“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案的格式和要求是什么样的呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
内训师竞聘方案篇一
首先非常感谢公司及领导为本人提供学习的舞台，这两天的《ttt企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作非常有用，特别是对本人的实际工作很实用。ttt企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思考、学习、借鉴与应用。
通过此次《ttt企业内训师》的培训学习，让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。培训本身就是一门专业的学问，从需求分析，课程开发，教材设计，培中实施到最后的检讨评估是一个闭环，是一个完整的addie模型，每个培训师在做任何一次培训时是都必须遵守的，一个完美的培训特别是针对成年人的培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校园，所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校不同，对成年人进行培训时，培训师要尽量采用三段式论述即先讲故事讲案例，再提炼形成理论与概念，最后必须联系工作实践，只有这样，参训的成年人才能更快的吸收、领悟与学以致用。
作为培训师而言，必须是岗位的专家与培训的教练，即培训师在理论方面要全面，知识方面要专业，见解方面要独到，培训时要引导思维，要启发思路，要示范点评。培训师必须具备自编自导自演的能力；必须拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习的能力；必须拥有专业的形象与魅力，如演讲时要时刻注意自己的笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿，要时刻留意自己是否表达流利，是否具备亲和力，是否有总结性的陈述等。
其实作为培训师而言除了要具备专业的能力之外，还必须认真思考受训对象的心理，作为培训师，如何掌控课堂的技巧也是致关重要，即培训师首先需要引发与刺激学员对课程兴趣，其次让学员参与课程，接着根据培训师自身经验展开案例进行自我反思，然后对所列举的案例进行提炼与总结，最后强调让学员回去必须实际运用，只有这样的培训才算得上是一个完美的培训。
通过此次的培训让我学到了教导与点评的方法与技巧，这个对本人今后的实际工作极为有用。让我看到了，其实一次专业的培训首先要让学员感到有意识形态的变化即要让学员感到有从懂、会做、行为改变直至习惯形成的一系列转变。教导的过程一般要具备讲解、演示、复述、练习与点评各个环节，同时点评也必须有鼓励、感受、建议、点评、确认的各个环节。其实给我感受最深是：本人在教学的过程中经常容易忽视环节，而在点评的环节经常容易忽视点评环节，在点评的过程中而且还有很多的方法如点评时要平衡的优劣两面都谈，要建议别人如何做，要客观的站在学员角度思考问题，要双向的听意见，问题要聚焦等。
总之，此次《ttt企业内训师》的培训对本人而言真的是雪中送碳，受益菲浅，相信对本人今后的实际工作大有益用。这次培训让我悟到了更加全面的点评、讲授、讨论、互动、提问及答疑等技巧，也让我学到了更加灵活的教学方法。在此感谢杜杰老师、感谢公司领导、感谢公司培训部，是你们让本人能够及时充电、学到了方法、学到了技巧，未来本人一定将所学的方法与技巧用到实际的工作中，让所学方法与技巧在本人的实际工作中发挥更大的价值。
内训师竞聘方案篇二
第一段：引言（200字）
内训是企业中不可或缺的一项任务，内训师作为传授知识的人，需要不断充实自己的知识储备，并将经验和技能转化为灵活的培训过程。在这个领域里，“优秀”内训师的数目很少，而职业内训学习的主导方向之一正是如何成为一位优秀的内训师。本文将从内训师的实际需求出发，提炼优秀内训师的心得体会，探究内训如何更好地为企业和员工服务。
