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值班的申请报告大全（19篇）篇一
公司领导(董事长)：
根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费。
以上意见妥属实，请董事长批示。
申请人。
xx年x月x日。
值班的申请报告大全（19篇）篇二
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请审批!
xx
20xx年1月16日
值班的申请报告大全（19篇）篇三
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否。
请审批!
20xx年1月16日。
值班的申请报告大全（19篇）篇四
尊敬的xx省阆中盛达经贸连锁公司领导：
我管理公司管理层现在每人每月大约有6天左右的值班时间，值班期间的上班时间一般在13个小时以上。按照《劳动法》的相关规定，超过正常上班的加班时间，一是采取正常补假的办法解决，二是采取计发加班补贴的办法解决。鉴于管理公司人手少，正常补假将造成值班空缺，管理脱岗。
为了防止出现管理失控，又让加班人员心服口服，同时也为了认真落实《劳动法》的相关规定，加班实行补贴制度。截止目前值班补贴仅为15元/天。
在当前物价不断上涨，工资，津补贴不断提高的形势下，特向领导申请将值班补贴提高到每人每天30元。
妥否，请批示！
此致
敬礼
xxx购物城管理分公司。
20xx年4月6日。
值班的申请报告大全（19篇）篇五
但是我的书本放的好好的，今后我要想一个更加管用的方法，为了防止让别人看到，把早餐钱省下来补上了，由于这个学期我是我们班的班委，拿出来清点一下数目。
只能是自己哑巴吃黄连。
这丢了的钱，突然发现有五块钱不翼而飞了，跟我讲这是大家共同可以使用的费用，可是没有想到的是，没办法，由于没有证据，确保没有丢钱了才离开教室。
就把这个放着钱的'小布袋子放在我的课桌的最里面，让我务必保管好，我接到班费以后，于是老师就交给我了一个管理班费的任务。
我也不好说是班上的哪个同学手脚不干净，我只有自己省吃俭用，有苦说不出了，究竟是谁拿了这五块钱呢，每天晚上放学的时候我都会等大家走光了，今天晚上我清点的时候，。
我还特意用一本打书遮挡了一下。
我认真而坚定的点点头，，好好保管着班费才行。
这是一个教训。
文档为doc格式。
值班的申请报告大全（19篇）篇六
【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下;。
周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00。
周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00。
第四条关于劳动报酬。
【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资;2740/一月。
【二】乙方试用期工资为2540/一月。
早班;08;00至16;00。
中班;16;00至00;00。
晚班;00;00至08;00。
行政班;12;00至20;00。
2、加班费计算的工资基数为;1440元/月。
第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3.安排加班不支付加班费的。
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项。
1.请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。
2.请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。
3.请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。
值班的申请报告大全（19篇）篇七
尊敬的四川省阆中盛达经贸连锁公司领导：
我管理公司管理层现在每人每月大约有6天左右的值班时间，值班期间的上班时间一般在13个小时以上。按照《劳动法》的相关规定，超过正常上班的加班时间：
一是采取正常补假的办法解决。
二是采取计发加班补贴的办法解决。
鉴于管理公司人手少，正常补假将造成值班空缺，管理脱岗。为了防止出现管理失控，又让加班人员心服口服，同时也为了认真落实《劳动法》的相关规定，加班实行补贴制度。截止目前值班补贴仅为15元/天。在当前物价不断上涨，工资，津补贴不断提高的形势下，特向领导申请将值班补贴提高到每人每天30元。
妥否，请批示！
好邻居惠民购物城管理分公司。
20xx年4月6日。
值班的申请报告大全（19篇）篇八
公司领导：
