作规范、运转顺畅。三是积极实施政治生态建设。制定出台了《xx市政治生态建设实施纲要》，在全市营造“风清气正、干事创业”的浓厚氛围。

市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，牢固树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，坚持“三个注重”原则，切实加强干部选拔任用工作。一是注重高素质年轻干部的选拔任用。着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量、优化领导班子结构为目标，通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔了一批学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度，进一步优化了我市各级领导班子年龄结构和文化结构。二是注重工作实绩选拔干部。坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成绩，作为干部提拔重用的重要衡量标准，对那些长期在基层一线埋头苦干、不事张扬、注重长远的干部，进行大力选拔使用，进一步激发基层一线干部“干事、创业、为民”的工作热情。三是注重关键岗位干部的选拔任用。近年来，市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况，重用了一批优秀党政正职，并按照关键岗位重点管理的要求，重点对xxx、xxx、xxx等职位进行了严格选拔。

xx市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施意见》等一系列规章制度，建立了“两推（组织推荐、民主推荐）”、“两考（工作圈考察、生活圈考察）、”、“一票决（常委会票决）”的干部选拔任用机制。一是坚持群众路线，严把提名推荐关。提名是干部选拔任用的初始环节。市委坚持组织推荐和民主推荐相结合，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，通过广泛听取干部群众意见，不断扩大干部选任工作民主程度，落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。正确运用推荐结果，按照得票数超过参加会议人数x％的要求，从高到低确定考察对象，真正体现群众公认原则。近年来，新提拔的干部在单位民主推荐中均为全票、高票推荐。通过组织推荐和民主推荐，进一步规范了干部任用的初始提名权。二是坚持实事求是，严把组织考察关。考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节，考察结果是使用干部的重要依据。围绕关系全局发展、社会稳定的重大事项，实行分包责任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并实行干部季度、年度考察和重点工作考察，实现干部考察常态化。同时，拓宽考察渠道，增进考察深度。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部，在全面、客观、公正考察干部的同时，充分征求纪检监察部门意见，注重“八小时”以外的实际表现，从而达到全方位、多视角考察干部，有效防止了评价和选任干部失真、失实和失察。三是坚持充分酝酿，严把任用决策关。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度，健全了干部任免常委会票决制。坚持听取组织部门的考察情况，坚持听取社会各界的反映，坚持听取四大班子领导意见，做到了不临时动议干部、不搞少数人甚至个别人说了算，做到了没有民主推荐的、没有进行组织考察的、到会常委会成员不足三分之二的、群众意见大或问题没有核实清楚的、纪检监察部门一票否决的不予研究。近年来，市委常委会对所有职务任免、调整全部实行了无记名投票表决，并征求了市委委员和市委候补委员的意见。

以《深化干部人事制度改革规划纲要》为指导，把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施，在健全机制、创新措施、扩大范围、提高质量上下功夫。一是根据岗位需求，合理划定竞争性选拔范围。把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、干成事上，在每次竞争性选拔时，都从岗位需求和业务需要出发，合理划定参加竞争人员条件和范围。通过合理划定竞争性选拔范围，充分体现了竞争性选拔针对性，充分调动了各级干部工作的激情和参与的积极性。二是创新竞争方式，力求考准考实干部素质。在总结以往成功经验的基础上，对竞争性选拔方式进行了积极探索。在考试方式上突出实践性。把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。在评委选择上突出针对性。实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。

在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。坚持做到选拔职位、选拔条件、选拔程序、选拔过程、选拔结果等“五公开”。实行面试全程录像，纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、“两代表一委员”参与观摩的模式，探索进行了摘牌定岗、“双向选择”的定职新模式。进一步打破了干部选拔工作的神秘感，使广大干部群众能够更多地了解干部工作，进一步形成了全社会关心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。

断深化干部“走出去、受教育”覆盖面，选派了x名优秀年轻干部分别到上级对口部门、招商引资一线、基层一线进行挂职锻炼。通过建立健全“走出去”学习机制，进一步开阔视野、开阔思路、解放思想，提高我市各级干部应对复杂局面、驾驭市场经济、领导科学发展的能力。使各级干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，形成一心一意搞建设、聚精会神谋发展的良好局面。