第二段：不断提升自我（200字）
真正的优秀内训师需要不断提升自我。只有紧跟市场趋势，关注新技术发展并及时引入，才能让员工在获得知识的同时，接触到最新的行业现状。此外，优秀的内训师必须不断提升自己的技能，丰富讲解技巧和语言表达能力，让培训更加生动、有趣、有效，更贴近员工日常工作和实际需求。
第三段：持续创新培训模式（200字）
内训模式的改革也是内训师提高培训效果的一个方向。如何从员工的角度对内部培训进行深度的剖析和分析，找出他们的真正需求和痛点，才能为企业提供真正有价值的内训服务。可以采取线上线下相结合的方式，可以根据不同岗位、不同需求的员工开展专业化的内训课程。内训师对内部知识管理强化，提高保障系统的完整性，实现企业内部知识抓手实战化，认真贯彻培训效果评估、反馈及统计，为提高企业员工培训效果提供有效保障。
第四段：突出互动，适度引导（200字）
一个优秀的内训师一定会关注学员的反馈和体验。现场教学时可以通过观察学员、提问学员和辅助任务等方式促进和鼓励学员的互动交流。此外，内训师需要极强的教学技巧，要能够恰当地引导学员，并在恰当的时候改变教学策略。经过持续的培训过后，学员们将会有更多自己的思考和体会，进而转化为实际的行动，从而推动企业的发展。
第五段：总结（200字）
不断追求卓越是优秀内训师所需要的最基本素质。优秀内训师应该时刻保持对内训内容的关注，并有着强烈的自学能力。只有将学习转变为自己的技能和经验才会使他们对员工的影响产生更大的正面影响。此外，优秀内训师需要时刻关注职业生涯的长远发展，保持前沿的知识储备和教学风格，为无限的职业未来提前做好准备。
内训师竞聘方案篇三
前些天本人参加公司组织的杜杰老师的《企业内训师》培训练，感觉不错，谈不上心得，就顺便说几句吧，具体如下：
首先非常感谢公司及领导为本人提供学习的舞台，这两天的《企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作非常有用，特别是对本人的实际工作很实用。企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思考、学习、借鉴与应用。
通过此次《企业内训师》的培训学习，让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。培训本身就是一门专业的学问，从需求分析，课程开发，教材设计，培中实施到最后的检讨评估是一个闭环，是一个完整的addie模型，每个培训师在做任何一次培训时是都必须遵守的，一个完美的培训特别是针对成年人的培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校园，所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校不同，对成年人进行培训时，培训师要尽量采用三段式论述即先讲故事讲案例，再提炼形成理论与概念，最后必须联系工作实践，只有这样，参训的成年人才能更快的吸收、领悟与学以致用。
作为培训师而言，必须是岗位的专家与培训的教练，即培训师在理论方面要全面，知识方面要专业，见解方面要独到，培训时要引导思维，要启发思路，要示范点评。培训师必须具备自编自导自演的能力；必须拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习的能力；必须拥有专业的形象与魅力，如演讲时要时刻注意自己的笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿，要时刻留意自己是否表达流利，是否具备亲和力，是否有总结性的陈述等。
其实作为培训师而言除了要具备专业的能力之外，还必须认真思考受训对象的心理，作为培训师，如何掌控课堂的技巧也是致关重要，即培训师首先需要引发与刺激学员对课程兴趣，其次让学员参与课程，接着根据培训师自身经验展开案例进行自我反思，然后对所列举的案例进行提炼与总结，最后强调让学员回去必须实际运用，手机版只有这样的培训才算得上是一个完美的培训。
