典礼的筹备和组织需要精心安排，确保活动的顺利进行。典礼的时间和地点需要根据活动的性质和规模做出合理的安排，以便最大限度地发挥其意义和影响力。典礼是一种庄重而隆重的仪式，常用于庆祝重大的人生事件。典礼的重要性不仅在于展示和传承传统，还在于加强社会团结和凝聚力。在准备典礼的过程中，要充分考虑到典礼的主题和目的，以便确保典礼的完整性和一致性。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的典礼范例，仅供参考，大家一起来看看吧。
学生宿舍管理工作会议记录篇一
各位班长、生活委员、寝室长：
大家好!
很高兴能和在座的各位班长、生活委员、寝室长一起交流和探讨如何建设和管理好我们内宿生共同的“家”——学生宿寝室。
可以说，因为有缘，我们从不同地方来到东至职教中心;因为有缘，我们成为了室友;因为住宿生活让我们增进了友谊;也因为住宿生活，我们拥有了更为独立的学习和生活的能力。
加强住宿管理，营造更为宜人的住宿环境是学校和我们同学的共同愿望和追求。
今天，我们召开这个会议，就是希望能让宿寝室管理工作更上一层楼，能让我们生活在其中的宿寝室变得更文明、更温馨，更有家的感觉。
没有规矩，不成方圆。
为了营造“文明、整洁、健康、温馨”的宿寝室文化氛围，保证住宿生有一个良好的生活和休息环境，保证学生正常的学习和身体健康，学管处制定了《东至县职教中心学生宿寝室管理守则》、《学生宿寝室寝室长职责》、和《学生宿寝室文明宿寝室评分细则》等规章制度。
然而，再好的规章制度如果不能得到良好的执行和落实，都将是贴在墙上的一纸空文。
上述规章制度的有效实施，有赖于我们全体内宿同学的支持和参与，更有赖于在座的各位。
下面，就寝室长方面的.管理谈谈我的一些看法和要求：
一、寝室长的角色定位
寝室长是学生干部。
有的寝室长是宿寝室同学选举的，有的寝室长是班主任任命的，无论前者还是后者，他都是一名干部，因为他代表着、协调着、管理着一个群体;寝室长是“家长”。
“宿寝室是我家，温馨你我他。
如果宿寝室是一个家，毫无疑问，寝室长就是这个家的“家长”;寝室长是桥梁。
宿寝室同学有什么问题、意见，不可能逐个去找班主任或学校领导，而要通过你们;学校有什么要求，一般也是通过你们转达。
你们是连接同学与学校的桥梁和纽带。
可以说，寝室长在住宿管理中的地位和作用是不可替代的。
二、寝室长的工作职责
第一、要充分认识工作的重要性。
寝室长工作艰苦，对自己也是一种挑战，一种机遇，是锻炼自己，提高自己领导、管理组织才能的好课堂。
第二、要牢固树立服务意识，竭诚为同学服务。
寝室长承担的多是具体而琐碎的事务性工作，有时甚至会出力不讨好，得罪人。
这就要求我们要有服务意识，心甘情愿地为同学服务，为同学奉献。
工作要不厌其烦，耐心细致，有时还要吃一点“亏”，受点委屈，牺牲一点个人利益。
但只要自己严格要求自己，脚踏实地工作，最终会得到全寝室同学理解和支持的。
第三、要关心同学，爱护寝室员，正确处理“小集体”与“大集体”关系。
学生宿舍管理工作会议记录篇二
各位宝裕的精英们，同事们，大家早上好：
今天宝裕集团的骨干份子共聚在这座全国风景闻名的山谷大学，在学府的人文环境里一起探讨、分析和总结;为把蛋糕做得更大，集团做得更强，实现宝裕全员的成长和发展，召开20xx年下半年的经营管理年会。回顾上半年，宝裕的事业继往开来，各项规划蓄势待发。1月的年会为新的一年拉开了序幕,各项年度工作逐步展开。4月我们与江苏甬金签订了战略合作协议，运利不锈钢有限公司也将应运而生。5月宝裕小额贷款公司开业，为宝裕集团的发展史翻开了新的篇章。6月佛山金属行业协会周年庆典的成功举办，更让政府和各银行领导表示了对我们行业及宝裕的肯定和支持。
这次会议的主题是“目标、责任、绩效”。我们的目标是实现企业的多元化、持续化、管理科学化和效益最大化。我们的责任是不仅要对员工、客户和股东负责，更要对社会负责!我会将社会上的无形资产转化成宝裕的生产力，紧握公司发展方向，为员工、客户、股东和社会创造最大的利益;而在座的责任就是要带领各自的团队向公司的目标加足火力，奋勇前进。下半年我们工作的重点是绩效。“绩”就是业绩，是我们公司的利润目标;“效”就是效果，是我们目标完成的表现，也是在座每个人能力的体现。在竞争环境残酷的情况下，不明显的进步都是退步。没有夕阳的行业，只有夕阳的企业，所以我们要做的就是抓住竞争中的生机，把企业做成行业中的龙头企业，通往成功的道路有很多，而我们要做的就是找到最适合我们走的那一条路。