坚持“从严治党”的方针，制定出台了《中共xx市委关于领导班子和领导干部日常管理的办法》等文件，从教育培训、考勤、考核、监督、辞职、降职、免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了规范管理。一是在考核体系设置上，坚持统筹与分类相结合。在考核内容设置上，我们坚持a+x的模式，把市委、市政府的重点工作确定为重点考核指标。同时，根据区域条件、经济状况和职能业务性质，将县市区分成三个平台，将市直单位分成八个平台，使单位之间和党政正职之间的评比具有了可比性，从而增强了考核的针对性。二是在考核方式方法上，坚持平时与年度相结合。在考核方式上，坚持年度考核为主，平时考核为辅，合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性。平时，通过部门联合对重点工作和难点工作，不定期的进行督查、调度，及时掌握领导班子和领导干部的工作情况和思想状况；年终，依据平时掌握的情况，进行全面考核，科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。鼓励各级领导班子和领导干部认真研究、解决制约本辖区、本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或棘手问题；鼓励各级领导班子和领导干部干实事、出实招、求实效。三是考核结果运用上，坚持奖励与惩处相结合。对考核为优秀等次的领导班子和领导干部，市委、市政府给予大张旗鼓的表彰。同时，通过市电视台、市报等媒体，对优秀单位和个人进行大力宣传，在全市广大干部群众中营造了争先创优、开拓奋进的良好氛围。对考核为基本称职以下等次的干部职工，分别给予戒免谈话、待岗培训、降职免职等处理，并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

2020年，在省委、省委教育工委的坚强领导下，xx委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实新时代党的组织路线和中央、省委、省委教育工委对干部工作的新部署新要求，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》，坚持党管干部的原则，严格干部选任工作规定和程序，切实提升干部选任工作科学化水平。根据省委组织部《关于做好2020年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，现将xx委员会2020年干部选拔任用工作报告如下：

2020年以来，xx委员会严格落实省委、省委教育工委要求，严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干部监督管理。2020年，调整任免干部x名，即：提任x名（x名副处级）、平调x名、免职x名。2020年，调整任免干部x名，即：提任x名（x名副处级干部、x名正科级干部、x名副科级干部）、平调x名、免职x名。

（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。xx委员会高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深刻领会中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策，落实全国、全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需要出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，认真落实干部教育培训工作，把落实“两个维护”要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。

（二）坚持事业为上原则，提升用人水平。注重全面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。2020年提任的x名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。其中，x名同志在提任前已在本岗位主持工作一段时间、群众基础较好。其他x名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处（教师工作部）处（部）长岗位。任职前，已按照有关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。2020年提任的x名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到x%，截止目前，本年度干部选任工作完成后，我院干部队伍性别结构继续保持稳定，学历学位结构不断优化，年龄结构持续改善，形成了合理的干部队伍梯队。目前，中层正职平均年龄x岁，科级干部平均年龄x岁。

（三）注重教育培训，提升干部能力素养。从xx省委印发《2018—2022年全省干部教育培训规划》以来（以下简称《规划》），我院严格按照规划要求，高度重视干部教育培训工作，分层次分类别做好各类党员干部的培训规划工作，切实提升教育培训工作针对性、目的性和实效性。2020年共组织我院干部参加各类培训班x期，培训人数达x人次。8月，组织我院干部队伍、三支队伍前往x干部学院开展党性锻炼；12月组织我院部分党务干部、专职组织员、辅导员骨干前往xx学习考察，都收到了良好效果。全年共推荐x名处级以上干部参加省委教育工委、省委党校、国家教育行政学院各类培训。

（四）坚持严格选任程序，增强干部队伍活力。学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》，修订了《xx干部选拔任用实施办法》，在选拔任用干部过程中，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机制，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照程序开展选任工作，坚持“凡提四必”和“六查”要求，把好动议酝酿关、考察考核关和程序步骤关，严格按干部选拔任用标准和程序，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，规范实施干部选任工作，进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，增强了干部队伍活力。

