培训计划包括培训目标的确定、培训内容的制定、培训方法的选择等多个环节。以下是一些充满创意和创新的培训计划，希望能够激发你的学习兴趣和潜能。
行政专员培训计划（专业15篇）篇一
尊敬的领导: 在cht工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请!
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我很感激faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让她失望了.
我考虑了很久，决定于11月辞职,12月上旬,我会正式离开.尊敬的领导,请尽快找一个新同事来接替我的工作,我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她,我也希望她会做得比我更好！下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人.希望您能理解并给予批准!
此致
敬礼!
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索行政专员辞职信。
行政专员培训计划（专业15篇）篇二
(一) 公司总部行政人事中心统一负责物业管家培训工作的统筹管理；定期组织物业管家间的交流，有计划实施年度物业管家的专业服务技能培训。分公司行政人事部对分公司管辖内的物业管家进行统筹管理，负责分区内物业管家的外出培训和外聘老师来企业实施培训；定期组织分区内物业管家的交流，并依据培训管理的规程负责检查、监督所属各项目物业管家的日常培训工作的开展。
(二) 各项目负责人和行政人事助理负责本项目物业管家培训工作的整体规划，负责培训工作的具体安排与实施，对物业管家的专业岗位知识培训工作负责。
(三) 在岗位实操中，项目经理指定专门的有经验的合格物业管家，对新任职的物业管家进行岗位实操培训，并对培训内容与效果实施监管。
(二) 在岗培训根据受训者的具体情况又可细分为脱产业余培训、不脱产培训和半脱产培训等；该类培训主要是根据公司规模的扩大，经营状况和环境的变化，对各级在职物业管家进行新知识、新技能、新观念等的培训，具体有以下几种形式：
1.公司聘请外部专家、学者或由公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座；
2.公司组织物业管家特别是中高级管理物业管家外出参观考察培训；
3.公司根据业务开展的需要，有计划选派物业管家参加各类专业技能培训班；
4.物业管家利用业余时间参加职称或学历教育；
5.公司各级职能部门的内部培训。
(三) 为提高现有物业管家与中高层管理人员的专业服务技术和管理才能而进的培训。
1. 物业管家培训作为公司的一项重要战略性决策的实施步骤，所有培训组织机构在受训人选拔和培训实施全过程都要要高度观注，给予充分支持。
4. 项目经理（首席物业管家）、物业大管家负责物业管家岗位知识和服务专业知识培训。
行政专员培训计划（专业15篇）篇三
尊敬的xx：
来公司也xxx了，在xxx这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢xxx能把我从众多的应聘者中招入xxxx这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集体给予我这xxx来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢xx和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢xxxx给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的.迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢xx的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在xxxx学习和成长。在xxxx一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
xxxxxxx：xxx。
xxxx年xx月xx日。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、了解辞职权利的性质;。
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由;。
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾;。
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据;。
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
行政专员培训计划（专业15篇）篇四
下半年度将从以下几个方面来努力：
1、 制定和修改《员工手册》，将众业理念，众业精神，众业宗旨，众业的奋斗目标等增加到员工手册中并在9月底完成此项工作。
2、 加强行政部员工晤谈力度，员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，绩效考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也可以有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在的部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性的做好工作。
3、完善考勤机制。未经行政部签字的请假条/放行条一律无效，如需请假/放行必须经过行政部的批准(否按旷工处理)，如有特殊情况必须事后补假(否按旷工处理)。行政部将每天进行核查，是否有员工请假/旷工，做到查无遗漏，执行必果。
4、车辆管理。司机下班前必须将车钥匙上交行政部，做到公车不私用。
5、制定和完善厂规厂纪。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。
二、后勤管理
1、食堂管理
由专职人员负责食堂工作，负责好入职/离职的用餐手续办理，为了配合行政部工作人员做好后勤工作，公司员工应按时就餐。若因请假不能就餐，应事先通知行政部工作人员。