华沃的工作重点是外销业务还要寻求突破，以不断开发新客户来确保销售量的大幅增长，为第四季以及明年做铺垫，力争在全行业中做到出口量第一。宝裕制品要全力以赴的将产能尽快达产，并保持稳定持续发展，在稳定自身销量的情况下为集团各子公司做好各项配套服务，进一步优化客户群体。钢基要在实现目标的前提下，找准市场定位，不断提高市场行情判断的敏锐度，为公司找到一条属于钢基自己的可持续发展道路。运利新资源的补充将面对市场的激烈竞争，要尽快步入正轨，在确保甬金产品价格基本持平其他钢厂的前提下扩大市场占有率，各子公司尽最大力量实现整体利益、乃至零库存的运作。
在座的各位都是宝裕的骨干精英，在机遇与挑战面前，在扩大发展的路上，我们更要明确责任，实现目标分化、责任评定和标准奖惩。在今后的工作中，将从销售量、毛利率、成本费用率和财务费用率等多方面来评定，把个人利益与团队利益挂钩，团队利益与公司效益挂钩。同时我们会用先进的绩效管理办法，科学的财务考核机制和公平的岗位竞争环境来促进公司的健康持续发展。
心有多大，舞台就有多大，我愿和我们的宝裕人一起，携手创未来，共筑宝裕梦。
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学生宿舍管理工作会议记录篇三
尊敬的副厅长，各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：
在这的时节，在全市人民共同欢庆还沉浸在庆祝建党90周年喜悦之际，全省市县财政预算绩效管理工作会议在我市隆重召开了，这充分体现了省财政厅对我市的关心与厚爱，对我市财政预算绩效管理工作的肯定与支持。对此，我们深感荣幸和感激。在此，我代表中共佳木斯市委、佳木斯市人民政府和全市255万人民，向出席今天会议的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向所有关心和支持佳木斯市财政事业发展和各位领导、各界朋友，表示诚挚的谢意!公共财政取之于民、用之于民，政府预算应体现社会公众的受托责任，提供高效的公共产品和服务。通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制，完善预算制度，推进预算绩效管理，切实提高财政资金使用效益和政府工作效率，对推进绩效政府和责任政府建设，促进经济社会科学发展具有重要意义。近年来，佳木斯市委、市政府高度重视财政预算绩效管理工作，市委、市政府主要领导多次强调要加快推进绩效管理工作，提高资金使用效益。在省委、省政府的正确领导下，在省财政厅和相关厅局的大力支持下，佳木斯市目前已建立了“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结坚果有运用”的预算绩效管理模式，构建了财政项目支出绩效评价指标体系的基本框架，逐步改变了“重预算轻管理、重分配轻监督、重使用轻效益”的现象，财政资金的配置运行更加合理高效，有效缓解了财政支出压力。全市各级财政部门紧紧围绕市委、市政府中心工作，深化改革，攻坚克难，推进财政科学化、精细化管理，优化财政支出结构，提高财政资金使用效益，支持民生改善、“三农”发展、和谐建设，为全市经济社会科学跨越发展作出了突出贡献。
这次全省市县财政预算绩效管理工作会议召开，既是对佳木斯财政工作的关心和厚爱，更是对我们今后工作的鞭策和鼓励。会议为我们提供了交流经验、学习借鉴、共同提高的良好平台，我们将以这次会议为契机，进一步强化预算绩效管理，不断提升预算绩效管理水平，推动财政各项工作再上新台阶。在这次会议精神的指导鞭策下，佳木斯财政预算绩效管理工作一定能够汲取新经验，取得新进展，开创新局面!我们坚信，这次会议的召开，必将极大地激励广大财政工作者更好地担负起加强预算绩效管理，提高财政资金使用效益的重大使命，必将有力地推动新时期全省财政事业的蓬勃发展。
各位领导，各位朋友，今天的相聚是我们缔结真诚友谊的开始，愿我们携手奋进，共同开创财政预算绩效管理工作的新局面，我也真诚地期待大家今后经常光临佳木斯，畅叙友情，共谋发展。
最后，衷心祝愿各位领导、各位来宾在佳木斯开会学习期间身心愉悦、身体健康、开心快乐!
