演讲属于现实活动范畴。它是演讲家通过对社会现实的判断和评价，直接向广大听众公开陈述自己主张和看法的现实活动。演讲的直观性使其与听众直接交流，极易感染和打动听众。以下是我帮大家整理的演讲稿模板范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
爱企业爱岗位演讲稿篇一
各位领导，各位同事：
大家好！
现在，我最想问你一个问题。在我们公司，90%是年轻员工。你准备好公司的发展了吗？
也许你会说：“我只是一个普通的员工，在一个普通的岗位上工作，我们能做的，就是领导！”
这里我要大声说：“你错了！在公司的经营发展过程中，虽然我们只是普通岗位上的普通成员，但你我爱岗敬业的实际行动才是公司发展进步的基石！公司的酒店工作也是市场经济的桥梁，关系到成千上万食品消费者的健康幸福，连接着成千上万的人！”
人活在世上，总有一个人生目标和一个发展方向。说实话，是谋生的基础。既然酒店管理被视为一生的事业，我们就必须毫无保留地把自己的理想、信念、青春和才华奉献给这一庄严的选择，就像鱼爱大海，苗爱春雨一样！怎样才能体现这份爱，表达这份情？我们会毫不犹豫地选择“奉献”。有一句口号说得好，“不爱工作就下岗，不工作就失业！”
怎么才能算敬业？
敬业就是做好本职工作，从身边的小事做起，学习业务知识和服务技能，做好每个职能岗位，做好每一次检查，填写每一份记录。总之，待人接物，为他人做事，一定要从我做起，把小事做好，用热情和诚意做好今天的工作；没有任何借口，我们应该努力做好自己的工作。当我们接到领导布置的工作时，要全心全意、勤奋努力地做好领导布置的所有工作。这就是爱和奉献！
细节决定成败，争取一流表现。一些哲学家说过，“细节只是差别的一小部分，但结果却在千里之外。”真理和谬误往往只有一步之遥。相信大家都有这样的经历。一个错误的商业决策会失去消费市场，失去消费者的支持，毁掉几年的努力。这是重要的细节。纵观今天的公司，从每天做好每一件事开始，精诚团结，精心管理，各项工作取得了良好的效果，经营规模不断扩大，经营效果明显提高，员工收入增加。事实证明，细节是成功的关键，一切细致入微，成就百事。如果我们都很老练，我们可以为我们的公司实现一个繁荣的未来。
在我们公司，老板带领的一批人以身作则，努力实施宏观调控、微观搞活的管理策略，让我们学到了很多知识，让我们的中层管理者变得聪明、成长，为公司增添了新的血液和活力。
实现人生价值，无止境的追求自我提升。如何在平凡的岗位上实现人生的价值？有个广告说得好，“我们想走多远就走多远！”一个人的价值取决于人生的目标，也是人生进步的动力。我不想要太多的理论和奢望。我的价值观很简单。忘记吃饭睡觉，绞尽脑汁，在岗位上有新的建树。能让客人有宾至如归的感觉，得到经理的肯定；我的努力能得到同事的称赞，这足以让我非常高兴。这是我在平凡的工作中不后悔的动力。一个人的价值取决于对实现的追求和别人的评价。如果我们每个人都在自己的普通岗位上创造自己的价值，那么公司就能蓬勃发展！美好的明天取决于大家一起创造！
同志们，普通人不一定有什么伟大的事迹，但我们都是公司的成员，公司的未来就是我们的明天。既然我们致力于这项事业，我们就应该不辜负我们领导人的期望，坚持不懈。我想，当我们白发苍苍，回首一起共事的日子，我们会感到无比的自豪和光荣！
谢谢大家！
爱企业爱岗位演讲稿篇二
工作岗位是个人展示人生价值的舞台，也是我们为职业理想奋力拼搏的起点。热爱自己的岗位，我们的工作才能干得有声有色，我们的服务才能朝着卓越不断迈进，我们的“创先争优”才会有可能。