2、宿舍管理
(1)、新近员工入职宿舍安排。必须出示应聘登记表并有各部门负责人签字，方可安排宿舍。
(2)住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并办理好有关手续。住宿人员有娱乐的自由，但应以不影响他人休息为前提，以不影响公司整体形象、损坏公司公共财物为准则。
(3)、每天由宿舍保安排查是否关热水器、风扇，水龙头是否关闭、宿舍财产是否有损坏，行政部每天进行抽查保安工作情况，发现问题立即进行处理。
三、人员招聘及劳资关系的比例
(一)、合理控制公司人员流动比率，是行政部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中未进行规范性的操作。下半年行政部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。
1、人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在5%以内，保证不超过10%。
2、劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的`形象。
1、招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解特定需求，招聘广告的撰写。
2、计划采取的招聘方式，以现场招聘为主，兼顾内部介绍，推荐、网络招聘，具体视招聘的职位而定。
3、对于有些比较重要的，在一两个月难以招聘到的职位考量是否纳入储备计划。
四、行政部门自我完善
1、完善部门组织职能(提升行政部的存在感)。
2、完善部门人员配备(高效、有序)。
3、提升行政从业人员专业技能和业务素质(不断增强自身的执行力)。
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行政专员培训计划（专业15篇）篇五
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
大学生个人简历网。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
江西。
身材：
158cm?46kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
26岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
销售助理：销售助理、行政专员/助理、贸易/进出口专员/助理：
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
广东省广州广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：生活服务。
担任职务：
调度员。
工作描述：
1.开具出、入库单据并录入电脑，以方便查询时对帐。
2.按时制作各类报表并及时上报，确保财务部门能够及时对帐。
3.各类单据的整理与保管，确保凭证齐全。
4.信息的上传下达。
5.接听电话做留言记录、讯息处理。
6.工作资料的保存、分类、归档、保管。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职务：
销售助理。
工作描述：
1．客户资料的`熟悉与整理。
2．向代理商介绍产品明细，并且把产品推销出去。
3．通过erp系统对代理商的产品销售情况了解清楚，并且录入数据到erp系统。
4．负责从客户那里接单，到下单给仓库，以及跟踪货物的发送情况。
5．每月与代理商核对往来对账单，并且收回货款。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职务：
总经理助理。
工作描述：
具体职责如下：
1.从事公司跟单工作,跟踪订单的进程。
2.整理文件归档负责秘书工作。
3.负责采购配料、样品。
4.出差驻厂查货。
离职原因：
因病离职。
教育背景。
毕业院校：
哈尔滨师范大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
文秘与办公自动化。
所学专业二：
汉语言文学教育。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
哈尔滨师范大学。
文秘与办公自动化。
大学毕业证书。
哈尔滨师范大学。
汉语言文学教育。
大学毕业证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
较差。
工作能力及其他专长。
1.工作认真负责细心，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任。
2.有较强的精力投入工作，有极好的团队合作精神，接受领悟能力强。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
广东省广州市东圃镇。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
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行政专员培训计划（专业15篇）篇六
姓名：
出生年月：1986年5月。
毕业院校：长春工业大学人文信息学院。
学历：本科。
联系电话：
性别：男。
政治面貌：党员。
专业：法学。
手机：
电子邮件：
教育经历。
9月―9月就读于长春工业大学人文信息学院。
9月―209月就读于河北省沧州市第一中学。
9月―9月就读于河北省青县第一中学。
9月―209月就读于河北省青县实验中学。
1992年9月―199月就读于河北省青县孙官屯小学。
获奖情况。
实践经验。
技能水平。
自我评价。
行政专员培训计划（专业15篇）篇七
简历编号：
更新日期：
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湛江。
身材：
165cm?kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
22岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生?