学生宿舍管理工作会议记录篇四
我认为，要做好绩效管理这项工作，目前至少要突出抓好三个层面的九项重点内容。
第一个层面就是要抓学习。大家都知道总局在大力推动这项工作，但至于推动的根本动因以及战略部署，特别是推动到什么程度，我们需要应对的任务清单，将来会产生什么样的结果，可能不一定完全了解或掌握，怎么办?那就是要靠认真学习，一要学精神，将我们的税收工作与总局的绩效管理工作紧密地结合起来，合二为一，最大限度地发挥促进工作持续改进的终极作用，与总局部署保持高度一致，二要学文件，绩效管理是一项长期性工作，文件是指导纲领，是做好绩效管理的依据，总局也多次强调要学习意见、办法、实施方案等基础性制度。不认真仔细学习，可以说是不可能做好绩效管理工作的。三要学经验，总局绩效期刊、中国税务报都刊发了很多有益的经验做法，特别是试点单位的经验，我们要充分借鉴、少走弯路，这就是所谓的后发优势，我们内部也有一些好的经验和做法，可以互相学习、共同提高。通过学习，至少要实现三个转变，一是绩效管理认同感变强，切实把绩效管理和工作目标结合起来，脑中有绩效的“弦”，二是勇于担当责任感变强，切实把绩效管理转化成尽职履责的动力，心中有绩效的“魂”，三是创先争优荣誉感变强，切实把绩效管理当成激发正能量的有效途径，手中有绩效的“牌”。
第二个层面就是要抓责任。做好绩效工作需要自上而下全员参与，如果仅仅依靠几个领导或绩效办，肯定行不通、至少办不好，必须要集思广益、群策群力，互相信任、通力合作，反复交流、交叉论证，充分考虑各种潜在因素，充分调动各方积极性。如何落实责任呢?一要落实“一把手”责任，从总局到市局，再到机关处室和基层局，都需要我们各级“一把手”的鼎力支持，我理解，这既是压力更是动力，说压力，你们也知道，征求绩效管理办法意见时，结果运用部分我们一开始是写考核虽达标但在末位的机关处室和基层局要提交整改报告、约谈、取消评优资格、转非、调整岗位等，但是你们觉得压力大，建议设个最低分数线，经权衡后予以采纳。但是要知道，总局落在我们市局党组和“一把手”身上的压力是一点都没有减少，我们也没办法请总局设个最低分数线，所以，在这里我要郑重地拜托大家，即使使出浑身解数、也要争取在总局的考评中拿个好名次，25日的局长办公会上，朱局长也明确提出了我局的奋斗目标，就是在全国处于中上水平，在5个计划单列市中不能低于第3名，希望大家齐心协力、共同实现这个目标;再说动力，有了“一把手”的重视和指导，我们何愁绩效工作不好开展?何愁没有坚强的后盾?从某种意义上讲，绩效管理也是我们抓好抓实各项工作的重要契机和工具，会将压力变成无穷的动力，希望大家能辩证地看待这项工作。二要落实考评事项责任，要将考评事项落实到机关处室和基层局两个主体上。机关处室身份比较复杂，集考评单位和被考评单位于一体，既是总局“考评赛区”的参赛运动员、也是市局“考评赛区”的裁判员，一岗双责。这就要求我们的责任处室要真正负起责任来，勇挑“两副担子”，一方面要抓业务，开动脑筋、想方设法研究出好的落实总局考评指标的办法，把自身的被考评内容理清楚、办到位，尽量不失分，失分了也要找出原因、提出改进办法，避免重蹈覆辙，让组织放心、让“一把手”安心;另一方面要抓管理，在作为承接部门时，要突破部门利益的藩篱，站在全局利益的立场上，从提高厦门国税局考评总成绩的角度出发，科学设置延伸考评项目及标准，主动承担牵头责任，将自己与协办部门和基层局紧紧联系起来，同呼吸共命运，通过设计出好的责任担当机制和协调运转机制，向管理要生产力，向管理要分数。