电脑部主管求职简历（汇总14篇）

个人简历之所以重要，是因为它是求职者和用人单位之间沟通和了解的桥梁和纽带，能够反映出求职者的能力、态度和潜力。如果您正在准备求职，那么以下的个人简历样本将为您提供一些有关如何展示自己的思路。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）

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电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇一

一年以上工作经验|男|26岁(1990年2月16日)。

居住地：北京。

电话：157******(手机)。

e-mail：

最近工作[8个月]。

公司：xx有限公司。

行业：批发/零售。

最高学历。

学历：本科。

专业：电子商务。

学校：北京外国语大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：批发/零售。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/9—/5：xx有限公司[8个月]。

所属行业：批发/零售。

1.参与公司业务系统开发。

2.提交相应的采购物流环节相应的流程设计及系统设计;。

3.对于实际业务需求及系统应用进行优化;。

2014/4—2014/8：xx有限公司[4个月]。

所属行业：批发/零售。

1.采购物流环节的'各类数据的采集并提交相应报表;。

2.物流内部的各项控制，包括存货的存货控制，商品库区库位管理，盘点等;。

3.业务系统及数据库的日常维护，保证系统的正常使用。

教育经历。

/9—2014/6北京外国语大学电子商务本科。

证书。

2009/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇二

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

姓名：杨先生性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖南-永州年龄：32。

现所在地：广东-东莞身高：173cm。

希望地区：广东、福建、浙江。

希望岗位：计算机it类-管理/技术支持-cio/信息主管。

计算机it类-开发/应用-mrp/erp/sap实施工程师。

计算机it类-开发/应用-网络工程师。

教育经历。

-09～-06零陵师范学院计算机科学与技术大专。

**公司(-01～-07)。

公司性质：外资企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)。

担任职位：电脑部经理岗位类别：信息技术经理/主管。

工作描述：1.负责公司erp项目实施推广，项目的立项授权、需求分析、软硬件的评估选择,以及系统的实施进行全面的管理和控制。

2.负责公司信息化建设工作，通过信息化管理来对公司的信息系统进行规划，确保信息化方案的建设性、科学性。

3.负责公司erp系统培训，建立一套由组织系统、员工发展、培训政策、培训管理、讲师管理等内容组成的完善的erp培训制度,并不断完善和严格执行。

4.负责公司电脑部门工作，确保公司电脑系统正常运行统、防上病毒等灾害影响，维护网络正常运行、安全运转，确保公司资料、网络安全。

5.带领公司it部对公司187台电脑管理，erp服务器、文件服务器、邮件服务器、远程服务器各一台和视频监控两台，网络安全监控管理;在软件方面：蓝天erp系统一套，负责实施推广和二次开发，rtx等办公软件。

公司性质：外资企业行业类别：计算机软件。

担任职位：资讯部主管岗位类别：信息技术经理/主管。

工作描述：1.领导it部对公司部门进行管理，硬件方面管理：电脑78台，ibm服务器2台(erp服务器、内部邮件和文件服务器)，组装服务器一台(网络安全监控和病毒防护服务器);絡方面管理：adsl宽带一条、旁听模式网络安全监控，;軟件方面管理：erp程序一套、sql数据库管理。

2.在此担任公司erp系统维护工作，对公司erp系统推广与维护管理及物料编码建立方、培训管理，月底负责仓库盘点主导工作。

3.指导部门同事管理公司电脑系统及办公设备如：电脑、传真机、电话系统、条码标签打印机系统、程控交换机。

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件。

担任职位：岗位类别：硬件工程师。

工作描述：1.对信息系统的运行进行维护，保证公司运营数据的真实、准确、及时。

2.为公司高层决策提供信息化规划建议。及时反馈工厂动作情况。

3.电脑、办公设备系统维护，网络系统维护改善和网站网页的维护更新。

4.负责部门工作日常安排和管理，部属的培训。

技能专长。

专业职称：erp工程师。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：1.公司电脑网络系统原理、构架、调试和维护企业网络系统，设计windows2000\服务器操作系统和邮件系统系统架设维护，网站的更新维护。