应聘职位：
英语翻译：翻译、行政专员/助理、外贸跟单：
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--。
希望工作地区：
广州湛江佛山。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：金融，保险。
担任职务：
理财顾问。
工作描述：
为客户提供金融产品的投资信息和建议。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：邮政，电信。
担任职务：
移动销售代表。
工作描述：
主要负责利用公司产品市场开括和产品销售。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东海洋大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
应用英语。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东海洋大学。
应用英语。
-01。
广东海洋大学。
应用英语。
cet4。
广东海洋大学。
应用英语。
计算机一级。
广东海洋大学。
应用英语。
cet6。
语言能力。
外语：
英语优秀。
国语水平：
良好。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉企业里常用的world,oa等办公软件；通过cet4-6级英语考试，具有一定的'专业英语能力，能参与国外的项目；为人诚恳，性格开朗，能吃苦耐劳，责任心强，团队意识强烈，对企业忠诚度较高。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
广州天河区。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
行政专员培训计划（专业15篇）篇八
年末将至，在新的一年里，人事部的培训计划是怎样的呢?下面是本站小编收集整理的行政部年度培训计划，欢迎阅读。
酒店人事与培训部门进行员工培训前必须由人事部主管制定培训计划，以使培训沿着既定目标顺利开展，其内容主要包括：
培训目标：培训目标要求具体而详细，包括本本酒店中一年内多少人参加多少培训，参加什么培训班，什么标准，以及配套的教学、管理等分项目标，每一项培训要达到的量化要求等。
培训对象：培训计划的培训对象要落实到每一个人，他们在培训时的岗位工作要有妥善安排。
培训内容：培训计划中的内容应包括政治思想和职业道德、专业知识、实际技能等。
i.培训方式：培训计划中应列出培训的方式，有岗位练兵、半脱产培训、前脱产培训、列入培训计划的助学等。
ii.培训时间安排：培训计划需列出培训的时间安排表，不仅让被培训者知道，也要让全体员工知道。
iii.培训效果检验：一般以考试、考核、操作表演及评述位主，其中考试位主要的效果验收形式。
员工考评。
员工考评是进行激励、提高管理水平的有效工具，还可位酒店制定员工训练计划提供依据。
1.员工考评制度，由人事部主管定时定期对员工进行考绩评估。考评要做好充分的准备，考评时要力求公平、正确、实事求是，选择适当的变谈环境，运用良好的沟通技巧。考评要与相应的奖罚制度相结合。
2.员工考评的内容。
(1)考评员工的素质。主要是检验员工的政治品质与水准。包括员工是否哟上进心，是否忠于本职工作绩可信赖程度;员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生绩仪容仪表。
(2)考评员工的能力。对不同职级层次员工的业务能力，要作出分类考评。
(3)考评员工的态度。主要考评雅员工的事业心与工作态度，包括出勤情况。工作的主动性积极性等内容。
(4)考评员工的绩效。主要考评员工对作出的贡献与完成工作任务和数量级质量诸方面的情况，这是对员工德、能、勤、绩四方面的考核，为酒店实行科学的人事分离提供决策依据。
3.员工考评的主要方法。
对员工进行考评的主要方法是综合表现考评法和业务实绩考评。
综合表现考评法，是指对员工在考评期限内的和方面表现作全面的综合评价;业务实绩考评，侧重从员工专业业务的胜任情况绩对本职工作的完成绩效进行评估。
员工激励方法。
1.为员工创造良好的工作条件;。
2.为员工创造宽松而融洽的人际关系环境;。
3.合理分配员工劳动报酬;。
4.搞好员工集体福利，解除员工后顾之忧;。
5.搞好员工培训，为员工个人发展创造条件。
员工奖励与晋升。
奖励作为激励员工的一种手段，目的在于通过表彰员工的良好表现，促使受奖励的员工保持成绩、发扬优点。加速员工自我发展与不断完善，教育并鞭策广大员工以他们为榜样，追求上进，努力工作，为振奋士气起到积极的推动作用。
奖励一般采取物质奖赏与精神鼓励相结合的方法。对工作表现优秀的员工，奖励之外是晋升加薪也必要的配套措施。
考虑优秀员工晋升时，必须按照晋升为主全面衡量，慎重考虑受奖员工是否具备晋升资格，能否胜任更高职位是工作。
员工纪律管理。
要创造一个有序的负责环境，就必须建立建立完善而具体的。
规章制度。
为每个员工确定统一的行为规范。
规章制度，是酒店根据管理需要和员工的利益而制定的各种规则、规范、章程和制度的总和。他对员工的行为起引导和约束作用。
执行严格的纪律与规章制度，可以使整个酒店在处理违章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推诿与扯皮，有利提高办事效率与行政管理水平。
有关员工纪律管理的日常规章制度有：
1.涉外纪律规定：
2.个人卫生守则;。
3.仪表仪容规定;。
4.考勤制度;。
5.内部证件规定;。
6.更衣室使用规定;。
