在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业研究课题题目举例篇一
近期，我实习于一家知名航空企业，并参与了一项关于航空业发展趋势的研究项目。通过这次实训，我深刻地认识到了航空业的挑战和机遇，也对自身的职业规划有了更明确的目标和方向。在整个实训过程中，我不仅学到了专业知识和技能，还从中体会到航空企业的团队合作精神、管理效率以及市场竞争力等方面的重要性。以下是我对这次实训经历的心得体会。
首先，通过实习经历，我对航空业的发展趋势有了更深入的了解。航空业是一个日益发展的行业，随着人们对舒适度和效率的要求越来越高，空中运输市场竞争也变得愈发激烈。从实习中我了解到，空中飞行技术的突飞猛进导致航空公司间的竞争日趋激烈，而且随着世界各地经济的快速发展，航空业的市场空间也在不断扩大。这让我对航空业的未来充满信心，并激发了我进一步深入学习和涉足该行业的热情。
其次，我认识到航空企业的团队合作精神对于公司运营的重要性。在实训过程中，我参与了一个跨部门的研究项目。为了完成这个项目，我需要与多个部门进行沟通和协调，需要依靠团队中的其他成员共同推动项目进展。通过这次实习，我了解到航空业是一个高度依赖团队合作的行业，只有通过团队合作才能更好地应对市场变化和挑战。这对我来说，是一个非常宝贵的经验，在未来的职业生涯中，我将更加注重加强团队合作，提高自己与他人的沟通和协调能力。
再次，实习期间我对航空企业的管理效率有了更深刻的认识。航空企业需要严格遵守国家和地区的航空法规和管理规定，并能够高效运作。在实习中，我亲身感受到了航空企业高效管理的重要性。仅仅一次航班延误或一次管理失误，就有可能对公司的声誉和利润造成严重影响。因此，航空企业需要注重管理效率，建立科学的管理体系和流程，并能够快速适应市场需求的变化。
最后，实习使我更加关注航空企业的市场竞争力。在实训中，我了解到航空企业之间的竞争十分激烈，只有具备强大的市场竞争力才能在这个行业中生存和发展。航空企业需要提供高质量的服务、不断创新产品和服务，并保持良好的品牌形象，以吸引更多的乘客和保持市场份额。因此，我在实习中重视了市场营销和品牌推广的重要性，并希望将来能够开拓更多新的市场和客户。
综上所述，通过这次航空企业实训，我对航空业发展趋势、团队合作、管理效率和市场竞争力等方面有了更深入的认识。这次实训体验给了我丰富的专业经验和知识，增强了我作为航空业从业者的自信心。同时，我也意识到在自己未来的职业规划中，需要不断学习、提升自己的综合素质，为航空业的发展做出更大的贡献。我相信，将来我能够在航空业中找到属于自己的位置，并为公司的发展和进步做出重要贡献。
企业研究课题题目举例篇二
全县共有餐饮企业14家，职工2168人，其中建立工会的企业6家，入会职工482人，25—200人规模企业6家，25人以下企业8家，其中国有控股企业1家，股份制企业3家，个体企业8家。
截止20xx年12月，建立工会的6家餐饮企业共有职工520人，会员482人。6家餐饮企业工会组织基本健全，能够履行工会的基本职责。
6家餐饮企业共有工会干部18人，而且全部为兼职工会干部。
从调查情况来看，6家餐饮企业工会基本上做到了权为职工所用，利为职工所谋，工会干部们都能坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、一系列法律法规，让职工了解法，掌握法，并能运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。三是不断开展职工安全教育，确保了职工生命安全。总之，在维护职工合法权益、协调劳资关系、促进企业健康发展方面，这些新建企业工会取得了一些成绩。
这几家企业虽然建立了工会组织，但工会主席在企业中并未取得实质性的地位，他们的政治和经济待遇没有真正得到落实。其原因就在于6家餐饮企业的工会干部虽然是为工人维权的干部，但更是端着老板给的饭碗的雇员，因此在工作和维权中往往处于两难的境地。由于工会职务兼职化，工会工作业余化，劳动关系复杂化，使这些工会干部难以站在与企业主平等的位置上，旗帜鲜明地替职工说话办事。
一些新建企业成立了工会组织后，确实开展了一些困难救助和文体活动，但工作缺少有效的载体，没有真正发挥出工会的各项职能作用。还有的虽建立了职工代表大会制度，但对职代会的工作职权、程序、组织制度等基本知识缺乏足够了解，作用发挥的也不大，各项职权并未认真履行落实，致使一些职代会成为“摆设”。这些问题产生的原因就在于企业的各项决策还是由经营者一个人说了算，工会所开展的各项活动也还是受制甚至听命于企业主，因此企业一旦发生劳资纠纷，往往无视工会组织的存在，职工的合法权益无法得到保证。所以工会在以民主议事会、协商对话会等形式对企业实行民主管理时受到障碍，难以调动员工积极性，实现劳资双赢的目的。
