心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
企业纳税实务实训心得体会篇一
工业园区总工会下设机关工会1个，有会员25名。截止7月底莲花和新庄片区共有企业38户，共有职工1835人，其中百人以上企业5户，共有职工644人，工会会员632人；25人以上企业有7户，共有工会会员263人，已建工会委员会企业18户，有会员992人。现按要求将20xx年工资集体协商工作落实情况汇报如下:
一、开展情况
（一）高度重视，组织有力
在市、县总工会及相关部门的支持帮助下，按照县总工会工资集体协商工作总体部署，工业园区总工会把扎实推进工资集体协商工作作为当前工会工作的重点，突出维护职工合法权益职能，遵循“以园立片、以片树点、以点带面、以面促园”的工作思路在新庄莲花片区以华宁雅升食品有限公司、华宁康宏球团有限责任公司、云南蓝天重工有限公司、上海电气云南有限公司、中复连众（玉溪）复合材料有限公司、华宁长新新型建材有限公司等企业开展此项工作。为确保集体协商合同的认真履行，制定了工资集体协商工作方案和工资专项集体协商工作制度。在20xx-20xx年度应签订集体协商合同的企业成立集体协商合同监督检查领导小组。
（二）积极宣传，营造氛围
华宁县工业园区总工会充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《云南省企业工会工作条例》《云南省企业工资集体协商条例》等相关政策法规的宣传贯彻，通过多次进行走访摸底调查、发放问卷调查等方式使广大企业和职工对工资集体协商有了初步了解，集体协商的意识明显提高，为推进工资集体协商工作营造了浓厚的舆论氛围。
（三）形成共识，稳步推进
工业园区总工会在征求职工意见基础上，与企业方进行沟通协调，就企业的.劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项进行了分析，为开展集体协商做了充分准备。应签订集体协商合同的企业按照工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点;以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则;以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商各项工作措施。
二、存在的困难
（一）对协商的重要意义认识模糊，存在不愿谈的现象。企业工会干部、广大职工、经营者对工资集体协商的重要性和必要性认识不够。
（二）协商能力和水平有限，存在不会谈的现象。工会干部和职工代表自身素质不高，对协商的政策法规和业务知识不熟悉，对协商的方法和程序不了解，没有经过一定的培训。
（三）非公企业工会干部是企业的雇员，存在不敢谈的现象。
（四）劳动关系短期化,工人劳动所得的期望值偏高，工人队伍流动性较大。
三、下一步打算
（一）通过多种形式渠道，广泛宣传工资集体协商的重大意义，使企业工会干部、职工和经营者认识到协商对自己有直接的利益关系，是多方共赢的重要载体，从而自觉自愿地开展协商。
（二）进一步加强对工资集体协商的组织领导，健全机制，规范程序，不断增强协商的实效性。
（三）进一步明确工会职能，切实发挥工会组织在推动工资集体协商工作中的作用。
企业纳税实务实训心得体会篇二
在企业融资实务课程中，我有了许多新的认识和收获，这让我对未来的职业发展充满了信心。
首先，我明白了企业融资的重要性。作为一个企业，资金是其生存和发展的基础。在如今竞争日益激烈的市场中，没有充足的资金支持，企业很难从竞争中脱颖而出。因此，学习企业融资实务成为了我走上职场的必备技能。
其次，我学会了不同的融资方式。在课程中，老师向我们介绍了多种融资方式，如股权融资、债权融资、金融衍生品融资等，让我对不同的融资方式有了全面的了解。在实践中，我可以根据企业的实际情况选择最适合的融资方式，减少融资成本，使企业更加健康地发展。
再次，我了解了融资中存在的风险和风险控制。在融资过程中，企业要面对各种各样的风险，如利率风险、违约风险、市场风险等。为了避免风险，企业需要采取合适的风险控制措施，如建立风险管理制度、多样化融资方式等。通过课程的学习，我了解了如何识别风险和制定相应的措施，增强了自己对风险的认知和控制能力。
最后，课程让我体会到了团队协作的重要性。在课程中，我们组成小组并完成一个实际的企业融资项目。在项目中，我们需要相互协作，充分发挥自己的专长和优势，完成融资方案的设计和实施。通过团队合作，我学会了如何有效地沟通、协调和分工，并且收获了与伙伴们共同成长的快乐。
总之，企业融资实务课程让我受益匪浅。我相信，在未来的职场中，我可以凭借自己的专业技能和深厚的实践经验，为企业的发展和创新尽自己的一份力。
企业纳税实务实训心得体会篇三
在参加企业融资实务课程后，我深刻地认识到了一个企业在获得融资的过程中需要具备的素质和能力。
首先，一个企业需要有强大的企业文化和核心团队。企业文化不仅仅是企业的宣传和广告，更是企业的精神内核和道德风范。一个有良好企业文化的企业，能够吸引优秀人才和投资者，从而为企业的融资提供充足的保障。同时，企业核心团队的素质和能力也至关重要。团队需要有清晰的分工和明确的职责，每个成员都要具备专业的知识和技能，以及创新和沟通的能力，从而更好地为企业的发展提供支持。
其次，企业需要有有效的市场定位和发展规划。市场定位是企业可以大幅度提高企业融资的重要先决条件之一。企业必须准确地了解所处的市场环境和定位，才能更好地为投资人和融资机构提供合适的信息和方案。同时，企业需要制订合理的发展规划，明确未来的发展方向和目标，提高自身的竞争力和盈利能力，从而使融资更加顺利。
第三，企业需要有精细的财务管理和风控意识。不管是大型还是小型的企业，财务管理是非常重要的一环。企业需要高效地进行财务分析和预测，全面了解公司的财务情况，从而更好地为融资提供充足的准备。同时，企业需要树立风险意识和风险管理能力，避免风险的发生对企业的影响和损失。
最后，企业需要有创新和领导力。创新是一个企业在市场上立足的基础。企业需要持续不断地挖掘市场需求，进行产品创新和技术创新，从而不断扩大自身的竞争优势，提高市场地位和声誉。同时，领导力也是企业必备的素质之一。领导人需要有专业知识和经验，更需要有吸引和激励员工的能力，使每个人都能在自己的领域里尽显才干。
通过这门课程的学习和实践，我深刻地感受到了企业融资的内在和外在条件。企业文化和核心团队、市场定位和发展规划、财务管理和风险意识、创新和领导者，这些都是构成一个企业融资成功的要素。我相信，在未来的实践中，我会更好地将这些要素运用于企业发展的过程中，以便更好地为企业的融资提供充足的保障。
企业纳税实务实训心得体会篇四
本协议由xx(以下简称公司)与xx工会(以下简称工会)通过集体协商制定。