7.员工食堂使用规定;。
8.制服使用规定;。
9.酒店安全制度;。
10其他的规定——员工通道的使用、员工在酒店内活动范围的规定、员工上班时是纪律。工作场所电话使用规定。
纪律处分。
纪律处分是酒店人事部用以纠正员工违纪犯规行为的一种行政惩罚手段。
执行纪律处分的原则是：
纪律处分要坚持惩罚与教育相结合的原则;。
纪律处分严肃慎重、事实求是;。
纪律处分必须以事实为依据，以酒店(员工手册)公布的规定与程序为准绳。
(一)背景。
1、20xx年是深圳麒麟山景大酒店快速发展的一年，也是公司以崭新的姿态呈现给世界的一年。酒店预定于20xx年4月份开业，需要储备大量合格人才，这些人要有一定的专业技能，适应公司的管理模式，接受公司的企业文化;2、20xx年是深圳麒麟山景大酒店筹备的一年，培训开展较少，困难较多，需要摸索适合酒店发展的培训方式;3、预计明年招聘过来的员工，无论是中低层管理人员，还是基层员工，大多是新岗位，缺乏工作经验，加剧了培训压力;4、酒店将与郑州铁路职业技术学院和贵州亚泰职业合作，届时将有大量实习生进入酒店。总体看来，培训工作任务艰巨。
(二)工作思路。
结合当前人力资源急需主任部长级人才，加快课程开发，加强督导的专业化培训;加强训导师建设培养更多的讲师人才和教练型管理者;推动学习型组织建立，提高管理者的专业化管理水平，引导管理者从控制式管理向教练式管理转化;强化各讲师的教导水平和训练效率和规范化，促进人才快速成长。
(三)工作方针。
专业：加强专业化学习，加强同行交流与对外学习，开阔视野与思路;务实：根据麒麟山景大酒店实际情况找到最适合酒店发展的各种培训方式，培训执行脚踏实地。高效：日常性工作条理化，加强时间管理，提高工作效率;创新：在企业文化建设、学习氛围营造、课程开发等方面不断创新。分享：营造互动学习型组织，相互学习，相互分享相互提高。
(四)工作重点。
1、加快培训讲师人才队伍建设a、开办训导师培训班一期;b、平时的上门听课与课后指导，指导部门培训员开展培训;c、利用每期协调会后进行学习，精选管理小文章，共同学习;d、对训导师的个人职业规划与指导，加强与各训导师的单个沟通与职业发展指引，引导大家加强学习，不断提升自我。e、训导师考评，对训导师辅导结合考评指引工作开展方向，激励训导师更多地投入到培训工作中。
2、不断开发并完善基层管理课程a、完善入职岗前培训与转正培训课程;b、领班与主任的晋升辅导课程;c、开发经理人培训课程适时的与外部培训机构合作，妥善培训光盘，设计课程学习方式，案例设置等，开发适合深圳麒麟山景大酒店的经理层课程。d、专业化销售与客户管理培训课程为建立专业化销售对伍，开发出适合深圳麒麟山景大酒店销售人员学习的专业化销售训练课程。提高销售人员队伍的专业化。
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行政专员培训计划（专业15篇）篇九
个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：cnrencai国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：163cm49kg婚姻状况：未婚年龄：23岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务类：财务/出纳、会计/会计师、行政专员/助理：工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州深圳中山个人工作经历：公司名称：广州市丽彩士科贸有限公司起止年月：2008-03～2009-02公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：财务及行政文员工作描述：1.财务事务:1)统计当月的销售额,进项税额,增值税,城建税,教育税等,然后进入系统开票2)处理日常的开支,各项报销,查款,汇款,写支票等3)每天做相应的凭证4)应收款和应付款的跟进2.行政事务:1)协助市场经理提供所需的信息2)熟悉公司常用的物流公司及运费计算,跟进货物发出情况,协助客户查询在途货物3)熟悉公司的产品,客户订货时及时打单,安排发货4)了解分公司的库存情况,与分公司,仓库进行调货,进货事务.离职原因：公司名称：某凉茶公司起止年月：-08～2008-01公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：财务工作描述：管理公司人员流动,整理公司文件,月底进行仓库盘存,然后买货.每月定时转税,交税同转一切开支.计算员工工资,月末提交公司盈亏表离职原因：公司离家太远教育背景毕业院校：广东广播电视大学最高学历：大专毕业日期：2007-07-01所学专业一：会计电算化所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号-09-07广州市89中学高中高中毕业证2004-092007-07广东广播电视大学会计电算化大专毕业证2006-102006-10天河区劳动局物业管理证物业管理员资格证2007-022007-02中英人寿公司保险从业证保险代理从业人员资格证2008-022008-03广州市天河区财政局会计从业资格证会计从业资格证语言能力外语：英语良好国语水平：精通粤语水平：优秀工作能力及其他专长1.有较好掌握文字、语言能力，较好的书写工作能力。
2.具有计算机基础水平，掌握word、excel等办公软件，能使用财务软件。
未来的工作中，我将以充沛的精力，踏实肯干、刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
