半年总结是在半年的时间内对学习、工作和生活等方面进行总结和概括的一种重要材料，它可以帮助我们回顾过去的努力与成果，同时也可以指导我们未来的发展。我想我们应该认真写一份半年总结了。半年已经过去了，我们需要对自己的成长和不足进行客观而全面的评估，找到问题的根源并提出改进的措施，通过总结经验教训来不断提升自己。有了半年总结，我们才能更好地规划未来的目标和计划，确保自己朝着正确的方向不断前进。下面是一些值得借鉴的半年总结范文，欢迎大家一起来学习。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇一
（一）加大学习力度，提高廉洁意识。我局高度重视廉政文化建设，力求促进全体党员干部筑牢思想防线，实现崇廉拒腐效果。采取党组中心组带头学、干部职工集中学、个人自学、网上学、以会代学等多种形式，定期和不定期地组织干部职工学习《条例》《准则》及党规党纪。今年上半年，我局选派一名科级干部参加全区“肩上有责心中有纪”党规党纪知识竞赛活动，联合区经信局、区人社局组队突出重围进入决赛，最终获得三等奖的好成绩。在局内也组织全局干部参加了《党章》《准则》《条例》知识测试，达到以考促学，以考促廉的目的，也有效地检验了审计干部的学习成果，促进审计执法能力和水平的提升。不断通过学习提高审计人员对党风廉政建设重要性的认识，进一步强化廉洁从审意识，把好金钱关、权力关、吃喝关、人情关，努力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的审计干部队伍。
（二）开展警示教育，严筑三道防线。今年上半年，我局以开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动为契机，以多种形式来开展警示教育。一是局党组书记、局长陈永红同志以《营造蓬勃向上的工作氛围》为题为大家讲了一堂生动的党课，从十个方面阐述了作为审计干部应该怎样来营造蓬勃向上的工作氛围。进一步要求全体审计干部要强化自律自强的思想意识，增强纪律观念，严守纪律，绝不触碰违纪红线。在日常言行中，养成自觉遵纪守法的习惯。树立正确的道德观念，人生观念，职业观念，在审计岗位上干干净净履行职责。二是组织全体审计干部观看警示教育片《房》，故事中的典型人物利用职权违纪违法发人深省，以反面典型教育审计干部在钱物面前要坚守气节，坚守住审计工作的廉洁生命线，远离腐败高压线，在审计工作中要时刻保持清醒的头脑，正确对待人民赋予的权力。三是举办1次廉政漫画展，通过漫画展览，更好的促进党员干部自觉地贯彻中央的各项要求，营造良好的党内法规贯彻实施氛围。通过生动形象的漫画对党风廉政建设热点内容进行深入浅出的介绍与解读，给人以生动直观的认识和感受，将严肃的纪律条规变得易懂易记。
（三）开展主题党日活动，提高党性修养。为不断提高审计干部的党性修养和纪律意识，我局将“两学一做”学习教育制度化常态化，定每月8日为我局支部主题党日活动时间，认真开展主题党日活动。一是坚持支部主题党日活动制度化、规范化。坚持和规范支部主题当日活动形式和内容，始终坚持唱国歌、诵读党章、缴纳党费等规定动作，并结合实际情况丰富活动载体和形式。二是坚持领导带头，率先垂范。局领导以普通党员身份参加支部主题党日活动，并将讲党课纳入局内领导干部的考核内容。三是切实提高支部主题党日活动质量。每位党员认真做好主题党日的听课记录，并对每次主题进行学习研究讨论，讲出心中所思所想所获，避免学习教育流于形式，组织生活不严肃等问题。局领导加强听课记录督办检查，传导压力，有效的提高了学习质量。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇二
2020年，局党组将继续认真落实党风廉政建设主体责任，持之以恒正风肃纪，始终把纪律和规矩挺在前面，把全面从严治党推向深入。大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献、文明”的审计核心价值观，严格执行中央八项规定实施细则和“八不准”审计工作纪律。坚持从严管理干部，注重培养专业能力、专业精神，努力建设一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计干部队伍。
(一)强化学习教育，筑牢思想防线。按照“教育在先、预防在前”的总体要求，多打“预防针”、常念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”。继续认真学习党的十九大精神、习近平总书记系列讲话、《党章》及《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规，进一步强化党员干部理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。
(二)压实廉政责任，推进全面落实。层层压实责任，签订党风廉政建设责任书,明确党风廉政建设责任主体;结合审计实际,梳理党风廉政责任制工作任务,并分解细化到各领导、各科室,坚持“一岗双责”;抓好责任制考核,将审计工作任务与党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查，实行党组书记负总责、党组成员分工负责、审计组长现场负责的“三级责任制”，形成一级抓一级、层层抓落实、同心协力、齐抓共管的局面。
(三)严格执纪监督，强化正风肃纪。盯紧关键环节。对审计计划、实施、审理、移送、执行各个环节进行梳理，找准廉政风险点，完善工作机制，加强制约监督。重点抓好现场审计各项廉政纪律的落实。强化对审计人员在履行审计监督权的有效制约和担当审计责任的监督，同时召开被审计单位座谈会、见面会，开展审计回访，督查审计组落实中央八项规定精神、执行审计“四严禁”和“八不准”规定，做到依法审计、廉洁从审。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，提前介入，发现问题及时谈话函询、提醒纠正，准确把握运用监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党的延伸。
(四)严肃党的纪律,落实决策部署。认真贯彻落实习近平重要讲话精神和省、市、区纪委会议精神,真正把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来。围绕区委、区政府中心工作,在区纪委及市审计局的指导监督下，重点加强对我区预算执行、保障性住房、重点投资和领导干部经济责任等情况的审计监督,严肃揭露和查处重大违法违规问题,有效发挥审计在推动反腐倡廉建设中的作用。
(五)提高廉洁意识，强化文化建设。强化党员教育管理和纪律监督的有机融合，抓好廉政教育，把党的纪律教育纳入制度安排，不断创新教育方式和警示活动载体，及时向党员干部发送廉政微信、廉政短信、典型案例。坚持廉政教育与党员教育、干部培训相结合，不断提高党员干部的廉洁意识。大力弘扬审计廉洁文化，树立正确的审计价值观，既从正面加强宣传教育引导，又以反面典型开展警示教育，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，引导审计干部始终正确对待手中的审计权力，当好反腐倡廉的“排头兵”。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇三