第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。
第二条 分配原则
1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。
2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。
3、坚持公开——集体协商;
坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;
坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。
4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条 工资集体协商的范围
公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条 分配制度和分配方式
1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。
3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工xx元的工龄工资。
4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费xx元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。
5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月xx日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过xx15xx天。
第五条 公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
第六条 职工工资扣除规定
1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。
2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以扣除，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。
第七条 经济补偿规定
1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。
2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
第八条 职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。
第九条 职工工资增长的考虑因素
第十条 内部分配及工资增长协商组织
1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：
公司方：
公司方首席代表：
工会方：
工会方首席代表：
第十一条 协议的时间和履行
1、本协议有效期为xx年，即从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。
2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。
3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。
4、协议到期前30天内，双方应协商做好修订、重订工作。如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后xx年仍然有效，视为按本协议继续履行。
第十二条 协议的变更、解除和终止
有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：
1、因不可抗力致使协议不能履行的;
3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。
第十三条 在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行。
第十四条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。
第十五条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，报市总工会、市劳动局和镇(街道)工委各一份。
第十六条本协议从双方签字之日起生效。
公司(盖章)：xx工会(盖章)：
法定代表人签名：xx工会主席签名：
年xx月xx日xx年xx月xx日
企业纳税实务实训心得体会篇五
乙方：*****工会
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：
1、按照我公司******年职代会确定的******万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到******万元，增长****%，从业职工平均工资达到******元，增长****%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。
2、企业职工最低工资为每月****元。
3、企业目前从业职工人数为****人。
第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。
1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;
3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。
1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第五条工资协议的违约责任：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。
职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第六条双方认为应当协商约定的其他事项。
第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的`有关规定执行或双方协商解决。
第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。
第九条本协议有效期为一年。自****年1月1日至****年12月31日。
企业首席代表签名：职工首席代表签名：
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日