其原因是由于这些工会干部都是“打工一族”，要想真正维护职工的合法权益，替职工说话，就要冒着被解聘的危险，而且还会得罪老板；不替职工说话，不维护职工的权益，自己就会受到道德和良心的谴责，在私下里也常常被员工们所批评与议论。所以为了保住自己的饭碗，决大多数工会主席都不敢与老板轻易闹翻。当老板与员工之间真正产生利益矛盾或劳动纠纷时，许多工会干部都是巧妙圆滑地、胆战心惊地周旋于两者之间进行维持。他们既不敢得罪老板，也不情愿得罪职工群众。因此许多职工都反映，现在的非公企业工会的职责不是维护，而是维持。所以在维权方面，许多工会干部处于一种尴尬的境况，无法真正履行工会的维护职能。
据调查，餐饮业工会干部文化水平都比较低，最高学历是高中，初中学历者比比皆是，这就造成了工会干部法律、经济以及管理知识的缺乏。同时由于都是新上任，对工会工作不甚了解，所以在具体工作中表现为不善干、不敢干也不会干。在参与协调老板与员工的工作关系中也显得无能为力或束手无策，有的在具体利益维护中谨小慎微，畏首畏尾；大有“多一事不如少一事”的消极思想。这些都严重影响了工会基本职能的发挥和工作的开展。
就是要用党的方针、政策和国家的法律、法规来引导企业主要依法维护员工权益的目的。工会工作在非公有制企业中能否顺利进行，各项活动能否正常开展，在很大程度上取决于企业主的理解与支持，反之就会阻碍工会工作的开展。所以我们要通过各种形式和途径加大宣传力度，在社会上广泛宣传组建工会工作是促进企业经济发展，保持社会稳定的一项不可缺少的重要工作。纠正推行建会影响企业的投资环境，增加劳资矛盾等不正确的认识。要积极引导企业主和经营者进行民主管理理念、工作内容、方式方法的宣传，让他们认识民主管理是促进企业发展的动力，把发展企业的理念确立在以人为中心，双赢互利上来。
就是协调好餐饮企业的劳动关系。工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会工作永恒的主题。这一点对非公企业工会尤其重要。企业的发展必须以和谐稳定的劳动关系为前提条件。目前我县大多数非公企业一般经营规模不大，管理水平不高，职工综合素质不强，工会工作力量比较薄弱，使得职工的合法权益得不到应有的保障，从而导致一些非公企业劳动关系紧张。工会作为职工合法权益的代表者、维护者在非公企业中要积极推动企业依法建立职代会、平等协商和集体合同等民主管理制度，并以此作为参与协调劳动关系的基本途径和主要手段，实现劳资双方由对抗转为对话，由对立转为合作，建立和谐的企业劳动关系促进企业的和谐发展。
要加强我们工会干部的自身素质。实现工会工作的新突破和新跨越，关键在于工会自身，关键于在干部作风。要加强对工会干部的.业务培训，将上岗培训与经常性的轮训结合起来；要将工会知识与现代管理知识培训结合起来，加强对党的方针政策、工会业务、劳动法律、工资和社会保障等知识的学习；要提高工会干部思想素养和法制水平，着力提高工会干部的综合能力。同时在提高素质的培训中，使工会干部树立参与维护意识，提高参与维护能力，增强参与和维护责任。通过多种途径和措施，下大力气才能建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、想干事、会干事、能成事的高素质工会干部队伍。
企业研究课题题目举例篇三
随着社会的进步和发展，作为企业一员的我们，越来越注重企业文化的建设和发展。近期，我有幸参加了一场关于包容型企业报告的学习会议。通过对包容型企业的学习和了解，我对企业文化和个人成长有了更深刻的认识。
首先，包容型企业强调的是团队合作和相互尊重。在报告中，我们了解到包容型企业注重的是一个和谐、平等、互相尊重的工作环境。这样的环境能够有效地促进团队的合作和发展，从而增强企业的凝聚力与执行力。通过报告，我明白了在现实中，我们需要从尊重和理解每一个同事的角度出发，建立起相互之间信任和团队的精神。只有这样，我们才能更好地激发每个人的工作潜力，促使企业不断壮大。
其次，在包容型企业中，员工的自主权和创新意识被高度重视。在学习会议上，我了解到包容型企业给予员工更多的自治权，让员工发挥自己的才能和创造力。通过不断的激励和鼓励，员工便能够获得更多的成就感和满足感。这让我思考到，一个企业的成长与发展，离不开每个员工的积极参与和创新。作为一名员工，我们应该不断地提升自己的专业技能和思维能力，为企业的发展贡献自己的力量。
