最新农场心得与体会 农场社会实践心得体会(汇总5篇)

暑假刚开始没多久，我便随几个同学一起开始了社会实践的旅途。这次的社会实践虽然只有短短的一天，但是我的收获却非常的多，不仅仅是在知识上的收获，更多的是我看到了关于中国食品安全的希望。

这次我们的实践地点是香猪果园农场，目的是了解有机农产品的发展前景及当前形势。当我们历尽千辛万苦来到这个期待已久的农场时，第一个感觉就是失望，至少我是这么感觉的，因为它没有一个像样的大门，里面杂草丛生，农作物种植得杂乱无章。与印象中果实累累，鸡鸭成群，布局整齐的农庄差距明显。走到一个屋舍，我们见到了农场的工作人员，从她那得知农场主需要到次日中午才能赶过来。没办法，我们只能将调查工作推到明天。随后我们就在附近转了转。在农场转了一阵子后，便开始吃晚饭了，其实就是一个菜—豇豆，无它!此时我心里就是一个感受—失落!一天50元换来的就是一盘素菜，实打实的花钱买罪受。虽然孟阳一直提醒我这是有机食品，但我心里仍然很不甘心。渐渐的，我对这个农场失望，不屑，甚至鄙视。

一大早我就被鸡鸣声吵醒，洗漱过后我拿着相机到外面转了转，过了半个小时其他组员也起来了，我们吃完跟昨天晚餐没两样的早餐后，到农场周围转了转，清晨的郊野真是让人感觉舒服，依稀的蝉鸣，湿润清新的空气，挂着露珠的花花草草，让人心无杂念。远离尘世喧嚣的感觉真好。一路上跟组员唠着嗑，心想就要见到农场主了，真想看看他是个什么样的人。

可能是昨天没休息好的原因，今天感觉浑身无力，散完步，一躺在床上就睡了过去，不知道什么时候，一个高高瘦瘦的人把我叫醒了，原来他就是农场主，一个充满活力的人。我跟着他来到遮荫棚与其他组员汇合了，于是我们在这里开始了对他的采访。

据了解，这个农场是2001年开的，已经近10年了，里面的所有蔬菜都是非转基因品种，在生长过程中不施化肥，不撒农药，是完完全全的天然食品，相对的，没施化肥，这些蔬菜的生长周期较那些批量生产的蔬菜长，所以产量也非常有限，成本也很高，售价不菲。对于草根百姓来说，这种天价蔬菜是他们不能承受的。所以一开始这个农场的产品就是面向高端人群的。对于农场作物的奇怪布局，农场主解释说，这是为了遵循大自然的客观规律，因为批量化的大生产本身就是有悖于自然客观规律的，所以一旦发生虫灾，农作物基本上都会毁于一旦。而农场多种作物搭配种植，遵循了大自然的法则，一片地物种丰富，害虫与其天敌相互制衡，作物在这种动态平衡中得以生存。这是一种高度稳定并且环境友好的种植方式。

引用农场主的一句话：蔬菜种植的最高境界就是无为而为。需要补充的是，农场主是一个太极拳师，对道家思想有一定研究，以中国古代哲学作为思想支柱也是他能成功管理这个农场的一个重要原因。

渐渐的，我对农场有了好感，也对农场主产生了一分崇敬。

在接下来的农场产品的市场前景调查中，农场主有喜亦有忧，农场的销售方式为会员制，农产品的生产和销售没有中间商，所以销售完全做到了一分钱一分货。同时也与客户建立了更好的信任关系，回头率很高，客户有增无减。

可是当前面临的问题是销售范围太窄了，以至很多人从未听说过有机农场这个概念。而对于中下层百姓，要享受这种绿色食品简直就是奢望。所以现在要面临的问题就是如何减少成本，扩大销售范围。农场主说，他们正在把生产理念宣传给当地农民，尽量增加产量，满足市场需求，从而降低成本，让更多人吃到放心的绿色蔬菜。

不过总的来说，在国内这个食品安全岌岌可危，到处充满着食品添加剂，商贩泯灭良心为了牟利置法律不顾生产黑心食品的大环境下，人们都渴望吃到放心健康的食品，有机食品市场巨大，农产前景很好。如果有机农场能够把握住这个机会，很可能成为中国食品行业的希望。

此时此刻，我竟有一种莫名的激动。感觉收获很多，绝对不虚此行。 

采访结束后，我们采了很多小番茄吃，番茄口感很好，颜色虽然不及市场上的鲜艳，但是味道却更浓郁。这大概就市场上的蔬菜是无污染食品的差距吧。

在午餐中，我们跟吃到了用野草喂的香猪，还有各种蔬菜，味道甚是美味。同桌的还有农场主的一些客户，从谈话来看应该是老客户了，他们聊得很投机。

午餐结束后，休息了一阵子，为了不妨碍农场主与客户交流，我们准备离开，农场主执意要送我们去地铁站，我们欣然答应，在车上我们闲聊着，在聊天过程中，渐渐觉得农场主是一个有理想有抱负的人。有恒心，而且对自己的未来胜券在握，我很欣赏他这一点。