（一）充分发挥反腐“利器”作用，加大审计监督力度。我局围绕党风廉政工作要求，切实把党风廉政建设与审计业务工作同部署、同检查、同落实。一是全面开展经济责任审计，对领导干部参与的全部经济活动进行监督，从管理权限、决策过程、办事程序、办理结果、经济和社会效果等方面进行监督。二是全面开展政府投资项目结算审计，以促进提高投资管理水平和资金使用效益为目标，从源头控制政府投资项目管理和工程造价，杜绝高估冒算、低价中标高价结算，随意调整变更工程设计、抬高工程造价等违法违规行为。三是强化财政预算执行审计，以促进规范预算管理、提高财政资金使用效益为目标，加大对公共财政预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保障预算等政府全口径预决算的审计监督力度。
（二）充分发挥审计专业优势，积极参与案件查办。我局克服任务重与人员不足的矛盾，积极发挥专业优势，把支持和配合区纪委办案当作自身份内工作，不分份内份外带头奋发作为，把业务骨干放在办案一线，将作风建设与专项审计工作相互渗透，促进全区党风廉政建设不断深入，形成齐抓共管局面。今年，按照区委安排和部署，我局两名同志被任命为区委巡察小组组长和巡察员。上半年，已对区安监局进行了党纪政纪巡察工作，为加强反腐倡廉工作和深化全面从严治党，为区委区政府实施宏观管理和决策提供了依据。
（三）充分发挥审计综合分析能力，挖掘反腐败成果。我局注重审计成果的深度挖潜，对审计发现的典型案例及时进行综合分析，积极提出对策建议，促进审计工作提质增效。为了扩大反腐的影响力度，实现成果共享机制，我局不断拓宽审计宣传渠道，建立信息宣传常态机制，构筑多元化、全方位的审计宣传体系，一方面每月及时向纪委报送党风廉政建设方面的宣传稿件，另一方面将多元化的信息稿件报送至各个宣传媒介，通过全局干部的共同努力，上半年被各级媒体采用信息共53篇。
（四）充分发挥建章立制的辅助决策作用，不断完善协作机制。我局注重审计与纪检监察部门加强日常沟通，不断探索规范的信息共享机制。我局依法履行审计监督职责，全力推进公共资金、国有资产、国有资源、领导干部履行经济责任情况的审计全覆盖，在审计监督中发现的有关单位和人员有违反政治纪律、中央“八项规定”精神、组织纪律、廉洁纪律等违反党纪政纪的行为，及时将重要线索移送至纪检监察机关。
在接下来的工作中，我局将与时俱进，开拓创新，以科学发展观统领审计工作全局，切实改进机关工作作风，紧密结合工作实际，切实发挥审计“免疫系统”功能作用，发扬优点，弥补不足，不断探索新思路，摸索新方法，抓好党风廉政建设工作，促进审计工作上一个新台阶。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇四
党的十九大召开以后，我局高度重视，认真组织学习贯彻。一是原原本本学十九大精神。重点学习了十九大报告、新修订的《党章》、中纪委全会向十九大所作的报告以及习近平总书记系列重要讲话等，做到融会贯通，入脑入心。二是举办专题讲座活动。采取专题讲座、党组织书记上党课等多种形式，深入学习十九大精神。共开展集中学习23次，举办专题讲座3次，上党课4次，每人学习笔记在25000字以上。三是深入开展“两学一做”学习教育活动。突出“五个狠抓”。即狠抓理论学习，在提升党员干部素质上下功夫;狠抓领导带头，在发挥“关键少数”重要作用上下功夫;狠抓自查整改，在解决审计党建突出问题上下功夫;狠抓支部建设，在增强党组织凝聚力和战斗力上下功夫;狠抓工作落实，在认真履职服务经济建设上下功夫。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇五
（一）抓好学习教育工作，牢固树立党员干部反腐倡廉防范意识。今年上半年，我局前后三次专题组织全体干部学习十九大、十九届二中、三中全会精神。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，要求干部职工认真学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想认识。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，全面推行“党建3+x”工作新模式，开展我局转变干部作风加强机关行政效能建设活动，通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建设工作融入到作风效能建设活动中，进一步改进统计行风、提高工作效率、优化统计服务环境，更好服务我县经济社会发展。
（二）层层抓落实，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。局党支部高度重视党风廉政建设责任制工作，及时调整了以党支部书记、局长为组长，分管领导为副组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组。认真落实主体责任和监督责任，既将党组织的主体责任抓在手上，又积极支持纪检监督。按照“四个亲自”的工作要求制定部门权力清单，抓好廉政责任分解。层层签订主体责任承诺书。按照“一岗双职”要求，各局领导一手抓业务工作，一手抓分管领域的党风廉政建设工作。形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，全体党员干部积极参与，一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。
（三）以“强责任改作风提效率”作风建设年活动为抓手，继续强化局机关综合建设。全面加强机关领导班子建设、干部队伍建设、效能建设、文化建设、保障建设和党组织建设，最大限度发挥局机关职能、释放干部潜能。今年在人少事多的情况下，全局上下团结一致、互相协作，不推诿、不扯皮，积极主动地完成上级交办的各项工作任务，局机关作风明显改变。
（四）加强日常监督，完善考核激励机制。一季度和二季度分别组织了一次对本单位党风廉政建设责任落实情况的专项检查，检查结果年末将与评先评优、职务晋升挂钩。
（五）从源头防范着手，狠抓任务落实。年初相继召开了民主生活会、组织生活会，开展“党性体检、民主评议”活动，认真开展批评与自我批评，深入查找存在问题和不足。坚持“三重一大”事项集体决策程序，加强和规范党内政治生活。继续推进廉政制度建设，进一步规范“人、财、物、数”等方面的管理，严格执行“收支两条线”规定，规范政府采购活动，确保政府采购工作按规定进行，坚持大宗物品采购集体研究、政府采购原则;在公务接待活动中，严格按照上级有关规定和接待标准，做到不超标接待;进一步深入贯彻实施《统计法》、新《统计法实施条例》和《统计违法违纪行为处分规定》，争取县委、县政府重视，将国家统计局《关于建立领导干部违规干预统计工作记录制度的办法》分别列入县委常委会议、县政府常务会议学习内容。
（六）示范带动，以上率下。局党支部书记能切实履行第一责任人职责，率先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查。班子成员能够履行“一岗双责”，自觉承担党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设融入业务工作，带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守八项规定要求。上半年班子成员安排部署分管范围党风廉政工作3次，讲党风廉政课2次，对新任职干部经行廉政谈话1次，开展不正之风专项调研1次，个人重大事项报告1次。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇六