相对总局考评事项而言，基层局属于考评事项执行层面，这有利于基层局集中精力落实好基础性的工作。有些处室向我们反映过，某些指标归根结底还是基层局决定的，基层局要出错，处室也无能为力、只能干瞪眼干着急，因此而被扣分实在是比窦娥还冤。处室这样说，也是有一定的道理，但我们基于管理体制及工作项目化运作的考量，还是要求机关处室承担管理及连带责任，需要说明的是，这不意味着由此而减轻了基层局的责任，我们实行的是责任倒逼制和追究制，基层局因自己的问题而出了问题，还是要被打板子的。同时基层局为了完成市局下达的考评任务，为了更好地落实基层局其他重要任务及职责，也肩负着对科室、对岗位实施绩效管理的重任，做好这些工作也是具有相当的有难度和挑战性的。三要落实人员责任，虽然目前总局尚未严格要求将考评延伸到个人，但这是可预期的，只是个时间的问题罢了。虽然没有同步考评到个人，但是每个人的职责并没有消失，你爱或者不爱，责任就在那里，不增不减。在这里，我只是想提请大家都要珍重手中的职责，做好自己的分内事、热心集体中的分外事，不要在你的手中“掉链子”，这种压力是巨大的，要帮助同事“补台子”，这种荣耀也是巨大的。通过落实责任，力争实现“三无”，即责任无盲区、责任无缝隙、责任无推诿。
第三个层面就是抓方法。俗话说“磨刀不误砍柴工”，方法对了，自然会事半功倍，方法不对，只能是事倍功半、甚至“磨洋工”。一要重视工具价值，时间上，统筹兼顾、整体规划，从启动准备、全面实施、分析总结等阶段制定工作方案，按照倒排工期等方法明确各阶段的路线图、时间表;目标上，清分工作内容和责任人，任务分解到岗、具体到人，长计划、短安排，短计划、细安排，形成环环相扣、长短结合的目标实现路径;机制上，在对已有制度办法进行摸底的基础上，着力配套诸如工作规程、流程图、创新项目评选办法等，为全面实施绩效管理打好制度基础，增强绩效工作的规范性和可行性;二要重视内生动力，要结合系统实际，着重做好指标的编制辅导，绩效执行的跟踪督导等，发挥指标导向作用和执行力的推动作用，要把规定动作与自选动作结合起来，既完成工作任务，又要积极尝试，大胆创新，研究如何优化指标体系，增强绩效考评的科学性，要用好考评结果，尽量将组织绩效与个人评价结合起来，探索建立横向与纵向相结合、组织与个人相结合的考评结果科学运用，实现组织绩效和个人绩效的共同提升，要注重绩效文化建设，力争把绩效管理变成一种自觉行为;三要重视信息技术，虽然目前我们还没有用上总局的绩效管理信息系统，但是绩效办要组织好加大信息系统应用的宣讲力度，各责任单位和部门也要坚持通过人机结合的办法，通过专人盯、系统查、软件考等多种方式，加强节点管理和日常监控，持续改进绩效管理的运行质量。总局信息系统应用后，我们要尽量结合绩效管理的新变化，提出需求，不断探索改进数据收集、提取、监控和比对等的方法，以匹配绩效管理考核的现实需要。通过方法应用，力争牢固树立三种绩效意识，即绩效管理的时间意识、效率意识和发展意识。
这三个方面，虽然是老生常谈，但我还是希望能有那么一点新意，抛砖引玉，为大家做好绩效工作提供一点灵感，激发大家更好的思路，共同来开创绩效管理新局面。
谢谢大家!