第三，在包容型企业中，给予员工发展的机会和培训是非常重要的。通过报告，我们了解到，包容型企业注重员工的成长和发展，并提供相应的培训机会。这样既可以帮助员工提升自己的专业能力，也能够激发员工的积极性和创造力。我认识到，作为一名员工，只有不断地学习和成长，才能在企业中立于不败之地。通过学习会议，我明白了要立足于自身的实际情况，积极利用企业提供的各种培训和发展机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。
第四，包容型企业注重企业社会责任的履行。在报告中，我了解到包容型企业积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。这样的行为不仅提高了企业的社会形象，也进一步增强了员工的自豪感和归属感。通过报告，我深深感受到，一个企业的发展，不能仅仅追求经济利益的最大化，还要关注社会的发展和进步。作为员工，我们应该积极参与企业的社会责任活动，为社会做出自己的贡献。
最后，包容型企业强调的是良好的沟通和协调能力。在报告中，我认识到企业中不同层级之间的沟通和协调非常重要。只有通过良好的沟通和协调，才能更好地解决问题，促进团队的合作和发展。报告中提到了很多沟通的技巧和方法，这让我受益匪浅。作为员工，我们应该积极与同事和上司保持良好的沟通，了解彼此的需求和想法，从而更好地完成工作。
通过对包容型企业报告的学习和体会，我深刻认识到，企业文化和个人成长是相辅相成的。在包容型企业中，我们应该注重团队合作和相互尊重，发挥个人的才能和创新意识，积极参与企业提供的培训和发展机会，履行企业的社会责任，保持良好的沟通和协调能力。只有这样，我们才能在企业中发挥出最大的价值，实现个人职业规划和企业的共同发展。
企业研究课题题目举例篇四
就业是大学生人生的重大转折，面对目前不容乐观的就业形势,给大学生带来了很大的心理压力，这既不利于就业，也影响了大学生的工作和学习。大学生的理想与追求有明确的目的性,但面临着更多、更大的挑战与机遇，因而也承受着更大的心理压力与冲突。作为心理品质“高危人群”的大学生在就业过程中,产生心理问题是有普遍性的,需要老师们进行认真研究,并进行合理辅导。通过分析大学生存在的一些就业心理状况,进行合理引导，开展就业心理辅导，使每位大学生都能拥有一个理想的工作岗位。
正确分析大学生就业中存在的心理障碍，指导大学生客观地认识社会、认识自己及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备，把握好就业机会。
1．我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严重。
2．高等教育本身存在新问题
我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有和市场“零距离”接触。首先，高校培养层次比例和市场需求不相适应，各层次就业率和同期招生数层次结构呈反向。其次，高校现有学科专业结构存在新问题。学科专业供求错位，专业设置趋同化、集中化。学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。再次，重学术教育轻职业教育。
3．用人单位误区
不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有摘要：首先，过分关注文凭。第二，存在性别歧视。第三，生源地域歧视。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般的大学生则无法满足用人单位要求，用人单位忽视大学生的潜力和可塑性。
4．大学生就业熟悉有误区
我国大学生入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，和发达国家相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度。教育部对部分高校6 000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。
5．高学历等于高就业能力
这是目前我们社会的普遍误区，因此这种教育下的高校毕业生更轻易出现知识和能力发展的不平衡。
首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次，政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。