（五）加强日常管理，完成届满考核工作。认真做好干部日常管理和监督，学院干部队伍中干事创业氛围愈加浓厚。2020年以来，我院配合省委组织部认真完成了全省领导干部个人有关事项报告专项整治工作，印发了《xx领导干部报告个人有关事项管理规定》。全年完成重点查核x人，随机抽查x人，经比对核实，我院年度如实填报率达100%。认真贯彻落实了省委组织部、省公安厅《关于进一步加强因私出国（境）登记备案管理工作的通知》文件精神，进一步严格我院登记备案范围，认真梳理备案人员信息，认真开展了信息核查工作、登记备案工作和汇总上报工作。学院还积极加强与太原市公安局出入境管理支队的沟通协调，做到登记备案对象应备必备，确保登记备案信息全面准确。根据有关规定，对全院x名任期届满的干部开展了届满考核工作。通过撰写报告、民主测评、考核谈话等环节，及时掌握了干部在本届任期内的工作情况，全面考核了干部在任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，充分发挥了干部考核评价的指挥棒、风向标、助推器作用。

（一）部分干部担当作为意识不够强。在基本办学条件、招生工作、产教融合、校企合作、学校新专业建设等工作中，主动迎接、积极作为的意识不强，不愿触及问题和矛盾，有怕担责的现象。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员。

（二）干部档案日常管理不规范。院党委高度重视干部人事档案建设，不断提升新时代干部人事档案工作质量和水平，但由于学校干部人事档案规模不大、条件有限，使干部人事档案在基础设施和日常管理上还存在一些问题。一是基础设施建设需进一步完善。干部人事档案库房、阅档场所和整理场所没有完全分离；干部人事档案库房、阅档场所和整理场所暂时没有安装监控设备。二是日常管理需进一步改进。干部人事档案交接不够规范，部分干部人事档案目录没有及时更新，没有按顺序存放材料。

（三）执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。在党委贯彻执行两项法规方面，对领导干部报告个人有关事项的“长久立”缺乏有效的制度机制。在集中填报方面，部分领导干部填报不严肃不认真，对两项法规内容学习领悟不透彻，仍存在部分涂改现象。2019年，因未如实报告个人有关事项，我院3名干部受到诫勉处理。

（一）加强干部教育培训，增强干部队伍担当作为意识。制定2021年党员干部教育培训计划，强化政治引领，明确学习要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化工作，在推动学用结合过程中，有效提升干部担当作为思想认识水平和能力，实现对干部担当作为的分级分类教育培训。2021年，我院将把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首要政治任务，强化贯彻党的十九届五中全会精神和习近平视察xx重要讲话重要指示，在持续推动学懂弄通做实上下功夫，有计划分层次开展高质量的党员干部教育培训，使干部队伍理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥。

（二）加强档案管理，提升学院干部人事档案管理水平。开展干部人事档案专项审核工作“回头看”工作。一是完成档案室改造，进一步改善档案管理基础设施。通过档案室改造，建立独立的干部人事档案库房、阅档场所、整理场所和办公场所，符合了档案室“三分离”相关要求。在人事档案专用库房和阅档场所安装监控设备，可以将监控画面实时存储，实现智能化管理。二是规范日常管理，进一步推动档案管理制度化。制定标准的档案管理登记薄，对接收档案、转出档案、借阅档案和档案转递等进行分类编制和登记；及时更新干部人事档案目录。三是推进档案管理电子化，进一步提升档案管理水平。全面推进干部人事档案电子化，充分利用计算机技术完成干部人事档案资料编码、扫描、整理和管理等，进一步提高档案管理现代化水平。

（三）严格落实主体责任，进一步提高填报工作质量。建立健全学院层面的有关工作制度，形成科学规范的工作机制。严格落实主体责任，认真贯彻执行两项法规，把贯彻落实个人有关事项制度作为一项长期的政治任务来抓，将做好个人有关事项报告工作列入重要议事日程，明确工作责任，认真组织安排，高质量地做好集中填报。在专题培训工作中，将“三必学”、“三必问”、“三必核”、“五个讲清楚”、“一问三审”、“四个不予接收、五个不予采信”等内容进行详细解读，不断提高学院领导干部个人有关事项集中填报工作的整体水平。

xx党委将继续加强干部选任工作，严把政治关、能力关、廉洁关，按照好干部标准，选优配强我院各类干部，切实提升干部队伍凝聚力和战斗力。坚持事业为上、人岗相适，加强年轻干部的培养选拔和干部轮岗交流工作。加强干部教育培训，严格管理干部，真心关爱干部，努力构建干部选拔任用、管理监督的长效机制，营造风清气正的选人用人环境，为我院教育事业改革发展、办好人民满意的教育提供坚强组织保证。