通过此次的培训让我学到了教导与点评的方法与技巧，这个对本人今后的实际工作极为有用。让我看到了，其实一次专业的培训首先要让学员感到有意识形态的变化即要让学员感到有从懂、会做、行为改变直至习惯形成的一系列转变教导的过程一般要具备讲解、演示、复述、练习与点评各个环节，同时点评也必须有鼓励、感受、建议、点评、确认的各个环节。其实给我感受最深是：本人在教学的过程中经常容易忽视点评环节，而在点评的环节经常容易忽视点评确认环节，在点评的过程中而且还有很多的方法如点评时要平衡的优劣两面都谈，要建议别人如何做，要客观的站在学员角度思考问题，要双向的听意见，问题要聚焦等。
总之，此次《企业内训师》的培训对本人而言真的是雪中送碳，受益匪浅，相信对本人今后的实际工作大有益用。这次培训让我悟到了更加全面的点评、讲授、讨论、互动、提问及答疑等技巧，也让我学到了更加灵活的教学方法。在此感谢杜杰老师、感谢公司领导、感谢公司培训部，是你们让本人能够及时充电、学到了方法、学到了技巧，未来本人一定将所学的方法与技巧用到实际的工作中，让所学方法与技巧在本人的实际工作中发挥更大的价值。
内训师竞聘方案篇四
第一段：介绍内训师海报制作的背景和意义（200字）
内训师海报制作是内训工作中不可或缺的一环。海报作为宣传和推广的有效工具，能够吸引目标受众的眼球，传播学习活动的内容及信息。海报制作的过程既是一种创作的过程，也是对内训师个人能力的展示。通过制作海报，内训师能够展现自己的创造力、设计能力以及对学习活动的理解，进而提高自我形象和内训效果。同时，良好的海报制作也为激发员工参与积极性起到了重要的作用。
第二段：讲述制作内训师海报的原则和目标（250字）
在制作海报时，内训师需要遵循一些原则和目标。首先，海报的目标是通过视触觉效果吸引受众的注意力，因此布局要简洁明了，色调要统一，字体要大而清晰。其次，海报的内容要能够直观地表达活动的主题和亮点，可以通过配图、标语、引人入胜的文字来完成。再次，海报要能够突出学习活动的价值和实用性，让受众产生参与的欲望。最后，海报的展示方式要多样化，既可以张贴在公司内公共区域，也可以通过邮件、微信等渠道推送给员工。
第三段：分享内训师海报制作的具体经验和技巧（300字）
在实际制作海报的过程中，内训师可以借鉴一些经验和技巧。首先，选择合适的配色方案是关键，一般要考虑到活动主题、品牌特色等因素。其次，图片的选择要符合学习活动的内容和目标群体，可以用图像中的人物和情景来传递信息。再次，字体的选择和排版要注意清晰、美观，同时避免主次信息混淆。此外，适当使用一些设计元素如图形、边框等能够提升海报的整体质感。最后，海报制作过程中以尝试和修改为主，可以多向同事和受众征求意见和建议，进一步优化。
第四段：强调内训师海报制作对工作效果和个人形象的重要性（200字）
良好的海报制作能够提升内训活动的工作效果和个人形象。通过制作精美的海报，可以更好地吸引受众的关注和参与，提高内训活动的参与度和满意度。同时，优秀的海报制作也可以给受众留下深刻的印象，提升内训师的形象和专业度。一个能够创作出高质量海报的内训师，必然会给人留下能力强、工作认真负责的印象，进一步提高了内训师的影响力和工作机会。
第五段：总结内训师海报制作的重要性和未来发展（250字）
内训师海报制作不仅是一种展示创新能力和设计能力的方式，更是一种提高工作效果和个人形象的有效途径。随着信息传播和学习方式的多样化，内训师们需要不断学习和提升海报制作的技巧和能力，以适应激烈竞争的现实。同时，海报制作也可以成为内训师们与受众互动和交流的桥梁，通过吸引受众注意力，让他们更好地融入学习过程，达到更好的学习效果。内训师们应该利用好海报制作这个工具，不断创新，不断提高，为学习者带来更好的学习体验和价值。
内训师竞聘方案篇五
各位领导、老师、同学：
大家下午好！很荣幸能与在座各位一起度过三天轻松愉快的学习时光。
“听君一席话，胜读十年书。”这是我听完丁立松老师的授课之后的感触。我没有授课经历，也是第一次参加内训师培训，可以说，我在这方面是初出茅庐，白纸一张。我是怀着迷茫与好奇来到这里的，我不知道老师会给我们讲授什么内容，我好奇这位老师到底能不能让我有所收获。结果证明，我这次参加培训是赚大发了。丁老师言传身教，向我们展示了一名成功内训师的风采，他给我们讲授的语言表达技巧、场面控制及互动技巧，以及课件制作技巧等，实用性非常强，他成功地在我这张白纸上留下了绚丽的色彩！