低压值班由于工作杂乱繁琐出工较频繁，为了加强白班的工作力量，我们提议采用专人值班的模式。每组两人，周一至周五每天值班时间为17:30-次日7:30上班,上班时间14小时，上一天休息两天；周六周日及国家法定节日假期值班为7：30-次日7：30，为全天24小时。经过计算，除国家法定节日假期外，每组每周最少的工作时间28小时，最多为56小时，全月工作时间约为160小时（每月报加班一天）。与公司现行的补贴加班机制吻合。周一至周五的低压值班白班负责7:30~17:30的工作，为了不违超过国家法规规定每周40小时，白班分为两组，一组3人按照正常的白班作息；一组2人每天9:30分上班，中午连班至17:30分下班。
采用这样的工作方式，可以减少两名倒班人员，增加值班白班的技术力量。同时也解决了低压值班人员换岗、转岗难的问题。
由于与国家劳动法的工作时间有冲突，所有参与的值班员工在执行新的倒班制度前，都会签订一份自愿书。所有参与者对此次倒班制度的变更都是完全自愿执行。
请公司领导批示。
自愿书。
为了进一步提高工作效率，保证员工有比较充足的休息时间，能自由安排与家人、亲朋的交流团聚，保证工作、生活和谐，使每一个倒班员工的权利、义务、责任得到明确，请参与者仔细阅读本协议内容，自愿选择是否参加。凡参加者均示为认同并自愿遵守本协议内容。
1、倒班制度变更：
公司倒班员工执行工作6天休息2天四班三运转的制度（8:00~16：00为一班，16:00~00:00为一班，00:00~次日8：00为一班）。电气低压值班是等候事情的发生处理，工作情况具有特殊性。特此更改工作时间，采用工作1天休息2天的制度（周一至周五每天17:30-次日7:30上班,上班时间14小时，允许在岗员工休息待命。周六周日、国家法定节假日值班为7：30-次日7：30，全天24小时）。
更改后每周最少工作为28小时、最多为56小时（无国家法定节假日）。全月工作时间约为168小时（每月加班一天），与公司现行的补贴加班机制基本吻合。
2、倒班补贴分配：
倒班补贴分中班和夜班补贴，夜班由下午17:30至次日早上7:30，一个班享受中班及夜班两个班补贴。
3、加班费的分配：
个班×300%，现：1个人×3个班×300%）。
4、工休制度：
值班人员的工休按照公司规定，国家法定节假日严禁申请工休假。每名值班工人原则上工休假必须按照年初自定时间按时工休。如需改变休假时间必须提前一周通知，方便班长调配人手。顶班人员的作息按照所顶班组的作息表上下班。由于上班的时间的改变，工休假也做如下改变，周一至周五一天休假需用一天半工休假；周六周日一天休假需用三天工休假。
5、请假制度：
如遇到特殊紧急情况需要请假，必须提前24小时通知班长，方便班长调配人手。如遇到特殊情况要换班，顶班人员必须不在岗休息至少12小时以上。
所有本岗位值班员工在执行新的倒班制度前，请认真阅读本自愿书，所有参与者对此次倒班制度的变更都是完全自愿执行，参与者事先对本协议条款的含义已全部通晓并充分理解，自签名之时表示该约定生效到活动结束自动失效。
值班的申请报告大全（19篇）篇九
尊敬的领导：
你好!我是航天工业学院电子工程系2019级通信技术4班的学生，我叫，xx年xx月出生，广东湛江遂溪县人，中国共产党预备党员。曾经担任电子爱好者协会副会长。
转眼间，三年大学时光马上就要结束了，我们即将告别母校，回首三年的大学校园生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础，我不但学到许多书本上的专业知识，也经历了无数次的考验、挑战和历练，锻炼了自己的社交、组织和表达等能力。
在这宝贵的三年时间里，学校、协会、班集体都给了我很多锻炼的机会，使得我在各个方面都进步了很多，并且取得了很多成绩。我认真学习专业知识，刻苦钻研学问;积极参加学校组织开展的各项活动;对学校和系下达的各项任务积极配合，认真落实;同时我注意团结同学，尊敬师长;而且不断地提高自己的个人能力，力求上进。我特别希望能申请到“优秀毕业生”的荣誉称号，因为这不仅是对我大学三年的一个评定，它也将激励我在以后的生活和工作中不断取得更好的成绩。
在这些进步中，我从思想、学习、工作、生活等方面做了一个系统得总结。
一、思想上，我不断提高自己的认识，提升自己的觉悟。
进入大学不久，我就怀着崇敬的心情，郑重地向党组织递交了入党申请书。2019年11月，我参加了由校党委组织的党课培训，成为一名入党积极分子，通过在党校的培训和学习，我认识到中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。从此以后，我对自己有了更高的要求，并且积极主动的参加了学校及班级组织的各项活动，定期向党组织汇报自己的思想和工作，积极向党组织靠拢，我于2019年12月被确定为党员培养对象，成为一名中共预备党员，我感到非常的光荣!在今后的学习生活和工作中，我将继续以高标准要求自己，处处起先锋模范作用，积极向党组织汇报自己的思想和工作，争取早日成为一名真正的共产党员!