2.能够快速查出和及时处理电脑的软、硬件问题、病毒防治和电脑的各种外设如打印机、复印机的安装和调试以及资讯络络安全防治。

3.熟练操作msoffice系统和sqlserver、vb程序修改，触发器、过程的编写。

4.熟悉工厂作业流程及管理流程，iso，6s系统推广，了解工厂成本核算。

技能专长：在多年的工作学习当中，能有效的管理和处理办公事务，有良好的工作能力和组织能力。erp系统原理流程，负责erp系统的系统调研、培训推广、实施上线等项目管理，有一定的部门管理能力。对天思经理人erp系统非常了解和了解用友u8系统、金碟k3应用。

高素质erp项目工程师;深刻理解mrpii/erp原理及实施应用流程，能有效支援实施、维护erp系统正常运作，并有能力分析整合制造企业生产管理流程和erp系统融合应用。清楚地意识到自己对公司业务的独特贡献，是通过对信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保证和支持公司业务的成功;善于用各部门业务人员能懂得的语言去和他们沟通，了解他们的需求，用先进的erp数据管理技术手段改进系统绩效，满足业务需求，然后再去倾听客户的反馈持续改进;努力学习各业务部门业务流程，力争能主动用经验为业务部门提出一些技术可实现的改进建议。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：项目主管;2.电脑部经理;。

希望能继续在erp系统实施管理方向发展，为企业提供有效信息管理决策支持，提升企业竞争力。同时能更进一步的提升自己。

其他要求：

自身情况。

自我评价：高素质erp工程师;深刻理解mrpii/erp原理及实施应用流程，能有效支援实施、维护erp系统正常运作，并有能力分析整合制造企业生产管理流程和erp系统融合应用。清楚地意识到自己对公司业务的独特贡献，是通过对信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保证和支持公司业务的成功;善于用各部门业务人员能懂的语言去和他们沟通，了解他们的需求，用先进的erp数据管理技术手段改进系统绩效，满足业务需求，然后再去倾听客户的反馈持续改进;努力学习各业务部门业务流程，力争能主动用经验为业务部门提出一些技术可实现的改进建议。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇三

姓名：

性别：女。

年龄：24岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：大专。

政治面貌：共青团员。

现居住地：江西。

籍贯：江西。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××。

工作类型：全职。

工作年限：2年。

期望薪资：20xx-3000元。

工作地点：江西省。

求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划。

求职职位：行政专员/助理行政经理/主管。

20xx-05-江西××××××投资有限公司前台。

工作描述：

1、接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;。

4、监督员工每日考勤情况;。

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。

7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

工作描述：

1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题;。

2、接听并处理客户预约需求;。

3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务;。

4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;。

5、制定客户回访计划，按时完成并记录;。

6、定期整理和更新客户信息数据库;。

20xx-xx-20xx-07南昌工学院工商企业管理大专。

专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。

我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。

有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇四

性别：男。

婚姻状况：已婚。

民族：汉。

户籍：江苏。

年龄：29。

现所在地：山东。

身高：178。

联系电话：135***77415。

电子邮箱：

希望岗位：体系主管、体系工程师。

工作年限：6年。

职称：无职称。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

工作经历。

xx年3月—至今xx有限公司，担任体系工程师。

主要工作是：

1、制订全公司体系文件。

2、根据体系文件，制订生产工艺流程。

3、负责新制订文件的编写与审核。

4、负责质量体系的认证与外部沟通。

5、陪同客户（第三方）审核，不符合项的改善跟进。

6、负责公司体系运行的监督。

7、负责公司年度内审和管审。

8、负责公司的。体系与其他培训。

20xx年3月—20xx年7月xx有限公司，担任体系工程师。

主要工作是：

1、制订全公司体系文件。

2、根据体系文件，制订生产工艺流程。

3、负责新制订文件的编写与审核。

4、负责质量体系的`认证与外部沟通。

5、陪同客户（第三方）审核，不符合项的改善跟进。

6、负责公司体系运行的监督。

7、参与公司年度内审和管审。

教育背景。

毕业院校：江西南昌航空工业学院。

学历：大专。

毕业日期：20xx-07

专业：机电一体化。

培训经历。

20xx-04～20xx-05东莞市黄江成校初级安全主任。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：一般。