一是积极开展审计廉政风险排查工作。结合审计工作实际，深入查找审计机关廉政风险，突出重点对象、部门、岗位、重要环节、内容、事件、时期、决策等八个关键点，按风险发生的几率或危害损失程度，把岗位和科室的风险等级划分为“红黄橙”三级，分类采取措施。二是强化廉政风险管理。一方面采取集中学习《忏悔录》、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，告诫审计人员廉洁从审，时刻紧绷廉政之弦，做到警钟长鸣，防微杜渐。另一方面大力开展廉政谈话。坚持把廉政谈话贯穿到审计工作每个环节，“一把手”和其他班子成员每月分别找审计人员谈心，及时了解审计人员的思想动态、工作困惑，对于苗头性问题，做到早提醒、早纠正。三是严格廉政责任追究制度。对科室人员违反廉政纪律的行为，除追究本人责任外，还要追究科长、分管领导的责任。对审计人员在执法过程中所有事项均实行谁主管谁负责、谁办理谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责原则。四是认真履行审计职责，推进反腐败斗争深入开展。全年共完成审计项目84个，查出主要问题金额14393万元，审计促进整改落实问题资金8374万元，核减工程款4051万元，有力的服务了反腐败斗争深入开展。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇七
（一）加强协调，当好参谋。一是积极发挥组织协调作用，年初向局党支部提出了全年党风廉政建设和反腐败工作计划，将工作任务分解落实到各班子成员、股室，组织召开了年度统计系统党风廉政建设工作会和半年工作推进会，做到签字背书，促进工作落实。二是加强对目标责任、任务分解和责任清单的督促检查，每季度对各股室工作开展情况进行检查通报，每半年进行一次考核评比，总结经验，解决问题。三是围绕强化权力监督制约和履行“一岗双责”开展检查，对存在的问题，提出初步整改措施，提请党组会议研究，解决党风廉政建设工作问题3件，进一步健全完善了反腐倡廉制度，党风廉政建设得到有力落实。
（二）强化督查，严明纪律。一是履行党内监督专职职责，以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，加强对全体党员贯彻落实十九届系列全会精神的监督检查，严明政治纪律和政治规矩。党组班子成员都能坚决维护党的团结统一，党员干部都能同党组保持高度一致，自觉参加党的组织生活和党内活动。二是围绕各级党委的重大决策、决议和重要工作部署进行监督检查，特别是对扶贫领域，对驻村工作队成员吃住在贫困户家规定开展检查3次，检查发现都能按照规定要求执行，在局纪检组和县纪委检查中无脱岗和违反规定现象。三是对局机关上下班执行签到制度，对工作纪律问题检查4次，温馨提醒谈话6人次。
（三）正风肃纪，转变作风。加大作风日常监督和春节、清明、五一、端午等重要节点的检查。坚持作风建设从小事抓起，明令禁止开会接打电话、玩手机、打瞌睡、开小会，上班看电视、玩游戏、网购、干私活，上下班迟到、早退。在重要节假日期间开展专项检查3次。
半年来，我局虽然做了一些工作，但也还存在着些微不足：一是抓党风廉政建设特色不明显；二是抓党风廉政工作方法不灵活；三是抓执纪审查缺乏突破口；四是抓纪律作风整治不实。在后半年工作中，我们将认真履职尽责，突出抓好党风廉政建设工作，不断取得党风廉政建设工作新成效。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年上半年，县审计局按照县委、县纪委关于落实党风廉政建设的部署和要求，以党的十九大报告精神为指导，全面贯彻落实省、市、县党风廉政建设工作各项要求，坚持把党风廉政建设工作与审计业务工作同部署、同推进，狠抓落实，以“四个突出”筑牢党风廉政建设“防火墙”，积极主动开展工作。
一、党风廉政建设和反腐败工作开展情况。
（一）突出抓好学习教育，筑牢廉政防线。一是把握教育重点，认真组织学习******在***审计委员会会议上讲话精神，学习贯彻落实全省审计机关党风廉政建设工作视频会议精神及全县党风廉政建设工作会议精神，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国******廉洁自律准则》、《中国******纪律处分条例》、《中国******问责条例》、《中国******党内监督条例》和《中国******巡视工作条例》，严明党的政治纪律和政治规矩。二是创新教育形式，采取专题辅导、讨论交流、案例分析等多种形式开展学习教育活动，不断提高审计干部的自律意识；定期开展警示教育，通过观看警示教育片等方式，教育引导大家进一步增强遵规守矩意识，促进廉洁从审。三是坚持审前廉政谈话，审计组实施审计前召开审计组成员集体廉政谈话提醒会，提醒审计人员守住工作底线，不触碰廉政“高压线”。同时，在重要节日，通过召开会议、微信群推送信息向审计干部职工进行节前廉政教育，提醒守住廉洁关。
（二）突出抓好责任落实，提升清廉审计形象。一是把党风廉政建设纳入重要议事日程，与审计工作同部署、同落实。根据县纪委监委2020年工作部署，制定了《县审计局党风廉政建设工作要点》，落实党组书记是抓好党风廉政建设第一责任人，要带头履行好主体责任，切实尽到抓班子、带队伍的义务，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是班子成员切实肩负起职责范围内党风廉政建设责任，严格执行“一岗双责”，切实加强分管股室（中心）和人员的教育管理监督，形成了上下贯通、各负其责、各司其职、齐抓共管的整体格局。三是坚持责任导向，与领导干部签订“党风廉政建设目标责任书”，明确职责，切实将党风廉政工作责任落实到每一位领导干部身上，同时。各审计组长向局党组进行廉政承诺，促使党风廉政建设工作取得应有成效。
（三）突出抓好制度落实，提升工作执行力。一是探索建立审计廉政回访制度，定期开展审计廉政回访工作，加强对审计人员审计行为的廉政监督检查，做到及时发现问题、及时纠正整改到位，有效防范廉政风险。二是坚持以制度管人、按制度办事、用制度规范行为的原则，将制度建设覆盖到党建、促审、促廉等方面，形成系统完整的制度规范体系，努力构建重标准、行为规范常态化的工作局面。三是制定和落实谈话提醒制度，把谈话提醒作为加强日常管理监督的重要抓手，对上下班迟到早退、工作出现问题、消极怠工等及时进行谈话提醒，让“红脸出汗”成为常态。
（四）突出抓好监督管理，切实防范风险。一是加强廉洁风险点防。
当前隐藏内容免费查看控，实行“审前、审中、审后”提高审计质量全过程控制责任制，实行审计组长负责制，在审前实行审计工作进点会议制；重大事项报告制，审计过程实现“三清单、六复核”机制，确保审计程序规范，过程严谨。在每个审计组内设一名廉政监督员，实现审计组与被审计单位的“双向监督”。二是突出关键环节监督，对重大问题决定、重要人事任免、重点项目安排和大额度资金使用，严格按议事规则，进行集体研究决定。三是坚持多措并举，扎实开展作风建设，牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕通知文件中明确的形式主义、官僚主义、“庸”、“拖”方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，向全单位发放领导班子及成员作风建设意见征求表，并各位干部对自身存在的问题进行检视，严格按照自查要求，积极开展自查工作。紧紧扭住查找的问题，高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任人，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。
二、存在的问题。
今年以来，全局党风廉政建设等各项工作安排有序、责任落实，持续推进，进展较好，取得了一定成效，但与上级和工作新的形势要求还有一定的差距，存在问题主要表现：一是抓党风廉政建设工作的责任意识、主观意识还需进一步加强；二是学习教育不够深入透彻、全面系统，对所学内容和精神实质的理解掌握和实践运用还不够完全到位；三是对工作经验和成果总结提炼不够，亮点不够突出，宣传报道信息较少，营造党风廉政建设和反腐倡廉氛围不够浓厚。