学生宿舍管理工作会议记录篇五
各位室长，为了使宿舍成为讲文明、讲正气、讲学习场所，成为体现我们学校精神文明建设的重要窗口，请各位室长回去之后，对全体住校生要提出如下要求：
1、宿舍管理可实行室长组织下的值日生承包负责制，值日生对室长负责，室长对班级负责。
2、对本宿舍做到“无声化”管理，所有住校生只要进入宿舍都要保持安静，不得大声讲话甚至喧哗，对不按时就寝，讲话，乱窜宿舍而影响他人休息的，破坏宿舍宁静的。
2.每个住校生都要注意整理好自己的床铺和衣服，保持集体宿舍的整洁，严格按照宿舍物品摆放的要求放置个人物品，不得乱放。
3.要遵守宿舍卫生值日制度，并认真承担宿舍卫生值日工作。
各宿舍每天安排好值日生，确保宿舍内外清洁卫生，所有垃圾必须入袋，离开宿舍时再丢进垃圾筐，禁止在宿舍用餐(如吃大碗面等)，乱丢乱抛垃圾，严禁高空掷物和向楼下倒水，维护好宿舍区域的环境卫生。
(举例“陶树军老师班级的清洁区”)
4.凡在校住宿，因故晚上不能住宿的，需经班主任书面批准，到宿管办办理证明登记手续。
严禁在校外住宿或带校外人员留宿。
5.禁止打牌、赌博、抽烟、打架斗殴、乱窜宿舍、敲诈、以强凌弱、起哄、砸物;熄灯后禁止大声讲话、吵闹、嬉笑等行为。
6.关门时间内，因故需要进宿舍的，必须经班主任书面批准，持正式出门证到门卫、宿舍管理员处登记，方可进入宿舍，生病的学生需在宿舍休息还加有医务室证明，否则，一律不得擅自回宿舍。
7.要按规定时间熄灯睡觉和起床。
早上5：40只出不进，晚上21：50只进不出，任何人不得寻找借口和理由，随意进出宿舍，确保准时进出宿舍。
否则，到时间不熄灯、不睡觉或提前起床，都会妨碍别人休息，这是违反集体生活规则的行为。
8.爱护宿舍设施设备，损坏公物要赔偿;不得在宿舍内乱涂乱画、乱钉钉子，不得向墙上掷球、踢脚印;节约用水，随手关水龙头。
9.安全用电，严禁私自开关灯，严禁乱拉乱接电线;严禁使用电器(电炉、电热器、电热毯、台灯、充电器、自备灯……);严禁携带、存放易爆、易燃、有毒、有害物品(违禁止的书刊等)。
10.严禁男生到女生宿舍，女生到男生宿舍;严禁翻围墙、爬门窗
11.提高防范意识，加强物品管理，不在宿舍内存放大额现金、贵重物品，若有大额现金、贵重物品等，希大家寄存在生活老师或班主任处，否则后果自负。
如发现可疑迹象应保持现场并及时报告。
12.服从学校统一安排，宿舍调整时不得无故拖延或拒搬;不得私自调换床位、宿舍，
13.服从管理，对不听劝告、无理取闹、拒绝管理的，将视情节轻重及认识态度，给予处分或取消住校资格。
14.凡在宿舍区内发现住校生有违纪现象，本宿舍的其他住校生应积极及时向宿舍管理员、值班室、值班老师报告，不得私下处理。
15.根据星级宿舍标准能积极开展文明宿舍评比、个人讲奉献的竞赛活动，成绩突出的个人和集体予以表彰和奖励。
各位室长，我校制定了严格的宿舍管理制度，每个住校生都要认真自觉地遵守，努力把自己的宿舍建设成为文明健康的生活场所。
有信心吗?有决心吗?
谢谢大家!
学生宿舍管理工作会议记录篇六
各位领导、老师、同学们：
大家晚上好!
很高兴能和在座的各位一起交流和探讨如何建设和管理好我们住宿生共同的“家”——学生宿舍。对于住校生来说，有两个地方都很重要，一个是我们学习的地方---教室，一个是我们休息的场所---宿舍。没有良好的休息就没有高效地学习，所以如何打造一个温馨安静文明的宿舍环境对同学们至关重要。下面我主要谈一下住宿要求、室长职责和同学们之间怎样和谐相处的问题。
从初中到高中，本身就需要一个适应过程，学习时间变长了，学习内容变多了、变难了;从走读到寄宿，又需要一个适应过程，学习和休息的时间需要自我调节，生活也需要自理了。因此，我们必须尽快适应寄宿生活，尤其是高一新生，在首次脱离了家庭的监管后，不可避免地要面临各方面的考验，在生活上和学习上都要努力做得比以往更好，否则，寄宿也就失去了意义。