技能专长。

1、精通电脑办公软件。

2、了解五金、塑胶件产品品质要求和五金、塑胶模具制造工序。

3、精通供应商的管理。

4、精通iso9000、iso14000、ts16949、qc080000、ohsas18001和sa8000体系运行。

5、精通iso9000、iso14000、sa8000、反恐以及eicc的审核要求；有丰富的客户与第三方陪审经验。

6、有iso9001、14001内审员资格证。

7、参加过安全主任培训且已经持证；有1年的安全生产管理经验。

8、会使用erp系统。

自我评价。

本人能吃苦耐劳，性格开朗，沟通能力强；能单独的处理iso9000、iso14000、sa8000和反恐的审核工作；爱好书法、体育活动。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇五

目前住地：白云区。

民族：汉族。

户籍地：四川。

身材体重：170cm59kg。

婚姻状况：

年龄：22。

应聘职位：网站营运人员、商务/电子商务-经理/主管/专员/助理、

工作年限：1。

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

工作经历。

公司名称：云南苏泰电气有限公司。

起止年月：20xx-03～20xx-04。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：网络运营主管。

工作描述：1、负责公司网络营销推广策略的制定;。

2、线上媒体与公关资源的开拓、管理与运营;。

3、针对产品的现状，根据用户反馈，及时改进产品网络营销手段，提出产品整体规划;。

4、负责策划公司网站及网站seo,保证网站的正常运作，优化网站排名;。

毕业院校：四川西华大学。

最高学历：大专。

所学专业：食品生物工程。

第二专业：

我性格开朗，喜欢挑战，善于和别人交流，有责任心、自信心、进取心，。善于有目标有计划的工作、学习和生活，极为珍惜时间。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇六

姓名：

目前所在：海珠区。

年龄：22岁。

户口所在：海珠区。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：壮族。

培训认证：未参加。

身高：173cm。

诚信徽章：未申请。

体重：70kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

应聘职位：培训讲师/顾问：培训讲师，项目经理/主管：，售前/售后技术支持经理：

工作年限：2。

职称：无职称。

可到职日期：一个月

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：广州。

公司性质：股份制企业。

所属行业：计算机软件。

担任职位：erp技术支持工程师/软件培训讲师。

工作描述：负责速达全系列产品售前、售中、售后所有技术支持工作和整个教育培训系统的建设发展，包括内外培训、编写技术文档、录制教程、需求分析、软件测试、主持产品讲座和课程、兼管部门固定资产。

入职2个月即为速达高端产品录制全套教程;编写了用友和速达同类产品的功能分析对比表;为新产品开展全国巡回培训，出差到各省市独立完成培训任务;协助多个代理商完成实施;分析整理出过百个软件改进需求和bug。

离职原因：

公司性质：民营。

企业所属行业：教育/培训/院校。

担任职位：it主管。

工作描述：负责培训中心的设备管理、网络管理、erp维护。

离职原因：

公司性质：

所属行业：服务业。

担任职位：服务生组长。

工作描述：组织管理了xx场千人大型会议营销，负责会场组织部署、礼仪服务、现场气氛调动控制、散会秩序维持等工作。

离职原因：

公司性质：所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：it编辑/记者。

工作描述：负责pc产品的行情采编、导购专题制作、数码产品评测、it相关议会活动的报道和渠道专访节目等工作。3个月内完成超过300篇原创稿件。所撰写的amdpuma平台笔记本导购被推荐给amd公司。

离职原因：

公司性质：所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：特邀研讨嘉宾。

工作描述：受邀到东莞参观oppo(步步高)工厂，并与市场、研发、管理层研讨产品和品牌战略!