三、下一步工作打算。
（一）按照“全面从严治党”工作要求，把政治建设放在首位。采取灵活多样的学习方式，抓好政治思想教育，抓好严以修身，把握“学懂”前提，抓牢“弄通”关键，强化“做实”根本，认真全面学习贯彻党的路线方针政策和******新时代中国特色社会主义思想，弘扬主旋律，宣传正能量，全面提高党员干部的自身修养，维护好机关政治生态，树立审计干部良好形象。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇九
一是加强组织领导。将党风廉政建设工作纳入全局工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核;成立了以局党组书记为组长，其它党组成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。二是严格落实党风廉政建设责任制。建立“一把手”负总责的党风廉政建设责任体系，做到重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办;局党组书记与各科室分别签订党风廉政建设责任状，局党组成员认真履行“一岗双责”，形成压力层层传导、责任层层落实，分工负责、齐抓共管的合力。三是严格党风廉政建设责任清单管理。年初列出四张“责任清单”，分别厘清党组书记、党组班子成员、各科室负责人和项目主审的主体责任，并对各责任主体的责任进行了细化，建立工作台账，实行清单式管理。局党组书记每年带队深入审计一线开展廉政巡查不少于4次;其他党组成员实行交叉巡查，每年至少巡查两个项目，并做好巡查记录，客观公正评价每一名审计人员执行廉政纪律状况。全年共开展廉政巡查16次。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十
一是制定年度工作计划。按照党风廉政建设责任制的规定以及中央和省、市、区委及省审计厅关于党风廉政建设工作部署要求，抓好主体责任落实。认真学习贯彻上级党委、政府和审计机关关于加强党风廉政建设工作部署。制定并下发了《xx区审计局2020年度党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2020年区审计局党风廉政宣传教育工作要点》，明确党风廉政建设具体工作任务。二是认真履行“一岗双责”。局党组主要负责人认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，始终坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，利用审计工作会议、党员大会传达学习中央及省市区和上级审计机关党风廉政会议精神，做到了逢会必提廉洁从审工作。班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负领导责任，认真履行“一岗双责”，自觉把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。三是签订党风廉政建设责任书。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人逐级签订《党风廉政建设责任书》，形成我局党风廉政建设明责、督责、追责的完整链条。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十一
（一）强化分级负责机制，促进组织保障。我局党组把落实党风廉政建设作为全面从严治党的重中之重，准确定位，自觉履行党风廉政建设的领导者、执行者、推动者职责。把党风廉政建设工作与审计业务工作，统一部署、同步实施、协调推进。全局认真落实“党组统一领导、职能科室各负其责、全体人员共同参与”的工作机制，明确党组书记、分管领导、班子成员、科室主要负责人、审计组长五级责任，形成“一把手”总责制、领导班子成员分责制、各科室和审计小组细责制体系。层层签订党风廉政建设责任书，把责任制内容进一步明确，做到责任层级清晰化、运行链条化、体系科学化并将落实党风廉政建设主体责任工作情况一一纳入“痕迹管理”中，做到把每一个环节都以“日志”的形式留下印记，夯实责任。
(二)强化上下联动机制，促进责任落实。我局实行廉政双向承诺制，组织责任人层层签订责任书，明确责任主体，上下联动，层层落实，形成了党风廉政建设工作的整体合力。对于上级党风廉政建设会议、文件、讲话精神，局党组第一时间学习领会，并结合部门实际，提出落实意见。党组书记履行“第一责任人”责任，重要工作亲自部署，重大问题亲自协调，重点环节亲自督办，形成了落实主体责任的“高气压”。党组成员切实履行“一岗双责”，各自种好“责任田”，真正做到了业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十二
尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好。
下面我对北京公司财务部门的工作进行总结。我的总结分为二个部分：第一部分财务部门上半年工作总结;第二部分财务部门下半年的工作重点，暨财务部门二线为一线服务的6条承诺。
第一部分：财务部门上半年工作总结。
1、各种财务报表的编制和审核。财务部门每月制作和上报的报表加起来有近百个，包括每日上报的`资金日报表，核对每日的收支明细;营业收入核对表，检查各门店每日的营业款是否在次日存入银行，以及存款是否与营业现金收入相符。每周要上报代金券回收情况，也就是我们门店上报的券是否按要求回收，与收银系统是否相符;每周还要上报证照发票办理情况。每月1日前要上报北京公司各店营业收入明细表、现金盘点表和银行余额调节表，每月5日前要上报上月各店发票盘点表、毛利率表和水电煤表，每月7日前要上报资产负债表、利润表、部门损益表、门店损益表和物流报表。每月8日前要上报资金预算表。每月10日前要上报财务分析报告、现金流量表和管理费用明细表。
2、综合纳税申报。按照税法的要求，每月在15日前缴纳各店上个月的税款，每季度15日前上报各店的所得税分配表，每年5月底之前上报所得税汇算清缴表。
3、新店开业的银行、税务工作。20__年12月24日和25日分别开了唐山万达店和天津大悦城店，1月13日开了天津万达店，每开一家新店要办理银行刷卡pos机、税控机、发票、大众点评pos机、商通卡pos机，北京市区外的门店，比如河北和天津的新开门店的还需新开银行账户、三方协议、以及与税务专管员的衔接。
4、配合会计师事务所、税务师事务所完成了20__年度的报表审计和税务审计工作。
5、审核报销费用。对于每一张报销的单据，都要审核发票是否符合要求，包括抬头是否是我公司的全称，是否是真发票，金额是否与报销金额一致，以及该项费用是否是合理支出等。特别是审核费用是否是合理支出，需要我们各部门各门店控制好本部门本店面的费用，财务部门在报销时也加强各种费用的控制。可以不花的钱不要支出，平时注重节约，节约用纸，一些文档可以双面打印;节约用电，人走关灯等。在不影响顾客和员工感受的情况下，倡导节约、低碳环保。
6、日常账务处理。按照会计法和会计准则的要求，认真将每一笔收入、成本和费用制作成凭证，及时将每月的会计凭证打印出来，整理归档。
第二部分，下半年的工作重点。
下半年北京公司财务部门在保证做好财务工作，财务、税务、统计工作不出差错的同时，要着重加强二线为一线的服务意识。以下是北京公司财务部门的6条服务承诺。
1、门店的报销方面。自财务部门收到单据起若无特殊事情当日付款，最迟不超过2日内付款。
2、门店的发票方面。每月月初财务部门根据各店的营业需要购买当月发票，若门店当月的发票用完，提前5天向财务部门申请可继续购买。一般情况下，请各店根据本店的营业需要预估本月的发票，根据上月剩下的发票，可适当多估20%，但不要估太多，因为估太多了，税务所与上个月该店的发票使用量比较，申购太多不卖。我们各店的税控卡上都记录有这个店上个月的发票开具明细。