目前我们虽然生活条件好了，但现在的学生多为独生子女，都是家里的小公主、小皇帝，往往出现一些不好的表现：如集体观念不强，团结协作能力较差，唯我独尊思想严重，怕苦怕累怕脏等。每次检查，我们都可以发现一些宿舍脏乱差问题。一些学生卫生习惯不好，起床后不叠被子，学习和生活用品用具乱扔乱放，餐具不及时清洗，随地乱丢废纸果屑，墙面、门窗灰尘淤积，明星图片到处张贴，室内通气不畅，异味扑鼻。学生回到宿舍，玩手机的、听mp3的、乱打乱闹的、大喊大叫的、吹口哨的、说脏话的、吸烟的、打扑克的、不按时作息的……真是五花八门、形形色色、陋习百出，宿舍成了学生自由散漫甚至撒野的场所。
为了营造“文明、整洁、健康、温馨”的宿舍文化氛围，保证住宿生有一个良好的生活和休息环境，保证学生正常的学习和身体健康，政教处制定了《金乡一中宿舍管理若干规定》、《金乡一中宿舍管理条例》、《金乡一中宿舍室长职责》和《金乡一中文明宿舍评分细则》等规章制度。然而，再好的规章制度如果不能得到良好的执行和落实，都将是贴在墙上的一纸空文。上述规章制度的有效实施，有赖于我们全体住宿同学的支持和参与，更有赖于在座的各位室长的付出和努力。
说话说得好：火车跑得快，全靠车头带。作为室长，在寝室里，我们除了做好份内的事，还得学会主动约束自己，发挥好榜样作用。孔子云：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。俗话也说，喊破嗓子，不如做出样子。班干部与同学朝夕相处，一言一行均更为其它同学所关注，因此，班干部只有从自身做起，从一言一行做起，做好榜样，才能真正起到班干部的作用。因此，我向在座的寝室长提出以下“四化”，希望你们能做好带头模范，成为室友的表率，督促同室同学遵守：
1、整洁美观化。其主要内容是内务整理，打扫卫生。谁都不愿意走进一个臭气熏天、脏乱不堪的房间。因此，我很希望同学们能勤洗脸、爱干净、讲卫生，并且积极参与卫生保洁工作，努力营造一个舒适的休息环境。
2、安静有序化。寝室是我们休息的场所，在寝室里，我们必须做到不喧哗、不吵闹。就寝前，不许在走廊上追跑;熄灯后，寝室长应维持好纪律，不准同学交头接耳讲话。早晨起床后，寝室长应查看一下有无同学赖床，并督促他们赶快，切勿晨跑迟到。寝室长如发现问题，应及时向宿管员老师反映。
3、健康高雅化。近来，同学们都特别喜欢吃零食。其实，睡前吃零食会增加胃、肠的负担，也减少大脑休息。久而久之，会对神经系统的发育造成不良影响，同时会引起消化功能紊乱。我建议同学们吃饱正餐为主，多吃水果牛奶，少吃零食。
4、团结友爱化。我们是一个大家庭，在一起应互相关心、团结友爱。若发现室友有不良症状，及时向老师反映或找校医求助。同学之间切勿因口角之争而拳脚相交，应多多帮助、共同进步。
纪律要求
1、要遵守作息时间。
a、早晨起床要迅速，定时关门。
b、不得随便进入宿舍
c、熄灯后尽快进入睡眠状态。起床时间、进出宿舍门时间、熄灯时间要牢记。保证8小时睡眠时间。要严格执行请假制度，回家需要班主任批条并及时上报宿舍管理员。
2、在楼内必须保持肃静，不得追逐打闹，不得大声喧哗。
3、寄宿生必须按指定床位就寝，不得窜寝。
4、要节约用水，节约用电。
5、不要往窗外倒水扔垃圾，也不要把水泼在寝室门口的走道上。
7、到规定时间熄灯后安静入睡，不要讲话。一经发现严肃处理。
8、寄宿生要尊重宿舍管理员，见面主动打招呼，要服从宿舍管理员的教育和管理，要尊重宿舍管理员的劳动，不得以任何理由顶撞。
9、寄宿生要严格遵守中学生行为规范，宿舍内不打扑克、不下棋、不赌博、不吸烟，不喝酒，不谈恋爱，不传播淫秽思想，不打架、不骂人，不偷盗、不准到网吧上网。
10、晚自习后回宿舍途中要求(静、净、快)，进入宿舍后以最快的速度做好准备休息，注重团体精神(互相帮助、互相监督、不打扰别人)
11、就寝时禁止讲话、看书、玩手机等，睡觉以外的一切违规行为都严厉禁止。
12、需要请假要严格遵守学校制度，向班主任讲清楚请假事由，并由班主任与家长取得联系证实后方可离校。
安全问题
1、防火：不许将打火机、火柴、易燃物品放在寝室内，不准玩火、吸烟，严禁点蜡烛、点香、烧纸屑、不准私接电源插座和电器设备。