二、学习上努力刻苦，成绩优异，努力提高科技创新能力。
在学习上，勤奋刻苦，积极上进，每门课程都力争优秀，成绩优秀，每年都拿到校一等奖学金。学习上取得了比较理想的成绩：2019—2019学年，考试成绩专业排名第二，综合素质测评总分专业第一，并获得“国家励志奖学金”，“校一等奖学金”、“校三好学生”;在2019-2019学年，考试成绩专业排名第二，综合素质测评总分专业排名第二，并获得了“广西区政府奖学金”、“校一等奖学金”、“校三好学生”;在校数学建模竞赛中荣获“数学建模竞赛三等奖”，最终代表学校出征全国数学建模竞赛，最终获得“全国数学建模竞赛广西赛区成功参赛奖”。2019年9月，参加第六届广西大学生“ti杯”电子设计竞赛，最后获得“广西区三等奖”。在专业证书方面，2019年3月参加全国高等学校计算机等级考试并顺利通过了二级c、参加syb创业培训、通信终端维修证。此外，还获得“优秀团员”荣誉称号，在系五四评优中，获得2019—2019年“十佳优秀大学生”、2019-2019年度“十佳优秀干部”荣誉称号。不仅刻苦勤奋的学习专业理论知识，还利用课余时间学习书本以外的东西，努力增强自己的动手能力，现在已具备理论与实践相结合的能力。通过三年的努力，我修满了所有的学分，自己修过的所有课程都合格通过。
三、工作认真负责，勇于开拓创新，热心参与公益类活动。
在保证自己学习成绩优秀的条件下，我不忘培养自己的综合能力。我不想成为书呆子，青春理应飞扬，幸福的定义很多，我想其中一种就是有一个存在告诉你，我们需要你，所以我们才需要集体、一个组织、一个团队。曾经担任电子爱好者协会的一名副会长，从进协会到卸任期间，我一直努力着，认真勤恳的做好自己的本职工作，管理好自己的协会，带领好自己的成员。多次组织参加校内校外的义务维修活动，用自己所掌握的知识技能服务于他人。2019年暑假，作为“义务维修，志愿者在行动”社会实践项目的一名负责人，带领团队成员到乡下义务维修;2019年8月，作为一名志愿者，为学院承办的全国大学生羽毛球赛献出自己的一份力量。
四、生活朴素，待人真诚。
在生活上，严格要求自己，勤俭节约，团结同学，热忱待人。间观念强，有着良好的生活习惯，与人相处甚是融洽，而且积极参加学院班级组织得的各项活动，多次利用寒暑假进行社会实践，本着学以致用，实践结合理论发挥。我不喜欢呆在宿舍打游戏，不喜欢每夜在月下叹息，不喜欢躺在床上一躺就半天，这些都不是我想要过的大学生活，我想要的是每天都很充实，我可以对着阳光灿烂地微笑，我想要学很多很多的技能，我可以对着别人弄坏的设备sayyes，我想要把年轻花不尽的精力投入自己的兴趣，我想成为一个内心强大的人……青春是这样的珍贵，我一秒也不想要丢弃!
三年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在以后的生活和学习工作中，我一定再接再厉，找准自己的不足和缺点，努力克服。在这即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我整装待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。
鉴于以上条件，我郑重的提出申请，申请校“优秀毕业生”的荣誉称号!望领导考查批准!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
值班的申请报告大全（19篇）篇十
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否。
请审批!