3、门店的水电煤费请购方面。财务部门在收到水电煤请购的oa后，当天写单据，当天发oa报审批，在工作流审批同意后，当天付款申请总公司授权放款。因为包括北京公司和总公司的领导有时不在办公室，无法签字或审批授权等情况，因此，需提前一周(即5个工作日)申请。
4、工资的发放方面。根据行政人事部的工资表，每月15日以前(含15日)按时发放自发人员的工资，每月25日以前(含25日)按时发放离职人员工资。
5、北京市内的七家门店的电话费在15日前缴纳。保证门店不因电话欠费影响门店营运。因为北京市的银行无法缴纳北京市以外省市的电话费，对于外地的四家门店，还是由该店长在当地的银行或营业厅自行缴纳。如果外地的门店的电话费，还是我们单独去一趟河北或天津缴纳，需要一个人一天的时间，我们财务部门人员不多，成本也太高了。
5、实行微笑服务。因为财务部门是一个与数字打交道的部门，平时工作表情严肃，但我希望我们做到门店或其它部门的同事到财务部门办事时，能给对方一个笑容，要优先将门店或其它部门人员的事情先办，自己的事情后办，减少门店或其它部门人员在财务部门等待的时间，如果门店或其他部门人员要求的事情目前办不到，要解释不能办到的原因，以及我们办理的时间或对方该如何做才能办理。
6、财务部门人员手机保持24小时开机，随时接听办理门店和其他部门的紧急事情。
以上是北京公司财务部门的6条服务承诺，在以后的工作中，若有需要财务部门解决的事情，也可以随时向我反应，我们能做到的尽力做到。
时间过的很快(岁月如梭)，转眼间一年已经过去了将近一半的时间，在以后的时间里，北京公司财务部门与大家锐意进取，齐心协力，共同把北京公司的各项工作做好，共同为北京公司的20__年度交上一份满意的答卷!
谢谢!
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十三
根据区委组织部《关于召开2020年上半年组织生活会的通知》(屯组办字〔2020〕30号)和《关于在“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育中认真开好专题民主生活会的通知》(屯组字〔2020〕48号)要求，我局组织党员干部认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于“立政德”的重要论述等内容,参观了警示教育基地、杨业功纪念馆和新四军旧址，观看相关纪录片，以鲁炜案件为反面教材，联系我省“陈、杨、周”等案件，市委查处的洪岩辉、王家富、谢光明等严重违纪违法案件和我区查处的任旨屏、孙晓璐、任新志等严重违纪违法案件，对照党章党规党纪,围绕“六聚焦六整肃”的内容，开展谈心活动，深入查摆问题，并将问题整理成整改清单，进一步督查整改，并要求及时报告个人重大事项。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十四
一是强化日常监督。坚持邀请驻局纪检组参加局党组会议，实施对贯彻落实上级决策部署和完成区委区政府及上级审计机关工作任务完成情况的跟踪督查，加大对“三重一大”事项落实的监督检查力度。二是强化对审计过程的廉政监督。将党风廉政建设监督责任聚焦到审计一线，传导到审计现场。每个审计组配备一名兼职廉政监督员对审计过程实施廉政监督，督促审计人员严格执行廉政纪律和审计“八不准”纪律。按照事先不打招呼、不提前通知的要求，加强对审计现场纪律巡查。三是节日及时廉政提醒。先后于春节、五一、端午、中秋等特殊节假日前开展约谈提醒工作，进一步提高机关干部的纪律意识和廉政风险意识。四是积极报送信息材料。定期报送“四风”、“信访”、“黑恶势力”月度报表，积极开展“酒桌办公”自查排查和领导干部经商办企业专项整治，配合市委区委巡察开展各类巡视巡查8人次。五是加强制度建设。先后出台了《审计组组长责任制度》、《审计业务会议审理制度》等3个审计业务管理制度，组织开展审计纪律专项整治活动，进一步提高机关工作效能。通过日常考核管理以及每月不定期开展考勤检查，及时开展提醒谈话，整治不作为、慢作为现象，促使全局上下始终保持昂扬向上的精神状态和良好的工作作风。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十五
为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，20xx年，xxx积极贯彻落实党的会议精神、中央八项规定及中、省市县重要会议精神，按照关于党风廉政建设工作的总体部署和县的要求，从加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实，切实把党风廉政建设落到实处。经过一年的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下：
(一)抓制度建设，党风廉政责任得到落实。
在抓好廉政学习的同时，我们积极构建个人自律和他律相结合的党风廉政建设机制，力促党员干部廉洁从政各项规定的全面落实。一是开展了领导干部廉政勤政活动，领导干部公开承诺，自觉接受群众监督；二是坚持和完善党内民主生活会制度，认真贯彻执行党的民主集中制原则，坚决制止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言党”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象；三是认真做好信访工作，倾听各界的呼声，扎实为群众办实事办好事，凡是到单位上访的群众，我们都认真做好接待工作，能够解决的问题矛盾，尽力在单位化小、化无，不能在单位解决的问题，努力协调有关单位想办法出主意；四是拓宽监督渠道。在加强党内监督、行政监督、法律监督的同时，充分发挥民主党派、社会团体、人民群众和新闻舆论监督，形成监督合力；五是实行挂牌上岗，倡导文明办公，规范服务行为。全体党员干部都能做到秉公办事，没有“吃、拿、卡、要”的现象发生。
(二)抓内部管理，源头治腐工作取得新进展。
勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气对我部的侵蚀，我部领导班子严格落实“三个严禁”：严禁弄虚作假、虚报浮夸，搞脱离实际的“政绩工程”；严禁公车私用；严禁利用公款大吃大喝，高消费娱乐，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等。经过宣传教育，责任夯实，使得我部未出现任何违法违纪行为。我部领导班子大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。把执行“四大纪律、八项要求”作为民主生活会的主要内容，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向，领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。
(三)抓宣传教育，廉洁自律意识不断增强。