（一）社会观念和时俱进，服务实在周到
我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时，实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。
（二）高校教育教学改革刻不容缓
1．毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。
2．学校教育应和市场需求相对接。高校教学改革和社会发展、国家建设需要紧密结合。专业设置、课程结构要满足市场所需；根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模。
3．发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在新问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，将职业素质培训和实习结合起来。
4．高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。
5．自主创业是时代的要求。创业教育应注重对学生就业观念的转变，使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和喜好特长相结合，创造出自己所期望的价值。努力培养他们创业的能力和素质，增强创业意识，为他们在将来的人生道路上自主创业、岗位立业做好预备。
总之，大学生就业难的缓解和解决依靠经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。大学毕业生的就业新问题在今后一个阶段内将是一个比较突出的新问题。大学毕业生能够充分就业，对我国社会的稳定，高教事业的发展，建设和谐社会将发挥重要的功能。
企业研究课题题目举例篇五
金融企业会计报告是金融机构日常运营的一个重要部分，它不仅仅是反映企业财务状况的一种工具，更是对企业管理者进行决策的重要依据。通过学习和分析金融企业会计报告，我深感其重要性和必要性。在这篇文章中，我将以五段式的方式分享我对金融企业会计报告的心得体会。
第一段：了解金融企业会计报告的重要性
金融企业会计报告作为反映企业真实财务情况的重要工具，可为投资者提供正确的投资方向。它不仅仅是一个繁琐的数字堆积，更是对金融企业的全面评估。通过分析年度报告和财务指标，可以了解企业经营状况、盈利能力和偿债能力等重要指标，从而进行判断和决策。了解金融企业会计报告的重要性，可以使投资者在选择投资标的时更加明智和理性。
第二段：认识金融企业会计报告的结构与要素
金融企业会计报告以资产负债表、利润表和现金流量表为主要组成部分，这些部分分别反映了企业的资产状况、经营状况和现金流动情况。其中，资产负债表反映企业的资产与负债状况，利润表反映了企业的盈利能力，现金流量表反映了企业的现金流出入状况。了解金融企业会计报告的结构和要素，可以帮助我们更好地理解和分析企业的财务状况。
第三段：学习金融企业会计报告的核心概念与技巧
在学习金融企业会计报告的过程中，我们需要掌握一些核心概念和技巧。首先，要了解财务报表中的重要指标，比如净利润、总资产、流动负债等。其次，要学习如何进行财务比率分析，比如利润率、资产负债率、现金流量比率等。最后，要了解如何通过对企业财务指标变化的分析判断企业的经营状况和发展趋势。学习金融企业会计报告的核心概念和技巧，可以提高我们对企业财务状况的分析能力。
第四段：运用金融企业会计报告进行决策
金融企业会计报告作为管理者决策的重要依据，需要正确地运用。通过对财务指标的分析和对企业情况的了解，可以帮助管理者做出正确的决策，比如制定合理的策略、控制风险、拓展业务等。在决策过程中，还需要充分结合市场环境和行业特点，进行综合判断，使金融企业能够在竞争中立于不败之地。
第五段：总结与展望
金融企业会计报告是反映企业财务状况和帮助决策的重要工具。通过了解金融企业会计报告的重要性和意义，认识其结构与要素，掌握核心概念与技巧，正确运用进行决策，可以提升我们分析金融企业财务状况的能力。未来，我将进一步学习和掌握更深入的财务知识，不断提高自己在金融企业会计报告分析方面的能力，为个人投资和职业发展打下坚实基础。
通过对金融企业会计报告的学习和分析，我深刻意识到金融企业会计报告对企业的决策和管理的重要性。希望我的心得体会对读者们有所启发，也希望大家能够重视并认真学习金融企业会计报告，在不断提升自身能力的同时，更好地实现个人和企业的发展。