离职原因：

毕业院校：江西财大。

最高学历：本科。

获得学位:学士。

专业一：工商管理。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语良好。

粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

精通速达所有产品，了解金蝶、用友软件，熟悉sqlserver管理维护。

掌握windowsserver网络管理技术，理解itil理念。

熟练制作ppt和思维导图，良好的.沟通表达能力，有丰富的演讲经验，善于做培训。

敏锐的internet和web2.0嗅觉。

正直、乐观、勇于挑战。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇七

年龄：33。

户口所在：广西。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：壮族。

诚信徽章：未申请。

身高：172cm。

人才测评：未测评。

体重：65kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：培训人员，人事总监/经理/主管。

工作年限：6。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000。

希望工作地区：广州,佛山,不限。

广东**机电股份有限公司起止年月：20xx-07～至今。

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：培训主管。

工作描述：岗位职责。

1.负责年度培训规划、月度培训计划制定;。

2.组织实施培训计划，监控培训过程，培训效果评估与考核;。

3.负责组织公司层级的训练营、培训班等专项培训实施、考核;。

4.完善培训制度、流程和it系统oa业务流程;。

5.完善公司培训体系，负责科达学院日常工作;。

6.培训资源规划与开发，组织内部讲师资格评审与课程开发;。

7.负责内部讲师队伍和培训干事团的管理与考核;。

8.负责培训设备、教室等硬件设施点检与申购;。

9.负责科达学院培训宣传工作;。

10.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

离职原因：

佛山市**陶瓷有限公司起止年月：20xx-03～20xx-07。

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：招聘培训专员。

工作描述：一、人员招聘。

1、制定招聘计划;。

2、面试组织与人员甄选;。

3、维护公司招聘渠道。

二、培训。

1、制定培训计划;。

2、新员工入职培训;。

3、在岗培训组织、跟踪、反馈;。

4、讲师队伍建设;。

5、培训资料、课件、教室管理。

离职原因：

广东**空调有限公司起止年月：20xx-11～20xx-02。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产计划员。

工作描述：1、负责根据销售计划、订单和物料制定年度、月度、周、日生产计划;。

2、平衡产能，调整计划;。

3、制定月度产能结构分析;。

离职原因：

佛山顺德**购物中心起止年月：20xx-08～20xx-07。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：百货部课长。

工作描述：工作职责：

人员培训：编制培训计划，组织培训过程，培训授课，跟踪反馈培训效果;。

人员管理：人员排班，定岗定位检查与追踪，现场管理;。

商品管理：商品订货;商品结构调整;换季商品操作;促销商品提报及操作;各项囤货计划制定及追踪;商品陈列及排面检查;组织市调;组织相关盘点。

业绩追求：达成本课业绩;损耗控管;进步率追求。

离职原因：

毕业院校：山东师范大学。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：历史学专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0220xx-04大润发华南区培训中心课级主管培训班学习。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

诚实，热枕，正值努力是我做人的原则，沉着冷静是我遇事的态度。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇八

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇九

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：广州。

身材：175cmkg。

婚姻状况：未婚。

年龄：32岁。

培训认证：

诚信徽章：

应聘职位：前台/接待/礼仪：主管或经理、大堂经理/副理、酒店/旅游后勤类：

工作年限：13。

职称：高级。

可到职：随时。

月薪要求：3500—5000。

希望工作地区：广州。

个人工作经历：

公司名称：广州市东方宾馆。

公司性质：民营企业。

所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：前台礼宾部主管。

工作描述：

离职原因：合同期满。

教育背景。

毕业院校：广州市第2旅游职业高级中学。

最高学历：大专。

所学专业一：酒店管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）专业：广州市第2旅游职业高级中学酒店管理。

获得证书:。

证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

拥有坚强的毅力与沉着冷静的个性，敏锐，好奇心强，能把逆境转为顺境。外表忠厚老实，学习欲望强烈，天生具有坚忍不拔的耐力，对于下定决心的事就不会轻言改变，可以面对目标积极行动，一直努力达成愿望。

且沉着稳定、诚实，善与人交际，具有强烈的`责任感！有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇十