到目的地后，我们相互告别了。 看着他渐行渐远的车，我真心祝愿他能够成功实现理想。

此次实践，收获真的很多，除了学到了许多经营方法，农业知识等等，更重要的是其中蕴含的哲学思想以及今后的处事方式。这些东西远不是区区50元能换来的。而这些东西对我今后潜移默化的影响也不是能够简单估计的。在此我已有限的文字进行记录，以表我对这次实践活动的重视。

我们这次社会实践围绕就业、创业、读研再深造3大板块进行，分为优秀毕业生交流会、走进企业之家、走进创业园、创业初体验、走进中科院、实验showtime6个项目，涉及方面广、规模大，因此，我们在前期准备工作上着实费了不少功夫。那么，我作为就业板块的主要负责人，感受颇多：

在期末备考之际，大四师兄师姐毕业之时，我和团队成员共同筹建召开了农学院优秀毕业生交流会，作为此次社会实践的启动仪式。因为学院取消了今年学院组织的毕业生交流会，因此，所有的.工作都是我们团队独立完成的，包括创业、就业，读研优秀师兄师姐的邀请，通知下发、会场布置、主持人安排，现场调度等，其中嘉宾的邀请遇到了较多困难，从整个10级600多人中通过毕业去向进行筛选，包括出国留学，保送名校，考公务员，进企业的，遇到的困难有交流会时间的安排与师兄师姐空闲时间的统筹，师兄师姐的拒绝，短时间不在学校的，要参加各种聚会的，因此，不停的变更时间，最终均衡各种因素才确定的嘉宾和交流会时间。还有一点就是时间特别仓促，所以就显得更加麻烦。但很不错的是，团队各主要成员分工明确，积极主动，我们的交流会最后也举办的有声有色，比较成功，取得了良好的反响。

另外一个是参观企业的各方面工作，此次联系并确定了3家企业，分别为大型的，小规模的，以及农场式的，分别具有不同的企业文化风格。那么，在联系公司时，也是大浪淘沙，最终确定了下来，但最后参观的一个企业，由于前期没摸清情况，并不适合我们参观，所以又急匆匆的更改了一个，幸好没耽误实践。通过联系公司这个过程，我学到了如何全面的了解一个实践基地，如何同企业人士恰当有效的沟通，如何说服一个企业同意我们参观学习，并最终确定适合作为参观基地的企业。另外一个比较棘手的事情就是参观公司团队成员的安排和调度，由于团队成员较多，分拨进行参观，那么，计划赶不上变化，出现了临时退出和参与的情况，造成参观成员和参观人员数量不停变化，给公司造成了一定麻烦。这个的解决办法最好是提前明确报名参加制度。接下来，是参观公司时的事情，怎样调动大家的积极性，主动同企业人员交流学习？怎样和企业友好沟通，确保基地协议的签订？等，这些就需要带队的我做好统筹工作，做好交流工作，从而使参观交流学习的实践活动圆满完成。

在农场工作的这段时间里，加深了我对农场的了解，在这我感触最深的是燕总和财务老蔡他们对农场默默的付出。下面是本站小编为大家收集整理的农场工作心得体会，欢迎大家阅读。

尊敬的各位领导、朋友们：

大家好!

今天，非常感谢阿克苏组织部给我这次难得的演讲机会，能与大家一起交流，我演讲的题目是《我挂职，我快乐》。

还记得那个三月的早晨，当我得知被选派到北疆挂职时，当我坐上北上的列车时，心里既兴奋又徘徊，兴奋的是自己刚刚走上社会就获得了这样宝贵的机会加强学习和锻炼;徘徊的是“我去的地方怎么样?我刚出大学校门不久，能适应新环境吗?能实现上级组织“三个提高”和“五个满意”的目标吗?挂职中我该怎么做，怎样才能塑造好挂职干部的良好形象?一系列的问题让我想了很多，心情复杂。但是当我走进农六师共青团农场，走进了场党委给我们准备好的宿舍，一路上缠绕着我的烦忧全部消失了。宿舍完备的设施，同事和职工那一张张热情的面孔，让我感觉到了民族大家庭的温暖。

民间有这么一句话：不经一事，不长一智。挂职原本就是一个让我们深入北疆、深入兵团，跳出南疆看南疆的一次好机会;挂职不是一种荣誉，镀金，也不是享受，而是学习、锻炼和一种责任。