君不见，身边的某些人人浮于事，一山更看一山高，从未立足本职岗位埋头苦干，这群人多会埋怨命运不公，感叹机会女神的错过。也是这群人见到别人出成绩就会因羡慕而妒忌，恨“天生我才无处用”，逢人便叹：“英雄无用武之地！”与成绩擦肩，他们自认为领导无慧眼，或是错误的岗位配置，内心幻想如果自己在别人的岗位早能成就一番伟业。而一旦领导委以重任，他们又会沾沾自喜以至每天“无为无治”打发光阴。用心服务、创先争优等等早就抛之脑后，他们统统“死于安乐”，到头来一事无成。由此可见，不热爱岗位，究其根本就是蝇营狗苟，敷衍人生，最终是对自己不负责任，实质上造成生命的浪费。
很多人认同这样的话：“重要的岗位容易调动人积极性，平凡的岗位很难产生敬业心。”目前，中国电信刮起学习“弗雷德”的飓风，邮递员岗位无论在发达国家或是欠发达地区，都应该归到“不重要和平凡”岗位，为什么弗雷德的积极性和敬业精神能大放异彩呢？一个城市需要市长，也需要清洁工。一支军队需要将军，当然也需要士兵。市长和将军也许只能有一个，清洁工和士兵却是一群人。从“岗位设置”上看，人们都会羡慕将军和市长，但如果将城市和军队分别交给不爱“岗”的市长和将军手里，大家一定还是说“不”的！同样，对于不爱岗的清洁工和士兵，我们也是一个态度。我们学习的弗雷德，他的积极、敬业、热情和明显的“争先创优”特性完全源自他对邮递员岗位的无比热爱。
热爱自己的岗位，首先培养敬业的精神，进而走上“创先争优”之路。时下流行学习西方管理的精义范本，其实回首中国电信的坎坷历程，那么多谢幕的老师傅和技术工作者也说明了“敬业”的必须。公司最近发起的“寻找身边的弗雷德”活动，候选人都各有特色，有在业务支撑的“争先创优的第一线”，有在服务客户的“争先创优第一线”，也有在和谐党群关系的“争先创优第一线”……岗位配置高低不一，服务人群不同，但这些弗雷德身上都统一贴着“敬业”的标签，投入工作的敬业精神一旦铸就，“争先创优”就会在不远处等着。
热爱岗位、珍惜岗位是电信人每天实现人生价值的必经必由之路。无论你是线务员，还是电信老总，都该踏踏实实每一步、兢兢业业每一天。为热爱的岗位奉献光和热是自觉的，每个电信人正是发现弗雷德身上的普适性和可行性，自信自己也可成长为别人身边的“弗雷德”，才掀起了公司争先创优活动的热潮。
曾经，帕瓦罗蒂大学毕业后问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，我们如果不热爱自己的岗位，终日好高骛远，我们将一辈子无缘“弗雷德”，遑论“创先争优”。我们、售票员李素丽和邮递员弗雷德其实都很平凡，可我们甘心被他（她）们的光环遮盖吗？我们是不甘心的，我们将从热爱岗位，努力工作做起，我们就是“争优创先”的弗雷德。
爱企业爱岗位演讲稿篇三
尊敬的领导和同事：
大家好！
这一天，我的演讲题目是《我爱蓝思，我们共同温暖的家》
“家”这个词在我们心中并不陌生甚至熟悉，因为有了家，生活变得有趣；有了家，工作才能顺利；有了家，才知道什么是爱，什么是珍惜。家是属于我们自我空间的第一个地方，也是我们即使在心里，无论在哪里，甚至在异国他乡，也常常能想到的地方。“家”给了我们更多的情感，更多的思考。
我刚才说的是我们自己的家，但是在广阔的社会里，在这个复杂的环境里，我们也有属于自己的另一个家，就是我们为之奋斗了大半天的企业。兰斯科技是属于我们的家。
在这个大家庭里，有来自全国各地的许多成员。因为这个家庭，为了一个共同的梦想，我们在那里相遇，相遇，甚至认识。在我们这个小家庭里，我们有家庭，有感情，而在这个大家庭里，我们有最广泛的友谊。
当我们生病受伤时，公司一直关注我们的健康。当我们受伤无法工作时，公司不仅要求领导慰问，还会送去营养，让我们照顾好自己的受伤，争取早日康复。
我们在为企业努力的同时，公司也在不断关注我们，举办各种技能大赛，让我们在竞争的氛围中不断充实自己的技能，提高工作效率，充分锻炼和发展自己。公司给了我们一个发展的平台，所以我们要抓住这个机会，争取进步，不仅是为了公司，也是为了实现我们的目标，实现我们的梦想。
每当我们情绪低落，思绪不宁的时候，领导都会找时间和我们沟通，及时了解情况，帮助我们度过公司能力范围内的难关，让我们及时静下心来工作，也让我们自发的有了家的感觉。