2、防盗：贵重物品、大量现金不要带到宿舍，要保管好自己的物品，不要把非寄宿生和校外人员带到宿舍。
3、不要攀爬到窗户上，睡上铺的同学上下床要小心，夜间上厕所要防滑、防跌，不追逐打闹。
4、食品安全，不准吃三无食品、过期食品。
卫生内务方面
1、春季，易发生流感，希望同学们注意个人卫生，做好通风工作。有发热等症状时及时向班主任或宿舍管理员汇报。
2、舍长负责安排好寝室卫生内务值日表。
3、每天值日生应认真积极打扫好卫生并整理好本宿舍的内务。
奖惩方面
1、宿舍管理员每天公布纪律内务卫生扣分情况，纳入所在班级量化考核。
2、每两个月评比一次文明宿舍，并给予加分和表彰奖励。
3、寄宿生如果违反寝室纪律屡教不改或受到处分，学校可作出退宿处理。
记得一位教育家说过：学生需要学会四种能力即学会做人、学会做事、学会学习、学会相处。人一生的成长、发展、成功、幸福，离不开社会;人一生的愉快、烦恼、快乐、悲伤、爱与恨，也同样与其他人的.交往分不开。人不能脱离社会而存在，人的生活离不开与人的交往。然而，一个人拥有什么样的人际关系，却关系着他生活是否幸福。假如一个人拥有融洽和谐的人际氛围，无疑他是幸福的。相反，假如一个人生活在紧张的人际关系中，那么伴随他的必然是孤独、寂寞、自卑和疑虑。进入中学阶段，良好的人际关系开始成为影响中学生个人健康成长重要的因素。一个人如果能生活在一个温馨的集体环境中，与周围的同学、老师建立起和谐的关系，他就会消除孤独感，产生安全感，保持情绪的平静和稳定。否则，就会感到孤独和压抑,进而影响学习、生活，影响我们中学生的心理健康。下面五个方面同学们在建立良好的人际关系时应该注意和借鉴。
1、要热情交往。人际关系是互动的，不要总是消极地等待别人来主动关心自己，而要主动地与周围的同学交往沟通。开放自我是有感染性的，你对别人开放，别人也会对你开放。当对方走出故步自封、自我封闭的死圈子的时候，你不仅会对对方有更深一层地认识，更重要的是对自己也会有新的认识和体验。
2、要理解尊重。每个人都有自己的气质和性格特点，不同的成长背景和生活习惯，所以在与同学交往的过程中，如果能互相理解尊重，大家的关系就容易融洽，也会减少不必要的摩擦。
3、要以诚相待。人与人的交往，最重要的就是真诚和善意，这也是做人的根本原则。口是心非，虚伪傲慢的人是难以有朋友的。
4、要宽容谅解。俗话说：“金无赤足，人无完人,。”我们周围的同学(包括自己)都还处于成长的阶段，处理问题常会有很多不妥之处，在许多问题上同学间也会有不同的见解，这就要求我们换位思考，能够从对方的角度考虑问题，相互谅解，就不会导致敌意。
5、消除依赖感。在人际交往中还有一种不健康的心态，就是依赖感过强的人，总是希望别人像父母兄姐一样关心自己，凡事都要别人替自己拿主意，这是缺乏独立意识的表现。过强的依赖感还会发展成为控制欲，他们强求别人和自己一起学习，一起复习功课，向自己通报行动计划，甚至限制别人同其他同学的交往。这是一种人格缺陷，应及时加以纠正。
当然，这五方面是具有普遍性的适合于大众化的情况，所谓一把钥匙开一把锁，这就需要我们中学生从自身实际出发，具体的来处理与周围人的关系，力争使自己处于融洽和谐的人际环境中，从而更好的学习、生活。
同学们，宿舍是学习、生活的重要场所，是反映学校良好的校风、管理水平和学生文明程度的重要窗口，是强化学生养成教育的重要阵地。希望各位室长能对自己的岗位职责认识到位，切实发挥舍长在宿舍管理的重要作用，协调好宿舍同学之间的关系，加强与宿管老师的沟通，以身作则，积极主动地做好宿舍管理工作。让我们一同携手，在美丽如画的金乡一中校园内健康、文明、美好地学习和生活。
学生宿舍管理工作会议记录篇七
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！我是来自市场101班的贾xx，欢迎来到230——我们的幸福之家！在3号楼230宿舍，有6个健康、上进、幸福的女孩儿，对于彼此，她们拥有了一个共同的名字——家人。