通过近一年的挂职锻炼，我首先深刻体会到了的是“挂职”这两个字中隐含着的责任和义务。也许是刚出校门的缘故，我曾一直不明白，南疆那么缺少人才，国家为什么每年还花很多钱，选派南疆干部到北疆挂职呢?现在，一年的挂职生活教育了我们怎样去做人，怎么磨练自己的意志，同时也让我彻底清楚了，南疆基层干部到经济相对发达的地区挂职锻炼是多么重要，挂职挂好了不仅可以促进南疆乡镇干部的汉语水平、整体素质的提高，而且更有利南疆地区的民族团结和政治稳定，促进经济社会全面发展。因此，作为挂职干部，一定要倍加珍惜这样的机会，倍加珍惜这有限的两年时间，在加强政治理论、实践锻炼的同时尤其要加强汉语的学习，有句话讲：学会汉语走遍中国，学会英语走遍世界。对南疆基层少数民族干部来说，汉语不熟练是不行的，不懂汉语就意味着不能吃透上级政策，不能广泛接受新鲜事物、掌握新知识，也就不能适应时代的潮流，不能更好地为职工群众服务。

挂职以来，在学习锻炼的过程中，一股来自于农场党委班子和干部职工身上团结协作、艰苦奋斗的精神时时触动着我，这个单位曾经因为班子涣散等原因一度处于低谷，经济裹足不前，社会发展落后，被视为“上级不想来、人才引不来、资金要不来”的“三不要”单位，然而，当下已是今非昔比了，过去的农场面貌已经焕然一新，兵团级现代农业示范园区建设项目已然落地实施，疆内外各地的大中专毕业生也纷至沓来，仅近两年已引进30余人。这就是团结的力量，团结带来的新变化。由此，我从中得到启迪：无论是一个单位的发展，还是个人的进步，都要搞好团结，尤其是在南疆少数民族聚集的地方，一定要加强民族之间的团结，共创民族之间的和谐，只有这样，才能阔步向前，咱们才能早日过上小康生活。

在农六师共青团农场，我还感到了南北疆两地间的差异，新疆解放以后各地都发生了翻天覆地的变化，但是新疆南北的发展一直不太平衡，我们南疆也和北疆一样资源丰富，同样享受改革开放的政策，民风淳朴，农民吃苦耐劳，广大干部为南疆的社会经济、社会治安方面做了很多工作，也付出了很多努力，但是实际成果为什么有的就不如北疆的，我想主要原因还在于我们南疆部分干部还存在安于现状、工作被动的现象，思想观念比较保守、创新精神还不够、市场意识滞后;还在于有些农民文化素质较低、接受新鲜事物较慢，法律意识较淡薄……，这些都直接阻碍了南疆经济的快速发展，在社会主义发展的新时期，我们南疆的干部和农民的确都需要多走出去，更新更新思想、转变转变观念。选派干部异地挂职无疑是一个加强交流的好方式，作为一名南疆的少数挂职干部一定要牢记组织赋予的任务，努力通过挂职机会学习先进管理经验、先进科学技术，不断增进与兵团、与其他地区深厚的感情和友谊，并以此广泛宣传南疆的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，努力打造美丽阿克苏。

总而言之，到共青团农场挂职锻炼让我开阔了视野，转变了观念，增长了才干。这也让我下定决心，在今后的挂职锻炼当中，继续严格要求自己，坚持不懈地加强学习，提高本领，保证圆满的完成挂职培训任务，真正把自己打造成为一名德才兼备的国家干部，回去后为家乡经济和各项社会事业的发展做出自己最大的贡献。

一直听闻建湖素有“水乡明珠”之称，是一方神奇的热土，也是一片迷人的水乡，

参观建湖基地之农场心得体会

。这次很幸运能够亲身体会我们的建湖基地农场，感受那绿意盎然，恬静的美景。

车子刚驶进农场前，就被道路两旁亭亭玉立的无患子树所吸引，在阳光温柔地撮合下，“菩提大道”这道绿色风景线显得格外的美丽。

绿意盎然的“菩提大道”

第一次到达农场，已是傍晚，夕阳西下，一抹金辉斜洒在农场基地上，仿佛为这片土地注入了新的生命力，显得格外的富有活力和诗意。

在这之前，单看照片根本无法想象我们的农场之大，来这才深有体会。农场细分为：养苗三区，造林两区，大棚两区，其中大棚一区分为4个小区。共443亩地，一亩地约为666.67平方米，单单管理，就已很繁重和辛苦。

农场种植分享：

香瓜

黄豆(还在生长中)