目前所在：天河区。

年龄：21。

户口所在：云浮。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：175cm。

诚信徽章：未申请。

体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：促销员/导购/店员/传菜主管/传菜员/服务员/其它类。

工作年限：1。

职称：初级。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

希望工作地区：广州，清远。

国德国际大酒店起止年月：20xx—01—19～20xx—03—05。

公司性质：私营企业。

所属行业：酒店/旅游。

担任职位：客房服务员。

工作描述：当客人退房后负责搞好房间卫生还有包括换被单和枕套。

离职原因：上学。

毕业院校：罗定第一中学。

最高学历：高中。

获得学位：毕业证。

毕业日期：20xx—07—01

专业一：高中。

专业二：

20xx—09—01—20xx—09—01罗定第一中学高中毕业证。

20xx—01—19—20xx—03—05国德国际大酒店服务员。

20xx—08—02—20xx—08—30潮人游艺城服务员。

外语：英语一般。

粤语水平：一般。

国语水平：一般。

其它外语能力：

本人性格活泼开朗，诚实稳重、善于与人沟通，具有较强的组织能力与团队合作精神；对事业有敬业和责任感，工作能够持之以恒，并具有很强的自学能力。希望在日后的'工作，每时每刻都以最大的努力，认真、细致地完成自己的本职工作。及时、有计划地完成每一个工作任务。并能迅速的适应各种环境，并融合其中。我真诚地希望加盟贵公司，我一定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事真诚合作，为贵公司的发展尽自己最大的努力！

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇十一

民族：汉族。

政治面貌：团员。

出生日期：1985年3月

户口：江苏省。

学历：大专。

技术职称：

毕业院校：九州职业技术学院。

毕业时间：xxxx年06月。

所学专业：会计电算化。

外语水平：英语（pets—3）。

电脑水平：一般。

工作年限：1年。

联系方式：

工作类型：全职。

单位性质：外资、事业、国有企业。

期望行业：专业服务、咨询、财会、法律。

期望职位：会计、成本管理、税务主管/专员。

工作地点：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区。

期望月薪：不限/面议。

教育经历。

xxxx年9月—xxxx年6月就读于九州职业技术学院。

我是一个有上进心，热爱集体，工作能力非常强，对工作认真负责的人。

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇十二

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇十三

qc是英文qualitycontrol的缩写，中文“质量控制”。。质量控制定义是：“质量管理的一部分，致力于满足质量要求”。“qc工具”是开展主题活动必要的手段，主要是针对特定的工作失误或品质不良运用qc工具展开分析讨论，并将结果整理在大家容易看到的地方，以提醒防止发生这样的问题，而且大家随时可以提出新的建议并进行讨论修订。一般适合于工作比较单一的情况，或特定的课题活动，并不是每个小课题都这样。

电脑水平：熟练使用办公自动化软件。

详细个人自传。

本人做事细心认真，富有负责心，为人诚恳，性格开朗，工作积极进取，态度认真。实际工作经验虽然不多，但能熟悉运用office办公软件，以及工作适应能力强，了解并熟识财务的基础知识，如果您能给我一个展示自我的平台，相信我一定会做的更好！

月薪要求：1500-元/月。

理想工作地区：广州市。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

134xxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

电脑部主管求职简历（汇总14篇）篇十四

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖南-永州年龄：32。

现所在地：广东-东莞身高：173cm。

希望地区：广东、福建、浙江。

希望岗位：计算机it类-管理/技术支持-cio/信息主管。

计算机it类-开发/应用-mrp/erp/sap实施工程师。

计算机it类-开发/应用-网络工程师。

教育经历。

-09～-06零陵师范学院计算机科学与技术大专。

**公司(-01～-07)。

公司性质：外资企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)。

担任职位：电脑部经理岗位类别：信息技术经理/主管。

工作描述：1.负责公司erp项目实施推广，项目的立项授权、需求分析、软硬件的评估选择,以及系统的实施进行全面的管理和控制。

2.负责公司信息化建设工作，通过信息化管理来对公司的信息系统进行规划，确保信息化方案的建设性、科学性。

3.负责公司erp系统培训，建立一套由组织系统、员工发展、培训政策、培训管理、讲师管理等内容组成的完善的erp培训制度,并不断完善和严格执行。

4.负责公司电脑部门工作，确保公司电脑系统正常运行统、防上病毒等灾害影响，维护网络正常运行、安全运转，确保公司资料、网络安全。

5.带领公司it部对公司187台电脑管理，erp服务器、文件服务器、邮件服务器、远程服务器各一台和视频监控两台，网络安全监控管理;在软件方面：蓝天erp系统一套，负责实施推广和二次开发，rtx等办公软件。