20xx年1月16日。
公司领导(董事长)：
根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费。
以上意见妥属实，请董事长批示。
申请人。
第三条工作时间和休息休假。
【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下;。
周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00。
周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00。
第四条关于劳动报酬。
【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资;2740/一月。
【二】乙方试用期工资为2540/一月。
早班;08;00至16;00。
中班;16;00至00;00。
晚班;00;00至08;00。
行政班;12;00至20;00。
2、加班费计算的工资基数为;1440元/月。
第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的。
规章制度。
违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3.安排加班不支付加班费的。
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项。
1.请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。
2.请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。
3.请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。
值班的申请报告大全（19篇）篇十一
区卫生局：
根据上级文件要求，院领导班子高度重视，为保证医院安全维稳工作顺利开展，结合我院工作实际，认真开展维稳工作自查，现将情况汇报如下：
一是及时召开班子成员及全体中干会，第一时间将《区卫生局关于做好近期维护社会稳定工作的`通知》的精神和要求进行传达，并明确我院副院长__x（暂代院长职务）为维护社会稳定的第一责任人，严格落实值班备勤制度；二是加强了安保人员日间及夜间巡查力度，持械上岗，严禁外来人员携带刀具、、易燃易爆等危险物品进入，对安全监控实行动态实时管理，有巡查纪律和询问记录；三是严格执行行政24小时总值班制度，每天不定时对医院重点环节进行督查，要求值班人员不得脱岗，值班备勤人员不得离开成都主城区范围，保持通讯畅通，有值班记录；四是制定有《突发应急事件处理预案》，后勤物资保障充足，建立有安全维稳工作台账；五是加强了信访工作、不稳定因素和重点人员的排查，暂无不稳定事件发生；六是落实院办公室负责信息报送工作；七是积极与辖区派出所、街道办取得联系，已协调好应急对接处理工作。
值班的申请报告大全（19篇）篇十二
上管理人员均参与循环值班。
二．值班安排：每月25日前由总办排出全体人员值班表。
三．值班时间：晚上20：00至次日早上8：00。
四．值班通知：每天下午18：00分由总机根据值班表通知当
天应值班人员。
五．值班报告：值班次日9：00在晨会上汇报值班情况，
六．值班经理值班后可享有30元/次的值班津贴，如因个人原因
不能值班的经理级人员每次从当月工资中扣除30元（次数按其 他经理当月值班次数为准）。
七 ．值班人员职责：
1、设立总值班记录簿，建立总值班经理汇报制度，直接对总经 理负责。
2、值班人员要按时值班，必须在当晚20:00时前到指定地点领 取总值班记录簿，通知电话总机，并确保所带通讯器材的正常使用。
3、值班人员责协调酒店各部门的经营管理工作，处理突发事件 和意外事件，代表总经理处理经营部门难以解决的应急问题。
4、巡视酒店各营业场所、消防通道、客房楼层以及酒店内重要 设施设备的安全情况。
5、协同保安部及有关部门处理各种突发事件和各部门在职权范 围内无法解决的事情。
6、了解当天的经营情况和服务情况，记录酒店当天的主要经营 数据，及时向总经理及主管部门反映情况。
7、代表总经理协调酒店夜班各部门之间的工作，处理各部门和 大堂经理无法解决的客人和员工投诉。
8、值班经理不得擅自离岗，如因事需要调班或请假，必须提前
24小时报告，在安排好人员顶替，经有关领导批准后，方可对值 表进行改动，并及时通知前台及电话总机等。
9、值班经理在值班次日下午可以有半个工作日的休息时间。
10、值班经理次日早上可以在二楼餐厅就餐并将早餐情况在例会上
做出汇报。
太原丹凤白鹭精品酒店总经办
值班的申请报告大全（19篇）篇十三
乙方：姓名身份证号码：根据协议乙方为甲方在春节期间在公司驻地负责值班工作，为进一步规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，特制定本规定。
一、值班人员的主要职责。
负责春节期间防火防盗工作，保管好公司物品器械,养护好公司的动植物。如果值班期间丢失物品或发生其他人为事故，一切由值班人员负责。
负责接听、记录电话，接待来访人员；对来人进行登记记录。负责协调工作的一般性问题；
负责处理突发事件；
负责其他临时交办的工作。
二、值班人员应提前做好值班准备工作，不得迟到、早退;当日不能值班者经值班负责人批准可提前自行调换，并由值班负责人报请领导批准。
进行沟通，将当天的'情况进行汇报和总结。
四、遇有突发事件和重要事项时，须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况，报告单位和人员的联系方式，在第一时间按程序报告带班领导并及时处理，不得延误和疏漏。
五、值班人员必须严格遵守各项规章制度，不得擅离职守，不得占用值班电话拨打私人电话，不做与值班工作无关的事项。要保持手机24小时开机，以免影响工作。
六、值班人员要保持公司环境整洁，物品摆放整齐。
八、值班负责人负责组织值班人员做好值班工作，值班过程中要认真做好值班记录。带班领导负责检查值班人员的到岗情况。
九、值班人员要定点关门，夜晚7:00之前将大门及防盗门上锁关闭。
十、前后院及西院必须进行巡查，有情况要及时汇报。
牛xx：1860000000018600000000。
xxx：1860000000013100000000。
总之，希望大家做好本职工作，预祝值班人员过一个欢乐祥和的春节!