玉米

小番茄

莲藕

桃树

·····

这些有机的蔬果为农场增添了一份动人的风情~而绿色和原生态则是农场最天然、最厚重的底色。

几乎每一寸土地，都渗透了，燕总他们对这个农场的付出与热爱···

此次农场之行，加深了我对农场的了解，在这我感触最深的是燕总和财务老蔡他们对农场默默的付出···想对他们说声辛苦了。相信在他们用心的打理下，农场更加郁郁葱葱，生机勃勃。

农场干部培训班，于20xx年4月x日正式开课，到20xx年4月x日结束。历程x天时间，代表农场党委在学习培训班上作了动员报告，就目前状况，强调了加强干部培训，提高干部理论水平和管理能力的重要性和必要性。同时提出了六个方面的要求，使我们明确了学习目的，端正了学习态度。

在干部培训学习期间，农场党委书记、场长围绕贯彻党的xx大精神和省委、省政府(1007)12号文件精神，认真解读了省委、省政府(20xx)12号文件，归纳概括了文件中，深化农垦改革加快农垦发展的总体要求，基本原则，改革目标以及部分权限，使我们加深对省委、省政府(20xx)12号内容、精神实质的了解，为我们今后在农垦“二次创业”的实际工作中指明方向。纪委书记授课，有关党的建设五大内之一反腐倡廉之谈作了讲述，为了现代经济发展是企业工作的最终目标，企业党组织必须紧紧围绕经济建设这一中心，不断加强反腐倡廉建设，树立干部良好的形象，牢固确立其政治核心地位，认真做好当前各项工作提出了更高的要求。副经理授课，以党的xx大精神为指导，落实科学发展观，巩固、提升橡胶主产业为主题，概述了农垦橡胶发展的漫长历程，并对今后做强做大橡胶产业提出了发展思路。授课题为，以党的xx大精神为指导，促进非公经济又好大快地发展，详细讲解了几年来我场非公经济发展状况和存在的问题，从而明确今后发展的方向。通过这几天的领导讲课，当然时间短，但是还学到很多东西，对自己的政治理论水平，管理能力应有所提高，使之较具有现代科学思维能力，以适应新形势、新任务的要求，拓开了改进和创新的工作新思路，为在今后的实际工作中，围绕企业改革、发展、稳定大局，不断探索，大胆实践打下了坚实的基础。

通过这段时间的培训学习，党委书记在授课过程，利用大量融合充分讲述了企业文化建设的基本内容、基本观念，并充分阐述了云南农垦企业文化建设体系的形成、发展、提升和创新是企业推陈出新、锐意改革，与时俱进的结束，并能在长期过程中不断积累宝贵的精神财富。根据企业自身的特点，结合企业目标和任务，在实践中不断总结、凝炼，逐步形成了具有时代气息，健康向上，独具农垦的现代企业文化体系—天骄计划。并按照集团公司的要求，就学习班之机会，通过开展全方位调研，结合调查问卷，分组讨论汇总评比等形式，来确定农场企业文化理念，我相信，在农场党委的正确领导，随着企业的文化推进、深化、完善，将成为推动企业各项工作，促进企业长期稳定发展的动力。

在授课讲述中，强调企业文化要融入企业员工之中，使之对企业文化的认知、认同，在企业文化过程中，我们不能忽视企业员工的主体作用，使企业员工认识到企业文化不只是领导的事情，让企业员工看到企业文化建设不是在搞形象工程，表面文章，而是以实现企业规定目标进行的与企业自身发展息息相关的大事。同时要让员工知道，员工的实践活动是企业文化建设的源泉，是企业文化不断创新发展的动力。通过一系列的企业文化建设活动，把企业文化内涵注入到企业之中，注入到企业员工每位身上，目的是把员工凝聚在企业周围，员工更具有使命感和责任感，由过去的要我做，变成我要做。在员工中形成互相竞争的势头。 重视干部理论武装，落实干部培训任务，这是农场党委新年新开端所做的第一件事。通过培训，主要收获一是明确了构建和谐社会的指导方针和目标任务;二是明确了建设社会主义新农村的目标要求和农场的责任;三是明确了落实科学发展观，实现农场第二次创业、可持续发展的方向和基本思路;四是明确了加强党的建设，为构建和谐社会提供组织保证的重要性。理论培训的主要目的是提高全场两级干部的政治理论素质,提高对执行党的路线方针和政策的自觉性，为新一年的工作打下良好的思想基础。

我作为一名基层领导干部，在实际工作中，把企业文化要宣传到位，立足实际将企业文

化融于到员工的绩效和激励之中，以企业文化的内容来检查和规范在工作中出现的问题和不足，应相应编制《员工手册》、《质量手册》，不断更新完善规章制度，并以此为依据来找出不足之处。对出现问题进行提炼、修改和完善，然后再融于企业之中，真正做到企业文化与企业自身建设互相改进，共同发展。