为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我部党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我部支部认真贯彻落实党风廉政建设工作会议的精神。坚持“教育在先、预防为主”的方针，加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，加强监督检查，强化责任追究，严格按照县关于加强党风廉政建设教育的要求，结合对中及省市县党风廉政建设工作会议精神的贯彻落实，切实加强思想政治建设。一是开展了以全县党风廉政建设工作会议和县全会精神学习贯彻为主要内容的党风廉政教育。采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识；二是认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。以贯彻落实《廉政准则》为契机，进一步加强党风廉政建设，不断提高反腐倡廉和领导科学发展的水平。通过学习，我部领导班子及党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，政治理论水平不断提高，党性修养不断增强，拒腐防变能力不断筑实。
经过一年的不懈努力，我部党风廉政建设富有成效，主要表现在以下几个方面：一是通过加强党风廉政建设，使我部呈现稳定和谐的局面。广大干部职工敬业精神进一步增强，各项工作健康发展。二是行业作风得到改善。通过抓干部、抓党员、抓骨干，认真开展系列主题教育活动，全单位无任何违纪违规现象。三是干部职工的廉洁自津意识明显增强。我部领导班子及党员干部能够遵守廉洁自律各项规定，带头廉洁自律，形成了率先垂范、廉洁从政的良好风气。
尽管在党风廉政建设方面，我部能严格按照县政府对于党风廉政建设的要求去做，但尚有差距，主要表现在以下几个方面：一是抓党风廉政建设的责任意识，主观意识不够强；二是有些规章制度管理还需加强；三是廉政风险防范管理工作有待提高。
在今后的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，领导干部加强对廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，加大正反两个方面典型宣传力度，进一步营造我部党风廉政建设工作的良好舆论氛围。
通过自查，20xx年我部党风廉政建设责任得到了全面落实，党员干部严格要求，认真履行责任制要求，一年以来未发生违规违纪现象。党风廉政工作取得了一定成效，单位稳定、同事团结，促进了我部工作健康发展，各项工作保持了良好的发展势头。今后我们将加大工作力度，促进党风廉政工作取得更大成效。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十六
上半年，在市委、市政府的正确领导和市纪委及其派出第三纪工委的指导下，我委深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会和市委二届十二次全会、市纪委二届六次全会的工作部署，紧紧围绕推进20xx年工业和信息化发展各项目标的实现，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。
一、主要做法。
上半年，我委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市20xx年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》（昭办发〔20xx〕4号）明确的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。
1、着力加强纪检监察机构自身建设,切实加强组织领导。根据机构改革实际，我委于12月29日召开党委会，提出市工信委纪委班子人选，并于20xx年初报市纪委批复同意。纪委班子的健全，为开展反腐倡廉工作提供了组织保证。同时，不断改善现有办公条件，更新了办公设施，保证了办公经费，确保了我委纪检监察工作顺利开展。将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。
2、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习杨善洲先进事迹会等形式，及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委及其派出第三纪工委的各项部署和要求落到实处。
3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对市级下达我委20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。为促进工作任务完成，委主要领导与分管领导和所属企业，分管领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”，对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由委纪委加强督促检查。
4、突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。按照主要领导负总责，分管领导具体负责分管科室的原则，领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神，对分管科室相关人员开展廉政谈话，召集分管科室负责人研究党风廉政建设工作。同进，对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。
5、抓好所属国有企业党风廉政建设和反腐倡廉以及企业减负工作。加强对昭交集团运输公司贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促企业严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决防止国有企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益等行为。认真履行市政府企业减负办工作职责，以企业为主体，优化企业发展环境为目标，不断加大源头治理力度，把企业治乱减负工作引向深入。
6、抓好挂钩扶贫村党风廉政建设工作。春节前夕，共出资35398元对两个扶贫点开展帮扶，其中出资10044元对威信县高田乡坡上村开展帮扶，出资25354元对大关县上高桥乡打堡村开展帮扶。今年帮扶点调整后，我委领导干部深入帮扶点威信县高田乡坡上村开展调研，帮助该村拟定20xx年帮扶工作规划和“十二五”帮扶工作规划，提出今年出资10万元左右帮助该村建设党员活动室、解决村委会部份工作经费、帮助发展种竹子、养鹅、养牛、养猪等产业。同时，指导该村党总支进一步加强党风廉政建设，贯彻落实党风廉政责任制工作的有关规定。
（二）深入开展反腐倡廉宣传教育。
根据市纪委办《关于印发〈昭通市纪检监察系统干部集中教育活动方案〉的通知》要求，我委参照活动方案，结合单位实际，以开展“三个一”活动为载体，即开展“一学习”、“一查摆”、“一讨论”，于3月份分三个阶段在我委纪检监察干部中开展了集中教育活动。
1、集中开展学习。3月1日至3月7日，我委5名纪检监察干部，结合深入学习实践科学发展观和当前正在开展的创先争优活动，采取个人自学、集中学习等形式进行学习：一是学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。二是学习了市委常委、市纪委周业勇书记在市纪委召开的度全省纪检监察系统受处分人员情况通报会议上的讲话精神。三是学习了省纪委办公厅《关于度纪检监察系统受处分人员情况通报》（云纪办通报第1期）。四是学习了新修订的《中华人民共和国行政监察法》。
2、对照查摆问题。3月8日至3月20日，在深入学习的基础上，以违纪违法典型案例，特别是发生在我市吴春菊身上的违纪违法案例为反面教材，组织纪检监察干部认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害，吸取教训，引以为戒。5名纪检监察干部采取“自己找、群众提、相互帮”的方法，以召开民主生活会的形式，实事求是地进行了自我剖析，认真查找个人思想上、行为上存在的问题。此外，还结合平时掌握情况和开展个人自查结果，对我委工作人员是否利用职务之便谋取私利现象进行了认真分析，对重点岗位的内控制度和监督机制是否健全，进行了全面深入查找。