在日常工作中，会让大家觉得很平凡。为了丰富我们的业余时间，公司还举办了各种活动，如篮球比赛、歌唱比赛、乒乓球比赛、包括演讲比赛在内的拔河比赛等。每年的活动材料都不一样，既给我们一种熟悉感，又给我们带来一种未知的神秘感，也给我们参与活动带来了很高的兴趣。不仅如此，还精心组织我们参加各种街头活动。通过这些活动，我们不仅展示了自己的才华，也了解了团结的力量。将这种团结的精神和在竞争中勇敢战斗的精神应用到我们的工作中，就是我们事业的又一大步。这就是“家”带给我们的。我们用一种东西，一种方式去实现它里面的真谛，然后推导出来，应用到合适的地方。这是父母兰斯科技的启示，教会了我们如何在工作中奋斗和成长。
刚接触新家的时候，我们觉得有些陌生，但随着时间的推移，我们感受到了兰斯科技的关心、呵护和爱护，让我们明白了什么是温暖，让我们在家的呵护下不断成长。
爱企业爱岗位演讲稿篇四
我是一名普通的幼儿教师，我爱春天里的小雨沙沙地下，我爱池塘里的小鸭慢慢地游，我爱花园里的蜜蜂嗡嗡地叫，我更爱幼儿园的小朋友甜甜地唱！我庆幸自己走进了幼教着块神奇的沃土。我的追求，我的梦想，我的快乐与痛苦都化作了春霖秋霜，深深地融进了这片沃土中，任我在其中辛勤耕耘、欣慰收获。
在这片沃土中，我渐渐悟出，作为幼儿教师，不仅要做好蜡烛照亮幼儿，更要不断充电，积极进取；在这片沃土中，我渐渐悟出，幼儿愿意获取知识，比学到的知识本身更重要，怎样获取知识，比获得怎样的知识更重要，“会学”比“学会”更重要；在这片沃土中，我渐渐悟出，我们今天的“教”是为了明天的“不教”。
爱，不是一句挂在嘴边的口头禅。爱，必须通过脚踏实地的辛勤劳动去实现；爱，必须通过无私的钻研与奉献来诠释。
多少次，与孩子们游戏时笑得前仰后合，使我感到孩子的圣洁和童真；多少次，跳起小熊舞来神气活现，使我回到了永生难忘的童年；多少次，和孩子们围在缸旁观察金鱼是那么专注、投入，使我走进了天真无邪的世界；多少次，和孩子们在一起，忘却了烦恼，没有了忧愁，体验到了工作就是幸福。而这无数次的“多少次”充实了我的教师生涯，也装点了年我的人生，虽然没有轰轰烈烈的成就感，更没有惊天动地的业绩，但是，我仍以拥有这份平凡和富有创意的事业而叫骄傲、而自豪。
孩子们的目光，在我心里已酿就一种独特的韵味，一种甜蜜的温馨，他犹如月下悠悠飘来的琴声，又像远处阵阵袭来的花香弥漫在我的耳边，浸润着我的心田，我怎能不倍加珍惜！
孩子，当你入园初哭闹不止，我轻轻把你搂在怀中，擦去你小脸上的泪花，递上我亲自缝制的布娃娃告诉你老师就是幼儿园里的“妈妈”时，当你轻轻抚摸我的肩头时，我分明感到“教师”这一沉甸甸的责任。
孩子，当你第一次拿起画笔、第一次咿咿呀呀说着儿歌时，我鼓励你大胆告诉同伴你画的是什么，我夸奖你能大声讲话了，我和你的同伴为你竖起了大拇指时，分明看到你眼中充满激动的泪滴。我相信，你就是未来的莎士比亚、达芬奇！
孩子，当夏天的惊雷响起时，你用求助的目光望着我，我把你紧紧抱在怀里：“不要怕，雷公公和小朋友捉迷藏，一会儿，它就要离去。”我从你的眼中读懂了“坚强”。
孩子，当你玩钓鱼的游戏，正在为有的小鱼钓不起而着急时，我耐心引导你发现磁铁的秘密，当你为自己的能干欢呼雀跃时，我从你的目光中看到了你对知识的渴望！
“一切为了孩子、为了孩子的一切、为了一切的孩子。”它道出了幼教工作的真谛，时时把我激励。
孩子们甜美可爱的小脸，一切的烦闷与忧愁刹那间消退，生活的诗画便在眼前飞扬，使我的心田温馨无比。
不要笑我洒脱浪漫，这是因为活泼的思维充实了我的.大脑；不要笑我混入孩子之中，绽出稚嫩的笑脸，这是因为太阳和月亮的光辉把我照耀。请为我舞蹈吧，陪衬红花的绿草，请为我放歌吧，印满足迹的溪道，因为我已经从萌芽走向收获，我的心荡漾着青春的陶醉与骄傲。
爱企业爱岗位演讲稿篇五