值班的申请报告大全（19篇）篇十四
我乡值班工作在县委、县政府的指导下，在乡党委和政府的领导下，紧紧围绕全乡工作中心，按照“抓管理促规范、抓创新促提高”的总体思路，努力推进值班工作制度化、规范化、科学化，充分发挥值班工作的协调运转重要枢纽作用，确保全乡工作高效有序运行。现将我乡值班工作开展情况汇报如下：
值班工作是党委政府协调运转的重要枢纽，是确保工作高效有序运行、紧急情况及时处理的一项重要工作。我乡党委政府十分重视此项工作，从值班时间、职责、制度、纪律等方面，对值班工作进行了安排和强调，领导经常亲自过问，会议上反复强调，将值班工作作为一项重要工作来抓。
为保证值班工作的有效开展，我乡成立及健全了综合办公室、便民服务中心、矛调中心，不断加大值班工作的基础建设投入，优化值班工作环境，努力为值班工作高质、高速、高效提供可靠的保障。同时要求各村和各部门干部必须保证24小时电话联络畅通，一旦出现紧急情况，必须在第一时间上报乡机关值班室。目前，我乡已形成了以乡机关值班室为枢纽，以各村为接点，层层相连、上下畅通、快捷高效的值班网络。为应对各类紧急情况突发事件奠定了坚实基础。
1.建立重大情况报告制
2、坚持领导带班制。
乡机关值班室由6位领导轮流带班，全天24小时指导值班工作。尤其在防洪、防汛、森林防火等特殊时期，除日常值班人员外，各领导组必须有成员24小时值班，及时掌握情况，上传下达。一旦出现紧急情况、重大突发事件，由值班人员及时向带班领导请示汇报，紧急情况可直接向主要领导请示汇报，保证各类事件处理及时、有效。
3.明确值班岗位职责
常处理日常工作，同时做好值班期间的信息登记、汇总、报送工作和综合协调工作。对发现在值班期间遇事不报、不处理的追究值班人责任。
接下来，我乡将继续严格按照县委、县政府政府的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，总结经验，查漏补缺，继续努力，切实将值班工作做得更好。
值班的申请报告大全（19篇）篇十五
尊敬的院领导：
我是普外科的护士xxx，201x年3月我到xxx第一人民医院骨科当护理员，9月份被分配到普外科进行护士工作。
在普外科工作的'这段时间，我在各位带教老师的精心指导下，学会了护理基本操作和专科护理知识，平时我积极参加科内和院内举办的业务知识和技能培训，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理操作规范做好护理工作，巩固了基础护理的实际操作技能。
现在，我有能力独立值班，真诚的希望院领导能给我这个机会，我一定会把自己所学的一切回报医院，我会更加认真的对待以后的工作和学习，使自己能以更专业的素质、更积极的态度为患者提供更优质的服务。
此致
敬礼
普外科：xxx。
值班的申请报告大全（19篇）篇十六
为确保春节期间景区财产和游客生命安全，有效防范和遏制事故发生，黎坪景区公司认真贯彻落实陕南公司《关于“双节”期间安全工作的通知》的文件精神。围绕景区门禁管理、车辆安全、游客安全、森林防火等方面全面落实景区安全管理和隐患排查整改工作，现将春节值班安全情况报告如下：
公司领导高度重视景区冬季安全管理工作，于1月20日召开春节安全工作专题会议，在会上公司董事长、总经理对景区分管安全工作副总、安全环保部负责人强调安全责任。一是要求安全环保部对各部门就节前安全隐患进行一次大排查；二是学习《关于春节值班的通知》文件精神，要求公司春节值班领导、各值班人员要强化责任意识，大局意识确保景区安全；三是突出工作重点，会议强调，要强化道路交通安全、用电、用火安全、食品安全、森林防火和游客人身安全工作。通过提高安全意识，加大隐患排查，突出重点治理，抓细抓实春期间各项安全管理工作，有效防范和杜绝各类安全事故的发生。