3、深入讨论剖析。通过学习查摆后，3月21日至3月31日，我委先后针对以下3个题目，展开了大讨论：一是文武等人作为纪检监察领导干部，为什么会走上犯罪的道路，主要根源在哪里。二是吴春菊等纪检监察干部的案件给社会造成了哪些不良影响及危害。三是作为纪检监察干部，应从中汲取哪些教训，应如何遵守党纪国法，贯彻执行党内监督条例，做到自觉主动接受监督。
通过一个月的坚持边学边查与边整改相结合、坚持批评与开展自我批评相结合、坚持警示教育与解决问题相结合，我委纪检监察干部的法制观念、纪律观念得到了强化，廉洁自律的自觉性得到了进一步提高；我委监督管理干部的漏洞和制度机制缺陷问题得到了有效解决，重要岗位、关键环节防止违纪违法的体制机制得到完善；党风廉政建设责任制得到了更好落实，反腐倡廉建设取得了新成效。
4、积极配合开展警示教育。根据市纪委派出第三纪工委安排，我委安排20人（其中处级11人，关键岗位人员9人），拟于6月23日到云南省警示教育基地进行警示教育，通过参观展览室、看警示教育片和听犯罪的领导干部现身说法等形式，对领导干部进行教育。
（三）坚持民主决策机制。
委领导班子坚持以发展作为勤政为民的第一要务，进一步转变职能，改进作风，以适应新时期的发展要求。
1、坚持用制度规范和约束行为。严格遵循各项规章制度，抓好领导干部廉洁自律。实行领导干部按季度述职述廉制度；实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度；实行民主科学决策制度，完善首问首办责任制度，以制度约束和规范工作行为。
2、坚持民主集中制原则。实行党委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。凡属重大事项，实行民主决策。如在机关党支部换届工作中，支委的组成人选，先由党委提出差额候选人员，再经机关全体党员投票，最后由党委集体研究决定。正确处理集体领导与个人分工负责制的关系，坚持群众路线，健全党内民主生活制度。
3、坚持预防为主，从源头上防止和遏制腐败行为发生。将预防职务犯罪工作引入党委和领导班子的工作议事日程。严格执行各项管理规章制度，实行政务公开，接受群众监督。在处理企业改革善后工作中，实行阳光作业。在对中国移动、电信昭通分公司等企业基站相关设施建设的验收工作中，安排机关纪委委员全程参与监督。认真落实“收支两条线”，严格预算外资金和银行帐户管理。在购置大宗办公用品方面，严格按照有关要求执行政府采购制度。
4、认真贯彻落实“三重一大”制度。把中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）必须由领导班子集体作出决定的要求落到实处，在研究相关重要工作时除邀请市纪委派出第三纪工委领导到场外，还将集体决策形成的会议纪要及时报告上级纪委及其派出纪工委。
（四）严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度。
1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神，我委充分利用本委门户网站、信息公开网站，继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传力度。按照我委制定的贯彻落实〈廉政准则〉实施方案要求，继续深入贯彻落实《廉政准则》。
2、进一步健全反腐倡廉制度体系。进一步健全了机关内部管理规章制度。认真落实绩效管理制度，将市政府下达的绩效管理各项工作任务进行细化分解落实到科室，责任到人，并制定了责任追究办法，委领导与相关责任科室签订了“绩效管理考核目标责任书”，以推动各项工作落实。坚持实施考勤制度，定期、不定期对职工上下班情况进行检查。三是严格执行各项党内监督制度。
3、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行“四大纪律八项要求”、云南省各级领导干部“五不准”、《关于重申“严格控制购买小汽车和一般性出国（境）考察”等有关问题的通知》等规定，勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。
4、严格执行党员领导干部的各项党内监督制度。严格执行党员领导干部个人有关事项的按时申报制度，做到用制度规范人、约束人、监督人，内部管理进一步规范化、程序化、科学化，形成了党员领导干部管理的长效机制。
5、严格遵守党风廉政建设有关规定。根据中央、省、市关于厉行节约的精神，严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定，没有发钱物、津补贴、福利情况；没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况；没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。
5、严格防止违反党纪政纪案件发生。上半年，我委及所属企业未发生违反党纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件，没有行政问责事件发生。
（五）进一步转变作风，打造效率机关。
1、继续认真贯彻落实三个“四项制度”。继续认真贯彻落实好责任政府、阳光政府、效能政府等三个“四项制度”。今年初，根据我委机构改革实际和人员变动情况，及时调整充实了三个“四项制度”工作领导组，为深入实施三个“四项制度”提供组织保证。认真落实阳光政府四项制度建设的.各项工作制度。一是认真落实工作月报制度；二是认真落实重点工作季度通报制度；三是认真落实审核、备案、情况反馈制度。切实做好政务公开工作：如在编制《昭通市“十二五”新型工业发展规划（纲要）》过程中，通过征求全委干部职工的意见、征询省上专家意见、发市直相关部门、各县区经贸局征求意见、参加省工信委组织的专家评审等环节，积极推进决策公开。又如，在6月1日牵头组织的市委联系专家和“兴昭人才奖”候选人推荐评审工作中，实行阳光操作：候选人的推荐一律由票数多少决定，当场公布票数，邀请人大委员、政协委员和市纪委派出第三纪工委领导到场监督，并对整个评审过程进行了全程录像。积极落实重要事项公示制度：对机关公务员及所属事业单位人员考核结果、推荐全市表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者候选人和职工住房补贴等事项进行了公示；在阳光政府四项制度网站发布重要公示1条。积极落实重点工作通报制度：在阳光政府四项制度网站通报重点工作进展情况共计5次14条。积极落实政务信息专线查询、政务信息网络查询制度：安排专人负责接听96128政务信息查询专线电话和政务信息网络查询工作，共接到各类来电1215个，群众满意率达96.2%。积极落实效能政府四项制度：根据昭通市监察局关于深入推进行政行为监督制度的意见，通过认真梳理排查，查找出了部门、委领导、各科室存在的风险类别、风险表现形式，确定了风险等级，制定了防控措施，并作出了廉政承诺。
2、深入开展创先争优活动，促进作风转变。一是继续把公开承诺作为创先争优活动的重点抓好抓实；二是继续抓好非公经济组织创先争优活动巡回指导、检查工作；三是在所属党组织中开展评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作，拟于“七.一”建党节前表彰；四是积极宣传开展创先争优情况和先进典型事迹。
