范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
推荐离职原因有哪些离职原因最合适通用一
离职原因排序
1)想尝试新工作,以培养其他方面的专长
2)对薪水不满
3)公司没有提供成长学习环境
4)与当初所期望的工作不合
5)追求升迁机会
6)对公事看法与上司不一致
7)工作单调
8)职业倦怠,想暂时休息
9)公司福利不佳
10)与公司理念不合
许多中小企业不仅“人才难求”,而且“人才难留”:不时有老板看重的人递交辞呈,“煮熟的鸭子也飞了”。如果说“人才难求”是许多中小企业管理者十分头痛的事儿,“人才流失”则进一步令他们伤心,每每想起就有些恼火。
人才为什么要离开公司,离开老板?员工和老板心里是咋想的?究竟是受雇者不忠,还是雇用者不义?
新一代电脑公司曾经是一家很有前景的中型企业,不仅产品颇有市场竞争力,更有群贤毕至。“创业初期,这家公司搞软件开发,人力资源相当丰富,虽是一家不大的企业,也有研究生、博士生,大学本科以上学历者高达80%以上。”至今对新一代公司人才流失深感惋惜的范先生介绍说:“后来,由于公司业务扩展,经营多元,相应政策不当,导致人才走马灯式地调换,最终严重流失。其中根本的一点,是公司政策倾斜,导致人才不合理流动,内部专业人员不合理分工,使一些从事软件开发的人才,居然也一窝蜂去搞电子产品贸易。这简直是避长扬短。结果,这些人才去做生意赚不了钱,也无心再回头去做软件开发,60%的人才离开了公司。”
范先生据此认为,中小企业人才,关键在于老总要根据长远的事业规划物色人才、使用人才,公司在制定财务政策时,一定要注意协调,要注意保护优秀人才的待遇,解决人才的实际问题,包括他们的发展空间,事业的成就感。老总们对公司的事业前景有整体上的规划,就会注意人才的专业构成,人才的培育和储备。
新一代公司的人才是流失于政策误导,而更多中小企业的人才则流失劳资冲突。许多中小企业的老总面对员工离职时,心里总不免嘀咕:平日付你薪水,理应为我做事,而且该鞠躬尽瘁,没想到竟心存二心,报效曹营,完全辜负我的期望与“栽培”……
一般职员离职原因排序
1)想尝试新工作,以培养其他方面的专长
2)对薪水不满
3)对公事看法与上司不一致
4)公司没有提供成长学习环境1)想尝试新工作,以培养其他方面的专长
2)对薪水不满意
3)公司没有提供成长学习环境
4)与当初所期望的工作不合
5)工作单调
6)职业倦怠,想暂时休息
7)公司福利不佳
8)追求升迁机会
9)兴趣不合
10)想再进修
5)与公司理念不合
6)与当初所期望的工作不合
7)追求升迁机会
8)公司经营不善
9)工作单调
10)想再进修
而离职员工心里所想的,却是另一回事:我在工作岗位上兢兢业业,全力以赴,却得不到公司和上司的应有回报,付出与收入不成正比,又不提供升迁机会。既然此处不留人,自有留人处;既然你对我不仁,也就休怪我“无义”……
至于员工究竟为什么要离职,以往的老总和离职员工大都没做深入的检讨,以致“离职原因”这个人力资源部的重要考量内容成了“宁可私下抱怨,也搬不上台面”的话题。
推荐离职原因有哪些离职原因最合适通用二
职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。
建议这样填写离职原因:
1.涉及离职原因的时候,但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突,千万不可直言相告,另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因,尽量避免用追求更高的收入,更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候,对于公司的任何负面评价都不要直言相告,只说正面的评价,好聚好散,保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因:
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。