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，xx年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。

县委组织部：

为了深入贯彻落实市委组织部关于干部选拔任用专项巡察精神，县交通运输局党委高度重视，精心组织，对干部选拔任用工作情况认真开展了自查自纠。现将自查情况报告如下：

全年局党委结合《三项机制》和《条例》内部共选拔任用干部5人，向县委推荐选拔任用干部1人（其中3月份选拔杨国栋同志担任农管股股长；5月份任命万选民同志为县运输公司党支部书记；9月份选拔魏巍同志担任行政股股长；10月份推荐周军虎同志担任县工程质量监督管理站站长；11月份任命苟晓东同志为县农管站党支部书记，马建强同志为县运管所党支部书记）。

1、高度重视，强化学习。认真学习贯彻《干部选拔任用工作条例》，领导班子先后采取党委会议，党委中心组学习会，专题讲座等形式，对《条例》进行了学习和讨论，熟悉了《条例》的基本内容，掌握了选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节，提高了贯彻执行的自觉性和主动性。主管人事的领导及党建办全体成员更是对选拔任用干部的原则、标准和程序铭记于心，确保了中层干部选拔任用的严肃性和规范性。同时，充分利用机关会组织干部职工学习了《干部选拔任用工作条例》和《三项机制》，让干部职工对干部选拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围。另外，抓好贯彻执行，在干部选拔任用工作中紧密结合《三项机制》、严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序和要求执行，切实落实干部职工对中层干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，实践证实，选拔任用的中层干部基本符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

2、完善制度，健全机制。根据《条例》规定，制定和完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列相关制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化和制度化。明确干部任用的考察工作由局党委负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时，认真做好了谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。还加强对选拔任用干部的有效监督，选人用人重要环节积极邀请县委组织部领导进行指导，对选拔任用工作的各个环节进行有效监督。与此同时，凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告县委组织部，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

3、严守纪律、加强监督。在干部选拔任用工作中，局党委切实遵守组织人事工作纪律，党委书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，积极落实民主集中制原则，能充分征求意见，有效发挥班子成员集体决策作用，不搞一把手说了算。近年来，局党委在干部选拔使用工作中，扎实坚持岗位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开即“五公开”制度，全面保证了广大干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

4、严把程序，坚守标准。在选拔任用干部过程中，局党委严格遵循干部选拔任用程序，紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督。同时，严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬的干部增补到部分空缺岗位上来，全年没有出现岗位长期空缺问题。另外，选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

一年来，县交通运输局党委在干部选拔任用工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要体现在以下几方面：

1、对《条例》和《三项机制》的学习和宣传不够，仍存在看学习不深、理解不透、把握不细等问题。

2、对干部考察考核体系特别是针对不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大。

3、对基层单位贯彻执行《条例》和灵活运用《三项机制》的日常化和经常化监督检查力度不够。

根据以上存在的问题，党委将认真进行分析，着力予以整改，将从以下几方面改进。

1、继续深入学习贯彻《条例》和《三项机制》，重点抓好分管人事领导、基层单位“一把手”、新选拔任用干部和组工干部对《条例》和《三项机制》的学习、理解和执行。

2、结合工作实际，认真完善健全干部选拔任用工作机制，进步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度。

3、持续加强对干部和选任工作的监督，从制度上实出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

总之，县交通运输局党委将在干部选拔任用工作上积极做一些探索和尝试，进一步完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为全县交通运输事业的发展提供坚强的组织保证。

去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部xx人次（新设立党组、党工委任命xx人），其中：提拔正科级干部xx人（少数民族干部xx人，女干部xx人），副科级干部xx人（少数民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非领导职务干部xx人。

县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的xx名干部中有乡镇基层工作经历的xx人，有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的xx人。三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制，选派xx名优秀干部到信访部门挂职，xx名年轻干部到贫困村挂职，选派x名乡镇年轻干部到市直部门挂职。

县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”，即：核准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》，规范完善程序，严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；空间上拓展考察范围，不仅考察八小时内的工作表现，还要了解八小时以外社交等情况，在现单位工作不足一年的，将考察范围延伸到原工作单位；内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了规范，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且线索清楚的，一经发现，不管走到哪个环节，都坚决“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。