公司实行不闭园继续开放接待游客，制定春节前期大检查安全工作实施方案，成立由公司董事长、总经理为组长的安全工作领导小组，要求以安全环保部为主，深入景区做好“双节”各项安全检查工作：一是组织工程部、安全环保部人员对景区内旅游设备设施、安全设施、景区道路安全、游览环境、农家乐宾馆卫生安全、各景点安全标志进行了一次全面检查；二是对各景点落叶及其他可燃物安排专人进行了清理。规范了景区内居民用电、用火行为；三是安排冰雪天运营经验丰富的司机值班接送游客；四是对查处的违规捕猎河道内鱼类，破坏生态环境的行为给予批评教育，情节严重者依照规定加大了处罚力度。
由安全环保部抽调责任心强的安保人员编排两个班组落实春节24小时值班值守。重点检查景区安全隐患和接待入园游客的安全值守工作。采取明确分工，细化安全责任对景区办公区域内的`电源、易燃、易爆物品和电器设备坚持日常的安全检查，及时消除不安全隐患；对景区内进行维修、改造等施工现场安全管理进行检查。四、建立春节值班安全巡查台账。
调整安全管理机构，配备专职门禁安保人员24小时值守，检查便民通道出入车辆和人员安全；安排巡查保安随游客走入园陪游，保障游客人身财产安全不受侵害；建立春节值班安全巡查台账。通过岗位日常自检、管理人员日常巡查、定期综合检查等形式及时了解景区安全现状，以便及时采取整改措施，将危险消除在萌芽状态。
从1月29日---2月6日，公司安排带班领导2人，值班领导4人，机关值班人员4人，景区值班人员11人。在景区生活物资缺乏，网络不通，经常停电的困难下，各值班人员坚守岗位，勤于巡查，实现了春节值班期间接待游客384人，收入21985元，度过了一个祥和、愉快的春节。
文档为doc格式。
值班的申请报告大全（19篇）篇十七
在市委、市政府的正确领导和市应急办的具体指导下，天宁区严格落实市政府办公室《关于加强和规范突发公共事件信息报告工作的通知》、《市政府办公室关于印发常州市值守应急工作规定（试行）的通知》规定，认真做好值班工作和突发事件信息报送工作，为确保政府工作及时、有序、高效运转，有效预防和处置突发事件发挥了重要作用。根据《市政府办公室关于再次重申值班纪律与突发事件信息报送程序的通知》要求，现将我区值班工作与突发事件信息报送工作自查情况汇报如下：
政务值班和突发事件信息报送工作,是各级政府、政府各部门单位的一项重要职责。天宁区始终高度重视值班工作和突发事件信息报送工作，区政府和各部门主要领导定期听取值班工作汇报，研究解决值班工作中存在的重要问题。将值班工作作为本级政府年度工作要点，纳入本单位年度工作目标责任考核体系。区政府常务副区长亲自分管应急工作，各街道办事处和区政府组成部门主要领导负责本单位应急值班工作。目前，我区已形成了以区总值班室为枢纽，以街道、部门值班室为接点，层层相连、上下畅通、快捷高效的值班网络，为应对各类紧急情况和突发事件奠定了坚实基础。
区总值班室选派政治可靠、业务熟悉的区委办、区政府办在职人员和区职能部门负责同志担任区总值班室值班员，明确其具体职责，坚决杜绝非专职工作人员值班、代班情况。
为进一步提高行政效能，及时、高效处理和报告各类突发事件，我们针对当前值班制度中存在的问题进行了梳理，规范完善了现有值班制度，对值班人员在岗情况、交接班、值班记录等制度进行了明确规定。
区总值班室实行双人双岗24小时值班，做到值班电话“随响随接，随接随办，随办随记”。交接班人员坚持无缝交接，确保防止空档。法定节假日放假期间和重要时期，各级各部门实行主要领导亲自值班。定期组织全区值班人员业务培训，通报最新应急管理动态，明确值班信息和突发事件信息处理流程，对值班记录填写、报送程序、报告词等工作内容进行指导培训，统一标准。区总值班室不定期对街道和部门值班室值班情况进行电话和实地检查，将检查情况报告分管领导并在全区进行通报。