3、认真开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动，把学习杨善洲同志先进事迹引向深入。今年4月下旬以来，根据市委关于在全市党员干部中开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动的要求，我委加强组织领导，把活动的开展与帮扶工作有机结合起来，制定实施方案，认真组织开展活动。截至目前，一是通过领导带队到帮扶点开展慰问、调研和新农村建设指导员驻点开展工作等方式，共有34名（其中党员处级干部4名，非党员处级干部2名）党员干部参加走访了76户群众。二是要求普通干部职工和科级领导干部结对1户群众，县处级领导干部结对2户群众对帮扶村困难群众进行结对帮扶。三是委领导带队到帮扶村开展工作共4次，共办实事7件，解决问题2个。四是结合学习杨善洲先进事迹，出资2万元种植树苗。通过活动的开展，干部职工的宗旨意识得到进一步加强，与人民群众的联系更加紧密，干部职工的工作作风明显转变。
4、认真做好全市推行网上行政审批和电子监察工作。作为全市推行网上行政审批和电子监察工作的成员单位，我委积极履行职责，牵头组织了市、县区两级的业务培训工作，并指导县区、市直部门做好开展网上行政审批和电子监察相关准备工作，为7月1日全市实施网上行政审批和电子监察奠定了基础。同时，还积极做好本单位的网上行政审批和电子监察工作，对本单位的行政审批事项进行了梳理，并按要求报市政务服务中心，同时，分别安排专人负责网上行政审批和电子监察工作。
上半年，我委党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在以下差距：一是部份工作落实的深度、精度、细度还不够；二是相关工作信息、专题研究等材料上报还不够；三是同上级纪委及其派出纪工委的沟通联系还需要加强。
下半年，我委党风廉政建设的总体思路是：以经济建设为中心，紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，继续认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好四项工作，即：加强反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政；加强干部作风建设工作，解决群众关切热点问题；加强反腐倡廉制度建设工作，完善制约长效机制；加强监督检查力度，杜绝行政不作为乱作为和严重损害群众利益的行为发生。确保畅通服务渠道、提高服务水平、提升行政效能。
（一）突出抓好反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政。
一是着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。结合我委实际，采取不同形式，加强党员干部党性党风党纪教育，明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。二是创新载体，着力抓好廉政文化活动。在上半年开展完一次警示教育活动的基础上，下半年，还计划在全委开展“三个一”活动：即在领导班子成员中，组织召开一次理论中心组学习会议；召开一次预防职务犯罪专题讲座；组织一次反腐倡廉知识竞赛活动。
（二）突出抓好反腐倡廉制度建设，健全完善反腐倡廉长效机制。结合本委实际情况，进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性，原则规定得多、细节规定得少的制度，逐一进行梳理和清理，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。
（三）突出抓好监督检查工作，提高落实政策的执行力。一是认真贯彻落实党内监督条例，加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查，及时发现问题，督促整改；二是加强对领导干部的监督，落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权；三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题；四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制；五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度；六是加强对中层干部竞争上岗工作的督促检查。
（四）突出抓好责任落实、措施落实，把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。一是进一步加强领导，明确责任，提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节，切实抓好党风廉政建设责任制落实；二是进一步优化发展软环境；三是进一步加强干部队伍作风建设。
通过上述四方面工作的开展，实现机关作风进一步转变，民主决策机制得到全面贯彻，中层干部竞争上岗工作稳步推进，机关和所属企业干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。
审计局党风廉政建设上半年总结（模板17篇）篇十七
党支部认真贯彻落实局党风廉政建设暨纪检监察，工作会议的精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，求真务实，切实贯彻落实党风廉政建设责任制，并与所属各部门签定了党风廉政建设责任状，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分工，并纳入到管理处党务、行政工作的整体格局之中，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，落实了责任、强化了措施，形成了“党支部统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责”的领导体制和工作机制，切实加强了党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。党支部通过政治学习，制度考核、学习培训，观看电视专题片，上党课，宣传报导，学先进人物，参观等多种有效形式，开展党风廉政建设和纪检监察工作，着重抓思想教育工作，再以制度来管住人，如：行政不作为，不爱岗敬业，对工作态度的认识情况入手。从反面教育干部职工，讲解滋生腐败和贪污的原因和过程，针对车辆管理严格执行派车单制度：核对每月的公里书数和耗油量;物品采购实行三人行的阳关制度：规范执法行为，实行内外监督;实行严格的财务制度，出入库制度：工程进行招标制：要求费收人严格遵守费收纪律，严格执行费收程序。全面贯彻落实省局纪检监察工作提出的总目标，执行情况的报告、考核和连带责任制制度，完善管理所纪检监察和投诉工作机制。严把干部入口关、端正用人机制：真正坚持“用好的作风送人，选作风好的人”。以__、公开、竞争的原则，在用人上切实落实公示制，通过以上坚强有力的措施，确保了我所发展所需的干净环境。
党支部对廉政建设和反腐败工作的极端重要性和紧迫性有一个比较清醒的认识，对存在的问题，特别是严重的消极腐败现象痛恨的，千里之行，始于足下，党支部将充分估计市场经济发展变化对我们党执政提出的严峻挑战和课题，我们要高举邓小平同志“两手抓、两手都要硬”的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，切实抓好从源头上预防和解决腐败问题，使党风廉政建设工作为江西在中部地崛起作出新的更大贡献。