在学习与工作中还有很多的不足之处，但自我坚信没有做不到的事，只有不断努力，成功需要自己去奋斗。个人联系方式通讯地址：广州市天河区(邮编:510650)联系电话：131xxxxxxxxxxx家庭电话：手机：131xxxxxxxxxxxxqq号码：电子邮件：个人主页：
行政专员培训计划（专业15篇）篇十
年龄：29岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
最近工作过的职位：中国联合网络通信有限公司,苏州市眼视光医院。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望从事的岗位：行政专员/助理,办公室主任,文员/秘书。
期望从事的行业：计算机软件/硬件。
工作的几年里锻炼了我较强的观察、沟通能力；由于知识随时更新，锻炼了较强的学习接纳新知识的能力，有较强抗压能力，执行力强，能熟练的电脑操作。目前正在学习日语，本科就读中。
北京邮电大学(本科)。
起止年月：20xx年7月至20xx年8月。
学校名称：北京邮电大学。
专业名称：工商管理。
获得学历：本科。
中国联合网络通信有限公司-营业员。
起止日期：20xx年10月至20xx年12月
企业名称：中国联合网络通信有限公司。
从事职位：营业员。
行政专员培训计划（专业15篇）篇十一
户籍地：河北身高体重：168cm55kg。
婚姻状况：未婚年龄：29岁。
人才类型：普通求职。
工作年限：4职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州东莞。
公司性质：私营企业所属行业：交通运输。
离职原因：个人职业发展。
公司名称：起止年月：20xx-10～20xx-02派桑网络有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：计算机业。
担任职务：人事助理。
工作描述：组织办理人员选聘及录用，安排面试；负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作；员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。
离职原因：个人发展及环境问题。
公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-10广东省高雅五金制品厂。
公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：客服专员、行政文员。
工作描述：处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅；考勤；办公用品申购、管理及办公设备的保养；各类文档的收集、整理；记录各类培训会议及周例会内容摘要；每周的工作总结及下周工作计划；负责接待、客人来访迎送等招待工作；记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈，负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。
离职原因：个人发展。
毕业院校：邯郸学院。
所学专业：计算机科学教育第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07邯郸学院计算机科学教育。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：较差。
其他特长：唱歌，绘画。
行政专员培训计划（专业15篇）篇十二
计算机应用能力：通过全国统考办公软件中级、ie操作员等证件，能将计算机知识熟练运用于工作中。
管理及协调能力：在过去的工作环境中，与领导及同事相处融洽，按质按量完成上级交待的任务，积极、主动协助上级的工作，得到领导的认可。
“学无止境，做到最好”是我的座右铭，希望贵单位能够给予机会，谢谢！
详细个人自传。
面对人才日益增多.社会竞争力越演越烈的今天.社会实践经验还尚浅的我，愿意以刻苦耐劳的态度去应对。望各企业能给予我在贵公司发展一片新天地。谢谢！
感谢您浏览我的简历，并期待能接到来自您的消息．。
个人联系方式。
通讯地址：
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手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
行政专员培训计划（专业15篇）篇十三
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湖南。
身材：
160cm?45kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
19岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
2
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：
离职原因：
寻求新发展。
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：
展厅店长。
工作描述：
1.负责制定年终端店面的工作目标与计划，分解并督导员工执行，包括宣传公司各类活动。负责店内工作总结，包括销售情况，顾客意见，市场动向，同行信息等.
2.展厅日常销售管理，督导员工开展销售工作，包括开店，毕店，收银，交接班及促销等，实施店面环境设施维护，确保终端店面正常运作.
3.货品管理.对日常货品销售数据进行分析，来完成日常补货和预警下单.