首先，让我们来一睹230宿舍的成员风采。贾晓静，也就是我，是个稳重、安静的女孩儿，在过去的两年中，担任着市场101班的生活委员一职。贺峰，是一个喜欢学习的女孩。她担任了两年的文体委员和班级心理联络员。钟珊，是一个永不知疲倦的快乐精灵。她是我们宿舍的闹钟，有她在，你永远也别想睡过头。刘桂花，是个个性腼腆，内心充满激情的女孩儿，总是积极参加各种社会活动。我们的一舍之长——寇雯，曾两年为陕西历史博物馆志愿讲解，同时也是一个才女，大一时，曾导演过一出话剧。最后一位——吴丹煦，来自辽宁鞍山，典型的东北女孩，大二曾担任系学生会体育部部长一职。在缘分的天空下我们相遇，相识，只为一个共同的目标——学习，接下来让我们见证一下她们在理想怒放过程中的点滴进步。
大学，各种高手云集，更不缺乏疯狂学习的人，我们可能不是最优秀的，但我们每天都能看到自己的进步。大学生活总是忙碌而又充实，生活的点点滴滴，总是充满了青春的感动。左边这张照片是我们宿舍全体成员自编自导自演的话剧，曾获得老师和同学们的一致好评。右边是我们参加的12·9大合唱比赛。我们编排的健美操舞蹈很荣幸的出现在城市学院招生书刊中。与此同时，在体育舞蹈比赛中，我们的舞蹈获得了第三名。从大一到现在，我们获得过学习、体育等方面的许多证书。回想起这两年来我们一起走过的大学青春路，有过汗水，有过泪水，也有过欢声笑语，但是留在我们脑海中的'永远是那些温馨幸福的画面。
青春，就是充满激情、永不言弃。大三的我们开始喜欢早起晚睡的生活，虽然辛苦，但却一步一步向梦想靠近，今后不管走到哪里，相信经过我们的努力，都会给自己交一份满意的答卷。那也将是230姐妹们最美好的回忆。青春的画笔书写不停，我们的故事未完待续！
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学生宿舍管理工作会议记录篇八
尊敬的学校领导、老师，亲爱的同学们：
大家好，我是高一八班的蒋x，很荣幸可以作为优秀寝室长上台发言。上个学期期末，我所在的303寝室被评为“三星寝室”，感到高兴之余，我也很感谢与我同寝室的两位室友，因为这份荣誉是我们三个人共同努力得来的。
由于初中四年，我也是一位寄宿生，所以一开始我有些狂妄自大的认为，寝室生活也就是那么简单。但是事实就是，一点也不简单。最初时候，我们经常手忙脚乱，寝室的名次也比较落后。看到这种状况，我就和室友们加紧与寝室老师沟通交流，了解到我们自身的缺陷并加以改正。同时，班级里也制定了相应的寝室奖惩制度，很好的'督促了我们。
经过了一系列的努力，终于我们可以在每周的总汇表格上看到寝室排名旁边打的五角星，我们也终于看到了寝室房门上贴的一个一个的五角星。新学期初，班级按照奖惩制度给星级寝室派发了红包，我们寝室也很荣幸地收到了红包。当然，我知道，这些都是寝室里所有成员用心换来的。
一学期的寝室生活带给了我很多，给我印象最深的就是每周周一打扫寝室的日子。到了那天，我们都是匆匆忙忙吃了午饭，赶到寝室开始打扫，每个人都有自己固定的岗位。有时候，老师拖堂，于是，我们就会买了快餐，拿到寝室，三口并作两口，吃相难看地草草了事，然后开始打扫。中午大扫除的时间相对而言是比较长的，我们有时会在打扫完以后饶有兴致地为寝室里的两盆植物打理，着实就有了成就感。
经过一个学期的寝室生活，我和两位室友的关系越来越亲密，越来越像家人了。或者，事实上，我们已经是家人了，她们就是我的姐妹。一回到寝室，就可以听到一句“你回来了埃”；或许，突然心血来潮，一句调侃道，“我们同居在一起”之类的，然后就听到一个人自然的附会；有时候自己丢三落四，但是会有个人鬼使神差般的拿出你需要的东西；遇到了烦心的事，也会有人在一旁为你愤愤不平。她们懂我，有时甚至是不需要言语。我想，这应该就是所谓的默契了吧。这就是真正的家人了吧。
这样的日子一天一天过去，我很珍惜这样的生活，因为我知道，随着学业的压力逐步的增大，会有人退宿转而投入专心学习中。但是，我相信，这些一同度过的日子，并同着这些时光中的经历，是永久的，在我们心中无法磨灭的。
因为它真真切切的存在过。