在值班工作中，我们严格按照突发事件信息报告原则、内容、格式、程序和时限要求上报信息，念好突发事件信息报送“快多通”三字经，及时高效完成信息报送工作。
一是突出一个“快”字。快速汇报，3月7日，常州市
龙城之星染织有限公司染织车间高温高压筒子染色机气体泄爆，事故发生后，分管领导第一时间赶赴现场，组织召开区安委会成员会议，并及时向市应急办汇报情况。
二是凸显一个“多”字。面对突发事件呈现出爆发突然、发展连续、后果严重等特点，我们不断拓展值班指挥手段，充分利用电话、传真、网络、手机短信、移动飞信等多种媒介指挥传递信息。
三是确保一个“通”字。保持信息畅通，值班电话24小时待机，实现信息的准确传递，情况的及时通报，事项的迅速办理；保持联系畅通，将区总值班室建成应急指挥中心，通过总值班室这个平台，构筑区、街两级应急体系，上下联系、左右沟通，实现工作衔接横向到边纵向到底全覆盖，确保突发事件发生时能紧急应对、妥善处置。
近年来，我区在完善应急值班和突发事件信息报送工作方面做了大量工作，但仍存在一些不足和问题，主要表现为“三个不够”：一是工作机制还不够完善。一些单位的工作制度不健全，部门之间、条块之间缺乏互动。二是保障还不够有力。有的部门缺少专门办公场所，工作设备不全、不精。三是认识还不够到位。有些部门的负责同志对上报工作思想上不够重视，工作上不够细致；有些值班工作人员存在着对突发公共事件的认识不够高、把握不够准、敏感性不够强等问题。这些都需要我们在今后工作中加以改进。
值班的申请报告大全（19篇）篇十八
近年来，县委办公室在省、市委办公厅和省市委值班室的指导下，紧紧围绕全县“科学发展、努力崛起”发展战略，高度重视值班工作在党委机关正常运行中的重要作用，扎实推进值班工作制度化、规范化、科学化，充分发挥值班工作的信息主渠道和县委机关的枢纽作用，确保了政令畅通，推动了各项工作的顺利开展。
几年来，我们始终把加强值班队伍建设作为提升值班工作水平的根本保证，采取了多项切实措施：一是实行全员值班制。为做好值班工作，我们在人员相对较少的情况下，我们将办公室全体骨干力量进行整合，实行全员值班机制。目前，县委值班室已有专兼职值班人员13人。其中副科级以上干部3人。二是加强业务培训。为了使值班人员保持较高的政治敏感性和政治鉴别力，我们坚持把加强政治理论和业务学习作为值班人员的必修课，坚持采取集中学习与自学相结合的方式，不断提高值班人员综合素质。在日常工作中，把每周一、三、五上午八点固定为集中学习时间，组织值班人员深入学习政策理论、相关业务知识。
同时，根据工作需要不定期组织业务培训。去年以来，我们专门组织了12期培训班。从政策理论、法律知识到基本的省、市、县情，从接收电话电报到各类突发事件的办理规则、办理程序等都进行了深入细致的培训。进一步增强了值班人员的政策理论水平和政治敏锐性，提高了处理复杂问题、应对复杂局面的能力。三是增强责任意识。在工作中，我们要求值班人员始终牢固树立“值班工作无小事”的责任意识，对接听每一个电话、收发每一份文件都要快速反应、认真对待、谨慎处置。对待任何一件无权处置事项必须向带班领导或分管领导及时汇报，避免事态扩大。通过不断加大值班队伍建设力度，县委值班人员应对各类情况能力得到进一步提升，确保了党委工作的正常良序运转。
为充分发挥好信息主渠道的作用，当好党委与群众沟通联系的桥梁，我们重点突出紧急信息报告、处置这个值班工作的第一要务，紧紧围绕情况报告、领导批示意见督办落实等关键环节，着力为党委实施正确决策提供参谋服务。为更好地处置紧急重大情况，提高应急处置能力，我们把做好紧急情况重大事件的报告处理工作列上重要议事日程，明确了紧急情况重大事件报告的工作程序。同时，对紧急重大信息的报告工作实行一票否决制。