离职原因：
寻求新发展。
教育背景。
毕业院校：
湖南怀化女子学校。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
电脑文秘。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
湖南怀化女子学校。
电脑文秘。
中专毕业证书。
语言能力。
外语：
日语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
1.自信，虚心，好学，创新并富有个性。
2.熟悉windows操作系统，熟悉word，excel，powerpoint等办公软件，各种报表.
3.掌握公司日常维护管理等专业知识.协助公司的各项规章制度和维护工作秩序。
4.善于沟通交际有良好的人际关系.
5.懂日语基本会话.
详细个人自传。
2年工作经验，一年利郎商务男装公司任职店长，得过优秀店长大奖，熟悉店铺运营管理，销售等优秀经验。一年日企藤田建筑工程有限公司，会日语，任职管理部文员，熟悉办公室管理和日常办工维护，office办公软件，各种报表，报告，会议记录的制作，排班，组织活动等等.我认真、有责任心、能全力以赴做好自己的本职工作。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
行政专员培训计划（专业15篇）篇十四
感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信范例，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!
现在，我对自己进行一个简单的自我介绍。我是一名应届毕业生。毕业于安徽农业大学涉外经济学院行政管理专业。在大学三年期间，通过全面，系统的`学习，我不仅理解和掌握了本专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于office办公软件能简单应用,在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用在校业余时间参加过许多兼职，并且一直担任“基点-中国’校园dai理，为大学生兼职生活提供了更丰富的舞台。
寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!
作为大三毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。随信附上个人求职简历，诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。
此致
敬礼!
求职者：xxx
20xx.x.x
行政专员培训计划（专业15篇）篇十五
现在你所看到的只是一编范文对于简历写作技巧与简历制作技巧要怎样做呢大家可阅读本站的简历制作技巧学习。为了能让各位求职者了解更多的相关性简历写作还相关提供一这份销售行政专员实习生个人简历模板只作为参考简历写作方法。姓名：大学生个人简历网性别：女民族：汉族出生年月：1990年5月28日身高：155cm体重：46kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：湛江师范学院学历：本科专业名称：公共事业管理毕业年份：职位性质：全职职位类别：政府/事业单位职位名称：会计;行政专员;文员工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语四级;普通话标准计算机能力：良好;综合技能：1、擅长公文写作、项目策划2、具有丰富的组织协调能力3、能流利地运用普通话、英语、白话三种语言教育培训教育经历：时间所在学校学历9月-206月湛江师范学院本科培训经历：时间培训机构证书11月-2012月广东省教育机构教育学与心里学的证书7月-207月湛江人力资源局大学生创业证书工作经历所在公司：广东艺远投资有限公司时间范围：2014年5月-7月公司性质：私营企业担任职位：出纳员工作描述：1.按时按质按量各种数据、资料、报表的查询以及账簿的记录和对账等工作以确保公司对外及时报送会计报表；2.登记好现金日记账和银行存款日记账负责银行存款的'核算和对账工作做到日清月结账实相符；3.负责凭证的保管、装订月末交会计主管归档；4.负责对工资、奖金等的审核、发放工作。离职原因：个人原因所在公司：湛江市海田国际建材交易中心时间范围：2013年11月-2014年4月公司性质：私营企业担任职位：人事专员（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）工作描述：1、编写会议纪要：完成在职期间会议纪要的编辑、整理极大的锻炼了公文写作力；2、人事招聘：负责人事招聘工作；改善公司的招聘网站加强了自身的沟通、协调能力；3、更新员工花名册、通讯录；办理员工入职、转正、离职等工作中培养了更加细心、认真的态度；4、协助策划部与商户进行沟通协调为商户讲解开业期间的优惠及时了解商户的各项需要。离职原因：实习期完所在公司：湛江市住房和城乡建设局时间范围：2013年7月-2013年8月公司性质：行政机关担任职位：资料员工作描述：1、担任住建局实习生组长获得了湛江市大学生准入社会实践活动的“优秀实践生”；2、负责工程项目施工过程中资料的收集整理及竣工资料归档分类保管；3、负责对档案进行分类登记,档案的分类应做到科学合理,便于查找。离职原因：实习自我评价：做事有原则性勤奋学习能力强发展方向：行政管理、会计等职业能充分利用自己所学的会计知识、行政管理和项目策划等来实现自己的梦想。