师开始讲课就教我们说这样的话，这不是明显的无中生有吗，不是吹牛是什么？我当时就在想，好家伙，敢情他上课就是吹牛啊！我倒要看看他还有什么能耐。
不知道各位还记不记得丁老师说的，作为内训师，在讲课开始十分钟就应该引起学员的听课兴趣。丁老师在这方面确实是高手啊，不管你们有没有被吸引，反正我是被吸引了。他那句“我就在现场”让我怀着一种“我倒要看看你还能不能继续吹，能怎么吹”的心态认真地听他的一言一词。
其实，在培训中，内容实不实用，关键看内训师的知识靠不靠谱；课程精不精彩，关键看培训师会不会吹牛。当然，“吹牛”只是一个通俗说法，其实就是指培训师的表达能力和个人魅力。在这方面，丁老师不仅给我们作了一个很好的示范，并且不吝赐教，用丰富精彩的课堂内容向我们传授高端的语言表达技巧、场面控制及互动技巧，并且给我们机会去体验这些技巧的应用。丁老师的这些举动也正给了我们在座的各位这样的启示：日后我们作为内训师，也应当这样去辅导学员，这过程正符合课堂上经常强调的这么一个逻辑：引起共鸣—打开迷雾—引君上路—送君一程。
丁老师还提到一个非常重要的问题，那就是：内训师是思考者。说的太对了！内训师绝不是照本宣科，也不能够教条主义、经验主义。我们不仅要思考我们要讲授的内容是否被接纳、是否有意义，还要思考学员的特点类型，思考授课过程中可能发生的事情，更要思考我们讲授的内容对学员有没有帮助，有多大帮助。
还有一个印象深刻的地方，那就是课件制作，以前偶尔也会需要制作幻灯片，但是从来没有认真地去考虑过如何让幻灯片美观、实用，如何更有效地用幻灯片去表达内容。听了丁老师的课后，我回去看了看自己毕业论文答辩的时候制作的幻灯片，乍一看，发现丁老师指出的那些缺点在我的幻灯片里一应俱全，再一看，这幻灯片简直是惨不忍睹。现在想想，当时真是难为了我的导师啊！
课堂上互动很多，同学们都得到了发言机会，这对于外向的学员来说，是小菜一碟，但是像我这样腼腆的学员，甚至更腼腆的学员，那可真是太要命了！不过，在这么活跃的气氛当中，似乎大家都没有什么特别大的发言障碍，一些一开始不怎么敢说话的学员也慢慢地活跃起来了，这说明这次培训很有成效，大家的公众表达能力被慢慢发掘出来了。作为培训师，不怕开口，就怕不开口。那句话这么说来着？“我常出丑，以致习以为常。未来在我的‘口’中。”
虽然只是短短的三天时间，但是丁老师讲课内容实在太丰富太实用了，让我感触特别多，要是一一列举的话，恐怕三天三夜也说不完啊，这就是传说中的“千言万语道不尽”吧！既然如此，而且时间有限，那我只好“此时无声胜有声”了。
在此，我要感谢公司举办的这次内训师培训，让我有机会收获这么多授课知识。还要感谢丁老师幽默风趣的教学，让我获益匪浅。感谢我们的管理人员，你们为了这次培训忙前忙后的，辛苦了！最后感谢各位同学，是你们的积极配合让我们这次培训更精彩！
谢谢大家。
内训师竞聘方案篇六
作为一名内训师，海报制作是我工作中不可或缺的一部分。海报承载着传递信息、吸引眼球、激发兴趣的重要功能，因此，制作一张精美而又具有吸引力的海报对于内训活动的成功举办至关重要。在过去的工作中，我积累了一些关于海报制作的心得体会，通过本文，我将分享给大家。
第二段：选择合适的主题和设计风格
好的海报需要选择一个合适的主题和设计风格。主题要与内训活动的内容相符，并能够吸引目标受众的注意。同时，设计风格应该与主题相呼应，给人以整体美感。比如，在内训活动中，如果主题是关于创新与梦想，那么可以选择鲜明的色彩和线条，给人以活力和激情的感受；如果是关于团队合作，可以选择温暖的色调和轻松的设计元素，给人以团结和融洽的感觉。
第三段：突出重点信息
一张好的海报应该突出重点信息，让人一眼就能够判断出内训活动的内容和重要信息。信息不仅要简洁明了，还要具备吸引力。可以通过使用大号字体、醒目的标题、重点词汇的加粗等手段来设计海报，以确保重点信息能够吸引读者的注意力。同时，合理使用图像和配图，也可以增加海报的吸引力，使人更愿意停下来仔细阅读。