县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手，不断深化干部人事制度改革，充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了《xx县乡镇和县直部门单位工作业绩2018年度考核办法》，修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》，根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点，建立了工作业绩考核机制，激励先进，鞭策后进，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时，建立新任干部跟踪考核机制，对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部，视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了《xx县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》，明确了干部不适宜担任现职的十种情形，规定了操作规程，综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段，着力推进干部“能上能下”工作。年内，对xx名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理。三是健全后备干部储备体系。根据全县干部队伍实际，以年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”为载体，集中对年轻后备干部进行了推荐选拔，新补充年轻后备干部xx名。通过对年轻干部的培养使用，促使正科级干部主体年龄逐步由“65后”向“75后”转变，副科级干部主体年龄逐步由“70后”向“80后”转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了《xx县党员干部容错纠错实施办法（试行）》，把严格管理干部和关心爱护干部结合起来，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧，放下包袱、轻装上阵，着力调动干部干事创业的积极性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了《xx县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求，加强对县管非领导职务干部的管理。并通过协助班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式，最大限度地发挥他们的能动作用，有效地激活非领导职务干部的工作活力。

县委认真落实中央从严管党、从严治吏要求，突出教育、管理、监督、问责等重点环节，坚持一切从严，切实规范干部特别是领导干部的行为。一是事前预防注重规范化。以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》，认真贯彻民主集中制原则，落实一把手“四个不直接分管”制度，加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是日常监督注重经常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式，通过参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现。充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，重视人大代表评议意见和政协委员视察意见，注重发挥好干部监督员的作用，广泛掌握社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及时提醒，做到防患于未然。三是事后追责注重制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度，明确责任主体，严肃工作纪律。认真执行《领导干部离任审计制度》，加强审计结果运用，年内共对xx名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提醒、函询、诫勉制度，县委组织部先后对xx名领导干部进行提醒约谈。

2018年，县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程，坚持标准选好干部、配强班子，整个干部选任工作风清气正，成效显著，社会反响普遍较好。这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广大干部群众积极参与取得的成绩。与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足：一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够，干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面，落实从严管理要求的措施还不够严格，办法还不够有力。三是领导干部的理念、能力、作风，与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距，干部队伍的整体素质还有待提高。

下一步，县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。重点做好以下三个方面的工作：一是稳步推进干部人事制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置，切实让广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培养选拔好干部，严格干部选拔标准，改进干部识别考察方法，进一步规范选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力。

根据组织部下发的《区管单位选拔任用中层干部行为规范》文件的要求，我局对2018年以来中层干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：

一是严格程序，规范操作。在中层干部配备选拔任用过程中，所任用干部都具备文件规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，同时坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的中层干部都严格按照考察、酝酿、预审、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织部备案。

二是注重宣传，强化监督。在工作中，我局充分落实机关干部职工对中层干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强对中层干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，选拔任用的中层干部公道正派、清正廉洁。

三是下步工作打算。我局将进一步学习宣传中层干部选拔任用工作有关规定，使全体干部都能深刻领会精神实质。同时进一步规范选拔程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，改进用人方法，进一步扩大民主，加强用人监督。进一步完善我单位有关选拔任用工作的各项制度，加大对制度的执行力度，严把民主推荐、竞争上岗、讨论决定等环节，做到选好用好干部。

2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据xx市委“五位一体”综合考评工作领导小组办公室《关于做好2020年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如下：

2020年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任干部x名、交流干部x名、免职x名；选派下乡驻村干部x名。

目前，我局核定行政编制x名，实有x人，空编x名；核定工勤编制x名，实有x人，空编x名；各直属事业单位核定事业编制共x名，实有x人，空编x名。

局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

（一）高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增强。

（二）突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督制度，为民政系统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。

（三）联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。

（一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关；坚持把民主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。

（二）整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备x名副科级非领导职务干部，超编人员x名，经党组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。

（三）整治领导干部违规兼（任）职问题。按照市纪委、市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发现有x名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。

（五）整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。

（六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的要求，我局核实了已报备的xx名在职干部职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况，根据实际人员变动情况撤销备案xx人，并将局机关及各直属单位共xx名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查，我局在职人员出国（境）证照共计xx本，退休人员出国（境）证照共计xx本，现已全部完成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管；各直属单位单位在职及退休职工证照由二级单位指定专人保管。三是出国（境）事项审批管理方面。通过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存的备案人员因私出国（境）审批材料进行核对后，没有发现未经批准擅自因私出国（境）情况；严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国（境）证照情况。