各乡镇、县直各部门一旦出现迟、漏、瞒、误报情况，造成严重影响的，坚决追究主要领导人和直接领导人的责任，并在年度工作实绩考核中取消本单位及相关责任人的评优资格。并根据上级相关制度，结合我县实际，制定完善了《值班工作应急流程图》、《突发事件上报内容及程序》等，对处理紧急情况重大事件报告工作的原则、范围、内容、程序及等进一步做了明确具体的规定。使紧急信息报送工作的每个环节有据可依、严格有序，确保了各类紧急、重大、突发事件的及时上报、及时处理。
为切实保障值班工作高质、高效运行，我们不断加大值班工作基础建设投入力度，努力优化值班工作环境。一是落实值班人员待遇。坚持每季度从办公经费中，拿出部分资金作为值班和信息人员的专项值班补助。年底根据值班人员以及信息工作人员工作表现进行总体考评，对优秀人员给予以一定的精神和物质奖励。充分调动工作人员的工作积极性、主动性和创造性。二是着力改善硬件。配齐配全值班电话、电脑、电视机、热水器等设备。三是加强基层指导。进一步加大对各乡镇、县直各部门值班工作检查指导，要求各乡镇和县直部门制定配套规章制度，完善值班必需整件建设，坚持24小时值班和领导带班制度，相关负责人必须确保24小时联络畅通。构建成以县委值班室为枢纽，以乡镇、县直各部门值班室为接点，上下畅通、快捷高效的值班网络，为应对各类紧急情况突发事件奠定了坚实基础。
近年来，我们按照“职责明晰、管理规范、效率优先、奖惩严明”的原则，先后建立健全《值班人员岗位职责》、《县委办值班室工作职责》、《值班人员保密规定》、《值班交接班制度》、《突发事件上报内容及程序》、《值班工作应急流程图》等各项值班工作规章制度和工作运行机制，起到了遇事不乱，果断处置的效果。在此基础上，针对党委系统工作特点，采取和坚持了三项作制度，使值班工作规范化、制度化。
一是实行24小时值班制。正常工作日，上班时间由办公室工作人员协助值班工作，处理一般性事务。中午、夜班由值班工作人员上岗，负责各类具体事件的接报、处理及反馈工作。值班过程中，要求工作人员认真填写《值班工作日志》、《来文登记表》等，严格执行交接班手续，认真接听每一通电话，确保值班人员不断档，工作不遗漏。二是落实责任追究制。按照“谁值班、谁负责”的原则，值班人员接到工作指令或接报紧急突发事件后即为第一责任人，从接报登记、情况核实、跟踪查询、情况反馈等各个环节实行全程跟踪落实。对于值班工作中出现的失误或问题，将根据导致后果轻重，影响范围大小，在严格明确责任主体的基础上，给予当事人以相应的责任追究。三是实行督促检查制度。为确保全县值班工作协调联动、上下畅通，县委值班室与纪检委采取实地检查与电话抽查相结合、明查与暗访相结合的方式，不定期对各乡镇、县直各部门值班情况进行检查。特别是对“奥运会”、“亚运会”等重大活动时期，春节、“五一”、“十一”期间，加大督促检查力度，通报检查结果。这些制度建设，不但促进了值班工作的规范化，而且确保了县委机关工作良序运转，发挥了领导参谋服务作用。
近年来，我们通过树立“值班工作无小事”的理念，努力把值班工作与信息收集反馈、协调督查、调研分析、参谋决策等工作相联系，取得了一定成效。但深感我们的工作还存在着许多不足，还需要进一步修改完善。希望以这次省市检查工作为契机，听取上级领导指导意见，认真加以整改，为我县“十二五”各项工作再上新台阶而努力。
值班的申请报告大全（19篇）篇十九
我于xx年08月21日入学，成为一中xx届理科网络班的一员，并且担任班长职务，这使我更有激情地生活在一中这片金土地上。自入学，我积极向校党政组织靠拢，认真学习管理知识，思想要求进步，按照宜良一中管理制度严格要求自己，不断加强自身学习修养，充分发挥“桥梁”作用，并积极且高质量地完成校党政安排的各项工作与要求，最终得到学校领导的高度认可，成为一中高一年级学生会主席，我感到无比荣耀。