第四段：简洁、清晰的排版
一张海报的排版也是至关重要的。简洁、清晰的排版能够使信息更易于阅读并寻找。可以通过合理分配文字和图像的位置、选择合适的字体和字号、调整行距和间距等手段来优化排版效果。同时，要考虑到海报在不同尺寸上的呈现效果，以确保在各种使用场景下海报都能够保持清晰有效。
第五段：色彩和视觉效果的配合
海报的色彩和视觉效果对于吸引人的目光同样至关重要。色彩应该与内训活动的主题和内容相一致，给人以相应的情感和联想。同时，可以通过运用饱和度、对比度、色彩搭配等手法来增加视觉冲击力，使海报更加生动有趣。同时，要注意保持海报的整体平衡和和谐，避免过分花哨或杂乱无章的效果，以免影响海报的传达效果。
结尾：
通过这些年的海报制作经验，我深刻体会到好的海报对于内训活动的重要性。一个精心制作的海报无疑可以增加内训活动的曝光度，吸引更多人的参与，提高活动的成功率。因此，作为一名内训师，我们应该不断学习和探索，不断提升海报制作的技巧和能力。只有在海报制作上下足功夫，才能够为内训活动的成功举办贡献自己的一份力量。
内训师竞聘方案篇七
作为一名内训师，我经常需要制作海报来宣传和推广培训课程。在日常工作中，我积累了一些制作海报的心得和体会。在这篇文章中，我将分享我对内训师海报制作的见解和经验。
第一段：海报的重要性及目的
海报作为一种传统的宣传手段，具有直观、简洁和吸引人的特点。对于内训师来说，海报不仅可以提前宣传培训课程，吸引人们的注意力，还可以展示课程的主题、内容和目标。因此，制作一张优质的海报对于培训课程的成功举办至关重要。
第二段：合理设计海报的要素
在设计海报时，我始终遵循一些基本的设计原则和要素。首先，清晰明确的主题是制作海报的基础。主题需要醒目、简洁，并且能充分表达课程的核心内容。其次，选择适合的配色方案和字体风格也非常关键。不同的配色方案和字体风格可以传达出不同的情感和信息。另外，合理布局和良好平衡也能增加海报的整体美感和可读性。
第三段：合理运用图片和文字
海报的效果很大程度上取决于图片和文字的运用。对于内训师来说，精心挑选一些与培训主题相关的图片能吸引人们的目光，同时也能让人一目了然地了解海报的内容。此外，文字的运用也非常重要。使用简洁明了的语言，用词准确、精炼，并且有一定的吸引力，能提高人们对海报的阅读兴趣。
第四段：考虑受众和传播渠道
在制作海报时，考虑受众的需求和喜好十分重要。毕竟，吸引目标受众的注意力才是海报的最终目的。因此，我会针对不同的受众群体，选择他们喜欢的图案和风格，以及他们容易接受的信息。此外，传播渠道也需要提前考虑。不同的传播渠道可能需要不同尺寸的海报，以及不同的排版和设计方式，这些因素都需要提前了解和计划。
第五段：不断优化和改进
制作海报是一个不断学习和改进的过程。每次制作海报后，我都会收集反馈意见并进行评估，了解受众的反应和感受。这样我能更好地了解哪些方面需要改进和优化。另外，积累和学习其他设计师的技巧和经验也是提高海报制作能力的一种方式。
总结：
作为一名内训师，制作海报是我工作中必不可少的一部分。通过不断的学习和实践，我发现合理的设计和运用元素、重视受众需求、不断优化改进都是制作有效海报的关键。希望我的经验和心得能对其他内训师在海报制作方面有所启发。
内训师竞聘方案篇八
10月28日至31日，市公司举办了企业内训师培训。此次培训特别邀请了武汉电力技术学院的刘智平老师和黄冈电力学校的程建明老师分别给我们上了两天课，通过这两天的学习，我有如下几点收获：
一、刘老师的讲课进步了我如何当好老师的技能，使我明白如何才能当一名合格的内训师，如何把握课堂的节奏，如何控制课堂纪律如何更加轻松自如的讲课，如何与学员互动更好的参与学习。同时，还使我学会了如何使用成人培训的十件武器。如：ppt电影、故事、游戏、名言、俗语、测试、案例、图片、表格、音像等。
二、程老师的讲课幽默生动，贴近生活，通过学习我了解了现场培训流程，个人职业能力的分析等基础知识，特别是程老师讲的如何构建和谐的师徒关系，这一点在实际工作很实用，为我更好的带好徒弟，填补了理论基础。
总之，通过这次学习，使我的理论知识得到了加强，又使自己的实际技能得到了进步，希看以后多举行类似的培训。