一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效，为市民政局全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。一是坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效、简便易行的选人用人机制，切实用《条例》规范干部工作；二是贯彻新时期好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人导向；三是强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、庸者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工作热情，为民政事业发展提供坚强保证。

县委换届工作情况报告（汇总19篇）篇十九

各位代表：大家好！

按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届选举工作报告，题目是《凝聚力量，构建和谐，为*******持续稳定发展保驾护航》。请审议。

四年来的工作回顾

宾馆第二届工会委员会从*****年产生以来，走过了四年的历程，四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下，在宾馆行政的大力支持下，认真贯彻执行党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕宾馆“***********”三步走经营战略目标，认真执行工会章程、职代会制度，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。

一、深化民主管理，不断提高员工参政议政能力。

大力加强职代会的组织建设，及时建立健全了各项规章制度和会议制度，共组织召开了4次职工代表大会和工会会员大会。在每次大会上都充分发扬民主，讨论并审议了涉及员工切身利益的各项制度，真正让员工树立起了以馆为家、参政议政、当家作主的思想。通过职代会的定期召开，充分发挥了职工代表的作用，促进了宾馆与员工之间的上下沟通，增强了凝聚力，营造出了良好的民主氛围。

多年来宾馆工会畅通民主管理渠道，从机制上保证和推进民主建设进程，建立起全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。围绕宾馆经营重点，定期与员工进行座谈交流，及时了解和收集意见和建议，解决员工的热点和难点。充分发挥民智、征集合理化建议和金点子，开展节约在我身边，你我共建节约型宾馆等活动，为领导作出正确的经营决策提供了许多好点子、好建议。

二、加强工会自身建设，提高工会工作能力。

四年来，根据宾馆发展和实际工作，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。不断推进工会工作的制度化、规范化建设，做到了年初有计划，年终有总结。在做好工会职能工作的同时，还逐步完善了经审工作机制，注重按原则和章程办事，按时足额上交工会经费，上交率达100，并认真做好工会经费的年度预决算，严格经费支出的审批程序，管好用好有限的经费，做到节约开支，少花钱多办事，努力为广大会员管好家，理好财。

三、加强培训教育，不断促进职工队伍建设

“岗位技术练兵与竞赛”活动，如：****年4月和****年8月分别在全宾馆内开展了岗位技术练兵和竞赛活动，在****年组织了****的演讲比赛。通过比赛活动，使员工们得到了一次检验自我、锻炼技能的好机会；通过比赛活动，激发了广大员工对学习新知识，掌握新技能的积极性，各部门涌现出了一批技术娴熟、服务周到的好员工；通过比赛活动，凝聚了“比、学、赶、帮、超”的好氛围，激发了员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。

四、推进文化建设，坚持为员工办实事办好事

为增强员工的凝聚力，工会与行政积极配合，每年组织春节联欢会、员工运动会。联欢会的节目一年比一年好。还分别在***年、1***年、****年分批组织员工在******等地旅游，让员工在领略秀丽景色的同时，从旅游中学习到团结、服务等知识；定期组织员工观看电影或发放电影票；组织了2次棋牌比赛。通过开展这些文体活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了凝聚力和向心力，进一步推动了宾馆文化的建设和发展。

工会组织还本着“员工利益无小事”的原则，紧密围绕宾馆“员工利益与宾馆发展共同提高”的经营理验，积极关心员工生活，倾全力办好实事，把关爱的温暖送到员工的心坎上，真心实意地改善员工的工作、生活条件，增强对集体归属感。四年来，宾馆开展了一系列关爱员工活动：为员工举办生日宴会，送生日礼品、贺卡和生日祝福；坚持走访慰问和探望制度:职工生小孩、生病住院等工会都会派人前往祝贺、探访、慰问；每年春节、端午节、中秋节、三八妇女节、六一儿童节等节日，工会委员都会积极动脑筋，想办法，做好职工福利礼品的发放工作，使职工对宾馆福利的满意率逐年提高。积极做好困难员工的帮扶工作。*努力的管理好员工食堂，员工浴室，员工宿舍。回顾过去，我们扎实地做了不少工作，取得了一定的成绩。但我们的工作与广大员工对我们的期望相比，还有许多不足。在今后的工会工作中，宾馆工会还将继续努力，为广大员工服务。