尊敬的各位领导、评委、朋友们：
也许大家还记得春节联欢晚会上有一首歌非常动听，这首歌以美丽的旋律、激昂的歌词，尽情歌颂和赞美了中国女足不畏艰难、勇于拼搏的精神。它就是“风雨彩虹，铿锵玫瑰”。今天我就把它作为参加此次演讲比赛的题目，借助它来赞美身边女税官的平凡事迹。
在我们的地税战线上，有一群活跃在不同岗位而魅力四射的女税官，她们以聪颖的聪明和才能，以出色的工作、学习成绩，撑起了地税事业的“半边天”。
我们都知道，税务工作业务性很强，不把握税收业务知识，工作很难得心应手。然而为了成为一名合格的地税人，我们的女税官们不断陶冶情操，锻造自己。譬如：女税官a，好与地税一道成长。国税地税分设，好从财样毕业分配至地税。在实际工作中，她深感书到用时方恨少。于是在完成本职工作的同时，刻苦自学，挑灯夜读，先后取得专科、本科文凭，会计职称考试获得初、中级，注册税务师。如今正在攀登律师资格，好是我心中美好女税官形象，是我学习的好榜样。
二十一世纪是信息化时代，税务系统信息化建设已成为税收工作的一个重点。因此，当代税务人员必须具备一定的计算机专业知识，才能适应工作的需要。女税官b，一位八十年代初考入税务系统的女性，走过二十年税收工作的风雨历程。对于电脑这个生疏的新鲜事物，她没有被困难所吓倒，作为一个母亲和妻子，毅然舍弃许多享受天伦之乐的美好时光，一头扎难啃的电脑书中。功夫不负有心人，在短短的几年时间，她成为我局能编辑应用程序的电脑高手。她研制的一套程序荣获上级部门嘉奖。在领奖时，面对荣誉，她谦虚地说：这只是我的本职工作。
税法宣传工作是改善税收环境，树立良好的地税形象，推进依法治税的重要手段，也是税收工作的一项重要内容。在这项工作中，女税官c表现得尤其突出。去年从县局考入市局的她既懂税收业务，又具写作能力。系统内各级刊物上经常发表稿件，连续三年评为省税收信息先进个人。在今年的税法宣传送戏下乡活动中，能歌善舞的她，仿佛有分身术，集采、编、播为一体，扮演着多种不同的出色角色。对待同志有着奏般的暖和，对待工作有着夏天般的热情，对待困难尤如秋风扫落叶！
总之，这样的女性，在我们地税还有很多很多，她们自尊、自爱、自强、自立，她们观念更新，与时俱进，不断完善自我、超越自我，用丰硕的成果体现自已的价值，用闪光的聪明照亮自己的人生，她们为地税事业默默地奉献着自己的青春和热血。向社会展示新时人女税的风采和魅力！
正如这首歌中所唱道的那样：一切美好只是昨日沉醉，淡淡感受才是今天滋味，想想明天又是日晒风吹，再苦再累，无惧无畏。一路走好！风雨彩虹，铿锵玫瑰！
爱企业爱岗位演讲稿篇六
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
一、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基矗对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
二、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么?”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!
三、用“可以完成”代替“不可能完成”
也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基矗西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
四、给自己增添使命感
实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么?因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天!
谢谢!