公司性质：外资企业行业类别：计算机软件。

担任职位：资讯部主管岗位类别：信息技术经理/主管。

工作描述：1.领导it部对公司部门进行管理，硬件方面管理：电脑78台，ibm服务器2台(erp服务器、内部邮件和文件服务器)，组装服务器一台(网络安全监控和病毒防护服务器);絡方面管理：adsl宽带一条、旁听模式网络安全监控，;軟件方面管理：erp程序一套、sql数据库管理。

2.在此担任公司erp系统维护工作，对公司erp系统推广与维护管理及物料编码建立方、培训管理，月底负责仓库盘点主导工作。

3.指导部门同事管理公司电脑系统及办公设备如：电脑、传真机、电话系统、条码标签打印机系统、程控交换机。

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件。

担任职位：岗位类别：硬件工程师。

工作描述：1.对信息系统的运行进行维护，保证公司运营数据的真实、准确、及时。

2.为公司高层决策提供信息化规划建议。及时反馈工厂动作情况。

3.电脑、办公设备系统维护，网络系统维护改善和网站网页的维护更新。

4.负责部门工作日常安排和管理，部属的培训。

技能专长。

专业职称：erp工程师。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：1.公司电脑网络系统原理、构架、调试和维护企业网络系统，设计windows2000\服务器操作系统和邮件系统系统架设维护，网站的更新维护。

2.能够快速查出和及时处理电脑的软、硬件问题、病毒防治和电脑的各种外设如打印机、复印机的安装和调试以及资讯络络安全防治。

3.熟练操作msoffice系统和sqlserver、vb程序修改，触发器、过程的编写。

4.熟悉工厂作业流程及管理流程，iso，6s系统推广，了解工厂成本核算。

技能专长：在多年的工作学习当中，能有效的管理和处理办公事务，有良好的工作能力和组织能力。erp系统原理流程，负责erp系统的系统调研、培训推广、实施上线等项目管理，有一定的部门管理能力。对天思经理人erp系统非常了解和了解用友u8系统、金碟k3应用。

高素质erp项目工程师;深刻理解mrpii/erp原理及实施应用流程，能有效支援实施、维护erp系统正常运作，并有能力分析整合制造企业生产管理流程和erp系统融合应用。清楚地意识到自己对公司业务的`独特贡献，是通过对信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保证和支持公司业务的成功;善于用各部门业务人员能懂得的语言去和他们沟通，了解他们的需求，用先进的erp数据管理技术手段改进系统绩效，满足业务需求，然后再去倾听客户的反馈持续改进;努力学习各业务部门业务流程，力争能主动用经验为业务部门提出一些技术可实现的改进建议。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：项目主管;2.电脑部经理;。

希望能继续在erp系统实施管理方向发展，为企业提供有效信息管理决策支持，提升企业竞争力。同时能更进一步的提升自己。

其他要求：

自身情况。

自我评价：高素质erp工程师;深刻理解mrpii/erp原理及实施应用流程，能有效支援实施、维护erp系统正常运作，并有能力分析整合制造企业生产管理流程和erp系统融合应用。清楚地意识到自己对公司业务的独特贡献，是通过对信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保证和支持公司业务的成功;善于用各部门业务人员能懂的语言去和他们沟通，了解他们的需求，用先进的erp数据管理技术手段改进系统绩效，满足业务需求，然后再去倾听客户的反馈持续改进;努力学习各业务部门业务流程，力争能主动用经验为业务部门提出一些技术可实现的改进建议。