今后五年的工作计划今后五年的工作思路：紧密围绕宾馆经营工作中心，认真落实党的十八大精神和中央八项规定，坚持科学发展观。分调动职工的积极性、创造性，努力构建和谐文明、民主向上的工作氛围；坚持“为员工办实事”的原则，贴近群众，服务群众，不断提升宾馆员工的幸福指数；坚持工会组织的桥梁纽带作用，积极服务于宾馆，主动担当维护稳定责任，号召广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而努力。

按照工作思路，工会组织在今后五年的工作中主要抓好以下五个方面的工作：

一、实现对党负责和对群众负责的统一

在*机关工会、*党支部的领导下，继续依照国家法律法规、工会章程有创造性地开展工会工作，把员工的合法权益维护好，把党政组织对职工群众的关心落实好。积极协调宾馆利益与个人利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系，实现对党负责和对职工群众负责统一。切实把广大员工凝聚在党组织周围，团结带领广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而建功立业。

二、不断提升员工队伍的整体素质

工会组织将紧密围绕宾馆经营战略目标，继续配合宾馆行政做好每二年一次的“岗位服务技能练兵与竞赛”活动，通过练兵和竞赛为员工提供提升技能、检验自我的好机会。将通过岗位技能比赛树立一批工作负责、技术高超的服务标兵。还将继续组织开展读书活动，争取每年为员工选购一本好书，引导员工树立终身学习的观念，建立积极向上的人生观、世界观。继续开展文明创建活动，做好评先表彰工作，开展学先进，争先进活动。工会将通过以上活动激发员工的工作、学习热情，全面提升员工队伍的整体素质，培养一批素质高、业务精的复合型人才。

新三届工会委员会即将选举产生，这批工会干部基本上都是新人，在今后的工作中，工会将扎实开展干部队伍自身的学习培训工作，组织新一届工会干部深入学习贯党的十八大精神和科学发展观。深入学习工会章程、工作制度及各项理论知识，不断创新工会密切联系群众的工作方法，切实把工会干部的思想统一到党的十八大精神上来，逐步提升工会干部履职能力。

三、大力推进宾馆民主化建设进程

继续坚持职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，重点抓好职代会的各项议题、报告的落实，在讲求实效上下功夫，使职工真正拥有知情权、审议权和决定权。认真落实职代会的提案，积极开展职工提合理化建议活动，提高职工对民主管理的满意率。

进一步完善监督检查机制，切实履行员工监督检查权。工会将在今后五年逐年开展员工

福利制度及管理制度等执行情况的监督检查及落实工作，以促进宾馆关爱员工政策的不断完善和加强。同时，还将从维护员工合法权益与促进宾馆和谐发展的统一中，正确引导员工对待宾馆的各项经营决策及管理制度，引导员工以理性方式和合理途径表达自身利益诉求，大力推进宾馆的民主化建设进程。

四、突出工会工作职责为员工办实事

工会将以促进宾馆发展为目标，以为员工办实事为宗旨，深入开展工会工作。积极帮助解决员工的实际困难，做好困难员工帮扶救助工作，对特困家庭继续进行上门慰问送温暖工作。继续做好员工节日礼品、劳保用品等采购发放工作及开展慰问金、祝贺金等活动。继续做好员工食堂、员工宿舍、员工更衣室的日常管理工作。随时为员工排忧解难，做员工的知心人、贴心人。

五、进一步开展好员工的文体活动

工会将继续开展各类有益身心健康的活动，让员工以饱满的热情投身于今后的工作中去。工会将继续举办丰富多彩的春节联欢会、春游等活动，开展员工运动会、读书演讲等比赛，组织看电影、举办员工生日宴等文体活动。将通过各项有益文体活动，活跃员工的业余生活，促进员工身心健康，提升员工幸福感。

各位代表：未来五年是宾馆工会工作继往开来的五年，是不断改革与发展的重要时期，担负着艰巨的使命与任务。在以后的工作中，工会组织将紧密围绕宾馆经营工作中心，按照既定工作思路，健康有序的开展各项工作。我们坚信：新一届工会委员会一定会在机关工会，党支部的正确领导下，团结一心，锐意进取，为****持续稳定发展保驾护航。