爱企业爱岗位演讲稿篇七
尊敬的'领导和同事：
大家好！
而为别人打工，其实就是为自己打工，为自己的理想，自己的未来，自己的成功而奋斗。同时调整工作心态，重新点燃工作激情，让生活从平庸走向卓越。
首先要珍惜现在的工作机会。好工作来之不易，要以积极的心态做好每一件事。要有一颗积极向上的心，无论做什么工作，都要用心去做。如果你试图挑战工作中的困难，你总是会有所收获。其次，要爱岗敬业，对工作有高度的责任感和忠诚度，爱岗敬业，专心做好工作。
一个人对工作的态度是积极的还是消极的？是进步，还是重要？直接影响工作质量？工作是一个人施展才华的好舞台。不管他做什么工作，总会有收获。这是不变的真理。我们已经进入了终身学习的时代，永远不去生活，永远不去学习。只有当我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的奉献，付出我们的行动，我们一定会取得优异的成绩。一个人对工作的态度是他野心的表现，所以了解一个人对工作的态度就意味着了解那个人对生活的态度。
我们往往对薪酬缺乏更深入的了解。事实上，工资只是奖励工作的一种方式。我们应该提前看到我们的工作教会了我们什么，我们锻炼了什么，我们实现了什么。这些都是无形的财富，比有限的工资宝贵得多。如果一个人有能力，别人可以在他平时的工作中看到，而不用他自己说。没有哪个领导会不重视人才，但金子总会发光。
艰巨的任务可以锻炼我们的意志，新的工作可以拓展我们的性格，企业是我们成长的另一所学校。工作可以丰富我们的经验，增加我们的智慧。与工作中获得的技能和经验相比，微薄的薪水就没那么重要了。无论做什么工作，无论工作环境宽松还是严格，都要认真工作。领导调头不要请假。没有监督，就没有工作。只有在工作中锻炼自己的能力，才能不断提升自己，加薪升职才能落到自己头上。
其实。每一份工作都是宝贵的dia矿，做好每一件简单的事情都不容易；做好每一件平凡的事，都是不平凡的。工作就是责任，每个岗位规定的任务就是责任。你应该在这份工作中承担起这份责任，我们每个人都应该充满责任感。其次，要有团队精神，这是推动个人前进的动力。只有所有员工都对企业忠诚，才能发挥团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。
企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，也需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。很可惜，一个专门做业务的员工，可以因为高人一等，或者不积极合作，而傲慢地拒绝合作。其实他可以利用别人的力量让自己变得更好。
很多时候，一个团队可以在精神上更多地帮助一个人，一个积极的团队可以激发每个人的信心，一个充满斗志的团队可以激发每个人的热情，一个不断创新的团队可以为每个人的创造力研发提供足够的空间，一个协调和谐的团队可以给每个成员良好的感觉，培养自己的团队精神，在团队中感染积极。
谢谢大家！
爱企业爱岗位演讲稿篇八
尊敬的各位领导，同事们：
《咱们工人有力量》是一首催人奋进的战歌，激越的词曲塑造了获得解放的中国工人阶级顶天立地的英雄形象。
你听：“盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变了哟变了样！”，是的，新中国建设前进的路程跨越了五十六个春秋，从“中华人民共和国成立了”响彻全中国、那一刻起，亿万中华儿女就掀起了社会主义建设的高潮，中国工人阶级这支强劲有力、吃苦耐劳、敢想敢干、敢打敢拼的钢铁队伍就走在了社会主义建设的前列，大江南北、长城内外、天涯海角、戈壁荒漠，在祖国的大地上，中国工人阶级以前所未有的激情，投身到轰轰烈烈的建设热潮中，《咱们工人有力量》那激昂的旋律在九百六十万平方公里的土地上尽情飞扬。在这激昂的旋律中，“发动了机器轰隆隆的响，举起了铁锤响叮当！造成了犁锄好生产，造成了枪炮送前方！……”一个灿烂辉煌、繁荣富强的新中国屹立在世界东方，亿万工人阶级用他们勤劳的双手和辛勤的汗水，在一穷二白的情况下，创造出了世人瞩目的业绩，书写了惊天地、泣鬼神的篇章。
在建设祖国的各个不同历史时期，也涌现出一批批先进英雄模范人物，王进喜、孟泰、时传祥、郝建秀，等等，他们勤俭节约、艰苦奋斗、忠于职守、无私奉献，是中国工人阶级的杰出代表，他们的英雄事迹为新中国数代人所传颂，激励和感动了几代人，他们是中国工人阶级的精神力量，凝聚和召唤着一代代热血青年加入到中国工人阶级的行列，传承着工人阶级的优良作风，踏着前人的足迹，不断创造更加辉煌的业绩。
在我们____集团四十年的发展历程中，几代军工人殚精竭虑、卧薪尝胆，踏着《咱们工人有力量》那铿锵的旋律，历经四十年的风风雨雨、四十年的坎坎坷坷，鞠躬尽瘁、精诚奉献，造就了我们的___集团，托起了“___”这颗璀璨的明星。
斗转星移，岁月变迁，如今，___人正以__总经理和___总经理的讲话精神为行动指南，用四项战略思想统一员工的思想和行动，形成有共同价值观的、具有___集团特色的企业文化；敢为人先、争创一流，拒绝借口、立即行动，发扬老军工勤俭节约、艰苦奋斗、爱岗敬业、无私进取的精神，为把___集团建设成为世界知名企业，为我国经济繁荣和社会主义现代化建设做出更大贡献。